第一篇：你能走出来吗范文
年终奖还会来吗?
年关将至，围绕着年终奖的问题又升温了。辛辛苦苦工作了一年的职场人，当然都希望用丰厚的年终奖“红包”为整个年度的工作画上一个完满的句号。但是在金融危机寒风阵阵的特殊形势下，今年的年终奖“红包”会不会“变薄”，下降多少，哪个行业、哪个单位年终奖多成 为备受关注的热点，还有些人在为今年有没有年终奖而忧虑。
根据智联招聘薪酬数据研究中心对2517家企业调查的数据显示，2008年发放年终奖的企业同比下降12%，六成职场人的年终奖在5000元以下。
调查显示，受2008年下半年金融风暴影响，各行业企业给付年终奖励的意愿与2007年相比有所降低。调查中，46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励，与2007年相比下降了12%。其中，既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占26%。
与2007年相比，2008年发放双薪(多薪)的企业下降10%，支付在岗员工年底双薪或多薪的企业占44%，下降10%。其中支付年底多薪的企业占7%，降6%。
对于年终奖金金额，智联招聘薪酬数据研究中心统计，35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%处于观望，有17%的企业明确表示会增加年终奖奖金。
职场须知：争取年终奖四大忌讳
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。
切忌居功自傲应当适度表达贡献
其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法，可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下，将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流一下。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的，一方面是对公司、老板权威的挑战，另一方面也是对企业军心的动遥这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你，暂时隐忍不发，但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。
切忌以家事为借口应当凸现工作成绩
在对年终奖的争取中，有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖，可能一时一地能够成功，但绝非长久之计。
切忌拿人对比应当合理自我评估
许多员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多，我为什么没有?”“难道我还不如他?”这些说法常常伤害的可能不是一个人。
显然，拿身边的人做比较，不仅伤害了同事，也伤害了老板。形成了这样的局面，还怎么在单位混埃所以，这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报，员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位，这样才能真正提出合理的价位，在和老板的谈判中也更有底气。
切忌拉帮结伙应当独善其身
“人多力量大”这是中国人一贯的想法。在争取年终奖的时候，不少员工也习惯联络上一批有意见的员工，一起找老板理论。这样，一是给自己壮了胆，二是人多势众，目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下，老板或者是委曲求全，秋后算账;或者是破罐破摔，一个子也不给。不管是哪一种结局，对员工都是没有什么好处的。
企业发年终奖(年底红包)的4大基本模式
模式一： 现金
现金是红包类型的传统项目，那么现金红包的分量肯定是每个职业白领都比较关注的问题。一般来说，现金红包肯定是因企业而异，因人而异。;但是就普遍性而言，常规性的现金红包数额计算根据下面一个或者几个标准进行结算：企业总体收益或者人力成本预算、当地消费水平曲线、个人奖金或者工资的百分比、业绩评估核算以及从业时间与资历、市场价值等。前面两个是大环境性的参考因素，企业内员工会相对平等。而真正会对员工产生激励效果的更多的是后面三个差别因素，他们会给员工个人在企业内部的横向对比带来心理影响。
对于企业来说，现金红包要慎用，否则一旦评价标尺的公正性出了问题，很容易发了红包还不讨好。而且，因为红包分配问题造就了势利眼员工就得不偿失了。;
样式二：物质;国计民生、衣食住行是人的生存基本，许多企业用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀增强员工对企业的归属感。物质红包也是红包历史发展的传统项目，但是随着时代的变迁，物质红包内容也相应发生着变化。许多人说，当今社会，柴米油盐的物质奖励肯定已经无法激励我们的职业白领。但精品家居、食品仍然在我们的职业白领心中占有重要的地位。柴米油盐是人类永恒的话题，只是随着生活水平的提高，对于物质红包的质量和品质肯定最为看重。;
