第一篇：为什么要统一工作服
公司企业为什么要统一穿工作服
为何要穿戴工作服：
职业装有很多好处：
1、好处是具有职业尊严。要好，在力所能及的范围内好。因为这样才能使穿着的人有自尊心，有崇高感。在我国，空姐服就做得比较好，是世界大师设计的。很多人甚至还借着穿，因为有备受尊崇的感觉。
2、好处是可识别，符合某种身份。例如，警察穿警服、护士穿护理服、公安穿工作服……出了车祸了找谁去?警察在哪里?穿警服的就是。在医院里，有人需要急救时，一眼就能发现穿护理服的护士。
3、职业装的好处是便于工作……依次归结起来，我们可以很清楚的看到，职业装有五个性质，即职业性、标识性、标准性、实用性和审美性
注重面料的功能性职业制服和职业时装主要是中层或中层以上人员的着装选择，其面料要与他们的身份以及职位相符合，面料主要要求档次高、质地好、穿着舒适等，对耐用性、耐洗耐磨以及抗油、抗静电等性能的要求不如职业工装严格，但也必须根据具体服装的不同进行适度的设计与选用。职业工装主要是蓝领阶层的着装，其功能性要求应各种行业的不同进行选择。主要是以所从事行业为重点，结合行业特点及其对着装安全性和耐污、耐磨、耐洗等性能的不同要求而做出正确的选择，如酒店厨师所选择的面料其抗污性和抗油性要求就比较高，而煤矿工人的着装面料要选择抗静电功能较好的，才更适合在矿井中长期工
作…注重面料的标识性职业装是为各个行业统一定制的服装，是为提高经营效益，传达企业文化，标识企业形象而设计的服装。故在选择面料时，除了要考虑其各自不同的功能性要求外，还必须关注其面料的标识性，注重面料的美观以及体现各行业个性形象。从面料色彩以及性能方面着手把握面料的标识性，让人易于从其不同的面料中辨别各种不同的岗位形象，识别不同阶层人员的职位形象。如管理层着装要求面料质感柔软、色彩稳重;而工人的着装面料则相对档次较低，外观较粗糙… 面料考究恰当面料是服装的载体，选择职业装的面料还需要考虑质感、耐穿性、美观性和舒适性。通常，职业装面料尽可能选择高纱支含毛量高的毛料或棉等高档面料。这类面料制作的服装手感好、穿着舒适但缺点是不易打理且易皱。为了保持工作时整洁、良好的形象。例如：春夏季应尽量选择那些经过处理、不易起皱的丝、棉、水洗丝、化纤等面料。像近几年较流行的仿丝、雪纺、锦纶等，既显高贵又展现女性的线条美，属于不错的选择。对于套装来说，可选具有垂坠感和舒适手感的进口仿毛、仿棉麻化纤料。用这些面料制作的职业女装既平整、顺滑、且抗皱易打理。秋冬季的服装可考虑选用纱支100支左右、含毛50%-70%，较高档又好打理的毛料，这种质地的毛料服装挺括、舒适、不易皱，显得考究却不昂贵。这样的搭配才能给既能体现穿着者的气质、形象、身份，还能有效地传达企业文化和企业形象。所以，工作服定做在面料选择过程中，要注意使面料考究得当。
第二篇：保安人员为什么要一定统一着装上岗？
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对于保安人员，服装是保安人员的身份的标识，如果服装不规范，在执行任务时会带来很多的不方便。比如在检查出入小区的人员的证件，包括登记过往的车辆和相关的物品时，如果你不着保安的服装，对方有权拒绝，这样由于你的不规范，给客户和业主带来一定的损失。同时，对于违反治安条例的人和事情，你不能有效制止，人家也不会听你的。
那们在保安人员的眼里，统一的着装是标准的呢，最起码做到衣服干净，着装上岗，精神饱满，礼貌待人，这样在执勤时才能有效。保安的服装都是统一的，而且国家规定都是标准的，任何的单位和个人都不允许私自的修改其样式。
那么统一着装对保安出了方便之外，还能有什么好处呢?在小区和公共场所最常见的就是设置隔离区是，减少对公民正常活动的干扰。保安公司一般都会对这个方面进行讲解，同时保安公司对统一着装的管理都是很严格的，是丝毫不能松懈的。
第三篇：企业为何要统一工装
企业为什么要统一工装?
