第一篇：甘肃省委最新干部任命
干部任命
期末的来临，在这个时候，我们召开新一届文体部学生干部任命大会，既具有总结过去、展望未来的意义，也蕴含着发扬传统、开创未来的启迪。借此机会，我代表学校向初二学生干部的辛勤和富有成效的工作表示感谢，向新一届校级学生干部的履任表示祝贺!长期以来，文体部学生干部紧紧围绕学校教育教学工作，充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务”的职能，在学生素质教育、科技创新、社会实践、校园文化、就业创业等方面发挥着重要作用。组织开展了一系列形式多样、富有成效的校园文化活动，丰富了同学们的学习生活，促进了学校的教育教学工作，增强了广大学生的综合素质。实践证明，文体部是一支素质强、作风硬、形象好、成效显著的学生干部队伍，是学校育人工作中的一支中坚力量，是值得肯定、值得信赖、值得发扬的!
即将到来的是新一届学生干部面临新形势、新要求，迎接新挑战的一年，也是同学们可以大展身手、大有作为的一年。为了更好地开展工作，下面我提出三点意见供大家参考：
一、广大学生干部要继续围绕学校中心工作，认真履行工作职责
文体部是学校联系学生的桥梁和纽带,是学校各级领导部门的得力助手和参谋,是搞好校风建设的带头人和火车头。同学们要紧密围绕校党委学生工作总体思路，充分发挥组织青年、凝聚青年、服务青年、维护广大同学合法权益的职能，开展好各项工作。
(一)要成为高校青年先进思想的引领者
2009年将是不平凡的一年，新中国成立60周年，“五四”运动迎来90周年，也是我们国家全面学习贯彻落实科学发展的一年，同时我们也面对纷繁复杂国际国内形势。新的时代赋予了我们新的任务，作为高校学生中的骨干和精英，我们首先要成为青年先进思想的引领者，要旗帜鲜明地弘扬社会主义核心价值体系，引导广大同学确立正确的价值取向，用中国特色社会主义理想信念教育引导广大同学。要在广大同学中广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动和学习实践科学发展观活动，广泛开展社会调研，深入推进“我与祖国共奋进”主题教育实践活动和青年马克思主义者培养工程的开展，在新一轮的思想大解放过程中，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，增强时代赋予我们青年学生的历史使命与责任感。
(二)要成为校园安全稳定的维护者
当前，面对世界经济危机带来的冲击，我国经济既面临着从宽经济政策和国家产业结构调整带来的机遇，也面临着国家经济总体发展速度放缓，内需不足的局面。面对不稳定的经济形势，各种思潮不断涌现，安全稳定工作不容我们忽视。作为校级学生干部，在校园安全稳定方面我们负有不容推卸的历史责任。作为学生中的一员，我们要提高认识，认真观察，深入了解，积极解答同学们的思想困惑，及时发现学生中存在的各种问题，建立各级学生干部责任体系，发现问题及时反溃，将任何安全稳定问题杜绝于萌芽状态。
(三)要成为服务广大同学成长成才的实践者
学校工作的中心是育人，学生组织要围绕学校的这一中心工作开展各项活动。近年来，我校在培养德智体全面发展，基础扎实，适应性强，具有创新精神和实践能力的高素质应用型人才的目标引领下，不断打造学生综合素质和职业发展素质，实现学生良好职业发展目标，逐步形成了以社会主义核心价值体系为根本的青年思想政治教育体系，以传播先进文化为主题的大学生文化素质教育活动体系，以挑战杯竞赛为龙头的大学生科技创新活动体系，以暑期三下乡活动为载体的大学生社会实践教育体系，以弘扬志愿者精神为重点的青年志愿服务体系，以培养青年马克思主义者为核心的共青团干部工作能力培养体系。各级学生组织也要围绕共青团工作的六大平台体系开展各项工作，服务广大学生的成长成才。
(四)要成为先进校园文化的倡导者
一直以来，各级学生组织在丰富学生校园文化中发挥了巨大的作用。大学生科技文化艺术节、社团文化节、校园歌手大奖赛、女生风采大赛、大学生辩论赛等丰富多彩的课外校园文化活动极大丰富了同学们的业余生活，锻炼了学生综合能力，在同学中形成了良好的影响。新的一年里，我们更要按照“高品位、有特色、创品牌、求活跃”的思路，以学生广泛参与为基础，努力营造丰富多彩的校园文化氛围，给广大同学提供更加广阔的舞台。