样式三：时尚社会流行、社会地位和生活品位，是我们的职业白领和中产阶层的共同话题。许多企业与时尚接轨，为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随时代潮流，对我们的职业白领产生着充满人文关怀和物质关怀。大到给员工赠送房子、汽车钥匙，这些物质奖励对于都市聚居族来说是很大的激励，培养员工企业归属和实现尊贵生活品质;小到健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券等，小范围地提升员工生活品味会有机调节他们的工作情绪，并体现出企业鼓励健康生活的人性关怀管理理念。;时尚红包一定要体现当今社会潮流，要符合员工喜闻乐见的口味。管理者不能简单地根据自己的喜好来决定时尚红包的内容，否则成本的付出没有激起员工的共鸣将令人遗憾。;
样式四：人情 荣誉，是社会人的重要精神需求。职业顾问在常年案例咨询中发现，职业白领对于年终考核中企业对自己的评价十分看重，能够获得奖项和荣誉是令人骄傲的事情。公司可以采取很多种方式给员工发放人情红包，公司各个级别的奖项和荣誉，高层主管或者老板的问候和接待，提供出国、进修和培训的机会，发放公司股份列为荣誉员工等。这些人情红包在很多时候要比现金、比物质更具鼓动性。;人情红包要注意以“实”为准，确确实实是根据员工的年度表现和发展潜力而定。任何形式上的所谓精神鼓励肯定会带来负面效果，而且如果企业本身薪资福利问题重重，解决员工的物质问题一定要至少和精神管理并重。;这四种红包样式与企业属性有没有直接关系呢?一般来说，跨国外资企业对于现金红包和时尚红包比较推崇，而人情红包通常授予中高级管理层的员工。在民营企业中，现金红包和物质红包相结合，而一些处于快速增长期的以年轻人为主题的民营企业已经意识到时尚红包的重要性并开始部署实施。国有企业红包主要由人情红包为主体，辅以现金和实物，而近年来转制成功的国有企业也在红包样式上进行了改革，更注重务实的奖励。
企业的心病：年终奖该怎么发
;谁都希望年终能拿到一个大红包，但也并不是所有的人都会如愿以偿，因为资本是“狡猾”的，红包的大小分量的多少也是有标准的。;按资排辈法：按级别与服务年数分配年终奖的方式很普遍，无论是企业、医疗单位、机关学校都存在这样的情况。这类年终奖往往与人们在本单位工作的时间长短以及所任职位的高低牢牢相关，前者的差距每年在上百元，而后者的差距更大，金额从百元至千元都有可能。;按资排辈法，虽在一定程度上有它的合理性，但每次到发奖金的时候难免都会有人抱怨奖金发放不公，官阶越高领的越多，而普通员工只能分到些零头，甚至有的公司把大部分的奖金分给了主管，部属却一点奖励也没有。;业绩
考核法：通过对员工进行一定程序的年终评估，并以此为标准发放年终奖励的形式似乎越来越受到企业的欢迎了，因为这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
年终奖：“组合式”最得人心
年末，年终奖成为上班族最为关心的话题，不少网友纷纷在各大网络论坛“晒”出自己或朋友的年终奖数目、发放方式等。
记者在采访中发现，一些企业推出“组合拳”年终奖，在发放现金的同时，还会免费提供员工旅游、培训等，这样的年终奖也最为员工所青睐。
关键词：上调
9成受访决策者计划提升年终奖
企业上调年终奖的主要原因除了想用此方式留住优秀人才外，同时也是帮助员工消除物价上涨影响的一种表示。
“大家年终奖拿多少?”从2007年年底开始，年终奖便成为各大论坛的常见话题，“晒”年终奖的帖子很快就成为热帖。但面对此类帖子里“晒”出的一个个数字，网友的心情千差万别，有喜有忧。从网友“晒”出的各自年终奖数目来看，有的网友年终能拿到数万元、有的只有几百元。
虽然各企业的年终奖各有区别，但企业发放年终奖整体将比去年有所上浮。专家告诉记者，近期该网站正在做一个关于年终奖的统计，虽然统计只进行到一半，但已有约2000人接受了在线调查，其中超过一半的人反映自己的年终奖上调，这些人以外企员工居多。关键词：“组合式”
既发现金，又有“体验”
在给予现金奖励的基础上再给予奖励，会让员工有“意外之喜”，进一步增强企业的凝聚力。
记者了解到，年终奖在不同的单位不但数额不同，发放方式也各有区别。有的企业直接发笔奖金，有的是股票分红，有的则是实物奖励。其中“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，特别是外企更倾向采用这种方法。另外，越来越多企业采用组合形式，除了发放现金，还将旅游奖励、免费培训等列入年终奖的内容。
在一家咨询公司就职的朱小姐最近便享受到所在公司的“组合式”年终奖。在拿到近1万元的年终奖金后，她还参加了公司组织的免费丽江游。“很开心，原来根本没想到公司会这样大方。”朱小姐兴奋地告诉记者。
做人事工作的陈女士最近心情也不错，由于表现突出，在拿到公司的年终奖金后，又额外得到了一个价值数千元的英语培训机会。“公司给了我一个意外惊喜。”陈女士表示，这让她感到自己一年的辛劳被公司认可。
某公司市场部经理表示，在发放奖金的同时，让员工免费旅游或再给予其他奖励，已成为越来越多企业的选择，而且这种方式往往比同样价值的单纯奖金奖励效果更好。因为很多员工都认为年底拿奖金理所当然，而企业在此基础上再给予奖励，会让员工有“意外之喜”，进一步增强企业的凝聚力。
第二篇：年终奖还会来吗?
