第一篇：加强基层组织建设举措
多举措加强基层计生协会组织建设
广饶县李鹊镇：多举措加强基层计生协会组织建设
通讯员：谷晓彬、李莉、李瑞梅
近年来，李鹊镇计生协采取多项举措进一步加强计生协会组织建设，调整充实镇、村协会组织网络，把协会各项工作落到实处。
一、明确职责，夯实责任。组织协会人员认真学习市、县计生协会工作要点，严格标准，制定切实可行的措施，层层分解任务，明确时限要求，全面落实各项目标任务。
二、建章立制，规范管理。按照县计生协关于基层协会评估认定标准和要求，全面规范乡村协会档案资料，逐次划分档次类别，进行整改和帮建;建立健全镇、村协会监督机制，积极发挥基层协会组织职能作用。
通过加强协会的组织建设，充分发挥计生协会的“桥梁”和“纽带”作用，改进工作作风，提高工作质量。
第二篇：昌盛社区加强社区组织建设举措和成效
…….社区成立于2006年4月，辖区面积2.2平方公里，现有6个居民小区，居民住宅楼17栋，住户744户，常住人口1886人，城镇人口973人，流动人口33人，辖区单位19个，其中机关单位6个，学校3个，医院1个，个体商业网点308个，有志愿者队伍5支52人。社区现有工作人员16名，其中支部书记2名，公益性岗位9名，进村进社3名，就业援助2名。社区本着便民高效的服务理念设居务大厅、党建工作站、警务室文化活动室一厅一站两室的模式，在居务大厅设党政群团、民政低保、劳动保障、残协老龄、计划生育五个服务窗口。
社区现有两个党支部，共有党员50名，社区党支部现有党员26名，其中正式党员25名，预备党员1名，女党员10名。离退休干部党支部现有党员24名，其中离休2名，退休22名，女党员4名。驻区在职党员44名。
社区在县委、县政府的正确领导下，在镇党委、镇政府的正确指导下，根据上级布置的各项工作任务和指示精神，结合社区实际工作，按照“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的职能要求，有序地开展各项工作。以创特色为目标，以全心全意为人民服务为宗旨，以为社区居民提供优质服务为抓手，不断推动社区党建、计生、民政低保、劳动
保障、残协老龄、文体、综治、卫生等各项工作的开展。现就社区2011年加强社区组织建设举措和成效汇报如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，健全组织管理，完善设施建设，拓展服务功能，加强环境整治，强化治安维稳，把社区建设成平安温馨和谐社区。
二、工作举措
今年社区建设在做好日常工作的同时，也继续做好以党建、计生、民政低保、劳动保障、残协老龄、文体、综治、卫生等常规内容为主的社区中心工作。
(一)社区党建工作：
1.社区支委认真贯彻执行上级有关指示精神，内部团结，分工明确，办事公道，具有较强号召力、凝聚力、战斗力。进一步改进和加强党的执政建设能力，推进党政群团工作求真务实、开拓创新、与时俱进、发挥先锋模范作用。
2.对社区党员进行有效教育管理，定期组织社区党员开展活动。听取党员学习、工作、思想汇报，及时把握他们的思想动态。
3.与辖区单位实行党建共驻共建，不定期召开共建联席会，商讨社区建设事宜。重视群众工作，使支部进一步密切联系群众，解决群众困难，化解矛盾，办事公正公平，群
众满意。
4.在发展党员方面：今年发展2名入党积极分子，2名预备党员，2名发展对象转正。同时继续深入学习实践科学发展观，开展创先争优活动，按照立党为公、执政为民的要求，认真做好各项工作。
(二)计生工作：
1.紧紧围绕和盛镇党委、政府、计生办的统一安排深入宣传人口与计划生育政策，上街发放宣传单，让社区每一位居民了解计划生育政策，改变生育观念。加大宣传力度，积极开展计生宣传活动，定期刊出宣传栏。
2.严格执行计划生育政策，有效推行计划生育优质服务，适时开展计生寻访工作，对新婚夫妇，产褥期、哺乳期妇女做到随时走访，积极为她们讲解产后保健及哺乳期避孕知识。为社区内的育龄妇女免费发放避孕套、避孕药等。督促环孕检对象到镇服务所进行环孕情检查。
