第一篇：街道办事处人员事例
**街道办事处临时人员管理制度
为进一步加强临时人员管理，建立规范有序的选人用人机制，调动临时人员工作的积极性和主动性，提高工作效率，经街道党工委研究，依据实际，特制定本制度。
一、新进临时人员资格要求
1、爱国守法，具有良好的思想道德品行，无违法、犯罪等不良记录;
2、年龄在35岁以下，身体健康，具备正常履行职责的身体条件;
3、具有中专以上文化程度和符合职位要求的工作能力;
4、具备拟聘用职位所需要的其他资格条件。
二、在岗临时人员管理要求
1、爱岗敬业，工作积极主动，听从指挥，服从管理，严格遵守单位各项规章制度。
2、临时人员管理实行合同聘任制，经街道党工委书记、办事处主任签字，主管领导和部门负责人同意，出具同意聘用意见书，单位与临时人员签订用人合同，合同需每年续签一次。合同到期后，经街道书记、主任、主管领导、部门负责人共同出具意见，决定是否继续聘用。
3、实行临时人员清退制度。凡临时人员不服从管理、违反上级部门和街道有关规章制度，视情节轻重将给予处罚，严重时予 1
以清退;在工作中不积极、表现较差、被主管领导或部门负责人建议调离原工作岗位的临时人员，单位不再另行安排，按自动离职处理;凡男员工满58岁、女员工满55岁的临时人员将自动离职，单位不再与其续签用人合同。
4、依据劳动者权益保护有关规章制度，街道给予临时人员相应的工资和福利待遇。
三、补充说明
本制度自下发之日起实施，未尽事宜，由
解释。
2 **街道党工委负责 **街道党工委 2011年10月12日
第二篇：街道办事处机关工作人员年终绩效考核办法
第一章 总 则
第一条 为了认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》，正确评价办事处机关工作人员的工作绩效，进一步加强办事处机关作风和效能建设，根据国家公务员考核的有关规定和《成都市国家公务员绩效考核实施细则》，结合我处实际，制定本办法。第二条 本办法适用于办事处机关所有工作人员。
第二章 考核内容和标准
第三条 工作人员的绩效考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
(一)德：主要指政治、思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核;
(二)能：主要指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力以及语言文字表达能力四个方面考核;
(三)勤：主要指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况和工作表现两方面考核;
(四)绩：主要指履行职位职责，完成工作目标任务的工作数量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核;
(五)廉：主要指廉洁从政表现。侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。
第四条 工作人员的绩效考核以工作实绩为核心，实行分类考核，担任实职的与非实职的工作人员绩效考核要素量化指标有所区别。
第五条 考核的标准以街道办事处的《职位职责说明》和所实际承担的工作目标任务为基本依据。
(一)优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出;
(二)称职：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现较好，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务;
(三)基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作;
