第一篇：车间工资计算标准
车间工资标准
生产车间的工资标准
1. 操作工人：
要求：要有在同行业工作二年以上的，可以独立操作的，有化工生产经验的，
有应对相应突发事件经验的能吃苦耐劳的男性，初中以上学历，硅氮烷车间操作工每月工资3000元，其他生产车间操作工2200元，不包括加班和奖金，试用期三个月，试用期工资为标准的工资的90%。
2. 班长：
要求：除上述条件以外，还要有在同行业任职经历超过一年以上的，责任心，
大局观，团队协作精神，相关生产及操作经验的，安全生产意识较强的男性，高中以上学历，硅氮烷车间班长工资为3600元，其他车间班长工资为3000元，不包括加班和奖金，试用期三个月，试用期工资为标准工资的90%。
3. 主任：
要求：除上述条件外，还要有在同行业任职经历的，有大局观念，精通硅氮
烷及各自分管的生产，工艺和操作，具有很强的组织，协调能力的，责任心强的男性，学历在中专以上，有经验的，学历可以放宽到高中。每月工资4200元，试用期三个月，期间每月发标准工资的90%，不包括加班和奖金。
4. 办公室人员：工资标准1800元，不包括奖金。
5. 上述各岗位工资由标准工资，岗位工资，各种津贴等其他部分组成，具体由经理办公室细化。
2011年11月5日星期六
第二篇：电气车间员工工资定级标准新
Jiangsu Decheng Measure and Control Equipment Co., Ltd.
电气车间员工工资定级标准
(草稿)
一、考核标准：理论40分+实践60分=100分90分合格
二、试用期工资标准：
1.学徒员工每月工资800元，2个月内开始考核定级工资。(学徒期无社会保险)
2.新员工持大专文凭，机电一体化专业，实习期一个月，工资1000元(实习期无社会保险)。
3.新员工持本科文凭，机电一体化专业，实习期一个月之内，工资1300元实习期无社会保险)。
4.工龄津贴：
工龄津贴按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。计发办法如下:
⑴员工在本公司连续工作1-2年(含1年)的，按20元/月计发;
⑵员工在本公司连续工作2-4年(含2年)的，按50元/月计发;
⑶员工在本公司连续工作4-8年(含4年)的，按80元/月计发;
⑷员工在本公司连续工作8年(含8年)以上的，按100元/月计发。
三、正式员工薪酬组成：
薪酬=等级工资(岗位基本工资92%+绩效工资8%)+工龄工资
四、等级工资标准及考核内容
1)一级标准：达到一级标准每月工资1200元
一级标准考核内容：
1、熟悉本厂常用的电器元件及其符号、代号。
2、常用传感器基本原理，主要技术参数、规格，使用方法及熟悉接线电路。
3、常用接近开关、光电开关基本原理，主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。
4、常用交流接触器基本原理，主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。
5、常用继电器基本原理，主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。
6、常用输入输出开关电源主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。
7、常用计量单位和基本电池电路，欧姆定律。
8、基本技能包括焊接线，打眼攻丝。
9、常用金属性能，氧化，电镀，喷漆材料保护层性能。
10、电子基础理论，电器回路，串联电路，并联电路，理解基本控制电路图。
11、电脑基础知识，电脑组装，操作系统的安装，Office办公软件的简单运用。
2)二级标准：达到二级标准每月工资1600元。
二级标准考核内容：
1、能理解并掌握本公司的基本控制原理图。
2、拧接机及拧接机扭矩仪的基本组成，工作原理。
3、常用的几种油管钳的规格、原理、机械操作方法，其扭矩仪由几部分组成。
4、常用的几种套管钳的规格、原理、机械操作方法，其扭矩仪由几部分组成。
5、常用的几种钻杆钳的规格、原理、机械操作方法，其扭矩仪由几部分组成。
6、能单独操作普通拧接机(包含与辅机联动的信号衔接。)的安装与调试。(包含机械液压安装与调试)
7、熟悉本公司的几种常用上位机软件，能熟练的说出各个参数在软件中起到的作用。
8、拧接机液压动力站的工作原理，怎样调节泵的排量和压力的大小，故障判定。
9、油管套管上扣过程中，不合格产品的原因判定。
10、电脑系统简易故障的判定与排除。
11、能够熟练的掌握任何规格的钢管从光管一直到成品钢管全自动生产线的流程。
12、API标准……
3)三级标准：达到三级标准每月工资2000元。
三级标准考核内容：
1、CAD软件熟练运用，能简易绘制电气原理图。
2、常用的三菱系列PLC、西门子系列PLC的编程软件能够熟悉运用。
3、常用三菱变频器，西门子变频器熟悉运用调试。
4、拧接机与辅机步进梁全自动生产线的安装与调试。
5、拧接机扭矩仪、便携带扭矩仪常见故障的判定与排除。
6、便携式井口扭矩仪几大部件的故障判断与维修。
7、常用几种单片机下位机采集卡故障判断与维修
4)四级标准：达到四级标准每月工资2500元。
四级标准考核内容：
1、根据设计方案制作设计成套控制系统电器控制系统CAD电器原理图，端子图，电缆表。
2、上位机软件VB修改。
5)五级标准：达到五级标准每月工资3000元。
五级标准考核内容：
1、常用触摸屏与PLC运用。
2、组态软件与PLC运用。
3、常用的三菱系列PLC、西门子系列PLC的模拟量的输入。
4、上位机VB软件编程，下位机单片机PCB板制图。
6)岗位等级工资变更
1.员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级;新入职(晋升等级)者原则上从岗位最低档开始执行。
2.试用期满一个月，进行新员工一级等级工资考核。合格者晋升一级，不合格者留用，下次考核(共三次)或直接解聘;入职六个月，进行员工二级等级工资考核，合格者晋升二级，不合格者保留原工资等级;入职1年，进行员工三级工资考核，合格者晋升三级，不合格者保留原工资等级;四级以上等级，入职1年后员工可根据自身能力水平和部门主管推荐，向行政人事部申请，经生产副总批准，进行考核，考核合格晋升等级。
4.特殊情况，经生产副总批准后可以随时进行调整。
3.工资变更从岗位变动的后一个月开始调整。
第三篇：2015年病假工资和事假工资的计算标准
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
