国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《银行开展作风建设报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：银行开展作风建设报告
银行“合规文化建设年”活动开展情况的报告
为进一步增强全员合规意识，规范业务操作行为，提升风险管控能力，培育良好的合规文化，根据银监部门的统一部署，我行合规文化建设工作稳步开展，合规风险管理机制不断完善，员工合规意识逐步提升。现将ⅩⅩ“合规文化建设年”活动开展情况报告如下：
一、活动开展情况
依据银监局下发的“合规文化建设年”活动实施方案，我行将合规文化与内控制度建设状况及从业人员工作实际相结合，通过强化组织领导、细化职责分工、加强教育培训、构建制度体系、完善考核机制等举措，确保合规文化建设工作有效开展。
(一)强化组织领导、明确工作职责，推进活动深入开展。 我行成立行长为组长，分管合规工作副行长为副组长，各部室总经理为成员的“合规文化建设年”活动领导小组。制定了《
“合规文化建设年”活动实施方案》，明确职责分工，细化工作措施，将合规文化建设工作扩展到各个部门、延伸到工作的重要环节，确保各项工作扎实、有序进展。在工作开展过程中以“全员合规经营意识不断增强，内控制度执行力逐步提高，从业人员队伍素质明显提升，全面风险防范能力显著加强”为目标，在全行逐步形成合规创造价值的理念，营造主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围。
(二)开展培训教育，增强合规意识，树立合规理念。
1、高层重视合规，亲力亲为，起到模范表率作用。我行领导班子首先认真学习合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。充分认识到开展合规文化建设是我行生存、发展的内在迫切需要。同时，从高层做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。今年以来，我行领导依托地方政府“局长大讲堂”这一平台，组织案件风险防控与合规文化建设专题讲座5期，其中合规文化建设
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织员工开展业务培训。今年以来统一组织各类培训20余期，通过培训提高员工业务技能，防范操作风险。二是组织员工开展重点业务培训，针对目前假票据案件频发的合规问题，我行所有网点均配备了票据鉴别仪，同时组织全行内勤人员进行真假票据识别案例培训，通过邀请聚融公司进行专题授课，提高了内勤人员识别真假票据的能力。
(三)强化制度建设，优化操作流程，做实内控基础。
1、加强内控制度建设，引导员工树立依法合规意识。一是为切实加强内部管理，强化内控制度建设，防范和化解金融风险，坚决惩治和有效防范违规行为，加大案件责任追究力度，先后出台《员工违规行为处理暂行办法》、《员工违规行为积分考核暂行办法》等。二是为进一步巩固 “银行业内控和案防制度执行年”活动成果，强化案件风险防范力度，有效遏制案件发生，根据省社文件精神，出台《深化“内控和案防制度执行年”活动实施方案》，持续有效地做好我行案件防控治理工作。三是为提高办公大楼员工处置突发事件的能力，保障本行业务安全有序开展，出台《办公大楼消防应急疏散预案》，明确了应急事件中人员职责分工，进一步规范消防器材的使用管理。四是为进一步做好贷款营销工作，鞭策后进单位，鼓励先进，更好地促进贷款增长，制定《重管单位考核实施方案》。
2、出台风险管理报告制度，完善财务、会计管理制度。一是为健全风险管理组织体系，强化风险全流程管理，增强风险防范和处置能力，规范风险管理报告行为，制定下发《风险管理报告制度》。二是为进一步加强对委派会计的管理，出台《委派会计等级管理办法(暂行)》。三是为强化事后监督力度，规范单位账户管理，制定《关于进一步加大事后监督力度、规范会计核算行为的通知》、《
单位结算账户资料及预留印鉴管理暂行办法》。四是对会计管理实行三级管理，出台了《关于进一步加强会计管理的通知》，明确会计部门、委派会计、网点柜员的三级管理责任。