我想，工装对一个公司的形象的树立，不仅仅是做表面文章。
1、在与客户发生接触的过程中，形象统一的公司，更能给客户一个专业、正规的印象，更能打动客户。
2、同时，一个设计良好、品质过硬的工装，也能起到一个营销的作用，在生活中就有这种感觉，看到有别人工装上的logo，就会考虑这是什么公司，如果有机会就会和对方攀谈，了解其公司的产品及相关情况。
3、穿着工装也便于表明我们的身份，便于客户的识别。
4、增强员工的认同感、自豪感、归属感
现今，一般的企业都有统一的工装，也许有人就会问穿着工装到底是为了什么?就我个人的观点而言：
第一、穿着工装可以很好的树立企业、个人形象， 当你进入一个企业，看到所有员工都穿着统一的工装，就会觉得这个企业肯定很优秀，工装让企业的形象展现的淋漓尽致，并且让企业员工因穿着本企业的工装而感觉骄傲自豪。
第二、穿着工装可以提高企业的团体凝聚力，穿着统一的工装，可以增强员工对整个企业的归属感，和认同感。进而也就增强了员工与员工之间的更好的协作能力，让每一位员工富有了更强的团队精神，为公司带来更多的效益。
第三、工装可以规范企业员工的行为，工装本就是专业、自律和尽职尽责的体现，据调查显示，企业员工在穿着统一的工装之后可以迅速的进入到工作状态，从而增强了员工的纪律观念。
第四、工装也可以创造独特的企业文化
员工穿着工装，不仅可以体现员工的精神风貌，更能体现企业的文化内涵，深色调工装可以体现出企业的稳健作风，亮丽时尚的浅色调工装又能体现企业的活力、热情以及整个企业的开拓精神。
所以，企业员工穿着统一的工装是非常有必要的，统一的工装能给企业带来更多更好的效益和价值
第四篇：是要统一思想,提高认识
为深入推进我委廉政风险防范管理工作，根据《眉山市人口和计划生育委员会廉政风险防范管理工作实施方案》，结合前期工作开展情况及执行阶段工作要求，确保制定廉政风险点防范措施真正落实到位，取得实效，特制定本实施细则。
一、思想道德风险防范
(一)前期预防措施
1.继续加强廉政教育，打牢思想基础。一是系统开展党的理论教育，特别是抓好党员领导干部的理想信念教育、宗旨教育、优良传统教育。二是深入开展党纪条规和法律法规教育，确保辩得清是非，抵得住诱惑，找得准方向，做到自省、自重、自爱，自觉抵制各种错误言论和倾向，勤廉慎行。三是集中开展领导干部作风教育，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风教育，促使领导干部树立科学的发展观、正确的权力观和牢固的群众观，切实做到为民、务实、清廉。
2.注重加强人文关怀，开展谈心活动。谈心活动分为三个层次：领导班子成员之间谈心，领导班子成员与主管科室干部谈心，全体干部之间通过恳谈会的方式谈心，并做好谈心记录。通过谈心实现主管领导与下级间顺畅沟通、有效交流，保证重大事项的民主决策，并较为直观有效地把握干部思想动态。
3.加强干部队伍作风建设，提高工作效率。结合科级干部竞争上岗、轮岗工作，认真做好民主评议、廉政谈话工作。积极发挥工会、党支部作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部。
(二)中期监控机制
1.加强检查，巩固教育成果。不定期检查学习笔记和谈心记录、查阅教育台帐，听取党员干部思想汇报，督促各党员干部加强学习，巩固教育成果。
2.充分利用各种手段，有效掌控党员干部思想情况。通过民主生活会、民主测评、群众评议，积极开展自查、检查、互查、暗访，广泛听取群众对人口计生工作和党员干部在思想道德方面存在的问题和意见，有效掌控党员干部的思想作风和工作作风。对于收集到的问题和意见，进行分类整理后，按照分级管理原则，以书面形式及时反馈给主管领导，有针对性地制定整改措施，开展谈心活动，把思想道德风险控制在最低点。
(三)后期处置办法
对群众有举报、社会有反映的;不按照规定落实风险防范措施，情节轻微的;民主测评中满意率较低的;在廉政风险管理工作中发现的，组织认为有必要提醒的，通过约谈、重点提醒等方式进行警示提醒。
二、制度机制风险防范
(一)前期预防措施
1.把廉政风险防范管理工作列入委党组重要议事日程。委党组每年对廉政风险防范管理工作做出部署，定期听取、检查落实情况汇报，研究解决落实过程中遇到的问题和情况。
2.委纪检组要参与到重要工作的决策、执行过程中。特别是干部选拔任用、大额资金的使用、重大项目安排、拆迁及涉及群众切身利益的其他重大事项。充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和规范自由裁量权。
