第一篇：领导干部从政行为规范
党员领导干部廉洁从政行为规范
第一条 党员领导干部要廉洁奉公、忠于职守。禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不准有下列行为 : ( 一 ) 索取管理、服务对象钱物 ; ( 二 ) 接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请 ; ( 三 ) 在公务活动中接受礼金和各种有价证券 ; ( 四 ) 接受下属单位和其他企业、事业单位或个人赠送的信用卡及其他支付凭证; ( 五 ) 以虚报、谎报等手段获取荣誉、职称及其他利益 ; ( 六 ) 用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财。
第二条 党员领导干部要严防商品交换原则侵入党的政治生活和国家机关的政务活动。禁止私自从事营利活动。不准有下列行为 : ( 一 ) 个人经商、办企业 ; ( 二 ) 违反规定在经济实体中兼职或者兼职取酬 , 以及从事有偿中介活动; ( 三 ) 个人的国 ( 境 ) 外注册公司或者投资入股。
第三条 党员领导干部要遵守公共财物管理和使用的规定。禁止假公济私、化公为私。不准有下列行为 : ( 一 ) 用公款报销或者用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用; ( 二 ) 借用公款逾期不还 ; ( 三 ) 公费出国 ( 境 ) 旅游或者变相出国 ( 境 ) 旅游 ; ( 四 ) 用公款参与高消费娱乐活动和获取各种形式的俱乐部会员资格; ( 五 ) 以个人名义存储公款。
第四条 党员领导干部要遵守组织人事纪律 , 严格按照干部选拔任用工作的制度办事。禁止借选拔任用干部之机谋取私利。不准有下列行为 : ( 一 ) 采取不正当手段为本人谋取职位 ; ( 二 ) 泄露酝酿讨论干部任免的情况 ; 1 ( 三 ) 在工作调动、机构变动时 , 突击提拔干部 , 或者在调离后干预原地区、原单位的干部选拔任用 ; ( 四 ) 在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;
( 五 ) 在干部选拔任用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。
第五条 党员领导干部对涉及与配偶、子女、其他亲友及身边工作人员有利害关系的事项 , 应当奉公守法。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益 , 不准有下列行为 : ( 一 ) 要求或者指使提拔配偶、子女、其他亲友及身边工作人员 ; ( 二 ) 用公款支付配偶、及其他亲友学习、培训的费用 ; ( 三 ) 为配偶、子女及其他亲友出国 ( 境 ) 旅游、探亲、留学向国 ( 境 ) 外个人或者组织索取资助。
( 四 ) 妨碍涉及配偶、子女、其他亲友及身边工作人员案件的调查处理; ( 五 ) 为配偶、子女及其他亲友经商、办企业提供便利和优惠条件。
第六条 党员领导干部要艰苦奋斗 , 勤俭节约。禁止讲排场、比阔气、挥霍公款 , 铺张浪费。
第二篇：为进一步规范科级领导干部廉洁从政行为
为进一步规范科级领导干部廉洁从政行为，增强干部廉洁自律意识，筑牢新提任干部拒腐防变的思想道德防线和党纪法规防线，6月4日上午，肥西县对2009年6月份以来新提任的46名科级领导干部进行了集体廉政谈话。会上，县纪委副书记张俊林传达学习了《关于开展新提任科级领导干部廉政承诺工作的实施办法》(肥纪发【2008】34号);高店乡乡长何永胜代表新任科级干部作了表态发言;46名科级干部还现场签订了廉政承诺书。县委常委、纪委书记吴松保出席会议并作重要讲话。
吴松保指出：对新提任的领导干部进行集体廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。让在座的每一位同志，正确把握自己新的人生航程，开好头、起好步，在新的工作岗位上不掉队，走正路。是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。
吴书记强调： 加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。在座各位都是县委从09年6月份以来新调整任用的副科级以上领导干部，是我县社会政治经济发展的中流砥柱，必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，在思想上、政治上、组织上自觉地与党委、政府保持高度一致，确保政令畅通。
