第一篇：组织人事干部系统
市组织人事系统“树组工干部形象”集中学教活动工作综述
平顶山市组织人事系统
“树组工干部形象”集中学习教育活动工作综述
一、背景及原因
根据中组部、省委组织部的统一部署，在市委的领导下，从2003年7月底至2005年元月，全市组织人事老干部部门2821名组织人事干部，深入开展了以公道正派为主要内容的学教活动。各级组织人事老干部部门认真学习胡锦涛总书记提出的“四个必须、两个满意”的重要批示精神，按照贺国强同志“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，坚持边学边查、边查边改、边改边建、边建边树，精心组织，扎实推进，确保了学教活动的质量和效果。
二、主要过程及效果
2003年7月，全市“树组工干部形象”集中学教活动正式开始，分为“制定方案、动员部署，深入学习、深化认识，听取意见、查找差距，认真总结、完善制度”四个阶段进行，在此基础上，2003年底，中组部、省委组织部又作出了深化和拓展学教活动的决定，整个活动历时19个月，至2005年元月结束。主要过程及效果如下：
(一)坚持把加强组织领导、强化责任贯彻始终，确保了学教活
1 动的健康发展。市委把学教活动作为一项重要的政治任务，精心组织，周密部署，制定了实施意见，提出了明确要求，成立了学教活动领导小组和办公室。其他单位也纷纷成立了相应机构，构建层层抓落实的工作机制。建立了常委联系点制度，市委常委每人联系一个县(市)区、指导一个系统、帮助一个单位，和广大组织人事干部同学习、同反思、同提高、同树形象。市委书记邓永俭、市长王照平经常听取学教活动的情况汇报，深入联系单位进行指导，各县(市)区也建立了常委联系点制度，市直单位、市管企业建立了一把手亲自抓、负总责的责任制，保证了学教活动的健康发展。
(二)坚持把与省学教办联系沟通、加强指导督查贯彻始终，把握了学教活动的正确方向。自觉接受省学教办的领导，诚恳接受省指导组的指导，与他们通力合作，重要举措共同商定，重要活动共同组织，重要环节共同把关。为便于整体推进、全面指导，市学教办把全市10个县(市)区、138个市直单位和26家市管企业整合为15个集中学教单位，先后抽调51名干部，组成18个指导组进行督促检查指导，防止了图形式、走过场现象，保证了学教活动质量。
(三)坚持把理论学习、正面教育贯彻始终，夯实了开展学教活动的思想基础。坚持把理论学习、正面教育作为贯穿学教活动的一条主线，不断深化学习。各单位、各部门都建立了学习制度，确保学习做到“四有四落实”：即有计划、有记录、有心得、有总结， 2 人员落实、时间落实、内容落实、效果落实。成立了宣讲团分赴学教单位开展“三个代表”重要思想宣讲活动;聘请教授为学教对象集中上了以“公道正派、任人唯贤”为专题的党课;举办了五期组工干部理论培训班;举办“公道正派在我心中”专题演讲比赛;在《平顶山日报》和《党员与人才》杂志开辟专栏刊载征文130多篇;利用广播、电视、网站等媒体播发学教活动消息、通讯、评论、理论文章1580多篇;市学教办下发指导性文件27个，编发简报100多期，营造了浓厚的学习氛围。坚持把理论学习、业务学习与学习先进典型结合起来，开展了学习焦裕禄、郑培民、任长霞、年玉儒、荆建刚、霍新泰等同志先进事迹活动，形成了学习先进、争当先进的浓厚氛围。坚持边学习、边联系实际，围绕“到组织部门为了什么，在组织部门干了什么，离开组织部门留下什么”开展大讨论，使广大组织人事干部受到了深刻的思想教育，加深了对“三个代表”重要思想精神实质的理解，形成了勤奋学习的风气，呈现出人心思学、人心思进、人心思干的良好局面。
(四)坚持把查摆问题、搞好整改贯彻始终，解决了一些存在的突出问题。各单位相继开展了一系列征求意见和建议的举措和活动，使征求意见态度诚恳、形式多样、范围广泛，成为学教活动的一大特色。全市各级组织人事部门共发出征求意见表(函、信、卡、调查问卷)119820份，设立征求意见箱628个，开通热线电话596 3 部，召开座谈会2144次，召开民主生活会506次，调查走访28010人次，个别谈话5402人次，经指导组认真归纳梳理，共收集17668条(人)次建议和意见。各学教对象通过“查学习、查思想、查工作、查作风、查纪律”，紧密联系思想工作实际，剖析问题窨出在哪里，根源是什么，召开了高质量的民主生活会。同时，针对存在的问题和各方面的建议，采用建立“台帐”、“盘点销号”、“媒体公示”等办法，及时进行整改。全市各级组织人事部门解决存在的问题1443个，组织人事干部解决自身存在的问题4034个。市委针对群众反映市直机关领导班子结构不尽合理的问题，面向全国公开选拔了20名38岁以下大学本科以上学历的优秀年轻干部。市委人才办针对高层次人才缺乏的问题，引进8名外地博士生和8名硕士生到我市施展才华。
(五)坚持把建章立制贯彻始终，构建了一系列行之有效的制度和机制。全市各级组织人事老干部部门结合新时期组织人事干部队伍的新情况新特点，结合组织人事工作的关键部位和薄弱环节，结合干部群众提出的意见和建议，结合本部门本单位实际，坚持“边树边建”，健全和完善规章制度累计231项5163条。巩固和深化一批改革措施，完善规范一批工作制度，探索推出一批改革举措，初步做到了靠制度管人理事、靠制度监督约束、靠制度把公道正派的要求落到实处。