第四篇：教师绩效工资标准计算方案
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。
绩效工资的特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
绩效工资的实施条件
(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;
(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;
(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;
(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
教师工作量计算及绩效工资发放办法：
(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。
的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下：
1.与教学内容有关的
(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00
(2)教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9.
(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2.
(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2.
(5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的
=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的 =1.2，否则所接(代)的课， =1.0.其余课时按正常情况计算。
(6)其余情况授课， =1.0.
2.与授课班级内学生人数有关的
1)1～20人， =0.8
(2)21～35人，=0.9
(3)36～50人，=1.0
(4)51～65人，=1.1
(5)66～80人，=1.2
(6)81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则 可根据其具体情况复合计算。
(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
(四)有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，
按如下标准核定教分。
(1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6
(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6
(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
(1)每领做一次早操按0.5教分计。
(2)每领做一次课间操按0.2教分计。
(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 .
(4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。
(5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
(六)教师因公出差，每周工作量按10教分计。
(七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。
(九)学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。
(十)教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
(十一)教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
(十二)教师工作量由所在专业科(部)填报，教务科核定和汇总。
(十三)教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。
(十五)见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
二、绩效工资及部分津贴的计发
(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。
(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
(五)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
(六)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。
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第五篇：高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费(每节课30元左右)+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。
3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。做研究的收入每人不一样。 3级教授(学科带头人)：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。做研究的收入每人不一样。高的有几十万，上百万的。
2级教授(长江学者)：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。做研究的收入每人不一样。高的有几百万，上千万的。
1级教授(院士)：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。做研究的收入每人不一样。几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦!!