第一篇：求真务实的精神范文
弘扬求真务实的精神
弘扬求真务实的精神，积极推进我院特色院校的创建
-----暑期干部培训心得体会
咸宁职业技术学院教务处龚春花
为进一步提高我院干部的行政能力和服务水平，推动学院科学化、民主化和规范化管理，培养造就高素质的干部队伍，学院于 8月24日至25日举办了2011年暑期干部培训班，我有幸参加了这次培训，这次培训，院党委书记叶振华同志就加强高校领导班子和干部自身能力建设进行了精辟的论述；院长戴国强同志深刻分析了当前高等职业教育发展趋势，高屋建瓴的指出了我院发展高职教育的战略选择；市纪委常委吴汉荣同志就如何正确判断反腐败斗争形势，努力提高拒腐防变能力作了专题讲座；市委党校艾国松教授以如何加强学习，不断提高中层干部的领导艺术水平进行了分析讲解；副院长吴高岭同志以强化目标管理，不断提高行政执行力为主题作了专题报告。通过两天的认真听讲和学习，我深感作为咸宁职院的一名干部应该不断学习，不断弘扬求真务实的精神，积极推进我院特色院校的创建。
党的十六届三中全会明确提出的科学发展观，是我们党贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。十六届三中全会要求我们党发扬的求真务实精神，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格，也是我们面对新问题、迎接新挑战、处理新情况和夺取新胜利的制胜法宝。从我院特色院校创建和新一轮评估工作的实际出发：要实现我院健康、和谐发展，必须大力弘扬求真务实之风。
求真务实，关键是要联系党和国家的实际情况、院校自身的实际情况。所谓求真，就是追求真实，追求与客观事物相符的规律；所谓务实，就是脚踏实地地做事。如何求真务实？胡锦涛同志指出：“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，关键是要引导全党同志不断追求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实。”
坚持求真务实的根本准则，就是坚持全心全意为人民服务，摆正同人民群众的关系。只有始终牢记党的宗旨，坚持一切从人民的利益出发，坚持以最广大人民的根本利益为最高标准，才能从根本上做到求真务实。作为高等院校，在任何时候任何情况下，都要坚持把学院的发展大计放在首位，做到凡是为学院发展和有利于调动教职工积极性的事情就千方百计办好，凡是损害学院利益和不利于调动教职工积极性的事情坚决不办。
坚持求真务实的根本依据，就是正确认识国情、认识行情，认识校情，因地制宜制定目标和决策并开展好工作。我们想问题、作决策、办事情，一定要坚持从基本国情和本院校实际出发，既要增强工作紧迫感，以只争朝夕的精神抓住机遇加快发展，又要考虑现实的具体情况，做长期艰苦奋斗的思想准备。
加强思想教育，不断提高党员干部求真务实的自觉性。思想是行动的先导。要使广大党员干部在行动上做到求真务实，首先要使广大党员在思想上深刻认识坚持求真务实的极端重要性，弄清不坚持求真务实的危险性，打牢求真务实的思想基础。
抓好工作落实，不断增强求真务实的实效性。求真务实，就要紧紧围绕落实党和国家的各项政策来进行，落实上级的决策来进行，就是要付诸实践、见诸行动、取得实效。
抓工作落实，关键要处理好三个关系。首先杜绝“上有政策，下有对策”的不良现象。其次是眼前和长远利益的关系。既要处理当前正待解决的突出问题，又要建立长效机制，追求长期效果，防止急功近利的短期行为。再者是继承和创新的关系。既要坚持和发扬行之有效的好传统、好经验，又要根据新形势新任务的要求，推动各项工作与时俱进，克服不思进取、墨守成规的观念。
建立健全制度，确保求真务实的长期性。坚持求真务实，不仅要从思想上强调，而且要在工作上落实，以制度来作保证。只有健全了强有力的保证机制，才能确保求真务实在工作实践中的长期性。坚持和完善各项学习制度可以不断提高运用马列主义立场、观点、方法来认识规律、把握规律、指导工作的能力；坚持和完善调查研究制度，可以不断提高根据实际情况分析问题、解决问题的能力；坚持和完善民主决策制度，可以不断提高决策的科学性和可行性；坚持和完善行务公开制度，可以不断提高为广大员工服务的水平；坚持和完善干部选拔任用制度，可以减少用人失误，客观公正地使用干部，不断营造求真务实的良好氛围。联系实际，把求真务实精神贯穿于实际工作的始终。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，不是某一领域某个方面的事情，而是全社会各个领域的大事。它不是为解决某个突出问题的权宜之计，而是今后较长时间内的系统工程。作为基层行的干部员工，只有在实际工作中联系思想、作风、业务、坚持求真务实，营造求真务实氛围，才能推动各项事业健康发展。一是做到解放思想、与时俱进，克服不思进取，墨守成规、固步自封观念。二是联系作风实际，做到脚踏实地、真抓实干，克服夸夸其谈、作风飘浮、相互推诿现象。三是联系业务实际，做到因地制宜、实事求是。
总之，作为咸宁职院的一名干部，我们要始终燃烧激情，不断学习，锐意改革，开拓创新，不断提升个人能力素质，为我院特色院校的创建和新一轮评估贡献自己的力量。
第二篇：专题一(3)大力弘扬求真务实的科学精神
加强党性修养锤炼思想作风
——大力弘扬求真务实的科学精神
