在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《综合管理部管理制度》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：综合管理部管理制度
综合管理中心综合管理工作职责
1.负责部门网站信息整理、发布和维护。
2.负责部门档案的移交、归档和调阅。
3.负责部门各项业务动态的更新与发布。
4.负责部门综合及行政事务管理。
第二篇：综合管理部管理制度
一、行文管理
1、凡以公司名义印发的文件须用公司发文稿纸拟稿;网上提交、传递的文件须用公司专用格式拟稿。 2、公司文件由主办部门负责起草;需会签的文件由主办部门交有关部门会签后，报分管副总审核，
最后报总经理签发。
3、公司文件须经综合管理部在发文簿上登记、编号后分发。
4、公司文件要全部存档，包括起草签发后的原稿。
5、未经领导签发的文件，综合管理部不予承办。
二、文档管理
1、对外单位的来文、信函、刊物、资料及本单位对外的发文，都要逐一进行登记。来文须呈批、分
送、阅办、归档管理。
2、公司的文件资料(包括合同、促销通知等)均须登记留存，立卷归档。
3、负责承办领导责成办理的有关文书处理工作。
4、借阅须登记，一般文档资料的借阅由综合管理部批准;重要的文档资料由公司领导批准。 5、次年6月前将过去一年的文件资料整理、分类、编目、立卷归档。
三、文件的校对、分发及用印管理
1、打印文件应做到无错字、别字、漏字、掉句、错页或少页等。
2、文件分发：由综合管理部登记后，按照发文范围分发;分发文件时应交收文部门的负责人签收。 3、打印的文件由拟稿部门负责校对，校改后还应复核，确认无误后经相关领导签字后到公司财务加
盖印章。
四、会务(公司半年、年度员工表彰大会)工作
1.认真做好会议接待工作，按会议规模和要求布置场地，准备器材;有外单位参加的，提前准备好
当次会议签到簿。
2.根据公司要求按时准备完毕会议资料，起草活动方案。
3.做好会议记录，起草会议纪要。
五、日常工作
1.完善、监督执行公司各项管理制度及规定。
2.办理公司和领导交办的各项工作。上传下达，处理日常事务，发挥承上启下的协调综合的枢纽作
用，维护公司的办公秩序和工作程序。
3.维护、改善办公环境，做好保安、保洁工作及办公室内的绿化工作。
4.记录整理公司大事记。
5.办理法规性事务。
6.做好公司迎来送往的接待工作。
7.做好报刊、书信的收取分发工作。
8.合理地购置、保管、保养和发放办公物品设备。
9.公司新员工的招聘及岗前培训工作。按照公司规定办理员工入职和离职手续工作。
10、员工劳动合同的签订及的办理;适时给予员工养老保险、意外险相关事务的培训工作。
11、调查公司制定的相关政策的合理性，特别是员工薪酬福利的合理性方面，适时提出改善措施和办
法。
12、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事纠纷。
13、负责配合黄副总进行公司买断产品包材及公司大批量物品的采购工作。
14、做好各业务部门的员工考勤工作(两县办事处及出差人员考勤的监督)。
第三篇：综合管理部
综合管理部职责
主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。
1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务;
2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行;
3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;
4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》;
5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;
6、负责维护信息系统及网站的安全运转;
7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、业务受理室、收样室、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;
8、负责公司质量手册、程序文件的换版，策划、组织、实施与认证工作;
9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;
10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;
11、完成领导交办的其他事务
第四篇：综合管理部
第一章 部门组织架构(略) 第二章 部门职能与职责
