第一篇：三创三力范文
“三比三创” 提升“三力”推动人口计生工作持续健康发展
“三比三创” 提升“三力”
推动人口计生工作持续健康发展
(2012年6月27日)
市委书记徐光在市委中心组(扩大)学习会上的重要讲话精神在区人口计生委引起了强烈的反响，徐书记的重要讲话指明了周口今后实现新发展新跨越的前进方向，是市三次党代会精神的新发展，是三届市委提出的目标观点认识的新概括，是“作风转变暨环境创优”活动引向深入的新部署。作为区人口计生委主要负责人，我认为，当前，全区人口计生系统要把徐书记重要讲话精神作为推动工作的重要推手，注重“三比三创”，提升“三力”，进一步转变作风，创优环境，打造政令畅通、执行有力、廉洁高效的服务环境，为推动全区人口计生工作持续健康发展提供坚强的思想、政治保证。
比团结，创一流队伍，提升凝聚力。一是切实增强大局意识。在工作定位、职能发挥、责任落实中，牢固树立大局意识、全局观念，统筹短期与长远利益、局部与全局利益，把各项工作的落实执行高度统一到促进区委、区政府中心工作和目标任务的实现上，形成加快发展的强大凝聚力。二是准确把握形势发展。努力把握人口计生工作的新形势，善于从全委长远发展大局中把握发展趋势，抓住工作机遇，化解不利因素，掌握发展主动权。三是深刻领悟区委、区政府决
策部署。围绕今年区委经济工作会提出的“富民强区求突破，解缚增效谋跨越”目标，把思想统一到区委、区政府及委党组决策部署上来，实现全委干部职工思想认识统
一、行动措施执行到位、人口计生工作创新发展。
比奉献，创一流形象，提升创新力。全体党员干部要牢固树立“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的思想，真正把心思用在工作上，感情放在群众上，本事用在干事上，功夫下在落实上。一是要保持创新的精神状态。坚持解放思想与时俱进，敢于突破传统的思想观念和思维方式，以对工作和事业发展的强烈责任感、使命感，激发开拓创新的内在活力。二是要探索创新的管理模式。在依托教育引导、行政指令、制度规范、检查评比等基本管理的基础上，善于创新突破，建立新型的竞争管理模式，既要对看得见、摸得着的实际工作进行硬性规范，也要探索使用流程控制、标准承诺、群众满意评价等软性管理指标，进一步加强工作执行落实的目标化、责任化、制度化管理力度。改善服务手段，改进工作方式，创出新的特色，全面提升各项工作的整体水平。三是要实现创新与实践的结合。通过增强创新意识，挖掘创新潜能，把的亮点工作、特色工作从更高标准、更广角度、更深层次上深入挖掘，加工提炼出一套符合实际、操作性强的好经验、好做法，在全市、全省乃至全国树立起典型，扩大社会影响力，努力使全区人口计生工作上台阶、上水平。
比服务，创一流作风，提升执行力。大力培育勤政为民、求真务实、依法行政、廉洁奉献的一流作风，进一步深化效能建设，提高办事效率，实现“一快四通”执行目标。一是对区委、区政府和委党组决策部署的工作任务要“快速”行动;二是对工作职责范围内的事务要速办“快通”;三是对工作运转中出现的不流畅问题要及时“沟通”;四是对基层群众遇到的矛盾要积极“疏通”，从工作的具体环节抓起，以细节求具体，以具体求深入，以深入促落实，努力克服困难，排除阻力，在最短的时间内取得最好的落实效果。严格依法行政，把依法行政贯穿于工作落实的各个环节，综合运用现代化的公共行政方法和技能，处理和解决工作中的实际问题，为广大群众提供优质高效服务。
第二篇：三力建设
三力建设是“创造力、凝聚力、战斗力”建设的简称。中国共产党十六届四中全会上通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“党的执政能力，就是党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义国家的本领”。加强基层党组织建设，提高基层党员干部的能力、水平、素质和形象，必须在创造力、凝聚力、战斗力这“三力”上下功夫。
一、提高基层党组织的创造力
加强党的执政能力建设，必须努力提高基层党组织的创造力。