吴松保要求：一要加强学习，提高自身素质。不能因为职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松甚至放弃学习。要化理论知识为理想，化理论知识为方法，化理论知识为指导决策、推动工作的强大武器。同时，要注重在实践中增长才干，在各种考验过程中，不断磨炼自己的意志，提高自己的领导水平和工作能力，在和广大干部群众交往中，不断检验自己的人品、人格，以达到更高的德行境界。二要找准位置，尽快适应新的角色。干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，尽快适应新的岗位，尽快做出新的工作业绩。时刻保持一颗平常心，谦虚谨慎，戒骄戒躁，严以律己，扎实工作，用实实在在的工作成绩来报答组织和群众的信任。三要模范遵守制度，自觉接受监督。 要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。四要严于律己，带头廉洁从政。要做到“四个三”、“八慎”：一是要确保“三个不变”，即：提拔以前和提拔以后对自己的要求不变，任职时间长和任职时间短对自己的要求不变，人前和人后对自己的要求不变。二是要用好“三盆水”，即：用冷水常洗头，始终保持清醒头脑，做到时刻以大局为重，以党和人民的事业为重;用清水常洗心，要静下心来，防止贪欲攻心和个人私欲膨胀，克服眼红、吃亏、攀比的心态;用温水常洗脚，要脚踏实地，多深入基层，了解群众的困难和心声，勤奋工作。三是要做到“三个珍惜”，即：珍惜自己的工作岗位、珍惜自己的家庭、珍惜自己的政治生命。四是算好三笔帐。政治账、经济账、家庭账。“八慎”分别是：慎初、慎微、慎口、慎好、慎欲、慎权、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。五要勤政为民，尽职尽责干事。目前，我县经济社会发展和改革正处在关键时期，我们肩负着创争目标的任务依然十分繁重，只有脚踏实地，埋头苦干，多做工作，才能把握机遇，乘势而上;只有发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中，攻坚克难，正视矛盾，敢于负责，研究新情况，解决新问题，才能不断推动工作向前发展;只有竭尽全力抓落实，速度上求“快”、措施上求“硬”、效果上求“实”，我们“全省创第
一、中部进十强、全国争百强”的奋斗目标才能顺利实现。
最后，吴松保希望大家在各自的工作岗位上严于律己，恪尽职守，尽职尽责，开拓进取，
扎实工作，以良好的精神状态，扎实的工作作风、一流的工作业绩向县委、县政府和全县人民交出一份满意的答卷。
第三篇：抓党风廉政建设规范干部廉洁从政行为
抓党风廉政建设规范干部廉洁从政行为科技局结合自身实际情况，继续深入推进“惩治和预防腐败体系基本框架”体系的贯彻落实，切实解决影响和制约党员干部在党性、党风、党纪方面的问题，积极推行岗位公开承诺制、绩效考评制度实施，使党员干部做到自警、自省、自律。加强学习，深化认识，改变机关作风，提高办事效能并从以下三个方面入手：
一是加强学习。坚持把学习《廉政准则》作为党员教育的一项重要内容，采取领导带头学、党员经常学等形式来宣传、贯彻执行准则和党风廉政建设。全面开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的活动。紧紧围绕我局的中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，健全教育、制度、监督并重制度和惩治预防的体系。使每名党员干部都能深刻理解廉洁从政并做到入脑入心。
二是严格管理。坚持对照《廉政准则》具体要求，结合支部开展的党风廉政专题会，认真查找自身问题并时刻反省自己，警醒自己。并确保“惩治和预防腐败体系基本框架”的贯彻和落实。
三是争做表率。坚持结合创先争优活动，争做岗位先锋。积极营造学习贯彻《廉政准则》的浓厚氛围，号召党员干部做学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。在局内讯速掀起了学习先进热潮，以先进为榜样，恪守职业道德，牢记在心，规范于行，不断鞭策、激励、鼓舞自己，敬业奉献。养成良好的生活习惯，纯洁自己的社交生活圈，严于律己，干净干事，踏实做人，廉洁勤政，时刻绷紧廉政建设这根弦，自觉筑牢抵制腐败现象和行为。
第四篇：干部队伍从政行为调研报告大全
干部队伍从政行为调研报告 【篇一】干部队伍从政行为调研报告 ?