(五)成为广大学生利益的维护者
学生会、社团联合会作为校级学生组织，来自于学生，更要服务于学生。各级学生组织既是凝聚广大青年学生的重要渠道，也是广大同学利益诉求的渠道。在新的一年里，要能够更好地服务广大学生，搭建学校与学生之间沟通的桥梁与纽带，对学生中发生的问题以及学生的建议要求，及时准确地反映给学校和老师，同时学校的各种规章制度、会议精神通过学生干部的宣传、解释，能很快在学生中得到贯彻落实。因此解决同学们的实际问题，维护同学们的合法权益将是新一届学生会、社团联合会的重要任务之一。
二、广大学生组织要注重建设，加强管理，树立学生干部的优良形象
学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部能够起到榜样和模范作用,是学生干部开展好工作的前提和关键。因此，各级学生组织要注重建设，加强管理，树立学生干部的优良形象。
一是加强基层组织建设
基层组织是广泛有效组织动员青年，吸引和凝聚青年的重要阵地。加强基层组织覆盖，力求使基层组织网络覆盖全体青年，使各项工作和活动影响全体青年，是新一届团中央领导对我们提出的新要求。因此，各级学生组织要进一步加强对所管基层学生组织的建设。例如，团支部是我们学生干部体系的最基层单位，团日活动是开展学生思想政治教育的重要方式。但目前各学院基层团日活动的开展质量并不理想，时间、活动次数甚至都不能保证。另外，我们学校有校院两级社团达239个，但是有些社团却像流星一样，匆匆成立又匆匆夭折，还有很多社团过于涣散，活动开展情况并不理想，如何确保组织覆盖、活动覆盖到每个学生，确实是我们学生会、社团联合会需要认真思考并大力推进的工作。
二是加强队伍建设
加强对学生干部队伍的管理、考核和培训是学生进行自我管理、自我教育的重要方面。新一届学生组织要进一步加强队伍建设，规范校学生会、社团联合会各项规定，规范管理，严格纪律。加强对学生干部的培训，定期进行民主测评，工作考核。不断提升学生干部的素质和工作水平，加强学生干部队伍建设。加强各类学生活动的指导，对基层学生组织的管理、活动指导和工作考核。
三是加强自身形象建设
希望各级学生干部都能够不断加强自身建设，成为一名政治强、学习好、业务精、纪律严、作风正的学生干部。
一是要政治坚定，作为学生干部首先要是坚定的马克思主义者，讲学习、讲政治、讲正气，加强思想政治修养。平时注意利用各种机会加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，不断提高自己的思想理论政策水平。要有饱满的政治热情，关心时事政治和国家大事，积极参加各项政治活动和社会实践，不断提高自己的政治觉悟。
二是要学习优异。校级学生干部工作任务量比较大，占用学习时间比较多，因此提高学习效率，摸索学习方法，保持优异成绩至关重要。当干部就要比别人更加刻苦，更加勤奋，而且学会科学安排时间，科学安排学习和工作，保证学习工作两不误，做刻苦学习、高效学习的表率。
三是要不断加强综合能力培养。综合能力包括口头、书面表达能力、组织领导能力、管理协调能力、社会交往能力、团队合作能力等，这种能力往往不是一当上干部就具备的，要在工作的过程中逐步锻炼提高，提高的途径一是加强学习，除了要学好专业知识，还要注意学好人文社科、教育管理等方面的知识。良好的知识结构是增强能力的基础。提高工作能力更多要靠实践。要勇敢的去开展工作，在实践中锻炼提高，增长水平，做任何的工作，都会遇到困难和问题，只有通过勇敢实践，积极地动脑筋想办法，才能使自己分析问题、解决问题的能力得到提高。
三、广大学生组织要追求卓越，勇于创新，不断开创团学工作的新局面
(一)要有追求卓越的意识
追求卓越，树立品牌意识，精品理念，是我们创造高水平团学工作的重要理念。各级团学组织要在工作中，实施精品活动创建战略，提升活动科技含量与人文内涵，促使活动吸引力更大，塑造力更强，不断推进精品化、品牌化、届次化建设，打造品牌活动，推进课外学生活动更有水平、更有特色、更有影响，在全省乃至全国有新的突破。