求真务实历来是我党我军的建设方针之一，大力弘扬求真务实的科学精神是我党我军每个发展阶段都需要落实到位的思想教育。求真，是一种追求真理的态度，是我们树立远大理想的基础。务实，是一种做人做事的原则，是我们达到目标的必要条件。只有做到求真务实，才能保证我们保质保量地完成任务、实现理想。当今社会存在太多的浮华，许多不良作风可能会在我们不经意之间沾染到我们身上。我们必须保持清醒、保持原则、我保持我党我军的宗旨不改变。在这个时候大力弘扬求真务实的科学精神，不但能提高我们对社会中不良现象的警惕性，还能让我们认真自我反思，主动去除自己身上的一些不切实际的想法，转而脚踏实地地努力和奋斗。
求真务实是辨证唯物主义和历史唯物主义一贯坚持的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格，也是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。胡锦涛总书记在中纪委第三次全体会议上强调认真学习、深入贯彻这一重要精神，对于我们加快推进中国特色社会主义事业具有重要而深远的意义。作为新时期一名青年共产党员，应积极响应党的号召，大力弘扬求真务实精神，把求真务实精神落实到具体工作上来，具体做到实事求是，追求真理，掌握规律;严谨扎实，坚持以人为本，科学统筹，时时处处重实际、说实话、务实事、求实效，自觉地走科学发展道路;大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。
随着市场经济的发展及各种消极思想的影响，我们生活中也出现了很多背离传统文化的现象。在我们周围，忘了忠孝、缺乏诚信之举时有发生。说一个人言而无信，这在古代是很严重的定性。可现在，经济交往中的不诚信、个人交往中的不诚信，考试中的不诚信等，见于报纸电视网络的不胜枚数。忠诚难求，很多人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，遇难而退，这山忘那山高，空有远大理想，无心执着追求。但是，很多人开始怀恋中国传统文化中的伦理观，道德观，越来越深刻意识到，源于中国五千年文明、根根植于当代伟大实践的先进文化，已成为中华民族身份的象征，是维系国家统
一、民族团结的精神纽带，是激励全国各族人民实现民族复兴的强大动力。我们必须不断总结自己的工作，善于向实践学习，不断总结经验，不断提高自己的能力和素质，在求真务实的作风上下功夫，努力成为一名优秀的医学生。
胡锦涛同志曾指出：“求真务实是马克思主义科学精神，体现了理论与实践的统
一、认识世界与改造世界的统一，是我们党的思想路线的核心内容。” 大力弘扬求真务实的科学精神，就要调查研究，防止主观臆断。调查研究是一个有机整体，调查是了解情况，占有材料，查明原因;研究是把材料升华，提炼思想，为解决问题提供依据。调查研究不仅是领导机关制定方针政策、拟制工作计划的基础，更是正确执行方针政策、实施工作计划的基础。只有经常深入实际，加强调查研究，才能了解到真实情况，并针对出现的问题进行改进，从而创造性地开展好工作。
大力弘扬求真务实的科学精神，要着眼全局，防止认识片面。科学发展观体现了联系的、发展的观点，是对工作指导思想上的形而上学思维方式的根本否定。它强调全面发展、协调发展和可持续发展，要求我们抓工作、搞建设、谋发展，
必须着眼全局，切实把局部与全局、重点与全面、当前与长远、数量与质量、过程与结果等方面有机统一起来。全局代表长远、代表根本、代表整体。全局在胸才能胜利在握，着眼全局才能有“登泰山而天下小”的气魄和眼界，才能把各个局部、各项工作统揽起来。推进新形势下各项工作又好又快发展，必须时刻胸怀全局，把握全局，善于从全局出发思考问题、提出建议，善于从大处着眼、小处着手，防止和克服孤立、静止、片面地观察处理问题，甚至割裂工作内容与形式、当前建设与长远发展、对上负责与对下负责、个人前途与党的事业等方面的内在联系。
大力弘扬求真务实的科学精神，要扑下身子，防止工作飘浮。真抓实干，是我们党思想路线的根本要求，也是形势任务的客观需要。一是要重实际。我们抓工作一定要把人民群众的真实需求搞清楚，提建议一定要考虑当地的现有基础和客观条件，办事情一定要遵循客观规律，坚持科学态度。二是要讲实话。我们一定要看到说假话、报假情的危害和后果。干工作不图虚名，办事情不掺杂使假，反映情况不报喜藏忧，总结经验不随意拔高，更不能把想法当做法，把计划当落实，把过程当结果。三是要干实事。空谈误国误军，实干兴国兴军。要有强烈的责任感和使命感，扑下身子，甩开膀子，一个问题一个问题地认真解决，一个环节一个环节地抓好落实，一步一个脚印地推进工作。
马克思主义告诉我们，一切真知都是从直接实践经验发源的。提高自身的能力素质和领导水平，归根到底要靠实践，在实践中学，在实践中干，在实践中不断积累、总结和提高。我们要牢记胡锦涛同志强调的“抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习”，做到工作学习化，学习工作化，不辱使命，不负重托。
第三篇：务实 奉献 创新 奋进--我们的大唐精神
附件
务实
奉献
创新
奋进 ——我们的大唐精神
一、新时期需要新精神
企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识，反映企业的精神风貌。
企业精神的形成和发展应符合以下三个特性：群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。
群体共鸣性。一种精神只有成为企业内部的群体意识时，才可认作是企业精神。企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述，而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。
