第一篇：贪腐的代价读后感
《贪腐的代价》读后感
提高自身素质 争做合格员工
——警示教育案例《贪腐的代价》读后感
作为一名身处的员工，一定要在全方位筑牢安全防范屏障的同时，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强法律意识，提高拒腐防变能力;一定要立足本职，勤于学习，善于思考，不断提高自身素质;一定要保持良好的精神状态，形成严谨的工作作风。
第一，要树立正确的人生观、价值观。通读全书，从福建省福州市城北支行林妮娜挪用公款案，到山西省太原市万柏林支行邵进民诈骗案;从我省兰州市铁路支行连环骗贷案，到湖南省常德市安乡支行朱卫挪用公款案，这些内外勾结、相互串通、重蹈覆辙、骇人听闻的大案要案让我们看到，银行不仅在内部控制和风险管理方面存在很多漏洞，而且在教育引导员工树立正确的人生观、价值观方面也存在薄弱环节。
宋代文学家苏轼在《赤壁赋》中写道：“天地之间物各有主。苟非吾之所有，虽一毫而莫取。”老一辈无产阶级革命家陈毅也在一首诗中说过：“手莫伸，伸手必被捉。”作为一名员工，应该以先进的思想道德标准来衡量和约束自己，树立正确的人生观和价值观，并不断加以改造，从而使自己经受住各种考验，把握好人生航向。人生的价值，不在于地位的高低、财富的多少，而在于对人民、对社会所做的贡献。要不断增强法律意识，提高拒腐防变能力。前车之鉴告诉我们，那些追求金钱、断送前程、身陷囹圄的人，正是由于放弃了对共产主义人生观的追求，并且法律意识淡薄，在金钱和享受目前经不住诱惑，才会为了捞钱而置法律法规于不顾，最终导致可悲的下场。
第二，要勤于学习，善于思考。在防范案件风险上保持清醒头脑，警钟长鸣。目前，的制度是完善的、有效的，操作性也很强。但是，有效的制度最终要靠高素质的人来执行。而要提高人的素质，就必须引导和督促广大员工加强政治学习、业务学习和法规制度学习，不断提升自身素质。
要教育大家把学习当作终生任务，坚持经常，绝不放松，积极构建学习型。广大员工要立足本职工作岗位，切实加强自身政治学习、业务学习和法规制度学习。读政治方面的书，以养正气;读专业方面的书，以养才气;读法规方面的书，以增强自律能力。同时要善于思考，在工作中摸索更深层次的规律性，提高业务水平和工作能力，以与时俱进的姿态，履行好党和人民赋予的光荣职责，完成好各项工作任务。
第三，要形成严谨的工作作风。要进一步增强工作责任心，提升工作质量，在防范案件风险方面做到头脑清醒，警钟长鸣。要树立起关口意识，认识到每一个岗位就是一个关口，我们的责任就是堵住每一个关口可能出现的漏洞，决不能因个人的玩忽职守而使国家利益、公司资产遭受损失。要始终保持良好的精神状态，树立蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，一丝不苟，严谨细致，严格履行职责，努力争做合格员工。
第二篇：中国会有61年无贪腐的法院？
最近看到一篇报道，觉得十分有趣。 文章内容如下：
在创先争优的热潮中，有一群司法工作者，他们立足岗位创先争优，践行司法为民的理念，下乡村、上海岛、去田间、到地头，急民之所急，维护司法的正义;他们心系群众，铸就克己奉公、清正廉洁的品质，建院61年无贪腐，用平凡的举动诠释了自身的不平凡，用坚守筑起了清风长城。他们，是徐闻县人民法院的法官干警!他们被省高院记一等功，县法院工作报告连续11年获县人代会全票通过，被新华社誉为“法治中国”的又一科学样本。
巡回审判把法庭搬到群众家门口
作为一个农民人口占全县总人口七成以上的农业县，农业生产对徐闻有着极其重要的意义。为了方便农民春耕生产，徐闻法院主动开展“巡回审判”活动，法官们走进乡村、走进社区、走进园区，深入到田间地头、农家渔户，开展上门办案，促进纠纷就地解决。
