在高职院校的众多工作中, 共青团的工作是十分重要的, 共青团的工作主要是对学生进行思想政治, 引导学生树立社会主义观念, 树立正确的思想道德观念, 使学生在成长的过程中能够始终坚定正确的发展道路, 使学生的素质和能力能够适应我国的社会主义现代化建设的需要为我国的现代化建设培养更多的高素质人才, 促进我国的建设和发展。目前高职院校共青团在开展工作的过程中, 受到新时期信息技术和市场经济发展的影响, 共青团工作面临着很多新的挑战, 工作难度进一步加大, 因此要求高职院校必须要对共青团工作进行创新, 提高共青团工作的有效性。
一、新时期高职院校共青团工作存在的难题
(一) 主题问题
目前我国高职院校在共青团工作开展的过程中, 存在着工作主题方面的缺陷, 共青团工作的主题是根据当前经济社会发展以及高职院校学生思想政治现状而提出的, 所以工作的主题就决定了工作的方向和工作深度。
我国很多高职院校将共青团工作的主题仍然集中在了意识形态的教育上, 研究的重点放在了团建理论和团建实践上, 却没有从更加广泛的视角上对共青团工作进行分析和研究, 没有对共青团的发展方向、发展性质以及未来的工作理念等进行研究, 仍然沿用传统的工作主题和工作方法, 使得共青团的工作呈现出了碎片化和重复化的特征, 难以对学生进行系统和有效的引导, 无法达到工作的最终目的。
(二) 范式问题
高职院校共青团工作的范式问题, 主要指的是基础研究与应用研究失衡, 在共青团的工作中, 基础研究和应用研究都是至关重要的, 二者应该达到平衡, 其中理论研究的主要作用是研究社会发展规律和社会本质, 研究共青团工作的理论, 而应用研究着力于研究共青团工作对实际应用和发展带来的影响, 以及研究成果在社会实践中的应用效果, 只有二者达到平衡, 才能够保证共青团工作达到最佳效果。
可是我国很多高职院校在新时期往往无法达到二者的有效平衡, 将工作的重心放在了基础研究上, 重视对各种理论知识和基础概念的研究, 可是应用研究方面却十分落后, 很多研究成果和研究理论并没有得到实践, 使得共青团工作流于表面, 无法深入实践和深入学生, 自然无法取得效果。
(三) 平台问题
高职院校共青团工作在开展的过程中需要借助专业的平台, 在该平台上对相关理论知识进行系统性的研究, 同时构建起系统性的理论知识框架, 并汇总各种实践成果和研究内容。可是在新时期, 高职院校共青团在开展工作时研究平台严重缺失, 所以各个院校在取得了一定研究成果之后, 也无法利用平台进行交流和共享, 各个院校共青团工作彼此独立, 缺乏联系, 相关理论和研究成果也无法互通有无, 这十分阻碍共青团研究工作的开展, 也影响共青团工作的创新。
二、新时期高职院校共青团工作的策略
(一) 明确工作任务
当前我国经济社会发展已经迈入了新的历史阶段, 经济市场体制的发展以及各种信息技术的应用, 给社会环境和高职院校学生的心理和思想都带来了很大影响, 所以传统的高职院校共青团工作内容和工作任务, 已经无法适应当前的新时期经济社会发展和高职院校共青团工作的需要, 要求高职院校共青团的干部必须要把握时代方向, 明确工作任务, 对工作任务进行创新, 使其能够适应新时期高职院校学生教育的需要。我国高职院校学生的整体文化素养并不高, 学校的教学工作也更加集中与专业技能方面的培训, 对学生文化素养的提升和思想道德素养提升并不重视, 这在一定程度上导致了高职院校学生的价值观念逐渐缺失, 尤其是传统价值观在学生中的影响越来越小, 学生的思想向着多元化的方向发展。因此共青团在开展工作时, 必须要认识到高职院校学生思想和意识方面出现的新变化, 必须要理解时代发展对其思想和行为带来的影响, 赋予传统价值观念与时代的特色, 使其能够与当今的时代相适应, 然后对学生进行价值观和人生观的教育, 这样能够达到事半功倍的效果。另外, 高职院校共青团在开展工作时, 还要懂得积极利用数字技术和信息技术, 因为高职院校学生日常学习和生活都与信息技术有着直接关联, 所以利用该方式能够提高工作的有效性。
(二) 提高共青团干部素质