阶段现实性。企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。这是它最根本的特征，离开这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。
时代同步性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的生机，面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。
在中国大唐集团公司组建11年之际，总结提出新的“大唐
1 精神”，符合企业精神发展创新的自身规律，符合大唐集团公司的现实要求与长远需求：
(一)新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣
大唐员工是集团公司历史的创造者，也是集团公司未来的开拓者。没有员工的智慧和努力，就没有大唐事业的今天;没有员工的进取和奋斗，就不会有大唐事业的未来。集团公司的前途和命运与每位员工息息相关，集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路，就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。在这条道路上，只有具备共同的精神，才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来，集中到“大唐梦”的实现上来。这种精神应与员工心理诉求相一致，能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。
(二)新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要
集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期，需要强大的精神力量。经过11年的发展，集团公司实现了设备升级、规模扩张、资产质量大幅提高，但是改革发展也已步入深水区，诸多问题渐次涌现。结构调整任务繁重、非主业投资迟迟没有回报、资产负债率仍然处于高位、企业管理不严、集团管控不力等都是摆在集团公司面前的重大问题。在新的形势、新的环境、新的挑战面前，我们必须保持清醒的头脑，树立勇气与决心，丰富、提升“同心文化”理论体系，创新“大唐精神”，
2 全面促进管理思想的解放、员工意识的创新、行动方式的优化和企业风气的改善。
(三)新的“大唐精神”是与集团公司所处的时代背景相一致的精神状态和精神风貌
党的十八大提出，在中国共产党成立100年时全面建成小康社会，在新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。党的十八大之后，党中央又提出实现中华民族伟大复兴的中国梦。十八届三中全会《决定》指出：“国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业总体上已经同市场经济相融合，必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。”集团公司作为中央直接管理的特大型国有能源企业，应当在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中肩负起重要的经济责任、政治责任和社会责任，尤其是在坚持我国基本经济制度中发挥中坚作用，在推进经济结构战略性调整、建设创新型国家中发挥引领作用，在维护国家经济安全、提升我国国际竞争力中发挥骨干作用，在坚持走共同富裕道路、建设美丽中国、增进人民福祉中发挥表率作用。
站在新的历史舞台上，集团公司管理层携手广大员工深入探索体现员工的群体共鸣性、企业发展的阶段现实性以及时代同步性的企业精神，这就是“务实，奉献，创新，奋进”精神，这八
3 个字是对大唐员工的时代引领，是实现党中央与国家赋予集团公司重要使命的思想呼应与实现方式的确定。
二、大唐精神的核心内涵及案例解读 务实 奉献 创新 奋进
(一)务实
务实是集团公司的精神基石。
务实强调集团公司要在“价值思维，效益导向”核心理念指导下，求真务实，尊重规律，尊重实际，实事求是作决策、抓管理、定措施，用科学发展观去分析、研究、解决企业发展中的问题。
务实要求大唐员工真抓实干，谋实事、出实招，抓落实、求实绩，确保良好的工作效率与工作质量。
务实精神具体体现在：
(1)建立良好的体制机制，保障决策科学、方向正确; (2)尊重事实，通过深入的调查研究，全面掌握企业发展的关键成功因素;
(3)坚持“价值思维，效益导向”，将思想和行动集中到集团公司整体的价值创造和效益提升上来;
(4)透彻理解企业存在的价值和意义，按客观规律办事，不浮夸冒进，摒弃形式主义、官僚主义;
(5)工作中要目标明确，计划周详，过程严谨，执行到位，质量可靠，务期必成;
(6)细心专注，精益求精，持续提升。
4 案例
兴务实之风 清低效资产
为了确保项目即投产即盈利，湖南攸县能源有限公司2台60万千瓦火电机组于2013年暂缓建设。在集团公司，像这样被放缓、暂停或清理的项目还有一批，这是集团公司在项目投资、建设进退之间的理性决策。近年来，集团公司将处臵和清理低效无效资产作为深化改革、加强管理、优化结构、提高增长质量及效益的重要措施，狠抓落实。专门成立了以公司总经理为组长，相关部门负责人为成员的工作领导小组，确定清理工作思路、界定清理范围、确保清理处臵方法，全面启动了清理和处臵工作。