去年4月27日，为了保障生产，不违农时，徐闻法院来到了离县城40多公里外的红星农场20队驻地，开庭审理了红星农场四宗土地租赁合同纠纷案件。在法官的悉心调解下，双方当事人当场达成了调解协议，实现了“案结事好”。
“为了方便我们的生产，徐闻法院的法官不辞劳苦从县城来到田头开庭，这让我们非常感动。过去我不懂法律，承包款都是等手头宽裕了再还，经过他们的教育后，我对法律法规认识加深了，以后也会遵守法律法规。”说起徐闻法院，承包户黄德群话语中流露出信服。
能动司法旨在为民服务化矛盾
诉前联调，尽量让当事人不用花钱(诉讼费)也能解决纠纷，这是徐闻法院为民服务，化解社会矛盾，维护社会和谐稳定非常有效的举措。2010年8月，徐闻县人民法院海安法庭审理了徐闻县食品总公司诉养殖户林宏杰占有排除妨害纠纷一案。最终，经过法院一个多月的主动作为、能动司法，开庭仅半天时间，双方当事人就握手言和，达成了调解协议。
由于案件涉及用地兑换和合同纠纷，待建项目工期紧，早在案前，不少部门领导也曾做过调解工作。但因为承包合同期限未满，此前食品公司又以欠费理由提前解除合同，这让养殖户林宏杰产生抵触情绪，并提出200万元的高额赔偿，致使调解陷入僵局。无奈之下，徐闻县食品总公司向法院起诉养殖户林宏杰。
进入诉讼后，徐闻法院法官多次到实地察看现场，同时还主动找到食品公司和林宏杰做调解工作，经过“背靠背”式的劝解和说服，反复释权明法，让双方形成了共识。
去年，徐闻法院成立了联调工作室，积极开展诉前联调工作，全年共受理重大民商事案件30件，其中成功调解了25件，调解率达83.33%。
机制创新开门接受群众监督
怎么提高审判效率、降低诉讼成本、减轻当事人的讼累呢?徐闻法院从机制创新入手，构筑起“大立案、精审判、强执行”的工作格局。“大立案”制度推行后，使用简易程序审理的民商事案件达46.79%，案件审理期限同比缩短了60天。
徐闻法院还主动与检察院联合在法院设立执行监督检察室，开门接受监督，开全国之先河。全力推进“阳光司法”，除法律特别规定外，全院案件实现100%公开审理、公开宣判。同时，推行裁判文书上网公开，主动接受社会监督。主动邀请人大代表、政协委员和群众代表参与刑事、民商、行政案件的“庭审观摩”和“见证执行”活动，增进社会各界对法院工作的了解和支持。
正因为凭着一颗“急民之所急，想民之所想”的“为民服务”之心，正因为筑起了一道防贪堵漏的制度长城，徐闻法院自1950年建院以来，没有任何一名法官或干警因不廉行为受到处分，创造长达61年的廉洁纪录。(南方日报记者 崔财鑫通讯员 刘卫)
中国的文字数字，源远流长，十分深奥，也十分富有戏剧性。
“在创先争优的热潮中，有一群司法工作者，他们立足岗位创先争优，践行司法为民的理念，下乡村、上海岛、去田间、到地头，急民之所急，维护司法的正义;”这个不容质疑，我相信很多人与我都一样，都可以认同。可是，“建院61年无贪腐”这其中一句话就十分值得思考，也十分耐人寻问。
不可否认，在中国很多基层法院里，有很多法官“用平凡的举动诠释了自身的不平凡，用坚守筑起了清风长城”，这我知道也十分清楚的，可我也目睹过中国公检法腐败的严峻。现在，一个法院既然说“建院61年无贪腐”，这听起来十分可笑，好比编了一个天大的谎言，十分天真好看，可说起来谁相信，谁敢相信呢?
或许有人不以为然，说我们道听途说，有些危言耸听，可在这个地方呆过的我，对于这里的司法系统太清楚了。曾经一度，这里的治安为什么如此差，很大的一个因素就公检法这个司法系统的腐败，从而纵容一些不发分子的嚣张氛围。
如今，我们多么希望中国能够出现更多秉公执法的法官，也多么希望出现更多廉洁奉公的法院，可如今在这种“不反腐败，就要亡国;真反腐败，就要亡党。”复杂矛盾的环境下，我们真是不知何去何从，如何去面对这些美丽谎言。
明知是谎言，被欺骗，是该去捅破，还是继续掩盖，谁来告诉我们? 信不信?
就让我们拭目以待，看看这个美丽的谎言，会在什么时候被揭开，会在什么地方被捅破吧!