(二)要有勇于创新的意识
创新是一个民族发展不竭的动力，学生干部作为全校学生中选拔出的骨干和精英，国家未来各项事业的主力军，更要引领创新之风，成为创新型人才的典范。近年来，学校将培养创新型人才，打造创新型校园文化建设作为我们工作的重点之一，作为敢于创新的年轻人，更要围绕学生工作的重点，在各项工作中积极尝试新方法、新领域，创造新业绩。
(三)要有对外交流的意识
加大对外宣传，加强与外界的合作与联系才能将我们的工作宣传出去，也能学到更好的经验和做法。因此新一届学生干部在开展各项工作中，一方面要放眼社会，积极与社会上优质资源相结合，广泛寻求社会支持，培育广大同学开放的理念和博大的胸襟，在与合作单位实现双赢多赢的同时，延伸学校教育成果，为社会提供更好地服务，另一方面要加大与其他兄弟院校的学生干部的交流与合作，吸取更得经验。另外还要加大宣传，将我们的工作更多的宣传出去，树立良好形象，得到社会肯定。
同学们，你们委任于重要的历史时刻，肩负着时代赋予的使命，希望大家不辜负校党委的殷切希望，秉承“明德 求是 拓新 笃行”的校训，振奋精神，坚定信念，开拓创新，锐意进取，不断推动我校团学工作再上新台阶，为创建高水平河南工业大学而努力奋斗!
第二篇：公司干部任命制度
德兴集团干部选拔任命制度 (草稿)
第一条 总则
为了规范公司干部任用管理，加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施，促进公司发展特制定本制度。 第二条 目的
1、 配合公司的发展目标，提升人力绩效，开发内部管理人才;提高管理者素质;加强管理者团队建设;
2、 增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，
3、 作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。 第三条 适用范围
1、 凡本公司管理岗位的晋升与职位任命、考评等，均须依本方案办理。
2、 公司外聘管理人员由公司总经理办公会议决定，本方案只适用于公司管理岗位员工的内部选拔，不作为公司外聘管理者依据。 第四条 原则
1、 公平、公正、竞争、择优原则
2、 任人唯贤、德才兼备原则
3、 民主集中原则
4、 依法办事原则 第五条 管理人员任职资格
1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神，为人正直诚恳;
2、公司正式员工，具有正式合同档案手续，合同末期时间超过半年以上;
3、具有公司承认的大专(含)以上学历;
4、在公司工作中无重大失误，未受过处分;
5、必须为公司的技术或业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验;
6、具有较强的专业理论知识, 有较强的科研能力或业务能力;
7、熟悉公司各项规章制度;
8、所有备档人员皆须定期参加公司组织的内、外部培训的相关课程;
9、在本岗位工作时间超过半年以上，并需有担任过项目经理或行政经理下一级负责人的经验; 第六条 管理岗位人员任命管理
一、 按公司需要，管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生，按本方案选拔并予以任命。
1、 视公司情况由综合办组织干部选拔会议，各级管理人员储备由公司各部呈报，综合办审核确定人选，领导小组评审，作为干部人员储备 。
2、 干部选拔会议由下列人员参加： (1)领导小组成员;(总经理、副总经理及总监)2)机关、基层各部门相关人员;
3、 综合办针对确定人选建立干部个人档案。
4、 综合办组织不定期的管理人员培训并实施考核，将结果记入档案。
5、 当公司管理岗位出现空缺，或出现新的管理岗位时，由综合办调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单，拟订人员接替方案上报总经理。
