制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《学校考勤制度范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：学校考勤制度范文
学校考勤制度
小学教师考勤制度
为了维护学校正常工作秩序，保证学校工作的顺利进行，根据上级有关精神和本校实际，特制定请假、出勤奖惩制度。
一、请假制度
1、教师必须自觉遵守规定的上下班时间，严守工作岗位，履行职责，认真做好所承担的各项工作，无特殊情况不能迟到早退，迟到、早退三次按事假半天处理。
2、教师外出听课、开会或半天以内的因私外出应提前向教导处请假，经同意方能离开，而且要与事实相符。
3、病假，因病实在不能坚持工作，请病假必须持医院诊断证明书或病历卡，履行审批手续，经批准后方可休假。不能提供医学证明或相关手续视为非病假。
4、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者，应在电话中说明，电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。
5、请假半天由教导处审批，一天以上由校长审批，三天以上必须向中心校请假。如果为私事，课务和其他事情(如班主任工作、午间看护、值日等)自行安排，如为公事由教导处安排。
6、任课教师应按学校课表上课。需要调课时，应通过学校安排。不得私自调课。
7、不影响工作的临时假(1小时内)，应打招呼，如随意离校，按旷工对待。
8、工作时间不闲聊，不干私活。严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，禁止接手机。下课时间不拖堂，要予以学生充分的休息。
二、处罚规定：
1、请假一周以上不能评为各种优秀。
2、学校组织的会议及各种活动中，请假、旷工、迟到、早退者，常规检查教工旷课者，不能评为各种优秀。
3、无论病事假累计三天以内，从绩效工资内不扣钱，累计三天以外的每节课病假扣五角钱，一天三元钱，事假每节扣一元，一天扣六元。
三、特殊假的处理：
1、女教师按规定请产假，只享受上级下发的各种福利待遇，不享受学校一切奖励。
2、丧假(男女双方父母子女)给假3—5天(视路途远近)，其它直系亲属给假1—2天。
3、教职工本人结婚，假期7天;子女结婚,假期3天;其他亲属结婚，按事假处理。
4、探亲假一律放在假期，在上课期间不享受学校各种津贴。
5、学习假：凡经学校允许的在职学习，教师可通过学校调好课，安排好日常工作后参加学习或考试，学校不算假，不影响岗位考核。
6、教职工出勤情况，学校每周公布一次，每月总结计算一次
期末计入本人工作考核。学校对全勤者给予一定的奖励。
五、出勤
全校教职工除规定节假日外，一定要坚持出满勤。
六、其它
1、工作不服从分配，经学校多次做工作，仍不接受任务不再另行安排工作，不仅停发自动停职期间的工资、补贴等待遇，一个月以上视为自动解聘，而且年终考核为不合格。
2、不讲事业心，分配工作软拖，任务完不成者扣发一月绩效工资。
3、不认真履行职责，在一月内累出事故或重大责任事故，扣发一月绩效工资。
4、不讲团结，不讲纪律，拔弄是非，打架骂人，指示家属闹事，干扰学校工作，扣发一月绩效工资。情节严重者按治安处罚条例处罚。
5、不经学校允许私收或不经学校领导批准私自收费，除全部退还外，另扣发一月绩效工资，并写出书面检讨。
6、纪律松驰，抹牌赌钱，不论校内外，一经查出，严格按上级有关规定查处。
7、全校教学人员，应坚持提前到校，不准提前放学，如一月内两次违规者，扣发一个月绩效工资。
8、对于以盈利为目的私自补课的，不论校内、校外，或节假日，一旦发现，坚决按上级有关规定查处，对不服从查处者或重犯者，坚决解聘。
第二篇：学校考勤制度
根据市教育局会议精神，为了保证学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化管理，切实加强各项工作的落实力与执行力，结合学校工作实际，特制定本制度。
