第一篇：深圳华侨城主题公园
深圳酒店热推主题婚礼
近年，到豪华酒店举行盛大婚礼已经成为一股时尚潮流。
4月底，英国威廉王子即将大婚，远在大洋彼岸的伦敦酒店业，正在为一场隆重的皇室婚礼忙碌。而在深圳，一些豪华酒店也抓住这个契机推出皇室主题婚礼策划，让本地的准新人们也能圆一个浪漫的王子、公主梦。
日前，在华侨城洲际大酒店第三届婚礼展览会暨洲际酒店婚礼新品发布会上，一场梦幻之极又极具排场的皇室婚礼秀让现场宾客颇感惊艳。酒店精心安排了一对异国“新人”以王子公主的造型现身，先在小礼堂进行圣洁的西式婚礼宣誓典礼，现场有牧师证婚，温馨地互换戒指及宣誓仪式，让不少宾客深受感动。随后在西班牙大宴会厅进行的盛大皇室婚礼场面更是别开生面，在浪漫的音乐声中，身穿特色西班牙服饰的礼仪小姐，以最高的礼仪恭迎新郎新娘入场，在祝福声中新郎为新娘戴上皇冠，婚礼气氛庄重、热烈、浪漫。前来观礼的准新人吴小姐表示，举行一场盛大而梦幻的婚礼一直是她的梦想，这次的皇室婚礼秀让她觉得可以就在这里圆梦。“做不成英国王子的王妃，在这里也可以过一把皇室婚礼的瘾啊。”吴小姐笑着说。
华侨城洲际大酒店相关负责人表示，今年的洲际婚礼更趋高端，推出皇室婚礼主题的同时也提升了婚礼的配置，例如特别推出豪华花园复式房作为蜜月房，还可为新人订制各式异国风情美食。据了解，当天的婚展现场签单及预订火爆，当日就签订了近十多场婚礼，而潜在的客户更达到30多对。酒店对今年的婚宴市场销售形势持非常乐观态度，预计有望达到2000万的销售额。
同样关注皇室婚礼主题的还有益田威斯汀酒店。呼应威廉王子的顶级皇室婚礼，4月，益田威斯汀酒店特别推出一款皇室尊享婚宴套餐，光是价格已经堪称顶级。当然，套餐的配备也属顶级，包括新婚夜入住总统套房，宴席菜式有龙虾、燕窝、鲍鱼等多款奢华菜式搭配，赠送威斯汀品牌的天梦之床及高级舒适全套床上用品以及威斯汀天梦水疗面护套餐等。据了解，这个奢华之极的婚宴套餐将在4月16日益田威斯汀酒店的婚礼展正式推出。益田威斯汀酒店宴会销售负责人透露，今年婚宴市场行情看涨，第一季度刚过，该酒店的婚宴就已经订到年底。而且顶级婚宴的市场需求颇大，各家酒店都争相推出顶级配置的高端婚礼套餐。
对于想要举行梦幻婚礼的新人们来说，豪华气派的宴会厅必不可少，充满西式韵味的异国风情场地更是备受青睐。东部华侨城茵特拉根酒店就凭借地处东部华侨城景区的地理优势，推出特色的西式婚礼服务。不论是景区里的花钟教堂，还是酒店内的哥特式教堂风格的哥特吧，都是举行西式婚礼的绝佳场地。对于想要一圆王子公主梦的准新人，茵特拉根酒店还安排了特别的马车服务。巡游东部华侨城景区的马车，总能引起路人欢呼。只要愿意，新人就能装扮成王子和公主，享受路人的欢呼，一路拉风到婚礼现场。据悉，这种特色服务已经吸引了不少今年要办喜事的准新人咨询。
第二篇： 深圳东门商战触发商家营销热情 光棍节主题成新亮点
东门商战的火热开场，不仅让东门众商家收获颇丰，也引发了全城商家的营销热情，使得这场购物狂欢波及到福田、南山，成为一场全城参与的购物盛宴。
“会员回馈”密集登场
上周作为东门主力商家参与东门商战之后，本周茂业与天虹两大商家除了继续在东门推后续活动之外，又在其他分店推出大型活动。记者注意到，他们当下主推的活动中都将会员日活动作为重点。
11月8日～10日， 茂业百货华强北店将携手品牌依波表举办第八届“会员尊享日”。据茂业百货相关负责人介绍，茂业百货华强北店“会员尊享日”从2009年6月推出至今已经成功举办了七届，每一次举办都得到了会员的一致好评以及媒体、同行的高度关注。此次会员尊享日更是一场超越品质的华丽盛宴。
据悉，11月8日～9日，茂业推出此次活动的预售日，顾客持预售卡即可尊享全场5折起优惠，更有到店礼及超市特别推出的赠券礼。11月10日会员日当天凭会员卡除享受普卡会员全场5折起优惠，金卡会员全场4.5折起优惠，可享受进口化妆品品牌日满1000元接100元VIP专享抵用券。此外，还有会员尊享酒会以及茂业熊公仔等精美礼品回馈会员。
天虹的VIP感恩盛惠活动则覆盖华南区31家店，时间也由11月初持续至年底。据悉，其感恩盛惠包含积分欢享、积分换礼、积分赠送、积分特惠4个丰富而时尚的活动，将铸就天虹VIP年终的一次集体狂欢。此外，位于宝安区的晶城百货也于近日启动了会员回馈活动。
记者注意到，不同于东门商战以价格为主打的特性，茂业、天虹等的会员回馈活动在价格优惠之外，更注重带给会员消费尊享。如茂业华强北店将在活动期间化身为花的世界，众多鲜花将被布置在全场，以美轮美奂的现场布置为会员带来难忘的购物体验。
“光棍节”成为购物新亮点
除了东门商战、会员日等已经成为营销品牌的活动外，记者注意到，商家们也在不断寻找新的营销亮点，在近期的全城性购物活动中，“光棍节”也成为一个新的亮点。
记者注意到，茂业百货、天虹、海雅百货等主力百货都在近期推出以“光棍节”为主题的活动，如天虹深圳15家店除了秋冬新品优惠之外，还特意在超市精选111种商品以“脱光价”回馈消费者，更有“单身尊贵礼、光棍告白礼”等针对性的礼盒套装，为这个特别的节日增添氛围;海雅百货南山店则在本周末开启“光棍节掘金之夜”，除了多种类型的优惠之外，周六晚更有巅峰盛典掘金夜，限时特惠大放送。
