第一篇：中心校校长述职审计
校长审计述职报告
响水县七套中心小学校长离任报告
根据组织上的安排，我于2014年8月至2017年8月担任响水县七套中心小学校长职务，任期3年。三年中，我在县教育局和社区党委、政府的正确领导下，带领全体教职员工坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以办人民满意的教育为宗旨，坚持走文化铸校、人才强校、依法治校、科研兴校、质量立校之路，团结一心，埋头苦干，专心致志，奋发图强，不断地强化管理，优化队伍，提升内涵，培育特色，推动了七套中心教育事业持续加速地向前发展;同时，努力加强自身廉政建设，落实经济责任，严格执行经费支出和财务管理制度，不断提高经费使用效益，保证了学校各项工作落实到位，使学校面貌发生了显著的变化。现在学校校园布局合理，环境整洁优美，功能教室及教育教学设备设施比较齐全。
七套中心小学由一所中心小学、三所完小和一个教学点组成。现有49个教学班，在籍学生1986人; 114名教职员工。有601名学生在食堂就餐，中膳生每学期伙食费为650/人，住宿生伙食费为1250/人。
2014-2015学年，获得江苏省平安校园称号、盐城市节水型学校、盐城市工会工作先进集体、响水县廉政漫画作品评比获优秀组织奖。
2015-2016学年，我校在“全国义务教育发展基本均衡县”创建工作中被县委、县政府表彰为先进集体、荣获教学质量进步奖、在社区2015年综合考核评比中获“党建创新和反腐倡廉先进集体”、县局“红十字、学生资助和关心下一代”先进集体、被响水总工会表彰为先进基层工会组织、在“县长杯”足球比赛中获小学女子第三名、省科技模型竞赛团体二等奖。
2016-2017学年我校在全县中小学大课间活动展示中获一等奖;全县中小学大课间竞赛获一等奖;校报、校刊获得省优秀报刊称号;女子篮球队在市小学女子甲组比赛中取得第六名;食堂获得市透明食堂称号;被县委县政府表彰为关心下一代工作先进集体。
现就任职期间履行经济责任的情况汇报如下：
一、个人廉政建设方面
3年中，我一直注意加强自身学习，提高自身修养，勤政廉政，努力做到对得起组织，对得起自己，不辱使命，不负众望。具体说来，在廉政建设上，我做到了以下“四化”：
1.自我要求严格化。
3年中，我自始至终，严格要求自己，坚持做到四个“不”：不骄、不躁、不贪、不软。不骄，始终保持谦虚的作风，热情对待教师、学生和群众来访，关心群众疾苦。凡是教师和群众提出的请求，只要不违背原则，我都尽量满足。我坚定地相信，我与大家共事的过程是我们愉快合作的过程，是我们彼此之间情谊增长的过程，更是我们七小教育事业一路高歌、迅速发展的过程!”今天想来，当时所说的这一席话，如今都成了事实。3年七套中心小学工作的经历，可能将是我职业生涯中最难忘的记忆。在我们七套中心小学，我与许多同志结下了真的是十分纯粹的感情和友谊。不躁，我坚信“教育是慢的艺术”，办学也是慢的艺术，急不得，急了，很可能“欲速则不达”，在困难面前我总是不急不躁，耐心细致地分析各种困难和问题，积极地策略地解决各种困难和问题。不贪，我信守“君子爱财，取之有道”，不应是自己的，决不伸手，公私分明，绝不也从不搞权力寻租之类的勾当。不软，我想没有管理的刚性，就不可能推动学校的发展，对于学校内个别不良倾向的苗头，我一直直接面对，及时制止，不充老好人，不当糊涂校长，敢挑担子，敢负责任。
2.生活作风低调化。
我信奉“静以致远”，生活作风一贯很低调，不事张扬，喜欢踏踏实实做事，乐于埋头苦干。人云“一个好校长就是一所好学校”，我不敢妄称自己是一个好校长，但我的性格和作风无疑给学校带来了很大的影响。学校内各个方面的工作都明显远离浮躁，而显得务实、严谨。
我在学校中倡导“少化钱多办事，不化钱也办事”的作风，提出“三从”(即工作要求从严，公用经费使用从紧，教师待遇从宽)理念，全校基本杜绝了浪费，而教师待遇持续不断地提高，有限的经费用到了刀刃上。全校教师对我的思想和作风，一直普遍持赞同和支持的态度，大家人心稳定，工作情绪高涨。
3.重大决策民主化。
虽然现在实行一把手负责制，但我从不把自己凌驾于组织之上。对于招生、评优、评职称、中层干部的选聘、较大笔的学校开支，我都组织学校校级班子人员进行讨论。大家一起反复权衡，从最有利于学校发展的角度形成统一的决策。学校大笔开支，尽量做到货比三家，反复权衡，公开透明，少化钱办好事。绿化、工程建设等，都阳光作业、规范操作，尽量做到以最低的价格，做最好的工程。
4.学校公务制度化。
3年中，我们不断健全学校的后勤财务管理制度。通过建章立制，规范学校公务活动和各种收支。在中心小学本部，学校的开支一律由校长批准，重大开支由校长会办会讨论决定，所有的支出发票实行一支笔审批，扎口管理，尽量避免存在支出管理上的漏洞。定期校对学校的财产统一核查登记，加强了公有资产的管理。学校每学期的收费项目、标准、依据都利用张贴文件、召开家长会、给家长发公开信等手段向社会公开。学校经费运行情况定期在教师会议上公开说明。
二、学校经费运转和基本建设方面
1.精心安排学校经费，确保学校正常运转。
2014年8月，我接任我们七套中心小学校长之时，学校负债
多万元。又逢迎接“双创”检查，在两次“双创”建设中，负债95万元。这些负债成为学校的一个沉重负担。在这样的情况下，要保证学校的正常运转，就显得十分吃力。在我的3年任期内，学校的经费运转始终处于拮据的状态。在七小3年真的是艰苦奋斗的3年，七小的同志们与我一起辛苦了。
在七套中心小学任职3年，我始终精心安排使用学校经费，把事情分出个轻重缓急，努力做到每一分钱都花在刀刃上，尽量做到“少化钱多办事，不化钱也办事”。我清晰地记得我经常向刘总务、沈会计询问学校账上还有多少钱，3年中也不知问了多少次，因为我得把握好学校经费的运转状态，根据经费的多少妥善安排，尤其是要保证到，该发给教职工的钱能够打到大家的工资卡上。
3年， 虽然学校一直经费紧张，但我们做到了这一点，学校运转正常，教职工的培训费、差旅费从不拖欠，同时还清了债务40多万元，又投入10余万元绿化、美化校园，投入8余万元为学生更换了崭新学桌凳，更令人欣慰的是3年中我们七套中心小学不断向前发展，一年上一个新台阶，在县局、社区党委政府、社会各界、人民群众中赢得了广泛的赞誉。
2.多方筹措办学资金，努力改善硬件条件。
学校经费来源主要靠三个“一点”，即自己省一点，政府拨一点，社会给一点。在七套中心小学工作3年，我把这三个“一点”做到了较高的水平。作为校长，我经常向县教育局、财政局、社区党委、政府汇报工作，陈述困难，请求支持。2016年底，县财政局一次性拨给我们学校20万元经费，帮助我们度过一个难熬的年关。在七套中心小学3年，在硬件建设上学校新建了一栋教学楼、一个塑胶操场和一个新食堂、一个新厕所以及绿化、美化、亮化工程。所有工程建设全部按规定程序规范操作，招标投标，公开透明。3年中，学校还抓住了“双创”等发展机遇，推动硬件投入与建设，提高了学校的装备水平，促进了学校的发展。
三、不足之处和需要改进方面
1.专业学习还需进一步加强。应该说，我是一个喜欢读书、喜欢学习的人。作为校长，3年中我把主要精力放在了学校管理上，我在读书和学习投入的精力相对较少。
2.校园文化建设，虽有构思计划，但还未及实施。
