第一篇：党员队伍状况调查
农民党员队伍状况调查
惠州农民党员队伍的现状
最近，惠州市委组织部组成调查组，对本市农民党员队伍结构进行了一次专题调查分析，总的看来，农民党员队伍的主流是好的，但也还存在很多问题亟待解决。主要表现在：
一是结构不甚合理，“三偏”现象突出。现有农民党员中严重存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的 “三偏”现象。据1999年底统计，全市共有农民党员39657人，其中56岁以上的占49.5%，在他们中还有相当一部分属老弱病残者，基本丧失了劳动能力;35岁以下仅占11.9%;平均年龄为54岁，个别乡镇的农民党员平均年龄高达58岁，有的村党支部被群众称之为老龄委，支委班子被形容为“五个支委八颗牙”。从文化程度看，初中以下占84.74%。从数量上看，农民党员仅占全市党员总数的32%，而占全市农业总人口的比例就显得更低了，仅为2.2%，远远低于全省3.95%的比例。“三偏”问题的存在，使农民党员队伍缺乏应有的生气和活力。
二是政治素质不高，党性观念淡薄。主要反映在：(1)理想信念动摇。一些农民党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益;不相信唯物主义，而信奉宗教、迷信，甚至参与“FLG”等邪教组织，政治信仰荡然无存。(2)思想道德滑坡。个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识，观看淫秽录像，参与赌博、嫖娼，小偷小摸，损人利己，虐老欺小，邻里不和，甚至聚众闹事，纠纷械斗等，基本上成了“党员不像党员”，丧失了一个共产党员应有的品质。(3)责任感、使命感衰退。有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要组织照顾，不愿履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在缴交公购粮、统筹款、执行计划生育政策等方面起反作用，造成坏的影响。(4)组织纪律观念淡薄。个别农民党员，不愿参加党的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。
三是缺乏致富本领，“双带”作用乏力。不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于计划经济的老一套，满足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安贫守穷;有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力;有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从;搞种养没技术，做生意怕蚀本，入股办企业怕砸锅，从事贩运怕上当，承包经营怕吃亏，真是市场广阔，茫然无措。从调查的情况看，在农民党员中，家庭较为富裕、有一定帮带能力的党员约占农民党员总数的20%左右，相当一部分党员仍处于不前不后状态，甚至有的还属“扶贫”对象。如某县有一个山区小村，有587人，党员18名，平均年龄63岁，文化程度均是小学以下，这些党员因受年龄、文化、自然条件等的制约，经济生活普遍不如当地非党群众，根本谈不上“带”的问题，基本上失去了感召力，以致那里的群众说：“党员没本事，别想他帮富;要想家中富，自己闯新路。”党员在致富中的“带头”和“带领”作用成了空谈，严重影响了党的先进性。
四是要求入党者少，后备来源短缺。从调查的情况看，不少农民要求入党的政治热情不高，青年农民要求入党的热情更为锐减，一些边远山区、经济落后的情况更差。据一个欠发达的山区镇调查，全镇有17个村党支部，1980年至1999年20年，全镇共发展农民党员110名，平均每村每年发展党员0.3名;有2个村党支部连续3年没有发展1名党员，占村党支部12%;6个支部连续2年没有1人写入党申请书，占35%;其中有2个支部，从1980年至今，尚未有人递交过入党申请书，党员的发展几乎成了无源之水。就全市的情况看，农民要求入党的形势也不容乐观，有下滑的趋势。全市1999年申请入党的农民比1998年下降6.8%。这种要求入党人数减少的状况，从一定程度上制约了农民党员队伍的质量和活力。
另外发展不太平衡，分布尤显不均。党员发展普遍存在城郊农村好于边远山区，强村好于弱村，在一些“老、少、边、山、穷”的地区，几乎成了党员发展的“沼泽地”。
存在问题的主要原因
造成上述问题的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观的影响，主要有三个方面：
