论文题目：大学生校外兼职劳动权益保障研究 ——以延边大学为例
摘要：2020年,新冠疫情全球肆虐,就业形势越来越严峻。无形之中给即将毕业的学子带来了巨大压力,这就促使部分学子走出舒适的大学生活,寻求校外兼职工作,目的是提升自己适应职场的能力,同时也为其毕业之后能够快速适应新工作岗位做铺垫。尽管校外兼职对于大学生未来发展有一定的积极作用,但大学生在兼职过程中其劳动权益频繁受到用工单位的侵害,例如兼职工作环境差,严重超时用工,克扣工资,发生工伤之后难以获的有效救济等等。究其原因主要是我国现有法律体系对兼职大学生法律保护的缺位,没有明确肯定兼职大学生的劳动者主体身份,也没有将其纳入到劳动法调整范畴之中,更没有像发达国家那样,例如美国、德国、日本等国家,不管在理论还是实践层面对兼职大学生是劳动者的法律地位达成共识,并对其兼职时间、劳动报酬、工伤医疗保险等做出了详细的规定。而我国理论界与实务界各扜己见,没有达成共识,以至于在实践中兼职大学生合法权益遭受侵害时,寻求劳动仲裁和司法途径时,因为不符合劳动者的身份,没有签订正式的劳动合同,证据收集难度大等因素致使通过劳动法律来维护自身劳动权益变得异常艰难。因此,文章通过问卷调查法、访问法、案例分析法和文献分析法分析论证大学生校外兼职劳动权益的法律保障。文章分为六个部分:第一章绪论,主要说明文章选题的背景,意义,综述国内外研究动态,明确文章的研究思路和所采用的研究方法。第二章主要介绍大学生校外兼职的劳动权益概述,从法理上对大学生校外兼职的内涵、特点和其劳动权益的内容进行详细的论述,再者与其相似行为如实习、勤工助学和全日制用工进行比较,分析大学生校外兼职与之的异同点。第三章是国外大学生校外兼职劳动权益保障概况,主要介绍美国,德国,日本等发达国家关于大学生校外兼职的立法经验,尽管总体上来看,美国、日本和德国在对大学生兼职在工作时间、工资待遇和保险方面的规定存在少许差异,但本质来看,都是其承认兼职大学生属于劳动者,应该维护兼职大学生作为劳动者的劳动权益。最后针对我国的实际存在的问题,借鉴上述国家在大学生兼职的先进立法管理经验。第四章是对延边大学在校生校外兼职劳动权益保障现状分析,主要是通过问卷调查和访谈的形式,对延边大学在校生的兼职情况进行客观真实数据收集,收集包括大学生在获取兼职信息的途径、大学生校外兼职的类型、大学生兼职考虑的因素以及大学生遭受侵权的类型,并通过科学的数据分析,分析整理出侵害兼职大学生合法权益的原因。第五章是对完善大学生校外兼职合法权益保障的建议,结合上述部分侵害兼职大学生的原因,拟从上升到法律层面,个人自我维权保护和第三方社会,学校等组织三个维度给出切实可行的意见,首先,是通过司法解释的形式肯定大学生的劳动者的法律地位,增加特殊的用工条款,适用最低工资标准和工伤保险的规定,其次完善劳动争议的解决途径,发挥协商调解机制和申请法律援助,采用较为温和的方式去解决争议,最后强化高校对大学生校外兼职的指导和管理,其通过校内开设课堂教授大学生关于兼职的基本知识和相关的法律知识,让大学生提升自我保护意识和如何防范校外兼职常见的风险,加大社会各界的监督和惩罚力度,使其市场监督管理部门和公安机关加大对“黑中介”的查处力度,最后希望在全社会的共同努力下,给与大学生一个和谐、安全的外部环境。
关键词：在校大学生;校外兼职;侵权现象;劳动权益;法律保障
学科专业：法律（非法学）（专业学位）
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究目的及意义
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究范围及研究方法
1.3.1 研究范围
1.3.2 研究方法
第二章 大学生校外兼职劳动权益保障基本理论
2.1 大学生校外兼职的内涵
2.2 大学生校外兼职的特点
2.3 校外兼职大学生劳动者主体分析
2.4 大学生校外兼职行为与其他类似行为的比较
2.4.1 大学生校外兼职与勤工助学的异同
2.4.2 大学生校外兼职与实习的异同
2.4.3 大学生校外兼职与全日制用工的异同
2.5 大学生校外兼职劳动权益的内容
2.5.1 劳动报酬权
2.5.2 休息休假权
2.5.3 劳动安全卫生权
2.5.4 劳动争议提请处理权
第三章 国外大学生校外兼职劳动权益保障考察及借鉴
3.1 国外大学生校外兼职劳动权益保障概况
3.1.1 德国大学生校外兼职劳动权益保障概况
3.1.2 美国大学生校外兼职劳动权益保障概况
3.1.3 日本大学生校外兼职劳动权益保障概况
3.2 国外大学生校外兼职劳动权益保障借鉴
第四章 大学生校外兼职劳动权益受损现状及原因分析
4.1 延边大学在校生校外兼职情况调查
4.1.1 基本情况
4.1.2 调查数据统计分析
4.1.3 调查结论
4.2 大学生校外兼职劳动权益受损的具体表现
4.2.1 大学生校外兼职劳动时间和报酬难落实
4.2.2 兼职环境安全难保障
4.2.3 工伤保险难实现
4.2.4 黑中介难杜绝
4.2.5 遭受侵权难救济
4.3 大学生校外兼职劳动权益受损原因分析
4.3.1 现行立法的缺位
4.3.2 学校对兼职大学生的监督管理存在空白
4.3.3 司法救济难度大
4.3.4 第三方组织监督和救济缺失
4.3.5 在校大学生自我保护和法律意识淡薄
第五章 完善大学生校外兼职劳动权益保障建议
5.1 完善劳动法律保障体系
5.1.1 立法上肯定大学生劳动者地位
5.1.2 增加特殊的用工条款
5.2 完善劳动争议解决机制
5.2.1 发挥协商调解机制
5.2.2 扩大法律援助的适用范围
5.3 强化高校对大学生校外兼职的指导和管理职能
5.3.1 高校主动拓宽兼职渠道
5.3.2 充分发挥高校作为大学生坚强后盾的角色
5.3.3 开展兼职保护法律知识讲堂和法律咨询机构
5.4 加大社会各界的监督和惩罚力度
5.4.1 强化对企业的监督力度
5.4.2 加大对中介机构的查处力度
5.5 大学生主动学习提高法律意识
5.5.1 主动学习劳动法律法规
5.5.2 提高防范风险的意识
第六章 结语
参考文献
致谢
附录 大学生校外兼职情况调查问卷