所谓创造就是创立新的事物，而创造力则是创造新的事物的能力，说到底也就是创新力。早在我们党诞生之时，以毛泽东同志为代表的中国共产党人就创造性地把马克思列宁主义普遍原理同中国革命的具体实践相结合，从而创立了毛泽思想;之后，以邓小平同志为代表的中国共产党人提出建设有中国特色社会主义，从而创立了邓小平理论;而以江泽民同志为代表的中国共产党人把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论与建设中国特色社会主义伟大实践相结合，从而创立了“三个代表”重要思想。这些重要思想的形成，无一不是我们党在创造中发展，在创新中提升的过程。以胡锦涛同志为核心的新一代党中央领导人在十六大报告中提出九十几个“新”字，无论是哪个“新”都需要用创造力去实现。因此，基层党组织在具体的工作实践中，在体系、体制、机制、制度等方面一定要具备创新的能力，并在此基础上形成强大的创造力。
二、提高基层党组织的凝聚力
加强党的执政能力建设，必须努力提高基层党组织的凝聚力。
凝聚力是一种合力，也是向心力;是许多力量围绕一个中心合在一起的力，也是团结的力。建党八十多年来，党和人民事业之所以取得成功，其根本保证就是坚持了党的核心地位，党的团结统一，使我们党长期保持很强的凝聚力。我们党的各级组织尤其是基层党组织拥有6800多万党员，每个党员就是一个力，每个党组织就是一个合力点。我们党的各级组织尤其是基层党组织具有更强的凝聚力，我们的党才能永立于不败之地。
三、提高基层党组织的战斗力
加强党的执政能力建设，必须努力提高基层党组织的战斗力。
战斗力就是战斗的能力，它是实现目标的重要因素。党的路线、方针、政策能否在基层得到贯彻落实，这主要看基层党组织的战斗力如何。为此，首先要更新思想观念，这是提高战斗力的前提;其次要认真履行基层党组织和党员干部的职责，这是提高战斗力的基础;三是要有良好的精神状态，这是提高战斗力的保证。
因此，加强党的执政能力建设，必须从基层党组织抓起，从党员干部抓起，基层党组织具有坚强的创造力、凝聚力和战斗力，我们的党才能更加强大，才能真正率领全国各族人民沿着有中国特色的社会主义道路奋勇前进。
第三篇：4、三力建设
县委常委、组织部长 汤卫东
(2007年5月21日)
近年来，泸西县从构建“和谐泸西”，推动泸西经济社会又好又快发展的战略高度，坚持把能力建设贯穿于各级领导班子建设的全过程，把“执行力、创新力、凝聚力”建设作为领导班子能力建设的重中之重，切实抓紧抓好，抓出成效。
一、“三力建设”的由来和含义
“三力建设”是最近省委结合云南实际对各级领导班子和领导干部提出的基本要求，是贯彻落实胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气”的创新之举，是加强各级领导班子思想政治建设和能力、作风建设的应势之举，是建设富裕、民主、文明、开放、和谐云南的客观需要。搞好“三力建设”，对提高我县干部队伍整体素质，加快我县经济社会发展具有十分重要的现实意义。
“三力建设”，首先是凝聚力，二是创新力，三是执行力。
凝聚力，即领导班子和内部的和谐统一。就是解决一个班子和领导干部和谐的、形成合力的问题，就是团结和调动一切积极因素的问题。也就是说，在一个班子和队伍当中要有干事创业发展的氛围，要讲班子内部团结、上下级之间的团结、个人和个人之间的团结。它包括四方面：一是反映班子各成员对共同目标、共同理想和共同任务的认同;二是体现民主集中制原则，坚持集体领导、民主决策，形成一个坚强有力的战斗群体;三是反映领导者特别是一把手的人格魅力问题，即他的领导作风、思想作风、工作作风要服众，要能在干部群众当中、在班子中起到表率作用;四是领导个人素质问题，有了好的人品还必须要有能力，有抓工作促发展的真才实学和本事，没能力和水平，工作干不上去也不能服众。所以，凝聚力是要团结、统
一、和谐，团结和带领班子成员及所属共同发展，它是创新力、执行力的前提和基础。
