第一篇：内部招聘通告范文
普工招聘通告最新
丽珠集团福州福兴医药有限公司
招聘启示
丽珠医药集团股份有限公司是一家集医药产品的研发、生产、销售于一体的大型上市集团公司，1993年成为全国医药行业首家A、B股股票上市交易的公司。丽珠医药自1989年起连年跻身全国500家最大工业企业行列;1995年起列权医药工业50强;丽珠医药知名产品有“丽珠得乐”、“丽珠肠乐”、“丽珠赛乐”、“丽珠威”等，产品在消化道系统、抗感染系统、心脑血管系统和抗病毒系统等专业领域一直占领先地位;“丽珠”注册商标于1999年1月被国家认定为中国“驰名商标”。
2004年底福州福兴医药有限公司成为丽珠集团的全资子公司。福州福兴医药有限公司是国家定点以生产抗生素药品为主的大型企业，公司成立于1979年。公司以生产国家新药和国家高科技出口产品为主。公司拥有现代化的设备，掌握先进的发酵、提炼技术，主要产品有：苯丙氨酸、硫酸粘杆菌素、万古霉素、硫酸奈替米星及注射液、硫酸西索米星及注射液、硫酸卡那霉素等数十种药品。公司全部生产线均通过国家药品GMP认证或兽药GMP认证，其中硫酸粘菌素原料药及制剂分别于2010年4月、2011年5月通过欧盟GMP认证，奠定了公司成为国际化生产企业的基础。产品出口欧洲、美国、日本、韩国等国家和地区，其中国内市场占有率已占第一位。
根据公司的岗位需要，特面向社会招聘生产操作工，具体情况如下：
任职要求：
1、年龄20-35周岁，男女不限。
2、初中以上学历，能吃苦耐劳，能适应倒班工作
薪资福利：
1、上三天休息三天，薪资1500-2000元/月;
2、公司包食宿(公司自办食堂，宿舍为套房，配有电视、热水器);
3、转正后提供五险一金;
4、每三天及周末公司有班车往返福州接送;
5、工作满1年享有5天带薪年休假;生日费、年终奖、过节费等福利齐全。
有意者请持个人有效身份证件及学历证书于每周一到周五早9:00----17:00到我司参加面试。面试地点：丽珠集团福州福兴医药有限公司综合办公大楼一楼人事办公室 联系人：陈先生、林小姐联系电话：0591-85966189
乘车路线：
1、福州至莆田走国道的车(汽车北站/白湖亭上车)，在新厝镇政府下车，转福清到江阴的中巴，在福兴药厂(南曹)路口下车，南港大道往西走500米即到。
2、福清水南车站乘往江阴码头方向的公交车，在福兴药厂路口下车，南港大道往西走500米即到。
第二篇：2018年晋江市合同教师招聘通告
经研究，决定招聘2018年晋江市合同教师，现将有关事项通告如下：
一、总体要求
2018年晋江市合同教师聘用按照《关于进一步规范全市合同教师管理的意见》(晋委办[2014]147号)文件精神，继续坚持严要求、高标准的原则，严格控制聘用总量，坚持准入标准，严格审查应聘人员资格。
二、招聘需求
各有关单位拟聘用合同教师需求情况见2018年晋江市合同教师需求表(附件1)。
三、招聘对象
1.2015年9月聘用且目前仍在岗的合同教师，要求聘用期满考核等次为合格及以上;
2.2018年报考我市公办教师公开招聘考试落聘人员(2018年福建省中小学幼儿园教师公开招聘考试报名登记表中招聘岗位栏为“晋江市教育局所属学校”，报名状态栏为“初审通过”对象)。
3.未报考我市2018年公办教师公开招聘考试的人员，如属晋江籍的，要求全日制大专及以上师范类毕业生;如属非晋江籍的，要求全日制本科及以上师范类毕业生(全日制研究生可以不
— 1 — 限师范类毕业生)。晋江籍指2018年3月10日前常住户口在晋江的应聘人员、高考生源地(以高中毕业证书为准)或原籍(即户口簿注明的籍贯)为晋江的应聘人员。
4.职业教育紧缺专业课新聘对象要求全日制本科及以上学历毕业生。
四、招聘条件
(1)新聘用的合同教师统一要求在18周岁以上、35周岁以下，即在1982年3月10日至2000年3月10日期间出生。
(2)具备相应学历和专业：特教、幼儿园具备全日制大专及以上学历，小学要求全日制大专师范类毕业生或具备全日制本科及以上学历，中学、职校具备全日制本科及以上学历;专业对口。
(3)持有相应学科教师资格证。其中，中学合同教师必须持有高中教师资格证。
(4)普通话水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上水平，其中语文教师应达到二级甲等及以上水平。
(5)身体条件达到现行相应教师资格证认定的体检标准。 (6)无违反计生规定、无刑事案件记录。
2015年9月聘用且目前仍在岗的合同教师如受聘原聘用学科岗位的(如原聘用小学语文教师岗位，现仍受聘小学语文教师岗位)，可直接予以聘用;如受聘其他学科岗位，要求具备新聘用— 2 — 合同教师招聘条件。
招聘条件的认定以《2018年晋江市公开招聘公立学校新任教师通告》(附件2)规定为准，并由晋江市教育局负责解释。
五、招聘办法
具体招聘办法由用人单位制定。原则上，各单位如有需求，应优先聘用招聘对象中的第1.和第2.类对象。各单位采取直接引用全省招聘考试笔试成绩加单位面试方式择优聘用;本参加公办教师招聘考试落聘人员无法满足用人单位需求的，由用人单位面向符合合同教师资格条件的人员，采取笔试加面试的方式择优聘用。