6、 由综合办对候选人员实施考核(任前考察)并记录在案，客观汇报结果。主要包括：( 1)与相关领导进行考察谈话，收集意见，( 2)与候选人员进行个别谈话; (3)对候选人员的工作进行必要检查及民意调查 (4)对考察谈话中反映出的问题进行调查核实;
7、 综合办向总经理汇报相关情况，总经理办公会议综合评审通过后，由公司统一发文进行任命。自公司发文任命之日起任命生效，公司授予骋书，候选人即时上岗。
8、 自任命之日起，任职人员按所在岗位的标准调整其工资待遇，享有所在岗位的各种福利待遇，公司发文有特别规定的除外。
9、 任命文件在全公司传达，并报董事会备案。
10、 任命文件存入个人档案以备查询。 第七条 操作流程：
1、 在公司内选拔由相应人员提名
2、 根据提名建立档案;
3、 对被提名者优先培训，培养;
4、 当职务空缺或新职务产生时选择并确定人选;
5、 岗位试用期前由综合办通过组织民主评议、访谈、重点观察等方式进行考核(2-3个月);
6、 岗位试用期内由综合办组织培训、锻炼、培养(2-3个月)并实施考核;
7、 在岗位试用期内，公司制度与企业文化掌握作为重点考核内容;未通过考核人员公司有权对其解聘，并另拟人选。
8、 正式聘用后纳入公司考核体系考核(从初选到正式聘用最长6个月)。
第八条 有下列情形的不得选拔任用为候选人员
1、 组织原则不强，道德水准低下的
2、 个人利益看的过重的
3、作风武断，群众基础不好的
4、 工作业绩平庸的 第九条 管理人员解聘辞职制度
1. 解聘辞职形式：
(1)自愿辞职：因个人或者其他原因，本人可提出辞职，写出书面申请，任免部门收到申请书之日起一个月内予以答复，未经批准不得擅离职守，擅自离职的，给予纪律处分;
(2)引咎辞职：由于工作严重失误、失职造成重大损失或者是恶劣影响，或者对重大事故负有重大领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务;
(3)责令辞职：任免部门根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务;拒不辞职的，应当免去现职
2. 当发生下列情形时，公司对管理人员解聘：
(1) 任期届满，公司不在继续聘用;
(2) 调离到其它岗位工作;
(3) 岗位绩效未达到考评合格要求;
(4) 因离职辞去公司职务，经劝阻无效;
(5) 严重违反公司规定有渎职行为发生;
(6) 产生重大经济问题;
(7) 有违法乱纪行为。
3. 解聘流程：
(1)解职属(1)—(3)条情形时，当事人任期结束，综合办即时停止原岗位待遇及福利，进入综合办人力资源体系重新规划(参见本条第一部分)
(2)解职属4条时，当事人应提前30天以书面形式提交辞职报告、由主管领导或由综合办代表公司对当事人进行规劝工作，经协商无效，由综合办报总经理批示。总经理批准后综合办发解聘通知，解除职务，即时停止原岗位待遇及福利。其余事务依据当事人与公司的劳动关系处理。
(3)经反应发现公司管理人员有5—7中所规定之行为，由综合办协同督察部查实后，报总经理审批解除当事人职务，即时停止原岗位待遇及福利视其情节按照引咎辞职或责令辞职办理。
(4)当有以上第7条情形发生时即时暂停当事人职务及公司工作，暂停当事人享有的公司所有待遇及福利，各部门协助政府机关作好相关调查工作。经核实后另行处理。
(5)不在规定情形内(如：退休、事故等)的干部解职，由综合办视情况办理。
第十条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十一条 本制度解释权在公司综合办。
第三篇：干部任命通知书
★
干部任命通知书
因业务需要，经研究决定涂心彦同志担任“中平能化建工集团山西分公司第二项目部”(亿隆煤业)项目经理。同时免去鲁海涛同志“中平能化建工集团山西分公司第二项目部”项目经理职务。
二O一一年七月十日
主题词：通知、任命
第四篇：干部任命大会的主持词
城环学院学生会新任学生干部任命大会主持词
(报告会前，主持人提醒：干部任命大会即将开始，为了保证大会的顺利进行，请您将您的手机处于关闭状态，谢谢合作!)