第三篇：代价读后感
读完总行编辑的中国建设银行警示教育案例后，合上书本，心中感 万千。有的员工刚上工作岗位，因自已的无知和轻信付出了沉重的代价，有的员工经不起社会上形形色色物质诱惑和精神刺激，人生观和价值观发生扭曲，走上了犯罪的道路。这本书通过发生在我行真实的案件给我行员工上了一堂生动的教育课，同时乜国每个员工敲响了警钟。前车 覆，后车。通过学习我到示。示之一：必须加强各级的防范责任。在这些案件中，内部人员与社会不法分子协同作案之所以得逞，除作案者制度观念淡薄、私心杂念严重外，更重要的一个因素是作案者违反制度，逆程序操作。更令人担忧的是，一些责任不明、责任意识差、碍于情面的员工，任凭作案者依仗“业务熟、环境熟、人熟”，且占有“天时、地利、人和”等因素乘虚而入，不管不问不纠，故此隐患不断，导致案件频生也在所难免。如何强化各级的防范责任、真正杜绝各类风险，这是摆在我们面前一
个重要课
警示二：树产正
警示之二：必须实施严密细致的防范教育。实践证明，落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作“软件”的根本所在和重要前提。对此要针对员工的思想实际，有针对性地抓好员工的防范教育，要像抓经营工作一样教育员工增强防范意识。在教育中，既要进行政治、法制、规章制度教育，又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育，既要进行防范形势教育，又要进行预案演练和警示教育，既要克服形式主义，又要注重教育的实效，
只有这样，才能使员工在各种条件下做到防患于未然。
警示之三：必须强化严密的监督制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上，也不能停止于业务考核上，应当贯彻到每个干部员工头脑中去。三条防线的监督制约必须完善，科学严密的业务操作规程必须制订，自律监管体系必须有效建立。因为监督一动真格，作案者的犯罪事实就会暴露无遗。否则，监督流于形式而走过场，或者是被动地走过场，监督者自觉
不自觉地就成为影响或推迟作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以，实施上下共管、全员齐抓、岗位制约机制，构成“点、线、面”三种方式相互结合、相互补充的安全防范体系就显得尤为重
要。
警示之四：必须完善上下畅通的信息反馈制度。基于当前改革与发展的实际，要不断地拓宽和畅通信息渠道，各级领导应经常扑下身子，深入基层进行调查研究，从关心爱护员工的角度出发，及时了解群情，发现问题，及时沟通解决。结合作案分子作案的手法、犯罪的特点，制订出台与银行实际相配套、相适应的信息反馈制度，克服案件防范的盲区和误区，从而将案件杜绝在
萌芽状态。
警示之五：必须强制和落实员工的轮岗或休假制度。只有通过轮岗，才能使前期隐藏案得到彻底暴露。对此凡涉及重要岗位的干部员工在调入前，要进行严密的遴选，对道德素质差、人际交往复杂、犯过错误被处理的人员，要坚决调离重要业务岗位。对领导干部在同一岗位满3年、员工在同一岗位满2年的要采取异地交流和轮岗。同时根据业务情况要强制干部员工休假，防止干部员工因在同一岗位时间过长，员工碍于情面，人为制约机制弱化等导致案件的发生。
只要我们坚持以人为本，居安思危，建立健全完备的防范体系，就一定能够增强防范案件的
能力，实现经营工作的稳健发展。
第四篇：银行员工《代价》读后感
物腐虫必生，贪欲毁前程。防危杜渐而禁于未然，沉重的代价是强烈的警示。一个个活生生的案件，不仅给建行资金造成重大风险和损失，还严重损害、败坏建行的形象和声誉;案件的处理不但严惩了涉案人员，还严肃追究了相关人员的责任;案件还对涉案人员的家庭、亲情造成了不可弥补的重创。代价之大，令人痛心。案件发生的主要根源是他们没有守住自己的工作伦理，把建行优越的工作当作腐败的温床。
《代价》这本书给我的最大的体会就是——立足本职、善待工作，争做一名优秀的员工。
一、加强学习，不断提升自身素质，增强拒腐防变能力。素质和能力是知识不断积累的结果，只有时时强化学习，才能成为业务能手，才能成为驾驭风险的高手。关键要勤于学习法律知识，不断提高法律意识，坚决抵制有驳于法律的事情，认清罪与非罪、违规与违法的明确界限;要时刻加强人生观、价值观的改造和升华，塑造阳光心态，不要去贪图不属于自己的东西;要时刻更新业务知识，熟练掌握业务操作中的风险度，不断提高实际工作中风险控制能力。