一、记录考勤起止时间
1、每学期从开学之日起，到期末教师放假之日止，严格按学校的作息时间表、课表安排等进行考勤。
2、每位教职员工要严格遵守学校作息时间，自觉做到不迟到、不早退，有事请假，不无故旷工;兢兢业业，教书育人;为人师表，率先垂范;关爱学生，乐于奉献。
二、请假
(一)手续
1、不得随意请假，确有特殊原因(事或病)需要请假者，必须严格履行请假手续。1天以内由分管领导批准，2天以内由校长批准，3天以上1周以内的由本人申请，校长签注意见，报教管办批准，超过1周的报教育局审批。
2、若确需请假，必须提前请假。一般情况下，捎假、口头请假、电话请假一律无效(特殊紧急的除外，但返校后应及时履行补假手续)。请假时要认真填写假条，安排好工作，写清起止时间，由代岗人签字同意后，再由领导审批，交教导处登记。凡内容及手续不全者，按旷工记。假满返校后，要及时到教导处销假，否则按超假旷工记。
3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假，三天内不办理补假手续按旷工记。
(二)事假
教职工每学期请假不应超过5天(每天按学校实际上课节数计算)，每超1天考勤考核时扣0.5分。若为学校工作做出的加班，加班节数可与请假节数相抵消。
(三)病假
1、教职工因病确实需要请假者，须持市级以上医院诊断证明办理请假手续，小病必须有用药发票，大病必须有住院结算清单的病假不扣工资。否则按旷工记。
2、长期病假由上级批准后方可休假，并按有关规定落实待遇。
(四)特殊假
1、婚、丧、产假按有关文件规定办理手续。婚假7天;丧假3天;产假见有关文件规定并执行;护理假10天;绝育手术假30天;工作调动办理手续假2天(本镇内除外);意外工伤事故视情况而定。超出部分以事假记。
2、特殊假均视为正常出勤，丧假指当事人父母、岳父母、祖父母;产假指产妇，以上几种特殊假均含节假日。
三、旷工
凡无特殊情况出现的不请假而走，到假不归，随意误课和贻误工作的视为旷工，旷工一节考核扣0.5分。
四、专项考勤
1、开学第一周和期末最后一周，考勤按平时的2倍计。
2、全体教师(除50岁以上、有3岁以下小孩外)一律跟随学生活动(学校统一的集体活动)，凡3次不到者为旷工半天(以学生开始活动计勤，以在学生活动区为准)，迟到每3次记1次上班迟到。
3、无故不参加集体活动(包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等)的，每3次记半天旷工。集体活动请假者，1节按2节计算。
4、教师无故误课一节，按旷工半天计算，误课两节及以上者按旷工一天计算，迟到、早退直接计入考勤，每次考核扣0.1分。
5、所有教职员工(50岁以上与孕妇除外)一律不能坐着上课，应该深入学生中间。
6、调课须由教导处统一安排，凡私自调课者，按旷课论。
7、需要参加自考、函授等学习者，每学期准假3天 ，须持学习考试通知到教导处办理请假手续，经批准后方可离校。此项考勤不计出勤率。
8、凡由学校安排出差者视为正常出勤，往返途中各一天(特殊情况除外)，超出部分以旷工记。
9、节假日值班必须尽职尽责，若误岗或空岗，按旷工2倍论处。
10、安全是学校工作的重点，值日教师和保安人员要尽职尽责，必须按
规定的执勤天数做好值班工作，若误岗或空岗，按旷工2倍论处。
五、其他规定
1、各学校要认真执行学校考勤制度，严守纪律每天上午、下午2次签到、签退(或打卡)，工作时间外出须有校领导批准的证明，并到保卫室存档。每天由带班领导负责督查，作好记录。
2、学期未请假者，视为满勤。对于一学期事假在5天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上者，取消各种评优资格，考核不能定为优秀等次，晋级提拔受限。
3、请假时间在5天以内，节假日不连续计算，请假在6天以上，节假日计算在内。
4、各项考勤均与考核挂钩，作为评优晋级的重要依据。