茂业百货则在各个分店推出“光棍节”主题活动，其中南山店推出“情系茂业，相约光棍节”活动、深南茂业推出“世纪光棍节，茂业乐享荟”、友谊城茂业推出“脱光吧，一起爱”，华强北店推出“一起去扫光”等，除多种优惠外，还辅以8分钟约会等现场活动，做足“光棍节”文章。
在记者的采访中，茂业百货等商家的负责人表示，当下正是深圳的换季时节，再加上年底的临近，市民的消费热情逐渐高涨，东门商战可以说是启动这种购物热情的第一波，而在随后的二三个月，商家的众多重头营销活动将陆续登场，深圳零售市场将会开始变得热闹起来。
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第三篇：深圳公明街道深圳公明企业深圳公明镇
姓名：深圳公明律师欧辉
单位：深圳沙井律师事务所
电话：1520755448818927499905
邮箱：ouhui88@163.com
律师网址：http://
公明街道位于深圳市西北部，东临光明街道，南连石岩街道，西依松岗街道，北接东莞市黄江镇，离广深高速公路3公里，到福永码头12公里，隔深圳国际机场不足10公里。公明全镇总面积100.3平方公里，总人口502720人，其中户籍人口21973人，现辖玉律、长圳、红星、田寮、甲子塘、塘家、东坑、塘尾、将石、楼村、上村、下村、西田、李松朗、合水口、茨田埔、马山头、根竹园19社区居委会。
公明的工业园里多是一些塑料、制鞋、纺织、皮革、模具、玩具、内衣厂，其中模具和内衣厂最多。公明镇政府致力于将公明镇打造成亚洲最大的模具聚集地，如松上模具(深圳公明)、科威模具(公明)、亚达模具等知名模具企业均有在公明设厂。这些工厂少则上百人，多些几千到几万人，因此公明这里的企业公司老板难免会与员工发生劳资、合同等方面的法律纠纷。而公明地区的律师事务所和执业律师相对比较欠缺。
深圳公明律师欧辉，十三年律师从业经验，中华全国律协会员，广东省律协会员，深圳沙井律师事务所创始合伙人，执业十多年，先后担任数十家企业常年法律顾问，谙熟公司企业运作，具有娴熟的执业技巧和高超的实务处理手段，办案经验丰富。
深圳沙井律师事务所位于深圳市安区沙井街道，是一家以提供商务、金融法律服务为品牌、民刑法律事务为优势的综合型律师事务所。欧律师在执业期间处理了多起深圳市宝安区公明街道的民商案件、劳动纠纷等。积累了丰富的处理法律事务的理论和实战经验。欢迎深圳公明地区寻找律师的企业个人与欧律师联系。
第四篇：深圳热门行业薪资福利待遇 深圳户口 深圳求职 2013
深圳热门行业薪资福利待遇 深圳户口 深圳求职 2013 深圳是中国城市生活质量综合指数最高的城市。深圳市民享受着越来越多的文化权利和文化福利。深圳通过完善公共文化设施，开展公共文化活动，全面提升市民的文明素质。其中例如“深圳读书月”活动，已经融入每一位深圳市民生活，成为满足其精神文化需求和实现文化权利的有效载体。这座城市因为读书而备受世人尊重。深圳还每年举办“关爱行动”，发动全社会来扶助弱势、困难人群。深圳的城市文明指数和市民关爱行动指数逐年上升。深圳连续三次被评为“全国双拥模范城”。2005年被评为“全国十大文明城市”之一。
如果拥有深圳户口可享有更多福利，可以以个人身份办理招调入户。
深圳工资水平高，凭借着优越的地理位置及经济特区的东风，深圳创造了中国城市飞速发展的经济神话，深圳的人均收入多年以来一直稳居大陆第一，同一个职位在深圳工作通常可以得到比其它的城市高一些的薪酬（一些生产线的工种可能例外）。我们从一个企业代缴的员工个人所得税中可以看出一个企业的薪酬水平，在国家税务总局计统司与中国税务杂志发布的2005中国代扣代缴个人所得税企业百强排行榜名单中，深圳企业占了十二家（华为、中兴、招商银行、深圳电信、万科、深圳移动、比亚迪、艾默生、平安保险、深圳证券交易所、深圳发展银行、深圳供电局），华为高居榜首，由此可以从一个侧面看出深圳的工资水平了。
公务员：工资3500-20000不等，奖金另计，效益好的更多，深圳警察工资8000-10000。作为公务员某些福利会好点，五险一金，无缘无故就发的奖金啊，补贴啊之类的，真的是会羡慕死人的，要是帮什么办点什么事情，得点好处那就得点意外之财。一般这样的机会也不是很多。
IT工作者：深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业 的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：
1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；
2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；
3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；
4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；
