评职称或毕业的时候，都会遇到论文的烦恼，为此精选了《企业管理发挥作用论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！摘要：在当前经济“新常态”下，国有企业也处在新一轮度危求进、转型升级的特殊时期，如何把国有企业党组织优势融入到企业经营管理中，实现党建工作由务虚向务实转变，推进国有企业经济快速健康发展，一个关键因素在于党组织书记是否能够切实发挥作用，本文主要围绕党组织书记对国有企业发展的作用，继而对如何当好一名合格的国有企业党组织书记进行研究探索。
企业管理发挥作用论文 篇1：
政工人员如何在企业管理中发挥作用
在一个企业中，各个部门的工作就像钟表上的齿轮一样，缺一不可，少了哪一部门运转都不会良好。企业的工作纷繁复杂，其中，政工人员的工作也是一个企业中不可或缺的一部分。政工人员指的是政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。
政工人员主要集中在党群部门，对包括企业员工在内的所有人员进行思想教育，辅助企业良性发展。许多人对政工人员的工作内容有一个误区，认为他们只是在说一些空话、大话，并没有什么实际意义，其实不然。政工人员的工作在一个企业内部具有非常重要的意义，主要来说，包括下面几个方面的内容。
一、保障企业运行方向的正确性。政工工作是否到位，决定着企业的政治觉悟是否高，是否坚持我国的大政方针不动摇。一个企业经济效益再高，如果指导思想是错误的话，也不会有一个好的发展。
二、关系到企业员工的整体素质。政工工作是否到位，关系到企业员工素质和觉悟的高低，优秀的企业文化和良好的企业氛围可以把员工紧紧地团结在一起，大家团结一心，共同为了一个目标而努力奋斗，有荣誉一起分享，遇到困难一起分担，这样一来，企业才会有一个良性的发展。这些，与政工工作的开展是分不开的。
三、关系到企业氛围的好坏。每个企业都期待着员工把单位当作家庭一样付出，来自不同家庭、不同环境的人，因为工作的原因有缘走在一起难免会出现一些摩擦和冲突，政工工作是否到位，关系到这些摩擦能否得到有效的解决和沟通，企业氛围是否温馨、和睦。
政工工作如此重要，那么，我们应该如何发挥政工人员的作用，从哪些方面来辅助企业的管理，让企业能够蒸蒸日上呢？下面，我来谈一下自己的粗浅看法。
首先，思想引领，保障企业有序发展。
作为政工工作的实施者，应该增强其思想理论的科学性，在制定规章制度的时候，遵循国家大政方针政策和我国的基本国策，以及社会主义核心价值观，以此来增强企业思想理论工作的说服力，让企业的各项规章制度能够做到不违法、不违规，让企业的发展和国家和人民的利益融为一体，让人民做我们坚强的后盾，保障企业的有序发展。
其次，加强宣传，保障企业安全生产。
要想企业文化和规章制度得到有力的贯彻实施，离不了大力的宣传。在进行政工工作的时候，可以通过不同的方式来进行宣传，随着时代的进步循序渐进。比如，在微信都普及的今天，可以为企业量身定做一个公众号，采用活泼生动的形式和精彩纷呈的内容来对企业员工进行思想教育和工作提醒，提高他们的警惕心和注意力，保障企业的安全生产。
第三，深入群众，维护员工各项权益。
政工工作人员应该是企业员工的代言人和贴心人，在工作的过程中，切记不能脱离群众，造成一种高高在上的形象，这样的工作就是不合格的。我们应该深入到企业员工当中去，真正急他们所急，想他们所想，了解他们真正的需求有什么，有哪些权益和诉求还没有得到合理的处理。真正地聆听他们的心声，让他们感受到组织的关怀和温暖。
第四，加强沟通，組织各种各样活动。
