基层党务干部工作为我国各项事业的改革与发展做出巨大的贡献, 在培养社会主义接班人事业中做出大量的工作。如果基层党务干部工作组织的素质偏低, 综合能力以及综合素质都明显不足的情况下, 就会影响到党务工作的开展与实施, 直接关系到党建工作的水平与素质, 更加重要的是培养怎样的人才, 这就关系到中国的前途与命运。
一、新时期基层党务干部工作组织的现状进行分析
基层党务干部工作组织的建设在知识化、专业化、年轻化几个方面有很大的提升。在基层党务干部工作组织建设中, 会招聘一些专业以及兼职的人担任职务, 具有丰富的知识素养, 进而可以了解大学生的思想以及实际生活情况, 成为党务工作中的一支重要力量。此外, 还有一部分人才具有丰富经验以及科研能力, 当加入基层党务干部工作中就会担任领导。目前, 针对基层党务干部工作组织建设中, 拥有一批高素质以及高专业背景的党务干部团队, 促进党务工作的科学化以及规范化发展, 进而树立党务干部在群众中的威信。基层党务干部通常都具有高觉悟, 拥有强烈的责任心, 为了建设和谐家园可以努力工作, 并且在工作中取得显著的效果, 得到广大群众的喜爱与认可。
二、简述基层党务干部工作组织建设中存在的弊端
(一) 基层党务干部的培养工作存在的问题
首先, 基层党务干部的数量明显不足。这是一个非常严重也是非常普遍的问题。通过调查可知在40名党务干部中, 其中专职基层党务干部只有7名, 其余人员都是兼职的, 无法纳入编制中, 严重限制党务工作的开展, 由于基层党务干部平时需要解决大量的事宜, 因此工作方式还是传统模式, 导致党务工作缺少创新精神, 发展缓慢。
其次, 基层党务干部的培养方案不完善。在基层党务干部工作组织建设中, 普遍存在一种重视使用而轻视培养的情况, 针对基层党务干部建设缺少长久的目标与打算, 进而严重影响基层党务干部素质的提升, 导致基层党务干部缺少专业的精神以及业务不强的原因。
面对基层党务干部的培训工作缺少对应的计划与经费。在基层党务干部建设中, 其实最关心的问题就是自身的发展与出路, 大多数基层党务干部急需具有高学历、高知识的人才, 进而可以适应多种多样的工作需要。
(二) 基层党务干部人员考核制度不健全
对于基层党务干部人员来说, 考试制度是一项非常重要的事情, 但相关考核人员对其不重视, 在基层党务干部考核中存在一定的误区, 大多数人认为基层党务干部工作内容就是党委领导层自己的工作, 其中存在的考核制度只是一种摆设而存在, 因此, 部分职工人员会带着应付的心理去完成任务, 仅依靠表面的感觉给干部打分, 这样做就算完成考核环节了, 有的考核人员会选择直接放弃。
此外, 在实践中我们发现, 在每次的考核中没有出现不合格的情况, 就算群众意见比较大的党务干部也是如此, 考试结果也少有不及格的情况, 其中最主要的原因就是考核制度不完善, 大多数人都是应付一下, 基本不会有人给出不合格, 组织部门的最后统计结果也不会出现不合格的情况, 因此考核制度失去了原来的意义。
(三) 具有监督职能但是缺少保障措施
在党政关系协调工作中, 党委会要求各级党组织起到监督保障的作用, 但是应该怎样去监督保障就缺少相对应的保障措施, 如果出现问题就是你保障不得力, 就需要背负着责任, 因此就会存在保障有责任监督无手段的情况。走进实际工作岗位我们得知, 党务干部对其他与自己无关的事情不发表任何意见。最根本的原因就是怕管得太多遭到别人的不满, 把别人得罪了, 同时还影响班子的团结与稳定。因此, 基层党务干部在监督中都会表现出畏惧的心理, 严重影响党务工作顺利开展。
(四) 基层党务干部工作组织建设存在不稳定因素
在基层党务干部中, 除了一些干部有相对应的待遇, 其他兼职人员没有一点补贴与待遇, 因此说党务工作就是带着对党的敬仰而无私奉献的。当面对房价上涨通货膨胀等情况, 基层党务干部已经到囊中羞涩的现象, 越来越少的人从事这份工作。
此外基层党务干部的职称评定上也十分的困难, 提高了工作的难度, 以及降低工作人员的积极性。这些原因的出现, 都是政策上存在不合理, 现在很多工作多年的基层党务干部因为政策不配套的问题, 处在两难的境地, 无法继续开展工作。由此可以说明, 由于经济待遇不好, 政策不合理等原因, 造成基层党务干部工作组织建设的不稳定。