4 (六)坚持把改进方法、创新载体贯彻始终，推动了学教活动的深化和拓展。一是开展“献爱心、救助艾滋病致孤孤儿”活动。市级领导带头捐款，全市组织人事干部捐15.24万元，并给结对救助的孤儿送去了学习生活用品和慰问金。二是开展创建文明单位活动。各级组织部门立足自身实际，加强示范指导，丰富创建手段，加快创建步伐，积极开展创建活动。三是抓好既往有偿供血人员普查工作。市委组织部对8个县(市)区普查工作进行了暗访。汝州市把组工干部派到普查第一线，使他们在急难险重任务中经受了锻炼和考验。四是积极投身抗洪救灾工作。2004年夏季，全市普降大雨，部分地区发生严重灾害。舞钢、叶县等重灾区的组织部门，组建以党员为主体的抗洪救灾突击队，在关键时刻显示出与人民群众的鱼水深情。五是深入开展“争先创优”活动。通过采取量化考评、竞争激励等措施，使争创学习型、公道型、创新型、服务型、自律型部门，争做学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好的干部蔚然成风。
(七)坚持把推进工作贯彻始终，实现了学教活动与业务工作两不误、两提高。把学教活动与推进工作紧密结合起来，做到了两手抓、两促进、两丰收。在2004上半年市四大班子换届工作中，组织部门把学教活动焕发出来的热情作为强大的动力，保证了换届选举的圆满成功。坚决贯彻《干部选拔任用条例》不走样、不放松、 5 不变通，积极推行考察工作预告制度、差额考察制度，对提拔的县级干部全部实行“票决制”和任前公示制。面向全国公开选拔了20名副县级干部，公开招录了160名公务员，面向全市公开选拔了2000多名大学生“村官”，每个环节都在“阳光下操作”，使公道正派得到了实践检验。在全市农村实施的“双培双带双强”工程，新培养党员致富能手7862名，发展致富能手入党1232名，培养“双强”党支部书记1600多名，新上大小致富项目2.76万个，帮助7.2万农户走上了致富路。市委组织部机关全体同志利用星期天到汝州市余窑村植树500多棵，走访看望20多家贫困农户，为该村学生送去书包130多个，安装了广播电视“村村通”。广大干部群众普遍反映，组织人事部门公道正派理念更强了，“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的亲和力提升了。
全市“树组工干部形象”学教活动，经过艰苦细致、扎实有效的努力，取得了明显成效。《人民日报》、《河南日报》、《组织人事报》多次报道了我市学教活动中的做法，省学教办《简报》20多次介绍了我市开展活动的产有益探索。省检查组多次检查后认为，平顶山市“树组工干部形象”学教活动市委高度重视，组织领导有力，行动落实迅速，形式活泼多样，工作敢于创新，达到了预期目的，取得了明显进步。2005年元月，召开了全市“树组工干部形象”总结表彰大会，对李广宇、周清云等9位“全市优秀组工干部”进行 6 了表彰，交流了舞钢市、市公安局等5家单位的经验，推进了组织人事老干部部门的自身建设。
三、主要经验
通过这次学教活动，全市组织人事老干部部门在加强自身建设方面，积累了许多宝贵的经验，主要有以下四个方面：
(一)树立公道正派形象，必须坚持用科学的理论武装头脑。只有坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装组织人事干部，才能夯实立党为公、执政为民的思想基础，才能把公道正派作为必备的思想品质，作为高尚的境界追求，作为职业道德最鲜明的特征，作为立身之本、形象之基、力量之源，铭刻在心中，落实在行动上。
(二)树立公道正派形象，必须具有坚持公道正派的素质能力作保证。组织人事干部只有不断学习，切实提高本领，才能更好地为基层服务、为党员服务、为人才服务、为广大干部群众服务，才能炼就一双知人识人的慧眼，把干部识深识透识准，为党和人民把好选人用人关，更好地为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持。
(三)树立公道正派形象，必须与时俱进推进组织人事工作制度创新。落实公道正派要求，既要靠组工干部自身素质，更要靠科学的制度来保证。只有建立长期受教育学习机制，才能建立学习型机 7 关，使学习成为组工干部的政治责任、精神境界和不懈追求;只有健全激励约束机制，持之以恒地加强组织人事部门自身建设，才能促进组织人事干部健康成长。
(四)树立公道正派形象，必须扎扎实实推动组织人事工作全面发展。组织人事干部只有求真务实，才能以足够的勇气解决妨碍公道正派的突出问题;只有严格程序把那些有开拓精神、肯干事、能干事、干成事的优秀人才输送到领导岗位，才能推动社会各项事业发展;只有扎扎实实干好工作，用工作成效来实现人民愿望、维护人民利益，才能让党满意，让人民满意。
中共平顶山市委组织部
2005年4月1日
第二篇：如何做好一名组织人事干部
组织人事工作，从其字面的意思理解，就有着管理人，管理人才的意识。从工作内容的角度讲，组织人事部门担负着为单位发展选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。
中组部制定的《组织人事干部行为若干规范》印发后，对规范组织人事干部的行为无疑有一定的约束作用，贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。但如果我们不学习，就不了解它，如果我们不遵守它，它就发挥不了应有的作用，鉴于以上认识，我就如何做一名合格的组织人事干部谈几点看法：