(四)不称职：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差，或政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，不能完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误。
第三章 考核方法
第六条 工作人员绩效考核实行量化打分，总分为100分，由个人自评得分、民主测评得分和领导评定得分组成，各部分所占权重比例为5：3：2。
第七条 绩效考核采取平时考核和考核相结合的方法进行。
第八条 平时绩效考核的主要内容是：被考核人的出勤情况、完成工作的数量和质量、服务态度等情况，主要由科室进行，办事处将定期或不定期进行抽查。
平时绩效考核中，有下列情况之一的，应予以扣分。
(一)因工作效率低，办理拖拉、推诿，服务态度不好，被服务对象投诉经查证属实的，每发生1次扣2分，情节严重的，扣5至10分;
(二)无正当理由迟到、早退，上班时间擅离岗位，或无假不参加办事处的各类会议(含学习、集体活动等)的，每发生1次扣0.5分;如累计发生5次以上的，每次扣1分;
(三)旷工或无正当理由逾假不归的每天扣1分;
(四)因直接责任事故造成公共财物损失达1万元以上并造成社会不良影响的扣3至10分;
(五)工作责任心不强，发生责任差错的，每次扣2分，造成不良后果的加倍扣分;
(六)科(室)工作人员因投诉并被扣分的，或科(室)受到上级或办事处通报批评的，所在科(室)的主要负责人扣2至3分。
第九条 绩效考核在翌年初结合目标考核一并进行。其基本程序为：
(一)被考核人对内德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行全面总结，填写《国家公务员绩效考核登记表》;
(二)个人述职。科长(主任)、副科长(副主任)在办事处范围内述职述廉，其他人员在所在科(室)内述职;
(三)在相互评议的基础上，科长(主任)根据被考核人的平时绩效考核情况、个人总结和民主评议的情况，审定个人自评分值，提出考核等次意见;
(四)召开办事处干部职工大会，对全体工作人员进行通报和民主测评;
(五)分管领导对所分管科(室)的科长(主任)、副科长(副主任)进行打分，确定出领导评分分值;
(六)对每位工作人员所得分值进行汇总，并按权重和扣分情况计算出工作人员绩效考核综合得分，确定考核等次，经办事处考核领导小组和街道纪工委审核，报街道党工委确定。考核结果通知被考核人。
第十条 外出学习培训，因公致伤以及受党纪政纪处分的人员的考核，按川人发[1996]7号，中纪委、中组部、人事部下发组通字[1998]19号文件的有关规定执行。
第四章 考核等次确定
第十一条 工作
第三篇：彩北街道办事处2011年机关工作人员考核实施意见
彩北街道办事处机关工作人员目标考核责任状
为进一步提高机关工作人员业务能力，为加强机关工作纪律，强化内部管理，维护机关工作秩序，改进机关工作作风，树立机关良好形象，更好的为彩北街道办事处经济建设和社会事务服务，现制定机关工作人员目标考核责任状如下：
一、 考核原则
进一步调动机关工作人员的工作积极性，增强服务意 识、责任意识，转变工作作风，内容规范合理、客观公正，形式民主公开、注重实绩，赏罚分明。
二、 考核内容
1、工作业务考核为60分，由分管领导根据全年工作情况打分。
2、机关作风建设考核为40分，由机关党支部根据考核制度打分。
三、考核制度
1、严格执行请假制度，二天内事、病假向机关支部书记请假，三天以上向书记、主任请假，并告知考勤人员，请假时一并上交请假条，不交请假条扣1分;坚决杜绝早晨临时请假现象(特殊情况除外)。
2、严格遵守作息时间，每迟到或早退一次扣1分。
3、工作时间外出要主动在去向板上写明，如出现脱 岗现象，扣1分;如与去向板去向内容不符，提出严肃批评
并扣5分;工作时间内请假也要上交请假条。