创新力，即开展工作的创意和成效。反映的是工作思路、工作方法、机制方面的创新。要创新，一是各级领导干部和班子要加强学习，形成探索、学习、思考的风气;没有学习，就无法创新。二是坚持党的实事求是的思想路线，不断地解放思想、与时俱进，在“三个代表”重要思想指导下结合实际创造性地开展工作。三是坚持立党为公、执政为民，出发点和落脚点要对民有利，对人民和事业发展有利。
执行力，即落实工作的力度、尺度、速度及效果。简单说就是自觉性、责任心、纪律性三个方面的问题。自觉性就是把思想行动统一到中央、省委、州委和县委的决策上，坚定不移地贯彻执行;责任心就是对每项事业都要以高度的责任心来对待;纪律性必须是下级服从上级，上级指示下级，下级对上级的决策和部署必须执行，否则就会有令不行，有禁不止，政令不畅。
二、我县近年来领导班子“三力”建设的基本状况和问题
1、加强效能建设，提高领导班子的执行力
一是保障权利运行，强化民主政治能力。按照省委关于政治上要坚定、认识上要统
一、能力上要提高、作风上要过硬、团结上要增强、自律上要从严的“六条要求”，切实加强全县各级领导班子自身建设。组织各级领导班子认真学习《党章》、民主集中制等有关规定，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度和办法，建立完善全委会、常委会议事规则和决策程序，健全相关制度，保证领导班子高效有序运转。
二是改进工作作风，强化处理问题能力。在机关和乡镇全面实施党员领导干部联系群众制度、公开承诺制度、首问首办责任制和责任追究制度等，真正把工作的着力点放到解决关系人民群众切身利益的突出问题上，放到解决农村经济发展中的突出矛盾上，切实做到为民、利民、便民。
三是开展教育培训，强化科学执政能力。举办科级领导干部培训班，通过县级领导辅导学习、专家讲课与学员分组讨论、观看《百家讲坛》等形式，对全县科级领导班子成员进行科学发展观、依法行政和社会主义新农村建设等专题讲座，提高科级领导干部的理论素养和领导水平。
四是加强监督管理，强化拒腐防变能力。全面落实领导干部任前谈话制度和新上任领导干部廉政谈话制度，认真执行对领导干部述职述廉、诫勉谈话和经济责任审计等制度，做到“关口前移，防微杜渐”。进一步抓好干部监督信息网络建设，建立干部监督举报信箱，拓宽监督信息渠道，发挥举报信息在干部管理中的作用。
2、推行目标管理，增强领导班子的创新力
县委制定了《泸西县党政领导干部目标责任考核管理办法(试行)》，与各乡镇和县属各部门签订综合目标责任书，对综合考核排在倒数第
一、二名的乡镇和倒数第一至四名的县属部门党政领导主要领导或班子成员进行降职、诫免谈话或不得评各种先进或考核为优秀等次，制度实施以来共对28名党政领导干部进行了诫免谈话，对8名干部的考核等次进行了调整。通过创新干部激励机制，充分调动了干部工作积极性，增强领导班子的创新力。
3、促进党内和谐，增强领导班子的凝聚力
一是围绕巩固和扩大先进性教育活动成果，健全党内交流沟通机制。建立谈心交心制度，定期交流思想、探讨问题，适时了解和掌握干部职工思想动态;建立工作情况沟通制度，通过班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解各方面工作的进展情况，促进班子成员之间的工作沟通和协调。
二是围绕贯彻民主集中制，健全党内团结干事机制。坚持贯彻执行民主集中制原则，巩固发展团结干事的良好局面;健全集体领导制，坚持没有通过集体研究的事不做决策，没有充分考虑的事不提交研究，没有充分征求意见的不拍板，切实提高决策的科学化、民主化水平。根据州委决定，2004年，在10个乡镇开展了党员大会直接选举产生乡镇党委班子试点工作。今年1月，召开了泸西县党的十一次代表大会第二次会议，通过了推行党代会常任制试点工作的决议，进一步发扬了党内民主，加强了党内监督，促进了党内决策民主化、科学化和制度化。
三是围绕加强党的作风建设，健全党内联系机制。建立党务公开制，扩大党务公开范围，拓宽党务公开渠道;建立完善领导干部以普通党员身份参加支部组织生活会的制度、领导干部定期参加联系点活动制度，切实加强党员领导干部同人民群众的血肉联系。