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尽职免责、失职重罚”的原则，对违规违纪行为公开曝光，用身边人、身边事现身说法，进一步放大查处效果。今年以来，被处以留用察看1人、撤职1人、记过2人、警告1人，累计经济处罚108人次，处罚金额33.65万元。
2、建立问责与举报机制。一是设定鼓励主动报告合规风险的基调。对于发现或者应当发现合规问题但隐瞒不报的，一旦被外部监管部门或内部职能部门查实，我行将给予隐瞒不报者严厉处罚;对于主动报告合规问题或合规风险隐患的，我行视情况给予主动报告者减轻处罚、免责或奖励。我行从员工绩效薪酬中按风险岗位提取10-20%作为风险基金，领导班子从绩效薪酬中提取40-50%作为风险基金，以此强化员工长期忠诚度。强化员工风险防控意识，增强主动防范案件的内生动力。按照“自查从宽、他查从严、尽职免责、失职重罚”的原则，营造深入持久、多管齐下、高压逼进的检查监督氛围，对违规违纪行为公开曝光，用身边人、身边事现身说法，进一步放大查处效果。二是建立有效的举报保护和激励机制，切实保护举报人的人身安全，并对举报人予以重奖，提高员工举报合规风险的积极性;对坚持规章制度、抵制违规行为、勇于斗争而制止案件发生的有贡献者，制定特别的激励机制和规定，对重大、突发合规事件应报未报或迟报、谎报、瞒报、漏报的，根据有关情节、不良影响程度等，对有关责任人按照国家和我行有关规定进行严肃处理，对于责任人主动报告违规行为或减少风险隐患的，可酌情减轻处罚，做到奖罚分明，使全行形成一个“合规光荣，违规举报”的工作氛围。
3、加强信贷创新，不断满足客户多元化融资需求。一是根据县委县政府信贷支持全民创业实施意见，制订《信贷支持全民创业贷款办法》，对新增的12类创业主体实行利率优惠、手续从简，切实满足创业主体融资需求。二是进一步完善信贷业务流程管理，由科技部门牵头组织开发
系统，该系统的开发与使用进一步提高信贷资产贷后
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监会办公厅关于银行业金融机构与融资性担保机构业务合作风险提示的通知》精神，我行在全行开展融资性担保公司风险排查，并对排查有风险的15家乡镇担保公司提出可行性建议和下一步化解风险的措施。
2、强化内控制度执行力检查。一是采取常规检查与突击检查相结合，各单位自查和总行督查相结合，现场检查与利用监控督查相结合的方法，加大对各基层支行内控制度执行情况的检查频率和力度。今年以来我行组织安保全面检查3次，覆盖全行所有网点，对检查中发现存在安全隐患的单位，发出限期整改通知书，限期整改完毕;对相关事项采取总行制定统一整改计划方式，加大实施力度，确保所有安全隐患及时整改到位。把保卫工作融入到强化内部控制和风险管理工作中，积极支持内控评价、合规检查等。二是对三十个网点的会计工作开展了循环现场辅导检查，会计辅导工作的开展起到了及时纠正错误、落实整改、规范操作的效果。如：我行安排人员对承兑汇票业务进行检查，检查中发现已开办的银行承兑汇票业务存在基础性管理薄弱和细节性操作不规范等现象，当场下发整改通知要求相关单位落实整改，规范操作。三是加大对重点环节的检查。为加强金库、凭证库的管理，保障相关业务的正常运行，我行一直注重对此类重点环节的管理，每月组织人员对其进行突击检查，金库检查次数不低于2次，凭证库每月1次，检查做到不定期、不定时、突击式，以保证问题及早发现。在8月份查库中发现金库管理人员对调拨的现金短款问题处理不当，及时提出相关要求并形成通报下发，同时为进一步强化管理，出台金库管理办法。
3、对“六个重点环节”实施重点风险防控。加强印章管理，实行“谁使用、谁掌管、谁负责”，印、押、证、机分开入库保管。加强重要空白凭证管理。支行行长、会计主管每月检查凭证不少于1次，重要空白凭证交会计保管，监督使用人逐笔销号。加强现金管理，实行柜员
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合规文化建设活动的深入开展，促进了我行稳健、可持续发展，在规模、效益大幅度提升的同时，辖内运营环境逐步规范，合规经营、合规操作这一主流价值观逐步形成，员工岗位珍惜能力及凝聚力明显提高，有力地促进了企业文化及整体经营又好又快发展。但从我行合规建设的实际情况来看，还存在许多问题与不足：