4、全年累计事假5天以上、病假7天以上分别扣2分 (婚假、丧假、产假、探亲假、公休假、住院等特殊情况除外)。
5、食堂早餐时间为8：00前，8：00之后不许就餐。
6、树立文明办公形象，工作时间不准喧哗、打游戏玩 扑克等娱乐活动，一次扣1分。
7、按时参加机关支部组织的政治学习，认真做好学习 记录，全年学习笔记字数达5000字以上，达不到者扣1分，无故不参加学习者一次扣1分。
8、认真执行机关大扫除、节假日值班、防火、防汛、除雪及临时性和突发性活动，无故空岗或不参加者一次扣1分。
9、要树立集体责任感，积极参加机关支部开展的各项活动，无故不参加者一次扣1分。
四、考核办法
1、机关工作人员的出勤情况由机关支部考核。
2、每月1名机关支部成员负责考核，每月月初向机关 工作人员通报上月考勤结果。
3、对机关工作人员的考核，党支部采取日常跟踪考核与平时抽查考核相结合的方式。党支部在考核中要认真负责、铁面无私、严格查处各种违反机关制度的行为，不得隐瞒和袒护。
五、奖惩规定
1、机关党支部评出等次后，报街道党工委，经党工委 会议研究后予以兑现，年终奖金基数为1000元。
2、年终被评为街道办事处先进个人的，年终奖金基数为2000元。
3、年终出满勤的工作人员，在年终奖金基数基础上奖励500元。
4、对全年扣分超过20分的机关工作人员，年终取消其奖金分配及各项福利待遇;对全年扣分超过10分的取消全年评优资格。
5、获得各级党委、政府授予荣誉称号的部门，经考核 小组认定，在年终奖金基数基础上奖励部门人员每人分别400元、300元、200元、100元。
6、获得各级党委、政府授予荣誉称号个人的，经考核 小组认定，在年终奖金基数基础上奖励个人分别400元、300元、200元、100元。集体与个人荣誉奖励不兼得，但可按照最高荣誉奖励。
六、以上考核实施意见仅限彩北街道办事处机关工作人 员，执行日期为2011年元月1日至2011年12月31日。
彩北街道党工委
彩北街道办事处
二0一一年元月
第四篇：街道办事处街道政协工作总结
XX区政协委员南湖小组现有委员二十一人，分布在提案联谊会、经济委员会、社会委员会等各个界别，街道设一名联络员，协助区政协做好会议期间及委员平时的日常工作，贯彻落实区政协布置的各项工作任务，发挥委员政治协商、参政议政、民主监督的作用。 今年的主要工作有正面几个方面：
一是继续做好委员进社区活动，开展“123工程”，即每年在街道帮扶一个社区，办两件好事、实事，帮助三户困难家庭。今年以来已经组织两次委员深入到和平社区视察和调研，与部份社区居民进行座谈，广泛听取社区居民的诉求，了解社情民意。
二是组织了三次委员社区讲堂活动，邀请了三位帀政协委员分别深入到文锦社区、嘉北社区，利用休息时间，以讲堂的形式，传播知识、传播文化、传播文明，受到社区居民的一致好评。
三是邀请部份委员参加街道社区体制改革听证会，虚心征求他们的意见和建议，发挥他们参政议政的作用。
四是两次邀请部份委员参加街道纪工委的明查暗访，检查窗口单位的行风、作风，主动接受委员们的民主监督。
五是组织委员对社区的三户困难家庭进行两次慰问，由委员们自掏腰包，从精神和物质上给予关心和支持。受帮扶的家庭也主动向委员们汇报了家庭情况，对委员的帮助心存感激，表示要好好的工作学习，回报社会。 根据XX区上级部门的工作安排和要求，在街道党工委的正确领导和部署下，文体站今年在普及群众文化及全民健身方面做了大量的工作，并取得较好的成绩。总结如下：
一、加强队伍建设
在各社区活动中心定期举办舞蹈培训，训练了大批社区舞蹈爱好者，并组建团队参加了今年的外来青工文体节和市“鹏城金秋”等比赛。 合唱队伍持续发展，一直保持参加全国赛时的水平，形成良好的动态循环，并做好随时参加各类比赛的准备。
二、充分发挥社团力量
今年文体站充分发挥社团力量，组织文艺爱好者及文艺队伍参加了第九届外来青工文体节及第十一届“鹏城金秋”社区文化艺术节，共获得市级奖项11个，其中包括3个节目优秀奖、1个优秀个人奖以及1银6铜。