(一)客观环境的因素
一是历史原因所致。据统计，全市农民党员中，“文革”前入党的有13879名，占35%，而现在这批党员正趋于高龄化。解放后至“文革”前这一时期，发展党员主要看重成份好、政治纯，文化程度普遍偏低。在“文革”期间入党，则过分强调思想挂帅，政治领先，“知识越多越反动”，“越穷越革命”，致使这一时期入党的农民党员年龄老化和文化低化有着明显“先天不足”的历史痕迹。二是大量人才外流。许多农村青年都不愿留家守业务农，不少农村基层领导反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了：即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友挂出去一批。留下的多是胆小质弱和老幼妇女，客观上造成了农村发展党员后继乏人的状况，直接影响了农民党员队伍结构的改善。三是集体经济薄弱。这些地方的党组织由于缺乏经济实力，既不能有效地带领群众发展经济，又不能为群众办实实在在的好事，相反，还动不动向农民乱摊派，致使不少农民尤其是青年农民向往党组织的热情大为减退。四是不良风气的影响。个别农民尤其是青年农民的人生观、价值观发生了扭曲，讲实惠，不讲政治，想赚钱，不想入党，在政治追求上存在一些消极心态，认为“入党吃亏”，“入党无用”，“入党不自由”等。
(二)组织管理的因素
主要表现在：一是思想认识偏差。特别是一些基层
党组织对加强农民党员队伍建设的重要性认识不足，片面认为农村以农为主，只要把农村经济搞上去，其他一切问题均迎刃而解，从而重农轻党，对农民党员的工作很少过问，无暇顾及。二是教育和管理滞后。从调查的情况看，一些地方无论是对农民党员、入党积极分子，还是对普通群众的教育引导，普遍存在层次不分、方式方法单调、内容缺乏针对性的状况。在教育对象的层次上，男女老少、亦工亦农亦商“一锅煮”。在方式方法上，习惯于“集中上大课，开大会听报告”，读读报纸，念念文件，或者套用听课——讨论——总结“老三步曲”。在内容上，大都是“统一食谱”，千篇一律，不因人、因时、因需施教，出现供求不对路，学用脱节。管理上对如何根据变化了的新情况，及时研究制订新的、分层分类的管理措施十分欠缺，比如：对流动农民党员、老党员、中青年党员、贫困党员、无职党员、从事乡村企业、个体工商户等不同类型的党员管理缺乏具体的规章制度，使管理流于形式。三是个别人为设阻。一些村党组织负责人私心杂念重，嫉贤妒能，故意压制人才，害怕“培养了苗子，失去了位子”，不愿发展年轻有为的农民入党，有意设置重重障碍，采取“拖、卡、压”等手段，将优秀青年农民拒之门外。这种人为设“卡”，堵塞了农民党员队伍的源头，制约了整个队伍的优化。
(三)党员自身的因素
一些农民党员放松或忽视理论知识和文化科技知识的学习。有的认为，农民天生就是种田打工，学习既学不来粮食，又学不来经济，更学不饱肚子，视学习无用。有的自知文化水平低，但又认为年龄大，“修成庙来和尚老了”。有的对学农科知识还有点兴趣，而对政治理论根本打不起精神，长期“失学”。据调查，相当部分农民党员不知道《邓小平文选》有多少卷，江泽民同志提出的“四自”、“三个代表”是什么，分不清楚党员权利与义务的区别。由于不重视学习，致使农民党员队伍“低、老、少、缺”的状况普遍存在，即“觉悟低、观念老、知识少、技术缺”，面对发展市场经济的新形势步履维艰，甚至行为失范。
针对农民党员队伍存在的诸多问题，切实改进队伍状况已刻不容缓。从当前的情况看，应 着重抓好几个方面：第一，改善结构，建立健全严格的吐故纳新机制。严格党员进口关，拓宽视野和渠道，把素质较高的青年农民吸收到党内来，同时，对不合格的党员，及时作出严肃的处置，疏通出口将其淘汰出党，使农民党员队伍始终保持肌体健康。第二，提高素质，加强农民党员的学习教育。教育要突出重点，讲求方法，注重实效。教育内容上，着力解决好部分农民党员理想信念动摇、党性观念淡薄、愚味落后、信奉封建迷信等问题;着力解决好一些农民党员政策法律水平低、应对市场经济的基本功差、缺乏致富能力和本领问题。第三，激励与约束手段并举，塑造农民党员的新形象。在激励方面，努力提高农民党员的政治地位，积极帮助他们寻找致富门路，给予老党员和贫困党员更多的帮助和关怀。约束方面，要建立以制度约束为基础、管理约束为重点、监督约束为保障的约束机制。第四，构筑党支部坚强的堡垒，增强优化农民党员队伍的原动力。一要建设一个好的支部班子，二要充分发挥农民党员的模范作用，三要大力发展壮大集体经济。
农民党员队伍状况调查(第2页)一文由搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!