综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责人事管理、公司文化与品牌建立、公司内部综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责：
1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定各部门职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2、负责公司各岗位制度的建设与完善、岗位目标设定与执行、薪酬福利待遇、绩效考核、员工培训、人才招聘等一切人事管理事务。
3、负责公司的品牌建设与推广，维护公司品牌名誉。
4、 负责公司企业文化和CIS(企业形象识别系统)的体系建设。
5、负责公司(不包括技术职能部门会议)会务管理。
6、负责文印、印信、收发及保密工作以及公司文档、人事档案等各种档案的管理工作。
7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
8、 负责做好公司内部各部门关系的沟通与协调。
9、 负责公司日常及财产管理。
10、负责公司办公设备的管理、验收和交接。 负责各部门综合管理月度考核工作。
11、按时完成公司领导交办的其他工作。
第三章 岗位职责
岗位名称：综合管理部助理 直接上级：综合管理部主任
岗位职责描述：完成各项日常事务，负责后勤及安全，内勤与外联。
1、负责公司各项日常事务的完成，各项费用的及时缴纳，公司各部门工作硬件环境的正常运转;
2、负责公司固定资产的管理、检修、申购及盘点;
3、负责公司电脑及办公设备的维护、报修、报废及申购;
4、负责公司办公环境布置，门窗桌椅的维护、报修、报废及申购;
5、负责公司日常办公用品、员工福利及日用品的采购、发放及盘点;
6、负责签收公司配发的各类物料，办理出入库手续，及时配送各部门;
7、负责管理公司的打印复印传真工作，以及打印复印设备的保养及维修;
8、负责公司公共区域卫生的打扫与维护、日常卫生检查，卫生的管理及安全事故的排查;
9、负责公司员工名片、工牌及公司内饰物料的制作;
10、负责公司库房管理，建立完善的台账制度，严控物品的出入库手续;
11、负责公司与外部公司的对接，确保公司工作正常开展;
12、负责公司所有快件的收寄及文件资料的收发和管理;
13、负责公司会务通知、安排及会后整理工作;
14、负责协助其他部门的交叉性工作，提供行政支持;
15、负责部门安排的各项报表的数据统计，按要求准确及时地上报;
16、负责部门文秘、信息、机要和保密工作;
17、负责部门文件档案的整理与管理;
18、负责公司考勤的管理;
19、负责学员账号的申报与审核; 20、负责公司产品线上平台的维护沟通;
21、负责前厅区域客户的接待;
22、负责前厅区域业务的咨询与办理;
23、服从综合管理部的直接管理，完成部门安排的其他工作;
24、负责协调各部门之间的关系，处理突发性事件。
第四章 工作细则
一、文档、资质及公章管理
(一)文档管理
1、文档包括纸质文档和电子文档，包括文字文档和图片文档。
2、学校各类制度、文件、部门业务专业类文档，由综合管理部负责管理。由综合管理部助理进行文档归类整理，建立文档信息统计表，所有文档按部门分类装档留存，保证原始资料及单据齐全完整，定期进行核查;
3、学校层面的文档包括学校制度、工作流程、各类表格、发放的文件通知等，在宣传展示后交回综合管理部归档留存;各部门业务类文档由部门制定专人进行归档保管，并提供纸质版交综合管理部归档留存。
4、图片文档管理：各类培训、讲座及活动现场图片的拍摄、整理、上报及存档。
5、其他文件的保管：学校各类资质文件、合同等，所有原件由综合管理部保管。
(二)公章管理
1、学校公章的保管及使用同一由综合管理部负责管理。综合管理部制定公章管理制度，建立公章使用登记表，规范公章的使用。
2、学校公章的使用一律由申请盖章人所在部门主管签字许可后，管理公章人方可盖章，并如实登记。对公业务盖章由业务负责人填写申请，员工办理个人事务盖章需由员工本人持工作证向部门申请，经由部门负责人签字批准后执行。
3、学校所有需要盖公章的介绍信、说明及对外开出的任何公文，必须经由综合服务部审批，审批通过后方可开具、盖章，并如实登记，以备核查。
4、对公业务需要将公章带出学校使用时，需由使用人进行物品借用登记，经部门主管审核，报校长审批后方可将公章带离学校，使用完毕后，及时还回公章管理部门，公章管理人填写物品归还情况。
5、盖章后出现的意外情况由批准人负责。
(三)会议管理
1、学校综合管理部同意管理会议制度，所有会议均须及时通知综合管理部，便于安排和协调会议所需设备，如有必要由综合管理部发出会议通知确认。
2、会议承办人需向综合管理部提交会议时间、会议地点，以便综合管理部协调安排。
3、除其他部门主板的会议资料及会议记录各自存档外，会议资料和会议记录由综合管理部整理、立卷、存档。
4、会议考勤由综合管理部监管，并根据学校相关制度执行考勤的奖罚。