(一)被动合规。少数员工认为合规是监管部门的要求、合规妨碍业务发展、“事不关己，高高挂起”、合规是合规部门的事情、合规是操作人员的问题。只要未产生危害后果，违规情有可原等观念仍不同程度地存在。
(二)思想认识不到位。由于合规文化本身不创造价值，而强调合规建设会在某些时间影响和制约利润的获取，少数支行负责人对当前合规文化建设缺乏清醒地认识，存在重视业务经营现象，对合规建设口头上重要，但没有真正从思想上引起足够重视，尤其是在实际工作中存在较为突出的重经营、轻规范，重事后、轻事前。
(三)风险管理的技术和工具认知、运用处于初级阶段。合规风险的识别、评估、监测、报告等合规风险管理程序尚不清晰;合规风险信息识别、量化和评估不足，合规报告质量不高，信息遗漏、被动发觉、滞后发觉、合规风险信息整合和加工不足。
(四)内控制度缺乏系统性。我行的内部各管理机构以横向设置，每项业务都归属部门管理，由于内部缺乏一个统一的内控制度建设规划，各个部门自行制定规章制度。从而形成政出多门、管理分散，多头管理，造成部门间职责不明晰和协调困难。
三、下一步工作打算
合规文化建设是一项系统工程、长期任务，要树立人人讲合规，时时讲合规，事事要合规的理念，就要把合规理念贯穿于我行的整个经营管理过程中去，同时要改进和创新合规的内容和方法，培育良好的合规文化。随着农商行改制成功，我行将配强配优合规管理人员，
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管理机构的规定进行信息披露，接受股东的监督，规范决策行为和程序。二是强化内部控制机制，实施信贷前中后台分设制、会计主管委派制、流程管理控制、内部审计、监察机制等内控机制，重组业务流程，规范操作程序,完善经营目标责任制和支行等级管理制度。三是健全员工激励、约束机制，实施员工等级管理机制、绩效考核机制以及员工培训、竞聘上岗、风险补偿和责任追究机制，打造全员合规文化，引入经济资本管理方式，全面实施绩效考核，将经营业绩、风险控制、合规管理情况与管理人员的聘免紧密挂钩，进一步提升经营活力。
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第二篇：泰兴农村商业银行深入开展作风效能建设活动
泰兴农村商业银行深入开展作风效能建设活动 为认真贯彻落实市委、市政府、省联社和银监部门作风效能建设工作要求，进一步巩固作风效能建设工作成效，优化经营发展环境，促进作风效能建设全面转型升级，3月份，泰兴农商银行组织开展了2013年作风效能建设系列活动。
1、深入开展警示教育。一是组织总行班子成员、中层干部、基层支行行长、信贷主管、客户经理及重点岗位的重点人员共186名，参观泰兴市看守所监舍，实地开展警示教育。二是组织观看泰兴市纪委警示教育片《贪婪的代价》，以本地区5名腐败分子的真实事例，深刻剖析了职务犯罪的原因、动机、心态、过程，通过身边的人，身边的事，提醒观看者牢记“放松自律必将堕入深渊”。
2、全面排找作风问题。从劳动纪律、工作效率、制度执行和勤政廉洁四个方面，深度排查了全行上下在作风建设中存在的突出问题，剖析了问题存在的根源和危害，并对通报中的相关人员进行了处罚。
3、专题召开动员会议。为切实组织全行员工积极参与作风效能建设工作，该行召开专题会议，以总行与支行负责人签订效能建设责任状，支行与员工签订作风效能建设承诺书的方式，逐级动员，层层落实，确保作风效能建设工作落
到实处。
4、严格实施量化考核。以思想建设、经营规范、提高效能、形象建设、行务公开为核心内容，细化22项指标，采取千分制考核，并与支行行长、部室负责人当年经营目标责任制挂钩，严格考核考评，以有效的激励机制促进作风效能建设的扎实开展。
第三篇：银行开展打击银行卡犯罪专项行动工作汇报,报告汇报
近年来银行卡诈骗犯罪愈演愈烈，严重影响了广大人民群众的财产安全，从今年1月起，公安部与中国人民银行将进行为期10个月的银行卡犯罪专项打击行动。我行在接到相关文件后，支行领导十分重视，及时组织辖区金融机构部门负责人认真学习文件精神，并组成由分管行带队的调研小组，对辖区部分商业银行和商场、宾馆、交易市场等地的银行卡管理、使用情况进行走访了解，摸清辖区银行卡违法犯罪主要是信用卡恶意透支案件为典型，为有序开展打击银行卡犯罪专项行动明确了重点目标。