第二篇：×厂党员队伍状况分析调查
一、党员队伍基本情况
XX厂党委下属8个党支部，党员88人。从年龄分析，全厂党员35岁以下的党员41人，占46.6%;36至45岁21人，占23.9%，46至59岁12人，占13.6%，60岁以上的党员14人，占15.9%。从文化程度分析，中技、高中和中专以上文化程度的党员76人，占86.4%，大专以上文化程度的55人，占62.5%，大学本科以上文化程度的26人，占29.5%。88名党员中，有8名是预备党员，14名离退休党员。
各党支部无专职支部书记，均是兼职。以上数据显示，中青年党员、中专以上文化程度的党员占较大比例，是我厂党员队伍的主体。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析
总的来说，我厂的各党支部能够带领所属支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用;党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。但从调查情况看，我厂党组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在：
1、个别党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是部分支委成员的党务知识较为薄弱，对党组织建设和党员发展程序等方面不够熟悉;二是个别党支部活动开展较少，主要是由于各党支部书记和支委会成员都是兼职，忙于事务的多，没有太多的精力和时间来开展活动;三是有的支部工作思路窄、办法少，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。
2、流动党员呈上升趋势，对他们的教育管理难度加大。由于我厂综合产业的不断向外拓展，不少的党员干部外派到综合产业各公司进行工程建设或运营管理，流动党员是企业发展中党员队伍里出现的一个特殊群体，对他们的教育管理，是新时期企业党建工作面临的一个新问题。
3、个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。有的党员自律意识不强，思想认识水平有待于进一步提高;有的党员的紧迫意识和忧患意识淡薄，时效观念不强，碌碌无为，得过且过;有的党员思想空虚，不思进取，滋长拜金主义、享乐主义和个人主义思想，挖空心思捞取个人好处。
4、党员教育管理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。一是有的支部对党员教育管理认识不足，党员基本素质相对较高，各项管理制度也比较健全，因此忽视了对党员的教育管理;二是有的支部抓党员教育管理的形式单一，“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，使党员教育管理工作缺乏针对性、灵活性和实效性;三是有的支部对党员管理的各项制度抓落实不够，怕麻烦，怕得罪人，以致一些制度没能得到有效落实。
5、思想政治工作还存在薄弱的环节，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。个别肩负“一岗两责”的党员干部还或多或少地存在思想政治工作是可有可无、做表面文章的思想，有些支部“三会一课”流于形式甚至没能正常开展，党员的思想不能够很好地统一到党的路线、方针政策上，不能始终保持昂扬的精神状态，不能与支部同心同德，共谋发展，党员发挥模范作用的自觉性得不到加强。
6、对不合格党员处置力度不够，影响了党员发挥模范作用的积极性。对不合格党员的认定没有一个统一的标准，往往党员没有违法乱纪、违反厂规厂纪就认为是合格党员，标准过宽。
三、解决问题的措施与方法
1、强化党员的思想教育，增强党员的先进性意识。解决好党员队伍当中存在的突出问题，消除制约党员发挥模范作用的制约因素，关键在于加强党员教育管理，核心是增强党员的先进性意识。必须要不断加强党员的理论学习，用“三个代表”重要思想武装党员思想，增强党员理想信念、宗旨观念和先进性意识。要进一步拓宽党员的视野，解放思想，更新观念，始终保持共产党员的昂扬锐气，蓬勃朝气和浩然正气，努力提高党员的整体素质，激发党员发挥模范作用的动力，切实保证党员在推进企业改革、促进企业发展、维护企业稳定的大局中始终走在前列，真正成为具有共产主义觉悟的先锋战士。