5、会议结束后由综合管理部制定专人清理会场，查收设备。
6、指定专人监督会议安排的各项工作的执行情况。
(四)工装、工牌及名片制作
1、工牌制作：学校负责免费为每名员工制作工牌。每位员工上岗时有综合管理部负责发放。员工人为损坏、丢失工牌必须自行承担制作费用，综合管理部方可为其重新制作工牌;员工离职时必须交回综合管理部，若损坏或丢失，必须照价赔偿，赔偿标准为10元/个。
2、工装制作：学校根据工作需要制作工装，费用由学校负担。员工离职时缴纳折旧费，工装归员工所有。综合管理部负责统计员工信息，学校指定专人联系服装厂量身定做或购买。制作完成后，由学校综合管理部负责发放。
3、名片制作：综合管理部负责统计员工名片的印制需求，以月为单位进行印制。学校名片格式统一话，员工申请印刷时必须填写申购单，必须根据名片末班认真填写个人信息，确认名片职务、职称、部门是否相符，姓名、联系方式等需确认无误后综合管理部方可进行印制;员工离职时将剩余名片交回。
第五篇：综合管理部
综合管理部职能
在分管行政副总的领导下开展工作：
一、认真学习贯彻落实国家相关政策、法规、条例，指导本部门工作。
二、起草制定组织实施公司中长期发展规划和年度工作目标计划。
三、组织公司ISO9000质量管理体系的换版、贯彻、保持提高。
四、组织开展ISO14001环境管理体系认证，OHSAS18001职业健康安全管理体系标准的策划、组织、实施与认证工作。
五、负责公司证照的年审报告、资质维护、法律事务。
六、组织开展公司管理制度、决定事项的催办落实工作。
七、组织开展公司行政后勤和档案的管理工作。
八、组织公司信息化管理和宣传工作。
九、统一管理公司各种现代化办公设备和网络工作。
十、组织开展企业文化工作。
十
一、组织开展公司人力资源工作。
十
二、组织开展行政车辆管理工作。
十三、组织完成公司领导交办的工作。
综合管理部经理岗位职责
在行政副总领导下，结合部门职能积极开展工作:
一、认真组织本部门员工学习，贯彻落实国家方针、政策、法规条例，加强自身建设，提高管理水平，提高工作质量和效率。
二、负责起草、制定公司中长期发展规划和年度工作目标计划。
三、负责组织公司ISO9000质量管理体系的换版、贯彻、保持、提高。
四、负责组织开展ISO14001环境管理体系认证，OHSAS18001职业健康安全管理体系标准的策划、组织、实施和认证工作。
五、负责公司证照、资质的年检报告和资质维护。
六、负责公司行政后勤和档案管理工作。
七、负责组织公司信息化管理和宣传工作。
八、负责管理公司各种现代化办公设备和网络工作。
九、负责组织开展企业文化工作。
十、负责组织开展公司人力资源工作。
十一、负责公司管理制度、决定事项的催办落实工作。 十
二、负责组织公司行政车辆管理工作。 十
三、负责完成公司领导交办的工作。
行政文秘岗位职责
一、负责公司各项管理制度的修改、完善工作。
二、负责公司各类会议组织、会议记录、会议纪要整理、发放，并督促会议纪要的执行落实工作。
三、负责公司相关荣誉申报材料的搜集、整理、上报工作。
四、负责制定、修改、完善公司岗位职责和工作流程。
五、负责公司大事记的记录及整理工作。
六、负责公司资质的年检、动态考核、维护工作。
七、负责公司各类公文的制作。
八、负责公司车辆的管理工作。(包括年审、维修保养、车辆保险、事故处理、车辆安排)
九、负责安排检查公司公共卫生区的卫生保洁工作。
十、负责公司办公区内的巡视，检查工作。
十
一、负责完成部门经理交办的其他工作。
行政文员岗位职责
一、负责公司各种文件的上传下达，信函材料的收发、传递及催办工作，外来文件的登记、传阅、发放和收回工作。
二、负责公司各类合同签订的协调、组织、发放、存档。
三、负责公司档案(人事档案除外)的保管、查询、借阅等工作。
四、负责日常接转电话、收发传真及回复日常邮件工作。
五、负责公司视频、光碟、照片、荣誉证书的收集、管理工作。
六、负责公司部门经理以上主管人员的名片制作。
七、负责公司文件的打印、复印工作。
八、负责公司办公设备的管理，维修工作。
九、负责公司邮件、报刊、杂志的收取、分发工作。
十、负责公司印鉴管理，用印审批，使用登记的工作。
十
一、负责完成部门经理交办的其他工作。
人事专员岗位职责
一、负责全体员工的人事档案管理工作。
二、负责员工招聘、试用、考核、转正、岗前培训、晋升提薪、劳动合同签订并形成档案资料。
三、负责统计汇总员工考勤异动情况。
四、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并对绩效考核的方式方法提出意见建议。
五、负责员工的日常培训、技能测评的督导工作。
六、负责草拟、解释、落实公司福利保险制度。
七、协助部门经理处理人事方面的其他工作。
八、负责公司办公用品、固定资产的计划汇总、审核、发放工作。
九、负责公司资产的盘点、登记、管理工作。
十、负责公司文具库的保管、清点、定期盘点工作。
十
一、负责完成部门经理交办的其他工作。