四是过好党内民主生活会。按照《中共云南省委关于坚持和完善各级党委(党组)民主集中制的若干意见》要求，切实过好党内民主生活会，认真做好民主生活会的各项准备工作，集中安排时间，明确主题、严格程序、抓好落实，有力地促进了领导班子和领导干部思想作风建设。
近年来，通过“三讲”、“三学”、团结干事、作风建设、“云岭先锋”工程、先进性教育等学习教育活动，我县各级领导班子的凝聚力、创新力、执行力进一步得到提高，但是也存在一些不容忽视的问题：一是面对新情况新形势，部分领导班子和领导干部思想上、心理上、素质上准备不足，用创新思维破解难题的能力不足;二是部分领导干部民主集中制的意识不强，班子和谐度不够，个别班子工作中还存在脱离实际的情况;三是个别班子对遇到的问题，不善于主动协调解决问题，存在推诿扯皮现象;四是工作力度和深度还不够，存在“不到位”、“缺位”、“错位”和“越位”等现象;五是思想政治工作、基层组织建设方面还存在薄弱环节。
三、加强制度创新，强化领导班子“三力建设” 抓好领导班子“三力建设”是一项系统工程，必须以加强制度创新为突破口，建立健全相关各项制度，以制度规范作保障，不断强化和推进领导班子“三力建设”。
1、进一步完善《综合考核评价办法》，形成干部能上能下的正常机制
为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进干部考察、考核工作方式，保证选准用好干部，年初县委制定了《泸西县乡镇和县属部门党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》，采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析等方式，定期或不定期不干部的工作生活情况进行考核和测评，准确掌握干部实际情况，为干部的调整和任免提供准确的依据。但要进一步完善《综合考核评价办法》，要着力研究和改进干部考评办法，逐步形成一套系统化、规范化和制度化的干部考核评价体系，较全面地反映领导干部的德、能、勤、绩、廉的表现，较准确地判断一个干部是否适合某个领导岗位。让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让干成事的人受褒奖，进而把原来“守堆型”、“败家型”、“瘫痪型”的班子建成“发展型”的班子。一是要扩大民主，严密组织评价考核。要扩大考核中的民主，对党政正职领导的个别谈话范围可考虑扩大到县人大、政府、政协的领导班子成员;民主测评范围可考虑扩大到人大、政协常委。对副职的个别谈话范围可考虑扩大到县政府分管领导和县委、人大、政协联系领导，以及业务来往密切的相关部门领导成员。在考核安排上，每年可以根据群众、干部的举报、反映和要求有针对性地对考核对象进行综合考核评价。按照群众公认、注重实绩，客观、公正、平等，责、权相适应，奖罚既定的原则，严格程序，严密组织，公正合理地对科级领导班子和领导干部进行评价考核。二是要建立评价考核的监督、复议制度。成立考核监督复议组，负责对考核工作进行全程监督、复议，以保证考核客观、真实。监督复议组有权对申请人提出的问题进行调查核实，并提请县考核领导组更正或向申请人作出合理的答复。三是要更加注重评价考核结果的运用。评价考核的结果作为干部晋职、晋级、调整使用、提拔、重用、评选先进、实施干部监督的依据以及县领导了解干部工作情况、监督干部工作的依据。考核办法要体现公开、公平、客观、真实的原则，使被考核者认识到，只有干实事，才是唯一进步之路、升迁之基，别无它途;使干实事的今后会更努力，中间状态的会奋力争先，处在后面的能见贤思齐。
2、制定和实施好干部教育的中长期规划和计划，提高干部整体素质
