第一篇：两个体系培训试卷
两个体系培训考试试卷
辛醇车间两个体系培训考试试卷
一、填空题
1.企业应制定风险分级管控培训计划，分层次、分阶段培训学习，掌握危险源辨识、风险评价的方法，保留培训记录。 2.对操作及作业活动等风险点的划分，应当涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。 3.危险源辨识应覆盖风险点内全部设备设施和作业活动，建立《作业活动清单》及《设备设施清单》。
4.风险控制措施应考虑可行性、可靠性、先进性、安全性、经济合理性、经营运行情况及可靠的技术保证。 5.化工企业宜选择风险矩阵分析法(LS)、作业条件危险性分析法(LEC)等方法。
6.依据工作场所职业病危害因素的危害程度、检测结果和劳动者体力劳动强度对接触职业病危害作业进行的分级。 7.根据作业岗位职业病危害风险分级结果，将风险分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个级别，分别以“红、橙、黄、蓝”色标注。
8.用人单位应完整保存体现风险分级管控过程的记录资料，并分类建档管理
9.用人单位应结合职业病危害因素检测每年至少一次对风险分级管控体系进行系统性评审或更新。 10.职业病危害因素辨识应对职业病危害因素的来源、时空分布、接触方式及接触时间进行分析。 11.化工企业应制定隐患排查治理体系培训计划，分层次、分阶段组织全体员工对本单位的隐患排查治理的标准、程序、方法进行培训，并保留培训记录。
12.重大事故隐患的判定，要把握“危害较大”和“整改难度较大”两个要点。 13.隐患排查项目清单包括生产现场类隐患排查清单和基础管理类隐患排查清单。
14.隐患治理应符合DB37/T 2883—2016第7.4.1条的要求并保证整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。 15.隐患治理完成后，应根据隐患级别组织相关人员对治理情况进行验收，实现闭环管理。 16.职业病隐患治理指消除或控制职业病隐患的活动或过程。
17.用人单位是职业病隐患排查、治理、报告和防控的责任主体，应当建立健全职业病隐患排查治理制度和体系 18.用人单位应跟据风险点的风险控制措施和职业卫生基础管理要求，编制职业病隐患排查项目清单。
19.对于能够立即整改的一般职业病隐患，应由用人单位各级责任部门负责人或者职业卫生管理部门负责人组织整改，整改情况要安排专人进行确认。
20.用人单位职业病隐患排查、治理和验收完成后应形成隐患排查治理台账。
二、简答题
1.危险源辨识范围应包括哪些内容?
规划、设计、建设、投产、运行等阶段;常规和非常规作业活动;事故及潜在的紧急情况;④所有进入作业场所人员的活动;⑤原材料、产品的运输和使用过程;⑥作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品;⑦工艺、设备、管理、人员等变更;⑧丢弃、废弃、拆除与处置;⑨气候、地质及环境影响等。 2.风险分级管控体系建设步骤有哪些?
基础资料准备。通过工程分析和职业卫生调查，辨识工作场所存在的职业病危害因素并对其浓度(或强度)进行测定(或测量)或搜集有效的检测数据。作业岗位职业病危害作业分级。根据职业病危害因素的危害特性、接触时间、检测结果和作业工人的体力劳动强度进行接触职业病危害作业分级。作业岗位职业病危害风险分级。根据作业岗位工人接触各种职业病危害作业分级的权重系数、接害人数、防护措施及职业病和职业健康损伤的发生结果确定职业病危害风险级别。④分级管控。按照作业岗位职业病危害风险级别实施职业病危害风险控制措施和分级管理。 3.重大隐患治理方案应当包括哪些主要内容?