三年来，全体教职员工与我一起为我们七小教育事业的发展默默地贡献着自己的智慧和汗水，我从内心深处感谢全体教职工的支持与合作!没有大家的支持与合作，我不可能，我们的学校也不可能有任何的成绩与进步。
第二篇：校长任内审计述职报告
我于2011年8月被教育局任命为城关胡营中学校长。该校为农村寄宿制学校。目前学校在校学生共14个班，653人，在职教职工103人，退休36人，退休1人。就任五年来，在财管管理方面做了如下工作：
一、规范了财务管理制度。
“没有规矩不成方圆”。学校每年组织教代会，其中内容之一就是制订财务管理制度，并根据上级要求，不断改进、完善。尤其对以下几方面做重点强调。
1、预算管理
年初制定详细的预算计划。学校分教学、教研、政教、总务、党建、工会等各块拿出预算草案，做到轻重缓急原则、服务一线教学原则，统筹兼顾，做好预算。有预算才能报销，没有预算不能报销。学校有多少钱，办多少事，不能负债运行。
2、收入管理
学校实行“收、支“两条线，所有收入必需上缴，不能私设小金库、坐收坐支、挪作他用。
3、支出管理 3.1.三公经费：
(1)公务接待：学校派餐要有“一函三单”：即公函或通知、原始菜单、派餐单、发票;现场现金结算;同城不吃请;节假日不招待;午间不饮酒，不能出现烟，陪餐人员限制。10人以内，3人陪客，10
人以上，陪客不超过三分之一;一餐不能超过1000元，酒不能超过每瓶200元。
(2)公务用车：学校用车需报告办公室主任统一调度安排，原则上不是特别重大急需事件不派车。填好用车单、审批签字、事由清楚，为公办事。谁签字、审批谁负责。
3.2.差旅培训
不能违规坐车。比如飞机头等舱、火车软卧、出租车等。否则不予报销超支部分。住宿、饮食、交通以发票据实结算，不能超标准报销。(吃住统一安排不收费的，只按1天补生活费)
住宿费
伙食补助
交通补助 省级标准： 320元/人天 100元/人天
市级标准： 220元/人天 60元/人天 县级标准： 220元/人天 60元/人天 3.3购物管理
学校购物实行归口管理。先写购物清单，分管副校长审批，报校长审阅。
零星购物
教学块：由经办人在发票上签字，分管教学副校长审批。 教研块：由经办人在发票上签字，分管教研室主任审批。 总务块：由经办人在发票上签字，分管总务副校长审批。 党建块：由经办人在发票上签字，分管党建副书记审批。 工会块：由经办人在发票上签字，分管工会主席审批。
80元/人天 50元/人天 30元/人天
政教块：由经办人在发票上签字，分管政教副校长审批。 定点采购办公耗材
要有学校接收人签字作为附件与商家结算校对报账。 3.4.大额支出
1000元以上的单张发票，要直达帐户。 3000元以上的要给中心学校打报告。
5000元以上的支出要有年初预算，学校班子成员、理财小组成员开会，形成会议记录，所有人员签字方可执行，
15000元以上的要有年初预算并办理审计 50000元以上的要有年初预算并办理政府采购报告
二、争取资金改善了师生环境
借教育均衡发展契机，我校积极争取资金改善师生教学、学习、生活环境。几年来，共投资 1036.60万元，1.新建学生公寓2132平米，296.16万元;2.改建学生澡堂35.73万元;3.新建教学楼1807平米，234.97万元;4.办公楼维修93.72万元;5.新建塑胶运动场174.62万元;6.水井29.96万元;7.计算机室16.94万元，8.饮水设备5.60万元;9.实验室设备23.47万元;10.教学仪器3.04万元;11.体音美器材10.85万元;12.校完文化14.98万元;13.图书12.89万元;14.场地硬化、绿化83.67万元。2014年均衡验收顺利通过，被市教育局授予“均衡发展先进单位”。2015年为改善教师办公环境，预算并购置了3台大功率空调安装到教师办公室，全部更换了教师办公桌，让教师在舒适环境中教书育人。
三、近三年来学校大型支出情况 1.2015年情况
(1)2015年10月办公用品保洁用品4596元，教学耗材4425元，维修费8650元，转变压器及材料等12535.2元，中考会议费8592元，
(2)2015年9月蒋荣祖维修25018元，罗宗成维修4200元 (3)2015年7月维修水箱4400元，
(4)2015年6月大型维修罗宗成49708元，维修桌凳4820元，物价局罚款10813元，
(5)2015年4月无尘黑板72965元。
(6)2015年3月支出报刊费16900元，除垃圾5500元 2.2014年情况
(1)2014年11月支出维修阶梯教室窗帘7089元
(2)2014年10月支出维修办公楼护栏7500元;劳务费打扫厕所8000元
(3)2014年4月支出办公费报刊14196元
(4)2014年3月支出维修蒋荣祖36622.5元(有审计、合同、报告)
3.2013年情况
(1)2013年12月支出物业管理费7800元 (2)2013年10月支出罗宗成维修10300元 (3)2013年6月支出会议费学生运动会4880元
(4)2013年5月资本性支出会议室桌椅13640元
(5)2013年4月实验室维修水管道4500元，油漆7968元，垃圾桶7400元，粉笔7280元，实验室窗帘8390元
三、积极偿还任前遗留债务
接任时，移交债务701509.3元，呙俊娜赔偿70000元，共771509.3元，几年来偿还债务606675.3元，2012年7月呙俊娜赔偿70000元，余94834元。目前台账反映任内债务为290000元。
第三篇：小学校长离任审计述职报告
时光匆匆，从2000年春担任红石林完小校长职务至今不知不觉有了11年。伏案回眸，总结自己在校长岗位的任职情况，对自己所做的工作加以梳理、盘点和反思。在梳理中发现不足，在盘点中找出差距，在反思中谋求新的增长点。这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考，更是接受领导指点，同行相助的极好机会。现根据上级教育行政部门的要求，对自己担任校长一职的任职情况进行述职，恭请领导和同行指正。
一、规范办学，依法治校
坚决执行上级部门制定的各项规定，这是我一贯坚持的原则。在行风建设、规范办学行为和教育收费、廉政自律等方面我坚决按规定和要求，正确行使自己的权力，无违规操作行为。通过自己的努力，做到用严谨的治校态度去影响教师，用高尚的人格魅力凝聚教师。勤为先、廉为本，学校经费我能坚持按财务政策严格把关，实支实用。较大数额费用支出一定经过集体讨论，必需的招待与行政商量后共同行事。
二、班子团结，形成合力
担任校长职务11年来，我自己认为最大的优势是充分信任我的班子成员，形成了学校管理的合力。我们一起自觉接受教职工的监督，做到团结协作，相互理解、相互支持、相互配合，心情愉悦地工作;重大提议事前提交行政例会集体讨论决定，涉及教职工切身利益的事情，坚持做到反复酝酿、多方听取意见，由教代会通过后再执行。班子成员团结协作、默契配合、创新求实;心往一处想、话往一处讲、劲往一处使，构建和谐的校园人际关系。
三、以情感人，人本管理
在我担任校长期间，倡导人本管理，以情感人，想方设法助人成功。关注学校中层干部和年轻骨干教师的培养，使他们得到进步和发展。据不完全统计，11年来，经过我的培养与推荐，先后有28位教师成为州级学习型教师;有12位走上了领导岗位，成为行业中的精英和中坚力量;教师在省州县先进评比中，有125人次获奖;向青松、向明加等9位教师提前一年晋升小学高级教师职务。教师在这里得到了成长和进步，体验了成功和喜悦。