一、组织人事干部要注重学习。
深入贯彻落实《组织人事干部行为若干规范》，必须注重学习，不断提升学习力，这是对《规范》进行深刻理解、透彻思辩、精熟把握和纵深推进的前提和基础。我们正处在充满机遇与挑战的21世纪，处在知识经济的时代，处在中国政治经济深刻变革的时期。组织人事工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾。需要我们重新认识，研究解决，这就在客观上要求我们组织人事干部必须加强学习，善于思考，以适应新形势的要求。
学习是做好工作的条件，也是工作的重要组成部分。组
织人事工作是一项政治性很强的工作，为此，组织人事干部必须学好理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关组织人事工作的各项要求和规章制度，只有这样才能把握大方向，保证组织人事工作在正常的轨道上运行。只有这样，我们才能更深刻地理解和把握《规范》的精神实质。组织人事工作又是一项“以人为主”的专业性较强的工作，在学好理论的基础上，我们还要注重学习组织人事业务知识。通过学习，不断完善知识结构，提高理论水平和工作能力。
二、组织人事干部要求真务实
求真务实是组织人事干部将《规范》所确定的共同行为准则，真正落到实处的关键。何为求真务实，我个人认为，对组织人事干部来说，求真就是要说真话，务实，就是要办实事。然而在实际工作中，能够坚持在任何时候都做到说真话、办实事却并不容易。为此，组织人事干部要牢固树立“求真务实”工作理念、自觉践行“求真务实”，做到理论上明确，作用上过硬，业务上精通，品行上高尚。
《规范》第二章第二条规定：“如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相”。《规范》第五章第一条规定“言行一致、表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。这些规定都要求我们组织人事干部要求真务实，作风正派。 由于组织人事干部大都是身兼数职、偶尔出现工作没能做到
位时，也应该主动从自身主观上找原因，不能光从客观上找理由，要有说真话揭摆自身存在问题和缺点的勇气，要有干好工作的志气和敢于负责的工作态度。
三、组织人事干部要严格自律
组织人事干部在践行《规范》，落实《规范》过程中，严格自律同样是非常重要的。大量的事实证明：我们有些干部能抵得住枪林弹雨和严刑拷打的考验，未必能经得住糖衣炮弹的诱惑。一批批落马的干部，都是放纵了自己的私欲，放松了“自律”，逐渐走向腐败的。由于组织人事工作职业的特点，组织人事干部，尤其是人事干部时常会成为一些人拉拢、“钩兑”的目标。因此，对于组织人事干部来说，自律、自我约束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除个人的杂念，不为名利、荣誉、金钱所累、所困、所扰。遇事要坚持自己的原则，坚决做到，不该去的地方不去，不该做的不做，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该说的不说，更不能营私舞弊，假公济私，胡扎势乱伸手，保持高尚的情操气节。其次要保持良好的心态。保持良好的心态就是要控制自己，做到宠辱不惊，以平和的心态去对待周围的人和事。当面对困难和挑战时，能勇敢地战胜它，而不是自暴自弃;当受了委曲，遭人误解时，能积极去解释，而不是一味地抱怨或到处诉苦;当听到表扬时，能够自勉，再接再厉。
四、组织人事干部要用“心”服务
组织人事工作的对象是人，所做工作的内容也是围绕人，实质上，组织人事工作做的就是为干部职工服务、为干部职工解决问题、为干部职工办事，特别是组织干部还要为入党积极分子和广大党员服务。因此，组织人事干部就要树立全心全意为人民服务的思想，做到用“心”服务。用“心”服务，即用热心、耐心、细心、精心、爱心去实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务宗旨。通过在工作中多一点换位思考，体会职工群众的新要求和新期待，尽自己最大的努力做好服务工作。
组织人事干部在“讲党性、重品行、做表率”树立新形象活动中，要用“心”做好各项服务工作。一是要更好为党的中心工作服务，为单位的中心工作服务;二是要大胆探索加强领导班子、干部队伍建设、人才队伍建设和党员队伍建设的体制机制、创新工作方法;三是要加强自身建设、自觉主动地解决思想观念、工作方法，工作作风等方面与新形势新任务不相适应的地方，切实发挥好组织保证和人才支撑作用，努力做一名党组织满意，群众满意的组工干部。
第三篇：组织人事干部行为若干规范
(1997年8月11日)中组发[1997]11号
组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。
第一章坚持原则，公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。
第一条任人唯贤，搞"五湖四海"，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二条扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。