7月30日前，符合招聘条件的招聘对象携带以下材料到用人单位求职：①《2018年晋江市合同教师聘用审批表》一式两份(见附件3);②《2018年福建省中小学、幼儿园教师公开招聘考试报名登记表》(参加2018年全省统一笔试人员从网上报名系统打印，未参加教师招聘考试人员无需提供);③身份证、户口薄、毕业证书、教师资格证、普通话证书、就业报到证原件及复印件;④县级计生证明、镇级综治证明(或派出所无犯罪记录证明)。
六、合同教师待遇
1.合同教师基本工资由市财政按月拨付。合同教师自被聘用起，统一确定为三级合同教师，属于首轮3年聘用期满的合同教师可参评一级、二级合同教师。其中，一级、二级、三级合同教师的每月工资水平分别达到公办教师平均工资水平的100%、
— 3 — 70%、50%。
2.合同教师奖金及津补贴由各聘用单位根据实际情况，按本单位规定发放。
3.聘用单位自正式签订劳动合同之月(原则上统一为9月份)起按照《社会保险法》的规定，开始为合同教师统一办理“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)手续。
4.合同教师基本工资由聘用单位按月造册，经教育局审批后，送市财政统一发放，按月足额汇入个人银行账户。劳动合同终止后，聘用单位不再为解聘人员缴纳社会保险费，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行接续养老、医疗保险关系。
5.合同教师实行等级考评，根据季度绩效、考核情况，由市财政分别发放考核等级奖励金。
6.担任班主任的合同教师，根据班主任绩效考评情况，由市财政发放班主任绩效奖金。
7.合同教师和在编教师在请假、评优评先、名师推荐、培训培养、参加教育教学竞赛等方面享有同等权利。
七、其他事项
1.资格初审由各用人单位负责，市教育局进行资格复审，初审通过但经复审不符合招聘对象或条件的，以复审结果为准。
2.新聘合同教师体检时间另行通知(请各单位资格复审合格人员及时关注晋江教育网公告公示栏)。
— 4 — 3.合同教师招聘结束后，符合招聘条件尚未聘用的，可于8月2日携带合同教师审批表到市教育局人事科登记，由市教育局发布求职信息，供尚未招满的用人单位参考。
4.用人单位和合同教师签订劳动合同，首签采用固定期合同，统一为3年。2015年9月聘用且目前仍在岗的合同教师，如与新的聘用单位签约的，视为首签，采用固定期合同，统一为3年;如属合同期满原单位需要续聘的，必须重新签订劳动合同，合同期限一般为6年，最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄的年限。合同期间不得跨镇(街道)流动，基层小学、幼儿园的合同教师可由所在教委(育)办统筹使用，允许在所属镇(街道)内各校(园)间流动。同时，各单位应注意本单位合同教师如有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
5.在合同期内且在非暑假期间提出辞职的合同教师，当学年及下一学各单位不得重新聘用其为合同教师(合同到期解除聘用关系的除外;聘用单位无需求而主动提出辞退的除外，但需附证明材料);在合同期内且在暑假期间提出辞职的合同教师，如果到其他单位应聘的，按新聘合同教师标准条件进行审核和管理。
— 5 — 6.其他未明事项根据《进一步规范全市合同教师管理的意见》精神执行。
7.本通告由市教育局负责解释。 联系电话：85660294
85686525。
附件：1.2018年晋江市合同教师需求表
2.2018年晋江市公开招聘公立学校教师通告
3.2018年晋江市合同教师聘用审批表
晋江市教育局 2018年7月23日
— 6 —
第三篇：内部招聘通知
各部门员工：
为促进公司员工个人事业发展，激发员工的潜力，现将**部空缺职位售前工程师、售后工程师向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家公平竞聘。具体内容如下：
一、 招聘岗位：
1. 售前工程师(1名) 2. 售后工程师(1名)
二、 岗位职责及任职要求：
售前工程师： 岗位职责：
1.负责介绍及推荐公司产品，解答客户技术咨询; 2.负责核实客户的需求信息; 3.负责招投标文件的编制工作; 4.负责电站系统方案的设计工作; 5.领导交办的其他工作。 任职要求：
1.大专及以上学历，电气或相关专业，有电气行业背景，会CAD优先考虑; 2.文字功底扎实;
3. 责任心强，有较强的学习能力; 4. 熟练使用各种办公软件。 售后工程师： 岗位职责：
1. 远程或现场解决客户在产品应用上的疑惑和问题; 2. 负责现场操作的培训，发展维护良好的客户关系;
3. 跟踪项目产品的运行状况，及时整理客户反馈信息，提供售后技术支持; 4. 对产品改进方案提合理化建议; 5. 领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，电气或相关专业; 2. 有一定的电力电子现场经验;
3. 踏实稳重，动手能力强，有良好的沟通能力; 4. 有电工操作经验优先考虑。
四、应聘程序如下：