3.健全微机台帐、卡、表、册等相关资料。数据准确、真实、无一人错登漏登，及时运转表、册，做到卡、表、册、证、人五对口，补充完善育龄妇女信息。
4.加强流动人口管理，及时动员外出人员办理流动人口婚育证，积极开展每月一查，每季度一核的普查验证工作;为方便流动人口做到有计划地生育，要不定期的发放宣传资料，避孕药具等，让流动人口感觉到计划生育工作“以人为
本、优质服务”的工作理念。
(三)劳动保障：
1.推行文明办公，增强服务意识。规范办公程序，做到服务热情、耐心周到。通过我们劳动保障工作人员良好的精神状态，使社区居民真切地感受到党和政府的温暖。
2.加强就业培训，增强就业能力。每季度进行一次技能培训，每次培训人员保持在100人左右，并聘请县劳动工作站专业人员讲课。推荐他们参加市、县、镇组织的创业培训，并为他们创业提供便利。通过大力发展失业人员的技能和创业培训，增强他们的就业能力。
3.拓宽就业渠道，加大就业力度。我社区劳动保障服务中心今年将继续坚持为劳动就业服务，大力拓宽就业渠道，构建城乡劳动力双向流动机制，实现下岗职工再就业，保障社区居民的基本生活。我们还将与少数特别困难的家庭建立“定人、定期、定户”的结对帮扶制度，为他们解决实际生活问题。
4.鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的失业人员鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到每个人家中，同时了解他们的要求、愿望。
5.加强规范化管理工作，贯彻全心全意为人民服务的宗旨，关心失业人员的生活。帮助再就业对象解决生活中的
实际问题。
(四)民政低保：
1.认真学习和掌握有关低保惠民政策，不断完善审查制度，定期公布执行低保情况，接受群众监督，使低保工作更加“阳光透明”。
2.对低保户家庭实行定期走访制度，及时掌握他们近期的家庭生活状况，实行动态管理。为孤寡老人残疾人上门做一些力所能及的服务。
3.定期召开低保人员会议，及时传达上级有关低保政策。同时倾听低保人员的建议和意见。支持享受低保人员创造就业机会，鼓励他们树立自强自立的精神，为创建和谐社区做出应有的贡献。
(五)残协老龄：
1.加强对残协老龄人的情况摸底工作，建档立卡，努力做到及时掌握他们的最新情况，为他们排忧解难，并将各种信息及时上报。及时解决他们的困难和问题。
2.做好节日的慰问工作，对那些生活确实困难的人员做好关照，多组织开展老年人丰富多彩的文体活动。不定期到残疾人家中走访，了解他们的疾苦，尽最大努力帮助他们。
(六)社会治安综合治理：
1.在社区实现了“五无”目标，即无刑事案件、无治安案件、无居民犯罪、无治安灾害事件、无非法宗教活动，
杜绝黄、赌、毒等社会丑恶现象。
2.加强对居民的法制宣传教育，充分发动群众，调动群众的积极性，增强居民的法制观念，提高群队群治意识。
3.及时调处民事纠纷，做到了无因民事纠纷调解不及时，造成矛盾激化，导致人员伤亡的现象发生。
4.发动辖区群众及义务联治队员、楼栋组长，不放过一个可疑的人和事，以杜绝案件的发生。
5.深入开展“不让毒品进我家”、“社区青少年远离毒品”活动，动员社会力量，做好吸毒人员监控帮教工作。
6.加大反邪教警示教育，组织举办反邪教培训班，提高居民群众的反邪教意识。
(七)活跃社区文化，广泛宣传社区精神文明公约，提高文明新风、文明行为。利用社区资源，开展文艺汇演、书法比赛、下象棋等活动，进行科普宣传、法制宣传。管理好文化活动室和图书阅览室。
(八)发挥社区自治功能，认真执行社区自治章程和各种自治制度，办事公平公正，监督措施落实，群众满意。
(九)开展星级文明户评选活动。为了适应社区发展需要，进一步促进社区精神文明建设，特修订“十星级”文明户评选标准：即政治思想好、遵纪守法好、团结和睦好、环境卫生好、科技兴农好、完成任务好、计划生育好、艰苦奋斗好、生产生活好、移风易俗好、把符合上述10个条件的
“十星级”文明户评选出来，给居民树立榜样，促进社区和谐、居民安居乐业。
