人才开发参考文献
[1]彭佳璐.运营商D公司数字化人才开发策略优化研究[D].导师：卢福财.江西财经大学,2022.
[2]萧鸣政,张睿超.区域人才开发指数的实证研究——基于广东省的样本调查与分析[J].科技管理研究,2022,(07):79-86.
[3]甘水玲,刘晋元.中国科技人才开发质量评价及障碍度因子诊断——基于31个省份的面板数据[J].中国科技论坛,2022,(03):130-139.
[4]邓子立.跨国公司在华研发投资对我国科技人才开发的影响[J].中国科技人才,2021,(06):74-81.
[5]吴俊坤.科技人才开发效率异质性分析[D].导师：景杰.南京邮电大学,2021.
[6]于千.HRBP模式的人才开发优化实践[J].人力资源,2021,(20):12-13.
[7]杨伟国,韩轶之.“人工匹配”与社会化人才开发新机制[J].中国人力资源开发,2021,(10):78-90.
[8]韩亚梅.成熟期过渡阶段的小规模财险分公司人才开发工作开展思路[J].商业观察,2021,(28):20-22.
[9]程姝蕾.重庆RC区创新人才开发政策实施效果评价及优化研究[D].导师：陈立泰;赵勇.重庆大学,2021.
[10]陈佳渝.乡村振兴背景下荣昌区农村实用人才开发研究[D].导师：李贤柏.重庆师范大学,2021.
[11]胡馨芳,宋成一.绿色人力资源管理理念下的人才开发策略[J].江苏商论,2020,(12):123-127.
[12]徐玉柱.ZS天然气有限公司技能型人才开发体系的研究[D].导师：顾剑华.桂林电子科技大学,2020.
[13]商华,朱健建.绿色包容型人才开发模式对创新型企业员工绩效的影响[J].科研管理,2020,(07):148-158.
[14]毛彦敏.L物业公司中层管理人才开发策略研究[D].导师：陈庆.首都经济贸易大学,2020.
[15]倪建军.H公司创新人才开发战略研究[D].导师：郑胜华.浙江工业大学,2020.
[16]许华.基于复杂网络的中国区域科技人才开发效率动态演化分析[J].数学的实践与认识,2020,(09):250-263.
[17]郝贤.供给侧改革下中央煤炭企业人才开发体系研究[D].导师：周娟.对外经济贸易大学,2020.
[18]王燕红,陈君梅.创新驱动背景下广东省人才开发路径设计研究[J].现代营销(经营版),2020,(02):20-23.
[19]王馨,于海跃,叶丹丹.辽宁制造业技能人才开发路径与策略研究——基于“中国制造2025”战略[J].冶金经济与管理,2019,(06):40-44.
[20]胡杰.新时期人力资源管理创新及人才开发策略[J].办公室业务,2019,(17):138.
人才开发期刊论文参考文献
[21]朱健建.绿色包容型人才开发模式对创新型企业员工绩效的影响[D].导师：商华.大连理工大学,2020.
[22]康峻珲.区域科技人才开发的政府激励机制研究[D].导师：王见敏.贵州财经大学,2019.
[23]刘聪.黄河治理专业人才开发研究[D].导师：秦国民.郑州大学,2019.
[24]张帅.基于乡村振兴战略的农业科技人才开发研究[D].导师：黄建强;靳环宇.湖南农业大学,2019.
[25]蔡云青,倪梨莉,郎少先.电力企业如何推进人才开发[J].人力资源,2019,(08):54.
[26]鲁佳瑶.A矿业公司后备人才开发策略研究[D].导师：成竹.云南大学,2019.
[27]闫业淇.发电企业人才开发培养提升的思考与探索[J].财经界,2019,(12):170.
[28]潘方华.“新零售”连锁企业组织变革和人才开发分析[J].现代经济信息,2019,(06):54.
[29]姚丽琼.宁波智能制造人才开发存在问题及改进举措[J].宁波经济(三江论坛),2019,(01):32-36.
[30]李培园,成长春,严翔.基于超效率DEA模型的长江经济带科技人才开发效率时空分异研究[J].南通大学学报(社会科学版),2019,(01):34-40.
[31]王丽平,王俊霞.包容型人才开发模式对高校科技成果创新质量的影响机制研究[J].科技进步与对策,2019,(03):146-153.
[32]任蕾.事业单位人才开发与管理方式之研究[J].东北之窗,2018,(23):45-46.
[33]李万海.浅析国企技能人才开发[J].中外企业家,2018,(31):99.
[34]弓长可人.YC公司少数民族演艺人才开发研究[D].导师：杨红英.云南大学,2018.