5、各学校考勤应该一周一小结，每月一汇总。将结果在校内公示，同时于每月5号前将上月的学校考勤结果电子稿和校长签字的纸质稿报教管办。
6、建议学校考勤统一使用考勤机。
7、本制度自2012年9月1日遵照执行。
第三篇：学校考勤制度
小学教师考勤管理制度
总则
1、教师考勤管理是学校管理工作的中心事务，关系到学校教育教学质量，贯穿于学校长期发展，为了优化教师管理，做到依纲行事、依纪治校，特制定本制度。
2、本制度做为学校制定其它制度的母本，不以违背，学校有义务制定其它制度对本制度进行补充;若与以前的制度有异，以本制度为主执行;。
3、本制度适用于学校全体教师，含学校领导、值日教师。
4、本制度坚持：优化效能、奖优罚惰、公平、公正、透明、合理的原则。
5、学校充分行使国家赋予的权利，完成相应义务;学校具有课程安排及出勤管理权力，教师必须服从管理， 不予违反。
6、教师考勤管理，实行调控月绩奖金模式：根据教师出勤情况，发放月绩奖金，并纳入教师考核、评优、年终教育教学奖金的依据之一。
7、学校必须按照国家有关规定行事;必须尊重国家赋予教师的权利，不予侵犯;教师必须完成相应义务。
细则
8、劳动、升旗、早操、早读、校会、上课、学校指定活动等纳入课时范畴，每次上述活动按1课时计算。
9、每课时迟到扣5元。迟到是指如下行为之一：
(1)正式开始播放广播操乐曲之时，尚未到操场的;
(2)正式开始播放国歌乐曲之时，尚未到操场的;
(3)上课铃打响三分钟至五分钟内尚未到课堂的;
(4)学校正式宣布学生校会开始之时，尚未到会场的;
(5)学校正式宣布活动开始之时，尚未到活动场地的;
(6)学校其它规定的。
10、每课时旷课扣20元。旷课是指没有经过请假或不获批假，且发生如下行为之一：
(1)正式播放广播操乐曲结束之时，尚未到操场的;
(2)正式播放国歌乐曲结束之时，尚未到操场的;
(3)上课铃打响五分钟后尚未到课堂的;
(4)学校正式宣布学生校会开始五分钟后，尚未到会场的;
(5)学校正式宣布活动开始五分钟后，尚未到活动场地的;
(6)学校其它规定的。
11、每课时早退扣5元，早退是指正在执行课时任务，因欲做与本课时无关、且客观上不必
即时办理的事而离开课时场所。
12、教师必须做好课堂教学工作，履行职责，为人师表，保持高尚形象。
(1)上课间，教师进行非工作性质的手机通话或发信息，经现场确认，罚20元。
(2)上课间，教师吃槟榔、吸烟、饮食、看彩图的，罚20元。
(3)带酒气上课的，扣20元。
(4)除阴雨天外，穿拖鞋上课的，扣20元。
(5)除体育课之外，穿短裤或明显露腋的上衣上课的，扣20元。
13、符合下列条件的，必须向学校阐明情况，可不做考勤，学校提倡换课。
(1)国家法定的事假;
(2)学校委派教师外出活动、指定教师执行其它事务的;
(3)教师参加函授学习的;
(4)学校其它规定的;
14、除第13条规定外的教师个人请假，必经过学校领导同意，且做好换课事宜，可不扣款;
若无法有效换课的，扣请假教师每课时10元。
15、教师换课事宜，必经学校领导同意，否则无效。
16、半天内或半天的请假或换课，由教导处批准;连续三天或三天内的请假或换课由校长批
准;学校领导必须将教师请假事宜通报值日教师。
17、若教师发生如下行为之一的，学校可扣发个人当月全部绩效工资。
(1)除第13条规定外，当月累计个人请假10节课以上的;
(2)当月累计旷课8节课以上的;
(3)当月累计迟到20次以上的;
(4)受到上级行政处罚的;
(5)学校其实规定的。
18、由于旷课、第13条规定所造成班级缺课的，由学校领导指定替补上课教师，每替补1
节课，获奖10元。
19、学校对值日教师，实行严宽相济的管理。
(1)值日教师以执行课时任务为主，考勤检查为次;
(2)值日教师必须高度负责考勤检查，坚持做到公平、公正、透明，若发现值日教师隐瞒或
弄虚作假，将扣款100元。
(3)领导拥有对值日教师出勤进行考勤、检查值勤情况的权利;
(4)值日教师因值勤需要，偶尔迟到、早退，学校可放宽处罚或不处罚。