年关将至，围绕着年终奖的问题又升温了。辛辛苦苦工作了一年的职场人，当然都希望用丰厚的年终奖“红包”为整个的工作画上一个完满的句号。但是在金融危机寒风阵阵的特殊形势下，今年的年终奖“红包”会不会“变薄”，下降多少，哪个行业、哪个单位年终奖多成 为备受关注的热点，还有些人在为今年有没有年终奖而忧虑。
根据智联招聘薪酬数据研究中心对2517家企业调查的数据显示，2008年发放年终奖的企业同比下降12%，六成职场人的年终奖在5000元以下。
调查显示，受2008年下半年金融风暴影响，各行业企业给付年终奖励的意愿与2007年相比有所降低。调查中，46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励，与2007年相比下降了12%。其中，既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占26%。
与2007年相比，2008年发放双薪(多薪)的企业下降10%，支付在岗员工年底双薪或多薪的企业占44%，下降10%。其中支付年底多薪的企业占7%，降6%。
对于年终奖金金额，智联招聘薪酬数据研究中心统计，35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%处于观望，有17%的企业明确表示会增加年终奖奖金。
职场须知：争取年终奖四大忌讳
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。
切忌居功自傲应当适度表达贡献
其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法，可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下，将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流一下。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的，一方面是对公司、老板权威的挑战，另一方面也是对企业军心的动遥这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你，暂时隐忍不发，但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。
切忌以家事为借口应当凸现工作成绩
在对年终奖的争取中，有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖，可能一时一地能够成功，但绝非长久之计。
切忌拿人对比应当合理自我评估
许多员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多，我为什么没有?”“难道我还不如他?”这些说法常常伤害的可能不是一个人。
显然，拿身边的人做比较，不仅伤害了同事，也伤害了老板。形成了这样的局面，还怎么在单位混埃所以，这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报，员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位，这样才能真正提出合理的价位，在和老板的谈判中也更有底气。
切忌拉帮结伙应当独善其身
“人多力量大”这是中国人一贯的想法。在争取年终奖的时候，不少员工也习惯联络上一批有意见的员工，一起找老板理论。这样，一是给自己壮了胆，二是人多势众，目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下，老板或者是委曲求全，秋后算账;或者是破罐破摔，一个子也不给。不管是哪一种结局，对员工都是没有什么好处的。
企业发年终奖(年底红包)的4大基本模式
模式一： 现金
现金是红包类型的传统项目，那么现金红包的分量肯定是每个职业白领都比较关注的问题。一般来说，现金红包肯定是因企业而异，因人而异。;但是就普遍性而言，常规性的现金红包数额计算根据下面一个或者几个标准进行结算：企业总体收益或者人力成本预算、当地消费水平曲线、个人奖金或者工资的百分比、业绩评估核算以及从业时间与资历、市场价值等。前面两个是大环境性的参考因素，企业内员工会相对平等。而真正会对员工产生激励效果的更多的是后面三个差别因素，他们会给员工个人在企业内部的横向对比带来心理影响。
对于企业来说，现金红包要慎用，否则一旦评价标尺的公正性出了问题，很容易发了红包还不讨好。而且，因为红包分配问题造就了势利眼员工就得不偿失了。;
样式二：物质;国计民生、衣食住行是人的生存基本，许多企业用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀增强员工对企业的归属感。物质红包也是红包历史发展的传统项目，但是随着时代的变迁，物质红包内容也相应发生着变化。许多人说，当今社会，柴米油盐的物质奖励肯定已经无法激励我们的职业白领。但精品家居、食品仍然在我们的职业白领心中占有重要的地位。柴米油盐是人类永恒的话题，只是随着生活水平的提高，对于物质红包的质量和品质肯定最为看重。;