切实解决建立规范行为的长效机制问题。要把“为民、利民、便民”作为工作的出发点和落脚点，三要进一步完善制度。坚决纠正部门本位主义，切实做到发展经济与善待百姓的统一，权利与责任的统一，部门利益与全局利益的统一。各级干部要牢记群众利益无小事，坚决克服和纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮、效率低下、执法不公、服务不力、自律不严的衙门”作风，真心实意为基层和群众办实事、解难事、做好事。坚持将改革的力度、发展的速度和社会能承受的程度统一起来，做到谋划工作思路力求符合实际，制定政策措施力求可行，落实工作任务力求到位。要大兴求真务实之风，深入开展调查研究，防止因主观臆断而造成的工作失误，树立机关及机关工作人员在人民群众中的良好形象。
市委在广泛听取各个层面意见和建议的基础上，为进一步加强干部队伍建设。制定下发了关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》这是市深入学习实践、扎实开展“机关效能年”活动的鲜明指针和重要举措，对进一步规范我市机关干部的从政行为，切实提高机关效能，优化我市发展环境，实现赶超发发争得在全省应有地位具有重要意义。通过认真学习。结合实际，笔者有以下几点感受：
一、规范从政行为迫在眉睫 ?
必须激发全社会方方面面的创业热情，坚持发展第一要
务、营造良好创业环境迫切需要规范从政行为。要争得在全省的应有地位。千方百计让一切创造财富的源泉充分涌流。发展需要环境，创业要有氛围。这几年，道路、城市环境等基础设施建设上投入了大量的精力和财力，使我市的发展硬环境得到较大改观。但是与硬环境的巨大变化相比，市发展的软环境还有待于进一步加强，而行政机关作风是发展软环境中最重要的一环。一些不良现象的存在使的对外形象受到严重损害，而且很大程度上使我硬环境建设上取得的积极成效大打折扣。如果机关作风不能得到有效转变，市的发展环境就不会得到投资创业者的认同，就会阻碍的发展大局。只有通过深入学习贯彻活动，全市行政机关中再来一次思想大解放、观念大更新，才能使全体机关干部更加牢固地树立大局意识、效率意识、法制意识和创新意识，推动机关作风的大改进和机关效能的大提高，为实现奋斗目标创造更加宽松、高效的创业环境。
最终要体现在发展的实效当中、基层的评判当中、群众的口碑当中。只有做到人民满意，坚持从严治政、建设人民满意的服务型机关迫切需要规范从政行为。机关工作的好坏。机关工作才算得上真正有成效。近两年来，全市广泛开展了政风行风评议活动，这是市委、市政府从严治政的一项重要举措，使机关各部门和全体机关干部真正感受到人民满意”这个标准的沉重份量。有些部门在评议中却总是得不到基层和群众的理解、认可和支持，认真反思这种现象，原因就在于这些部门的一些同志在工作态度、工作方法、工作作
风、工作实效上确实还存在诸多问题，没有真正做到让人民满意。因此，从严治政这根弦任何时候都不能有丝毫松弛。开展“机关效能年”活动，一个很重要的出发点，就是要在机关和全体机关干部中树立一种导向，促使大家进一步确立更规范的从政意识、更强的服务意识，按照基层群众要求，以人民满意为标准，扎扎实实做好各项服务工作。
之所以能在困难重重中稳步前进，坚持执政为民、密切党和人民群众血肉联系迫切需要规范从政行为。近年来。于我始终坚持相信群众、发动群众、依靠群众，始终坚持和人民群众一道攻坚克难，争取胜利。但是也清醒地看到当前，一些部门的干部思想出现了滑坡，观念发生了改变，摆不正同群众的关系;虚心向群众学习的意识淡薄了主动为群众谋利的观念淡化了设身处地为群众着想的自觉性下降了这是一种非常危险的思想和行为倾向。机关的同志如果不持之以恒、深入扎实地加强自身修养，注重行为规范，久而久之就会严重脱离群众、脱离实际。规范从政行为，就要树立正确的执政观念、群众观念，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立更加良好的机关形象，密切党和政府同人民群众的血肉联系。
二、当前部分机关干部从政行为中存在问题 ?