20、教师被扣的钱从教师月绩奖金里扣掉，若月绩奖金不够扣除，可将剩余扣金累积到教师
下一月的扣金;年终，若教师扣金累积还有的，可从年终教育教学奖金中扣除。
21、学校设立“全勤奖”奖项，用于奖励全勤教师。全勤指一个月里没有任何迟到、早退、
假事、换课及违反学校其它考勤规定行为。
22、“全勤奖”适用时间为：始于开学报名，终于学期结束。
23、“全勤奖”奖项奖金来源：每月教师出勤违规所被扣的金额除掉学校奖发给替补上课教
师金额，剩下的金额。
24、“全勤奖”奖项颁发操作方法：
(1)颁发给全勤的教师;
(2)若该月没有教师全勤，奖金将自动滚到下个月奖金中;若下个月是寒、暑假期，则该奖
金将滚到下学期初第一个月的奖金;
(3)若多位教师全勤，则多位教师均等分奖额;
25、绩效工资发放规定。
(1)每周的第一个工作日，由前值日教师统计并公布考勤、罚款情况，教师做好签名;若有
特殊原因不能公布，学校另行安排公布事宜。
(2)学校领导必须在每月初前2天内，汇总上月教师考勤、罚款情况。
(3)学校领导必须在当月绩校工资拨款到校2天内，发放到教师个人。
26、任何教师有权核查考勤记录，值日教师及领导有义务做出解释。
27、若出现本制度或其它制度没有规定的考勤情况、或情况特殊的，由学校教代会做出处理
方法，并做为以后出现相同或类似情况的处理范例，直到相关规定出台，可终止范例意义，
另按规定处理。
附则
28、本制度经教代会讨论通过即生效。
29、学校领导指:校长、副校长、教导。
30、本制度解释权归属学校。
落魄男人 拟
2007年9月10日
注：原《教师绩效工资实施方案(暂行)》(2007年9月15日全体教师表决通过)已于2010年
2月28日表决通过废止，新《教师绩效工资实施方案》正在拟定之中，《江林小学教师考勤
管理制度(暂行)》仍然生效，继续发挥应有的作用。
第四篇：中职学校考勤制度
教 职 工 考 勤 制 度
为加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，根据国家和上级管理部门的有关文件规定，结合我校实际情况，制订学校考勤制度：
一、本制度适用于本校全体教职工，具体包括在职在编的教职工、学校聘用的教职工。特殊岗位如保安、宿舍管理员等另行规定。
二、考勤要求及请销假制度。
(一)、考勤要求：日常考勤实行签到制，签到分上午和下午两次;特殊情况实行点名制，如升旗仪式、教职工例会、临时会议、要求教职工参加的其他集会活动等。
(二)、请假、销假制度
1、临时请假：教职工在上班时间内因事临时外出(2小时之内)，需填写临时请假条，由所属部主任或处室主任审批，中层临时请假由主管校长或办公室批准，有课教师原则上不能请假，如需请假，必须得级部统一安排后才能准假。教师临时外出请假时间实行累计制，每月累计时间超过8小时后按半天计假，8小时以上每超过4小时计半天，教师临时外出时间每月由级部统一汇总报办公室备案并执行。每学期临时外出请假超过8次，年终取消评优选模资格。
2、病(事)假：教职工因病(事)请假半天(上班时间内外出 2小时之外的算半天)必须本人事先到所属级部主任处办理请假手续，若有课由级部主任进行协调。如遇急病(事)无法事先办理请假手续的，事后及时办理补假手续，未履行请假手续按旷工处理。
教职工因病(事)请假1天的由主管副校长审批，1天以上的由校长审批，校领导审批后的假条交到所属级部，级部主任签字后请假人把假条返还到办公室做考勤备案执行。在请假期限不能按时返校的，需提
前向准假领导续假，准假后及时告知办公室和所属级部。假期期满返校后及时到办公室办理销假手续，并告知部主任。
3、长假：请假10天以上由学校校委会研究审批。
经学校校委会批准，请长假累计超过一个月(含一个月)每月扣600元。
4、公假：因公参加会议、教研活动、进修等，凭通知或公函，经分管领导审批后，办理请假手续并注明公假，审批后报学校办公室备案。
5、法定假：婚、丧、产休假按国家有关文件规定执行。
三、特殊情况处理