样式三：时尚社会流行、社会地位和生活品位，是我们的职业白领和中产阶层的共同话题。许多企业与时尚接轨，为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随时代潮流，对我们的职业白领产生着充满人文关怀和物质关怀。大到给员工赠送房子、汽车钥匙，这些物质奖励对于都市聚居族来说是很大的激励，培养员工企业归属和实现尊贵生活品质;小到健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券等，小范围地提升员工生活品味会有机调节他们的工作情绪，并体现出企业鼓励健康生活的人性关怀管理理念。;时尚红包一定要体现当今社会潮流，要符合员工喜闻乐见的口味。管理者不能简单地根据自己的喜好来决定时尚红包的内容，否则成本的付出没有激起员工的共鸣将令人遗憾。;
样式四：人情 荣誉，是社会人的重要精神需求。职业顾问在常年案例咨询中发现，职业白领对于年终考核中企业对自己的评价十分看重，能够获得奖项和荣誉是令人骄傲的事情。公司可以采取很多种方式给员工发放人情红包，公司各个级别的奖项和荣誉，高层主管或者老板的问候和接待，提供出国、进修和培训的机会，发放公司股份列为荣誉员工等。这些人情红包在很多时候要比现金、比物质更具鼓动性。;人情红包要注意以“实”为准，确确实实是根据员工的表现和发展潜力而定。任何形式上的所谓精神鼓励肯定会带来负面效果，而且如果企业本身薪资福利问题重重，解决员工的物质问题一定要至少和精神管理并重。;这四种红包样式与企业属性有没有直接关系呢?一般来说，跨国外资企业对于现金红包和时尚红包比较推崇，而人情红包通常授予中高级管理层的员工。在民营企业中，现金红包和物质红包相结合，而一些处于快速增长期的以年轻人为主题的民营企业已经意识到时尚红包的重要性并开始部署实施。国有企业红包主要由人情红包为主体，辅以现金和实物，而近年来转制成功的国有企业也在红包样式上进行了改革，更注重务实的奖励。
企业的心病：年终奖该怎么发
;谁都希望年终能拿到一个大红包，但也并不是所有的人都会如愿以偿，因为资本是“狡猾”的，红包的大小分量的多少也是有标准的。;按资排辈法：按级别与服务年数分配年终奖的方式很普遍，无论是企业、医疗单位、机关学校都存在这样的情况。这类年终奖往往与人们在本单位工作的时间长短以及所任职位的高低牢牢相关，前者的差距每年在上百元，而后者的差距更大，金额从百元至千元都有可能。;按资排辈法，虽在一定程度上有它的合理性，但每次到发奖金的时候难免都会有人抱怨奖金发放不公，官阶越高领的越多，而普通员工只能分到些零头，甚至有的公司把大部分的奖金分给了主管，部属却一点奖励也没有。;业绩
考核法：通过对员工进行一定程序的年终评估，并以此为标准发放年终奖励的形式似乎越来越受到企业的欢迎了，因为这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
年终奖：“组合式”最得人心
年末，年终奖成为上班族最为关心的话题，不少网友纷纷在各大网络论坛“晒”出自己或朋友的年终奖数目、发放方式等。
记者在采访中发现，一些企业推出“组合拳”年终奖，在发放现金的同时，还会免费提供员工旅游、培训等，这样的年终奖也最为员工所青睐。
关键词：上调
9成受访决策者计划提升年终奖
企业上调年终奖的主要原因除了想用此方式留住优秀人才外，同时也是帮助员工消除物价上涨影响的一种表示。
“大家年终奖拿多少?”从2007年年底开始，年终奖便成为各大论坛的常见话题，“晒”年终奖的帖子很快就成为热帖。但面对此类帖子里“晒”出的一个个数字，网友的心情千差万别，有喜有忧。从网友“晒”出的各自年终奖数目来看，有的网友年终能拿到数万元、有的只有几百元。
虽然各企业的年终奖各有区别，但企业发放年终奖整体将比去年有所上浮。专家告诉记者，近期该网站正在做一个关于年终奖的统计，虽然统计只进行到一半，但已有约2000人接受了在线调查，其中超过一半的人反映自己的年终奖上调，这些人以外企员工居多。关键词：“组合式”
既发现金，又有“体验”
在给予现金奖励的基础上再给予奖励，会让员工有“意外之喜”，进一步增强企业的凝聚力。
记者了解到，年终奖在不同的单位不但数额不同，发放方式也各有区别。有的企业直接发笔奖金，有的是股票分红，有的则是实物奖励。其中“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，特别是外企更倾向采用这种方法。另外，越来越多企业采用组合形式，除了发放现金，还将旅游奖励、免费培训等列入年终奖的内容。
在一家咨询公司就职的朱小姐最近便享受到所在公司的“组合式”年终奖。在拿到近1万元的年终奖金后，她还参加了公司组织的免费丽江游。“很开心，原来根本没想到公司会这样大方。”朱小姐兴奋地告诉记者。
做人事工作的陈女士最近心情也不错，由于表现突出，在拿到公司的年终奖金后，又额外得到了一个价值数千元的英语培训机会。“公司给了我一个意外惊喜。”陈女士表示，这让她感到自己一年的辛劳被公司认可。
某公司市场部经理表示，在发放奖金的同时，让员工免费旅游或再给予其他奖励，已成为越来越多企业的选择，而且这种方式往往比同样价值的单纯奖金奖励效果更好。因为很多员工都认为年底拿奖金理所当然，而企业在此基础上再给予奖励，会让员工有“意外之喜”，进一步增强企业的凝聚力。
第三篇：我有故事也有酒,你来吗？约吗
我有故事也有酒，约吗?
创业怪咖宗毅出书了，处女作《裂变式创业：无边界组织的失控实践》即将上市，But，宗毅新书破蛋日怎么玩?
