第一篇：劳动用工年检范文
劳动用工年检审查总结
2016劳动用工年审工作总结
为深入贯彻落实劳动保障各项法律法规，进一步规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动关系双方合法权益，促进辖区内各项劳动保障工作规范化。按照县人力资源和社会保障局统一部署，新华社区积极开展劳动用工年审工作，历时3个月，现已全面完成年审工作。现将工作总结如下：
一、基本情况
本，采取网上年审的方式进行年审。主要对辖区非公有制企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系等用人单位进行审查。重点审查劳动合同签订、缴纳社保、是否存在用童工、妇女劳动者权益是否有保障、工资是否按标准按时发放等情况。新华社区劳动用工年审总任务为997户，其中，有用工单位30户，个体工商户967户。现已全面完成年审工作以及资料装档。
二、主要做法和成效
(一)健全组织领导，完善工作机制。社区成立以社区党委书记任组长的工作领导小组，明确一名分管领导亲自抓此项工作，社区协管员具体办公。做到责任层层分解，工作层层落实，确保年审工作有序推进。
(二)强化宣传，营造年审氛围。社区协管员通过发放宣传资料和年审告知书等方式，提醒用工单位注意年审规定的申报时间、年审的程序、填报方法和注意事项，做到通知到人、落实到户。
(三)加强监督，督促整改落实。社区紧紧围绕《劳动保障法》，针对用人单位劳动合同签订情况;遵守禁止使用童工情况;遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;遵守工作时间和休息休假规定的情况;支付劳动者工资、加班工资和最低工资标准执行情况;办理社会保险登记等情况，进行强有力的监督，进一步规范企业招用工行为。
三、存在的问题
一是存在部分用人单位的职工花名册不全。比如用人单位在登记职工花名册时漏写职工的身份证号码、联系方式或者没有写清用工起始时间和劳动合同期限。没有按规定制作职工花名册。
二是还有一些用人单位劳动合同签订率没有达到百分之百。有些企业聘用本地人做临时工时，因为工期短，流动性大的原因只约定口头协议，这也会产生一些劳资纠纷，给企业的生产带来影响。
三是虽然用人单位都有企业管理规章制度，但有些企业因为经营规模，人员流动性大等原因没有真正执行过。规章制度形同虚设，必将影响用人单位的诚信，给企业的发展带来不利的影响。
解决以上问题的工作是一项长期艰巨的系统工程。必须在与深化企业改革相结合的原则。要从源头上解决用人单位违法违规的问题，加强对用人单位的监督管理。深入进行《劳动法》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现侵害劳动者合法权益的行为，通过此次检查，将进一步规范用人单位内部的劳动保障制度，推进劳动合同制度的实施，规范企业招用工行为，使企业劳动用工备案制度得到进一步落实，拖欠劳动者工资及未按规定缴纳社会保险金等违法、违规情况得到及时纠正。
第二篇：企业劳动用工年检审查总结
2008劳动保障书面审查总结报告
根据《劳动保障监察条例》的规定，在接到《关于开展2008海门市劳动保障书面审查》的通知后，我所迅速确立本次书面审查工作的实施方案，并电话通知正余镇所有的用人单位到乡镇保障所领取书面审查资料。本次书面审查配合本月的欠薪预警工作确保在不麻烦企业的情况把工作做到位。在审查工作会上，积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律知识，加强对企业用工的指导和服务。
通过一个多星期的对企业相关材料的审查，汇总如下：
应参加本次书面审查的用人单位数92家，实际参加审查用人单位数89家，占比96.7%。其中不合格单位数2家，占比2.2%;停产息业的单位数3家，占比3.4%。在审查不合格的用人单位中，南通市天维电力设备制造有限公司和南通四安砂钢冲压有限公司未签订劳动合同。
虽然本次审查没有出现大的问题，但还有一些隐性的问题值得我们注意。
1、一些用人单位的职工花名册不全。比如用人单位在登记职工花名册时漏写职工的身份证号码、联系方式或者没有写清用工起始时间和劳动合同期限。没有按规定制作职工花名册。
2、还有一些用人单位劳动合同签订率没有达到百分一百。有些企业聘用本地人做临时工时，因为工期短，流动性大的原因只约定口头协议，这也会产生一些劳资纠纷，给企业的生产带来影响。
3、规章制度的施行。虽然用人单位都有企业管理规章制度，但有些企业因为经营规模，人员流动性大等原因没有真正执行过。规章制度形同虚设，必将影
响用人单位的诚信，给企业的发展带来不利的影响。
解决以上问题的工作是一项长期艰巨的系统工程。必须在与深化企业改革相结合的原则。要从源头上解决用人单位违法违规的问题，加强对用人单位的监督管理。深入进行《劳动法》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现侵害劳动者合法权益的行为。同时，指导劳动者在合法权益受到侵害时，通过正确的方式和法律渠道解决问题，确保社会稳定。在宣传教育的同时，我们劳动保障部门也要步步为营，从欠薪预警工作、劳动合同签订工作抓起，
正余镇劳动保障所
2009年3月20日
第三篇：分包单位劳动用工安全责任承诺书2013228(劳动用工年龄限制)大全
劳动用工安全责任承诺书
至：总包单位我司在工程名称 --------------劳动用工中，有下列3名工人年龄不符合要求：泥工—(身份证号xxxxxxxxxx);木工—姓名(身份证号xxxxxxxxxx)，普工—姓名(身份证号XXXXX)。我司将对以上三名工人加强安全教育，确保施工过程中不出现安全事故。我司承诺这些人在该工地发生任何安全事故与总包无关，所有一切事故责任有我司自行承担。
单位名称：(企业公章)
日期：年月日
第四篇：劳动用工合同
甲方(单位)名称：界首市群源种植专业合作社
法人代表：刘长海
乙方(工人)姓名：_________
性别：________年龄：_________
现住址：_________居民身份证号码：________根据有关国家有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_______月______日起至_________年______月_______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。
二、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：每日_________小时工作制。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。
三、本合同一式两份，合同自签订之日起即可生效。 甲方：(签字)
乙方：(签字)
界首市群源种植专业 合作社
年月日
第五篇：劳动用工合同
甲方： ___________ 居民身份证号：___________________乙方： ___________ 居民身份证号：___________________
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.
第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.
第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定
第三条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.
(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
第四条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.
第五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.
第六条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)
年月日年月日