论文题目：基于最优加权组合模型的重庆市卫生人力资源需求预测研究
摘要：[目的]通过分析2002-2020年重庆市卫生人力资源动态变化情况,掌握其卫生人力资源发展和配置特点及不足之处,在此基础上构建多种预测模型对重庆市2021-2025年各类卫生人员的需求量进行预测,以探讨其真实需求水平,为重庆市相关部门科学合理制定卫生人才培养方案、优化卫生人力资源配置提供参考和建议。[方法]（1）文献研究法在各类数据库中检索相关文献,对国内外研究卫生人力资源需求预测研究进行总结和综述。同时查阅重庆及全国的统计年鉴、卫生统计年鉴及相关部门发布的数据文件,获取重庆市及全国的各类卫生人力资源数据。（2）描述性统计分析使用EXCEL 2019、SPSS 21.0等统计分析软件,计算年平均增长速度、定基比、环比、绝对误差、相对误差、均方误差等统计学指标,描述重庆市2002-2020年的各类卫生人力资源、医护比及每千人口卫生人力资源拥有量的动态变化情况,并对预测值的误差进行比较分析。（3）需求预测方法以2002-2020年重庆市各类卫生人力资源数为基期数据,构建多种预测模型,分别为:（1）卫生人力/人口比值法:按照目标年卫生人力需求量=目标年卫生人力/人口比值×目标年人口数的推算公式,使用EXCEL 2019软件计算预测值;（2）ARIMA时间序列移动平均自回归模型:根据时间序列数据特征,确定模型参数,使用SPSS 21.0软件构建ARIMA预测模型;（3）GM灰色系统模型:根据数据特征,使用SPSSAU在线分析软件构建一阶灰色系统模型GM（1,1）,并对目标年份卫生人力资源需求进行预测;（4）二次多项式回归模型:使用EXCEL 2019绘制各类卫生人力资源数随时间变化的二次回归曲线,并拟合回归曲线表达式,估算目标年份的卫生人力资源需求量;（5）最优加权组合预测模型:计算各单项模型的绝对误差和相对误差,在此基础上使用MATLAB 7.0软件计算各模型的最优权重系数,并构建组合模型对重庆市2021-2025年卫生人力需求量进行预测分析。[结果]（1）2002-2020年,重庆市卫生人员、卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士数均逐年增加,年均增长速度分别为6.72%、6.24%、5.99%,9.69%,新医改以来（2009年～2020年）,各类卫生人力资源平均增长率分别为8.49%、7.09%、11.95%,明显大于新医改前（2002年～2008年）的增长速度;截止2020年,重庆市每千人口拥有的卫生技术人员数为7.42人,其中每千人口拥有的执业（助理）医师数（2.77人）略低于全国整体水平（2.89人）;2012年以前,重庆市医护比水平低于同期全国平均水平,2012年及以后,重庆市注册护士数大幅增长,医护比开始超过全国平均水平,截止2020年,重庆市医护比为1:1.23,超过同期全国医护比平均水平（1:1.15）,但尚未达到《重庆市卫生计生发展“十三五”规划》中提出的“医护达到1:1.25”的发展目标。（2）重庆市卫生人员需求预测模型的预测误差从小到大依次为:最优加权组合预测模型、ARIMA预测模型、二次多项式回归预测模型、GM（1,1）预测模型、卫生人力/人口比值预测模型;卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士需求预测模型的预测效果从高到低均为:最优加权组合预测模型、ARIMA预测模型、二次多项式回归预测模型、人力人口比值预测模型、GM（1,1）预测模型。其中ARIMA预测模型在各最优加权组合模型中所占的权重均为最大。（3）重庆市2021-2025年各类卫生人力资源绝对需求量预测结果显示,未来五年重庆市卫生人员需求量持续增长,年均增长速度为6.68%,略低于2002-2020年6.72%的年均增长率,高于2016-2020年的增长率（5.84%）;卫生技术人员相比于2020年绝对需求量增长约8.95万人;执业（助理）医师和注册护士在2025年的绝对需求量分别为11.93万人、16.73万人。