5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。IT最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层。深圳很多IT企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。
网站维护行业：网站工作分工也很细。 这个行业的人员特点：流动性大，往往心不安，躁动，毕竟都是年轻人，技术型的，比较辛苦。 薪水状况：员工，做后台技术日常维护的小兵，经常加班，一个月能得到的回报往往比预期的要差，到网站工作不一定是最好的选择，宁可到稍大一点高科技公司当网络维护人员，随着本公司的技术层人员拿薪水，少说也有5000元，还一样有福利；网站多如牛毛，真的发展的好的过来过去就那些什么狐什么易的，再就是商务平台之类的。一般的网站公司都是老板自己搞的，应该说管理都很一般，如果拿不到风险投资，也就能维持，没大的意思。 薪水市内一般日常维护型的人员4000元差不多，带有管理性质的人员会高
1、2千元，深圳网站都是创业型的，合伙经营的占绝大多数，其中一个合伙人肯定是这方面的大拿，你初出茅庐，他们不会委你以重任，更不会舍得
7、8千每月的薪水给你。 当然过度一下可以考虑，就当是锻炼学习了。
网游师：月薪最高达20000元，现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般2000元左右，而高级设计师的收入平均每月能达 20000多元。 一般人对网络游戏、电视动画都不会陌生，很多报纸社论也探讨过青少年过分沉迷网络游戏、电脑游戏等。其实从经济角度看，网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业，从事这个行业制作的人，收入十分可观。最少每月底薪已有三千多元，另加提成等等，一个月平均有五六千元。
银行：差点如四大国有，刚进来约年薪6万，深发展和招行约9万。
深圳证券从业者：深圳各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下：业务部门按底薪（1000—1500元）＋奖金（业务量的3％）部门经理15000—20000元；业绩突出时可达到30000元左右、营业部主管7000元—10000元、普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。电脑部7000元—8000元财务部7000元—8000元、人事部4000元—5000元、审计部6000元—7000元。
深圳保险业工资：保险公司薪酬的分配相对其他行业来说比较固定，各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低；而保险公司的业务员则实行“底薪＋提成”的薪酬制度，一般底薪800－1000元，提成在2％－4％左右。公司经理25000元－30000元、部门经理12000元－18000元、部门员工科级：5000元－6000元、副科级：4000元－5000元、普通员工：3000元－4000元。以上主要是指“寿险”的薪酬状况。寿险和财险在薪酬上有些差距，一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高10％左右。
会计师：总会计享受副总待遇，几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个
5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/月。注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力。
法律顾问：月薪将达到13000元《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台。根据该办法，最高级别的一级法律顾问月薪将达到 13000 元，而最低级别的五级法律顾问月薪也有7000元。市人事局在上报市政府有关文件中指出，法律顾问、法律助理的工资标准是：任职人员的资格条件，工作难度、责任大小、能力要求，并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定，以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪。另外，法律助理一级每月6000元，每级相差500元，最低五级每月4000元。有关人士表示，待我市机关事业单位雇员制全面推行后，将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的管理体制执行相应的工资报酬标准。
培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店等行业，其他行业一般不会好在哪里。