加强干部教育培训，是打牢“三力建设”的能力基础，对领导班子增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力具有十分重要的意义。 当前，干部教育培训工作中还不同程度的存在着一些干部对教育培训的重要性认识不够，参训积极性不高，工学矛盾处理不当，培训与使用结合不紧密，培训的针对性、实效性不强等情况，也就是培训难、调训难、提高难的问题。一是要抓规划，严格组织实施。要针对干部教育培训工作的特殊性、复杂性和长期性制定和实施好我县干部教育的中长期规划和计划。规划要结合本全县干部教育工作实际，明确指导思想，细化目标任务。同时，要结合我县出台的科级后备干部相关规定和村“两委”换届的实际，把后备干部和村干部列入培训计划。二是要抓重点，注重培训质量。要突出培训重点、注重培训质量，切实做好干部教育培训工作。三是要抓调研，增强培训的针对性和实效性。紧紧围绕经济社会发展，以需求为导向，注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定培训内容，增强教育培训的针对性和实效性。四是抓制度,落实好各项政策。要在认真执行好现行的各项干部教育政策的基础上，进一步加强干部教育培训工作的规范化、制度化建设，以适应大规模培训干部的要求和形势。
3、强化效能建设，建立科学的领导班子和干部的约束、激励机制
针对县乡机关，要尽快制定出台机关效能建设、行政不作为追究制等意见和制度，加强对领导干部作风和勤政的监督，建立起科学的领导班子和干部的约束、激励机制。并把效能评估作为干部综合考核评价中实绩分析的重要内容，将评估结果与综合评价结果一并运用。对农村基层，要进一步完善和实施好保持共产党员先进性长效机制的相关制度和文件，要建立村民代表会议的相关议事制度以约束村干部“一把手”的权力。
要进一步发展壮大村级集体经济，增强保持先进性长效机制的物质基础。发展壮大村级集体经济是促进农村经济社会发展，加强农村基层组织建设，加强党在农村的执政能力建设的重要内容;村级集体经济关系到村级党组织和村干部的威信，村级集体经济有钱办事，“说话才有人听、办事才有人跟”，关系到党在农村执政地位的巩固。要积极探索壮大集体经济的路子，制定发展和壮大村级集体经济的实施意见，通过采取一些激励措施、优惠措施，鼓励各乡镇通过行之有效的办法，通过实施“百村增收计划”，逐步解决集体经济“空壳”的问题。要把发展壮大村级集体经济作为衡量乡村干部能力的重要标准，县、乡两级要加大对发展村级集体经济的指导和扶持力度，广大村干部不仅要“守业”，还要“创业”，要领导集体经济的发展。发展集体经济关键是思路，思路决定出路，要组织村干部到集体经济发展好的地方参观学习，开阔眼界，开拓思路，采取开发荒山林地、开展市场服务等多种途径努力发展壮大集体经济。
4、加强领导干部联系谈话制度，准确把握干部的思想动态和存在问题
要认真落实谈话制度，及时掌握干部的思想状况，有针对性地加强干部的思想建设。乡镇党政正职和部门党政正职每年至少要与下属单位和科室负责人谈一次话。与此同时，要继续做好领导干部任前谈话、任中谈话和卸任谈话，并形成制度。
5、建立县级领导党建责任制，加强对“三力建设”的领导
开展领导班子和干部队伍“三力”建设，是加强执政能力建设的重要抓手和载体，是今后一个时期领导班子建设和干部队伍建设的重要内容。为此，要建立党建责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的党建责任制。各级党组织对本单位、部门的党建工作负总责，书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，具体负责抓好基层党建工作。各级党组织要建立健全党建工作领导小组，形成由党组织统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。各级党组织领导班子成员要结合各自分工，建立基层党建工作联系点。每位班子成员每年到联系点检查指导工作不少于两次，努力把联系点建成示范点，以点带面，推动工作。
第四篇：三力建设发言材料
在全区“三力”建设年活动分组交流会上的发言
各位领导、同志们：
新年好!首先给大家拜个年，祝各位在新的一年里工作顺利、身体安康、合家幸福、事事顺心!