脚踏实地创效益之“潮”
2013年，潮州发电公司所在的在粤东地区窝电严重，公司3台机组还实施了A级检修。公司坚持“价值思维，效益导向”，真抓实干打出“组合拳”，全年完成利润总额19.8亿元，同比增加6724万元。首先是抓实电量，将电量指标分解到值、到人，做到抢发电量无盲点;其次抓实成本，紧跟市场动态，保供应的同时购入低价煤，开展配煤掺烧，掺烧劣质煤比例高达67.92%，产生掺烧效益2.13亿元;三是抓实管理，争取到基准利率下浮10%的5亿元贷款，基准利率下浮5%的4亿元贷款。获得五项税收优惠，一项政府补助，增加利润237.58万元。自2010年4台机组全部投产以来，潮电年平均盈利超过14亿元。
(二)奉献
奉献是集团公司的精神品格。
5 奉献是集团公司与生俱来的使命和责任，强调集团公司要积极担当对党、对国家、对社会、对员工的责任，保障国家能源安全，满足社会发展对能源的需求，保护和推进生态文明。
奉献要求大唐员工具有以国为重、服务社会的爱国主义精神和以企为家、勇于担当的责任意识。要保持高度的使命感与责任感，顾大局、作贡献，讲执行不讲困难，讲奉献不讲条件。
奉献精神具体体现为：
(1)集团公司要对党和国家负责，发挥好中央企业在国家经济、社会、政治发展中的中流砥柱作用;
(2)成员单位要有担当，同心同德，同行同向，心往一处想，劲往一处使，急集团之所急，想集团之所想，与集团公司保持高度一致;
(3)企业以人为本，尊重员工、爱护员工、善待员工，以广阔舞台发展员工，以入微关怀凝聚员工，让广大员工共享企业发展的成果;
(4)员工要以高度的“主人翁”责任感，心系企业，忠于事业，珍视岗位，恪尽职守，遇到急难险重的工作，敢于冲锋在前;
(5)领导干部要牢记权从何来、权为谁用，做到吃苦在先、享乐在后，敢于负重、勇于担责，力戒享乐主义和奢靡之风;
(6)集团公司成员企业之间、员工之间要发扬“传帮带”的优良传统，发挥协同效应，追求共同进步。
案例
6 直面重灾送温暖
2013年11月22日，位于青岛的中石化东黄输油管线发生爆燃事故，受灾区域103万平方米供热全部瘫痪，恢复的快慢直接关系到区域局势稳定。大唐山东公司按照集团公司部署，迅速聚合力量，以决战决胜的态势投入抢修。面对事故路面翻陷泥泞、车辆不通、持续不断的冰雨和凛冽寒风，120名大唐员工组成突击队，冒着次生灾害的危险，徒步进入灾区，在泥泞、雨水和汗水中摸爬滚打。通过他们10个昼夜的艰苦作业，40个供热站的设备在傍晚、在子夜、在通宵达旦的鏖战中被一一恢复，为1万余户灾区老百姓和18家工业蒸汽用户送去了最为珍贵的“温暖”，赢得了党中央和地方政府的高度认可，老百姓对大唐员工竖起了大拇指。
奉献精神闪光海外
柬埔寨斯登沃代水电站是集团公司海外投资项目之一，位于柬埔寨菩萨省列文县欧桑乡，地处原始森林，建设中遭遇的困难远远超出了想象。当地气候酷热潮湿、蚊虫蚂蝗防不胜防、传染性疾病时刻威胁，还有多年战乱遗留在进场道路和施工区域的地雷炸弹，再加上热带暴雨经常突袭、沿线地质结构极差、基础设施落后、生活物资匮乏等，使大唐在柬员工面临着重重考验，甚至是生命威胁。为争取早日实现电站进入商业运行，他们日夜兼程，科学施工，加快机组建设及调试进度，2013年6月，6台机组比协议工期提前4个月投产。
(三)创新
7 创新是集团公司的精神动力。
创新强调集团公司要主动应对内外部环境变化带来的挑战，在继承优良传统的基础上，冲破旧思维、打破旧格局、突破旧技术，持续推进管理创新、制度创新和技术创新。
创新要求大唐员工善于学习、勇于超越，主动接受新思想、探求新思路、发掘新方法，积极推进一切有利于集团公司发展进步的创新。
创新精神具体体现在：
(1)辩证看待历史经验与固有理论，既要继承和发扬好做法、好传统，又不拘泥于既定模式和既定方法，敢于打破常规，勇于否定旧模式、旧方法;
(2)倡导全员创新，强调企业各级负责人带头提升创新动力和创新能力，健全创新机制，做好创新的组织领导工作;
(3)创新源于学习、成于实践，要大胆将想法、看法与工作中的具体做法结合起来，让创新成为习惯;
(4)密切关注企业内外部环境的变化，始终保持危机感和敏锐度，保持创新动力;
(5)既鼓励整体经营模式和经营策略的创新创效，也不忽视任何微小的创新与改变，有时伟大的创新正是始于细微的变化;
(6)允许创新带来的失败，但要建立相应的风险防范机制，减少不必要的创新成本。
案例
“数字燃料”推动管理升级
8 2012年，集团公司启动建设燃料自动监管系统、数字化煤场和数字化标准化验室“三大项目”，这是国内企业首次提出并付诸实施的数字化燃料管理项目。项目采用国内领先的设计理念和技术手段，可实现燃料全流程闭环管控，有效指导采购及存取煤方案，促进了精细化管理、精准化挖潜。仅控制燃煤全水分采制化不合国标的人为、环境误差1%一项，每吨煤每年至少可挖潜增效5—7元。江苏徐塘电厂作为试点企业，投运两个月，节约费用超过350万元。
“创新”引擎增内力
七台河发电公司曾经是一个年亏损高达2.5亿元的企业，为彻底扭转经营困局，以技术改造和管理创新为突破，加大了创效增盈力度。公司创新引进微油量点火技术，并实施了20万千瓦以上机组实验性改造，机组启停时可节约95%的燃油;率先实施燃料管理“四个分离”;尝试臵换贷款、争取“政策红利”，最大限度地盘活人、财、物资源，激发了经营管理的巨大潜能……特别是在燃料供应上，七台河敢于另辟奚径，2010年从内蒙引入燃煤，打破了本地区没有外省煤炭进入的惯例，平抑了当地煤炭居高不下的价格，当年即节约燃料成本1000余万元。