尊敬的各位领导，各位同学：
大家下午好!欢迎来到许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会现场! 学生工作的发展是我们共同的希望，进步是我们共同的目标，创新是我们共同的话题。我们希望通过这场送旧迎新的干部任命大会，能够进一步促进我们学生会组织内部各个部门间的沟通和联系，共同促进我们学生工作的和谐发展。现在我宣布：许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会正式开始。
下面请允许我介绍一下莅临此次大会的领导嘉宾：城市与环境学院党总支副书记***书记，团总支书记***老师，11级辅导员***老师，12级辅导员***老师，前任学生会主席**，现任学生会主席**，现任学生会副主席*****。让我们以最热烈的掌声对领导们的到来表示欢迎。
下面有请我院领导曹书记对本次干部任命大会致词，并宣读新一届学生会干部名单。
(领导致辞)
让我们再次以热烈的掌声感谢曹书记的讲话(鼓掌)
下面有请赵老师对2012~2013年的学生会工作进行部署
再次感谢赵老师的讲话
学生会一直以来都是学校联系学生的桥梁和纽带，是学校管理的助手和主力军，在上一学年的工作中，我院学生会紧紧围绕学校的工作，以服务同学、锻炼能力、提升自我为工作宗旨，开展了一系列有益于同学身心健康的文体活动，积极创造良好的学风，维护学校良好的教学秩序，取得了很多好成绩。下面有请上届城环学院学生会主席**讲话，大家欢迎。
感谢**主席的讲话
新的风帆即将扬起，浪涛汹涌我们也将勇往直前，相信新一届学生干部们会继续秉承基层工作滴水不漏的宗旨和踏实细致的工作作风，开创一片新的天地，用行动证明他们的实力。下面有请新一届学生会主席**讲话，大家欢迎。
谢谢**主席的讲话，下面有请新干事代表刘晓晨发言
谢谢**同学的发言
相信新一届学生会干部们会秉承务实进取的优良作风，勇往直前、开拓创新，用劳动，智慧和汗水，承载起我院师生给予的希望，把我院的学生工作推向新的至高点，书写我院学生工作的新篇章。
下面我宣布许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会到此结束，感谢大家的光临。让我们用热烈的掌声欢送各位领导退场。
也请各位同学依次退场。
第五篇：学生会干部任命书
黔南职院院学生会干部任命意见书
尊敬的院领导：
你们好!我是黔南职院第八届院学生会主席逄立君，现在我想向领导没提些关于学生会工作的意见和建议，希望能得到采纳，也希望院领导能指出我们的不足，让院学生会能更好的为学生和学校服务。 下面我就是我要提的建议：
1. 每年都有学代会，开这个会的目的是让大家更好的选择出能为学校做出贡献的人，但是有些干部把同学们的信任当儿戏，没有尽好一个做干部的义务，没有做到一个干部应该做到责任。所以，我现在有个新的想法就是干部的任命改革新方法，下面我给在做的各位简要的介绍一下我的干部任命革新方法是什么。 干部任命改革方法如下：
学代会选出的干部只有主席团人员，主席团要慎重产生，下面的各个部的部长和副部长是由主席团任命的，但是任命要通过主席团的讨论和学生会的举手表决才行，这个方法可以使主席团的权利更大，让主席团真正的实现自我管理和自我整顿的效果，同时可以让学生会的工作不在因为干部对工作的单调烦恼而耽误工作或滞留工作的现象发生。
以上所说就是我对学生会任命上的一点点的建议和意见我相信我的建议是有帮助于学生会的，我希望院领导能给我几点关于这个任
命制度的建议，使得我这个制度能得到很好的发展并逐渐的走向成熟，再次感谢院领导长久以来对我们工作的支持，感谢你们对我们的信任我相信黔南职院的明天会更加美好，让我们一起的努力为了我们职院美好的明天而奋斗!
黔南职院院学生会主席：逄立君
2010年12月25日