在每年的年终考核、评优工作，我坚持做到计划设计周密、问题分析详尽、操作流程精细，只信唯才是举，不搞任人唯亲，事情放在桌面上，不搞小动作，用真心、诚心感染人。把荣誉让给教师，把困难留给自己，由于坚持了考核看实绩，用人看本事;办事要公开，处事要公平，看人要公正的原则，在广大教职员工中树立自己的威信，为开展工作奠定良好的群众基础。11年来，这里的干群关系和谐稳定，为学校的发展提供了人力资源保障。
四、教育科研，提升质量
11年来，我感到自豪的是学校的教育教学质量一直稳居全县先进行列，在农村小学中一直发挥着示范和引领作用，我校也先后被评为州级安全文明校园、学习型学校、先进基层工会、先进教科室、现代远程教育示范学校、德育工作示范学校、亲勤工俭学后勤服务先进单位等。这些成绩的取得是与我们高度重视学校的教育科研是分不开的。
我们始终把教育科研作为促进学校发展的第一生产力来抓，在教育科研工作中，我们坚持“三年一中心，每期一主题”的原则，使学校教科研工作有计划、有目标的进行。02至05学，以走进新课程为中心，突出抓好新课程理念指导下的教师综合素质培训和赛课活动，形成了村小完小互动、资源共享，促进教师们及时有效地走进新课程。05至08学，以信息技术与学科课程整合为中心，突出抓好新课程理念指导下的多媒体说课、赛课、集体备课及校本研修等活动，促进教师们信息技术与学科课程整合能力的提高。08至10学，以新课程教学反思、回头看为中心，突出抓好专题讲座、课题研讨、专业示范及教师非学历远程教育等活动，促进以课堂为中心、以学生为根本的和谐课堂的生成。
教育科研的兴起，使学校的远教设备得到了很好的管理与运用。2007年9月，在龙山县召开的全州农村中小学现代远程教育工程应用管理工作现场会上，学校被评为“州农村中小学现代远程教育工程应用管理工作先进单位”，2008年1月，学校被评为“州农村中小学现代远程教育示范校”。200
9、2010年，由学校网站，在全州农村中小学现代远程教育校级网站评选活动中均获一等奖，并获“最具人气网站奖”。
我们总能站在教育科研的最前沿，加强教育科研课题的研究，使学校的教育科研课题有了新突破。由向圣云同志主持的课题《〈我的家乡—红石林〉校本课程开发的研究》，2006年10月被省教育学会立项，2007年4月通过课题论证，2010年5月完成结题工作，6月获得了省教育学会颁发的“课题结题奖”;以此同时，由我主编的校本教材《我的家乡红石林》印刷出版，实现了古丈县校本教材“零突破”;2008年12月，向圣云同志主持的课题《〈我的家乡—红石林〉校本课程开发的研究》和校本教材《我的家乡红石林》同时被列入州教育科研“五百工程”。我们承担的教育部、民族贫困地区中小学教师综合素质培训项目办的子课题《民族贫困地区学校有效教师发展性评价的研究》，2007年11月，被教育部评为团队研究成果三等奖，2010年7月顺利完成了结题工作。
教育科研的兴起，直接提高了学校的教育教学质量。2002年质量评价居二类校第二名;2003年小学毕业质量检测语数双科人平分、及格率均为全县第三名;2005年教学质量评价获二类校第二名;2006年小学毕业质量检测语数双科人平分、及格率均为全县第三名，下半年五年级数学抽考人平分、及格率均为全县第一名;2007年教学质量评价获二类校第二名;2008年、2009年抽考人平分分别居二类校第
一、二名;2010年上期小学毕业班质量检测，语数双科人平分、及格率均居全县第一名，2010年质量评价荣获全县二类学校一等奖。
学生杨芳、向鹏举、向利平、王川、罗艳等先后被评为“州级三好学生”，戴饶被评为“湘西州希望之星”，吴卓然被评为“全县十佳儿童”，戴笠艳被评为“全国十佳春雷女童”。
五、社会助学，促进发展
学校的发展离不开全社会的支持，我能与学校行政一道激活社会资源，争取社会各界对学校发展的关注，特别是省肿瘤医院、长沙华雅国际大酒店和哈尔滨工业大学。
从2003年春季开始，省肿瘤医院的爱心人士就开始了对我校长达9年的助学活动。9年来，共投入资金9.2万元，使425名贫困学生得到了资助;为我校印刷出版校本教材《我的家乡红石林》2000册;购置了文体用品2000多件，价值2.5万元。
从2007年春季开始，长沙华雅国际大酒店到我校开展助学活动已有5年，累计投入资金42万元。为我校修建了爱心食堂一栋，配置了学生餐桌20套，新铺华雅大道一条，购置学生铁床190套，组装多媒体教室一个，购置校园广播系统一套，集会音响一套，走访贫困家庭18户，资助贫困生210名。
自2008年暑假以来，哈尔滨工业大学校团委、学生会社会活动部就把我校作为暑假社会实践活动的联系点，每年的暑假开展为期一周的社会实践活动。在活动中累计为我校资助贫困学生35名，资助金额达1.5万元，赠送价值达2万余元的设施设备。
当然，还有许多爱心志愿者对我校的资助和无私帮助。是社会助学的力量，改变了我校办学50多年来的落后贫穷的面貌，使同学们享受到优质的教育资源和良好的就读环境。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。成绩属于过去，也是我自己担任校长职务期间必须履行的职责。展望未来，我相信红石林完小在新一届领导班子的带领下，一定会创新工作思路和工作方法，开展卓有成效的工作，使学校的各项工作得到又好又快的发展。
最后祝愿红石林完小在新班子的领导下，所有的期待都能出现、所有的梦想都能实现、所有的希望都能如愿、所有的努力都能成功!
第四篇：XX学校校长审计述职报告
个人述职报告
本人于XX毕业于XX，并于同年参加工作，从XX开始担任XX小学校长一职。在这X年多的时间里，在校领导班子的带领和全校教职工的共同努力下，XX小学从XX学校发展成了XX。现对我在XX小学担任校长工作的情况述职如下：
一、基本情况
占地xx平方米，建筑面积xx平方米，绿化面积9959.34平方米，有教学班xx个，学生xx人，在编教师xx人。学校拓展多元天地，为学生提供多彩的展示平台。
二、主要工作
(一)制度建设
没有制度的治校是人治，有制度的治校才是“法治”。只有构建合理、完善的制度文化，才能确保学校可持续地健康发展。几年来，我与班子成员努力进行制度文化的探索，取得了一些成效，也有了一点收获。
1.善良的学校制度是优秀的学校管理的前提。如果说法律是治国之重器,良法是善治之前提，那么善良的学校制度是优秀的学校管理的基础。一方面，制度的生成必须要获得相关利益群体的认同和接受。对此，我秉持开放的态度，放开手脚，让全体教师参与到制度的制定过程中来，广泛地吸纳教师们的智慧，整合制订出更有效的学校制度，使更多的人员参与学校管理。一是通过工会向全校教职工征集合理化建议;二是邀请教师参加学校行政例会，直接参与学校大事、制度的规划和生成;三是认真落实校务公开的各项措施，及时向全校师生员工通报学校建设、发展中的各种重大决定。这样开放民主的过程不仅传达了人文关怀，表达了对人的尊重，而且加深了师生对制度的理解，获得深刻的教育情感。另一方面，制度本身具有合理性与合法性，制度的设立不以惩治为出发点，而是体现规劝、劝诫的作用，既要合乎基本的人性带有人情味，也要合乎教育发展的规律，做到规范人和教育人的同时，充分尊重人、理解人、帮助人、激励人、解放人，而不是板着脸一味生硬的“管”人和“卡”人。比如依据《XX小学文明创建工作记分规则》的规定，每位教师的起始分为100分，评分的等级为优+、优、良，没有出现“不合格”、“差”等让人尴尬的字眼。而且《规则》中的绝大多数记分项都是加分——各优秀等级加分数量不同，极少有扣分的情况，体现了对教师的尊重。