(四)奋进
奋进是集团公司的精神追求。
奋进强调集团公司要坚持正确的发展方向，坚定理想信念，凝聚全体员工的智慧和力量，始终保持奋发有为的精神状态和艰苦奋斗的作风，心无旁骛、积极进取、奋发图强，力争早日达到
9 “四强四优”，成为国际一流综合能源企业。
奋进要求大唐员工常怀忧患意识、危机意识，以只争朝夕、时不我待的紧迫感和责任感，以愚公移山的坚定信念，创业不息，奋斗不止，积小胜为大胜，积跬步以致千里。
奋进精神具体体现为：
(1)以国内领先和国际一流为企业目标，查找差距，持续改进;
(2)在集团公司总体战略目标引领下，不断追求更高的团队目标和个人目标，努力做最好的，做到最好;
(3)资源和时间有限，应发挥最大的能力和才智，抢抓机遇，勇担重任，自我加压，乘势而上;
(4)拥有挑战客观困难的勇气和永不退缩的执着，为实现目标不断努力; (5)不断优化工作细节，提高工作质量，精益求精，做任何工作，都具有精品意识、成本意识、效益意识;
(6)敢于自我否定，重视矛盾分析，从问题中谋求更优方案,在奋进过程中坚持回顾总结和改进提高。
案例
“226项目”展风采
2010年2月26日，大唐集团公司党组决定组建大唐新能源股份有限公司，年内在香港联交所上市。一般的IPO项目运作至少需要1-2年时间，留给这个项目的时间只有10个月，而且在前期调研时，还受到了资本市场强烈质疑，被认为电力上网难，区
10 域装机过剩，电力板块投资价值不高。10个月里，项目组成员每天协调6家投行、4家律师事务所、1家审计事务所、1家评估事务所、2家土地物业事务所、1家财经公共路演公司等总计15家中介机构，整合的风电资源涉及集团系统内9家分、子公司的50多个项目。但是凭着排除万难、务期必成的精神，通过系统各相关企业通力合作，2010年12月17日，大唐新能源股份有限公司在香港联交所主板挂牌上市，成为当年国内唯一在香港上市的纯可再生能源公司。
亭子口的奋进之歌
嘉陵江亭子口水利枢纽工程是水利民生工程，社会公益等综合效益大，但经济指标差、建设难度高，盈利可能性几乎为零，数十年来没有业主承接。2006年大唐集团公司启动工程建设，亭子口的干部职工为了1%的希望付出了100%的努力，在奋进中创造了一个个奇迹：刷新了大型水利水电工程国家审批最快速度;创造了企业为主体开发建设水利基础设施、获得中央补助及财政贴息的新纪录;提前半年平稳完成3万多移民的搬迁安臵;创造单日单仓施工碾压混凝土最多的世界纪录等。2013年8月，两台27.5万千瓦机组提前近半年实现“双投产”，可增加发电量10亿千瓦时，加上成本控制、合理电价争取“双到位”，胜利实现了“即投产、即稳定、即盈利”的目标。
三、大唐精神的来源
大唐精神有四大来源：一是中央企业的光荣使命与责任担当;二是对集团公司历史和未来的深刻思考;三是对中国优秀传
11 统文化的传承发扬;四是对现代管理思想的个性化应用。
(一)大唐精神来源于中央企业的光荣使命与责任担当 中央企业是国民经济发展的重要支柱，是我党执政的重要的经济基础、社会基础和政治基础，央企的发展事关国家基本经济制度和经济安全。党的十八大报告指出：“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”因此，培育一批具有较强国际竞争力的大公司大企业集团，既是当前增强国有经济控制力的着力点和落脚点，也是国有资本调整和国企重组的主要目标。
集团公司作为能源领域的中央企业，一方面要为满足国民经济和社会发展的基本需求提供能源支撑，另一方面，应当充分发挥国有经济的骨干带动作用，全面完成国有资产保值增值任务和经营目标。同时，应当牢固树立为人民服务的思想，立足惠民生、促和谐，大力推进低碳发展和绿色发展，并在急难险重关头和重大自然灾害、重大事件考验面前，为国分忧、为民解难，不计得失，勇挑重担,为社会主义核心价值体系的弘扬贡献力量。这就对大唐员工的精神品质和精神境界提出了更高的要求。要求大唐员工特别是党员干部识大体、顾大局，讲执行、讲奉献，真抓实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩;增强担当意识，履行社会责任，为保障改善民生作贡献;加快建设创新型企业,促进企业转型升级;保持强烈的责任感与事业心，努力把集团公司建设成为“四强四优”的国际一流综合能源企业。
12 (二)大唐精神来源于对集团公司历史和未来的深刻思考 集团公司组建11年来，企业生产经营工作获得了长足的发展，创造了宝贵的物质与精神财富，锻造了一支优秀的员工队伍。这11年来，集团公司注重在实践中培育并充分发挥先进文化引领方向、凝聚力量、推动发展的作用，构建了具有大唐特色的同心文化体系，培育了“务实和谐，同心跨越”的企业精神。这种精神，在具体工作中突出表现为求真务实、脚踏实地的实干精神，咬定目标、务期必成的拼搏精神，不辱使命、勇担责任的奉献精神，不畏艰难、勇于开拓的创新精神，精益求精、奋勇争先的进取精神。这些精神是集团公司快速发展的有力支撑。但是，在集团公司创业初期形成的这些精神积淀，在近年来出现了偏离轨道的迹象，积累了不少矛盾、问题和教训：从发展战略上反思，集团公司规模虽然增加迅速，但是发展思路不清、战略方向不明等问题突出，科学发展观没有得到全面落实，投资决策失误等情况拖累了集团公司可持续发展能力的提升;从经营管理上反思，集团管控体系尚不健全，集团化管控未能严格实施，系统内部分领导干部责任意识匮乏、缺少担当勇气与奉献精神;从精神面貌上反思，忧患意识不够，创新锐气不足，整体创新能力不强，安逸享乐倾向有所抬头。归根结底，是文化和思想层次出了问题：“与党和国家同心，系统上下同心”的“同心”思维并未做实到位;上下一心、共谋发展的局面并未形成;“价值思维，效益导向”重要理念尚未真正落地，还没有成为所有员工内心的价值判断与行为习惯;部分原有的文化理念已经与集团公司实际情况不相符