一、积极重视打击银行卡犯罪专项行动
我行领导自始至终高度重视此次专项行动，并请市公安局相关部门的负责人为我们讲解我市开展打击银行卡犯罪专项行动的工作情况，及我市近阶段诈骗案件的情况，介绍分析了诈骗案件的类型、特点，总结出防范意见，并加强与我市公安机关的协作配合，充分整合资源，形成工作合力，巩固和健全公安、金融部门联合整治银行卡违法犯罪工作机制，不断拓展联合整治银行卡违法犯罪工作机制的广度和深度。
二、加强协调与部署
我支行积极主动与公安部门进行协调，就联合打击银行卡犯罪专项行动相关事项进行沟通。一是召开了专项行动协调会议，就行动目标、行动重点、组织机构及职责分工等事项进行了商榷。二是建立组织机构。成立以余杭区打击银行卡犯罪专项行动工作领导小组，并下设办公室，负责对全区打击银行卡犯罪专项行动的统筹与协调工作。三是联合拟定了行动方案。根据省公安厅和杭州中支《关于印发〈浙江省打击银行卡犯罪专项行动实施方案〉的通知》精神，结合辖区实际，拟定了《余杭区打击银行卡犯罪专项行动实施方案》，报双方领导汇签后下发各银行业金融机构实施。
三、建立协调机制
为加强对全区银行卡犯罪专项行动的打击力度，我支行与公安、银行业金融机构等部门建立了多层次的长效协作机制，以促进辖区打击银行卡犯罪活动的有效开展。
一是建立信息通报机制。在整个专项行动过程中，要求公安、人民银行、银行业金融机构等部门要及时收集、整理、汇总专项行动的各类信息，并通过多种途径传送给相关单位或部门，实现信息的共享，有效地促进专项行动顺利开展。
二是建立银行卡违法犯罪活动信息共享机制。与当地公安部门建立银行卡违法犯罪活动信息共享制度，以加大对银行卡违法犯罪活动的打击力度和防范工作。同时，通过结算专管员例会、信息提示等形式，及时向辖区金融机构提示银行卡违法犯罪新动向，提高防范能力。及时组织辖区商业银行与公安部门建立银行卡案件移送、协查、通报及信息交流机制，提高打击银行卡犯罪的效能。
第四篇：德州银行“书香读书月”活动开展情况报告
按照《2015年市直机关党建工作要点》安排及市直机关“书香读书月”活动要求，我行党委高度重视，积极安排和动员，各级党组织积极响应市直机关工委及总行党委要求，认真组织开展各项活动，现将我行“书香读书月”活动开展情况汇报如下。
一、高度重视、精心组织，确保“书香读书月”活动顺利开展 根据《工作要点》安排，结合我行实际工作，为推动全行党建、团建工作开展，实现党团共建，助推发展，总行党委办公室、团委联合制定了“党旗领航、青春闪光、奔跑2015”系列活动计划，并向全行职工发出倡议，号召大家积极参与活动，结合上级工作要求，加强和完善自身建设，进一步提升管理水平和经营业绩，树立、展示德州银行良好形象。“书香读书月”活动作为首个活动，我行精心组织安排，坚持“三注重、三结合”：注重整体效应，坚持领导重视与全员参加相结合;注重学以致用，坚持读书学习与促进工作相结合;注重有的放矢，坚持个人自学与组织推动相结合。以着力营造读书环境，夯实读书基础，创新读书活动作为活动的中心任务。活动初始，在广泛搜集书目，征求意见的基础上，向各基层党组织、团组织推荐《复兴之路》、《致加西亚的信》等在内的5本书，通过内网提供下载，倡导无纸化阅读，方便广大员工随时随地读书学习。
二、认真学习、深刻领会，充分发挥机关大讲堂指导作用 积极响应市直机关工委机关大讲堂活动，组织党组织负责人和党务工作者按时参加“书香读书月”专题报告会，认真听取陈晋同志《毛泽东的读书生涯和政治实践》专题讲座，认真学习吸收如何读书用书、陶冶情操、提高能力等方面的宝贵经验，对我行深入开展好“书香读书月”活动具有重要的指导意义。
三、积极动员、广泛参与，读书活动“百花齐放、百家争鸣” 为促进读书学习活动的进一步开展，让广大党员群众更好融入到“书香读书月”活动，我行动员组织各基层党组织开展以阅读为主题的学习交流活动，各党支部充分调动党员、群众的积极性、创新性，群策群力，开展了学习论坛、小型辩论会、演讲会等形式丰富的学习交流活动，广大干部员工展开热烈的讨论，结合德州银行的发展壮大，从自身长远发展的角度出发集思广益，建言献策，营造出了百花齐放、百家争鸣的热烈氛围，推进读书活动深入开展。