三、强化基层党务干部工作组织建设的对应策略
基层党务干部是新时期的党建工作的开拓者与组织者, 组织成员素质的高低直接关系到党建工作的发展。因此, 基层党务干部工作组织应该与时俱进, 需要具有一支党性强以及作风正的团队, 针对基层党务干部工作组织建设中存在的弊端, 需要结合实际问题作出相对应的保证工作, 确保党务工作可以顺利开展。
(一) 充分落实好基层党务干部的招聘与任用
近几年, 基层党务干部工作组织秉承科学发展的观念, 结合当地实际情况, 按照供应比例分配党务干部, 将这些工作内容科学合理编入到编制中, 成为编制中的职务, 做到及时补充人员, 因此基层党务干部的数量也在逐渐上涨, 每年新进人员都呈现上涨趋势, 致使基层党务干部工作组织不断吸收新鲜血液, 保持相对的稳定性。
在基层党务干部选拔中, 应该制定一个公开、平等以及合理的任用制度。首先, 应该规范推荐提名任用情况。候选人提名是基层党务干部选拔的关键阶段。坚持民主推荐制度进而选拔出工作人员, 如果有多数人不同意的人员也不能任用;其次, 需要制定严格考察制度。对干部考察是选拔任用基层党务干部的核心工作内容, 在科学、严密的考察制度下, 才可以选拔出工作质量过高的人才, 将考察结果作为干部是否受任用的重要依据;最后, 健全以及完善用人的规则与程序。如在党务工作会议中先要对党委干部要实行表决制度, 以免在选择人才中出现偏差;然后党组织要严格按照程序对任用的干部实行任职工作公示。
(二) 进行一定的培训, 以提高基层党务干部工作组织的综合素质
党的最新报告中指出, 如果一个行业想要稳定发展, 不要急于用人, 应该重视育人。针对基层党务干部的模范作用不是一蹴而成的, 需要在不断地进步与发展中积累出现的, 只要不断地学习就不会被社会淘汰。
近几年, 基层党务干部工作内容比较繁忙, 没有时间顾及自身的培训, 正式这种现象已经得到党委部门的高度重视。早在十年前, 就开始加强基层党务干部教育培训工作, 并且在不断地探索与研究新的教育培训方式。
首先, 为了提高基层党务干部工作组织的综合素质, 可以在本单位开展党务培训工作, 如结合国家政治活动机会, 开展定期性的党务培训工作, 同时对基层党务干部进行专题性的教育培训, 并且在不断地实践中展开培训。
其次, 需要相关部门探索以及研究新的培训方式与内容。在培训过程中, 组织他们学习党的方针与政策, 从各个方面提高工作人员的业务素质。同时, 在培训方式上可以选择引进与走出的培训方式, 进而采取多种多样的培训方式, 不管是哪一种培训方式只要取得想要的效果, 就会得到政府以及基层干部的欢迎与支持。在教育培训中, 需要建立完善的培训考核制度, 考查学生的考勤、学习总结以及成绩的记录, 确保培训具有有效性。
所以说, 基层党务干部工作组织的教育培训工作不应该局限在传统模式上, 应该以过去的知识作为基础, 进而开发潜能以及激发创造力, 树立终身学习的理念与素质。有利于增强党务干部的前瞻性、时效性与科学性。
总之, 随着社会经济的发展与进步, 新时期背景下, 对基层党务干部工作组织建设提供一定的挑战与机遇, 针对目前基层党务干部工作组织建设中存在的弊端进行分析, 进而给出相对应的解决策略, 创新教育培训制度, 做好基层党务干部工作组织建设工作。
摘要：随着社会经济的不断发展与进步, 给各行各业发展带来了一定的机遇与挑战, 基层党务干部工作组织建设人员素质偏低, 数量有限以及对人才培养工作不重视等现象相继出现, 造成基层党务干部工作组织存在诸多问题, 想要解决这些问题就需要进行优化与及时处理。本文主要对新时期背景下基层党务干部工作组织的现状进行分析, 进而提出党务干部工作组织建设以及优化的有效策略, 希望给相关人员提供参考建议。
关键词：基层党务干部,培训教育
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