顺利举办“幸福南粤、美丽罗湖”专项文艺演出，共组织120多名演员参与，观众达1500人。
三、抓好文艺作品创作，获省、区级奖项
舞之恋舞蹈队在经过长时间的排练，水平有了质的提升，其作品《盼归》参加广东省文艺作品评选获舞蹈类二等奖。
在XX区排舞比赛中，由东门文体站组建的队伍荣获XX区“十佳”团队的称号。
四、积极组织体育活动 文体站积极发动社区人群参与体育锻炼，组队参加了区乒乓球赛、健身路径比赛、“好日子”健步走及国民体质测试等活动，共有896人次参与了今年的体育赛事。
在社区中大力推广手杖操培训，共有256人参与，并组成了一支优秀队伍准备参加11月上旬XX区手杖操比赛。
五、加强图书馆管理，发挥文化传播作用
东门街道共有八个社区图书馆，坚持以每周6天每天6小时的模式对群众开放，并设有小学生作业活动场所，为社区民众提供便利，受益群众达31170人次。
XX区政协委员南湖小组现有委员二十一人，分布在提案联谊会、经济委员会、社会委员会等各个界别，街道设一名联络员，协助区政协做好会议期间及委员平时的日常工作，贯彻落实区政协布置的各项工作任务，发挥委员政治协商、参政议政、民主监督的作用。 今年的主要工作有正面几个方面：
一是继续做好委员进社区活动，开展“123工程”，即每年在街道帮扶一个社区，办两件好事、实事，帮助三户困难家庭。今年以来已经组织两次委员深入到和平社区视察和调研，与部份社区居民进行座谈，广泛听取社区居民的诉求，了解社情民意。
二是组织了三次委员社区讲堂活动，邀请了三位帀政协委员分别深入到文锦社区、嘉北社区，利用休息时间，以讲堂的形式，传播知识、传播文化、传播文明，受到社区居民的一致好评。 三是邀请部份委员参加街道社区体制改革听证会，虚心征求他们的意见和建议，发挥他们参政议政的作用。
四是两次邀请部份委员参加街道纪工委的明查暗访，检查窗口单位的行风、作风，主动接受委员们的民主监督。
五是组织委员对社区的三户困难家庭进行两次慰问，由委员们自掏腰包，从精神和物质上给予关心和支持。受帮扶的家庭也主动向委员们汇报了家庭情况，对委员的帮助心存感激，表示要好好的工作学习，回报社会。
城管科在街道党工委、办事处的正确领导和上级业务部门的指导下，认真落实市、区、街道城市管理工作的各项要求，深入细致地做好各项工作，突出抓好迎接市市容环境综合考核工作，努力促进街道城市管理工作朝属地化、常态化、精细化的良性轨道上发展，较好地完成了各项工作任务。
一、2013年完成的主要工作情况
(一)全力以赴做好迎接市市容环境综合考核工作
一是及时发现和解决迎考中的重点、难点问题。一般问题力求自己解决，发现重点、难点问题及时向分管领导汇报，并提出了合理化建议，取得了街道办党工委和办事处领导的高度重视和大力支持，迎考工作列入了党工委的议事日程，李映中书记对考核工作多次提出具体要求，蔡文华副主任经常到辖区和现场检查指导工作;此外，今年，为加强街道办辖区内城市管理工作，环卫、爱卫、园林绿化和市容秩序增加了投入(包括木头龙和海鹏大院环境整治、绿化测绘、绿化补苗等)，为解决存在的主要问题提供了可靠的保证。
二是注重总结经验，不断改进工作方法。今年我们每月定期分析迎考形势，看到自己成绩的同时，更加注重查找自身的问题，研究改进的措施。采取了“走出去”、“请进来”的工作方法，既向上级业务部门虚心请教，也向成绩较好的兄弟单位学习。为充分发挥科室每个工作人员的作用，采取了科室外勤人员分社区包干负责的办法。针对考核中城中村和菜市场的环卫爱卫检查、社区公园的绿化检查、部分路段的小广告检查易扣分的实际，科室人员督促保洁、管养单位采取定人、定位、定时、定责任重点加强的方法。
三是加强团结协作，确保取得好的成效。今年，尤其是第
