论文题目：绿色建筑施工管理视角下项目经理胜任力要素研究
摘要：当前我国已经进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,正在向建设现代化强国的目标迈进。在这一阶段可持续发展成为人类和自然协调发展的必然要求,绿色建筑也成为我国建筑业发展的必然趋势。在这种高质量发展与“双碳”政策的驱动下,绿色建筑施工管理必然会产生更多的要求、面临更为严峻的社会形势和环境挑战。因此更多的施工工法与管理创新模式便应运而生。在此过程中,项目经理作为绿色建筑施工管理的核心人物,其高效的绩效表现对项目目标的完成以及绿色建筑行业的发展都起到了一定的促进作用。为了提升绿色建筑施工管理的水平,构建绿色建筑管理新模式,重新识别并提取绿色建筑施工管理情景下的项目经理胜任力关键要素成为关键一环。通过识别要素构建绿色建筑背景下的项目经理胜任力模型,这在一定程度上促进建筑业的可持续发展。鉴于此,本文以绿色建筑施工管理为主要背景,项目经理为主要研究对象。通过绿色施工管理发展现状以及绿色建筑相关评价标准识别绿色建筑施工管理的关键指标以及与传统建筑存在差别的施工工法与管理手段。并以此为出发点,利用扎根理论识别并提取项目经理胜任力要素,构建基于绿色建筑施工管理情境下的项目经理胜任力模型。通过对341份调查问卷进行数据统计与分析,结果发现:项目经理专业知识能力正向影响其建筑施工管理中的创新性行为;施工管理模式在专业知识能力与创新性行为之间发挥着部分中介的作用;情绪智力调节了专业知识能力和施工管理模式与项目经理创新性行为之间的关系。研究结果进一步揭示了绿色建筑施工管理视角下的项目经理需要掌握的能力。本研究根据研究结果为绿色建筑企业的施工管理模式提供了具有针对性的管理对策,以更好地保障绿色建筑企业项目经理选拔与能力提升制度,助力建筑行业在高质量发展背景下的绿色低碳发展,为整个建筑行业注入新的活力。
关键词：绿色建筑;施工管理;项目经理;胜任力要素
学科专业：管理科学与工程
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的及研究内容
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究内容及框架
1.3 研究方法与技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
第二章 文献研究综述
2.1 绿色建筑与绿色施工研究概述
2.1.1 绿色建筑概述
2.1.2 绿色施工发展研究
2.2 绿色建筑施工管理研究
2.2.1 绿色施工管理发展现状
2.2.2 绿色建筑施工现场管理
2.2.3 绿色建筑施工人员管理
2.2.4 绿色建筑施工技术管理
2.3 绿色建筑施工项目经理胜任力的研究
2.3.1 胜任力的内涵
2.3.2 胜任力模型
2.3.3 绿色建筑施工项目经理胜任力要素研究
2.4 本章小结
第三章 绿色建筑施工管理项目经理能力分析
3.1 建筑施工管理项目经理胜任力要素对比分析
3.2 胜任力要素的初步提取
3.2.1 文献提取胜任力要素
3.2.2 基于建造师考试大纲提取胜任力要素
3.3 基于扎根理论的胜任力要素识别原则
3.3.1 扎根理论概述
3.3.2 扎根理论的研究流程
3.3.3 基于扎根理论的绿色建筑施工项目经理胜任力要素识别原则
3.3.4 数据的收集与处理
3.4 访谈文本分析
3.4.1 开放性编码
3.4.2 主轴编码
3.4.3 理论饱和度检验
3.5 本章小结
第四章 绿色建筑项目经理胜任力要素体系构建与研究假设
4.1 绿色建筑项目经理胜任力要素体系构建
4.2 绿色建筑项目经理胜任力要素研究假设
4.2.1 项目经理专业知识技能与创新性行为假设
4.2.2 施工管理模式的中介作用
4.2.3 情绪智力的调节作用
4.3 本章小结
第五章 绿色建筑项目经理胜任力要素体系实证分析
5.1 问卷设计
5.1.1 问卷设计原则
5.1.2 问卷设计内容
5.2 数据收集与分析
5.2.1 调查对象的确定
5.2.2 调查问卷的发放与回收
5.2.3 样本的描述性统计
5.3 研究样本的信效度检验
5.3.1 信度分析
5.3.2 效度分析
5.4 相关性分析及假设检验
5.4.1 相关性分析
5.4.2 假设检验
5.5 模型结果分析
5.6 本章小结
第六章 结论与展望
6.1 结论
6.2 管理启示
6.2.1 增强专业知识技能,规范施工管理过程
6.2.2 培养绿色创新意识,促进绿色建筑发展
6.2.3 创新施工管理模式,提升绿色施工效率
6.2.4 掌握情绪管理艺术,调适团队协作氛围
6.3 不足与展望
参考文献
附录 A
致谢