(十)搞好社区环境卫生，做到社区内净化、绿化、亮化、无脏乱差，确保环境整洁干净。
社区成立以来，在各个方面都取得了巨大的成效。
一、社区管理体系基本形成。
二、社区工作者队伍进一步壮大。
三、社区建设服务内容逐步丰富。
四、社区精神文明的创建活动有新起色。
尽管社区建设区得了巨大成效，但是还存在不少问题。
一、社区办公场地全部租用且办公条件差，场地狭小，影响了业务活动和社区文化活动的开展。
二、社区进入业务准入制度不健全。一些职能部门只给业务和任务，缺乏资金和人力支持。
三、社区经费来源单一，仅仅靠财政拔付有限的资金，活动经费和办公经费严重不足，影响了各种活动的全面开展。
四、缺少业务人员的培训制度，业务人员办事能力较差，影响了工作效率。
社区是城市最基层的单元，社区建设是巩固基层政权和加强基层民主政治建设的重要途径。胡锦涛总书记指出：“加强基层组织自治建设，要从建设和谐社区入手，使社区在提
高居民生活水平和质量上发挥服务作用，在密切党和政府同人民群众的关系上发挥桥梁作用，在维护稳定，为群众创造安居乐业的良好环境上发挥促进作用”。在新的形势下，社区建设已成为推动城市化进程的力量源泉，成为巩固党的执政基础的迫切需要;构建和谐社区成为构建和谐城市、构建和谐社会的共同基础。社区作为城市的最基本单位，在城市管理、公共事务等方面的地位将越来越重要。就目前我社区建设的现状来看，远远落后于城市经济社会发展的进程，远远不能适应日益发展的现代化城镇需求。我们一定要认清形势，把握未来，增强社区建设的责任感和紧迫感。因此我们对社区建设提以下建议和意见以解决我社区存在的各种问题。
一、建议上级部门把社区办公场地建设纳入政府的规划之列并付之实施。
二、建立健全社区进入业务准入制度，完善各种业务进入制度。使社区在进入业务的同时，也能有资金和人力的大力支持，使得各种业务能在社区顺利地开展。
三、建立和完善筹资机制，解决社区建设经费短缺的问题。
(一)建立政府补贴长效机制;
(二)加大公共财政投入，改善社区福利和服务设施，改善居民生活环境，提高生活质量，促进社区建设;多渠道
筹集社区基础设施建设所需资金，鼓励社会捐助社区事业;
(三)出台政策，明确驻社区单位按照共驻共建的原则，在人力、物力、财力上对社区建设给予支持，充分调动社区内机关、团体、企业事业组织等一切力量广泛参与社区建设，最大限度地实现社区资源的共有、共享，营造共驻社区、共建社区的良好氛围，促进社区资源整合;
(四)鼓励社区结合社区服务兴办经济实体，开展家政、物业、信息等居民大量需求的服务，确保社区收入渠道畅通。
四、建立健全社区业务人员的培训制度，提高社区业务人员的业务能力和水平，从而提高整个社区的办事效率。
第三篇：多方举措全面着力切实加强组织部门自身建设
东安区委组织部以巩固先进性教育活动成果为契机，以“公道正派”为核心，多角度推进组工干部的全面发展，坚持“四措并举”，努力营造“学习型、创新型、自律型、务实型”组织部门，在加强部内自身建设中又迈出了坚实一步。
举措一：抓思想政治建设，营造勤奋学习、政治坚定的浓厚氛围，创建学习型部门
一是注重用科学的理论武装组工干部。我们以先进性教育活动为契机，健全了学习制度，坚持每周四下午的学习制度，做到集中学习有记录，每次学习都安排部同志中心发言，每人有学习笔记，半年至少一次学习交流，年终至少一篇学习心得体会和一篇调研文章，从制度上保证学习时间和学习效果。同时，通过辅导帮学、进修强学、理论考学、制度保学等多种途径，推动组工干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会精神以及与组织工作相关的方针政策等方面的新知识、新理念，使组工干部进一步加深了对公道正派丰富内涵的领悟，切实增强了践行公道正派要求的自觉性、主动性和坚定性。