二、第三季度，我们非常注重加强团结协作，科室人员无特殊情况，考核期间不仅不能休假(补休)，而且每天要提前1小时上班，按照每人所负责社区的分工，抓好工作的落实;同时加强与执法队和社区工作站的沟通协调，齐抓共管，形成了内部合力;此外，考核期间，尤其是暗检期间，我们还加强与环卫保洁公司、绿化管养公司和市容秩序“外包”公司的联动，互相支持、互相配合，形成了外部合力;内外结合，取得了较好的效果。第二季度市容环境综合考核取得了全区第5名、全市原特区内32个街道办的第14名的成绩。
(二)以考核促管理，全面推进城市管理工作
一是城市管理工作朝常态化、精细化、属地化转变。按照区“城管进社区”的工作要求，城管科工作人员和各社区工作站卫生专干通过每日巡查，监督、检查各社区范围内爱卫、环卫、园林绿化和市容秩序等工作落实情况;城管科指导、督促、检查、考核、验收6个中标管养单位的工作，抓好日常动态管理，切实提高街道辖区内的市容环境综合管理水平。
二是坚持不懈地解决突出的热点、难点问题，想方设法地消除城市管理工作的不利因素。针对街道辖区作为XX区，存在人口密度大、基础设施落后，突发的环卫、爱卫、园林绿化事件多的情况，及时报告，果断处置。今年，共清理了木头龙小区、海鹏大院卫生死角及教育新村、水库新村前无单位管理的下水道等10多处，清理因树木倒在市政道路堵塞交通的事故3起，清理暴露垃圾和偷倒装修垃圾40余车约140吨，维修花池70多个，清除小广告4万余张。
三是及时处理各类城管数字化网案件和各类信访案件。截止10月30日，共处理数字化城管网案件1200余宗，处理各类信访案件20余宗。 四是做好辖区的绿化美化工作。不仅督促管养单位加强市政公共绿地的管养，还和社区工作站一起动员各小区积极开展“园林式、花园式小区”创建活动;此外，按照区《美丽罗湖绿化提升工作实施方案(2013-2015)》中2013年任务，完成了东湖中学的绿化改造工作;按照区城管局的通知要求，为做好2014年的绿地养护招标采购工作，完成了对辖区内市政公共绿地和纳入市市容环境综合考核住宅小区的社区公园进行测绘的工作。 (三)深入开展“清洁深圳月”活动
为响应全国爱卫会每年4月份开展“爱国卫生月”活动的号召，XX市、XX区爱卫会决定开展第26届“清洁深圳月”活动，组织开展群众性爱国卫生运动。我街道办事处在区爱卫办的指导下：
一是开展形式多样的健康卫生教育和除害防病专项宣传活动。广泛动员市民群众积极参与“清洁深圳月”活动，据统计，全辖区出专栏11板，发宣传单3000余份。
二是动员各社区工作站、辖区单位、住户和行业单位全面整治环境卫生。在区爱卫办的指导下，整治蚊蝇孳生地37处，控制了蚊蝇滋生地，发放鼠药220公斤、灭蟑螂毒饵1300小包，开展了“灭鼠灭蟑”工作;消灭了易被忽视的环境卫生死角、城中村、公园、道路等地积存的垃圾，较好地解决了辖区环境卫生中存在的突出问题，强化了辖区居民卫生意识，全面提升了环境卫生整体水平。
三是加强组织协调，集中清理各区域卫生。动员辖区内各级机关、企事业单位、各类住宅小区、城中村、物业小区、临街门店和广大居民群众480人次，积极行动，集中清理各自区域卫生。 (四)着力打造良好的宜居宜业环境
1、做好宜居社区的建设工作。一是积极做好参加广东省宜居社区的申报工作。今年8月份，在各社区工作站申报和通过市人居委验收的基础上，街道办还专门投入7000元聘请专业影视公司为翠锦、翠岭社区制作了申报录像;二是积极配合区环保水务局和相关设计单位完成了翠岭、翠平和愉天3个社区宜居工程申报立项的前期工作，并组织对拟立项的项目进行了公示。
二是做好创建节水型小区工作。根据区节排水中心下达的任务，今年我街道要完成创建1个节水型小区的任务，目前已经选定华达园一期和泊林花园两个条件相对成熟的小区开展节水小区创建工作，已进行调查摸底、宣传发动工作、有关软硬件建设和完成申报工作，并通过区环保水务局初步验收，现等待市考核验收。
三是做好垃圾分类改革试点工作。翠竹苑、逸翠园、高标住宅小区和新港鸿花园4个住宅小区的垃圾减量分类工作试点已经全部建成并进入正常运行阶段，试点工作经验得到市、区城管局肯定。