在上班时间，因为工作繁忙，很多时候大家都来不及沟通和交流，只是忙忙碌碌地做着自己的工作，这样的氛围造成了员工之间比较陌生，情感比较淡漠。这个时候，就需要政工部门多组织一些应景、合适的活动来加强员工们之间的交流，比如，端午节可以组织大家一起包粽子、玩游戏、茶话会……在丰富多彩的活动中，大家不知不觉就敞开了心扉，成为和谐的大家庭。
总之，政工工作因其工作岗位的特殊性，赋予政工人员不但是企业员工和其他部门之间润滑剂，还可以成为企业腾飞的催化剂，更可以成为企业温馨环境的缔造者。政工工作人员应该充分认识到自己工作的重要性，做好本职工作，让企业能够健康、良性发展。
作者：张晓宇
企业管理发挥作用论文 篇2：
探究国有企业党组织书记如何在企业管理中发挥作用
摘要：在当前经济“新常态”下，国有企业也处在新一轮度危求进、转型升级的特殊时期，如何把国有企业党组织优势融入到企业经营管理中，实现党建工作由务虚向务实转变，推进国有企业经济快速健康发展，一个关键因素在于党组织书记是否能够切实发挥作用，本文主要围绕党组织书记对国有企业发展的作用，继而对如何当好一名合格的国有企业党组织书记进行研究探索。
关键词：国有企业，党组织书记，发挥作用
党组织是国有企业的灵魂，党组织书记是国有企业党组织的“领头雁”，新形式、新常态对党组织书记工作提出了更高要求，为确保国有企业党组织能够发挥出党工团组织的政治优势和组织优势，发挥好企业文化的凝心聚力作用，更好地以人为本、服务公司广大干部员工群众。结合从事基层党建工作的实际，研究探索党组织书记通过培养“六心”，当好党组织书记，助力国有企业党组织保持旺盛的生机和活力，推动国有企业党建工作健康发展，
1要不忘初心，当好一名赶考书记
国有企业作为国家重要骨干企业，讲政治是第一位的，贯彻习近平总书记重要指示批示精神的落实机制，大家谋发展、作决策、抓落实，都要主动同总书记的重要指示批示精神，同中央精神和上级决策部署对标对表，坚定不移地沿着习近平总书记指引的方向前进。党组织书记政治硬、作风正，单位风气就好、队伍士气就足。作为国有企业党组织书记，要在日常工作中、一言一行中带头严守政治纪律政治规矩，始终与党中央步调一致、行动统一，保持共产党人的正义感、是非观和原则性。
2要盡责尽心，当好一名带头书记
作为国有企业，当前企业党建工作，概括来讲体现在三个方面。一是有的企业党建工作总体上滞后于规模实力和发展定位，党的建设没有起到应有的引领作用，对照近年来通报的国有企业党建责任制考核和巡视巡察结果，就是最好的证明。二是基层党建工作抓手不多、亮点不多、品牌不多。光说不练假把式，述职报告上说得再多再好，没有抓手、特色、品牌和亮点还是不行，必须把党建工作抓实抓细，抓出“党味”和“油味”。三是个别党组织书记没有把抓好党建作为最大政绩，突出表现为抓基层党建工作的认识不够高、办法不够多、作风不够硬、责任不落地。这三方面是对国有企业党建工作短板的基本评判。
3要了然于心，当好一名明白书记
党组织书记首先眼中要有“一盘棋”。不管是一肩挑的还是专职的。当前国有企业的大局就是要推动建设高质量发展先进企业。各级党组织书记对复杂竞争环境下高质量发展的内涵理解透不透彻？对融入企业提质增效大棋局有没有思考？党组织书记要主动研究，在大局下行动，为大局作贡献。
心中要有“一本账”。也就是要清楚“党建工作抓什么”的问题。要探索推进党建工作融入中心的具体实践，坚持政治上领导、思想上引领、组织上保障，切实把党组织的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势。