治理的目标和任务;采取的方法和措施;经费和物资的落实;④负责治理的机构和人员;⑤治理的时限和要求;⑥防止整改期间发生事故的安全措施。
4.通过职业病隐患排查治理体系的建设，用人单位应至少在哪些方面有所改进? 职业病风险控制措施全面持续有效;职业病风险管控能力得到加强和提升;职业病隐患排查治理体系进一步完善;④职业病危害项目申报及时准确;⑤工作场所作业环境不断改善;⑥职业病和职业健康损伤明显减少;⑦建设项目职业病危害防护设施“三同时”执行率达100 %;⑧职业卫生培训的针对性和实用性进一步加强。
第二篇：“两个体系”建设培训资料
“两个体系”建设培训学习教材
1.什么是两体系：安全生产风险分级管控体系和生产安全事故隐患排查治理体系。
2.建设两体系的目的：保障从业人员的职业安全与健康，降低企业安全生产风险，实现安全生产和安全发展。
3. 什么是风险：生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。可能性，是指事故(事件)发生的概率。严重性，是指事故(事件)一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。风险=可能性×严重性。
4. 危险源：可能导致人身伤害和(或)健康损害和(或)财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。
5.风险点：风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。
6. 风险评价：对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。
7. 风险分级：通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级。
8. 风险分级管控：按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。
9. 风险控制措施：企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险而采取的相应控制方法和手段。
10. 企业风险信息：风险点名称、危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、等级、所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。
11.事故隐患：企业违反安全生产、职业卫生法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
12. 隐患排查：企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。
13.隐患信息：包括隐患名称、位置、状态描述、可能导致后果及其严重程度、治理目标、治理措施、职责划分、治理期限等信息的总称。
14. 风险分级管控工作程序：风险点确定→危险源辨识→风险评价→风险控制措施→风险分级管控→编制风险分级管控清单→风险公告→全员学习，落实安全措施→不断更新。 15. 危险源辨识方法：设备设施危险源辨识采用安全检查表法(SCL)，作业活动危险源辨识应采用作业危害分析法(JHA)。
16. 风险评价方法：风险矩阵分析法(LS)。
17. 风险控制措施类别包括： ——工程技术措施; ——管理措施; ——培训教育措施; ——个体防护措施;
——应急处置措施。
18. 风险分级管控：用矩阵法按照R值从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示，实施分级管控。
19. 分级管控要求：上一级负责管控的风险，下一级必须同时负责管控，并逐级落实具体措施
20. 隐患分级和分类：根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为一般事故隐患和重大事故隐患。 以下情形为重大事故隐患：
——违反法律、法规有关规定，整改时间长或可能造成较严重危害的; ——涉及重大危险源的;——具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在 10 人以上的; ——危害程度和整改难度较大，一定时间得不到整改的; ——因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的; ——设区的市级以上负有安全监管职责部门认定的。 事故隐患分为基础管理类隐患和生产现场类隐患。 生产现场类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷： ——设备设施; ——场所环境;
——从业人员操作行为; ——消防及应急设施; ——供配电设施;
——职业卫生防护设施; ——辅助动力系统; ——现场其他方面。
基础管理类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷： ——生产经营单位资质证照; ——安全生产管理机构及人员; ——安全生产责任制; ——安全生产管理制度;——教育培训;
——安全生产管理档案; ——安全生产投入; ——应急管理;
——职业卫生基础管理; ——相关方安全管理; ——基础管理其他方面。
21. 隐患排查治理工作程序：编制风险清单→确定排查项目→组织实施排查→隐患治理。
22. 隐患治理流程：事故隐患治理流程包括：通报隐患信息、下发隐患整改通知、实施隐患治理、治理情况反馈、验收等环节。
23. 重大事故隐患治理方案应当包括下列主要内容： ——治理的目标和任务; ——采取的方法和措施; ——经费和物资的落实; ——负责治理的机构和人员; ——治理的时限和要求;——防止整改期间发生事故的安全措施。
24. 排查类型：排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。
25. 隐患排查组织级别：企业应根据自身组织架构确定不同的排查组织级别和频次。排查组织级别一般包括公司级、部门级、车间级、班组级。
26. 文件管理：企业在隐患排查治理体系策划、实施及持续改进过程中，应完整保存体现隐患排查全过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括： ——隐患排查治理制度; ——隐患排查治理台账;
——隐患排查项目清单等内容的文件成果。
重大事故隐患排查、评估记录，隐患整改复查验收记录等，应单独建档管理。
27. 隐患排查的效果
通过隐患排查治理体系的建设，企业应至少在以下方面有所改进： ——风险控制措施全面持续有效; ——风险管控能力得到加强和提升; ——隐患排查治理制度进一步完善; ——各级排查责任得到进一步落实; ——员工隐患排查水平进一步提高;