1. 所有符合招聘条件者都可在2014年12月12日前发送个人简历到; 2. 行政人事部和该空缺职位的部门负责人根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选;
3. 现场面试和测试时间另行通知。
****公司
2015-3-15
第四篇：内部招聘制度
一、 目的
为满足员工职业生涯发展需要，全面培养和发展各方面优秀人才并使其最大限度地发挥自身优势，促进各类人才在学校内部合理、有序流动，从而优化人力资源配置，特制定本制度。
二、 适用范围
金钥匙全体服务期满一年的正式员工。
三、 管理原则
1、 本着有利于学校全局工作开展、有利于人力资源合理配置、有利于员工个人职业生涯发展与学校业务发展相结合的原则。
2、 同等应聘条件下，学校内部员工优先录用原则。
四、内部招聘流程
1、 职位发布
(1) 员工可通过以下两种方式参与公司内部招聘：
A、 人力资源部在学校内部网站上发布目前学校所有空缺岗位，在本岗位工作满一年的员工可向本部门主管主任/副校长提出应聘学校其他岗位的书面申请。
B、 人力资源部发布内部竞聘通知，按照通知规定提出申请，上报竞聘材料。
(2) 除非工作岗位的特殊需要，原则上部门主管主任/副校长需同意该员工的应聘申请。
2、 提交申请
在人力资源部招聘信息发布期内或在内部竞聘通知规定时间内，拟应聘空缺职位的员工向人力资源部提交经其主管主任/副校长签字确认的《员工内部竞聘申请表》。
3、 组织甄选
人力资源部根据招聘岗位要求，按正常招聘程序，会同用人部门组织员工参加面试。
4、 履行调动审批手续
经面试合格者，人力资源部为其办理内部调动审批手续，填写《人事审批表》， 并为其调离部门招聘替岗新员工。
5、 工作交接
一般情况下内部应聘员工应在接替其原岗位工作的新员工到岗后，完成工作交接后方可到新岗位报到。如确因工作需要，经两部门协商后，也可先将原有工作交接给其他工作代理人后到新岗位报到。必要时，该员工有义务对原部门工作提供帮助和支持,支持期最长不超过三个月。
6、 业务培训
员工调入新部门负责对其进行具体业务培训，人力资源部负责更新相关员工信息并通知有关部门。
7、 劳动合同变更
员工自调入新的岗位之日起，转岗3个月内实施新岗位考核标准，如员工在考核期内不合格，学校有权延长其考核期、安排其再次转岗或解除劳动合同。
8、 薪资待遇
员工自调入新的岗位后考核期满且合格的次月起享受新岗位薪资待遇。
9、 胜任能力考核
员工在新岗位工作满考核期后，由其直接上级对其综合素质进行考核，包括工作态度、工作能力、胜任程度、发展潜力、工作绩效等内容。考核结果报人力资源部备案。考核合格者继续留任，考核未达要求者，根据用人部门意见可延长其一个月的考核期或根据具体情况安排其转岗直至解除劳动合同。
10、 绩效考评
为保证员工绩效管理的延续性与公正性，跨考核期调动的员工绩效管理分为两部分：原岗位直接主管负责对其前期工作目标完成情况的评估，新岗位直接主管在员工胜任能力考核期结束后须重新与员工设定考核期内后期的绩效目标，并对其完成情况进行考评，该员工最终考评结果按其本考核期内在两部门工作时间的分配比例进行加权计算。
五、附则
1、 本制度最终解释权归人力资源部所有;
2、 本制度经学校高层审议批准后生效，废止亦同;
3、 人力资源部将定期审阅本制度，并收取全员的意见及建议，于每年二月对制度进行修订;
4、 修订程序为由人力资源部提交制度修订版，并经过学校高层审议批准后方可修改;
5、 本制度在执行过程中，若遇国家有关政策法规发生变更时，以国家颁布的有关规定为准。
内部招聘流程图：
第五篇：公司内部招聘启事
公司所属各单位、各部门：
根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下：
一、招聘岗位及人数 采购员1人。
二、报名任职条件
应聘者应具备以下资格条件：
1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。
2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。
3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。
4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。
5、具有良好的心理素质，身体健康。
三、招聘程序
招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
四、报名时间、方式及要求
1、报名时间：2015年04月01日至2015年04月07日。
2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。
3、相关要求
应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档，不再退还本人。经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知面试时间。