干部就是决定因素”从总体上看，毛泽东同志说：政治路线确定之后。市绝大多数机关干部精神状态是好的工作作风是实的服务意识是强的思想境界是高的自律意识是严的干部队伍建设取得了积极成效。但是对照“xxxx”重要思想
和科学发展观的要求，对照所处新阶段、新发展和所面临的新任务、新要求，干部队伍作风还有很多不尽如人意的地方，甚至有些问题还相当突出。主要表现在以下四个方面：
不顾全大局，一是政治观念淡化。有的同志不讲政治、不讲原则;有的只追求局部和眼前利益。不听从统一指挥;有的自身要求不严，工作标准不高，表率作用差，把自己等同于一般的群众;有的执行纪律不严、以权谋私、贪污腐化，工作中存在官僚主义、形式主义和弄虚作假等歪风邪气。这些问题的存在严重损害了市委、市政府的形象和威信，影响了工作的推进，如果任其发展，就会使正气失去市场，歪风得以抬头，使一些干部在大是大非面前迷失方向，严峻考验面前不堪一击，贻误的事业发展。重检查轻指导，二是责任意识不强。有的职能部门重管理轻服务。重处罚轻规范，摆不正履行职能与服务经济发展的关系;一些行政监督部门对许可审批的事项服务、指导和规范管理跟不上;一些机关干部甚至是一些领导干部，总是以管理者、监督者自居，奉行局部利益和小团体利益至上，势必造成与民争利;有的为基层服务不愿挑担，执办事效率低下，法过程中行为粗暴简单。见好处就上没好处就让。这些行为背离了机关职能，削弱了发展合力，伤害了基层工作的积极性，破坏了市的投资创业发展环境。不能创造性地开展工作;有的高高在上，三是工作作风不实。有些机关干部不能做到从实际出发。脱离群众、脱离实际;有的不深入基层调查研究，抓工作浮在表面，抓落实虎头蛇尾，以以文件落实文件，会议落实会议。重形式
轻内容，重过程轻实效;有的遇到矛盾，能躲则躲、能避则避，只报喜不报忧，擅长弄虚作假。这些不求真、不务实、不落实的表现，不适应当前加快发展的形势，制约了基层群众的创造实践，影响了市经济社会的发展进程。出工不出力;有的单位干部不多，四是自身要求不严。有的机关纪律松弛、秩序混乱、人心涣散。有的干部整天无所事事。歪风不少，搞团团伙伙，拉帮结派，明争暗斗，相互攻击;有的干部好搓麻将，玩风盛行;有的执法干部工作随意性非常大，甚至执法犯法，严重影响了市的投资创业环境，以至有的客商反映，政策是上面很好，下面好狠”中梗阻”现象严重。
三、规范机关干部从政行为的努力方向 ?
关键是要杜懈怠、戒奢华、拒贪欲、远嬉乐。要真正做到三个进一步转变”切实解决几下几个方面的问题：
切实解决一切不利于加快改革和发展的思想障碍问题。行政机关人员中存在从政行为不规范的问题，一要进一步转变观念。首先是思想不端正、思想解放不够、观念转变滞后造成的要把思想建设摆在首要位置，机关形成新一轮解放思想的高潮。解放思想不是胡思乱想，要使主观愿望符合客观实际。解放思想要充分发挥每个人的主观能动性，把思想转化为实际成果，直至形成政策、方针和操作规范，并确保依法实施。不能一讲解放思想就认为什么事都可以办，盲干乱干。因此，既要解放思想，又要依法行政，切实规范从政行为，为社会创造公平发展的环境。要紧密结合我市改革和发展中的重点难点问题，引导机关干部针对自身思想和工作作
风中存在突出问题，重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己的地位作用和角色定位，重新审视自己的工作目标和工作规范，彻底冲破不合时宜的思想框框，坚决纠正各种陈规陋习，切实解决不作为、乱作为、难作为的问题。切实解决一切不利于加快改革和发展的行为障碍问题。要严格按照《行政许可法》和市委《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》要求，二要进一步转变作风。坚持依法行政，规范从政行为;抓住“依法治官、依法治权”这个核心，加强对权力的监督和制约，克服行使权力的随意性，提高政府及机关的公信力;突出强化政府公共服务职能，切实把政府经济管理职能转移到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来。【篇二】干部队伍从政行为调研报告 ?