节后第一个工作日，区委、区政府就召开了“三力”建设年动员大会，全面掀起新一轮思想解放的热潮，充分展示了区委领导抢占蓝色经济发展先机、增创跨越发展新优势的坚强措施与决心。今天，区人大张守合主任、区政府马运德区长和区政协谭洁主席又亲自到会，组织我们交通口岸通信部门的负责人座谈交流，指导我们搞好“三力”建设年大讨论活动，既是对我们的关心、支持和鼓励，更加坚定了我们开展好活动的信心与决心。当前，正处于进位争先、富民强区的关键时刻，是大投入、大建设、大发展的重要战略机遇期，更是转变经济发展方式、再造发展优势、提高综合竞争力的攻坚时期，交通作为社会经济发展的先行部门，更需要用先进的理论武装头脑，更需要进一步解放思想，更需要进一步提升境界，进一步增强机遇意识、危机意识、赶超意识，更需要坚定不移地贯彻落实区委、区政府的决策指示，坚决有力地落实各级交给我们的各项工作任务，走在前列，干在实2 -
每月集中组织一次廉政警示教育)，分期分批组织一线执法人员到日照市看守所、微山湖监狱实地感受犯人的生活、劳动情况，通过正反两方面的典型案件和诸多形式的教育，使干部职工始终绷紧了党风廉政建设这根弦。
二是围绕创新做文章，以创新推动发展，以创新破解难题，不断提升交通行政效能。坚持以创新促发展。在内部管理上，积极探索交通标准化、规范化、集约化和人本化管理工作思路，组织专人对全局12类、100个岗位职责进行了认真梳理，编印了《交通四化管理标准化工作手册》、《交通四化管理规范化工作手册》、《党风廉政工作手册》等15本书，对日常工作、机关事务、党务、行政执法等工作进行了规范，构建了交通四化管理体系，明确了工作任务标准、日常管理标准、依法行政标准、服务行为标准和监督考核标准，让每个人干有目标、做有标准、比有依据;在工程建设上，创新了重大工程建设双业主制、开标前专家会商确定标底制和工程设计变更“六家会签”等阳光保廉机制，几年投资8亿多元，未出现任何不廉行为和工程质量问题;在农村公路养护管理上，率先建立了公司化管养、专业队伍养和代管代养三种机制，2010年全市第三次在召开了农村公路养护管理现场会，推广我区的经验做法;在农村物流试点中，探索建立了区县物流分拨中心、乡镇物流站场、村居农村物流服务点三级农村物流发展新模式，实现了农村货物运输网络化和农副产品供销信息化，推动了农村物流运输业的不断发展。
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三是围绕中心做文章，紧扣决策，服务跨越，交通实现了科学发展。根据区委建设“生态”要求，扎实抓好交通运输秩序综合整治，大力发展现代物流业，全区发展运输物流企业123家，货运汽车4500余辆，物流从业人员达2.2万余人。2010年，全区物流税收达8300万元，同比2009年增长51.7%。着眼跨越，全力推进重点工程建设，承担化工、钢铁和木材3个园区配套路网共16条39.2公里的道路建设任务全面完成，实现工程投资
1.45亿元。同时，认真搞好县道大修整治，积极争取了市局对我区三黄路、巨碑路、日夏路、青赵路4条县道进行大修，改造道路43.9公里，投资1600万元。充分利用全省“转方式、调结构”现场观摩会时机，投资900余万元，更新维修了交通基础附属设施，加强了路面保洁和道路绿化，全区农村公路路域环境得到明显改善。
四是围绕民生做文章，关注农村，服务民生，努力提高交通三个服务水平。抢抓国家政策机遇，累计投入资金8亿多元，改造农村公路975公里，新建大中桥梁105座，提前两年在省、市率先实现了村村通硬化路，形成了“村村通、镇镇联、全区大循环”的发展格局。巩固农村物流试点工作成果，充分利用原有的“三个平台”(服务平台、信息平台、安全监管平台)，投资600万元，建设了农村物流服务分拨中心，并将借助物流配送系统，大力发展以农资、蔬菜、茶叶、板粟为主体的农村物流运输，为壮大农村经济提供良好的交通服务。同时，关注民生，从解决市5 -
习惯用老办法解决新问题，穿新鞋走老路，小成即满、小富即安等等;在公信力上：解决群众关注的热点问题不够彻底，“黑车”违法营运、出租车不打表经营以及公交车体脏、随停随下等等，既影响群众出行、更影响了的对外形象。上述问题的存在，严重影响和制约了交通事业的科学发展，迫切要求我们跳出过去的思维定势和条条框框，以更加开阔的视野、更加崭新的理念、更加科学的机制去解决问题、推动工作、促进发展。我们将严格区委、区政府安排部署，紧紧围绕推进跨越发展大局，内强素质、外树形象，深入扎实开展“三力”建设年活动，努力当好“三个先行”，为建设现代海滨港城提供坚强有力的交通服务保障。