二是注重用直观教育激励组工干部。组织部内人员收看了郑培民、任长霞、牛玉儒等先进人物事迹电教片，并以为民服务的实际行动，打造“群众满意工程”，在全区组工干部中开展了向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，对照祁爱群同志的先进事迹，对照先进性的标准，引导组工干部以祁爱群同志为榜样，认真查摆并整改问题和不足。同时，下发了40本征求意见簿，组织召开了60余人次不同层面代表参加的座谈会，共征求到意见117条，梳理为共性问题10个，个性问题32个，立行立改率达到100%，从而以实际行动实践了先进性、体现了先进性，群众满意率达到98.6%。
三是注重用典型事例警示干部。通过组织组工干部听取优秀党员干部先进事迹报告会、观看警示教育片、参观警示教育展览、学习讨论“七条意见”和“狱中八条”、定期召开民主生活会等途径，把警示教育活动贯穿其中，累计召开各类警示教育会议7次，观看警示教育电教片12部，组织专题讨论4次，使200人次的党务工作者和组工干部受到教育。根据当前干部的思想工作实际，从17个基层党组织中分别选取5个层面的150名代表，积极开展问卷调查活动，经过梳理归类，共征求4个方面的18个问题，我们又组织召开座谈会3次，认真分析研究，努力找准存在问题的根源，对症下药。同时，把公道正派教育作为组织部门自身建设的核心，使组工干部在思想上牢固树立公道正派、任人唯贤的理念，特别是在干部调整考察或重大节日，及时下发文件、召开会议，认真落实党风廉政建设责任制，从而以讲原则、敢负责的工作作风树立组工干部的良好形象。
举措二：抓履职能力建设，增强与时俱进、奋发有为的开拓意识，创建创新型部门
一是在学习培训中提升能力。科学制定组工干部培训规划，采取“请进来讲，走出去看”的方式，在集中学习政治理论知识的同时，按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济、法律、科技等方面的知识，组织部内人员分别到龙滨工业园区、大湾集团、甘南兴十四村进行参观学习，使组工干部丰富理论知识，改善知识结构，拓展视野，增长才干。同时，以“让党徽在东安闪光”主题实践活动为载体，每月组织一次规模较大的理论学习，进行强化教育培训，组织部全体同志记读书笔记10余万字，撰写心得体会14篇，组织交流研讨6次。 二是在实践锻炼中提升能力。我们突出重点，准确把握组工调研和信息化目标管理需求，在调查研究中发现问题，深入挖掘信息的潜在价值，探索规律，积累经验，努力提高整体工作水平。今年，我们上报的信息在省《党的生活》上发表1篇，在市委组织部《组工信息》上发表16篇，在《牡丹江党建》上发表21篇、发表综合调研文章12篇，并按市委组织部的要求高质量地完成了《在和谐社会中建设社会主义新农村》、《关于东安区大湾村全面建设小康社会的调查》和《浅析社区党组织如何在构建和谐社会中的作用》等调研课题。此外，为促使组工干部在复杂的环境中锻炼成长，坚持选派组工干部到街道、乡镇单独处理一些矛盾比较集中、压力较大的应急性工作，提高统筹协调的能力和应对复杂局面的能力。
三是在开拓创新中提升能力。及时总结全区各基层党组织在实践中创造出的鲜活经验，不断转变思想观念，创新工作思路，创新工作运行机制、载体、途径和方法。今年，我们在长安街街道绿苑社区创新开展了社区党建“四进楼道”活动，并在整个街道党(工)委进行推广;实施了《社区党建两年规划》工作，并筹措资金400万元，为3个街道办事处购买了新办公楼，兴建便民服务大厅，同时对区社区服务中心进行改造;在农村党组织开展了“四抓四求”活动，积极服务“三农”工作，加速推进新农村建设进程;在“两新组织”党组织开展了“四争一建 ”活动，从而使党组织的凝聚力、战斗力得到了进一步的增强。
举措三：抓基础规范建设，强化工作基础、规范运行程序，创建自律型部门
一是强化基础的重要性。加强组织部门办公自动化和信息化建设，认真做好干部档案管理和干部统计、党内统计和分析工作，基本达到规范系统、及时准确，并针对统计资料进行开发利用，为领导的决策提供依据。按照省、市委组织部关于组织部门专网建设工作的要求，制定了具体工作规划，先后投入资金10余万元，用于网络设备和计算机设备的购置，启动了省委组织系统专网建设，设置了专用工作间和相关设施，并配备1名专职信息化工作人员。同时，建立完善了干部信息库、党组织和党员信息库、东安区保持共产党员先进性专栏和实现了网络化办公，并推广应用了《中国共产党基本信息管理系统2005》软件，确保到2008年年底实现党内统计数据由信息库自动生成。