近期，按照 xx 县委组织部有关要求，县 XX 局党组高度重视，及时安排相关人员采取组织座谈、问卷调查、调研分析等形式，对 XX 局干部队伍基本情况、存在的问题及其主要原因进行调研分析。通过调研，对当前 xx 县 XX 局干部队伍基本现状和存在的主要问题有了一个基本的认识和了解，对下一步如何加强 XX 干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。
一、基层组织、领导班子及干部队伍建设基本情况 ?
(一)基层组织基本情况。XX 局包括局机关、普查办、地方社会经济调查队。从单位性质和建制看：局机关 2017年 9 月 25 日被省公务员局批准为参公事业单位(xXX 公局发[2017]x 号文件)，正科建制。普查办为事业单位(xX 编办发
[1996]x 号文件)，副科建制。地方社会经济调查队为事业单位(xX 办发[2013]x 号文件)，股级建制。从编制看：局机关事业参公编制 10 个，实有 14 人。其中参公人员 12 人、工勤人员 2 人。普查办事业编制 5 个，实有 7 人。地方社会经济调查队事业编制 10 个，实有 9 人。合计编制 25 个，实有30 人。
(二)领导班子基本情况。XX 局领导班子由五人组成，从职务及年龄看：局长(42 岁)、支部书记(46 岁)、副局长(48 岁)、纪检组长(43 岁)、普查办主任 1 人(42 岁)，平均年龄为 44 岁。从性别看：男性 3 人，女性 2 人。从学历看：研究生 1 人，本科 4 人。
(三)干部队伍整体基本情况。XX 局现有干部职工 30 人。从政治面貌看：在岗党员 10 人，非党 20 人。从学历看：研究生 3 人，本科 15 人，大专 11 人，中专 1 人。从年龄段看：30 岁以下 2 人，30 至 40 岁 2 人，40-50 岁 20 人，50 岁以上 6 人。平均年龄 45 岁。从专业技术职称看：高级 XX 师 2人，中级 XX 师 10 人。
(四)近三年干部选拔任用情况。2016 年 8 月份以来，局党组先后通过竞争上岗、鼓励激励等方式提拔工业股干部、农业股干部、投资股干部分别为办公室主任、农业股股长，提拔办公室干部为 XXX 驻村第一书记，综合股股长被组织部门提拔为 XX 局副局长。
(五)近三年干部队伍流动情况。从科级领导看：2017年 8 月份 XX 局主要领导调整,2019 年 1 月，局副局长调整，
纪检组长调整。从一般干部看：2017 年 11 月招聘研究生 2人，2018 年 10 月份从外单位调入 2 人。2018 年 8 月从 XX局调出 1 人。
(六)近三年 XX 队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高，特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务水平不断提升。能围绕县委政府的中心工作，充分发挥 XX 服务职能，提升服务水平。三是干部作风总体向好。能够求真务实，勤政廉政，没有出现重大违纪、违规和违法行为的发生。
二、存在的主要问题 ?
(一)XX 队伍结构不尽合理。至 3 月底，XX 局 30 名职工中，40 岁以下的 4 人，占 13.3%;40-50 岁 20 人，占 66.7%;50岁以上 6 人，占 20%，平均年龄为 45 周岁。XX 工作的专业性和繁琐性，要求 XX 干部队伍年轻化。由于前些年 XX 队伍多年没有招进年轻干部，近两年，通过事业单位招聘、调入等方式招入 3 名比较年轻的人员，但是相对 XX 业务不够熟悉，暂时成不了 XX 工作中的业务骨干力量，至目前已出现年龄老化现象、青黄不接的问题已日趋严重。
(二)XX 干部流动性差。干部交流是干部成长的重要途径，可是从参加工作至今一直在 XX 局的工作并且 XX 工龄在15 年以上人员多达 18 人。占到 60%。从 2012 年至今，仅有1 人名调出交流，1 人内部提拔副科领导干部。一方面，由于 XX 是弱势部门，很难将优秀人才推出去。另一方面，XX局内部也没建立健全干部交流机制，在一定程度上影响了工
作的激情和热情。
(三)XX 干部综合素质有待提升。XX 事业发展到今天，对 XX 人员的综合素质要求越来越高。XX 干部不仅要具备 XX专业的工作能力，还要具有财务、经济以及与本专业关联的工业、农业、商贸、能源等行业方面的知识、较准的判断力和较强的综合分析能力。至目前，作为 XX 局系统的中坚力量，能够在工作岗位发挥先锋模范作用的党员仅占全体职工的三分之一。全体职工中文化程度本科及以上学历占 60%，XX 专业技术职称上中级及以上职称占 40%，而且两名高级 XX师一人因病离岗、一人已到退休年龄，这与我们要建设一支革命化、知识化、专业化、年轻化的 XX 队伍还有很大的差距。特别是在如何真正围绕县委县政府中心工作，服务全县大局，发挥 XX 服务职能的综合素质需要更进一步提升。
三、原因分析 ?
