论文题目：平衡计分卡在Z公司绩效评价中的应用研究
摘要：随着经济全球化的快速发展,信息网络化进一步成熟,这一切对当今的企业来说既有利处又有着很大的压力。企业在享有发展机遇的同时,也面临着前所未有的竞争和压力。尤其是近两年,网络时代大发展,到处充斥着P2P、大数据、互联网+、云计算等新型名词,让企业眼花缭乱而又应接不暇,稍不留神就会被时代所淘汰。作为现代企业,在所有者和经营者相互分离的情况下,在当前越演越烈的经济竞争大背景下,如何正确的对企业各管理层以及员工进行正确的业绩评价就显得至关重要。然而很多企业都还是停留在传统的业绩考核方法下,重财务指标轻视战略等其他指标,这显然不足以让企业轻松应对这么激烈的经济竞争。在企业管理会计体系中平衡计分卡模式突破了传统的只是注重财务指标的业绩评价模式,传统上采用的财务指标具有很大的时滞性,这些对于科学的评价企业管理层及员工业绩是不够完美的。本文从管理会计的角度研究了平衡计分卡在作为孵化器企业的Z公司绩效评价体系中的应用,并提出了改进意见,希望对其他孵化器公司有着现实的借鉴作用。本文共分为六个部分,第一部分是绪论,引出了本文的研究背景、意义和方法,并简单综述了国内外学者关于绩效评价和平衡计分卡的研究。第二部分概括的阐述了绩效评价以及平衡计分卡等相关概念和理论基础。第三部分首先介绍了 Z公司的基本情况,其次梳理了Z公司目前现有的绩效评价现状、提出了Z公司绩效评价存在的问题。最后为下一步Z公司平衡计分卡绩效评价体系的构建做好铺垫,进行了引进平衡计分卡的可行性分析。第四部分主要详细的介绍了构建的具体过程,包括设计的思路和原则、选取平衡计分卡的四个维度具体指标,最后运用层次分析法对各个指标进行了相应的权重设置,最后得出了Z公司基于平衡计分卡的绩效评价体系。第五部分介绍了 Z公司在实施平衡计分卡的过程中应该注意哪些问题以及需要哪些保障措施。最后一部分是对全文的总结,对平衡计分卡的未来发展做出展望,并在最后提出了本文的不足之处。本篇论文的创新点在于,与其他国内基于平衡计分卡对企业绩效评价体系进行研究不同,本文以近年来新兴行业中的孵化器公司Z公司为案例,研究了平衡计分卡理论在企业生产者（创客平台）绩效评价体系中的应用。Z公司是一个创业孵化器,它是一个拥有特定目的的物理空间或者服务平台,而目前针对创业孵化器引进平衡计分卡进行绩效评价的研究还很少,因此本文从这个角度对平衡计分卡进行应用研究有着很重要的现实意义。
关键词：Z公司;平衡计分卡;绩效评价;
学科专业：工商管理（专业学位）
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
一、研究背景及意义
二、国内外研究综述
三、研究思路与方法
四、创新点与不足
第二章 相关理论概述
一、绩效与绩效评价
二、平衡计分卡概述
三、平衡计分卡理论的应用
第三章 Z公司绩效评价现状分析
一、Z公司简介
二、Z公司绩效评价现状及问题分析
三、Z公司引进平衡计分卡的可行性分析
第四章 Z公司平衡计分卡绩效评价体系的构建
一、设计思路与原则
二、平衡计分卡各维度指标的确定
三、平衡计分卡各维度指标权重的设置
第五章 Z公司应用平衡计分卡应关注的问题与实施保障
一、应用平衡计分卡应关注的问题
二、平衡计分卡的实施保障
第六章 结论与展望
参考文献
致谢