二是强化工作的实效性。以促进组织工作开展和求实效为根本点，首先，建立工作任务分解。对全年的组工任务进行细化分解，并以文件形式进行下发，组织部定期按任务分解进行督查，对工作进度缓慢的进行部内通报;其次，规范考评机制。明确岗位职责，对全区组工干部分领导职务和非领导职务实行年度目标管理，一年一考评，将考评情况在全区范围内进行通报，并作为组工干部评优选先和提拔使用的重要依据;再次，坚持求真务实。实行首问责任制和办事问责制，群众到组织部咨询或办理问题时，首位接待的干部必须认真答复和办理，对当场不能答复的或办理的，须向群众说明情况;对干部考察和发展党员工作，明确责任，并制定相关责任追究制度，尽力减少失察、误察现象的发生。年初以来，组织部工作人员到乡镇、街道社区及企业调研14次，协调解决难题、纠纷25件(次)，并调查处理群众来信来访11件(次)，做到件件有回声，群众对此表示满意。深入开展组织系统争先创优活动，2005年组织工作荣获全市先进单位，位居县(市)区前列。
三是强化制度的长效性。以建章立制为组工干部“树形象”的保障和深化点，建立《进一步加强组织部门自身建设的实施意见》、《树组工干部形象五项措施》、《组工干部“十不准”》《东安区组工干部工作制度》、《组工干部学习制度》、《组工干部公道正派行为准则》、《组工干部廉政准则》、《基层组织员例会制度》和《信访工作首问责任制》、《领导干部责任追究制度》等系列制度，对违反规章制度的组工干部进行部内或全区通报，情节严重的进行组织处理，从而有效地促进了组织工作的制度化建设。在日常工作中，聘请德高望重、群众信任、对组织工作比较熟悉的人大同志、老干部、民主党派人士、乡镇干部等作为部风监督员，定期向他们通报情况，接受他们的监督。同时，实行组织部目标责任制，明确职责、奖勤罚懒等措施，保证各项制度落到实处，真正提高组工干部的能力水平。
举措四：抓全局理念建设，适应发展要求，提升服务水平，创建务实型部门
一是加强领导班子和干部队伍建设。坚决贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕树立科学发展观和正确政绩观，推进我区跨越式发展的要求，在育好人才、选好干部、配好班子等方面积极有效地开展工作。针对加强领导干部和广大基层干部的执政能力建设、廉政建设、思想政治素质和专项培训等方面，共举办了8期培训班，系统培训了1200余人。在干部选拔任用上，机关及事业单位共有19名35周岁以下的优秀年轻干部被选拔到领导岗位。通过规范民主生活会、年度考核、日常考察等措施，有效地掌握了各级领导班子运行情况，不断加强了干部管理民主化、科学化、法制化建设。全市县(区)领导班子和主要经济指标实绩考核评比中，连续三年荣获城区优胜单位，东安区委继2003年获得省级社区基层党的建设先进区委之后，今年再度获得此项殊荣。建福社区党总支书记于淑芬被授予国家级优秀党务工作者荣誉称号，大湾村党总支书记隋秀海和清福社区党支部书记牟雅琴被授予省级优秀共产党员荣誉称号。
二是提高基层组织建设水平。在农村，明确了区委抓基层党建工作，以及镇、村党组织加强自身建设的目标要求，建立了上下联动、党建工作成效与“三个文明”建设业绩并重的评价体系。兴隆镇大湾村既是省委杨光洪副书记的联系点，又是省里确定的新农村建设示范点，这次又被评为省级“五个好”先进村党组织。非公有制经济组织中，在确保党组织和党建工作两个“全面覆盖”的基础上，以“双建双促双维”活动为切入点的党建工作又有新突破，安全劳保用品厂党支部被命名为市级先进党支部。在社区建设上，深化共建联创机制，以“创建五有社区、实现六心目标”为主要内容，推进了社区资源共享、设施共建、活动共搞、实事共办，并作为创新举措，在全市范围内进行推广。在机关事业单位，以提高干部依法执政、依法行政为目的，积极开展的“三树立”活动扎实有效。