听他说
“想用无边界组织，众筹新书玩法，招募微信百群，实验一次疯的新书发布!
我有故事也有酒，就等你来赴约，嗨聊裂变创业，探讨疯狂无边界组织力量!” ...... 这可能是史上第一次无边界微信百群线上新书发布会，没错，可能是史无前例!
现神秘组织公开向社会招募百名爱分享，不矫情群主，一起来完成这场疯狂的新书发布大实验。
-------------时
间
分
隔
线------------------- 先看点小广告，看能不能找到G点 毕竟 “ 没有好作品，一切都是虾扯蛋” 作品在此(书) 互联网浪潮下传统企业的转型之战，是一个时代命题。
这本书记录了宗毅通过割肉、换心、选人、失控的裂变创业四部曲实现组织的互联网转型;借助互联网的草根力量打通南北充电之路;用商业模式颠覆传统公益，发起互联网大篷车进行疯狂的布道，打造产品型社群。
大咖视角
本书由中欧创业营发起人李善友倾情作序，知名财经媒体人吴晓波、罗辑思维创始人罗振宇、易宝支付联合创始人余晨联袂推荐。
作者何许人?? 宗毅 创始人兼CEO
中欧创业营及湖畔大学一期学员
被誉为传统企业转型互联网最成功的企业家，与马云、雷军同时荣膺“2014中国最具创意人物100”榜。独创裂变式创业模式，先后创立8家裂变公司，创业成功率100%，打通中国第一条南北充电之路，“互联网大篷车”发起人，无边界组织实践者。 小泽
两家传统制造型企业创始人 实战型财经作家，自媒体人
2015年初写作《座山雕是一位顶级CEO》一文被“正和岛”等知名财经媒体转载，总阅读量超过百万。坚持原创文章，用跨界的角度阐述传统企业在移动互联网时代该如何转型，并帮助企业实现内容创作与人格化的品牌传播。
---------------------
时
间
分
隔
线 大字报 天使群主招募 我们需要这样的您： 1.有着300人以上的微信社群 2.能够在线配合新书发布实验 (只有两点，真的不多了) 您要做的更简单：
1.发布会前刷一两次大喇叭给新书发布预下热 2.组织小伙伴发布会当天拿好小板凳备好瓜子 3.在您的群里众筹下新书发布的各种玩法
我们为您做的不只这点儿：
1.群主领先获得宗毅亲笔签名的纪念版新书 2.至少3万人以上曝光量(免费广告)
3.新书发布玩法一经采用必有大惊喜(你想要多大，欢迎私信) 4.发布会直播宗毅解密新书，亲授裂变创业，无边界组织宝典
第四篇：护照丢了怎么办？多年往返签证还能找回来吗？
记得之前看《花少》，小野记忆最深刻的不是公主病许晴，也不是雷厉风行的大姐郑佩佩，而是在巴塞罗那弄丢了护照的李菲儿啊!
那个场景代入感太强烈，以至于小野会想象要是丢护照的是小野自己该怎么做?相信很多人也有同样的想法，一般这种事情做到未雨绸缪总比真的遇到了手足无措要好!所以
护照丢了怎么办?
首先，护照弄丢了，解决方法主要分为2步： 1)申请新护照;
2)根据各国关于签证的不同要求，重新申请签证或办理签证转移。
申请新护照
>如果护照在国外遗失
(1)立刻向当地警方挂失，并获取护照遗失或被盗的书面报告。只有获得这份证明，才能到中国驻当地使领馆办理后续手续，回国补办护照以及重新办理签证手续都可能需要出示这份遗失证明; (2)亲自携带护照丢失证明文件到最近的中国使领馆，上交相应的证件资料，办理临时旅行证或者正式护照。签发时间根据使领馆所在地有所变动，但是不是所有的中国驻当地使馆都能够补发正式护照，处理时间也不同，旅行者应先行致电咨询该地中国使领馆。若使领馆能补发正式护照，所需时间一般为15个工作日，旅行证需时较短，一般可以加急办理;
(3)如果使领馆不能办理正式护照。旅行者需要携带空白旅行证、原护照复印件以及所在国警方出具的护照丢失证明回国，并到户口所在地公安局开具护照遗失证明，以备以后申请其他国家签证之需。
除上述情况外，如果遇到办理登机手续后、在飞机场的过境隔离区、飞机上遗失护照等特殊情况，请立刻致电中国领事保护热线：0086+10+12308，拨通号码后按0再按9进入人工服务;或致电中国驻该地领事馆寻求帮助。
>如果护照在国内遗失
同样需要到户口所在地公安局开具护照遗失证明，再进行护照补发手续的办理。护照补发的申请材料包括：
1)原护照复印件或者其他能够证明申请人中国国籍以及身份的材料(如户口簿、居民身份证)的原件以及复印件;
2)2-3张彩色白底近照，尺寸为48×33mm; 3)如果护照遗失或被盗，需要提供相关说明。例如如果护照在境外遗失或者被盗，需要提供当地警察局出具的遗失证明原件、复印件以及经过出入境管理局认可的翻译件，并提供境外办理的旅行证个人信息页以及复印件;如果护照在国内遗失或者被盗，需要提供户口所在地公安局出具的遗失证明。