手中要有“一张谱”。也就是要进一步明确“党建工作怎么抓好”的问题。方法得当，事半功倍，方法不对，半途而废。作为党组织书记，。要重点研究新时代下党建工作的特点，遵循新形势下党建工作的规律，坚持书记抓、抓书记，一级抓一级，责任层层落实，推动党建工作上台阶。
4要怀有公心，当好一名正派书记
常言道，干工作需要一个良好的氛围。氛围是什么，我认为氛围就是一种环境，是一种气候。老百姓种庄稼需要一个风调雨顺的好气候，我们抓发展，也必须有一个干事创业的好环境。
党组织书记要做到秉持公心。以前农村家庭的儿子们成家以后，都会分家，分家最讲究的就是公平，一碗水不端平，就会心生嫌隙，影响家庭团结。一个家庭如此，一个企业也是同样道理。领导干部偏心，员工群众就会寒心。党组织书记如果不讲原则、办事不公，甚至自身不正，终日都在思考一己私利，都在盘算自己的地位高低和权力大小，总想与人分个高下、比个强弱、较个长短，就没有办法团结人、凝聚人、感召人，注定干不好工作，整个企业的环境也会遭到严重破坏。工作中特别是一些涉及员工群众利益政策的落实上，能不能做到公平公正，员工都看得到。有了公道正派，员工群众才能服气，党组织书记的威信和形象自然而然就树立起来了。
党组织书记还要带头维护团结。一个企业领导作用发挥怎么样，不用看别的，看班子团结的程度就略知一二。干部的团结、员工的团结对于一个企业的发展尤为重要。党组织书记的作用尤其重要，特别是要注重和行政领导的沟通，少端架子，多一些主动、多一些分享、多一些协商，讲理解、讲包容、讲友谊、讲缘分，团结一致向前进，这样可以有效地减少或消除班子成员之间的矛盾和分歧，促进班子的团结协作。
作为党组织书记，还要学会“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，经常到员工群众中走一走、转一转。把员工的思想情况摸深摸透，并及时化解矛盾纠纷、疏导不良情绪。尤其是对困难员工群众，要做到习近平总书记所说的“格外关注、格外关爱、格外关心”？瓜子不饱尽人心，关怀虽小暖人心。
5要用脑用心，当好一名智慧书记
在抓党建方面。要始终坚持以改革创新为动力狠抓基层党建工作，重点是应用好各类党建信息化平台，坚持突出网络党建政工，坚持搭建“网、微、端”新媒体平台，整合组织、宣传、纪检、工会、共青团等党建资源，完善“大党建”工作新格局;结合对党的历届全会精神的学习贯彻，持续完善企业党建工作体系，不断丰富其内容内涵;坚持以实干为引导的思路，选优配强基层党组织负责人;开展好各级党组织书记的专业培训。
在抓发展方面。要破解量、效两大瓶颈问题，单纯的依靠过去的老经验、老办法已经行不通，必须要打破常规，采取革命性的措施。我们所说的革命性措施，不仅仅是互联网营销、跨界合作、现代物流等办法和措施，而是包括思想观念、体制机制、方式方法的全方位革命性措施。目前有些企业过得比较艰难、感觉还很被动，关键是很多干部的思想认识，还没有真正与市场紧密接轨，还在按部就班的想问题、办事情，还没有真正融入到市场化竞争的洪流之中去。国有企业的品牌优势、平台优势并没有真正发挥到极致;压力和动力并没有真正传递，有效的激励机制还不够深入细致，员工中蕴藏的智慧和潜力并没有真正的开发和挖掘出来。还有大量的工作可以做，还有大量的工作必须要做！作为各级干部来讲，尤其是党组织书记来讲，要切实担负好引领企业发展的重担，围绕经营抓党建、抓好党建促经营，带头掀起一场“头脑风暴”，带头解放思想，树立起“商人”的思维，牢记挣钱的使命，真正拿出革命性的措施，敢于在体制机制方面下真功，真正的把企业当作自己的事业，“带着感情去工作”，这样就没有达不成的目标！