教师：一般的国家教师每个月工资在5000以上，高级教师都上了7000，加上各种奖金，普通教师一年大概收入为7-80000，有些高的一年奖金加起来上万，差的3000。公费旅游是每年最少一次，有出国游的。
讲师：深职院，第一年年薪8万，深大约10万，其他的学校略少。
家教：大学生家教每小时100元，教师做家教每小时150-300不等。不过深圳家教好象有中介控制着，真正老师能拿到的应该不到70%吧！
报社：当普通编辑月薪约5000-8000元，专版责任编辑的月收入在13000元以上，明收入如此，暗收入谁也搞不清。据说好多都可以翻1倍。
体育专业：体育专业当教练、老师还是不错的。 固定能5000以上/月，就坚持做吧，才毕业不久，年龄和阅历都还在成长中，明说，体育专业社会需求总是比较有限的。健身教练这个行业不错，前景也好，在这个行业积累
2、3年，升至更高层次的教练，回报肯定是有提高的。坚持吧，在一个行业里深层次发展比蜻蜓点水安全，稳定，同样可以作得好，回报更高。
医生护士：阳光、博爱等一些医院，收入狂高，10000小case，8000是混得差的；公立医院，刚进去也就可能4000多；老医生收入狂高；合同护士一般在3000左右,刚近来1500-2000；在编护士3000-8000不等，没见过下3000的。
前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高。
办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多。 一般的办公室文员（大专）拿多少钱？大一些的企业一般在2000多，小型的也就1200、1500的样子，老板仁慈点可能有点小补助吧，外企或外贸文员至少外语就是一个工具，也有很多拿3000、4000的，所以专业和技术决定着薪酬。一般大专毕业，工作
1、2年，公司运营比较稳定，一个月能拿2000多，不常加班，就将就吧，算不错的了。别跳了，跳到哪里都差不多。
老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别。
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%-15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
市场销售人员：2000-2500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到4000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多。电子行业销售底薪一般都在3500左右。
专卖店店长：小型店2500以上，一般3000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到5000多或以上，当然是有业绩提成的。
设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000-3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，极个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%。
广告人薪水： 电脑设计/新手文案：3000左右；最低2000 助理美术指导：4000左右 美术指导/熟手文案：4000-6000左右；高级美术指导/高级文案：6000-8000左右；创作组长：8000-15000左右； 助理创意总监：15000-30000左右；创意总监：30000-50000左右。广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。
出口：直接牵涉到业务谈判的，年薪不会少于6万。其他的不明！一般3500/m。
厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，
4、5星的很多能拿到30000-50000/月，也有个别年薪百万的，很少。深圳市有10万人左右的大厨们在为市民掌勺炒菜，当中不少人都有一手绝活，更有一些大厨凭着精湛的技艺，拿着相当可观的报酬，最高年薪超过百万。不同级别的厨师、不同档次的餐厅酒楼，其厨师的价格也不一样。五星级酒楼的大厨，根据水平高低，月薪一般在1万到5万元之间。一般酒楼的大厨，月薪在3000-6000元之间；如果设有总厨或厨师长这个职位的话就不一定，毕竟担负了厨房的管理事物，薪水要高些。大排挡的厨师，薪水只有1000-1500元。初级厨师的工薪一般在600-700元之间，餐馆一般都是包吃包住的。深圳还有年薪过百万的金牌厨师。深圳某高级酒楼拥有的4名厨师，个个月薪过10万元，其中一名厨师一发工资就回中山老家购买商铺，已买了好几个。