3.坚持办事公开。积极推进党务公开、政务公开、办事公开，在机关一楼业务科，公开工作职能、办理事项、办事程序等，提高工作透明度，自觉接受群众监督。
(二)中期监控机制
l.修订完善各项规章制度。结合新形势、新任务的要求，对环卫中心现有的规章制度进行梳理，把现有制度充实到廉政风险防范管理的各项防控措施中。针对各科室日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，及时改进和完善制度机制，用制度和机制预防风险的发生。
2.定期抽查狠抓落实。委廉政风险防范管理工作领导小组每半年抽查、评估一次各领导干部、各科室制度机制防范工作情况，通过座谈会、明察暗访等形式，督促各科室狠抓落实。
(三)后期处置办法
对制度机制建设中存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的科室，采取警示提醒、诫勉纠错、责任
追究等手段，帮助和督促各科室及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位的，要认真总结;整改不力群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。
三、岗位职责风险防范
(一)前期预防措施
1.完善部门“三定”方案，制定廉政风险防范管理工作考核标准，使干部明确自己的业务工作和廉政职责以及考核标准。
2.公开承诺接受监督。干部职工就以下内容向公众公开承诺：一是认真履行工作职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事;二是认真履行“一岗双责”，自觉遵守领导干部廉洁自律的相关规定;三是自觉加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设;四是自觉主动接受社会各界监督。委廉政风险防范管理工作领导小组将承诺帖至廉政风向防范管理工作专栏进行公示，接受监督。 3.认真开展述职述廉。主要内容包括：一是政治理论学习情况，贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，履行工作职责情况。二是执行民主集中制，参加党内民主生活会、开展批评与自我批评情况。三是贯彻执行党风廉政责任制，履行“一岗双责”，遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定情况。四是执行个人重大事项报告、个人廉政档案制度等情况。
(二)中期监控机制
1.全程监督干部选拔任用工作。全程监督干部竞争上岗工作，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。对违规用人行为，按照党风廉政建设责任制相关规定，加大责任追究力度。 2.严格财务审批。财务管理必须按照规章制度严格进行。
3.定期开展抽查。委廉政风险防范管理工作领导小组定期抽查各科室岗位职责风险防范工作情况。通过座谈会、明查暗访等形式发挥社会监督作用，核实党员干部个人公开承诺履行情况。
(三)后期处置办法
对存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的干部，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位的，予以了结;整改不力或群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。
江川县人口和计划生育局关于贯彻落实廉政风险防范管理工作的实施方案
局机关各股室、县计生服务站：
为落实《国家人口计生委关于在全国人口计生系统扎实推进廉政风险防范管理工作的通知》(国人口发„2010‟39号)、《云南省人口计生委关于贯彻落实廉政风险防范管理工作的通知》(云人口发„2011‟6号)和《玉溪市人口计生委关于贯彻落实廉政风险防范管理工作的实施意见》(玉人口发„2011‟4号)精神，加强反腐倡廉建设，扎实推进全县人口计生系统廉政风险防范管理工作，特制定本实施方案。
一、工作目标