2.全面具体的学校制度是细化学校管理的基础。制度的生成要尽可能地全面、完善，不能有大块的“显形缺失”，也不能有虽存在但形同虚设的“隐性缺失”。为了避免以上两种缺失，真正按制度办事，我们建立和完善了以岗位目标责任制为主体的制度体系，从而保证了重点工作的突出和常规工作的规范。比如，我们通过集体讨论制定了《党支部书记工作职责》、《办公室主任工作职责》、《教导处主任工作职责》等，并将学校的各项规章制度进行归总成册，编制了《学校管理制度汇编》，让学校的规章制度能查、易查，奖惩有据可依。同时，制度完善与否，又是相对的。在完善制度体系建设的过程中，也要看到制度的动态性。尤其是在新的形势下、新的任务里又会出现新的问题，就会需要新的制度来约束和规范。制度形成的过程就是一个由无到有，由有到无的动态完善和与时俱进的提升过程。比如在迎接党的十九大胜利召开之际，根据上级领导部门的要求和统一部署，结合学校自身实际情况，我与学校领导班子讨论制定并在学校例会上讨论公示了《XX小学迎十九大维稳预案》，并制定了24小时值班表，及时将新形势下的新任务体现在了学校的规章制度中。
3.指持之以恒抓落实的态度是有效的学校管理的根本。制度一旦生成就要坚持不懈地贯彻执行，不能期盼短时间内内化为师生的自觉行为。在制度执行过程中，肯定会受到一部分人的指责、责备，甚至是诋毁。有时教师们会因为综合考核中的零点几的差距要个说法，诸如此类的问题我们都认真、积极地对待，一方面说明制度中确实存在问题，需要我们进一步完善;另一方面说明制度已经开始发挥作用，此时需要的不是退缩而是坚持。从我到XX小学担任校长这几年来，我们坚持严中有爱、爱中有严、公平公正的制度策略，师生的精神状态和面貌发生了可喜的变化，政令畅通、齐心协力的局面已悄然形成。如今，教师们不再为要求严格闹情绪，不再为学校的处理要说法，遵守制度、照章办事的风气已经形成。
(二)教师队伍建设
1.抓行政管理团队建设，立学校管理之骨架。行政管理团队建设是学校管理的重要内容，管理团队的素质决定着教师队伍的素质和学校的办学水平，决定着一所学校的目标定位、管理效能和执行力，决定着一所学校的发展速度与质量。基于此，我从到XX小学就职之初就把加强行政管理团队建设工作放在首要地位来抓，取得了一定的成效。
(1)培养核心精神，增强管理团队的凝聚力。我首先着力培养行政管理团队的政治意识、大局意识，要求管理人员把集体利益放在首位，不计个人得失，甘于牺牲自我利益。经过这几年的努力，这一系列核心精神在XX小学行政管理团队中生根发言，造就了一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的管理队伍，并且通过成功举办xx等国家、省市级大型活动，赢得xx等荣誉，树立了XX小学行政管理团队“敢接任务、能打胜仗”的形象。
(2)校长率先垂范，引领行政管理团队“亮剑”。一个学校的校长工作作风踏实，就能指导干部发现工作中的问题，改进工作方法，提高工作效率。由于XX小学特殊的交通环境，上学、放学时间段的校外交通压力很大，因此，从我到XX小学就职开始就组建了一支“教师护学队”，每天的上学放学时间都有学校行政和教师在三个交通节点疏导交通、守护学生的安全。科任教师每个学期执勤一周，行政管理人员每学期执勤两周，而我无论是刮风下雨下雪，每天都会在学校路口接学生安全上学。正因为作为校长的身先士卒，全体教师甘于奉献，XX小学迁址新建这近十年来没有发生过一起校门口的学生交通安全事故。
(3)能力为辅，态度当先，强化管理团队的组成和成长。我校实行了扁平化管理模式和管理干部“跟级、管科”制度。各处室主任、副主任要兼任年级干部，每一位干部要跟一个年级，管1—2个学科。这样，管教学的干部要研究学生管理，管德育的干部要抓教学质量，管后勤的干部也要深入教学一线，大家谁也不能只守着自己的一亩三分地，而要关心学校管理的方方面面，互相配合，互相借鉴。为了履行自己的职责，达到学校的管理要求，管理干部就成为学校最忙碌的群体，他们要不断思考，全面关注，从而使自己成为扎实工作、率先垂范的典型。同时积极动员和鼓励行政管理干部参加上级领导部门组织的后备干部、副校长、校长选拔及新聘中层干部培训，为他们搭梯子、建平台。在我任职XX小学校长期间，有四名成员走上了校级正职行政岗位。
2.促教师队伍成长，建学校发展之根本。教育大计，教师为本。教师的态度与能力直接决定学校的发展、影响教学质量的提升，更是决定学生终身发展的重要因素。因此，我注重教师队伍的建设，锤炼出一支师德高尚、业务精湛的高素质教师队伍。
(1)加强学习培训，提高教师专业素养。我要求教师们要主动加强政治学习，提升师德水平，利用朝会、周例会、特殊节日节点、校本培训等一切可利用的机会对教师们进行师德教育，以创社会满意学校和满意教师、树师表形象为重点，强化师德教育，形成了依法执教、廉洁从教、文明施教的良好校风，八年多时间以来没有出现过执教廉洁问题。而且每年都有多名老师受到市区级的表彰，如xx等老师被xx等荣誉称号;我还通过多种形式努力夯实教师的基本业务能力。着力新青教师的培养，实施“蓝青工程”，让每一位新教师有一个师傅，师傅在教育教学各方面进行具体指导。举行新青教师成XX龙活动，既请专家进来对教师进行专题讲座，又送教师出去学习先进的教育教学理论和经验。同时，外出的教师回来之后又作为先进教育教学理论和经验的传播者对全体教师进行再培训。我们还制定了《XX小学教师阶梯式专业发展方案》，形成合格型、良好型、骨干型、名师型、专家型五个发展阶梯，帮助各个层级的教师都有明确可行的发展方向，促进教师专业水平快速、稳定、多层次发展。
(2)落实校本研训，促进教师专业化发展。我校设立了高语组、中语组、低语组、数学组、英语组、音乐组、体育组、美术组、综合组、信息组等10个教研组，并备有教研组组长。教研组长负责教学常规检查和组织教研活动，负责组内教师的培训和课题研究工作。同时，每个教研组都有一名行政管理人员联点，主管行政必须对所管教研组的研训活动质量负责。并以制度形式对教研组活动进行了详实的要求，如：每学期，各组教研集中研训不少于8次、每次教研活动必须保证40分钟以上、开展教研活动应通知教科室并进行登记、邀请联点行政管理人员一起参加等等。还设立了年级组加强同年级教师之间的交流。我们要求年级组展开教学研究，备课组长要组织好集体备课，组织组内成员认真钻研教材，搜集整理相关教学资源，规范年级的学科教学要求，提高本年级的教学质量。并要求各年级组积极认真准备，每学期推出一堂“团队自荐课”参加学校的评优活动。
在这几年中，我校xx等多名老师获得多次省市区级大奖，教师们在校内开展的“新秀杯”等课堂教学比赛中的风采也受到省市区级教研员的好评。
(三)教育教学工作