（4）相对需求量的比较结果显示,2002-2020年相对于全国整体水平,重庆市各类卫生人力资源的相对需求量均低于重庆市同期实际值;相对于北京市、上海市、天津市3个地理面积小而卫生人员配置水平较高的直辖市,重庆市各类卫生人力资源相对需求量高于实际值,尤其是以北京、上海为参照时,存在巨大差距。基于最优加权组合模型对相对需求量的预测结果显示,2021-2025年,重庆市相对于全国整体水平,各类卫生人力资源的相对需求量持续增加,与全国整体水平的差距逐年拉大,卫生人力资源配置水平保持优于全国整体水平,现有卫生人力资源较为充足。[结论]（1）新医改后重庆市卫生人力资源数增长明显;（2）重庆市每千人口拥有的执业（医师数）略低于全国整体水平;（3）医护比逐年增加,但2020年未达到卫生计生十三五发展规划目标;（4）最优加权组合模型的预测精度较单一预测模型高;（5）2021-2025年重庆市卫生人力资源绝对需求量持续增加;（6）相对需求量预测值低于绝对需求量。建议:（1）加强探索科学合理的卫生人力资源需求预测方法;（2）积极开展卫生人力资源供给侧的预测研究;（3）从政府和社会层面优化卫生人力资源结构和配置;（4）基于卫生服务需求合理规划卫生人才教育和培养规模
关键词：最优加权;组合模型;卫生人力资源;需求预测
学科专业：公共卫生（专业学位）
符号说明
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 国内外研究现状
1.4.1 卫生人力资源需求预测研究
1.4.2 组合模型在卫生人力资源预测中的应用
第二章 研究方案
2.1 资料来源
2.2 研究内容
2.2.1 重庆市卫生人力资源的发展状况分析
2.2.2 比较多种预测模型的预测效果,筛选最优预测模型
2.2.3 预测重庆市未来2021-2025年各类卫生人力资源绝对需求量
2.2.4 预测重庆市未来2021-2025年各类卫生人力资源相对需求量
2.2.5 探讨重庆市卫生人力资源优化配置策略
2.3 研究方法
2.3.1 文献研究
2.3.2 描述性统计分析
2.3.3 预测模型
2.4 技术路线
第三章 结果与分析
3.1 重庆市卫生人力资源发展状况
3.1.1 卫生人力资源整体变化情况
3.1.2 各类卫生人员的定基比、环比增长情况分析
3.1.3 每千人口拥有卫生技术人员变化情况
3.1.4 医护比变化情况
3.2 重庆市卫生人力资源需求预测模型比较
3.2.1 基于人力/人口比值法的重庆市卫生人力资源需求预测
3.2.2 基于ARIMA模型的重庆市卫生人力资源需求预测
3.2.3 基于GM(1,1)灰色模型的重庆市卫生人力资源需求预测
3.2.4 基于二次多项式回归模型的重庆市卫生人力资源需求预测
3.2.5 基于最优加权组合模型的重庆市卫生人力资源需求预测
3.2.6 几种预测模型的预测误差比较
3.3 基于最优加权组合模型的卫生人力资源绝对需求预测
3.3.1 2021-2025年卫生人员绝对需求预测
3.3.2 2021-2025年卫生技术人员绝对需求预测
3.3.3 2021-2025年执业(助理)医师需求预测
3.3.4 2021-2025年注册护士需求预测
3.4 重庆市卫生人力资源相对需求量预测
3.4.1 卫生人员相对需求量计算分析
3.4.2 2021-2025年相对需求预测
第四章 讨论
4.1 关于研究方法的讨论
4.1.1 单一预测模型的局限性
4.1.2 组合模型加权系数的判定
4.1.3 预测未考虑多种外界因素的影响
4.2 关于重庆市卫生人力资源发展状况的讨论
4.2.1 新医改前后重庆市卫生人力资源发展变化明显
4.2.2 每千人口卫生人力资源拥有量的变化情况
4.2.3 医护比的发展变化情况
4.3 关于卫生人力资源需求预测结果的讨论
4.3.1 2021-2025年重庆市各类卫生人力资源绝对需求量持续增加
4.3.2 重庆市各类卫生人力资源配置水平低于其他3个直辖市
4.3.3 重庆市卫生人力资源相对需求量及其增长速度均显著低于绝对需求量
第五章 建议
5.1 加强探索科学合理的卫生人力资源需求预测方法
5.2 积极开展卫生人力资源供给侧的预测研究
5.3 从政府和社会层面优化卫生人力资源结构和配置
5.4 基于卫生服务需求合理规划卫生人才教育和培养规模
本研究的不足之处
参考文献
文献综述 组合模型在卫生人力资源需求预测中的研究进展
参考文献
致谢