二、立足本职，倍加珍惜建行荣誉，不断增强主人翁意识。责任心和敬业精神是一个人从事工作的基本要求，也是个人必备的道德修养。一个人如果没有责任心和敬业精神，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去诚信和信誉，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。责任心和敬业精神是促使我们进步的动力。责任心和敬业精神更是一种主动积极的态度，是每一个人对工作、同事的一种情感体验。“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋;独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳;有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做，在劳动过程中，表现出积极主动的态度，处处体现出主人翁的责任感。把工作做为自己的责任和使命，对待建行的事业就像对待自己的恋人和眼睛一样，充满热情，倍加珍惜。专心善待自己的工作，就是要脚踏实地、忠于职守、积极主动、乐观进取、勇于负责、全力以赴、追求卓越。
三、从我做起，不断强化约束力，做遵规守纪的典范。知易行难，贵在执行。有了好办法、好措施就应该去全面贯彻落实。有章不循、违章操作、执行不到位，使规章制度失去“生命力”和约束力成为一纸空文，是案件发生的主要根源。我们每一位员工都应该吸取教训，珍惜来之不易的事业和荣誉，不能因为一时失足，而酿成千古恨。在工作和生活中，
只有坚持不懈、坚定不渝地执行各项规章制度、操作流程、行为规范，才能有效约束自己，并将这种约束力和执行力有效结合起来，从而转化为工作习惯和自觉行动，只有这样，才能为建行创造价值，也只有这样，建行才能为每位员工提供提升自身价值的广阔舞台和发展空间。
第五篇：银行员工《代价》读后感
银行员工《代价》读后感
物腐虫必生，贪欲毁前程。防危杜渐而禁于未然，沉重的代价是强烈的警示。一个个活生生的案件，不仅给建行资金造成重大风险和损失，还严重损害、败坏建行的形象和声誉;案件的处理不但严惩了涉案人员，还严肃追究了相关人员的责任;案件还对涉案人员的家庭、亲情造成了不可弥补的重创。代
价之大，令人痛心。案件发生的主要根源是他们没有守住自己的工作伦理，把建行优越的工作当作腐败的温床。
《代价》这本书给我的最大的体会就是——立足本职、善待工作，争做一名优秀的员工。
一、加强学习，不断提升自身素质，增强拒腐防变能力。素质和能力是知识不断积累的结果，只有时时强化学习，才能成为业务能手，才能成为驾驭风险的高手。关键要勤于学习法律知识，不断提高法律意识，坚决抵制有驳于法律的事情，认清罪与非罪、违规与违法的明确界限;要时刻加强人生观、价值观的改造和升华，塑造阳光心态，不要去贪图不属于自己的东西;要时刻更新业务知识，熟练掌握业务操作中的风险度，不断提高实际工作中风险控制能力。
二、立足本职，倍加珍惜建行荣誉，不断增强主人翁意识。责任心和敬业精神是一个人从事工作的基本要求，也是个人必备的道德修养。一个人如果没有责任心和敬业精神，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去诚信和信誉，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。责任心和敬业精神是促使我们进步的动力。责任心和敬业精神更是一种主动积极的态度，是每一个人对工作、同事的一种情感体验。“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋;独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳;有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做，在劳动过程中，表现出积极主动的态度，处处体现出主人翁的责任感。把工作做为自己的责任和使命，对待建行的事业就像对待自己的恋人和眼睛一样，充满热情，倍加珍惜。专心善待自己的工作，就是要脚踏实地、忠于职守、积极主动、乐观进取、勇于负责、全力以赴、追求卓越。
三、从我做起，不断强化约束力，做遵规守纪的典范。知易行难，贵在执行。有了好办法、好措施就应该去全面贯彻落实。有章不循、违章操作、执行不到位，使规章制度失去“生命力”和约束力成为一纸空文，是案件发生的主要根源。我们每一位员工都应该吸取教训，珍惜来之不易的事业和荣誉，不能因为一时失足，而酿成千古恨。在工作和生活中，
只有坚持不懈、坚定不渝地执行各项规章制度、操作流程、行为规范，才能有效约束自己，并将这种约束力和执行力有效结合起来，从而转化为工作习惯和自觉行动，只有这样，才能为建行创造价值，也只有这样，建行才能为每位员工提供提升自身价值的广阔舞台和发展空间。
二00六年八月二十一日