科研院所薪酬管理参考文献
[1]潘昕昕.国家科研项目人员激励保障经费改革进展和对策建议[J].中国科技资源导刊,2022,(04):27-35.
[2]倪夏凉.关于竞争类国有科研企业中层干部绩效考核与薪酬管理的研究[J].上海塑料,2022,(03):65-67.
[3]缪莲英,郑鹏,颜珂,陈勇军.医学科研院所行政管理人员职业倦怠现状与影响因素研究[J].中国医学装备,2022,(05):186-189.
[4]赵玮.心理契约对科研人员创造力的影响研究[D].导师：崔丽娟.华东师范大学,2022.
[5]何凤秋.科研院所薪酬制度改革的路径探索[J].秘书,2022,(01):3-11.
[6]张振华.科研院所人力资源柔性化管理机制浅析[J].农业科技管理,2021,(06):78-81+85.
[7]梁静怡.Q研究所专业技术人员薪酬体系改进研究[D].导师：郭亚军.西北大学,2021.
[8]黄冷燊.KN石墨烯公司产品研发管理体系优化研究[D].导师：裴学亮;何学翔.华侨大学,2021.
[9]张文旭.D研究所科研人员薪酬体系优化研究[D].导师：朱阳.东北财经大学,2021.
[10]李军.大型军工科研院所人才体系建设研究[J].商业文化,2021,(14):72-73.
[11]刘雨.JY研究所人才梯队建设优化研究[D].导师：汪新艳.江西财经大学,2021.
[12]刘亚旭,佘伟军,李建民,卢攀辉,谢文江,陈娟利.企业科研院所人才激励机制探索与实践[J].石油科技论坛,2021,(01):53-59.
[13]吴秋菊,庞博.科研院所编外聘用员工管理的问题与对策[J].中国人事科学,2020,(12):19-24.
[14]任力子.ZJ研究所人员流失问题研究[D].导师：茹少峰.西北大学,2020.
[15]韩景宽,何宁,王钦,柴先锋.以科技体制机制改革驱动企业科技创新的探索与实践——以中国石油规划总院为例[J].石油科技论坛,2020,(01):23-28.
[16]许有涛,黄娟,孙有凤,连峰.科研院所股权激励机制的探索与实践[A].中国企业改革与发展研究会.中国企业改革发展优秀成果2019（第三届）上卷[C].中国企业改革与发展研究会:中国企业改革与发展研究会,2019:658-663.
[17]崔贤.常州D高新技术企业领军人才管理研究[D].导师：马士斌.南京理工大学,2019.
[18]阮晶晶.湖南毫立公司薪酬管理研究[D].导师：郭虎;王一华.南华大学,2019.
[19]姬军红,郭莹.浅谈科研事业单位绩效薪酬问题[J].人才资源开发,2019,(22):22-23.
[20]陈龙.N军工科研院知识型员工激励机制研究与设计[D].导师：卿涛.西南财经大学,2019.
科研院所薪酬管理期刊论文参考文献
[21]岑阳.KJ单位科研团队激励机制优化研究[D].导师：张淑谦;张钧.北方工业大学,2019.
[22]谭浩,马俊颖,白金泽.基于价值创造的绩效考核与薪酬管理研究[J].航天工业管理,2019,(05):39-41.
[23]马文才.以省属科研院所科研人才管理机制改革助推创新型河北建设研究[J].产业与科技论坛,2019,(08):205-206.
[24]于大卫.科研院所薪酬激励机制存在的问题及其对策分析[J].中国管理信息化,2019,(02):105-106.
[25]梁志栋,张广利,卢攀辉,严长亮,刘亚旭,赵新伟,翟云萱,陈娟利,艾志刚,沈沉.中国石油集团石油管工程技术研究院.基于岗位管理的科研院所薪酬分配制度改革[Z].项目立项编号:中油改201712.鉴定单位:中国石油全面深化改革领导小组办公室.鉴定日期:2018-12-05
[26]常媛媛.N市建筑科研院薪酬体系优化研究[D].导师：刘爱军.江西财经大学,2018.
[27]李姣姣,沈祥成,徐娥.湖北省科研院所绩效考核体系建设的现状及建议[J].湖北农业科学,2018,(22):160-163.
[28]陈慧.航天A部科技型员工绩效考核研究[D].导师：祁巍.哈尔滨工业大学,2018.
[29]张文霞,樊立宏.科研院所扩大和落实自主权的关键问题和对策建议[J].中国人事科学,2018,(08):33-42.
[30]杨哲欣.A研究所激励方案优化设计研究[D].导师：谢永平;王铁锰.西安电子科技大学,2018.
[31]熊哲.中航院提升人力资源管理水平对策研究[D].导师：高峰;刘友夫.长沙理工大学,2018.