三是努力为换届工作提供坚强保证。围绕如何做好党代表选举、党委班子换届等内容，购置《党组织选举工作手册》、《党的地方和基层组织选举工作流程》等书，发到每名干部的手上，并开展专题讨论活动。同时，为确保每位组工干部在换届工作中自觉摆正位置，严格按原则办事，强化了内外制约，采取适当方式对组织部门的工作职责、办事程序、相关制度、人事工作纪律和服务承诺予以公布，公开投诉举报电话和邮箱，自觉接受社会和干部群众的监督，从而进一步增强组工干部在换届工作中的纪律观念。目前，区人大的换届有关工作正在做最后冲刺，兴隆镇党委、纪委的换届工作于12月17日结束，区政协和区委的换届工作也分别在12月19日和22日圆满完成，并实现市委批复的候选人满票和高票当选。
第四篇：(加强队伍自身建设)举措
立足新形势 瞄准新目标 采取新举措
(XX单位)不断加强自身队伍建设
新形势、新任务对发展改革工作提出了新的要求，全市发改干部必须加强系统建设，进一步提升落实市委、市政府决策部署的能力。以开展第二批党的群众路线主题教育实践活动和“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动为契机，强化四种意识，提高四种能力，争做“四个早”。
强化四种意识。一是强化学习意识。一方面，要强化政治学习，加强党性锤炼，从行动上自觉同党中央保持一致。另一方面要加强业务知识的学习。发改工作千头万绪，涉及方面广、政策性强，应知应会、该学该掌握的东西多。因此可以说，对于发改干部来讲，学习极为重要，不学习就无法适应工作要求，就难以做到尽职尽责。发改干部不仅要做到底数清、情况明，而且要不断更新自己的知识结构，增加知识储备，对国家经济方针、改革方向、产业政策、投融资体制等重大问题要进行系统地学习和研究，使自身的知识结构、思维方式、工作方法时刻适应新形势、新任务的要求。要在学习中不断研究新情况、新动向，寻找解决问题的新办法。二是强化超前意识。凡事预则立，不预则废。发改工作更是如此，只有把各项工作做在前面，才能更好地推进和落实。调查研究要超前，预测分析要超前，总结汇报要超前，常规性工作更要超前。这有这样才能牢牢掌握工作的主动权。三是强化依法依规依程序办事意识。没有规矩不成方圆，没有纪律就没有战斗力，任何部门、行业都有其行事的准则。发改部门涉及事项多、时间要求紧、质量要求高，发改干部更要进一步增强依法行政、依规办事的意识。一切按照规定、程序来，不走歪门邪道、不搞旁门左道。新形势要求发改干部不能仅凭老经验、老办法想问题、办事情。要做到干成事不出事，需要发改干部克服更多的困难，付出更大的努力，想更多的办法，说更多的话，跑更多的腿，有更高的水平。四是强化廉洁勤政意识。发改部门负责事项比较多，掌握着国家产业政策，项目审批，负责政府投资的管理，和市场主体接触多，这就要求工作中一定要绷紧廉洁自律这根弦，做到干净做事、清白做人，坚决克服“四风”，严格落实“八项规定”，自觉维护发改系统干部职工的良好形象。发改工作比较繁重，工作强度大，工作成效往往是隐性的，较长时间才能显现，有很多时候是做无名英雄、幕后角色。但发改工作非常重要，某一个科室工作的好坏有时直接关系到全市在某方面发展的成败，某一个县(市、区)发改工作的好坏则直接影响到该县(市、区)发展的快慢。因此发改干部要自觉树立勤政意识，增强责任感和使命感，做到积极主动工作，认真负责做事，兢兢业业奉献。
提高四种能力。一是提高谋划能力。不谋一域者不足以谋天下，谋划全局是发改系统最重要的工作之一。发改部门所管理的事情，基本上都有其他部门在管理。那为什么还要设立发改委?发改部门的职责应该如何定位?工作该如何开展?这是发改干部必须思考的一个问题。发改委绝不仅仅是收集、统计、汇总有关部门的情况、数字，要谋大事、抓大事、管长远，想分管部门想不到的事，做分管部门不愿做、做不了的事。要在更高层次、更大范围研究问题。要善于谋划和推进经济社会发展中的重大生产力布局，要研究、推进重大项目、重大事项实施，要善于分析、研究经济社会发展中存在的问题，并及时提出对策建议，供党委、政府参考。