——对隐患频率较高的风险重新进行评价、分级，并制定完善控制措施; ——生产安全事故明显减少;
——职业健康管理水平进一步提升。
XXXXXX有限公司
XXXX部
20XX年XX月XX日
第三篇：安全风险分级管控和隐患排查治理两个体系考试题及答案-隐患排查(试卷)
2017年xx公司《两个体系建设-隐患排查》考试题
姓名：
岗位：
得分：
一、填空题(每个3分，共计30分)
1、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现(关口前移)、精准监管、(源头治理)、科学预防。
2、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的(严重性)，将风险分为
1、
2、
3、4级其中(1)级最危险。
3、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的(可能性)和(严重性)的组合。
4、(危险源)可能导致人身伤害和(或)健康损害和(或)财产损失的(根源)、状态或行为，或它们的组合。
5、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要(危险危害因素)、(后果)、(事故预防)及应急措施、报告电话等内容。
二、选择题：(每小题5分，共计30分)
1、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为( A ) A.公司、车间、班组、岗位 B.车间、班组、岗位
C.班组、岗位
2、企业要针对各个风险点制订( B )标准和清单。A.考核依据
B.隐患排查治理制度C.领导带班
3、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素(与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素)进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是( C )的核心。A.检查 B.领导 C.风险分级管控
4、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的( A )A.物理实体 B.车间 C.班组
5、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及( B )A.危险源B.作业行为C.隐患
三、判断题：(每小题3分，共计30分)
1、公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。(
√
)
2、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。(
√
)
3、风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。(
√
)
4、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：红色、橙色、黄色、蓝色。(
√
)
5、将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为I、II、III级。 (
×
)
6、风险分级管控基本原则是：风险越大，管控级别越高;上级负责管控的风险，下级可以不负责管控。(
×
)
7、风险分级管控措施主要包括：应急控制、个体防护控制、管理(行政)控制、工程控制四个方面。(
√
)
8、个体防护用品包括：防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜防、护手套、绝缘鞋、呼吸器等;(
√
)
9、应急控制通过应急演练、培训等措施，确认和提高相关人员的应急能力，以防止和减少安全不良后果。(
√
)
10、以生产工艺过程为主线进行危险源识别可选用“工作危害分析(JHA)法” (
√
)
四、问答题：(10分)
1、简要说明一般隐患和重大隐患有哪些区别?管控层级分哪些部分?
答：一般事故隐患， 是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指 危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业， 并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，
管控层级共分四级分别是：班组级、车间级、部门级、公司级。
第四篇：两体系培训试卷
两个体系试卷
姓名：
成绩：
一、填空题(每空5分，共30分)
1、是事故隐患排查治理的责任主体，掌握四级以上风险分布情况、可能后果、典型控制措施及可能存在的隐患。
2、隐患的分级是根据隐患的整改、治理和及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。
3、日常隐患排查的组织级别为、岗位级。
4、事故隐患分为基础管理类隐患和类隐患。
5、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的，将风险分为
1、
2、
3、4级其中级最危险。
二、选择题(每题5分，共25分)
1、企业要针对各个风险点制订(
)标准和清单。 A. 考核依据
B.隐患排查治理制度
C.领导带班
2、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素(与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素)进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是(
)的核心。 A. 检查
B.领导
C.风险分级管控
3、(
)承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。 A、企业
B、中介机构
C、主要负责人
4、1级风险(红色风险)：不可容许的，巨大风险，极其危险，(
)。 A、无需立即整改，可以继续作业 B、必须立即整改，可以继续作业 C、必须立即整改，不能继续作业
5、公司针对各科风险点制定(
)标准和清单。 A、考核依据
B、隐患排查治理制度
C、领导带班制度
三、判断题(每题5分，共15分)
1、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。(
)
2、安全检查表(SCL)的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。(
)
3、工作危害分析法(JHA)是一种定量的风险分析辨识方法。(
)
四、简答题(每题10分，共30分)
一、什么是隐患排查?
二、隐患一般分几级?
三、结合本职工作，说明如何落实双重预防体系?