重新申请签证或办理签证转移
目前比较常见的多次往返签证一旦随护照丢失，一般都要重新递交申请进行办理，但是各国的要求也不尽相同。
>需要重新申请签证的国家有:
美国(10年多次往返)
需要提供护照丢失后警察局所开具的遗失证明和报案回执，并且重新到使领馆面试、办理签证，填写DSI60表格时必须注明原护照详细信息和美签历史。 加拿大(10年多次往返)
一般可以先发邮件到相应的加拿大签证申请中心，并填写相关个人信息。签证中心会在核实信息后和申请人联系，申请人需按照指引递交申请材料，凭新护照办理签证。 日本(5年多次往返)
需要按照原有流程重新申请多次往返签证，并在申请材料中附上户口所在地公安局出具的中文遗失证明。 新加坡(10年多次往返)
只有提供旧护照，新加坡使领馆才能为旅行者办理签证转移。也就是说，即使旅行者遗失的护照上包含有效的新加坡签证，也只能重新办理。 英国(两年多次往返) 虽然不能办理签证转移，但签证随护照一并遗失的旅行者可以申办replacement visa单次入境签证，暂解燃眉之急。
法国(5年多次往返)
如果丢失护照，需要重新准备材料以及缴纳费用以办理之前有效的多次签证，递交申请时需要提供护照遗失报案回执，同时还可提供原有签证的复印件以及原护照复印件作为参考。
>可以办理签证转移的国家有：
澳大利亚(10年多次往返)
如果旅行者的护照遗失，并且更换了新护照，可以在澳大利亚边检官网上通过Immi Account更改个人护照信息，也可以填写Form 929并递交到相应的使领馆或者签证中心，以更新签证对应的护照信息。
新西兰(两年多次往返)
如果旅行者此前的签证为护照贴签，申请签证转移费用为530元人民币。如果申请签证转移的家庭成员多于1人，必须分开递交申请以及缴纳签证转移费用。如果此前持有的并非贴纸签(包括电子签等)，签证转移费用可以免去。
注：
1、以上解决方案同样适用于各国单次签证。
2、护照遗失补办了新护照后，旧护照无论是否找到都已作废。
最后，希望大家在外出旅行期间妥善看管好自己的财物特别是各类证件，如不慎丢失请不要慌张，冷静下来一步一步解决~
第五篇：你能证明它们吗
§1.1、你能证明它们吗(一)
一、教学目标：
1、了解作为证明基础的几条公理的内容，掌握证明的基本步骤和书写格式。
2、经历“探索-发现-猜想-证明”的过程。能够用综合法证明等腰三角形的关性质定理和判定定理。
3、结合实例体会反证法的含义。
二、教学重点：了解作为证明基础的几条公理的内容，通过等腰三角形性质证明，掌握证明的基本步骤和书写格式。
教学难点：能够用综合法证明等腰三角形的关性质定理和判定定理(特别是证明等腰三角形性质时辅助线做法)。
三、教学方法：观察法。
四、教学过程：
复习：
1、什么是等腰三角形?
2、你会画一个等腰三角形吗?并把你画的等腰三角形栽剪下来。
3、试用折纸的办法回忆等腰三角形有哪些性质?
新课讲解：
在《证明
(一)》一章中，我们已经证明了有关平行线的一些结论，运用下面的公理和已经证明的定理，我们还可以证明有关三角形的一些结论。
同学们和我一起来回忆上学期学过的公理
本套教材选用如下命题作为公理 :
1.两直线被第三条直线所截,如果同位角相等,那么这两条直线平行; 2.两条平行线被第三条直线所截,同位角相等;
3.两边夹角对应相等的两个三角形全等; (SAS)
4.两角及其夹边对应相等的两个三角形全等; (ASA)
5.三边对应相等的两个三角形全等; (SSS)
6.全等三角形的对应边相等,对应角相等.由公理
5、
3、
4、6可容易证明下面的推论：
推论 两角及其中一角的对边对应相等的两个三角形全等。(AAS)
证明过程：
已知：∠A=∠D,∠B=∠E,BC=EF 求证：△ABC≌△DEF
证明：∵∠A+∠B+∠C=180°，
∠D+∠E+∠F=180°
(三角形内角和等于180°)
∴∠C=180°-(∠A+∠B) BEC
∠F=180°-(∠D+∠E)
又∵∠A=∠D,∠B=∠E(已知)
∴∠C=∠F
又∵BC=EF(已知)
∴△ABC≌△DEF(ASA)
(这个推论虽然简单，但也应让学生进行证明，以熟悉的基本要求和步骤，为下面的推理证明做准备。)
议一议：
(1)还记得我们探索过的等腰三角形的性质吗?(教师提出问题，并利用等腰三角
第 1 页 共 6 页 F
形纸片帮议助学生回忆。学生充分讨论问题1，借助等腰三角形纸片回忆有关性质。)
(2)你能利用已有的公理和定理证明这些结论吗?