[32]田洁.企业化运作的创新型事业科研院所ZJY薪酬体系设计研究[D].导师：吴向明.浙江工业大学,2018.
[33]王毅.CJ公司薪酬体系设计研究[D].导师：周静.西南交通大学,2018.
[34]欧巨文,叶靖平,肖小雪,覃秀菊,肖小科,何竹,杨艳,罗志达,曾庆群,田宏凡,刘倪,陆美秀.广西八桂凌云茶业有限公司.广西八桂凌云茶业有限公司创新型企业培育[Z].项目立项编号:桂科转1598026-11.鉴定单位:广西壮族自治区科学技术厅.鉴定日期:2018-01-22
[35]王大明.科研院所工作人员薪酬激励管理分析[J].现代国企研究,2017,(22):195-196.
[36]黄丽芸.农业科研院所科技人才伦理管理策略[J].热带农业工程,2017,(04):81-84.
[37]陈微.科研院所改制后的薪酬体系设计——以四川省皮革研究所为例[J].西部皮革,2017,(13):29-31.
[38]林芬芬,曹凯.美国国立科研院所和高校科研人员薪酬制度现状及启示[J].科技管理研究,2017,(13):107-110.
[39]白琳.新生代员工工作价值观、主管支持与离职的关系研究[D].导师：田也壮.哈尔滨工业大学,2017.
[40]解放.航空军工科研院所知识型员工激励模式研究[D].导师：匡海波.大连理工大学,2017.
科研院所薪酬管理毕业论文参考文献
[41]王达.R研究院科研人员管理制度研究[D].导师：牛冲槐;张俊利.太原理工大学,2017.
[42]杜易洲.科研院所与高校合作办学模式研究[D].导师：孙春玲.济南大学,2017.
[43].扩权松绑,激发人才创新活力[J].四川劳动保障,2017,(03):1.
[44]杭翔.EVA在军工科研院所的应用[D].导师：傅代国.西南财经大学,2017.
[45]闫永亮,张华婷,蒿明,刘明,钱丽,王慧.航天科研院所实施HRBP的几点思考[J].航天工业管理,2016,(11):28-30.
[46]谢超.基于实际绩效的薪酬激励机制研究[D].导师：杨文国;周逸.中国科学院大学(工程管理与信息技术学院),2016.
[47]李业宇.H研究院知识型员工激励问题研究[D].导师：田也壮.哈尔滨工业大学,2016.
[48]李佩琦.基于层次分析法的JC研究中心岗位评价研究[D].导师：缪园;王东琳.中国科学院大学(工程管理与信息技术学院),2016.
[49]本刊编辑部.深化科技改革 激发创新活力[J].安徽科技,2016,(08):1.
[50]刘宇.军工科研院所基于能力成熟度模型的人力资源管理体系构建与实施[J].现代经济信息,2016,(02):90-92.
[51]刘丹.ZDH科研所薪酬体系设计[D].导师：王艳辉.东北大学,2016.
[52]韦雨虹.科研院所薪酬体系构建思路研究[J].人才资源开发,2015,(22):115-116.
[53]王爱平.中国GLP未来发展之道[A].中国毒理学会、湖北省科学技术协会.中国毒理学会第七次全国毒理学大会暨第八届湖北科技论坛论文集[C].中国毒理学会、湖北省科学技术协会:中国毒理学会,2015:303.
[54]蒲东平.改制科研院所薪酬体系设计方案思考[J].四川劳动保障,2015,(08):27-29.
[55]朱斗银.DF公司研究院绩效考核与薪酬分配方案研究[D].导师：惠宁.西北大学,2015.
[56]刘蒙.军工科研院所研发人员绩效考核的模糊综合评价研究[D].导师：孟华兴.河北经贸大学,2015.
[57]李蓓.当前科研院所薪酬模式探索[J].人才资源开发,2015,(04):95-97.
[58]任柳杰.科研转制院所薪酬管理研究[J].价值工程,2015,(05):151-152.
[59]王若影.国防科技工业事业单位科研人员激励机制研究[D].导师：汤志伟.电子科技大学,2014.
[60]夏维.NY单位薪酬制度研究[D].导师：张学民.河北工业大学,2014.
[61]王秦娟,刘闯,顾媛.浅谈科研单位转制后的薪酬分配制度改革[J].中国集体经济,2013,(32):27-28.
[62]张琳,单云,贾玲.创新科研院所人力资源管理的几点思考[J].人力资源管理,2013,(10):166.
[63]王常乐.EVA考核体系在军工科研院所的应用研究[D].导师：胡奕明.上海交通大学,2013.
[64]吕鹏纲.中科院西部科研院科技人才激励机制研究[D].导师：吴妤.兰州大学,2013.