两个体系试卷
姓名：
成绩：
一、填空题(每空5分，共30分)
1、(各生产单位、车间)是事故隐患排查治理的责任主体，掌握四级以上风险分布情况、可能后果、典型控制措施及可能存在的隐患。
2、隐患的分级是根据隐患的整改、治理和(排除的难度)及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。
3、日常隐患排查的组织级别为(班组级)、岗位级。
4、事故隐患分为基础管理类隐患和(生产现场)类隐患。
5、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的(严重性)，将风险分为
1、
2、
3、4级其中( 1 )级最危险。
二、选择题(每题5分，共25分)
1、企业要针对各个风险点制订( B )标准和清单。 A.考核依据
B.隐患排查治理制度
C.领导带班
2、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素(与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素)进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是(C)的核心。 A.检查
B.领导
C.风险分级管控
3、( C )承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。 A、企业
B、中介机构
C、主要负责人
4、1级风险(红色风险)：不可容许的，巨大风险，极其危险，(
C )。 A、无需立即整改，可以继续作业 B、必须立即整改，可以继续作业 C、必须立即整改，不能继续作业
5、公司针对各科风险点制定(B)标准和清单。
A、考核依据
B、隐患排查治理制度
C、领导带班制度
三、判断题(每题5分，共15分)
1、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。(√)
2、安全检查表(SCL)的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。(√)
3、工作危害分析法(JHA)是一种定量的风险分析辨识方法。(×)
四、简答题(每题10分，共30分)
一、什么是隐患排查?
企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。
二、隐患一般分几级?
根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为一般事故隐患和重大事故隐患。
三、结合本职工作，说明如何落实双重预防体系?
两个体系培训试题
危险源辨识方法培训
一、
1、危险源;根源
2、作业危害分析法或者JHA法
3、评价结果;确定风险管控的优先顺序
4、可能性
二、
1、A
2、C
3、A
4、C
5、A
6、A
7、A
8、B
三、
1、什么是两个体系?
安全生产风险分级管控体系和生产安全事故隐患排查治理体系。
2、什么是风险?什么是危险源?
风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和后果的组合。
危险源是指可能导致人身伤害和(或)健康损害和(或)财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。
3、说一下本岗位有哪些风险点和危险源?
两个体系试卷
一、
1、各生产单位、车间
2、排除的难度
3、班组级
4、生产现场
5、严重性; 1
二、
1、B
2、C
3、C
4、C
5、B
三、
1、√
2、√
3、×
四、
一、什么是隐患排查? 企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。
二、隐患一般分几级? 根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为一般事故隐患和重大事故隐患。
三、结合本职工作，说明如何落实双重预防体系? 两个体系试卷
风险及管控措施培训
一、
1、危险危害因素;后果;事故预防
2、等级
四、
1、(1)消除或减弱危害--通过对装置、设备设施、工艺等的设计来实施;(2)密闭--对产生或导致危害的设施或场所进行封闭;(3)隔离--通过隔离带、栅栏、警戒绳等把人与危险区域隔开;(4)移开或改变方向--如危险及有毒气体的排放口。
2、风险分级管控是指按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别越高;上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。