(等腰三角形(包括等边三角形)的性质学生已经探索过，这里先让学生尽可能回忆出来，然后再考虑哪些能够立即证明。)
定理：等腰三角形的两个底角相等。
这一定理可以简单叙述为：等边对等角。
已知：如图，在ABC中，AB=AC。
求证：∠B=∠C
(引导学生证明定理“等腰三角形的两个底角相等”，重点引导学生做辅助线，将等腰三角形分成两个全等的三角形： 我们刚才利用折叠的方法说明了这两个底角相等。实际上，折痕将等腰三角形分成了两个全等三角形。能否通过作一条线段，得到两个全等的三角形，从而证明这两个底角相等呢?)
证明：取BC的中点D，连接AD。
∵AB=AC，BD=CD，AD=AD，
∴△ABC△≌△ACD(SSS)
∴∠B=∠C (全等三角形的对应边角相等)
(让同学们通过探索、合作交流找出其他的证明方法。做∠BAC的平
B分线，交BC边于D;过点A做AD⊥BC。。学生指出该定理的条件
和结论，写出已知、求证，画出图形，并选择一种方法进行证明。)
想一想：
在上图中，线段AD还具有怎样的性质?为什么?由此你能得到什么结论?
(应让学生回顾前面的证明过程，思考线段AD具有的性质和特征，讨论图中存在的相等的线段和相等的角，发现等腰三角形性质定理的推论，从而得到结论，这一结合通常简述为“三线合一”。)
推论 等腰三角形的顶角的平分线、底边上的中线、底边上的高互相重合。
随堂练习：
做教科书第4页第1，2题。(引导学生分析证明方法，学生动手证明，写出证明过程。) 课堂小结：
通过这节课的学习你学到了什么知识?
(学生小结：通过本课的学习我们了解了作为基础的几条公理的内容，掌握证明的基本步骤和书写格式。经历“探索-发现-猜想-证明”的过程。能够用综合法证明等腰三角形的关性质定理和判定定理。探体会了反证法的含义。)
五、作业：
1、基础作业：P5页习题1.
11、2。
2、拓展作业：《目标检测》
3、预习作业：P5-6页议一议
六、板书设计：
C
七、课后记：
§1.1、你能证明它们吗(二)
一、教学目标：
1、进一步了解作为证明基础的几条公理的内容，掌握证明的基本步骤和书写格式。
2、经历“探索-发现-猜想-证明”的过程。能够用综合法证明等腰三角形的两条腰上的中线(高)、两底角的平分线相等，并由特殊结论归纳出一般结论。
3、能够用综合法证明等腰三角形的判定定理。
4、了解反证法的推理方法。
5、会运用“等角对等边”解决实际应用问题及相关证明问题。
二、教学重点：正确叙述结论及正确写出证明过程。熟悉作为证明基础的几条公理的
内容，通过学习，掌握证明的基本步骤和书写格式。
教学难点：等腰三角形的定理应用及由特殊结论归纳出一般结论。
三、教学方法：探究式教学法 自主探究与合作探究
四、教学过程：
复习回顾：
你知道等腰三角形具有怎样的性质吗?、
探索——发现——猜想——证明
1、 引导探索：等腰三角形顶角的平分线、底边上的中线和高线具有上述的性质，那么，两底角的平分线、两腰上的中线和高线又具有怎样的性质呢?
(提出问题，激发学生探究的欲望。学生猜想)
2、 探究中发现：在等腰三角形中做出两底角的平分线，你会发现图中有那些相等的线段?你能用文字叙述你的结论吗?
(学生动手画图、探索发现相等的线段并思考为什么相等)
3、证明： (1) 例1证明：等腰三角形两底角的平分线相等。
(引导学生分清条件和结论、画图、写出已知、求证。)
已知：如图，在△ABC中，AB=AC，BD，CE是 △ ABC的角平分线。
求证：BD=CE(一生口述证明过程，然后写出证明过程。)
C 证明：(略)
此题还有其它的证法吗?
(2) 你能证明等腰三角形两条腰上的中线相等吗?高呢?