6要永葆冰心，当好一名清白书记
党组织书记既要干事，还要干净。作为一个单位的风向标，党组织书记的形象作为、言行举止至关重要。好的东西，不一定能起到示范作用;坏的作风，则极有可能上行下效、跟风模仿。
近年来，系统内外一些违法违纪案件给我们敲响警钟，通过观看各类警示教育片案例，有的是小船掀大浪，有的是小浪翻大船，还有的船刚靠岸人就落水，最终船毁人亡。作为党组织书记必须明白，唯有廉洁清白才是内心平和的源泉，才是自身唯一且最好的“护身符”。要常念思想的“紧箍咒”，时刻将规矩和纪律挺在前面，严格执行中央八项规定精神和廉洁从业各项要求，坚守纪律底线、远离法律红线，努力争做清正廉洁的表率。监督是最好的保护。要筑牢自律的“防火墙”。
作者：刘锟
企业管理发挥作用论文 篇3：
浅析政工干部在企业管理中如何发挥作用
摘 要：世界经济全球化发展迅猛，我国在世界政治经济发展中的地位也越来越重要。社会主义市场经济的稳步发展有赖于思想健康进步的企业支持。政工干部是做好企业思想政治工作，稳定职工队伍思想，保证企业目标顺利实现的重要力量。政工干部要在企业发展的每一步承担起这个重要的工作使命。本文对政工干部在企业经营管理中发挥的重要影响以及目前发展存在问题和解决策略进行了探讨。
关键词：政工干部;企业管理;发挥作用
企业的思想政治工作与企业和谐发展建设有着密不可分的联系，新时代背景下，政工工作也要在企业发展中紧跟步伐。政工干部要切实发挥自身作用，在工作中廉洁奉公、以身作则，加强思想政治工作，准确把握职工思想脉搏，帮助树立饱满的工作热情和为企业发展的奉献精神，保证党和国家的政策在企业中的贯彻落实，助力企业稳定快速发展。
一、企业政工干部应具备的能力
政工干部增强企业思想政治工作的宣传和落实工作，提升职工队伍的凝聚力、向心力，及时发现和处理企业管理过程中遇到的各种矛盾和问题是重要工作内容，政工干部要切实发挥能动性需要具备几项基本的素质能力。
首先，政工干部要有深厚的理论基础和高尚的品德修养。理论素养是政工干部从事工作的基础，只有通过社会主义重要思想和社会主义市场经济理论充实自己，树立正确的人生观、价值观，不为现实利益的吸引所动，才能以身作则，做好职工们的榜样和模范，在工作中有影响力、说服力，能够使员工信服。
其次，政工干部要有善于学习的能力，注重自身文化修养。充分认识自身岗位的特点，是作为职工工作和生活中的指导者，所以要更加注重个人修养，紧跟时代发展加强学习，充分利用互联网等方式充实自身，完善知识结构。
再次，政工干部要有较强的表达能力和思辨演讲能力。政工工作涉及大量的总结报告等文字材料，所以需要善于用文字完整表达自己的思想观点。同时政工工作要经常与职工进行沟通交流，表达需要有清晰的条理性和亲和力，具备较高的说话技巧，便于与群众和领导沟通，也是做好企业政治思想工作、宣传贯彻党的路线方针的重要能力。
最后，组织协调能力和敏锐的观察力是政工干部做好政工工作的重要能力素养。政工干部的工作多是上传下达，经常需要组织会议活动，协调组织内外、上下之间各方面的关系，这就需要政工干部是多功能的符合型人才。政工干部需要协调把控全局，才能促进企业和谐团结，稳定发展。还需要有敏锐的观察力，及时发现企业和职工间的问题，将问题解决于萌芽阶段，防患于未然。
二、目前企业政工工作存在的问题
1.企业对政工工作认同程度低，工作理念落后
在企业开展现代化体制改革发展中，政工干部的作用被忽视，政工工作未得到落实。许多企业追求经济利益，忽视企业思想政治建设，领导对政工工作的不重视，也导致职工对政工干部认同程度降低，导致政工工作推进难度加大，工作质量降低。还有些企业虽然在开展政工工作，但是对政工工作开展方式还停留在传统的开会学习文件、只靠搞形式上的活动等方法。陈旧的工作理念造成政工工作无法深入人心，不能成为鼓舞士气、助力企业和谐健康发展的帮手。