13 合，难以执行。
进入新时期的集团公司，仍然处于艰难爬坡的关键时期，只有系统上下同心协力，摒除所有违背企业发展客观规律的行为，从根本上改变贪大求全、急功近利抓“显绩”的倾向,才能有效实现从规模速度型企业向“四强四优”型企业的实质性转变;只有进一步强调责任意识、担当意识，在广大员工特别是领导干部中倡导奉献精神，才能凝聚力量，提升境界;只有大兴创新之风，逐步扭转创新能力不强、创新动力不足的局面，才能激活企业的人、财、物、信息等各种资源，将“资源最优化，效益最大化”落到实处;只有坚定理想信念，常怀风险意识、忧患意识，保持事业心与进取心，才能在市场竞争中占据主动，在实力较量中赢得尊重。因此，“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神将是集团公司未来十年乃至更长时期内事业成功的重要思想武器与精神支撑。大唐精神来源于实践，同时又指导实践，促进集团公司发展。
(三)大唐精神来源于对中国优秀传统文化的传承发扬 中国优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富，这四种精神代代相传，生生不息：“大人不华，君子务实”，“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分”，中华民族自古以来排斥虚妄，以空谈误国、实干兴邦来自醒自励;“鞠躬尽瘁，死而后已”，“苟利国家生死以,岂因祸福趋避之”，为国为民，牺牲小我，无私奉献的精神是历代仁人志士倡导的崇高道德;“周虽旧邦，其命维新”，“明者因时而变，知者随事而制”，刚健日新的思想，代表着中国文化的基本精神，是激
14 励中华民族不断创新、不断前进的思想源泉;“天行健，君子以自强不息”，“骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍;锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂”，奋进精神源于坚韧不拔、与时俱进的品质，是推动一个民族、一个团队不断前进的动力。“务实，奉献，创新，奋进”精神吸纳了传统文化的优秀基因，是集团公司和大唐员工对于中国优秀传统文化的继承和发展。
(四)大唐精神是对现代管理思想的个性化应用
以泰勒的科学管理为代表的西方古典管理理论和以威廉〃大内的Z理论为代表的现代管理理论，都强调企业管理所追求的本质在于“通过成员共同的努力，创造更大的产出价值”。现代管理理论中，尤其尊重客观规律，强调“价值创造”，即企业要通过“务实”经营，促进企业的价值提升和业绩创造;通过鼓励奉献，善待奉献者，增强组织的信任力、向心力、凝聚力。著名经济学家熊彼特的经济发展理论和现代管理学之父德鲁克都强调创新精神对企业持续发展的重要性，通过创新，激活各类资源，提升团队的活力和创造力。奋进精神则被现代管理实践证明是企业持续成功并做强做优的思想支撑，在快速变化的时代，没有企业能够在停滞不前中生存，只有保持危机感和进取心，不断追求优秀，并努力做到从优秀到卓越，才可能实现基业长青，永续经营。
四、大唐精神与“价值思维，效益导向”重要理念的关系 “价值思维，效益导向”是集团公司在改革发展的重要历史时期提出的理念，是集团公司系统上下共同遵循的基本指导思想，在大唐文化理论体系中居于核心位臵。
15 倡导“价值思维”，是要在企业经营管理全过程中以“创造价值”作为首要追求，坚决摒弃不计成本、不计回报、忽略质量、牺牲长远利益的思维方式和行为方式，全面提升发展质量，实现经济、社会、人文综合价值最大化，努力为股东创造更多价值，为社会创造更多财富，为员工创造美好生活。倡导“效益导向”，是要把“创造效益”放到首要位臵，持续优化经营策略，大力推行精细管理，盘活存量资产，止住“出血点”，优化增量资产，增加“造血点”，真正做到结构围绕效益来优化，产业围绕效益来延伸，业绩围绕效益来评价，努力实现效益最大化。
核心理念的实践需要精神层面的具体引导。“价值思维，效益导向”与企业的基本属性密切相关，伴随着企业发展持续存在。“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神是在“价值思维，效益导向”理念指导下产生的，在精神层面对大唐员工提出的应该具备的内心态度、思想境界和理想追求。
秉持“价值思维，效益导向”理念，弘扬“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，需要正确处理好三个关系：
一是处理好“快与慢”的关系。所谓快，是指要把握好发展的方向，控制好发展的节奏，对于有利于转方式、调结构、增效益的工作，要集中优势资源，千方百计加快推进;所谓慢，是指对于暂不具备条件或者缺少预期收益的工作，要坚决慢下来，甚至是停下来，决不能为了发展而发展，为了“显绩”而实施。处理好“快与慢”的关系，强调的就是“务实”，其实质是要树立科学的发展观和正确的政绩观，掌握企业经营规律和实际情况，
16 量力而为，量入而出，实现有选择、有质量、有效益的科学发展。
