第一篇：广告公司员工须知
员工进入公司须知（大全）
员工进入公司须知
1、员工进入公司必须办理相关录用手续(包括劳动合同);
2、员工应服从管理，遵守公司各项规章制度;
3、员工有事需提前一天请假，并通过领导批准由本人亲自交到办公室备案存档，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行;
4、员工应服从部门领导的岗位安排;
5、员工应服从部门领导的加班安排，否则，将按旷工行为加以处理;
6、员工如要离职应提前1个月办理离职手续，不得有今天提出离职明天就要离开，不来上班的无理要求与行为，否则，将按违约处理，应承担违约金1000.00元;离职时，还应办理相关离职手续，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行;
7、工作态度端正，认真作业和工作;
8、员工有下列行为的，均属于严重违反公司的规章制度，公司可以直接解除其劳动关系：
(1)、十二个月(考勤周期)内收到书面处罚四次以上含四次的，或累计旷工三天以上含三天的;
(2)、故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成重大经济损失(人民币6000元及以上)或重大人身伤亡的;
(3)、防火区域内吸烟或擅自动用明火，发生事故;
(4)、有怠工、罢工行为;
(5)、在公司区域内未经审批携带或存放易燃易爆化学品，发生事故;
(6)、故意损毁公共设施、绿化、生产设备、产品或原材料;
(7)、故意制造不合格品;
(8)、泄露公司商业秘密，对公司造成一定后果的;
(9)、擅自变更公司计算机上信息，对公司造成一定后果的;
(10)、工作时间观看、传播淫秽映像，或以电子文件等形式发送淫秽图片或文字材料;或在工作时间看电影、玩游戏、看小说、串岗等影响正常工作的;
(11)、公司区域内打架斗殴、赌博(含宿舍);
(12)、未经批准利用公司材料、设备修理非公设备;
(13)、偷窃公司或私人财物;
(14)、乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作造成严重影响，或经过甲方提出后仍不改正的;
(15)、乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的，或乙方被查实在招工或录用时向甲方提供的个人资料(工作资历、技能证书、退工证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造;
(16)、其他情节严重或造成较严重的违反各类相关规定的行为;
9、员工应建立阳光心态，既然你选择了公司，不得有对公司抱怨情绪产生，不得传播容易误导的负面信息;
10、员工在工作中如遇到问题应及时沟通，多和部门及公司领导加强沟通，不得自暴自弃;
11、在工作之余多和员工交流，和谐相处，珍惜彼此相聚缘分;
本人已阅读员工须知，已知晓公司相关的规章制度，如有违反，本人愿意按照相关的规章制度加以处罚，没有半点怨言。
员工签：日期：年月日
第二篇：公司员工入职须知
员工入职须知
欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员!
为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、 个人资料
1. 您加入瑞海企管时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单位离职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明;养老手册;外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、 报到程序
1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3. 办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4. 签订劳动合同(一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档)。 5. 人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6. 人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7. 请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8. 人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
9. 人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、 试用与转正
1. 试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续;相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。
3. 试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。 4. 如果人事资料不齐全，公司将不予转正。
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5. 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。 6. 其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。
7. 人事工作人员将向您详细介绍公司《薪资方案》，告之试用期薪资的发放。
四、 工作时间
1. 公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。 2. 工作时间如有调整以部门通知为准。
五、 员工纪律
1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2. 上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。
3. 办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代;如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。
4. 注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。
5. 在接工作电话时要用礼貌的工作语言。
6. 请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。
7. 要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。
六、 考勤假期
1. 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。
2. 员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。
3. 凡病假均需凭市级以上医院证明;婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。
七、 薪资发放
1. 公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。
2. 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。
3. 薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理，在集团范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。
八、 社会保险
1. 公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。
2. 如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。
九、 奖惩规定
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1. 奖励类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、年度“先进员工”、 “十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。
2. 处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级(降薪)、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。
十、 入职培训
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。
十一、 劳动合同
1. 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。 2. 新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。
3. 合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。
4. 公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。
5. 职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。
十二、 员工离职
1. 离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。 2. 离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。
3. 员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用(劳动)关系的证明》。
十三、 详情了解
入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。
祝您
工作愉快!