只有这样，才能做到与“三总部”的称谓相名符其实。二是提高跑办能力。跑办项目是发改系统应具备的看家本领。发改部门不能只讲自己批了多少项目，更重要的是跑成了多少大项目、好项目，争取来了多少资金。当前，区域项目审批竞争激烈，谁先拿到“路条”，谁就可能成功，晚一步则可能前功尽弃。所以，发改干部必须练好跑功，发挥全系统的强大合力，一抓到底，一跑到底，务求在一批立市强县重大项目跑办上取得突破性进展。三是提高协调能力。协调是一种责任，更是一门艺术。作为一名发改系统的工作人员，不仅要敢协调、能协调、更要会协调。平时应加强与有关部门的沟通交流，了解其业务知识与工作流程，遇事多分析、多思考，理出头绪，抓住关键，狠抓落实。遇到困难，不要气馁，善于借助各方面的力量，推进协调问题的解决。四是提高服务能力。新的形势要求发改部门必须转变职能，由管理型向服务型转变，由审批项目向引进项目转变，由按部就班向效率提升转变。要进一步加强制度建设，完善岗位责任制、限时办结制、首问负责制、失职追责制。力求使发改系统成为审批程序最简、时限最短、服务最优的部门;力求常规工作日清月结，确保文不隔天、事不过夜;力求重大事项按时间节点推进，定期要账，按时交账。在发改系统倡导“只说怎么办，不说不能办”的落实意识、“当天的事当天结”的效能意识和真抓实干、雷厉风行的工作作风。
争做四个早。一是早掌握。要做到对国家、省的最新产业政策、工作重点及最新动态早掌握，对各县(市、区)、各乡镇的有关发展改革方面的情况早掌握，对市、县(市、区)各部门的重大事项、重大项目早掌握;对经济运行中的问题早掌握，从而赢得工作主动权。而要做到早掌握，就要有一套相应的机制、制度、办法。这就要大家在工作中多思考、多总结、多实践，逐步完善相关制度、机制，以此推动工作更好开展。二是早安排。发改工作不仅繁杂，而且具有很强的实效性。这就要求发改干部对各项工作做到早谋划、早安排、早部署，不要临时抱佛脚，明天要结果今天才部署，处于被动境地。尤其是对于一些例行性、周期性、规律性的工作事项，做到不推、不等、不拖，积极主动地早安排、早完成。三是早上报。发改部门作为党委、政府宏观经济管理部门，直接承担市委、市政府和县委、县政府的工作比较多，尤其是主要领导交办的工作比较多。对此，发改干部不要等靠，各种汇报、方案、计划、总结、建议、举措等要尽早上报，不要等到领导追要了再上报。要及时发现、研究经济发展中苗头性、倾向性、全局性问题，发挥参谋助手作用，及时主动地提出对策建议，为领导决策提供有效的参考和依据。对于自身分管、负责的工作要事事想在领导前面，而不是被动应付。四是早跑办。机会往往更多留给既有准备又勤快的人，很多事情的成败就在一瞬之间。作为争取项目、资金、政策支持的主要部门，发改系统要对需国家、省审批项目、中央和省预算内资金支持项目及国家、省计划给予的其他支持政策等方面的情况与上级尽早沟通、尽早上报材料、尽早跑办，争取更多支持。不然就是失职，就是不负责任。
第五篇：加强干部队伍建设举措多
加强干部队伍作风能力建设
一是团结协作。在进一步提高干部队伍凝聚力的基础上，发扬团队协作精神，切实形成齐抓共管的合力，搞好“大合唱”，打好“总体战”。
二是责任靠身。树立“有为才有位、有位必有为、有位必争先”的目标追求意识，层层落实细化，采用目标倒逼进度，责任倒逼领导的落实机制，确保责任靠身。
三是政令畅通。从党政领导开始，带头作出表率，让党工委、办事处作出的决策、部署的工作、交办的事项能真正得到贯彻落实，实现以领导真抓带动基层真干，不断提高各项工作的“办成率”。 四是制度建设。坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事的原则，从树立制度的权威性着手，从把握制度完善的重点着力，从加强制度创新着眼，从抓好制度落实着心，逐步打造一个制度健全的工作环境。
五是创新创优。以“提速、升档、进位次”为目标，不断在工作思路、方式方法和体制机制上进行创新;以更好地履行本部门职能和完成本单位中心工作为目标，努力争当全办乃至全区各项工作的排头兵。