二是处理好“权与责”的关系。权利与责任是对应、对等的。企业作出决策，领导层对决策结果负责，中间层管理者和基层员工对决策执行负责，各层级都有相应的权利与责任。处理好“权与责”的关系，强调的是“担当”，其实质是要正确处理权利行使与履职尽责的关系，时刻牢记“权为民所赋，利为民所谋”，用好权利，落实责任，发扬“钉钉子”精神，一盯到底。
三是处理好“行与止”的关系。行，则雷厉风行;止，则令行禁止。集团化企业的管理需要严明的纪律和高效的执行，决不允许各行其是、各自为政。处理好“行与止”的关系，强调的是“纪律”，其实质是要严守企业内部的政治纪律和经营纪律，摆正局部利益与整体利益、个人利益与集体利益、当前利益与长远利益的关系，坚决贯彻落实集团公司决策部署，确保政令畅通。在具体落实中不打折扣、不做变通，进退有序、步调一致。
第四篇：以求真务实的精神加强作风建设
黄嘉祥
2011年05月10日10:09来源：《解放军报》
推动科学发展必须有良好的作风作保证。加强和改进党委思想作风，是提高部队党的建设科学化水平、加强思想作风建设的迫切要求。各级党委和领导在部队建设和军事斗争准备全局中地位重要、责任重大，其思想作风如何，不仅关系工作指导的质效，关系党委机关的形象威信，而且直接关系到部队风气建设。因此，必须以求真务实的精神，认真解决思想作风建设中存在的各类问题，把加强党性修养、锤炼思想作风的各项要求落到实处。
抓好理论学习这个根本“动力源”
思想理论素质是领导素质的灵魂。抓好理论学习，不断提高党委成员的思想理论素质，是各级党委科学开展工作的重要前提。只有保持理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定;只有保持党在理论上的先进性，才能保持党在政治、组织、作风上的先进性。当前，理论学习存在一些问题应该引起重视。比如，看重记了多少笔记、写了多少心得、发了多少文章，运用科学理论解决部队建设发展的现实矛盾问题不够;设置内容有越多越好、越广越好的倾向，计划一大篇，书本一大堆，安排起来不容易，学习效果不理想。出现这些问题的主观原因，在于有的同志对科学理论的真理性认识不深刻，缺乏真信真学的自觉性;有的为学理论而学理论，不会以解决部队建设突出矛盾和问题为抓手学用理论，尝不到学以致用的甜头，时间一长，学理论用理论的热情就会受到影响。
加强和改进理论学习，一是在深化对科学理论真理性的认识上下工夫。引导大家从党领导中国革命和社会主义建设特别是改革开放的伟大实践中，从部队建设快速发展的光辉历程中，感悟科学理论的生命力，坚信科学理论的真理性，以真信促真学，以真学求实效。二是坚持少而精、实在管用。重大理论特别是党的创新理论成果，需要系统学习，突出重点。学习内容不必求多，应结合使命和工作实际精心选择;时间安排不宜零碎，一个季度相对集中时间，确定一个专题，重点理解掌握重要的、基本的立场观点方法。三是联系实际学以致用。科学理论来源于实践，其博大精深既在于本身的真理性和生命力，更重要的是体现在如何运用蕴含的立场观点方法，在纷纭复杂的实践中，不断解读和解决好发展中遇到的矛盾问题。要注意研究特点规律、反思经验教训、梳理工作思路、完善决策机制，真正把学习成果转化为认识问题、解决问题的世界观和方法论，转化为分析和解决问题的能力。因此，抓好理论学习，关键是在学中用，运用科学理论，推动建设;在用中学，带着矛盾问题，到科学理论中去找答案，做到学用结合、学用相长。
提高调查研究的科学性和实效性
深入基层、深入群众调查研究，是各级党委领导指导开展工作的重要方法，是理论联系实际、坚持求真务实的基础。当前，国家和军队建设已进入一个非常关键的发展时期。这一时期既是发展机遇期，又是矛盾凸显期，新事物、新情况、新问题层出不穷。可以说，与以往相比，我们面临的不确定因素更多，所要解决的矛盾和问题更复杂;影响决策的因素增多，正确决策的难度增大。这些都说明，搞好调查研究更为重要、迫切，要求更高。面对新形势新任务，各级在调查研究方面也存在一些不容忽视的问题。有的调研课题涉及方方面面，同一课题重复调研;有的为完成任务而调研，一天跑两三个单位，抓一把材料就走;有的说是到基层调研，但大部分时间呆在机关，下不去、蹲不住、帮不实，没有真正在点上解剖麻雀;有的调研时轰轰烈烈，但对调研发现的问题、部队提出的建议，很多没有下文。造成这些问题，主要是有的同志把下调研组等同于对工作重视，想下就下;把到的单位越多等同于了解情况越细，重跑面轻蹲点;把完成报告等同于调研结束，干的是半截子工程。
防止和克服调研工作流于形式，一是要充分认清调研的重要性必要性。调查研究是贯彻实事求是思想路线的重要前提，是体察解决官兵疾苦的基本要求。党委领导肩负重担，不深入调研，一切工作就缺乏依据和针对性，就会给部队建设发展造成影响，甚至带来不可挽回的损失。尤其是当前，部队新情况新问题层出不穷，更需要各级党委领导弘扬优良传统，扑下身子搞调研。二是要科学统筹安排调研。调研活动和课题不宜安排过多，主要抓住一个时期部队建设遇到的突出矛盾和倾向性问题，拟好计划提纲，搞清楚去干什么、达到什么目的。调研对象的选择要有针对性、代表性，防止想去哪就去哪。主官要把好关，可下可不下的一律不下，准备工作不充分的不匆忙下，能合并的不单独下。三是要倡导解剖麻雀式的蹲点调研。心浮气躁，作风不艰苦不深入，搞短平快，调研不可能有好的效果。各级都应提倡沉到基层，静下心来换位体验、摸清情况、寻找对策，一次时间至少在半个月以上。四是要重视做好下篇文章。调研的最终目的是解决问题、推动工作。调研结束后，要对发现的问题进行认真梳理分析，尤其是弄清本级本部门应该解决哪些，不能一味地交给上级、推给下级，自己反倒没什么事。对应该由本级解决的，区分责任，明确分工，抓好跟踪问效和总结讲评，做到不解决问题不撒手，不达到目的不罢休，避免“雨过地皮湿”。