为了保障学校常规工作的顺利开展，促进学校全面发展，我校制定了一系列的规章制度，这些制度就需要在日常教学中严格落实。只有从严落实各项教学常规制度，使各项教学工作有章可循，教学工作才能有效进行。 1.加强教学常规管理。我校全面落实了课程计划，严格按课表上课，按教学进度、备课内容上课，提前进课堂，准时下课，每天按时处理学生的作业，不体罚和变相体罚学生。我校教职工人数多，年龄跨度大，面对各种各样的不稳定因素。比如上个学期由于生病的教师、外出学习教师和参加活动较多，调课和代课任务十分繁重，我们本着提前预知、早作安排、保障课堂的原则进行代课换课的安排，一期下来，共安排代课300多节，换课200多节，没有出现因教导处安排不到位而空堂的现象。
2.做好教学质量监控和检测。我充分认识教育教学质量是办学的根本、学校发展的生命力。要求各年级各学科均要把好质量关，扎扎实实完成学科教学任务。每个学的开始，我们都会结合上的情况，要求教导处进行跟踪分析，对薄弱环节跟踪调查指导。每学期认真组织教学质量监测工作，并对检测的情况进行全面的总结，及时分析教学中存在的优缺，提出今后改进的措施。
3.加强对教师课备讲批辅工作的指导。每个开学初我们都会对教师的备、讲、批、辅等工作提出明确的要求，并在之后的工作中加强检查与指导。要求教导处每期进行三次以上大型教学检查，检查一次总结一次，并将检查结果纳入教师工作考评之中。对年轻教师的作业批改工作进行有效的指导。对教师上课情况采取深入班级听课指导和走廊巡视进行检查，及时了解我校教师的教学情况。
4.抓好常态监控。重视常态课的跟踪监控，每周安排值周行政巡视两次课堂，每周全面开展“推门课、预约课、跟踪课”的听课活动。上期所有年轻教师、新进教师、中年教师共安排听课90多节，每周向全体教师反馈常态课的动态，促使每一位教师重视常态课的有效性，对经验不足的教师采取了多次听课，全面稳步促进教学质量的提高。
5.加强对课后辅导的监控，做好潜能生转化工作。教师应从多个角度来评价学生，赏识学生，同时要求学生掌握基本的必备的知识与技能。我要求教师对任何潜能生都不言放弃，把潜能生的转化工作责任到人，实现目标责任制，定期座谈，共同找出潜能生的思想症结，针对症结对症下药，让潜能生看到希望，看到学校对他们的重视，从而达到整体提高教学质量的目标。
经过几年的努力，学校的教学质量稳步提升，在近两年的XX区教育教学质量评比中获得了1个二等奖、2个三等奖的成绩。
三、财务管理情况
(一)我校严格按会计法办事，做到收支两条线。作到收有凭，支有据，做到有帐可查，有据可对。不允许不讲原则，互开绿灯。坚持经济集中管理与民主管理相结合的原则，采用定期向全体教职工公开学校的支出情况，实行财务公开，接受群众和社会的监督。尽力做到节约开支，合理开支，以较少的钱办更多的事，尽最大的努力为教育教学服好务。
(二)我校从有关部门取得的有指定项目和用途并且要求单独核算的专项资金，应当按照要求定期报送资金使用情况;项目完成后，应当报送资金支出决算和使用效果的书面报告，并接受有关部门的检查、验收。
(三)政府采购目录的商品我校严格执行政府采购，如采购课桌凳。
(四)固定资产管理情况。学校的一切公物(包括固定资产，低值易耗品，教学用品，生活用品，建筑材料等)都登记建账，登记到固定资产系统。为加强校产管理，减少损坏现象，总务处建立维修登记簿，各班如有损坏要及时上报。
(五)以身作则，严于律己，严格用廉洁自律的规定约束自己，要求他人。
任职以来，我从未挪用、占用学校一分钱，更无贪污受贿、吃拿卡要的行为。开会、出差从未多报销一分钱，从未做过因公谋私的事情，本人也从未向学生推荐过任何一本学习资料、推销过任何一样学习用具或其它用品，更未向学校推销物品或介绍自己的亲友等卖物品给学校。在学校物品采购、资金分配使用上都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响，坚持不打一个招呼，不写一张条子，不接受一次宴请;促使自己始终按照“为校、务实、清廉”的标准，严格要求自己，把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作与措施的落实上，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生。学校坚持收支两条线，在工作中我坚持政务、财务两公开，严格财经制度，落实一支笔制度，勤俭节约，用好学校的每一分钱，只要能将就着用的物品一般不遗弃新买，必须开支的尽量少支，可有可无的尽量不支，不十分需要的坚决不支，不乱签条乱购物，不违规发放补助、福利。
四、财务管理经验和建议
认真落实党风廉政责任制的要求，以“一身正气，两袖清风”为标准，做到严格各项纪律，时刻警醒，全力促进廉洁从政氛围形成。
(一)当好决策者，争取各级领导对教育的投入与支持，合理安排学校经费的使用。
(二)作为校长能积极带头，遵守财务方面的法律、法规和学校的财务制度，没有违纪违规问题。同时能认真做好校务公开工作，并接受广大教师的监督，让广大教师积极参与学校管理。
(三)加强学校的资产管理。能按照上级有关规定做好校产管理，确保学校资产为教育教学服务，确保学校资产不流失，并不断提高使用的效益。
(四)重大的经济决策严格按照上级有关规定程序进行。大宗物品的采购严格执行行政会议讨论并报请教育局审批制度，并从不参与购臵，从不对购臵人员指定采购地点。
五、主要成绩
经过八年时间全校师生的共同努力，学校的各项工作受到了各上级部门的全面肯定，获得xx等百余项荣誉。学校的办学理念，教育特色也受到了社会各界的认可，xx进行了专题报道，《中国学习报》、《XX晚报》、《潇湘晨报》、《科技新报》等纸媒多次报道学校特色活动。学校还曾多次与xx电视台、XX电视台等合作大型公益活动、慈善答谢晚会等并播出，产生了良好的社会反响。
六、存在的不足
(一)校舍不足
2009年，我校刚刚建成使用时有36间教室，并配有图书室、电子阅览室、劳技室、实验室、仪器室、计算机室、舞蹈室、乒乓球室等功能室一应俱全。但随着学区的调整及周边楼盘的入住率提高，我校生源的数量急速提高。到2017年秋季开学，我校在读学生已有2639名，共47个班，许多功能室、办公室被改造成了教室以满足学生入学的需要。在此校舍严重不足的情况下，周边依然有新的楼盘在兴建，加之二胎政策的开放，可以预见在未来几年内我校的生源爆满、校舍不足的情况将进一步加剧。
(二)设备老化 学校建立之初，是按照现代化学校的高标难修建的。但是随着时间的推移以及教育科技的迅速发展，一方面电视、电脑这样的电器设备已经超过了产品的使用期限，塑胶篮球场、跑道等因使用频率非常高已经出现老化损坏，校舍漏水、进雨、渗水等情况进一步凸显;另一方面，九年前装备的教学设备跟现在的教育科技发展和学生的需求相比已经明显落后了。
(三)结构性缺编
一方面我校目前的自聘教师队伍庞大，导致我校的教师流动性非常大，对学校常规工作的开展带来极大的困难，同时也不利于班级管理和教学的稳定;另一方面，某一些学科的专职教师奇缺。比如，我校的专职科学教师只有两人，其中一人已经57岁，其他的科学教学任务都是由其他学科的老师兼任，这样的缺编情况使得一部分学科教学质量的提高速度赶不上学校的整体发展速度。
我深知，学校在这八年多时间里的发展离不开上级领导部门的正确指导，全校教师的共同努力。今后我们要吸取经验、查找不足、克服困难，全面提高教育教学质量，朝着教育改革的目标不断前进。
述职人：XX
2017年11月9日
第五篇：校长离任审计述职报告【精选资料】
龙门中心小学
原校长林春同志离任审计述职报告
各位领导、同志们：
大家好!