[35]廖云平.韶关产业转型与人才开发路径研究[J].韶关学院学报,2018,(10):63-66.
[36]谢册,刘俊英,周晓新,郭勇,张雪,徐勇.高职院校继续教育服务行业人才开发实践创新——石家庄邮电职业技术学院继续教育创新实践[J].继续教育,2018,(10):11-13.
[37]王尚慧.林业企业人才开发方式创新研究[J].林业经济,2018,(09):103-106+112.
[38]朱佳恒.关于加快我市智能经济人才开发的对策建议——以余姚市为例[J].当代经济,2018,(18):133-135.
[39]陈君梅,任慧晞,戴林妹,彭丽华.人才开发国内外研究进展[J].产业与科技论坛,2018,(18):125-126.
[40]刘超,邓姿婷.电力企业人才开发管理创新工作思考与探索[J].南方农机,2018,(16):174.
人才开发毕业论文参考文献
[41]时博.共享经济环境下中小人力资源服务企业人才开发机制研究[J].中国人事科学,2018,(07):56-60.
[42]陶厚永,孙伟民.移动互联时代工程科技人才开发策略创新研究[J].江苏大学学报(社会科学版),2018,(02):55-62.
[43]冯凌.以用为本推动知识产权人才开发的政策创新[J].中国人事科学,2018,(03):87-90.
[44]方阳春,陈超颖.包容型人才开发模式对员工工匠精神的影响[J].科研管理,2018,(03):154-160.
[45]张蕊,李小白.我国科技人才开发效率评价方法述评[J].产业与科技论坛,2018,(05):92-95.
[46]姚凡军.基于文化产业二重属性分析的文化产业人才开发路径设计[J].劳动保障世界,2018,(05):42.
[47]张利,刘德光,王艳洁.基于人才开发理念的应用型本科院校会计实验翻转课堂学生评价体系的构建[J].科学咨询(科技·管理),2018,(01):121-122.
[48]崔彤彤,王霞,张瑶,蒋燕娟,林德扬,崔瑜,吕金龙,马佳,段金宁.基于院内人才开发视角的医院新职工岗前培训模式设计及满意度评价分析[J].中国医院,2017,(12):54-56.
[49]宋蕾,蔡倩.浅析企业人才开发与企业网络培训发展策略[J].人才资源开发,2017,(22):171-172.
[50]张泓.包容型人才开发模式对高校青年教师发展的影响——以工作幸福感为中介变量[J].中国石油大学学报(社会科学版),2017,(05):102-107.
[51]黄丽丽.加强区域人才开发合作 助力大庆城市转型发展[J].人才资源开发,2017,(18):7-8.
[52]方阳春,贾丹,陈超颖.包容型人才开发模式对创新激情和行为的影响研究[J].科研管理,2017,(09):142-149.
[53]董烨.加强外籍员工队伍建设和人才开发 助力中国石化国际化事业持续健康发展[J].石油化工管理干部学院学报,2017,(04):43-46+51.
[54]尹小金,姜玉波.影响人才开发的主要因素分析(1)——以青海省科技人才为例[J].中国商论,2017,(23):183-186.
[55]王山慧.宁波企业人才开发投入现状及对策建议[J].宁波经济(三江论坛),2017,(08):19-21.
[56]石环环.科技园区创新人才开发政策实施效果评价[D].导师：张同全.山东工商学院,2017.
[57]叶弯.区域创新人才开发系统及其动力学分析[D].导师：刘晓勇;谢赞福.广东技术师范学院,2017.
[58]李萍.大庆油田人才开发院人才开发体系构建研究[D].导师：肖艳玲;万金荣.东北石油大学,2017.
[59]叶弯,刘晓勇.WSR视角下科技创新人才开发系统影响因素的实证研究[J].科技管理研究,2017,(09):36-43.
[60]王玉萍.JDY连锁药房专业人员人才开发研究[D].导师：张颖丽.吉林大学,2017.
[61]肖鹏飞,林玉婷.新能源行业人才开发问题与对策研究[J].价值工程,2017,(12):60-62.
[62]顾惊雷.创新型科技人才开发研究综述——基于浙江的政策工具分析视角[J].科学管理研究,2017,(02):92-95.
[63]贾丹,方阳春.包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响研究[J].科研管理,2017,(S1):14-19.
[64]窦超,李晓轩.中部科技人才开发效率评价及其影响因素研究[J].科研管理,2017,(S1):437-443.
[65]文革,郑贤贵,李贵卿.高端创新创业人才开发效益的系统动力学分析[J].科技创业月刊,2017,(05):56-60.