破除抓落实中的形式主义
抓落实，是把上级的决策指示变为人们的实践行动、由认识世界到改造世界的过程，无疑需要克服主观和客观上的诸多障碍，尤其是必须破除形式主义这一顽疾。探究形式主义的根由，从上面来讲，一是各级讲话、文电过多，都要求贯彻落实，下面应接不暇;二是有的领导和机关安排工作、部署任务不考虑部队实际和承受能力，层层加码，提过高指标和过急要求，部队很难保质保量落实;三是对应该由下级自己干好的事情不放心，越俎代庖，把下级的事代做了，正像邓小平同志曾经指出的：“我们的各级领导机关，都管了很多不该管、管不好、管不了的事”。久而久之，养成和助长了下级的依赖思想。从下面讲，一是私心杂念作怪，怕得罪上级、怕承担责任、怕影响个人进步。二是思想懒惰，工作不用心，不主动思考部队建设，不想方设法攻坚克难。三是能力素质不强，不会统筹结合，一天到晚忙，没忙到点子上，工作虽然很辛苦，部队建设水平却上不去。
在抓落实的过程中，对上最好的负责，就是完成好上级赋予的各项任务;对下最好的负责，就是把上级的指示精神落到实处。做到这一点，一是强化对部队建设高度负责的精神。这是一切工作的出发点和落脚点，也是贯彻落实上级指示需要坚持的根本立场。只要把推动建设科学发展、提高部队战斗力放在第一位，做到不唯上、不唯书、只唯实，上级指示精神在末端落实就不会挂空挡。二是着力在科学统筹上下工夫。作为上级，提倡少讲话、讲短话、讲管用的话，尽可能少发文、发短文，部署安排工作不能满打满算，要给下级留有余地，让部队有时间有精力思考筹划建设、抓好工作落实。作为下级，要吃透上面的，把基本精神领会透、基本要求搞清楚;摸清下面的情况，掌握部队建设现状、完成任务能力，看落实上级指示需要重点解决什么问题、还有哪些差距;形成自己的思路，搞好上情与下情的结合，拿出具体的办法，明确重点抓什么、怎么抓，合理分配力量，科学统筹落实。三是把握好自己的职责定位。权责一致，各级干好各级的事。该给下面的权力要放下去，要求下面做的事应赋予一定权力，不要权力一级一级往上收，责任一级一级往下推。要有敢交学费的勇气，允许下级有点失误，不要出了点问题就不放心，都统过来，而应让下级在经受考验、摔打磨炼中增强造血功能。各级党委领导，还要经常拿基层这面镜子照照自己、反思责任，多替部队着想，多雪中送炭、排忧解难，多做下级不能干、干不好、不好干的事。
第五篇：以求真务实创新的精神统领工会工作
求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代企业制度中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
求真务实开展工会工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观;创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识：
一、 维护职工权益要用求真务实的态度
《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序，做到了事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
二、民主管理工作要有求真务实的手法
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：
一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态;二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”，走进厂务公开，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。从如何创新厂务公开工作来看，我厂在这方面做了大胆的偿试，率先借鉴国际上通行的IS09000标准，建立起民主管理质量标准体系。 目前，厂务公开工作不仅仅是做的细、实， 已经从一级公开、二级公开，达到三级公开，即厂务公开、部务公开、班务公开。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，可以说该让职工群众明白的都公开了，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。我厂在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。
三、工会自身建设要有求真务实的作风
加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。
1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力 政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。
2、提高文化业务素质，认真履行工会职能
作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。 [听雨写作网文章-http:// 找文章,到听雨写作网]
3、提高法律意识，依法维护职工的利益
做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要王会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。