2.企业政工干部队伍建设有待完善
队伍建设完善是做好工作的前提，但是目前我国大多数企业政工干部队伍力量薄弱，主要存在两个情况：首先，企业政工干部团队老龄化情况较重，从事政工工作的职工大多是临退休员工，多是半路出家从事政工工作，且工作热情不高，更难有创新性工作方式。企业将相对清闲不受重视的工作分配给这类员工，导致政工工作难以推进。其次是政工工作人员素质不足以胜任工作，政工工作涉及多方面的沟通协调，需要全方面的高素质人才。但是由于企业对政工工作的忽视，优秀职工不愿选择参加政工工作。这就导致政工干部团队建设一直处于劣势，不利于政工工作的开展。
3.政工工作缺乏制度保障
许多企业重利益而轻思想，认为思想政治工作是应付形式，企业领导忽视政工工作，所以政工工作缺少相应的管理制度作为工作开展的保障。不能明确企业政治思想建设工作的内容及目标，无法明确责任和评价标准，也没有相应的奖惩制度作为制约。这也会导致职工追求个人利益，而忽视企业集体权益，工作團结性不高，积极性受挫，缺乏集体荣誉感，对政工建设造成不良影响。
三、政工干部在企业管理中如何更好地发挥作用
政工干部在加强企业思想政治工作有效推进，在企业管理中落实党的方针政策，稳定职工队伍，保证企业经营目标顺利达成，需要做好以下三个方面。
1.真诚沟通、平易近人，发挥好上传下达、缓解矛盾的作用
政工干部负责向职工宣传党和国家的方针政策，帮助职工了解各项制度，回答相关疑问。政工干部要积极主动、热情耐心地为群众做好解释工作，通过全面阅读大量相关材料和严谨的分析思考后，通过平易近人态度和简单易懂的表达将文件的中心思想和指导内容传递给职工。面对大家提出的问题不可搪塞敷衍，避免急躁情绪，也不可能态度恶劣、妄自尊大。
面对工作管理中出现的矛盾要坚持公平公正的原则，广泛听取群众意见。本着人性化管理，在感情上做到换位思考，考虑职工面临的不同情况的困难，力所能及的帮助解决问题。政工干部在与职工交流时要避免语言过于书面化，要通俗易懂，深入浅出，融洽欢快的沟通氛围能够让职工轻松领会谈话要点。
2.提高修养、以身作则，发挥良好的榜样作用
政工干部开展指导和监督员工行为工作的前提是自身具有良好的思想道德修养和能力素养。“打铁还需自身硬”，政工干部的一举一动也在职工群众的注视下，要时刻注意自身形象，以身作则，做好群众心中的榜样。政工干部不仅需要宣扬党的思想等指导理论，还要模范自身，通过自己的言行为群众带来积极的鼓励和影响。要求职工做到的自己必须先做到，并且在困难时刻冲在一线，甘于奉献。
政工干部开展职工思想教育指导工作需要有深厚的理论基础，并且能够正确解读思想理论在实际工作生产中的结合与运用。这就需要政工干部时刻学习最新的思想方针和企业改革指导制度等理论，吃透传达精神实质，通过全新视角审时度势，为企业发展指明方向。
3.创新思维，发挥创造性管理领先作用
政工干部要摒弃传统政工工作单一无趣的工作方式，创新工作方式，通过多种形式活动的开展启发职工思想观念。要鼓励自主创新的工作意识，充分发挥主观能动性，在每次接到新的工作任务之后，认真研读文件，在完成工作部署的前提下，与本单位职工情况结合，从新颖有趣的角度考虑，开展具有针对性的思想教育活动，提高职工群众的参与兴趣，增强队伍的团结意识，将政工工作的效能发挥到最大。
作者简介：
李旭明，男，汉族，山西昔阳人，助理政工师，本科，工作单位，阳煤集团兴峪煤业有限责任公司。
作者：李旭明