4月中下旬，我行组织了“励志•圆梦，奔跑2015”演讲比赛活动，各团总支利用下班后、周末时间组织初赛，广大员工踊跃参与，将自己的读书感言、励志梦想慷慨演说。通过各团总支初赛预选，共有来自城区支行、县域支行及各分行、总行部门的37名选手进入复赛。我行邀请德州电视台专业老师作为复赛评委并进行指导，提升了比赛的专业水平，选手们赛出成绩、赛出风格，进一步弘扬了“五四”精神，将营造文明、健康、向上的全员读书氛围推向高潮。通过层层选拔，两名优秀员工脱颖而出，代表我行参加了市直机关工委举办的“读书•励志•圆梦“演讲比赛，经过激烈角逐，取得了优异成绩，其中1名员工荣获三等奖。
在“书香读书月”开展各类活动基础上，我行适时开展读书征文比赛。各基层党组织积极动员，号召广大员工撰写读书心得体会，要求各党支部通过支部内部交流、支委会评选，推选优秀文章参加评比。目前正在进行征文收集阶段，届时由行内外专家组成的评审组对报送的文章公平、公正、公开评审，对优秀文章将向我行内刊和《德州机关党建》杂志推荐发表。
通过“书香读书月”开展的各项活动，有效促进了我行广大党员、群众培养阅读兴趣，养成阅读习惯，用科学的理论武装头脑，增强信心，提高素养，从书本中结合自身工作实际，认真吸取书中的精华、查找分析问题和不足，从而提升自我思想和能力素质。下一步，我行将继续深入开展读书学习活动，加强读书学习活动的长效机制建设，坚持把倡导读书学习与制度建设相结合，开展读书学习活动，创建学习型党组织，以提高广大员工读书学习的主动性，形成全员学习、终身学习的良好氛围。
第五篇：关于XXX银行开展代理保险业务调研的报告
关于XXXXXX
开展代理保险业务调研的报告
XXXXXXX：
近年来，我行将代理保险业务作为重点中间业务来抓，代理保险业务也由此成为了新的利润增长点，同时代理保险业务是扩大经营收入、提升自身竞争实力的必然选择。
(一) 代理保险业务中存在的问题和风险 通过调研，我行代理保险业务存在以下的风险：
一、宣传广告风险。保险产品的宣传与广告不仅关系到代理人推销的效果，更直接影响到购买人对产品及其风险的正确认识。在具体实践中，保险代理公司会存在代理保险产品的宣传、广告词往往存在被扭曲、被夸大的风险。尤其是所谓的“联合推出”、“银保理财业务”等，引发了购买人对保险产品的误解，也使我行容易陷入购买人与保险人之间越来越多的矛盾和纠纷。
二、角色混同风险。“银保”角色混同主要是基于“银保”产品的雷同。大部分寿险产品套用银行存款本金、存期、利息等概念。这种套用使寿险产品与金融机构存款产品极其雷同，容易使客户混淆保险产品与金融产品的区别。由于产品雷同、客户认知不高及银行人员宣传模糊，客户购买保险产品后，并不明白自己就变成了保险公司客户，而认为自己还是金融机构的客户。
三、不当承诺的风险。一些保险公司从业人员的素质偏低，在向客户介绍和宣传保险产品时，过于强调保险的分红增值功能，疏忽对
保单条款的介绍，甚至可能出现不实的口头承诺，这使得一些客户误认为买的是金融机构的保险产品，出现问题可以找银行，这些都为金融机构发生保险代理业务纠纷埋下了隐患。
(二)政策建议
一、清理代理保险中的不正当宣传，将违背金融法规、误导客户、容易引发风险的宣传一律禁止。加强正规宣传，促使社会公众对银行代理保险工作的认同，提高风险意识，增强对代理保险工作的信心和理解。
二、完善银保监管体系，加强监管力度。从长远来看，金融一体化是银行保险发展的要求和结果，应逐渐突破现行分业监管的模式，实行功能型监管制度。可以根据金融产品的功能即金融业务进行监管，而不管这个业务由哪个金融机构从事，即由针对金融机构的监管转变为针对金融产品的监管。一方面在出现金融业务交叉现象时，可以实施跨产品、跨机构、跨市场的整体监管，使监管机构对金融风险的关注视野放大，另一方面鉴于金融产品所实现的基本功能具有较强的稳定性，据此建立的监管体系和规则更有连续性和统一性，从而有效地解决混业经营条件下金融创新产品的监管归属问题，避免监管“真空”和多重监管现象的出现。
特此报告。
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2012年6月12日