廉政风险防范管理工作按照突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，重点围绕制约权力监督和规范权力运行，紧密结合局机关各股室、县计生服务站实际，突出重要岗位，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程等方面可能发生腐败行为的风险点，并通过制订和落实廉政风险防控措施，加强检查考核和及时调整修正等，对预防腐败工作进行科学化、系统化管理。
到2011年上半年，完成查找风险点、制定防控措施及流程图的任务，汇编成基本覆盖各项业务工作的廉政风险防范
管理工作手册;到2011年底，基本建立起人口计生系统的廉政风险防范管理制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系;到2012年底，基本建立起比较完善的人口计生系统廉政风险防范管理长效机制，推进反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。
二、方法步骤
(一)部署动员(3月10日—3月20日)
召开局机关及县计生服务站干部职工大会，对县级人口计生系统开展廉政风险防范管理工作进行动员部署。会上，认真学习国家人口计生委《关于在全国人口计生系统扎实推进廉政风险防范管理工作的通知》、云南省人口计生委《关于贯彻落实廉政风险防范管理工作的实施意见》、玉溪市人口计生委《关于贯彻落实廉政风险防范管理工作的实施意见》和各级领导的讲话精神，充分认识开展廉政风险防范管理工作的重要性和必要性，明确廉政风险防范管理内涵、目的和意义，增强廉政风险防范管理工作的自觉性。
(二)明确工作职责(3月21日—4月10日)
局机关各股室、县计生服务站根据机构和人员编制规定，准确界定各内设机构(单位)的工作职责，梳理主要工作，明确工作运行程序和权力运行轨迹，绘制工作流程图，明晰各个工作岗位和环节的具体职责。
(三)查找风险点(4月11日—4月30日)
各内设机构(单位)采取“自上而下”和“自下而上”相结合的方式，根据各类腐败案件诱发的原因，认真对照《廉政准则》和工作职责，深入排查干部思想道德风险、单位制度机制风险和岗位职责风险。一是个人查找风险点。结合工作岗位，认真梳理业务工作流程，并逐一分析查找本岗位在思想道德、岗位职责、外部环境等方面存在或潜存在的廉政风险点。二是民主讨论内设机构(单位)和个人风险点。召开内设机构(单位)全体人员会议，采取自己找、同事帮、领导提、集体定的方法，认真分析查找本机构(单位)各岗位有可能发生不廉问题的风险点。对查找出来的廉政风险点，按照发生机率或者危害程度确定风险等级，在本机关和直属单位公示，接受干部群众的监督。
(四)制定防控措施(5月中旬以前)
局机关各股室(单位)组织在岗人员围绕排查确定的各类风险点及风险等级，有针对性地制定防控措施。针对岗位风险，由本人对照与业务工作有关的各项法规制度，提出防控风险的具体措施和办法;针对各内设机构(单位)风险，由各股室(单位)围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定有针对性的、具体的、可操作的防范措施，建立健全各项规章制度，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
(五)完善考核评价与监督检查制度(5月中旬—6月下旬)
局廉政风险防范管理工作领导小组、各股室(单位)要建立岗位廉政风险点排查、防范措施和防范责任落实等情况的检查考核机制。对廉政风险防范管理工作进行检查考核，一是把廉政风险防范管理工作纳入述职述廉的重要内容，实行分级负责考核。重点考核廉政风险防范管理措施的落实情况，注重考核防范效果，并将考核结果作为各级岗位管理人员奖惩的重要依据。二是加强纪律监督。通过查看资料、问卷调查、民主测评等方式，及时了解情况，总结经验，发现问题，监督整改。
三、几点要求
(一)加强组织领导
局领导班子要把廉政风险防范管理工作作为一项重要任务，摆上重要位置，切实做到认识到位、组织到位、措施到位、落实到位。主要负责同志要亲自抓、负总责，注意搞好思想动员，及时发现和研究解决工作中出现的新情况新问题，不断把廉政风险防范管理工作引向深入。分管领导要结合工作实际，根据不同层面、不同业务、不同岗位的特点，进行分类指导，及时解决工作中出现的问题，抓好分管范围内的廉政风险防范工作。县计生局成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织领导，领导