四是加强犬只管理工作。针对辖区内住宅小区多、居民违法养犬投诉多的情况，今年，我们继续加强养犬管理工作。一方面加强文明养犬宣传，提高居民文明养犬、安全养犬的自觉性，另一方面利用“XX区养犬管理信息系统”平台，积极为犬只主人办理养犬登记、交纳管理费提供便利，犬只上牌登记率全区第一，登记养犬只总数1548只。 (五)全面落实“三防”工作
一是进一步修订完善了《翠竹街道办防洪防风抢险预案》。根据区“三防”部门的要求，3月份，我们结合街道辖区内的实际情况，在广泛调查研究和征求意见的基础上，组织修订了《翠竹街道办防洪防风抢险预案》，并及时下发各社区工作站、股份公司和机关各科室。 二是做好内涝点和危险边坡风险隐患点的排查工作。根据市、区要求，上半年，先后两次逐点反复梳理排查街道辖区内的内涝点和危险边坡，评估危害程度。确定东湖丽苑14栋北侧边坡为街道辖区内的重点监控危险边坡隐患点，水田一街、雅园立交桥底、文锦北路与田贝四路交汇处为街道辖区内的重点监控内涝隐患点。
三是做好“三防”值班工作。在暴雨期间，严格落实值班制度，值班人员24小时在岗在位，密切掌握雨情动态，加强内涝点和危险边坡的巡查。今年，在数次暴雨过程中，街道辖区内未发生严重内涝积水情况，未发生财物受损情况，未发生人员伤亡情况，重点监控危险边坡隐患点情况总体稳定。
四是及时上报并协助排除好危险边坡隐患的工作。2013年6月24日上午，辖区内东门北路2081号竹园宾馆宿舍楼2栋南侧挡墙发生了塌陷，我们接到情况后，迅速赶到现场并及时向分管领导和区“三防”办报告。区委倪泽望书记、区政府贺海涛区长、区委李映中常委亲自到现场检查指导，按照区委、区政府的要求，为确保人民群众的生命安全，24日城管科在叶志伟书记、蔡文华副主任的指挥下组织28户住户一人不漏撤离楼房，期间做好撤离人员的解释工作和思想工作，加强了对现场的巡查、管理，协助区住建局对楼房进行检测和区“三防”办对边坡进行应急加固工作，7月1日经专业人员应急加固、专业人员确认安全后，组织所有住户搬回家住。得到了区领导的充分肯定和人民群众的好评。 (六)认真做好辖区轨道交通建设的协调工作
一是按照《XX区2013年轨道交通工程建设责任书》的任务积极推进地铁7号线田贝站、洪湖站建设的协调工作。
二是按照区重建局的要求积极做好东湖立交及XX市东部过境高速公路连接线工程的协调工作。
第五篇：街道办事处
石家庄市桥东区人民政府XXXX街道办事处(2011.09～2014.9)
2011年9月，编制X 名，其中行政编制X名，事业编制X 名，司法编制X 名，工勤编制X 名;设书记X名，主任X名，副书记X名，副主任X名;设立X个科室，行政办公室、城区综合管理科，计划生育科、民政科、文化体育科、财政所、委办经济办公室、司法所、劳动保障事务所、安监站。至2014年9月，行政编制X名，事业编制X名，司法编制X名，工勤编制X名，劳保事业编制X名;设书记X名，主任X名，副书记X名，副主任X名;设立X个科室，行政办公室、城区综合管理科，计划生育科、民政科、文化体育科、财政所、委办经济办公室、司法所、劳动保障事务所、安监站;下辖X个社区居委会。机关驻地：X.X路X.X号。2014年9月23日，因石家庄市区划调整，整建制划转至X.X区。
主
任
XXX
(2006.06～200X.X)
副主任
XXX
(2006.06～200X.X)
行政办公室
主任(科长)
XXX
(2006.06～200X.X)
计划生育科
科长
XXX
(2006.06～200X.X) 民政科
科长
XXX
(2006.06～200X.X)
城区综合管理科
科长
XXX
(2006.06～200X.X) 文化体育科
科长
XXX
(2006.06～200X.X) 财政所
科长
XXX
(2006.06～200X.X) 委办经济办公室
主任
XXX
(2006.06～200X.X) 司法所
所长
XXX
(2006.06～200X.X) 劳动保障事务所
所长
XXX
(2006.06～200X.X) 安监站
站长
XXX
(2006.06～200X.X)