2、加强流动党员的管理。针对企业流动党员逐年增多的趋势，今年8月，厂党委完善修订了《流动党员教育管理制度》，采取四项措施以切实加强和改进流动党员的管理工作。一是签订协议管理。党支部与被派遣到外地的流动党员签订协议书，双方根据协议规定认真履行职责，共同遵守。二是整个党支部长期在外办公的，加强支部管理，坚持“三会一课”制度，每季度向厂党委汇报支部党员工作、学习、思想状况。三是专人联系管理。有关党支部确定专人与流动党员联系，了解他们的思想动态和工作情况，传达上级会议精神，及时向流动党员寄送学习资料。一次连续外出时间超半年的流动党员，每半年要主动交一份书面思想汇报给专人联系人。四是实行“持证”管理。时间超过三个月以上的党员由党组织根据实际情况为其转移正式或临时组织关系或开具党员证明信，参加所去地方或单位党组织的活动。
3、要改进和完善党员教育管理。坚持“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展党组织活动。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样;在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动;在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在企业中的作用。
4、强化党员分类管理，丰富管理方法，提高党员管理水平。党员模范作用的发挥，除了党员自身因素外，关键是各基层党支部能否提高管理水平，合理引导党员发挥作用，应充分考虑目前企业党员岗位分工、技术专长、思想状况上的差异，对不同层面、不同领域的党员提出不同的要求，强化分类指导。要积极引导党员在不同领域，不同岗位上发挥模范作用。
5、加强监督考核，完善党员发挥模范作用的考核评价体系。一方面，不断丰富考核的方式方法，推行党员发挥先锋模范作用公示制度，把党员置于广大群众的监督之下，增加民主评议的透明度，提高考核的准确性。另一方面，逐步完善党员发挥作用的评价标准。
6、严把入口，疏通出口，改善党员队伍结构，纯洁党的队伍，增强党员发挥作用的合力。必须严格贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，既要积极拓宽渠道，广泛慎重推优。注重从优秀团员青年、大中专毕业生、管理人员和专业技术骨中挑选入党积极分子。与此同时，疏通出口，严肃处置不合格党员，要进一步明确不合格党员的标准，研究确定处置不合格党员的程序，坚决把那些思想上已经退党、不符合党员标准、不愿意发挥模范作用的人“请出去”。
第三篇：交通系统党员队伍思想状况调查
思想建设历来在党的建设中占有突出重要地位。随着改革开放的不断深入，党员队伍的思想观念、价值取向、工作态度、利益要求等方面都呈现多样化、复杂化的趋势。为了准确了解和把握文秘部落交通系统党员干部的思想动态。近日，根据市委组织部统一安排，我们对交通系统党员思想状况进行了调查研究，基本了解了系统内党员队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。
一、交通系统党员队伍构成情况我局现有党员383人，其中在年龄结构上，35岁以下106人，占27.7%，35岁以上277人，占72.3%;在性别构成上，男同志358人，占93.5%，女同志25人，占6.5%;在学历结构上，大专以下306人，占79.9%，大专以上77人，占20.1%。
二、交通系统党员队伍思想状况的总体评价和经验我局党总支非常注重把党员的思想建设放在党建工作的重要位置，通过举办学习班、讲党课、党校培训、组织专题讨论和知识竞赛等形式，反复对党员进行党性、宗旨、纪律和优良传统作风教育，进行建设有中国特色社会主义理论教育，以不断提高党员的思想政治素质，在实践中总结摸索出一套行之有效的办法。
1、抓理论学习，用科学理论武装人。我局坚持周五学习日制度，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的政策、路线、方针。系统各单位结合自身实际制定了相应的学习制度和学习内容。同时，我们不断创新学习方法，丰富学习形式。一是运用现代教育手段，加强对党员进行电化教育。二是以党校为阵地，有计划地组织入党积极分子、预备党员和党员干部到党校学习培训，并请党校老师到交通各单位现场授课。三是组织开展党员警示教育、党风廉政建设有奖证文等活动，有效提高了党员队伍思想素质。
2、抓制度建设，用严格制度约束人。我们在坚持党员学习日制度，组织生活制度，“三会一课”制度，党内民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴制度同时，进一步健全和完善机关管理规定，建立了《党员领导干部廉洁自律承诺制度》，有力的保证了党员思想教育的落实。