(一)受传统思想对 XX 工作认知的影响。长期以来人们认为 XX 部门是清水衙门，无钱无权无位。总认为 XX 工作就是成天与数字打交道，枯燥乏味，工作没有其他单位优越。外边想干事的人不愿进来，认为干 XX 工作晋升有限前途不大。再加上行政人员编制超编，地方经济调查队虽有编制，但镇办 XX 干部担心调入后失去公务员身份而不愿调入，造成 XX 局人员流入特少。XX 系统内部人员流动不畅，干部工作进取心不强。
(二)受当前 XX 工作任务和工作环境的影响。随着近年XX 工作领域的不断拓展，XX 工作任务日益繁重，除了完成
国省市 XX 工作涉及到 XX 经济分析、XX 信息调查、XX 社会项目调查、各种 XX 普查任务，还有各项考核考评工作任务。特别是当前 XX 调查对象的配合度不尽人意，使 XX 干部感觉工作责任和压力过大，前所未有，身心疲惫，部分人员产生想调离 XX 部门的想法。
(三)教育培训方式方法不够灵活。当今，新的 XX 任务不断增加，XX 方法制度不断改革，XX 服务的要求越来越高，可是对 XX 干部队伍的培训仍然跟不上时代步伐节奏。培训方式方法不够灵活，无法满足 XX 人员要求培训的强烈需求，XX 人员的业务水平也难以得到全面提高。
四、建议与对策 ?
(一)用好用活“三项机制”，不断激发 XX 人员工作激情。进一步修订完善局机关学习制度、工作制度、月评季考等考核考评制度，重点突出工作业绩、XX 分析报告成果、XX 信息宣传等，对 XX 业绩突出的工作人员给予政治上、精神上、物质上适当的鼓励奖励，激发全体干部干事创业的激情。对那些 XX 工作能力强、XX 工作业绩突出、XX 综合素质高的同志，积极向组织、人事部门推荐，使其优秀的 XX 人才提拔到更重要的领导岗位工作中去。
(二)建立人员合理流动机制，不断理顺 XX 人员流动渠道。一是统筹 XX 局内部人员的流动，特别是与下属单位人员之间的统筹使用，加速系统内工作人员之间的协调顺畅。二是合理安排内部 XX 专业轮岗制度，加速现代 XX 人员的复合型 XX 人才的培养。三是积极争取组织人事部门支持，每
年把毕业大学生中学 XX 专业或外部单位中热爱 XX 工作，业务能力强的人员调入 XX 部门，为 XX 部门注入新的活力。
(三)创新教育培训方式方法，不断提升 XX 人员综合素质。一是鼓励和支持 XX 人员积极参加 XX 学历教育和 XX 专业技术资格考试，不断提高 XX 局工作文化层次和 XX 业务能力。二是创新培训方式。在今后的干部学习教育中，将根据实际情况，创新教育培训方式，使干部的学习融入社会、走进生活。三是注重培训内容多样化。要重点在宏观经济形势分析、改革前沿 XX 信息观察、哲学思想和科学世界观、XX专业技能、计算机 XX 应用、素质教育等方面，增强履行基层 XX 工作的 XX 人员的工作岗位职责的能力提升奠定坚实的基础。
(四)加强 XX 文化建设，不断增强 XX 部门凝聚力。开展丰富多彩的 XX 文化活动，用 XX 文化来凝聚人心，鼓励 XX人员追求“自我实现”的机会，注重情感交流和人文关怀，使 XX 人员工作心情舒畅，始终保持一种健康积极向上工作心态，增加 XX 部门的凝聚力、归属感和向心力，使得 XX 部门留得住人，吸引得来人，能提供展现个人能力的平台。
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第五篇：廉洁从政行为规范
第一章 廉洁从政行为规范 第一条 禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有下列行为：
(一)索取、 接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物; (二)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; (三)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证; (四)以交易、委托理财等形式谋取不正当利益; (五)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益; (六)违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。 第二条 禁止私自从事营利性活动。不准有下列行为：
(一)个人或者借他人名义经商、办企业; (二)违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券; (三)违反规定买卖
偶、其他亲属以及身边工作人员; (二)用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用，为配偶、子女及其配偶 以及其他亲属出国(境)定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助; (三)妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理; (四)利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财 物; (五)默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利; (六)为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件，或者党员领导干部之间利用职 权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件;
