国有企业思想政治工作的开展关系到企业凝聚力和向心力, 关系到进一步推动企业核心竞争力的发展, 是企业在新时期能否走好和谐可持续发展道路的重要保障。随着经济社会的不断进步, 企业竞争压力越来越大, 更多的企业管理者开始认识并注重做好企业思想政治工作。但是, 通过对大多数企业的调研我们发现, 企业思想政治工作的开展能否取得实效, 企业是否建立一支高素质的政工队伍成为关键因素。当前国有企业政工干部队伍的建设还存在不少问题, 这些问题能否妥善解决对于进一步提高国有企业政工干部的素质也产生了巨大的消极影响。本文通过对当前国有企业思想政治干部队伍建设的重要性进行详细分析, 提出一系列提高国有企业政工干部素质的意见和建议, 试图为国有企业更好地建设思想政治干部队伍出谋划策。
一、国有企业政工干部队伍建设的重要意义
(一) 政工队伍建设是企业健康发展的主动需求。做好国有企业政工队伍建设, 提高国有企业政工队伍素质, 不仅是党的事业的需求, 也是企业健康发展的主动需求。政工队伍素质的提高有利于企业制定正确的方针路线, 督促企业的每一位干部职工牢记自身的职责和使命, 将个人学习和素质与企业的发展存亡紧密联系在一起。扎实推进企业思想政治工作, 需要国有企业思想政治工作人员在企业中站稳脚跟, 自觉成长为维护企业健康发展的中坚力量。只有国有企业政工队伍做到党性强、觉悟高、素质硬, 才能帮助企业管理者切实解决好国有企业在发展过程中遇到的各种问题与困难, 起到凝聚人心、团结力量的重要作用。政工队伍带头表现出来的勤劳、正气、严肃、清廉的品格, 将为国有企业塑造良好的企业文化和清正廉洁的政治风气打下扎实的基础。
(二) 政工队伍建设在企业建设中起到模范带头作用。在激烈的市场竞争中, 企业想要进一步挖掘和提升自己的核心竞争力, 就应该发挥政工在企业中的模范带头作用。首先, 企业政工可以从企业文化的建设着手, 将思想政治工作定位与企业文化结合起来, 这样才能够让干部职工将自身的利益与企业的发展紧紧地结合在一起。通过政工队伍的建设在企业职工中形成一种新的凝聚力, 让企业管理的理念与思想政治工作顺理成章地结合在一起, 使得政工建设和企业思想政治工作的开展取得事半功倍的效果。
(三) 政工队伍建设有着不可替代性。对于国有企业而言, 思想政治教育工作有着不可替代的重要作用, 而政工队伍建设的不可替代性是由其政工工作在经济建设中不可替代的重要作用所决定的。无论社会经济如何发展, 国有企业想要与当前的经济发展形势相适应, 务必需要用正确的思想武装头脑, 用先进的理念指导自己前进的道路。当前的政工工作为了适应企业的新的经济发展环境, 需要不断创新理念, 可以说政工工作需要与时俱进才能跟得上企业发展的脚步。新时期政工队伍的建设要求政工干部拥有较高的政治理论水平和快速的反应能力, 只有有的放矢地针对企业职工出现的思想政治问题, 迎难而上, 才能够利用好政工队伍的建设为企业的发展走出一条更加宽广的道路。国有企业的领导者必须清楚地认识到, 只有把握好思想政治教育的大方向, 才能够稳定国有企业在正确的发展方向上不分离, 这两者之间的关系是相辅相成且不可背离的。
二、如何提高国有企业政工干部素质
基于上述分析我们不难发现, 国有企业政工队伍的建设对于国有企业做好思想政治工作和进一步加强内部建设都具有十分积极的意义与作用。下面我们从几个方面分析如何有效提高国有企业政工干部素质。
(一) 不断加强学习, 包括理论知识和业务知识两个方面。政工干部与国有企业中其他岗位上的干部职工在工作性质方面还存在一定的差别, 应该不断加强自身学习, 提高自己的专业理论水平。与此同时, 政工干部的工作对象是所有的国有企业干部职工, 他们所在的业务岗位不同, 想要与他们沟通思想政治问题, 首先就应该对他们所从事的业务有所了解, 这样才能够从实际出发开展好思想政治工作。因此, 国有企业政工干部素质的提高方式最重要的是不断自觉加强自身的学习, 而学习的内容必须包括最新的党的方针政策、理论知识以及国有企业自身涉及的岗位业务知识。可以说, 其内容广泛, 需要政工干部常年保持吃苦耐劳的精神才能够完成。
(二) 重视国有企业政工队伍的道德建设。道德是调节人与人之间行为准则的重要因素之一, 道德建设开展程度的好坏直接影响到企业政工干部的道德品质、价值取向等, 因此重视国有企业政工素质的建设就应该抓好国有企业政工队伍的道德建设。“以德治国”“以德服人”, 无论是从哪个角度看, 道德品质和道德素养都是考评一个政工是否合格的重要因素。我党一直要求从严治党, 其中对于党的干部在道德品质上的要求是十分严苛的。尤其是近年来八项规定的出台和对于党风廉政建设的加强, 进一步彰显了我党对于广大干部在思想道德和清正廉洁方面的严格要求。国有企业政工干部往往在工作中会遇到与廉洁奉公相关的问 (下转第32页) (上接第26页) 题, 一旦道德品质不坚定, 很容易被歪风邪气所诱惑。因此, 加强国有企业政工队伍的素质建设, 其道德品质建设是核心和关键。
(三) 国有企业政工干部应该进一步提升廉洁自律精神。廉洁自律精神是一个政工干部必须要具备的, 新时期对于政工干部而言, 他们面对的诱惑更多更大, 只有守好廉洁这一道防线, 才有可能做好国有企业政工工作。国有企业政工队伍素质的提升, 也主要表现在国有企业政工在思想政治工作岗位上受得住清贫、耐得住寂寞。国有企业政工干部提升廉洁自律精神, 是国有企业经济发展的重要保障, 是杜绝国有企业进一步滋生贪污腐败现象的一道天然屏障, 是国有企业保持艰苦奋斗精神, 做到“有纪可依、有纪必依”的重要表现。国有企业政工干部在素质建设中不断加强自身的世界观、人生观和价值观, 在国有企业体制改革中牢牢经受起金钱与物质的考验, 为国有企业打好反腐倡廉的硬仗打下了坚实的基础。
综上所述, 对于国有企业而言, 思想政治工作无疑能够为企业在可持续发展道路的建设过程中保驾护航, 而对于政工队伍的建设应该花更多的精力和心思, 才能够达到“磨刀不误砍柴工”的效果。国有企业的政工队伍建设是一种功在当代, 利在千秋的事业, 企业管理者必须将政工队伍建设和企业思想政治工作放在新的历史高度, 才能够让思想政治工作在企业管理中发挥更大的积极作用, 为推动国有企业的不断发展作出新的贡献。
摘要：本文通过对当前国有企业思想政治干部队伍建设的重要性进行详细分析, 提出一系列提高国有企业政工干部素质的意见和建议, 试图为国有企业更好地建设思想政治干部队伍出谋划策。
关键词：思想政治,队伍建设,素质
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