[66]方志.生产性老龄化视角下的中国老年人才开发研究[D].导师：童玉芬.首都经济贸易大学,2017.
[67]郑鑫.人才开发视域中的审美教育研究[J].当代教育实践与教学研究,2017,(01):64.
[68]吕功训,王仲才.大型国有跨国企业人才开发体系创新研究[J].管理观察,2017,(01):9-19.
[69]张勇,卢亚群.电力企业人才开发与培训研究论述[J].现代国企研究,2016,(24):47.
[70]鲁劲.湖南农业科技企业人才开发问题研究[D].导师：朱梅;杨治平.湖南农业大学,2016.
[71]邹建.浅谈企业人才开发与企业网络培训发展策略[J].中国高新技术企业,2016,(31):151-152.
[72]赵曙明,白晓明.创新驱动下的企业人才开发研究——基于人力资本和生态系统的视角[J].华南师范大学学报(社会科学版),2016,(05):93-98+190.
[73]王琨.东营市高技能人才开发问题研究[D].导师：娄树旺.山东师范大学,2016.
[74]王丽.高层次创新型人才开发的激励策略浅谈[J].现代经济信息,2016,(15):139.
[75]文革,郑贤贵,李贵卿.高端创新创业人才开发效益的系统动力学分析[J].软科学,2016,(07):86-89.
[76]廖家凤.水利电业人才开发分析[J].人力资源管理,2016,(07):163-164.
[77]郭亚敏.黑龙江省装备制造业技术人才开发现状[J].现代经济信息,2016,(11):90-91.
[78]陈雲.福建省S市税务系统人才开发体系优化研究[D].导师：李勇辉.湘潭大学,2016.
[79]曹海曼.山西省国有企业科技人才开发水平评价研究[D].导师：牛冲槐.太原理工大学,2016.
[80]郭志银.在高校人才开发中需要层次理论的应用[J].宜春学院学报,2016,(05):117-120.
[81]戴虹宇.西部人才开发面临的桎梏及摆脱策略探析[J].中国市场,2016,(21):128+130.
[82]李梓.西部科技人才开发效率评价及影响因素[J].学术交流,2016,(04):146-150.
[83]郭亚敏.黑龙江省装备制造业技术人才开发问题研究[D].导师：马岩.哈尔滨商业大学,2016.
[84]陈亦然.福建省体育产业人才开发问题研究[D].导师：鄢龙珠.福建师范大学,2016.
[85]索海洋,王乐.加强企业人才开发及人力资源管理[J].低碳世界,2016,(09):237-238.
[86]邓敏.浅析国有企业人才开发和培养[J].现代国企研究,2016,(06):11-12.
[87]梁昊.河南省劳动技能人才开发现状调查研究[J].人力资源管理,2016,(03):133-134.
[88]孙万霞,张敏.浅析创新型人才开发[J].商,2016,(08):28-29.
[89]邢斌.浅谈区域高技能人才开发的保障机制——以南通市通州区为例[J].当代职业教育,2016,(02):54-57.
[90]申琳.试论企业人才开发观念与机制创新[J].河北企业,2016,(02):85-86.
[91]刘晓红,丁艳艳.基于扩展C-D生产函数的西部地区省域科技人才开发投入模型——以四川省为例[J].西南民族大学学报(自然科学版),2016,(01):113-118.
[92]周怀玉.轻工企业人才开发研究[D].导师：赵金秀.齐鲁工业大学,2015.
[93]李成.滦县经济开发区人才开发策略研究[D].导师：许长勇.河北工业大学,2014.
[94]武付华,龚丁海.科学发展观视域下北部湾人才开发问题研究[J].改革与开放,2010,(12):70-71.
[95]邓丽敏.高校人才开发模式的战略分析[D].导师：杨瑞萍.北京邮电大学,2008.
[96]谷建全,赵涛,刘保民,王宏源,朱炳文,黄彦斌,陈剑,姜兴,张建勇,许碧琳,黄文锋,张新勤,朱选功,朱霓,陈华.河南省社会科学院,天津大学;河南省科技厅;西安交通大学.河南省科技人才开发与评价研究[Z].项目立项编号.鉴定单位:河南省科技厅.鉴定日期:2007-12-10
[97]韩翔,陈云萍.刍议我国工业企业物流人才开发策略[J].特区经济,2007,(04):218-219.
[98]郑斌斌.人才开发的财政与金融政策工具研究[D].导师：邓明然.武汉理工大学,2006.
[99]岳龙华.中国软件产业人才开发研究[D].导师：侯荔江.西南财经大学,2005.
[100]曹清华.景德镇人才开发研究[D].导师：黎民.武汉大学,2004.