我从2010年10月至2014年2月担任龙门中心小学校长职务，总结3年多来校长岗位的任职情况，对自己所做的工作加以梳理、盘点和反思，在梳理中发现不足，在盘点中找出差距，在反思中谋求发展。这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考，更是接受领导指点，同行相助的极好机会。下面将我8年来所做的工作，向诸位陈述，恭请领导和同行指正。
一、以人为本，科学管理
学校精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，这就要求每一个人都要把本职工作做到位、尽到职，对工作负责，对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事见管理。制度细化，有据可依;管理精细，工作高效。深刻反思过去的工作，我深深的感到，扎实推行“精细化管理”，是推动学校工作再上新台阶的有效途径。
1.推进精细化管理，制定缜密的规章制度。我们认真分析学校现状、办学优势，理清办学思路，并准确把握和审视当前教育发展的动向和要求，对学校的发展目标制定了科学、准确、适度超前的三年规划，努力构建 “以科学民主为目标的愉悦型学校管理模式”。在总的思路下，结合我校自身发展特点制定并逐步完善了学校各部门人员的岗位职责、学校各项工作规范、教师的激励制度和考核制度。编印了《龙门中心小学精细化管理制度汇编》一书。主要包括章程、部门职责、教学管理、班级管理、学生管理、后勤管理、安全管理等九大项。责任到岗、到人，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化。
2.推进精细化管理，营造和谐的育人氛围。为了使精细化管理能够深入落实，我校成立了教育教学精细化管理领导小组，制定出学校精细化目标管理措施，使学校各处室目标任务分工明确。一是教学常规的精细化管理，这项管理工作由教导处负责，成员由教导主任、教研组长组成。要求教师严格执行教学精细化管理常规，备好每一节课，上好每一堂课，为学生精选每一份练习，组织好每一次测试。学校为每一位教师建立平时业务管理档案，记录每一位教师平时工作实绩，以便学期结束时给教师一个综合评价等次。二是德育工作的精细化管理。这项工作由政教处负责，成员由政教主任和少先大队辅导员组成。研究出台了针对学生的一系列激励学生的措施，如：班内建立激励专栏、给家长发喜报、开展星级文明班队、星级好少年等评选活动，发挥和调动学生和队员的积极性，让其在实践中体验成长的快乐。经常开展向先进模范和英雄人物学习活动，树立学生正确的人生观和价值观。三是后勤管理精细化。这项工作主要由总务处负责，做好校园的美化、绿化、亮化的精细化管理，让校园一草一木、一墙一廊都育人。走进金川区一小，你会看到水泥通道平坦宽畅，各项设施规范合理、围墙内绿树环绕，操场内绿草茵茵、花团锦绣。四是建立科学、完善的监督机制，出台“问责制”。学校精细化管理小组对每个部门、各个负责人的工作目标，采取定期与不定期相结合的检查方式，细致的对精细化管理的目标进行评分，并进行书面通报，表扬先进，激励后进。对存在问题的部门和个人采用复查的形式，确保问题得到解决。在力求公开公正的前提下将成绩与考核挂钩。
6年来，我们始终坚持以精细化管理维护学校的安定、团结、和谐的大好局面。奏响校园和谐的旋律，为学校、教职工和学生的发展注入活力;始终用精细化管理推动学校稳定持续的发展，以发展增和谐,把学校的各项事业不断推向前进。
二、率先垂范，爱岗敬业
作为学校行政一把手，我坚持学习与提高，积极领会政策精神，学习先进管理业务知识，提高管理水平。及时掌握前沿信息，用现代教育理论指导办学，努力提高驾驭学校全局和依法办学、依法执教的能力，确保办学方向适应社会发展趋势，顺应时代潮流。总之，我始终严格要求自己，以坦诚的待人态度、踏实的工作作风、严谨的治校方略去影响人、凝聚人，为教师作出表率。
三、突出重点，打造特色
针对制约学校科学发展存在的办学特色不够突出，创造力、凝聚力不强，校园文化建设薄弱等突出问题，我们着力实施“三大工程”，持续提升学校教育教学质量。
1、是实施“名师塑造”工程，打造一流教师队伍。确立教师培养工作的“导、帮、促”方针，制定完善了《教师培养实施方案》、教师“骨干入库”制度、教师“评先选优”制度以及教学能手、骨干教师、优秀教师评选、管理、使用办法，创设了有利于教师成才的制度环境。
2、是实施“养成教育”工程，培养学生良好行为习惯。把礼仪教育作为主要突破口，利用周会、红领巾广播站、黑板报和国旗下讲话等形式进行全校发动宣传，进行集体承诺、宣誓，学习文明礼仪知识。改变评价模式，以卫生、纪律、早操、路队、礼仪等常规评比为重点，大力开展兴趣小组、智多星争卡创星和星级班队创建活动，培养学生良好行为习惯。
四、廉洁自律，规范守纪
在加强勤政廉洁建设中，我始终坚持了三个观点：
1、坚持党风廉政建设与安全工作的统一性。从本质上认识党风廉政建设与对学校安全工作的促进，从而增强党风廉政建设的自觉性。
2、增强党风廉政建设与履行职责的互融共进性。把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础，要求班子成员和干部职工在履行职务和职责过程中自觉严于律已，维护党风、政风、行风的纯洁。
3、坚持党风廉政建设与工作实际的关联性。加强党风廉政建设的根本目的是为了规范“两权”运行。 在整体工作部署上，我始终把党风廉政建设当作全校工作上的一个重要环节、一同部署、一样督办检查，在具体操作上，我力求做到带头守纪，以身作则：以“三律”约束自己，
(一)、是按守则自律。上级规定不准做的我坚决不做，上级要求达到的我尽力达到，不违章、不违纪、更不违法，力争做一个称职的带头人;
(二)、是用制度自律。我严格按区委、区政府及本校制定的廉政措施办事，在各种重大问题上都经校委会或校长办公会研究决定，不搞“一言谈”，力求秉公办事。特别是在经济问题上大的支出，都是经校长办公会议决定;
(三)、是以“校长”自律。一校之长应该是本局干部职工的表率，三个文明建设的领头雁，因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡要求群众做到的，自己先做到，不以“校长”自居，但以“校长”自律，讲奉献，珍惜党和人民给予的荣誉和权力，较好的发挥了示范作用，促进了全校党风廉政建设工作的不断加强。
回顾任职以来的履职经历，我感到既充实，又欣慰，我和全体同志们一起并肩战斗，不仅增进了了解，沟通了思想，建立了友谊，获得了许多良师益友，也获得了许多的启示，工作能力也得到一定提高。概括起来有两点启示：一是靠信念成就事业。刚上任就感到担子重，压力大，矛盾多，困难大，但我坚信有组织的正确领导，班子的精诚团结，可以说，信念让我成就了一些事情，而在事业推进的过程中又进一步坚定了信念，磨练了意志;二是靠工作统一思想。我深切感到，我在工作上做出的一些决策，从学校管理和日常工作，存在一些正常的工作分歧，方方面面也有一些不同意见，但我及班子成员并没有把精力耗在无谓的争议上，而是在工作实践中逐步加深认识，增强了解，最终达到共识，把各方面的积极性、创造性凝聚到一起，有力推动了各项工作健康稳步发展。
二0一四年十月附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢
财政局半年工作总结和下年工作计划6篇
第一篇:乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划
2014年上半年，我局在县财政局党委的正确领导下，以全面推行财政科学化精细化管理为目标，以开展党的群众裤线教育实践活动为契机，强化乡镇财政基础管理，抓好专项资金监管，做到涉农补贴资金及时、足额发放，现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作，进一步简化程序，方便乡镇预算单位及时用款，得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。尤其是春节期间，资金支付量非常大，我局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。到目前共支付乡镇财政资金81189万元，乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。
2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调，不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。同时，对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理，并向上级财政部门作了如实汇报。
3、认真编报2013乡镇财政基本信息报表。按照准确、详细、真实的原则，我局认真编报了2013乡镇财政基本信息报表，并按规定时间上报给市局。
4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。2月份，我局抽出业务骨干，配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研;4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理，为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。