小组下设办公室，负责具体日常工作。各级领导干部、局机关各股室(单位)主要负责人要把推进廉政风险防范管理作为一项重要任务，身体力行、率先垂范，组织和带头分析查找廉政风险，确保廉政风险点查准、查全、查深，带头制定和落实防控措施。
(二)加强宣传引导
廉政风险防范管理是一项创新性的工作，也是一项长期的任务。局机关各股室(单位)应紧密结合实际，加强宣传引导，提高干部的风险防范意识，调动干部参与廉政风险防范管理的积极性，努力形成人人参与查找风险、人人参与制定防控措施、人人为预防腐败作贡献的良好局面和舆论氛围。
(三)实行分类指导
局机关要认真制定工作方案，精心组织实施。要把廉政风险防范管理与学习贯彻《廉政准则》、推进“阳光计生”紧密结合起来，统筹安排，整体推进。分管领导要结合工作实际，根据股室(单位)的不同层面、不同业务、不同岗位的特点，进行分类指导，及时解决工作中出现的问题，抓好分管范围内的工作。要把廉政风险防范管理作为执行党风廉政建设责任制的重要内容，加强检查考核，确保取得实效。
(四)做好工作总结
6月25日前，局机关各股室(单位)将《廉政风险点及防控措施一览表》、《廉政风险识别、防控措施一览表》、工作流程图报局分管领导审签后，报送领导小组办公室。6月30日前，领导小组对各股室(单位)上报的《廉政风险点及防控措施一览表》、《廉政风险识别、防控措施一览表》、工作流程图进行审定。7月5日前，领导小组办公室将查找出来的风险点、制定的防控措施及流程图汇编成基本覆盖全局各项业务工作的廉政风险防范管理工作手册，分别报送市人口计生委和县纪委第二纪工委。
4月22日，我局召开局机关和直属单位廉政风险防范管理工作动员大会。市政府副秘书长、市人口计生局局长邓阳秋对局机关和直属单位廉政风险防范管理工作进行了安排部署，会议组织学习了《韶关市人口计生局机关和直属单位廉政风险防范管理工作方案》，全体与会人员明确了指导思想、目标要求和方法步骤和各个阶段的工作任务。
会议要求，切实加强廉政风险防控机制建设，全面深化“三早”预警工作，努力做到早发现、早提醒、早纠正。各单位、科室以
及个人都要通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的办法，采取分单位、分岗位、分层次、全方位地查找岗位廉政风险点。要结合岗位职责，采取自己查、群众帮、领导提、组织审等四个程序，开展科室自查、个人自查、单位内部和各科室之间交叉互查、结合部门职能内部评查、召开会议评估审查等“六查”方式方法，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。各单位、各科室以及每一位干部职工，要用9个月左右的时间，通过学习动员和准备，查找风险点，制定防控措施，及时落实到人，不断总结完善和提高廉政风险防范管理工作水平，更进一步地建立和健全动态监控长效机制，推动党风廉政建设和反腐败工作全面开展，为实现全市人口和计划生育事业健康发展提供强有力的政治保证。
邓阳秋局长对局机关和直属单位廉政风险防范管理工作进行了安排部署，并就如何开展全局廉政风险防范管理工作提出了具体意见。他指出，一是要统一思想，提高认识，深刻领会开展廉政风险防范管理工作的重要意义。他说，开展廉政风险防范管理，
是深化反腐倡廉工作的创新举措;是进一步完善惩治和预防腐败体系的现实需要;是做好新形势下人口计生工作的客观要求。他要求，二是突出重点，强化措施，大力推进全局廉政风险防范管理工作。一要抓好排查廉政风险点这个基础，确保廉政风险点“找得准”。二要抓好制定防范措施这个核心，确保廉政风险“防得牢”。三要抓好日常监控这个关键，确保廉政风险“控得住”。他还要求三是加强领导，落实责任，确保廉政风险防范管理工作取得成效。他特别强调：一要加强领导，明确责任;二要精心组织，狠抓落实;三要强化监管，注重实效;四要总结经验，形成示范。五要切实落实到位，确保廉政风险防范管理工作不走过场。
第五篇：为什么要写工作日志
工作日志就是对每天工作情况的记录和总结。 记录工作日志可分两部分：
一部分为随手记录，将一天工作过程中的问题、数据等随时记录下来，是工作日志的原始资料;另一部分就是工作日志，而工作日志要做到以下几点： (1) 记录一定要正规，要有有效的内容。; (2) 每日工作无论再忙、再累一定要挤出时间来写工作日志，既是对一天工作的记录，更是总结和升华;
(3) 根据一天的随手记录可以按时间、类别或其他进行详细有条理的纪录。
工作日志不是只为了记录而记录，而是为了下一步工作的更出色，所以一定要经常翻阅和总结，钉钉系统在保存这方面为我们的工作当了很好的帮手.