新的一年里，新的使命、新的挑战，我们坚信，有区委、区政府的坚强领导，有着全区交通系统广大干部职工的共同努力，我们一定能够解放思想、鼓足干劲，借力造势，当好先行，在建设产业发达、生态和谐、宜居宜业的现代化海滨港城中交出满意的答卷!
谢谢!
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第五篇：三力查摆问题整改报告
“三力”建设年活动个人查摆问题整改报告
根据上级的安排部署，对照分局领导对“三力”建设查摆阶段的具体安排，我严格按照活动要求，认真学习，深刻反思，深入剖析自己在工作中存在的问题，想办法积极解决，努力提高自身的政治修养和业务素质，现将汇报于下：
一、存在的问题及表现：
1、容易自我满足，“充电”意识不强，
总以为环保知识的内容较浅，学习的范围较窄，自己所拥有的知识足够，所以在专业知识学习上容易自我满足，有点不思进取，孰不知自己真正所缺乏的是创新的环保理念和扎实的环保知识结构。然而我对自己理论学习的要求不够高，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践。
2、平日的工作中创新意识不够强
环保工作要有很强的创新意识，而自己因为思想解放程度不够，工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在工作方法上老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证
分析地盲目执行。
3、对企业人员没有足够的耐心
环保工作量大面广、分局人员极度缺乏，几乎天天加班，加之环保工作本身是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度，对企业人员缺乏耐心。
二、产生问题的原因分析：
1、平时疏于学习，主动性不够
以前我总认为，只要能把自己的工作干好就行，其他学习都无关紧要，然而知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍，其实学习与工作是相辅相成的。自己学习的主动性不够，平日里总把工作忙为由把自身学习置之度外。对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
2、为企业、为人民服务的观念不够强
我们的一切出发点应着眼于人民，想人民之所想，急人民之所急，真正做到一切为了人民。由于自己性情较急，相对比较缺乏耐心，缺少笑脸和热情，与企业的同志交流不够，没有与经常与他们打成一片，结下深厚的情谊。
3、进取心不强、认识落后
认识落后，进取意识不够强，总以为认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的
原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给单位添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、努力方向及改进措施：
1、给自己不断“充电”，提高自身的素质和业务能力 认真学习业务知识和理论，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的工作水平和能力。
2、端正工作态度，严于律已，增强服务意识
在工作中，端正工作态度，严于律已，增强服务意识，积极为企业搞好服务，一丝不苟地干好自己的本职工作。另外我们还要多抽时间与企业的同志进行沟通和交流，增强为企业为人民服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
在工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合环保工作的要求和实际，就大胆地干。
在以后的工作中我将积极探索，开拓创新，树立大局意识，努力称职地为企业为人民服务!
二〇一一年三月一日