5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。根据财政部要求，6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训，确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。
二、下半年工作计划
1、进一步做好乡镇财政国库集中支付工作，做到规范操作，方便乡镇预算单位及时用款。
2、进一步做好涉农补贴资金发放工作，做到发放安全及时，在全省位次排名继续保持领先水平。
3、进一步提高乡镇财政科学化精细化管理水平，加强乡镇财政目标管理考评，完善考核评价体系，全面推动乡镇财政科学化精细化工作全面深入开展。
4、进一步打造学习效能型单位，做到清正廉洁。要以十八大和十八大三种全会精神为指导，坚持以人为本，充分调动乡镇财政管理人员的积极性和创造性，不断提升我县乡镇财政管理水平。倡导务实亲民的工作作风，增强服务意识，树立良好形象。
第二篇:教科文股半年工作总结及下年工作计划
2014年上半年，教科文股在局领导及局党委的正确领导下，在市财政局教科文科的精心指导下，认真落实省市财政有关工作会议精神，贯彻落实科学发展观，充分发挥公共财政职能，有力地促进全县教科文事业的发展。现把2014年上半年工作总结及下半年工作计划简要汇报如下：
一、确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出
落实中央和省市相关规定，坚持教育优先发展战略，进一步加大教育投入力度，确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出。
(一)教育人员支出
2014年1—6月份，共拨教育系统人员工资15236万元，全面足额保障了教育系统人员工资的及时发放，确保了教育系统资金的刚性支出。
(二)教育项目支出
1、及时落实了义务教育阶段学校公用经费的足额到位，1—6月，按照上级标准，按进度共拨义务教育阶段学校公用经费3000万元，确保了义务教育阶段各学校的正常运转。
2、完善了扶困助学机制基础资料的审核工作，和教体局学生资助中心共同到各民办义务教育学校核定学生数，按上级核定的标准，根据实际学生数准确核拨民办义务教育学校2014年春季学生学杂费补助资金107.9万元。
3、加紧核查各义务教育学校公用经费使用情况，和教体局会计核算中心到各学校核查公用经费使用情况，防止超标准、超范围开支，核定上报的学生数，防止虚报学生数套取国家公用经费。
二、加大科技投入，促进科技创新 2014年县财继续大力支持科技创新能力建设，促进产业结构升级，充分发挥科技发展对经济社会发展的引领和支撑作用。财政不断加大科技投入力度，认真落实各项科技创新优惠政策，鼓励企业增加研发投入。足额安排了县级科学事业费、科技三项费、企业科技三项费、科普经费等项目,用于支持县本级企业的科技项目发展。
三、推动文化事业发展，促进文化繁荣
继续加大财政文化投入力度。认真落实文化投入政策，推动文化事业发展。县财政继续安排报社办报经费、图书馆购书费、重点文物保护、文化信息共享工程运行经费、网络监控经费、老年体协经费补助等项目。
四、落实相关政策，促进计划生育事业发展
认真落实中央和省关于计划生育、体育事业发展政策规定及资金投入要求，保障计划生育和体育等社会事业健康发展。审核并督促计划生育奖励扶助资金、特别扶助资金等民生资金及时足额发放。积极做好上级部门取消计划生育技术服务收费项目后资金安排工作，和上级政策认真衔接，保障计生各项工作的顺利开展。
五、下半年工作思路及计划
(一)进一步提升工作效率，加大项目资金的监管力度，确保资金的使用效益。 下半年，在做好财政教科文常规工作的同时，进一步提升工作效率，按照科学化、精细化管理的要求，加大项目资金的监管力度，确保教育、计生、科技、文化等项目资金的安全、高效使用。
(二)工作创新创优，建立一支高素质的财政教科文工作队伍
认真开展党的群众路线教育实践活动，严格遵守局机关的各项规章制度，按照作风建设的要求，创新工作方式，创优工作作风，不断提升工作效率和工作质量。树立优质服务观念，进一步建设服务型股室，继续保持良好的工作作风，牢固树立执政为民的思想，坚持文明办公和文明服务，主动深入基层调查研究，切实帮助服务单位解决问题。促进我县财政教科文工作再上新台阶，努力开创财政教科文工作新局面。
第三篇:财政局社保股上年工作总结及下年工作计划
2014年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级财政部门的关心下，我县财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻省、市财政社会保障工作会议精神，秉承“心系群众、财政为民”的工作宗旨，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为财政社会保障工作的出发点和落脚点，按照不断健全和完善社会保障体系的工作思路，以保障民生、强化措施、规范管理为工作主线条，较好地落实了各项社会保障政策，完成了一季度各项财政社保工作任务。
一、注重保障和改善民生，全面提升社会保障水平
1、多渠道筹集社保资金，贯彻落实各项民生政策。
积极争取上级财政补助资金，落实社保县级配套资金政策，加大本级财政对社会保障的投入，确保各项政策全面落实，切实保障人民群众的民生问题。2014年县财政支出预算除足额安排原出台政策实施所需的配套资金外，对新出台政策实施所需的配套资金也一一予以落实，各项民生工程资金尽力做到应配尽配。通过多渠道筹集资金，优化支出结构，为落实各项民生工程提供有力的资金保障。进一步落实养老保障政策、医疗保障政策、社会救助政策、社会福利政策，积极落实积极的就业政策，不断深化落实医疗卫生体制改革。
二、注重社保资金规范管理，全面提升资金使用效益
1、强化社保资金支出管理，确保社保资金安全高效。
针对目前存在的薄弱环节，重点抓好以下几方面工作：(1)建立健全社保资金管理制度。坚持以制度为先，做到有章可循。(2)规范操作程序。着重抓好审核、拨付及发放“三个环节”。(3)完善各项基础台账。具体要做好各项基金收支备查账、各项资金指标台账、资金拨付台账、建立各项个人待遇发放电子文档等。(4)做好相关方面对账工作。做好股室之间、上下级之间、财政与部门、银行之间数字核对。
2、做好社保基金预算决算，分析社保基金运行情况。
认真编审了2013年社保基金决算、2014年社保基金预算。做到了数据准确、报送及时、执行有力。为我县社保基金安全运行提供较有价值的参考资料。
3、抓好社保资金预算执行，提升社保资金使用效益。
认真贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，按照“及时、均衡、有效、安全”的原则，进一步加快预算执行进度。具体做好了以下主要工作。(1)对上级下达各项资金进行梳理、并分别对待，对人员经费按月拨付，项目经费按项目完成进度拨付。如因项目建设滞后影响资金拨付的，及时督促相关部门抓紧项目实施。(2)每月采取表格形式将当月各项应拨资金及时报告领导，争取领导的重视和支持。(3)做到与相关股室及时沟通，做好资金调度工作，确保民生资金拨付优先考虑。
4、认真审核社保基础数据，做好社保项目资金申报。 根据上级部门要求，对上级财政补助的社保资金实行当年预拨，次年根据实际执行情况进行清算。为此，我股与有关部门加强沟通，对项目申报材料认真审核，并及时将审核情况报告局领导，并对上报材料征得领导批准后才可上报。由于层层把关确保申保工作质量，杜绝了因报表填报失误而影响上级资金补助现象发生。
三、注重加强干部作风建设，财政资金干部双安全
财政社会保障工作干部以贯彻落实党的群众路线教育活动为契机，进一步推行风险岗位廉能管理，推进党风廉政建设工作，贯彻落实全县财政系统深入开展“四风整治”活动实现了干部队伍建设与财政事业共同发展，确保了财政资金和财政干部的“双安全”。
四、下阶段工作计划
我县财政社保工作的困难和问题依然存在，财政面临的收支矛盾和资金调度等困难和问题仍然突出，但困难和希望并存，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，牢牢把握保障民生的第一要务，力争财政社保工作再上新台阶。
1、多措并举筹集资金，确保社保资金保值增值。
积极促进社会保险基金征缴扩面工作，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴;做好失业保险金、行政事业单位干部职工医疗保险金、残疾人就业保障金代扣工作;进一步做好项目申报工作;继续优化支出结构，确保资金向民生倾斜;在保证基金正常运转的情况下，通过购买定期存款，保证基金保值增值。
2、加大财政社保投入，进一步提高民生保障水平。
一是继续完善公共财政政策。我们将加大资金筹集落实力度，及时兑现各项补助补贴政策，确保资金拨付使用到位，切实解决好人民群众迫切需要解决的问题，让老百姓得到实实在在的实惠。二是不断增加社会保障支出，完善社会保障体系，确保企业离退休人员基本养老金、农村基础养老金、企业下岗职工基本生活费、城乡居民最低生活保障费等按时足额发放。
3、继续抓好预算进行进度，进一步提升财政社保资金使用效益。
继续贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，加快拨款进度，要继续做好与相关股室及时沟通，做好资金调度，及时拨付上级已下达的及本级财政安排的各项资金。今后对经费使用进度较慢的单位，采取通过核减单位正常预算经费予以制约。