本人已详细阅读《瑞海企管入职须知》的所有内容。
确认人：
日
期：
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《终止试用期通知》存根
通知终止试用期的时间： 年 月 日 时
签发人： 送达人： 被送达人： 送达时间：
终止试用期通知书
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双方《劳动合同》约定的试用期为 年 月 日至 年 月 日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。
请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，至按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。
特此通知。
甲方签发人：(盖章) 乙方签字：
签发时间： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
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第三篇：餐饮公司员工入职须知
员 工 入 职 须 知
XXX(天津)餐饮管理有限公司是正在发展壮大中的餐饮企业。长期面向社会广纳餐饮贤材!公司将为您提供广阔的发展空间和平台!真诚欢迎：有志之士、有贤之能加入我们团队。
一、本企业属有限责任公司，本着以人为本，人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本公司规章制度即《员工手册》为基准。
二、公司提供食宿、宿舍所产生的费用由住宿7天以上的所有住宿人员共同均摊。
三、每月十五日发上月工资。
四、新入职员工从第7天起，每一个星期休息一天。(星期一至星期四排班休)特殊情况另行通知。
五、请事假一天扣除当月一天工资，病假一天扣除当月半天工资，病假必需要有三级甲等以上医院出具的相关手续或证明，否则按事假计算工资。旷工一天扣除当月三天工资，当月累计旷工三天者公司给予违纪辞退并不予计发工资。
六、适用期为七天，在适用期之内无论是公司不用，还是其自身原因离职都不计工资。工作满七天之后适用期计工资。
七、在本公司工作满七个工作日以后辞职，必须有书面辞职报告经领导批准后的30个工作日之内通知其离职;并办理离职手续，工资结算以第三条为准。
八、免费提供使用工作服，凡工作满七天以上在其当月工资中收取200元的服装押金，离职将工服退回公司，押金返还其本人，丢失或损坏照价赔偿
九、有传染病、慢性病、不治之症，或违法犯罪记录者谢绝加入。否则一经查实不计工资。
十、在本月无迟到、早退、事假、病假、旷工者计一百元全勤奖。
员工同意签字：
批准入职签字：
XXX(天津)餐饮管理有限公司
年月日
第四篇：XX公司新员工进厂须知
新员工进厂须知
1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押
身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第
一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。
9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。
10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。
11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。
12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。
13、员工请假期间没有工资。
14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。
15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。
—————注解—————
①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的，不予录用;合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现决定是否录用。
②、根据张家港市劳动局有关文件规定。
③、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。
⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过3个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。
⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、床铺、桌椅板凳等等。
⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于600元。
⑧、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款;因员工个人原因辞退的，根据情况给予相应处罚。
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第五篇：公司员工“新冠肺炎”疫情防控阻击战防控须知
为打赢“新冠肺炎”疫情防控阻击战，切实保障 员工身体健康和返岗复工秩序，现梳理出“新冠肺炎”防控须知。为了您和大家的健康，请各位同事认真阅读，并遵照执行。
【返岗前篇】
一、返程路上要当心
1、口罩一定全程带：
口罩能有效挡住飞沫，阻断病毒直接进入人体。外出公共场所时，应佩戴医用外科口罩或 N95 口罩。
流水洗手不懈怠：
2、勤洗手和戴口罩同样重要，要用流动的水反复冲洗 20 秒以上。
二、回到住处五步法
1、摘掉口罩：
摘口罩时请注意，避免用手接触到口罩的内外两面，防止手被污染，一旦接触需要立刻洗手。
2、室内通风换气：
早晚通风换气，每次 20-30 分钟，通风时注意保暖，一直开空调。
3、及时更换衣物：
注意保暖，衣物清洗后要放在通风处晾晒。
4、全面消毒：
可以用 84 消毒液、75%的酒精擦桌面、地面、家具等进行消毒。
5、认真洗手：
用流动水和肥皂按照七步法则清洗。
三、充分准备进职场
1、途经疫区自隔离：
对于近期去过/途经湖北、温州等地区、或接触过疫区人员返宁后需按要求进行不少于 14 天的居家医学观察。
2、路上口罩自备齐：
返工当天上班途中口罩一定要自备，所有不戴口罩者禁止进入办公职场。
3、自觉配合测体温：
进入职场前请自觉配合工作人员测量体温，未测量体温者不得进入办公职场。
4、体温异常要离去：
凡是体温测量结果高于 37.3 摄氏度的人员，请勿进入职场，并请回家休息观察，必要时请到医院就诊。
一、佩戴口罩要三全
【复工后篇】
全员佩戴口罩!
全天佩戴口罩!
全程佩戴口罩!
特别提醒：
不佩戴口罩者不得进入办公区域。
二、关闭电梯、走楼梯
电梯中空气极其不易流通，本司响应关闭六层以下电梯要求，，所有人员不再乘坐电梯，走楼梯。
三、办公区域勤通风
办公区域要保持环境清洁，避免开空调、勤开窗、常通风。
每天至少通风三次，每次30分钟。
通风期间同事们应做好保暖工作。
四、线上会议要先行
疫情防控期间，尽量减少较大规模的会议和活动，可以创新办公方式，尽量采取线上非接触式的方式进行沟通。
五、办公过程
办公过程中还需注意以下几点：
1、同事沟通时尽量保持 1 米以上的距离。
2、咳嗽或打喷嚏时，用纸巾将口鼻完全遮住。
3、将用过的纸巾立刻扔进封闭式垃圾箱内。
4、传递纸质文件前后均需洗手。
六|、不聚集、不聚餐。