第三条秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。
第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。
第五条作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。
第二章严守法纪，按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。
第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。
第二条如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。
第三条提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。
第四条严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章牢记宗旨，端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众;坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发;坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一;坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评;坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。
第二条深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。
第三条开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。
第四条知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。
第五条积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。
第四章拒腐防变，廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。
第四条克己奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章增强党性，保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。
第一条言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。
第二条心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。
第三条襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。
第四条热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。
第六章附则
第一条本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。
第二条对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育;情节严重的，要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定》严肃处理。
第三条各级党委(党组)和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范执行情况的检查监督。
第四条本规范由中共中央组织部负责解释。
第五条本规范自发布之日起施行。
第四篇：加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作
摘要：组织人事干部是国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大，对这些人有特殊的职业要求，组织人事干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。
关键词：人事干部;艰苦奋斗;诚实守信;清明
中图分类号：d630.3 文献标识码：a 文章编号：
1001-828x(2011)03-0082-01
组织人事部门是各级党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，是党委在组织人事工作和干部管理工作方面的“参谋”和“助手”，切实加强人事干部的自身建设有助于服务组织人事工作。
一、组织人事干部要提高执政能力加强自我建设
首先，提高执政能力是组织人事领导干部执政本身的需要。执政能力是领导者在执政过程中，为了完成工作任务，做出决策、选贤任能、激励部下、驾驭全局、执行和落实结果等综合素质的反映。因此，从执政过程中的每一个环节的要求看，领导者需要提高执政能力;提高执政能力是执政者面对竞争的需要。领导干部就其内部各级的位置来讲，都要经过竞争、淘汰的考验，要经过用人机制中的能者上，庸者下，新旧领导的更替过程。正是这一点，使每一位领导都深感竞争的激烈性，迫使他们提高执政能力;提高执政能力也是领导干部正确运用权力的需要。领导干部要正确运用领导权力，即掌权为公，用权为民。
二、组织人事干部要在践行艰苦奋斗精神上做表率
(1)把艰苦奋斗的精神化为思想上的所求。人事干部要注重抓好理论学习，把学习作为第一需要，做学习型领导干部，具备观察分析问题的世界观和方法论;人事干部要注重不断思想改造，常思做官之责，常想党和人民之托，树立正确的世界观、人生观和价值观;人事干部注重要不断创新观念，始终保持昂扬的精神状态，牢固树立“创新就是责任”的观念，在创新观念中谋求工作的新发展。
(2)把艰苦奋斗精神化为工作上的所求。人事干部要不断改进工作作风，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗精神，关心群众疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;人事干部要在不断发现和解决问题上下功夫，面对形势和任务的变化，要有与时俱进的精神，勤于发现经济发展中的新矛盾、新情况，勤于提高解决问题的新思路、新办法;人事干部要在为群众谋利益上下功夫，要牢固树立立党，为公、执政为民的意识，把群众的利益放在首位，真心诚意为广大群众谋利益、办实事，办好事。
(3)必须要把艰苦奋斗精神化为生活上的所求。人事干部要不贪图享乐，生活上以俭养德，洁身白好，不谋取任何私利，领导干部手中的权力应为民所用，不谋求特殊权利和待遇，始终做到一身正气、两袖清风;不游离组织监督，自觉接受上级的监督，认真落实廉政建设的有关规定，不闯红灯，不打擦边球，不越雷池一步，以实际行动凝聚和带动广大群众保持艰苦奋斗的政治本色和生活本色，保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
三、组织人事干部在用人上要清明
千秋大业系于人。人事干部涉及用人问题，政治路线确定后，干部就是决定因素，用人上的清明十分重要，用人不当，满盘皆输。
(1)人事干部要做到用人上清明，确立正确的用人导向是前提。要重用那些认真贯彻执行党的路线方针政策和上级部署、开拓进取、清正廉洁、群众拥护的干部，形成选用干部重政治素质和品德作风的导向;要重用那些品行端正、工作勤勉、绩效明显的干部，形成以实绩验德才、凭实绩用干部的导向;要重用那些权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部，形成坚持群众路线、注重群众公认的用干部导向;要按照公平、公正和公开的原则，唯才是举的选用干部，形成坚持五湖四海、唯才是举的用干部导向。
(2)领导干部要做到用人上清明，科学的用人机制是根本。建立考核评价干部的标准和办法，推行能者上、平者让、庸者下的干部流动机制;建立用新观念、新知识、新技能提高干部的素质和能力的教育培训机制;强化目标管理，优化管理措施，建立人人赶先进、个个争上游的干部激励机制。领导干部要做到用人上清明，良好的人才环境是保障。要紧紧抓住培养人才、用好人才和爱护人才三个环节，不断加大对人才工作的投入，优化人尽其才的激励环境;要创新人才配置，疏通人才流通渠道，建立健全与社会主义市场经济相适应、与工作业绩紧密联系的人才资源环境;要大力推进人才创新，创建人才工作舞台，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事和支持人才创业的工作环境。
四、组织人事干部要做诚实守信的表率
人事干部一定要从党和国家前途命运的高度，从经济发展、社会稳定的高度，从建设和谐社会的高度，从保持党的先进性和提高党的执政能力的高度，带头讲诚信、守信用，做诚实守信的模范。 讲诚信就要讲保持党的先进性。诚信是党的本质、宗旨的重要体现，任何弄虚作假、欺瞒诈骗的言行都与我们党的性质、宗旨和世界观不相容;讲诚信就要讲务实，人事干部带头讲诚信，必须带头坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风，力戒夸夸其谈、哗众取宠，把心思用在务实上，在办实事、求实效上多下功夫;讲诚信就要讲民主，人事干部讲诚信，必须牢记历史唯物主义的群众观点，牢固树立民主意识，坚持以民为本，坚持民主执政、诚信执政，踏实地履行自己的诚信义务，充分尊重群众要求诚信的权利;讲诚信就要讲监督，讲诚信首先靠自律，但事实证明仅有自律还不够，何况有些人并不自律。人事干部带头讲诚信，从根本上还是要靠制度，因为制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度化诚信强调的是对诚信的规范与监督，其特点是同一的和硬性的，只有通过制度化规范的评判，才能获得明确而肯定的结论，只有建立起一个能够对政治权力进行有效约束监管的制度，建立健全信用监督机制和失信惩戒机制，才能减少甚至避免官员的诚信缺失现象，提高党和政府的公信力。
参考文献：
[1]胡锦涛在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能
力专题研讨班开班式上的讲话[n].人民日报,2005-6-27.