1、写工作日志的必要性
可以让你及时地记录每天的工作事项，清楚的知道自己每天的工作内容。进而可以及时的发现并了解到还有那些工作做的不够，需要及时改进和提高。
站在企业的角度，这是企业管理员工工作日里所从事的工作事项，为方便领导管理和考核;站在员工个人角度上讲，是工作经验的积累，也是成长的记录，所以都是有必要的。
严谨的工作作风是在点滴之间培养起来的。只有把工作中的点点滴滴都做到了，才能把你的工作做好。由点及面、由细到深。“细节成就品牌”，足以看出这些点点滴滴对咱们工作的重要性。怎样才能做到不遗忘、不漏掉这些“点点滴滴”呢?那就有看良好的工作习惯——工作日志就能解决这个问题了。只有在工作当中多记、多想才不会疏漏这些小点滴、小事情。因此说工作日志培养了严谨的工作作风。
2、工作日志梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性。
在写工作日志的时候，当你把记忆中的东西再转变成书面文字的过程当中，必定要对已完成的工作在大脑中进行一番整理。保证了大脑的清晰性，使工作内容更加透明，梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性，使你更自信、更勤奋、更积极的面对每天工作的挑战。 或者是当记录下了每天的工作事项时，感觉能较轻松的完成工作计划，工作当中还有富裕的时间，还有精力或能力去做更多的事情，又何尝不去多做些事情呢，进而开发了我们的潜能。
3、工作日志都有哪些内容呢
a、每天遇到的工作问题的记录。对问题处理情况的记录。
开始写工作日志的时候，可能是简单的问题记录，俗话说，熟能生巧，只有和你每天面对的问题见面的次数多了、熟了，才能找到解决的好办法。对问题处理的好的情况，可以借鉴，应运到以后的类似的问题上;对处理的不好的问题再通过记录、分析，找出更好的解决方法，扬长避短。 b、工作的心得的记录。
对未来发展的定位和规划在每天写工作日志的时候，你会发现你的思维清晰了，逻辑性加强了，进而个人的工作心得和看法也增加了，对待问题和挫折的时候，自己的处理能力也有了，清楚的了解自己的个性定位，对个人今后的人生发展有百利而无一害。
C、罗列能计划的第二天的工作内容。
把自己能预想到的第二天应该做的工作和该处理的问题简单列出来，使自己在第二天的第一时间解决掉这些事情，形成了严谨的工作作风，培养自己有计划有目的的工作习惯和能力。看的更远，想的更深，飞的更高。
4、怎样养成写日志的好习惯
a、形成固定的工作模式。
大家不妨在下班以后先回忆一下自己一天的工作内容，看看自己是否清楚的知道了自己一天的工作事项，有没有发现工作问题，发现工作问题有没有找到解决问题的方法，然后将它记录下来再回家;不妨在回家以后先整理一下今天工作的情况，你的心得是什么，把它们变成文字以后再休息。一天两天三天四天……，天长日久，形成特有的工作模式固定下来。每天在办公室里下班以后写完了工作日志才感觉到是真正的下班了;在回家以后写完了工作日志才感觉可以好好的休息了。如果大家都真正的形成了这种固定的工作模式，那么对你养成这种良好工作习惯——写工作日志就打下了坚定的基础。 b、预演未来，取消惰性。 人无完人孰能无过，人重复的对待一件事情都会有厌倦的时候，都会有产生惰性的时候。当你终于有一天坚持不下去的时候，怎么办呢?——预演未来假如你今天确实很累或者有这样、那样的原因不写了，心里想明天再写吧，那么你就要利用明天来做本该今天要做的事情，这样明天的事情又要被推迟到后天来做，那么后天的事情呢?大后天的事情呢?……以此类推你每天比别人少做了一件事情，一周就是七件事情，一月就是三十件，一年就是三百六十件……数年以后，那你就会发现在同样的时间段内，你只做了别人做的事情的一部分，可想而知你所取得的成绩也只是别人的数分之一，甚至更少，少的可怜，到那个时候你会感觉到你和别人的差距，你和社会的脱轨。因此，只能被社会所淘汰，那么你将成为一个——失败者。
5、记工作日志的“规律”：
——每天的日志其实都是由一些发生在不同时间点的、看似独立的事情组成的; ——这些事情有的是自己原来安排好的，有的是临时发生的; ——某些事情和自己正在做的一个或者多个任务、项目相关;
——某些事情一定会涉及到其它人员，他们可能是自己的同事、朋友、客户、供应商、竞争对手等等
6、写工作日志的模式
(某个事情)：发生时间段、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人，发生时间段或者用时多少。