4、深化医药卫生体制改革，推动医疗卫生健康发展。 对基本公共卫生服务制度、国家基本药物制度和多渠道补偿机制进一步抓好落实;重点要抓好项目考核工作。将考核结果与资金分配挂钩，进一步提高资金使用效益。抓好村卫生所基本药物制度实施。
5、深入基层调研，开拓财政工作新思路。
深入基层调查研究，摸清群众心声，了解群众需要什么，我们能为群众做什么。从调研中了解新情况、掌握新动态。努力开拓财政社保工作新思路、新局面。
6、开展群众路线教育实践活动，进一步提升财政机关效能。
要通过深入开展党的群众路线教育实践活动，切实提高干部队伍服务能力。一要加强学习培训，提升思想认识，强化财政业务能力。通过采取集中学习与自主学习相结合，开展廉政党课教育等多种活动，提升党员干部的思想认识水平，明确落实“八项规定”及省市县相关规定的重要性和必要性，继续推行“三制三问”、“0+100”活动，增强财政社保工作服务能力，提高办事效率。二要创新工作理念，提升工作效益。坚持科学化、精细化管理原则，推进财政社会保障方面的改革，提高管理效率，提升管理水平。三要突出服务发展，提升监管效能。从规范办事程序入手，坚持方便群众的原则，热情服务，切实提高财政社保工作的群众满意度和公信度，切实把服务经济发展与保障科学发展结合起来，以此提升整体工作质量。四要加强党性教育，整顿工作作风。以党的路线教育实践活动为契机，进一步加强党员干部的党性教育。五要注重督导检查，完善监督体系。构建全方位的监督体系，加强财政监督，强化资金监管，督促干部职工端正工作、生活作风，积极为群众办实事、办好事，切实做到情为民所系，利为民所谋。
第四篇:非税收入局上半年工作总结下半年工作计划
2014年非税收入局工作在局党委的直接领导下、在上级部门的指导下，在各单位的支持和配合下，做了一定的工作，现汇报如下：
一、2014年上半年工作总结
1、认真做好票据管理工作，根据市局关于进一步加强财政系统票据管理的通知的精神，我们加强了各单位票据使用、核销及资金入库管理工作。做到了开票资金和入库资金的一致性。同时根据省财政厅，卫生厅关于印发《医疗收费票据使用管理办法的通知》的精神，做好医疗票据改版后的软件更新及新票据启用工作。
2、与县物价部门联合进行了对县直各单位的年审工作。年审中严格执行省财政厅、省发改委关于印发2012年省行政事业性收费项目收费目录的通知的精神，对项目库没有的项目一律取消。同时结合上级的有关文件，对2013年及2014年上级要求取消或更改收费标准的，认真按文件执行。
3、与交通审计部门配合做好上广收费站停止收费债务审计准备工作。
4、领导交办的其他事项。
二、2014年下半年工作计划
1、进一步做好票据管理工作，配合全市财政票据电子网络化的衔接工作。
2、认真做好上级部门关于收费的项目取消，调整工作，做到落实文件的及时性，认真性。
3、做好2014副食品价格调节基金及防洪保安资金征收工作。
4、与农业部门联合进行对各乡镇票据使用情况的检查。
5、进一步加强对体育彩票和福利彩票资金的规范和管理。
6、与交通审计部门配合做好省审计厅对上广收费站停止收费债务审计工作。
7、领导交办的其他事项。
第五篇:经建股上半年工作总结和下半年工作计划
今年上半年经建股在局领导的正确领导下,按照我局《关于印发县财政局(国资办)党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》精神和要求，经建股高度重视，迅速行动，周密安排，以为民务实清廉为主题，扎实组织开展了群众路线教育实践活动。积极贯彻“心系群众、财政为民”理财理念，努力做好了预算单位资金管理、企业财务、专项资金和其他专项资金管理等工作。现将2014年上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、2014年上半年工作总结
1、认真做好单位年初经费预算工作，保证机构的正常运转。在编制年初预算时，本着认真负责的态度，确保了工资经费和正常办公经费足额给予预算，同时，根据有关单位的实际工作需要和全县经济社会事业发展的需要，还安排了一定的专项资金。
2、加强企业财务工作。国有企业的财务快报是经建口的日常工作，每月准时上报了国有企业、流通企业和金融企业的主要财务指标完成情况。
3、积极加大对重大基建项目专项资金的管理力度。专项资金管理是经建股的主要职责之一，管理是否规范，将直接影响到项目工程的进度和质量。今年我股对关胜灌区、中小河流治理、中小型水库除险加固、农村饮水工程、粮食仓库建设项目等专项资金项目进行了重点跟踪管理，确保按工程进度拨付资金，取得了较好的效果。
4、全力做好2014年粮食直补资金发放工作。今年粮食直补政策继续执行，今年的补贴总额为3987万元。为将党中央、国务院的这一英明决策及时地贯彻落实下去,我股在各乡镇财政所的大力支持下，准确地核实了每位种农民的计税土地面积和实际种植面积，并将粮食直补资金及时发放到每一位种粮农民手中,极大地提高了广大农民的种粮积极性。
5、认真学习党的群众路线教育精神，积极参与党的群众路线教育活动。通过前一段时间的群众路线教育实践活动集中学习和自学，进一步领会了马克思主义群众观点和群众路线的深刻内涵，增强了在新时期坚持群众路线、做好群众工作的自觉性，深化了对开展教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求的认识，为下一阶段的教育实践活动打下了良好基础。
二、下阶段工作打算
1、积极办理各项资金的拨付。除对各单位正常经费加强管理外，还将加强对专项资金和上级补助资金的监管力度，确保专项资金专款专用。
2、进一步加强对重点项目的监管。要加强对项目资金全过程、动态式管理，要监督各项程序是否到位，财务管理是否规范，有无挤占、截留、挪用专项资金的现象，指导好各项目单位的财务核算工作。
3、扎实做好成品油财政补贴工作。成品油价格补贴是国家对成品油调价影响较大、支出大幅增加、自身承受能力不足的部份弱势群体和公益性行业给予的一项特殊补贴。为将这件利国利民的好事办好，我们将按照上级文件规定，对各行业主管部门提供的补贴对象情况进行了逐一摸底核实，并由县财政局和交通局联合下文，在确保无误的情况下迅速将补贴资金拨付每位补贴对象手中。
4、积极配合相关单位做好向上争取资金工作。我股要积极加强同上级对口科室的沟通联系，协助我县有关单位尽可能多地争取上级资金的扶持，促进我县经济社会各项事业快速健康协调发展。
5、针对党的群众路线教育活动中暴露出来的问题和不足，制定整改方案，强化正风肃纪，提出解决对策，对突出问题进行集中治理，狠抓建章立制，注重抓源头、打基础、管长远，从主要现象、表现形式、重点岗位、主要环节上认真梳理党员干部作风问题发生的特点和规律，立行立改，着力完善规章制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。 第六篇:国库股上半年工作总结及下半年工作计划
2014年来，我股(中心)在局党委的统一领导和上级业务部门的大力支持下，积极开展本职工作，主动配合局其他股室及相关部门单位完成各项工作任务，同时保质保量地完成局统一布置的中心工作及局领导交办事宜，国库管理服务工作得到了局领导和业务单位的肯定。根据局统一部署，现就我股(中心)上半年所做的主要工作及下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
1、按照我股(中心)的工作职责、岗位职能及内控制度，积极调度资金，确保了预算内外各项支出正常拨付，并按照轻重缓急及资金支出的性质，做到了“六个确保”，即确保全县干部工资的及时足额发放，确保组织收入所需的入库资金，确保重点招商企业的资金调度，确保县重点工程项目的资金拨付，确保突发事件应急资金支付，确保法定支出及社保资金的及时足额到位。
2、根据上级财政部门的安排布置，我股于今年3月份按照全面、准确、及时、完整的要求，较好地完成了县财政总决算、单位部门决算两套报表的编制汇总工作，为各级领导制定财政政策提供了决策依据。
3、做好新旧《行政单位会计制度》的衔接工作。新行政单位会计制度自2014年1月1日起施行，为确保各行政单位及参照公务员管理的事业单位执行好新的会计制度，组织了新《行政单位会计制度》培训，保证了顺利衔接。
4、做好财政专户及预算单位账户管理工作。自“账户资金运行管理系统”上线以来，全县财政专户及行政事业单位账都纳入了系统管理，实行银行账户的设立、变更网上管理，落实了对账责任，切实加强银行账户及资金管理。
5、努力做好县直单位国库集中支付工作。按照上级部门的要求和县领导的批示，在基本实现县直单位国库集中支付“全覆盖”的基础上，通过不断简化程序，减少审批环节，使该项工作效率不断提高。
二、下半年工作计划
根据年初制定的财政收入等各项工作计划，我股(中心)在局党委统一领导下，下半年拟做好以下各项具体工作。
1、认真完成本职各项业务工作，积极配合各股室开展各项经常性工作，及时完成局领导交办的各项工作。
2、积极调度资金，确保各项支出及时完成。要切实缓解财政资金调度紧张的局面，确保各项正常经费和保证机构运转资金的及时拨付，对项目建设资金做到按实施进度拨付，努力实现月均支出进度序时化。
3、做好权责发生制政府综合财务报告的试编工作。按省财政厅要求，各县市区在原有的总决算报表、部门决算报表的基础上，今年开始试编权责发生制政府综合财务报告，确保完整反映一级政府财务状况、运营情况以及财政中长期可持续发展情况。
4、配合支出口股室定期对全县预算内外及专项资金的执行情况、财政决算中的重大事项进行调查研究，以便及时发现问题、纠正不足、完善和规划预算计划的执行，为领导决策当好参谋。
5、进一步加强学习财政新理论和新政策，深化对当前各项财政改革的理解和认识，做到与时俱进。同时要努力提高道德修养，打造一支业务能力强、道德水平高的新型财政国库干部队伍。