深圳职场新贵：工业设计师身价过百万，不久前，一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人，愿出 80 万元港币年薪求一名工业设计师。经猎头公司多方搜索，终于在香港找到了让公司满意的人选。而这绝不是最高年薪的工业设计师，工业设计师年薪百万已不是职场秘密。近年来工业设计师的身价不断攀升，已经成为深圳职场新贵，而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺，以及企业对这类人才的渴求。行情：年薪20万比比皆是，据展动力猎头公司的董事长郭展序介绍，一家制造企业开出年薪50万元招聘一位首席工业设计师，公司花了2个月的时间在全国范围寻找，终于从青岛的一家公司里 “ 挖 ”到了一位年仅31岁有丰富工作经验的设计师。据介绍，以前普通工业设计师的年薪能达到10万元的还不多，而现在年薪 20 万元的已比比皆是。如果在国外学习过，并有5-8年的专业经验，这样的设计师年薪超过50万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了，个别从欧美国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。在IT等许多职业薪酬下滑情况下，工业设计师身价却逆势上涨。新入职场的工业设计毕业生收入也不菲，据悉，深圳大学艺术与设计学院的毕业生分配至企业，第一年月薪4000元左右，第二年就普遍涨到1万元，加上设计奖金，收入可观。
的士司机：一个月3000—4000不等。
公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利。
送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力活啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样。
保安：工厂里1000元，吃住可能会解决，关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂。
印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于
8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是
1、2分钱，累计计薪。
司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元。
生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子8000--10000应该有的，小厂子
5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。
服装行业：服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000---8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，有机会就厉害了。
制造业：制造业在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，4000--6000或许都说得过去。电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的，因为他的职责很重要，关键人物的月薪大一些的厂在
7、8000块甚至更高，一般厂也就是5000左右，差的厂名不符其实，空有个职务，实际上就是个大工头，拿个
3、4000元也算可以，当然工厂都是有食堂宿舍的。
国营单位：如三九，4000/月+奖金=6000多。
私营/股份制企业：如华为5000/月，中兴6000/月(这大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大专生很难上4000，一般2000。本科生很难上6000，一般3500（华为3500），研究生很难上10000，一般6000（华为 4500）。不排除突然赚大钱的公司比如腾讯，ut ，本科毕业生也可以8k，但是工作几年大多数还是8k。
外资企业：富士康3000；ibm硬盘事业部：7000，新进能拿5000就不错了，7000在ibm估计要到主管级别；爱莫生：7000；大宇：6000；松下：7000。
学历收入： 深圳现在不是创业黄金时期，学历成了第一年收入的重要标准。一般来说： 大专生很难上4000，一般2000；本科生很难上6000，一般4000 ；研究生很难上10000，一般6000。
