第一篇：医疗期满解除劳动合同
医疗期满解除合同
来源：律师网(法律快车) 作者： 时间：2010/12/29
医疗期满解除合同
案例：王某系某针织厂职工，在劳动合同存续期间王某患病瘫痪，经过适当延长医疗期满后，王某仍不能工作，经市劳动鉴定委员会鉴定为五级劳动能力，针织厂解除了与王某的劳动关系，并按照王某在该厂的工作年限，适当发给经济补偿金及医疗补助费。王某不同意，在法定时效内申诉至区劳动争议仲裁委员会，要求撤销针织厂解除劳动合同的行为，被裁决驳回。王某不服，起诉到区人民法院。法院公开开庭审理后，依法判决驳回王某的诉讼请求。
法律常识：王某在医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安置的工作，经市劳动鉴定委员会鉴定为五级劳动能力，符合劳动法规定的法定解除劳动合同的法定条件，针织厂解除与王某的劳动合同，并给予王某经济补偿及医疗补助费的做法是合法的。
法律适用：《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
执行依据：《企业职工患病或非因工伤医疗期的规定》(劳动部[1994]479号)第六条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第二篇：合同期满解除劳动关系证明
离 职 证 明
(公司存根)
XXX，性别：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX，该人员系公司合同职工，合同期自XXX年XX月XX日至因XXX年XX月XX日止。公司接受本人的离职申请，不再续签劳动合同，双方已解除劳动关系。
本证明一式两份，员工与公司各执一份，双方自此再无劳动争议，特此证明。
威海市银河XXXXX有限公司 XXX年XX月XX日
本人已收到威海市银河汽车维修有限公司于 开具的离职证明。
签收人： 签收日期：
-----------------------------骑缝章-----------------------------
离 职 证 明
(员工留存)
XXX，性别：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX，该人员系公司合同职工，合同期自XXX年XX月XX日至因XXX年XX月XX日止。公司接受本人的离职申请，不再续签劳动合同，双方已解除劳动关系。
本证明一式两份，员工与公司各执一份，双方自此再无劳动争议，特此证明。
威海市银河XXXXX有限公司 XXX年XX月XX日
第三篇：申请劳动能力鉴定需提供材料一病退或医疗期满
每月1-10日审核材料(节假日除外，档案袋自备) 所有表格请用签字笔填写并保持颜色一致，否则无法存档 申请病退或医疗期满的鉴定应由用人单位申报(包括职业介绍中心、人才交流中心、各街乡社保所)
1、填写完整，照片、印章和签字齐全的《北京市非因工伤残或因病劳动能力鉴定申请表》一张;
2、近期诊断证明、详细的病历资料及各种检查材料(现场核对原件，提交A4大小的复印件，复印件上加盖单位公章，原件一律不收);
3、患病职工的身份证复印件(正反面);
4、申请劳动能力鉴定诚信承诺书;
5、患病职工本人写的申请病退的书面申请;
6、单位(个人)申请鉴定信息表;
7、病退的鉴定提供单位营业执照复印件，社保登记证复印件;
8、医疗期满鉴定提供营业执照复印件，社保登记证复印件，劳动合同复印件;医疗期协议;
9、事业单位申请劳动能力鉴定还需区人力社保局工作福利科提供的委托书;
10、提供个人社会保险缴费证明及个人档案存档证明。 患下列病症进行劳动能力鉴定需提供以下资料：
各种器质性心脏病：一年以上的原始病历记录，近期不同时期异常心电图2张以上，超声心动或造影，做过手术的需手术记录，近期诊断证明。
高血压病：一年以上的原始病历记录，近期心电图、近期超声心动报告，近期肾功能(BUN，肌酐)化验单，尿常规化验单，近期眼底检查结果，近期诊断证明。
呼吸系统疾病：一年以上的门诊、住院病历，X光片或胸部CT片，近期的血气检查，肺功能报告，近期诊断证明。
消化系统疾病：肝脏疾病，一年以上的门诊、住院病历或手术记录，肝功能检查，近期血常规检查，腹部B超或CT。胃肠疾病要提供钡餐(食道造影)，胃镜，肠镜检查报告，CT报告及血常规检查。消化器官术后疾病还应提供病理报告和近期诊断证明。 肾脏疾病：一年以上的原始病历记录，近期肾功能和尿常规检查(尿毒症、肾透析的病人不用提供尿常规，肾透析的病人需提供透析记录)，近期腹部B超，肾移植需手术记录、术后服药记录及相关检查化验单。近期诊断证明。 神经系统疾病：脑部疾病，一年以上的门诊、住院病历记录。近半年的系统治疗病历，发病时和近期的CT片或核磁共振的报告单。癫痫疾病需详细的病情发作记录、服药记录，近期血药浓度化验，脑电图。重症肌无力需肌电图。
内分泌疾病：糖尿病需近期肾功能、近期尿常规、近期眼底造影或眼底照相。甲状腺疾病提供甲状腺功能检查和甲状腺扫描检查结果。
骨科疾病：一年以上的病历记录，确诊时和近期X光片、CT片或核磁共振及报告单，诊断证明。做手术的提供手术记录及术前术后影像报告单。
眼科疾病：既往病历，近期裸眼视力、矫正视力(验光度数)及眼底检查。青光眼、高度近视和眼内疾病还应提供视野检查图(青光眼疾病要有眼压检查);眼内异物疾病还应提供X光片或CT片检查，必要时提供双眼激光视力、VEP(视神经诱发电位)、ERG(视网膜电流图)检查。
耳鼻喉科疾病：职工的既往病历，耳科需提供确认耳聋时的听力检查材料和门诊病历，半年以内的电测听检查结果和诱发电位检查结果(主观测听和客观测听)。
血液疾病：近一年的门诊、住院病历、服药记录，近期血常规化验单两张以上，骨髓象检查报告，血液化验等。若因血液病影响肝、肾等功能改变的应有相关检查报告，如：肝功能、肾功能、尿常规等。
精神疾病：精神病专科医院(安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院)五年病史的住院病历或病历摘要。在各区县精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。
肿瘤疾病：近几年系统正规治疗的门诊、住院病历、手术记录，病理检查报告，术前X光片、CT片或核磁共振检查报告，诊断证明。有并发症时还应提供相关证明及检查报告。如：B超、肺功能、肝功能、肾功能报告等。 其他疾病：近几年的门诊、住院病历及各项检查化验结果等。
第四篇：医疗期满通知书
***女士：
您好!经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。)您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康!
特此通知!
第五篇：劳动合同期满
“劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”
“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。李飞提醒说，经济补偿金这项规定是2008年1月颁布的，所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。
补偿金2个半月
因为新的劳动合同法是从08年一月一日实施的，规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以前的劳动法针对合同终止时没有经济补偿金的
所以你可以得到两个半月经济补偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资