在不影响工作的前提下，经本人申请，学校校校务委员会讨论通过，哺乳期女教师、家庭特殊、需要接送孩子上学等人员给予照顾，具体照顾时间、期限由学校讨论后生效。
四、奖罚：
1、迟到：以指纹机鉴定时间为准，签到超出上班时间15分钟内，每次扣2元;30分钟内每次扣5元 ;1小时内无考勤记录，且未办理请假手续视为旷工半天。
2、早退：无故早退15分钟以内，每次扣2元;30分钟以内每次扣5元 ;1小时以内且未办理请假手续视为旷工半天。
3、旷课每节扣50元。上课铃响后教师仍未进入教室上课，视为迟到;超过10分钟视为旷课。下课铃响前下课视为早退;提前10分钟下课视为旷课。具体由各部、处室、学校联查小组、值班领导等负责监督执行。上课迟到和早退累计5次视为旷课一节。
4、病假1至3天，每天扣20元;4至10天，每天30元。
5、事假1至6天，每天扣30元;6至10天每天扣50元。
6、旷工：不履行请假手续，无故不到即为旷工。旷工每天扣100元，再加罚100元。
8、婚假、产假、丧假等按国家有关规定处理，超出时间按事假处理。
9、开会、升旗及全校性活动未到1次按旷工半天处理扣50元。
10、全勤者给予适当奖励：一学期无请假，迟到、早退累计不超过5次者视为全勤;一学期婚、丧、产休假以及因个人业务进修、考试等请假者，不记缺勤，不扣款，但不给予全勤奖励;学校委派外出学习或委派参与外单位活动请假者，视为出勤;此奖励发放对象为列入每天签到的教职工，实行一学期一兑现，奖励人民币500元。
11、学校或其它处室部门组织安排的会议或活动考勤执行本制度相关处罚规定。
12、任课教师因缺勤缺课教务处、各部调配相关教师代课，给予每节课20元的课时补助。
13、教职工考勤的常规性检查由主管校长、处室主任、部主任负责执行;不定期临时性抽查由校长抽调人员执行。
14、奖惩制度实行一周一汇总，一月一兑现，各部、处室统计后，统一交办公室汇总。
15、一学年请假累计超过15天，年终考核不可评定为优秀，并作为学校评优选先和实行绩效工资的重要依据。
五、教职工考勤情况由学校办公室专人负责统计，按月公布。所有请假单送学校办公室备案，凡未履行手续的，一经发现作旷工处理;办理手续办公室未备案的，双倍扣除。
六、本制度自2011年10月1日起执行，2011年10月1日以前执行原考勤制度的相关规定。
七、本制度由学校校委会负责解释。
第五篇：学校考勤、请假制度
根据县、局绩效考核精神，结合我校实际情况，现制定考勤、请假条例：
一、考勤部分：
1、教职工上班实行点到制度。上、下午各点名两次或以上，点名时间为上
午7：30——7：40、查岗为上午11:00前;下午点名为预备铃前10分钟、查岗为下午4:30前;逾时不补点，他人不得代点;缺点(无假的)1次的计一次旷工，四次的计旷工一天。
学校在绩效中每学期设立考勤津贴600元，缺一次扣25元，事假每月8次以内(含8次，即2天)不扣，多出的以15元/次扣考勤款。
2、如有特殊事情须向值周组请假，请假手续按请假制度执行;未经值周组
及相关领导批准离开的视为旷工;
3、当月公布上班点名及坐办情况，公假作出勤处理;
4、五十岁以上教职工因健康原因，自己书面申请经校长室批准后可不参加
点名(但所有会议必须参加)，在完成规定工作量和质的前提下每学期得
考勤款500元;未申请的按考勤人员执行;五十岁以下人员因健康原因，凭县级及以上医院诊断证明，在完成规定工作量和质的前提下每学期得
考勤款400元。短期的按实际考勤比例按月计算。
5、每学期旷工一天以上的评优、评先一票否决;
6、特殊考勤：
(1)、学校会议一次得款30元，请假的不得不扣;旷会一次扣50元;迟到、
早退一次扣10元。
(2)、监考缺勤一场扣100元，迟到扣50元/次;阅卷缺勤一场扣30元/次，迟到扣20元/次。
(3)、学校安排的大型活动(如运动会、元旦联欢会等)缺勤一次扣50元。
二、请假部分：
(一)病假