3、抓典型示范，用先进典型带动人。我局党总支一班人从自身做起，带头实践“三个代表”，带头廉洁自律、遵章守纪，带头发扬民主，维护团结，凡是要求别人做到的，自己首先做到，起到了很好的表率作用。同时，我们开展评选优秀党员和先进党支部活动，涌现出了如孝感市劳动模范莫年山、十佳养路工许水忠、红旗标兵车司机钱德望等优秀党员和八达运输有限公司先进党支部，用身边的先进典型有效地教育广大党员。
三、存在的问题及原因在调研中，我们也发现了一些问题，主要表现在以下四个方面：一是理想宗旨信念弱化。极少数党员共产主义理想信念发生动摇，对党信心不足，有的甚至放弃马克思主义信仰，有的对入党抱无所谓态度，入与不入一个样，还有的认为入党就是增添一块政治砝码，而忘记了为人民服务的宗旨。二是组织纪律观念淡化。有的党员只要权利，不要义务，有的以种种原因甚至不交或少交党费，有的还热衷于做群众尾巴，丧失党性原则，有的甚至违法违纪，造成不良影响。三是思想观念不新。部分党员不能跳出传统的思维模式、思想观念的束缚，仍滞后于形势的发展与变化。四是进取精神不强。少数党员因循守旧，小进即满，惰性意识、依赖思想严重，不是奋发进取、艰苦创业，而是等靠要，不是苦干而是苦熬，满足于守摊。党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身原因。从社会因素看，我们正处于社会转型期，这种转型不仅对人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击，而且也给人们的思想观念带来剧烈震荡。这种情况下，很容易导致一些人理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失范。从党员自身看，近年来有些党员放松了政治理论学习，放松了自我要求，思想观念不能与时俱进，辨别是非能力退化，抵御腐蚀能力弱化，对金钱、物质、个人利益考虑过多，对社会上一些负面现象不能正确认识，尤其是当个人利益受到冲击时，便心理失衡，抱怨组织、抱怨领导。从党组织方面看，有的党组织对党员教育管理不到位，对一些新情况新问题更是缺乏研究，没有有效的对策和招法。
四、对策与建议针对党员思想状况及管理中所面临的诸多不适应的问题，切实加强和改进党员队伍管理工作已刻不容缓。为此，我们提出以下对策与建议：
1、统一思想，明确责任目标，形成上下协力抓党员队伍建设的良好氛围要充分认识加强党员队伍建设的重要性，增强交通系统各级党组织在新形势下加强党员有效教育管理的责任感和紧迫感。要把党员教育管理工作纳入各级党组织重要议事日程，明确责任，系统运作，强化考核、督查，促使各级党组织从根本上摆正党员教育管理工作与交通工作的关系，从战略的高度将两者在同一聚集点上加以运转，找准结合点。要坚持党要管党，从严治党的方针，正确把握好党员数量与质量的关系，以解决党员队伍中存在的
第四篇：党员心理状况调查问卷
关于党员(入党积极分子)心理状态的问卷调查
本问卷仅作学术研究用途，请各位耐心完成问卷，谢谢!
1、 性别
A、男
B、女
2、 高中科别
A、文史类
B、理工类
3、 成为入党积极分子时长
A、1年以下
B、1~2年
C、2~3年
D、3年以上
4、 党员(入党积极分子)身份是否使您有意识地注意并改变自己在学习、生活等方面的表现
A、各方面表现都有改变
B、部分方面有所改变
C、没有改变什么
5、 您对自己党员所应担的责任的认识程度
A. 十分明确
B. 一般明确
C. 有些模糊
D. 十分模糊
6、 党员(入党积极分子)身份会否让你感到有压力
A、会，压力很大
B、会，有一些压力
C、不会，没什么压力
D、不会，完全没有压力
7、 身边的同学对您的党员(入党积极分子)身份有何看法
A、羡慕，钦佩
B、中立，不褒不贬
C、比较挑剔，偶有嘲讽
8、 学校和老师对您的党员(入党积极分子)身份有何看法
A、器重，鼓励
B、在部分方面和其他同学有所区分
C、和其他同学一视同仁
D、比其他同学要轻视些
9、 党员(入党积极分子)身份是否使您觉得您的言行举止被外界以另一种标准评判
A、一直
B、经常
C、偶尔
D、从来没有
10、 当外界将您的一举一动都和党员(入党积极分子)身份联系起来时，您有何想法
A、骄傲自豪，并会努力维护党员形象
B、小心谨慎，担心给党员形象抹黑
C、感觉无所谓
D、嗤之以鼻，坦率做自己
11、 整体看来您觉得大学里的党员(入党积极分子)是怎样的一个群体
A、积极上进，比较优秀
B、某些方面比其他同学优秀
C、总体和其他同学没什么两样，只是运气好
D、很多方面还不如其他同学
12、 您觉得自己选择入党是不是一个正确的决定
A、是，有坚定的信仰
B、是，以后也许有用
C、也许是，说不清
D、不是，得不偿失
13、 如果让您重新选择，您还会决定申请入党吗
A、一定会
B、可能会
C、不一定会
D、绝对不会
14、 您建议身边的同学或亲友申请入党的可能性有多少
A、极力建议
B、可能会建议
C、不大会建议
D、绝对不会建议
谢谢您的合作!