[2]徐萍.浅谈组织人事干部职业道德修养[j].铁煤集团建设公司人力资源部.
[3]冯萍.组工干部公道正派形象之我见[j]贵州教育学院学报(社会科学)，2005(21).
第五篇：组织人事干部竞职演讲稿
尊敬的各位考官、各位领导、同志们：
大家上午好。
我叫xxx，今年37岁，1991年参加工作，做过技术员，当过秘书，现任xx县委组织部副部长，是一名基层组工干部。是xxx运管局不拘一格公开选拔干部，使我有机会走进今天的考场。来这里之前，我曾有过紧张和不安，是勇于挑战自我的性格，是多年历练的丰厚积淀，给了我自信，让我敢于站在这里，向各位考官和领导汇报我竞争的优势和任职的打算。
首先，汇报我竞争这一职位的四个优势。
一是熟悉组织人事政策，精通组织人事业务。自从走进组织部，我就一心扑在组工事业上，努力做组织战线的精兵：在全地区率先实行干部选拔任用提名、考察、酝酿、票决全程差额机制，在干部考察中征求信访局、所在社区、工作对象和“两代表一委员”意见，开展空缺岗位公开推荐工作;邀请30多名自治区厅局的领导和专家到xx县授课，解读中央、自治区精神，为xx发展把脉破题;从疆内外引进了100名较高层次人才，选送100名本地人才外出培训，选拔100名乡土人才，使一批优秀人才活跃在xx经济社会发展的舞台，等等。三年来，我分管的部机关自身建设、干部和人才工作一直走在全地区前列，部机关被评为自治区“双满意”建设先进集体，干部任用工作代表地区接受自治区党委组织部抽查，得到肯定和表扬，干部档案工作在全地区率先通过中组部二级达标单位验收，我本人连续两年年度考核被评为优秀。
二是具有较强的组织协调和分析解决问题能力。我工作19年，其中11年在县委、政府办公室和组织部，长期做沟通协调和服务工作，参与过很多重大决策研究制定、大型活动组织开展和突发事件应对处理，牵头组织过大量重要文稿的撰写，组织完成了近三年历次干部任用的提名、推荐、考察和公开选拔等工作。11年办公室和组织工作的双重磨炼，提高了我驾驭全局、灵活应变的能力，分析问题、谋划决断的水平，沟通协调、识人辨事的艺术，也培养了我沉着稳重、踏实干练、认真负责的良好品质。
三是具有较强的文字综合能力。我先后做过县政府办秘书、县委办副主任兼县委主要领导秘书和地委办公室秘书，参与过“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育、保持共产党员先进性教育等重大政治活动，长期从事文字工作。从事秘书工作8年，撰写文字材料200多万字，先后被评为阿勒泰地区优秀办公室工作者和自治区优秀政务督查工作者、信息工作先进个人，也是当时全地区唯一一名从政府办秘书直接提任县委办分管文字工作的副主任。
四是具有较强的综合素质和抗压能力。在办公室和组织部工作，常常被人高看一眼，我从没有因此骄傲和松懈，始终怀着如履薄冰的敬畏之情。在政治上严格要求自己，把政治坚定、公道正派作为立身之本。坚持把学习作为工作常态，通过学习增强党性、提高本领、成长进步。由于特殊的工作性质，11年来，我的生活就是与公文为友，和文字作伴，以办公室为家，多少次为斟酌一个职位的合适人选难以入睡，多少次通宵达旦赶完材料又参加讨论修改，多少次加班到深夜困倦难耐，就用凉水洗脸，到寒风中清醒头脑。多年的考验和磨炼，塑造了我敢于面对挑战、勇于担当重任的过硬素质。
假如今天我被选择，要努力做到以下三点：一是摆正位置，当好处长的助手，做好本处的工作，为局领导班子分忧。二是加强学习，适应新岗位的知识和能力要求。三是勤奋工作，严格执行组织人事工作政策，切实履行好自己的职责。
既然是公开选拔，就会有上有下。无论这次公选能否成功，我都会一如既往地认真做人、踏实做事。
无论结果如何，我都要向各位考官、各位领导和同志们耐心倾听我的演讲表示深深地感谢。