以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折；如果你很红，以上数字乘以1.5；如果你是香港人，以上数字乘以3；如果你是老外，以上数字乘以5。如果是广州的公司你还要打上一个8折。 这些是根据深圳整体情况总结出的。行业不同会有不同，毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。多数情况能拿在4000--6000月薪，应该可以坚持干下去了。在工厂做计算机管理的工资水平,包括程序开发,网管,系统规划等，工厂里做计算机管理薪水一般都不是太高，开发的任务不是每天都有，多数时间工作仅仅是日常维护而已，管管局域网，改改网站，如果这种工作占了很大的时间比例，那么相信月薪不会高于4000（比较大的工厂），如果是几十人的私人小厂，在2000元左右，就看吃住如何；拿到3000就可以了。 哈哈。每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报行业差异性很大，行业自身也一样；不以偏盖全，只是按照正常、多数情况分析。警察本身工资也一般，就是福利好，补贴多，这是众所周知的。行业是个好行业，反正比做一般技术人员强，比打工强。在深圳，小警察拿个
4、5000元/月不成问题，什么五险一金，福利，那都是照单全拿的，鼓励ing！级别高了以后那自然不用说了。
性格决定命运-----性格强烈，就迎接挑战，到外企乘风破浪！职业风险大，回报可高可低。性格优柔，到国有大机构，水涨船高，日复一日，年复一年，安安稳稳过日子，只要跟的上大流，就问题不大，职业风险小，回报略少。
年轻人应该积极向上，但是，某些行业和岗位不可能脱离实际的去涨薪水，达到某种水平时，我们大家就知足长乐吧，不能为了薪水数字憋屈，抱怨，打发日子，以至于一辈子都在牢骚抱怨中度过。为了高薪，不提高是肯定不行的，简单地指望着不断的跳槽来赢得高薪，真的是痴人说梦。同样是做电视的，成本都差不多，市场价格也差不多，销量也差不多，你如何让a牌厂家的薪水高于b厂呢？要么将就，要么先提高自身，再谋求高薪（跳槽、改行、经商），个别奇才和特殊机遇不在以上评论范围内。
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第五篇：深圳最好(3A)劳务派遣公司：深圳劳务派遣、驻深圳公司转移派遣服务、深圳外企劳务派遣、驻深圳人才租赁。
深圳最好(3A)劳务派遣公司：深圳市劳务派遣、驻深圳公司转移派遣服务、深圳外企劳务派遣、驻深圳人才租赁。
深圳人才派遣(劳务派遣)服务，是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日，人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为人才派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。
2013年、2014年、2015年(深圳)劳务派遣派遣的好处：
◆降低劳动用工综合成本
◆劳动用工管理便捷，转移用工风险
◆用工灵活，能及时防止和应对人员流失
◆解决体制性、政策性所带来的人事管理困扰
◆可减少劳动纠纷
◆劳资关系进一步融洽
2013年深圳最好的劳务派遣公司-中国百强劳务派遣公司-骏伯人力介绍：
骏伯人力注册资金：500万，(注：劳务派遣单位注册资本最低二百万)。
骏伯总部设在广州，立足于广东，辐射全，。十年时间陆续建立了70多个辐射全国的网点。能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力。
骏伯(junbo)5大服务项目：
劳务派遣、劳动事务外包、人力资源外包、人事代理、薪酬福利外包。
21世纪-骏伯获得的部分荣誉：
中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构，全国劳务派遣诚信示范单位; 广东省劳务派遣示范企业称号等荣誉。
(劳务派遣)人力资源外包服务对象：
驻深圳(港澳台、外企、代表处、办事处、分公司、工厂、集团、民营企业、连锁店)等，以及驻驻外地的企业(合资、私营、港资、民营、个体户)等。
2013年、2014年、2015年、企业外包所属行业有：
服务、电子、软件、金融、银行、物流、快消、餐饮、IT、管理等。
小贴士：全国最低社保区域有从化一险40元，深圳三险85元，清远四险250元左右。
关键词：深圳市劳务派遣公司、驻深圳代表处人才派遣、深圳最好转移派遣公司、深圳集团劳务派遣服务、工厂劳动事务外包、代理企业员工社保、代交员工公积金、薪酬福利外包 非常感谢贵司的支持与信任，如能达成合作，中国100强-骏伯竭诚为您提供优质服务!
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司(中国著名100强劳务派遣机构)
(Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch)
联系人：王超龙(深圳人事外包经理)
咨询电话：15118071759(24H)QQ: 747349767
传真/座机：0755-83983606/83983626转8006(来电请注明找王经理);
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