第五篇：动力厂职工思想状况调查报告（党员状况调查篇）
创一流铜业，我们怎么办”大讨论
根据公司党委和厂党委的有关工作部署，厂党工部结合开展党内“两评”工作，在“七·一”前后组织了一次党员现状摸底和思想状况调查活动。现将有关调研情况简要汇报如下：
一、我厂党员队伍的基本构成情况
我厂现有党员152人(在岗)，其中35岁以下的党员有71人，占总数的47;35岁以上
的党员有81人，占总数的53。党员中男女比例数分别为115：37。我厂现有党员中，干部为62人、一般职工为90人(含班长30人)，这其中拥有大专以上学历的共计88人(含本科学历7人)。从以上这组调查数据表明，我厂党员队伍总体结构趋于合理，人员构成比较精干，基本上吸收了我厂各条战线上生产骨干和管理精英。
二、我厂党内两评的基本统计情况
本年度的“两评”活动从今年五月下旬开始至6月底结束，历时一个多月，厂党工部在厂党委的领导下按照“学习教育、自我评价、民主评议、组织鉴定、表彰处置”五个具体步骤，并分为“学习教育、自我评价及民主评议和组织考察鉴定、处置和表彰”三个阶段进行。
在学习教育阶段，各党支部按厂党委要求，认真组织党员学习党建理论。许多支部还组织党员观看了党风廉政教育片《警钟》。通过学习，全体党员进一步坚定了理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识，加强了在党风党纪方面的自我教育，激发和振奋了全体党员在厂三个文明建设中锐意进取、建功立业的工作热情和创造精神，为完成各项生产经营任务，确保上半年时间过半、完成任务过半奠定了牢固的思想基础。
在自我评价、民主评议和组织考察鉴定阶段，我们按照“创建四好班子”的要求，重点检查个方面的内容：一是各支部是否认真贯彻执行党的各项方针政策和厂党政工作安排;二是考察各单位围绕厂生产经营总目标抓服务抓落实工作做得怎么样，是否按进度完成了本单位生产经营承包任务;三是要求各支部配合行政确保了本单位安全生产和职工队伍的稳定;四是考评各支部和班子成员是否按党风廉政建设的要求严格要求自己，在认真履行《党章》规定的基层党组织的八项基本任务、坚持和完善党的各项制度、从严治党和从严带队伍方面做得怎么样，党支部的凝聚力、战斗力强不强等方面。
在民主评议党员的过程中，各支部把重点放在评议党员按《党章》要求认真履行职责和义务、正确行使权利的情况，以及在完成本单位生产经营任务，维护稳定工作中的表现等方面，同时把党员在“创党员先锋岗、建红旗责任区”、重点工程建设、党员身边无事故等活动中的现实表现作为评议的具体内容，从而突出了评议的针对性和实效性。
评议采取“自评”、“互评”、“党内评”和“党外群众评”的方式进行。在自评、互评的同时，由党员和党外群众分别对每名党员进行打分，党员互评分和群众测评分分别占评分结果的60和40。截止2005年6月30日我厂在岗在册党员共有143名，其中预备党员18名，其中137名党员参加了评议，占党员总数的95.80。参加打分的党员有137名，党外群众有139名，分别占参与测评人总数的49.6和50.4。测评后，各党支部对党员进行了组织考察鉴定，划定优秀的总人数为73人，合格的为70人，分别占党员总数的51和49。没有基本合格、基本不合格和不合格党员。同时各支部还分别推荐了两个先进党支部、四名优秀党务工作者、十名优秀党员。
三、我厂党员队伍目前存在的问题