(引导学生分清条件和结论、画图、写出已知、求证并证明。其它证法合作交流完成。)
4、议一议1：
在上图的等腰△ABC中，如果∠ABD=1/3∠ABC, ∠ACE=1/3∠ACB,那么BD=CE吗?如果∠ABD=1/4∠ABC, ∠ACE=1/4∠ACB呢?由此你能得到一个什么结论? (根据图形引导学生分析归纳得出一般结论。学生分组思考、交流，在充分讨论的基础上得出一般结论写出证明过程。)
(3) 如果AD=1/2AC,AE=1/2AB, 那么BD=CE吗?如果AD=1/3AC,AE=1/3AB,
呢?由此你能得到一个什么结论?
议一议2：
把“等边对等角”反过来还成立吗?你能证明?
定理证明
已知：在ΔABC中∠B=∠C
求证：AB=AC (引导学生证明定理) 方法如下：
(1)C
(2)
C
C
课堂小结1：
(1) 归纳判定等腰三角形判定有几种方法,
(2)证明两条线段相等的方法有哪几种。(讨论、交流) 随堂练习：
已知：在ΔABC中，AB=AC，D在AB上，DE∥AC
求证：DB=DE
C (引导学生分析证明方法，学生动手证明，写出证明过程。) 想一想:
小明说，在一个三角形中,如果两个角不相等,那么这两个角所对的边也不相等,你认为这个结论成立吗?如果成立,你能证明它?
证明P8
反证法的概念 P8
课堂小结2：
通过这节课的学习你学到了什么知识?了解了什么证明方法? B C
(学生小结：掌握证明的基本步骤和书写格式。经历“探索-发现-猜想-证明”的过程。能够用综合法证明等腰三角形的两条腰上的中线(高)、两底角的平分线相等，并由特殊结论归纳出一般结论。等腰三角形的判定定理。了解反证法的推理方法。)
五、作业：
1、基础作业：P9页习题1.
21、
2、3。
2、拓展作业：《目标检测》
3、预习作业：P10-12页做一做
六、板书设计：
七、课后记：
§1.1你能证明他们吗?
(三)
一、教学目标：
1、进一步学习证明的基本步骤和书写格式。
2、掌握证明与等边三角形、直角三角形有关的性质定理和判定定理。
二、教学重点、难点：关于综合法在证明过程中的应用。
三、教学过程：
温故知新
1、已知：∠ABC,∠ACB的平分线相交于
F,过F作DE∥BC,交AB于D,交AC于E
(1) 找出图中的等腰三角形 (2) BD,CE,DE之间存在着怎样的关系?
(3) 证明以上的结论。
2、复习关于反证法的相关知识
练习：
证明：在一个三角形中，至少有一个内角小于或等于60°。
(笔试，进一步巩固学习证明的基本步骤和书写格式)
学一学
1、 探索问题：①一个等腰三角形满足什么条件时便成为等边三角形?
②你认为有一个角等于60°的等腰三角形是等边三角形吗?你能证
明你的思路吗?(把你的思路与同伴进行交流。)
定理：有一个角等于60°的等腰三角形是等边三角形。
2、做一做：用两个含30°角的三角尺，能拼成一个怎样的三角形?能拼成
一个等边三角形吗?说说你的理由。
由此你能想到，在直角三角形中，30°角所对的直角边与斜边有怎样的大小
关系?能证明你的结论吗?
(提示学生根据两个三角尺拼出的图形发现结论，并证明)
证明：在△ABC中，∠ACB=90°，∠A=30°，则∠B=60°
延长BC至D,使CD=BC,连接 AD
A ∵∠ACB=90°
∴∠ACD=90°
∵AC=AC
∴△ABC≌△ADC(SSS)
∴AB=AD(全等三角形的对应边相等)
∴△ABD是等边三角形11∴BC=BD=AB 2
2得到的结论：
在直角三角形中，如果一个锐角等于30°，那么它所对的直角边等于斜边的一半。
3、例题学习
等腰三角形的底角为15°，腰长为2a
已知：在△ABC中，AB=AC=2a,∠ABC=∠
度，CD是腰AB上的高
求：CD的长
解：∵∠ABC=∠ACB=15°
∴∠DAC=∠ABC+∠ACB=15°+15°=30°
11∴CD=AC=×2a=a(在直角三角形中，如果一个锐角等于30°，那么它所2
2对的直角边等于斜边的一半)
4、练习：课本12页随堂练习
1四、课堂小结：
通过这节课的学习你学到了什么知识?了解了什么证明方法?
(学生小结：掌握证明与等边三角形、直角三角形有关的性质定理和判定定理)
五、作业：
1、基础作业：P13页 习题1.
31、
2、3题
2、拓展作业：《目标检测》
3、预习作业：P15-17页读一读“勾股定理的证明”
六、板书设计：
七、课后记：