[65]雷辉,史常东.科研院所薪酬体系设计与实践效果研究[J].企业导报,2012,(07):175-178.
[66]周晔艳.科研事业单位薪酬体制研究[D].导师：黄安余.华东政法大学,2012.
[67]梅显俊.知识型组织员工薪酬体系设计[D].导师：王益宝.浙江工业大学,2012.
[68]朱杰堂.高科技创新人才成长环境调查与优化路径——基于航空企业科研院所研发人员的调查[J].管理工程师,2012,(01):32-37.
[69]吴舜洁.浅析科研院所科技人员的薪酬激励管理[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2011,(10):24-25.
[70]陈凤.研究院所知识型员工管理[J].人力资源管理,2011,(08):48-49.
[71]朱全斌.转制科技型企业人力资源管理[D].导师：张连营.天津大学,2011.
[72]程文.大学高级研究人员系统激励研究[D].导师：张国梁.大连理工大学,2010.
[73]裴庆,许有涛,武小龙,殷召飞,余清,刘文静,孙有凤.致力于管理创新的探究 实现企业健康快速发展[A].中国建筑材料联合会、中国建材工业经济研究会、中国建材报社、中国建材杂志社.中国建材产业发展研究论文集[C].中国建筑材料联合会、中国建材工业经济研究会、中国建材报社、中国建材杂志社:中国建材工业经济研究会,2010:530-533.
[74]韩丽.重庆市X科研院所科技人才激励对策研究[D].导师：梁平.重庆大学,2010.
[75]冯文涛.A军工科研院所人力资源战略规划研究[D].导师：王伟.郑州大学,2010.
[76]张玉荃.结合全面薪酬理论浅析如何提高科研院所人才市场竞争力[J].大众商务,2009,(06):145.
[77]罗宗卉.科研机构转企改制后人力资源开发与管理的研究[D].导师：张再生.天津大学,2009.
[78]涂冬山.杭州市人民政府政策研究室.发展企业研发机构的公共对策研究[Z].项目立项编号:20070524M23.鉴定单位.鉴定日期:
[79]黄川川.浅谈科研院所改制后的薪酬体系设计[J].时代经贸(下旬刊),2008,(12):243-245.
[80]李蓁.SDNJS研究所知识型员工激励研究[D].导师：王益明.山东大学,2008.
[81]夏玮.军工科研院所激励机制设计研究[D].导师：张学礼.国防科学技术大学,2008.
[82]李胜.省级农科院所人力资源发展战略研究[D].导师：翟以平.南京农业大学,2007.
[83]孙春玲.医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究[D].导师：李士雪.山东大学,2007.
[84]朱丽辉.科研院所科技研发的项目管理模式探讨[D].导师：杨保建;张南华.昆明理工大学,2007.
[85]谢云.S电子研究所改制后的薪酬体系研究[D].导师：李永建.电子科技大学,2007.
[86]王晓峰.开元公司软件开发人员宽带薪酬设计[D].导师：王弘钰.吉林大学,2007.
[87]程庆.成都高新技术产业人力资源开发研究[D].导师：侯荔江.西南财经大学,2007.
[88]赵君.高校人才激励机制研究[D].导师：杜鹏程.安徽大学,2007.
[89]李晨光.QD研究院绩效考核体系及薪酬激励方案研究[D].导师：李柏洲.哈尔滨工程大学,2007.
[90]苏德勇,刘茜珂,余宇.国有科研院所管理人员薪酬激励体系初探[J].经济师,2006,(10):201.
[91]李建中.M研究所分段进行人才定价的薪酬体系优化[D].导师：邵云飞.电子科技大学,2007.
[92].2006(第三届)中国薪酬管理高层论坛在苏州举行[J].职业,2006,(06):57.
[93]查智.A软件公司大连分公司薪酬方案设计[D].导师：李明斐.大连理工大学,2006.
[94]佟新蓉.中央部属科研院所的科技人才激励机制研究[D].导师：薛声家;郝英奇.暨南大学,2006.
[95]张胜林.科技服务型企业薪酬体系研究与实践[D].导师：张根保;刘富.重庆大学,2005.
[96]吴从环.人力资本与组织竞争优势[J].中国人力资源开发,2004,(11):19-23.
[97]何琛.宽带薪酬模式之效[J].中国新时代,2004,(10):62-66.
[98]梁浩.科研院所转制后人员激励的个案研究[D].导师：张德.清华大学,2004.
[99]丁庆.企业薪酬激励机制研究与设计[D].导师：李建中.西北工业大学,2004.
[100]张延风,朱伟虹.企业化转制对铁路科研院所人力资源管理的影响与对策[J].铁道运输与经济,2002,(07):10-11+51.