通过此次“两评”和党员基本情况调研活动，客观的评价我厂的党员队伍，应该说总体上是好的，是一支能打硬仗的队伍。但我们也发现，现如今处在市场经济高度发展和企业改革转型期的广大党员思想异常活跃，他们不可避免的会有疑惑、会有新的想法和主张，这就给我们如何做好新时期企业党建思想政治工作和加强党员队伍管理提出了一系列新的课题。下面将我们在调研中了解到的一些问题归纳为四个方面，仅供参考。
(一)基层一线班组党员分布不尽合理。虽然我厂总体党员构成较为合理，但许多一线班组至今仍是党员空白班组(如污治车间的澄清班、供二车间的水泵班等)，大多数车间都出现党员“扎堆”集中在车间办公室的现象。这在一定程度上不利于基层一线党员带头作用的发挥。
(二)对党员基本党建理论知识和党纪党规的教育亟待加强。我们在调查中，通过与党员的交谈、接触，发现有为数不少的党员们对于一些最基本的党建理论常识(如我党的性质和宗旨是什么)了解不够，对党员的八项基本权利和义务是什么也不太明了。党员理论知识的贫乏，至少说明二个问题：一是自己没认真学;二是支部的“三会一课”流于形式了，支部对党员的日常管理教育缺位了。
(三)党员的党性意识和党性原则不强、甚至逐渐淡化。我厂现有152名党员，绝大多数同志都是各自岗位上的骨干和模范，但也应该看到我们当中的少数党员非但没起到模
范带头作用，反而把自己混淆于一般群众，全然没有了作为一名中共党员应有的觉悟和党性原则。群众对这类党员也有颇多微言。
(四)基层支部对于此次“两评”的工作态度不够严谨和慎重。从我们搜集上来的测评结果可见一斑：在参加测评的137名党员中，支部报上来的优秀率高达66。在下发的关于组织开展“两评”工作的文件中，已明确要求各支部
先民主测评，再支部集中评定(包括定量打分和定性评语)，绝大多数支部最后呈报上来的测评结果却只有一个分数。这表明在“两评”工作中，支部评议在关口的把握上存在一定问题。
四、对今后党建工作的几点建议
针对此次调研活动暴露出来的一些问题，我们经过认真讨论分析认为：
1、要进一步加强与基层支部的工作联系，密切沟通、加强指导，逐步规范党建工作方式方法，努力探索新形式下加强党员队伍教育和管理的有途径。支部工作要在加强和完善党建工作目标责任制的基础上有新的起色。厂属各支部要在围绕生产经营中心任务开展活动的同时，充分体现出各自的特点，在认真贯彻执行上级党政组织工作部署的前提下，要注重从本单位工作实际出发制定好党建工作计划，而不要一味地照搬照套上级文件。支部工作还要注重从最基础的细小环节做起，抓细抓实抓紧，循序渐进，切忌只留于表面而无具体的实践行动;切忌“假大空”，党建工作要力求每做一件事都要扎扎实实，卓有成效。
2、要结合下一阶段开展的党员先进性教育活动，切实加大对全体党员的日常教育和管理工作力度。这应从三个方面着手开展，一是要采取形式多样的、便于党员接受的方式方法开展学习教育活动，增强党员学习的自觉性和提高学习质量。二是要在具体学习活动中重点以支部为单位落实好“三会一课”制度，组织党员从最基本的党建理论、党纪党规条例、党员的权利和义务常识学起，并把学习情况作为下一次检查考评的内容。厂党工部也将在今后的党建工作检查中，重点抽查党员学习记录。
3、要进一步规范和完善“两评”工作，力求做到科学合理设计测评问卷、全面细致统计结果、客观公正给予评介。在今后工作中，各支部要切实履行好自己的职责、敢于负责，把好审查考核关口，真正做到既能评出先进，又能发现不足，以利改进，这样才能起到评议党员、激励党员、鞭策党员的实效。
厂党委工作部
二○○五年六月二十八日