(七)允许、纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生 冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动，在本人管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或者中外合 资企业担任由外方委派、聘任的高级职务; (八)允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登记后，到本人管辖的地区和业务范围内从事可 能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。 第六条 禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不准有下列行为： (一)在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关 费用; (二)违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和 办公用品; (三)擅自用公款包租、占用客房供个人使用; (四)违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车; (五)违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。 第七条 禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。不准有下列行为： (一)干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开 发利用、中介机构服务等市场经济活动; (二)干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大 项目投资以及其他重大经营活动等事项; (三)干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项;
(四)干预和插手经济纠纷; (五)干预和插手农村集体资金、资产和资源的使用、分 配、承包、租赁等事项。 第八条 禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群 干群关系。不准有下列行为： (一)搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工 程”; (二)虚报工作业绩; (三)大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机
机敛财; (四)在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平; (五)以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益; (六)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。 第二章 实施与监督 第九条 各级党委(党组)负责本准则的贯彻实施。主要负责同志要以身作则，模范遵守本准则，同时抓 好本地区本部门本单位的贯彻实施。 党的纪律检查机关协助同级党委(党组)抓好本准则的落实，并负责对实施情况进行监督检查。 第十条 各级党委(党组)要加强对党员领导干部廉洁从政方面的教育， 将本准则列为党员领导干部教育 培训的重要内容。 第十一条 各级党委(党组)要认真落实党内监督的各项制度， 通过贯彻实施民主生活会、 重要情况通报 和报告、巡视、谈话和诫勉、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度，加强对党员领导干 部执行本准则情况的监督检查。 党员领导干部参加民主生活会和述职述廉，要对照本准则进行检查，认真开展批评和自我批评。 党员领导干部应当向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督 第十二条 党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内
容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
第十三条
党员领导干部违反本准则的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌
违法犯罪的，依法追究其法律责任。 第十四条 贯彻实施本准则，要坚持党内监督与党外监督相结合，发挥民主党派、人民团体、人民群
众和新闻舆论的监督作用。 第三章 附则 第十五条 本准则适用于党的机关、 人大机关、 行政机关、 政协机关、审判机关、检察机关中县(处)级以上党员领导干 部;人民团体、事业单位中相当于县(处)级以上党员领导干 部。 国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)及其 分支机构领导人员中的党员;县(市、区、旗)直属机关、审 判机关、检察机关的科级党员负责人，乡镇(街道)党员负责 人，基层站所的党员负责人参照执行本准则。 第十六条 各省、自治区、直辖市党委，新疆生产建设兵 团党委，中央直属机关工委、中央国家机关工委，国务院国有资产监督管理委员会党委，中国银行业监督 管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会党委，可以依据本准则，结合各自工作 的实际情况，制定具体规定，报中共中央纪律检查委员会备案。 中央军委可以根据本准则， 结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际情况， 制定具体规定。 第十七条 本准则由中共中央纪
律检查委员会负责解释。 第十八条 本准则自发布之日起施行。1997 年 3 月发布的《中国共产党党
《廉政准则》52 个不准 廉政准则》