第一篇：执行员岗位责任制
执行员岗位责任制
一、执行员在局长领导下具体承办执行案件，要努力提高执行案件的到位率。
二、执行员接受局长批办的案件后，应制作阅卷笔录，审阅执行根据及相关材料，及时执行。
如发现据以执行的法律文书确有错误的应写出审查报告及处理意见，报请局长组成合议庭进行评论。
三、执行员对和解、中止、终结和不予执行以及执行完毕的案件，应填写执行结案审批表，
交局长审批结案。
四、加强政治和业务学习，遵守职业道德，依法办案，不断提高业务水平。
第二篇：岗位责任制执行情况自检自查报告
根据公司《基础管理办法》、《规章制度管理办法(修订)》等管理制度的要求，对贯彻执行《关于开展公司基础管理建设工程及岗位责任制大检查的通知》的情况认真开展了自检自查，具体情况如下。
一、工作开展情况
依据公司和关管理制度的要求，结合具体工作安排，2012年，将精细化管理与改进机关作风、促进各项工作相结合，确保工作精准执行，努力实现日常管理精细化。
二、资料自查情况
本次自查按《基础工作精细管理建设工程及岗位责任制检查考核大表》进行整理。资料内容真实、准确、完整。
1、根据公司要求，结合编制的"制度执行年"活动方案，在围内组织开展了此项主题活动。
2、规章制度严格按照《公司规章制度管理办法》，保持与组织机构、岗位职责等一致，具有针对性，满足合法性、规范性和适用性。
3、已按照《业务流程描述规范》和应用流程管理信息系统绘制流程图。
4、岗位职责设计科学、适用，描述完整、准确。在日常工作中，岗位人员严格按岗位职责和各项管理制度执行。
三、存在问题
在个别工作过程中存在不够精细的现象。
第三篇：执行主编岗位职责
1.对常务副总编负责。
2.协助常务副总编，制定刊物内容的准确定位。制定长期、中期(2年以上)发展规划和发展规划。
3.协助常务副总编，制定编辑部门的财务预算。
4.确定每期刊物的选题、负责编辑“封面文章”、“特别策划”、“专题”等重点栏目，组织实施编采和出版流程。
5.对聘用编采部门人员提出建议，负责其日常业务和绩效考核。
6.组织专家和撰稿人队伍。
7.建立和不断完善杂志社的外部合作资源，初步审核编采部门对外签订的合同。
8.与经营部门合作，适时进行读者调查、信息收集、数据分析等调研工作。
9.与经营部门合作，适时策划专刊、论坛、排行榜等。
10.公司领导、常务副总编安排的其他工作。
第四篇：执行校长岗位职责
一、贯彻公司发展战略，执行董事会和校务会决议，组织学校正常运营。
二、负责学校的招生/证书、教学和学生管理等工作的统筹安排和开展。
三、负责员工的工作安排和管理，提高员工的业务能力和职业素质。
四、负责学校员工的聘任、解聘及岗位调整，并对员工进行访谈。
五、负责员工的业绩考核，实施奖惩措施。
六、针对市场设置课程、制定开班计划，并适时开展招生工作 。
七、负责学校的招生宣传工作，起草招生简章，制定落实招生宣传方案。
八、负责招生专员咨询、接待工作的指导与监督。
九、负责校园招生工作的策划与实施。
十、负责校企合作的院校信息收集、方案制订、拜访、谈判、公关及具体实施。 十
一、开展学员访谈，听取学员意见，对存在的问题及时处理或改进。 十
二、对公司及学校的运营和管理向董事会提出合理性建议。 十
三、负责学校日常运营、管理和会议工作。 十
四、积极配合其它部门工作。 十
五、完成总经理交办的其它工作。
第五篇：执行主编岗位职责
1.对常务副总编负责。
2.协助常务副总编，制定刊物内容的准确定位。制定长期、中期(2年以上)发展规划和年度发展规划。
3.协助常务副总编，制定编辑部门的年度财务预算。
4.确定每期刊物的选题、负责编辑“封面文章”、“特别策划”、“专题”等重点栏目，组织实施编采和出版流程。
5.对聘用编采部门人员提出建议，负责其日常业务和绩效考核。
6.组织专家和撰稿人队伍。
7.建立和不断完善杂志社的外部合作资源，初步审核编采部门对外签订的合同。
8.与经营部门合作，适时进行读者调查、信息收集、数据分析等调研工作。
9.与经营部门合作，适时策划专刊、论坛、排行榜等。
10.公司领导、常务副总编安排的其他工作。