教职工因病不能坚持工作的, 须持相关医院证明(2天以内的乡镇以上医院;3天以上的，县级以上医院)、病历及含用药明细的药费单、本人亲笔签写的请假报告及课务、工作安排表(假期1月(不含1月)以上的由学校安排)，请假1天(含1天)以内的由值周组长审批;1天(不含1天)以上7天(含7天)内的，由校长室审批;7天(不含7天)以上的由县教育局人事科审批。病假超过5个月(含5个月)的，不能参加当年的年度考核。育龄妇女请假期间
必须准时参加妇检。
病假待遇:教职工病假在一个月以内累计不超过3天(含3天)，不扣考勤分，超过3天(不含3天), 该月病假期不得考勤分。
如无医院证明、病历及含用药明细的药费单一律作旷工论处。
(二) 事假
教职工请事假应从严控制，无特殊情况不予准假，确因急事必须请假的，由本人事先提出申请，按程序审批。须持本人亲笔签写的请假申请及工作安排表，请假1天(含1天)以内的由值周组长审批;1天(不含1天)以上7天(含7天)内的，由校长室审批;7天(不含7天)以上的由县教育局人事科审批。
事假待遇：教职工事假在一个月以内点名累计不超过6次(含6次，即3天)，不扣考勤分，超过6次(不含6次)以上,扣15元/次。
教职工因公请假(自己的工作自己安排好)或因公致伤病假一律为公假，考勤积分正常得，手续同事假。学习考试假同公假：凭学习、考试通知单，持本人亲笔签写的请假报告及课务、工作安排表，请假1天(含1天)以内的由值周组长审批;1天(不13天)以上7天(含7天)内的，由校长室审批;7天(不含7天)以上的由县教育局人事科审批。无学习、考试通知单，以旷工(扣100元/天)论处。
(三)产假
提前20天提出产假申请。女教职工的法定产假为90天(产前15天，产后75天)，难产(凭医院证明)增加产假15天。考勤积分不得。自己实际工作的部分照得。
女教职工符合生育条件(已领生育证)怀孕流产的，或女教职工生育一胎后，采取有效节育措施而失效造成人流的，给予15天休假。手续、积分同病假。
(四)婚假。
1、按法定结婚年龄(女20周岁以上，男22周岁以上)结婚的，可享受3 天(含3天)婚假。婚假期考勤积分照得。
2、婚假包含公休假和法定假。
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
教职工本人结婚，学校给予批准婚假3天
(五)丧假：
教职工本人直系亲属死亡(父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆)，学校给予5天(不含公休假和法定假)的丧假，考勤积分照得。亲属若是外县户籍，学校可再给适当的路程假，超出7天(含公休假和法定假)的部分假期不得考勤积分。
三、纪律要求
1、全校教职工应自觉考勤，严格执行请假制度。教职工出差、因事因病等，必须履行请假手续。
(1)所有请假，一律须自己安排好本职工作(否则造成工作失误视为旷工)后必须亲笔书写请假申请及工作安排表，级部领导及代班人签字。请假申请一式两份，批准同意后一份交教务处，一份交值周领导。必须先办理好手续(急病急事可补办)，方可离开工作岗位。未经准假离岗、电话请假、口头请假或逾期未上班者均按旷工论处。拒不接受学校安排，工作故意拖拉不及时完成，以拖拉实际时间计旷工，造成不良后果的，按学校制度执行。如确属特殊原因来不及请假或续假者，可先电话请假，返校后一天内本人必须向主管领导申述理由，经领导审核同意后方可补办请假手续(领导未签字的视为无效)。
(2)无假条及工作安排表的，视为请假无效。领导不得批假。
(3)对于违反请假制度，擅自离岗或无故超假的者，均以旷工论处;旷工按100元/天扣款。无正当理由逾期不归超过15天(含15天)，或者一年内旷工累计超过15天的，按教育局有关精神，不参与绩效工资分配，回教育局人事科待处理。
(4)、一年内旷工累计达或超过15 天的，不参加奖励性绩效工资分配;
四、所有假期在1月(含1月)以内的，一律自己安排好工作，超过1月的，
课务及工作由学校安排。
五、所有考勤及请假按周公示，按月结算。
六、此制度自2013年2月20日起执行;解释权归校长室。
2013年2月20日