我国高职院校共青团工作的开展主要依赖于共青团的干部, 所以想要促进共青团工作的创新和改革, 必须要从共青团干部方面出发, 提高干部的整体素质, 提升其业务能力和思想道德水平, 对高职院校的学生起到正确的模范和引导作用, 以此来促进高职院校共青团工作的改革发展。目前我国很多高职院校共青团干部在个人品德和工作能力方面都存在着欠缺, 工作积极性也不高, 所以必须要近期对干部进行培训, 加强对其的思想道德建设, 作风建设和能力建设, 提升其业务能力和综合素质, 并通过建立激励机制的方式, 激发其工作积极性, 以此来促进高职院校共青团工作的创新和发展。
(三) 构建校园文化
高职院校共青团工作的主要目的是提高学生的思想政治素养和个人品质, 所以也是校园文化的一部分, 因此想要促进新时期高职院校共青团工作的创新和发展, 就必须要构建校园文化, 对校园文化进行创新, 通过开展校园文化建设的方式, 提高学生的文化素养, 同时对学生进行思想政治教育。
因此高职院校的共青团干部在工作时必须要立足于校园文化建设, 深入挖掘校园文化的内涵和文化底蕴, 进行独特的校园文化建设, 打造校园文化品牌, 以此来激发学生的参与积极性, 使学生能够积极投入其中, 以此来对学生进行正确思想政治理念的熏陶和引导。在校园文化建设的过程中, 高职院校共青团必须要加强对核心价值观念的贯彻和融合, 将其融入到各种活动中, 引导学生参与爱国主义文化教育, 使学生树立正确的价值观念。
(四) 创新服务方式
我国高职院校的共青团在开展工作时, 其最终目的是为学生提供服务, 提高学生的综合素养和思想政治品质, 促进学生的健康发展, 但是在传统的共青团工作过程中, 很多共青团干部都忽略了工作的服务性, 使得共青团工作难以发挥出应有的效果。所以在新时期, 高职院校共青团必须要树立服务意识, 创新服务的手段和方式, 为学生的成长和发展提供全面服务。共青团在开展工作时, 必须要立足于高职院校学生的实际情况, 要为其学习、生活和就业创业提供服务, 扩大服务的领域和深度, 立足于学生的具体需求, 开展更加具有针对性的服务, 以此来加强学生对共青团的认知, 增强学生的凝聚力, 这对共青团工作的开展十分有利。
(五) 加强校企合作
高职院校教育的直接目的是培养一些具有专业技能的技术型和实用型人才, 促进我国的现代化建设和社会发展, 因此高职院校的任何工作在开展时, 都必须要立足于该目标, 要提高学生的技能, 促进学生的就业和创业。因此高职院校共青团在开展工作时也必须要立足于该出发点, 要努力为学生的成长和就业提供服务, 促进校企合作的开展, 组织学生参与实践训练和素质拓展训练项目, 以此来提高学生的职业技能水平, 这对于学生素质的提升十分有利。
三、结语
综上所述, 我国高职院校共青团在开展工作的过程中, 传统的工作模式和工作理念已经无法适应新时期的经济社会发展的需要, 也无法对学生起到有效的引导作用, 在新时期, 高职院校共青团工作存在着很多问题, 工作理念和工作方式都比较落后。所以要求高职院校的共青团必须要改变工作的理念和方法, 要将共青团工作与时代发展相结合, 根据时代和社会的发展, 对共青团的工作内容、工作理念和工作方法等进行创新, 增强共青团工作的时代特色, 以此来提高共青团工作的效率和质量, 为我国高职院校学生综合素养的提高作出重要贡献。
摘要：高职院校作为我国教育体系中的重要构成部分, 高职院校的教学工作对于我国的人才培养和现代化建设有着至关重要的意义, 目前我国高职院校在发展的过程中, 很多院校都着重于对提高学生的技能水平, 对学生进行文化素质教育, 却忽视了共青团的工作, 共青团的工作能够对学生进行思想政治方向的正确引导的观念和政治理念, 对学生健康成长的意义也十分巨大, 但是很多高职院校在该方面就存在着很大的缺失, 尤其是新时期, 我国高职院校的管理和运行也面临着很多新形势, 这给共青团的工作带来了巨大的困难和很多的挑战。因此本文就对新时期高职院校共青团工作面临的问题进行分析, 并探究新时期高职院校共青团开展工作的有效策略。
关键词：新时期,高职院校,共青团工作,改革
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