第五篇：管理体系文件培训试卷
A6版质量·环境·职业健康安全一体化管理
体系文件培训试卷
一、单项选择题(每题1分，共30分)
1、项目部依据设计文件和设计交底进行工程控制点，发现问题及时与监理协商处理。
A观测B测量
C复测D检测
2、分公司/厂负责有关职业健康安全运行控制的记录和管理工作，确保各项记录真实有效，并能反映职业健康安全体系运行情况和效果，
A质检员B内审员
C安全员D资料员
3、在工程施工过程中及交工后，认真服务于，增强其满意程度，树立本公司在建筑市场中的良好形象。
A设计方和监理B审计方和监理
C审计方和社会D发包方和社会
4、检验、试验和测量仪器使用中发现仪器处于超周期或偏离校准状态时，应重新，并对使用该仪器检测的结果重新确认。
A校准B校验
C复检D检验
5、 为了有效控制某项活动或过程而制定的规范化工作流程，公司根据需要编制了个程序文件。
A13B15
C17D20
6、完成后，技术负责人向监理申请隐检，施工员、质检员参加隐检，做好隐检记录，办理隐检手续，参与各方责任人签字确认。
A分部工程B隐蔽工程
C分项工程D检验批
7、用环境因素的综合评价法行评价时，当∑时评为重要环境因素;对于资源能源环境因素将可节约程度大、技术资源投入小的列为重要环境因素。
A≤14B≤15
C≥14D≥15
8、工程竣工交付，应恢复及施工中破坏的自然环境。
A临时用地B临时设施
C土方开挖D土方运输
9、公司在各个职能层次上建立质量目标，并通过文件的形式对目标进行管理。质量目标尽可能量化，即使不能量化，也要可。
A识别B操作
C测量D管理
10、各部门负责识别所属范围内的环境因素和危险源，并填写环境因素和危险源识别评价表，经审核后报质量安全科。
A部门负责人B技术负责人
1 / 6
C项目经理D监理工程师
11、各部门针对各自重要环境因素和重要危险源制定并实施，及时更新，并报质量安全科审核备案。
A演练预案B管理方案
C预防措施D管理规定
12、除路面工程公司和预制厂拥有部分专用机械设备外，公司其它设备放在机械化施工公司统一使用，以的方式向分公司/项目部提供服务。
A外部租赁B内部租赁
C联合购买D内部转让
13、各部门应确定、提供并维护为满足工程质量要求以及控制污染、降低职业健康安全风险所需的和工作环境。
基础设施
A物资B资金
C基础设施D管理办法
14、项目部建立监视和测量设备台帐，保存记录
A校检B检查
C测量D管理
15、进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员必须，并严格遵守消防安全操作规程，并保持与明火的安全距离。
A安全防护B遵章操作
C培训上岗D持证上岗
16、潜在事故或紧急情况发生时，所在单位、场所应迅速做出有效反应，包括立即采取措施启动、立即联络紧急救援和报告。
A应急预案B管理方案
C纠正措施D演练预案
17、专业分包、劳务分包方的运行中存在的环境因素和危险源，应执行相关的控制程序，并在合同中做出规定。
A公司B分公司
C项目部D甲方
18、各部门负责本部门不合格项的，在规定时间内提出纠正措施并纠正，审核组负责对纠正措施的实施情况及有效性跟踪验证。
A纠正B预防
C整顿D整改
19、记录是一种特殊形式的。
A程序B报告
C文本D文件
20、分公司(项目部)对项目特殊过程的确认及控制方案进行审批;
A技术负责人B部门负责人
C监理工程师D项目经理
21、各部门不需归档的记录一般保存，超过保存期限的记录由部门负责人审批后销毁，并做好记录销毁登记。
A1年B2年
C3年D4年
22、体系各部门提报本部门的培训计划，实施本部门人员考核，分公司、厂负责
施工人员。
A入场培训B安全教育
C技术培训D思想教育
23、分公司/厂参加工程投标的法人授权委托书，由统一办理，除招标单位有特殊格式要求的工程外，授权委托书一律按统一格式填写。
A人事科B办公室
C审计科D经营公司
24、管理体系运行所用的记录样表，由程序文件的负责编制，由管代审批，报贯标办备案。
A编写部门B管理部门
C资料员D内审员
25、施工机具的分类。A类：购买价值在(含)以上的机具。
A50000元B40000元
C30000元D20000元
26、员工代表收集员工的合理意见和建议，及时反映到公司。
A贯标办B工会
C审计科D办公室
27、：在业务、资金、人事等方面受公司管辖而不具有法人资格的分支机构。
A项目部B分公司
C办事处D业主
28、项目部监督分包工程的资料管理，并对资料整理。
A负责B负总责
C进行检查D进行保管
29、各部门不得在女员工怀孕、月经期安排其从事高温、低温、冷水和国家规定的体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
A第一级B第二级
C第三级D第四级
30、一般不合格品的处置或纠正措施由负责实施。
A公司B分公司
C项目部D甲方
二、多项选择题(每题2分，共40分;备选答案中有2～5个是正确的，少选、选对得分，多选、选错不得分)
1、不合格品的分类中，按对最终质量的影响程度分为：。
A轻微不合格品B一般不合格品
C严重不合格品D质量缺陷
E质量事故
2、工序不合格的处置方式有。
A返工B返修
C预防D让步
E放行
3、下列能造成环境影响的活动是。
A使用砂石料B进行市场分析
C桥面安装防护围档D能源的利用
E化学品的泄漏
4、职业健康安全绩效的监视和测量中，职业健康安全事故、职业病、事件和其他的职业健康安全绩效的监测对象是：。
A爆炸、火灾及火警隐患B施工现场临时用电安全
C施工现场设施、设备安全D施工现场的安全管理
E特种作业人员定期健康检查
5、特殊工种指：。
A电工B电气焊工
C吊车司机D场(厂)内机动驾驶
E锅炉工
6、分公司/厂组织施工(生产)现场人员的安全教育及考核，主要包括：。
A转场/变换工种安全教育B季节性施工安全教育
C节假日安全教育D特种作业人员不定期安全教育
E安全事故教育
7、为确保管理体系的符合性以及实现其不断的改进，公司对测量、监控、分析、改进活动做出规定，策划时应考虑以下几个方面：。
A证实产品的符合性B确保管理体系的符合性
C持续改进管理体系的有效性D进行监督管理的职责和权限E包括对统计技术在内的适用方法及其应用程度的确定
8、相关部门应提供必需的应急设备：包括应急照明、消防设备、通讯设备和抢险(救)器具、应急用品等。按照有关设备设施及仪器设备的管理规定，对应急设备应进行，确保应急设备的有效性。
A综合管理B购置
C贮备D维护检查
E测试
9、机械设备的购置要考虑以下几个方面：。
A技术先进性、生产效率B耗能水平
C安全环保性D适用性、可靠性
E售后服务、价格
10、工程投标时，由经营公司统一借用的证件包括：及其他相关资料等原件或复印件
A设计图纸B营业执照
C资质证书D工程业绩证明
E人员资质
11、公司的质量管理目标：。
A工程验收交付合格率100%B合同履约率100%
C顾客意见处理率100%D工程回访率100%
E每年创省级以上优质工程至少一项
12、对建筑材料、构配件和设备的供方进行评价时考虑以下方面：。
A经营资格和信誉B建筑材料、构配件和设备的质量
C供货能力D建筑材料、构配件和设备的价格
E售后服务
13、记录包括：。
A管理体系文件中规定提供的记录B工程设计方的记录
C工程施工质量符合性记录D体系运行形成的其他记录
E来自供方的记录
14、现场安全员加强安全生产日常现场监督，及时找出等方面存在的隐患，由责任人限期纠正，确保施工现场安全，保留相关记录。
A用电B施工
C设备操作D职业健康安全防护
E环保措施
15、设备维修常用的检验方法是等，普通的换件维修、局部维修可以采用后两种方法，但大中修后的有关指数必须经仪器、工具测量。
A确认维修质量B确保安全操作
C仪器测量D试车
E人工经验估测
16、在工程施工前，项目经理组织合同会审、交底，明确合同内容、风险、重点或关键性问题，依据合同指导工程施工和管理。。
A签订B会审
C管理D履行
E交底
17、公司的管理方针：。
A创精品工程B树环保理念
C保生产安全D保健康安全
E建百年市政
18、不合格品按发生的环节分为：。
A采购出现的不合格品B一般不合格品
C工序、分部分项不合格品D交付使用时发现的不合格品
E质量事故
19、存有易燃物资的仓库，如：等的管理必须执行国家有关消防安全规定。
A餐厅B油库
C乙炔瓶、氧气瓶存放处D易燃废弃物存放处
E车间
20、项目部在开工前应完成的准备，具备施工条件后向审计科提报开工申请、劳务用工申请。审计科考察后认为具备开工条件，方可批准开工。
A施工现场整理B临时设施建设
C施工物资D环保消防设施
E施工技术人员
三、简答题(每题5分，共20分)
1、质量管理原则有哪些?
2、公司的环境和职业健康安全管理目标是什么?
3、《工程建设施工企业质量管理规范》实施的意义?
4、公司技术交底和项目技术交底的实施方法?
四、案例分析题(共10分)
1、公司内核员到某项目部审核时，发现该项目(乙方)与某发包方(甲方)所订合同中，规定乙方在施工时必须使用甲方所提供的某钢材经销商的钢材。内审员查相关记录，发现只在《材料出、入库台账》的有所记录，内审员询问项目经理，“这些钢材使用前是否经过检验或复检。”项目经理说，“这些钢材是甲方提供的，质量当然由甲方负责，我们对这个钢材经销商的送来的产品从不过问，拿来使用就是了。”
a、判断上题不符合《质量管理体系要求》、《工程建设施工企业质量管理规范》及公司相关程序文件的哪些条款?
b、阐述正确的做法。