第一篇：青年干部使命与担当
中青年干部使命与担当
牢记使命创伟业 实干担当铸辉煌
同学们，大家好。在开始讲“中青年干部的使命与担当”之前，我想先讲三个问题：一个是中国是一个什么样的国家，二个是中国人是一群什么样的人，三是中国共产党是一个什么样的党。因为只有了解了这三个问题，才能理解新时代中国共产党的历史使命，这也是理解中青年干部使命与担当的一个基本前提。
2014年4月1日，习近平同志在国外演讲的时候从五个方面全面阐述了中国是一个什么样的国家：中国是有着悠久文明的国家;中国是经历了深重苦难的国家;中国是实行中国特色社会主义的国家;中国是世界上最大的发展中国家;中国是正在发生深刻变革的国家。悠久文明、深刻苦难历史、超大人口规模社会、正处于发展与变革进程中的社会主义国家，是我国独特的标识，这注定了我们需要一个强有力的政府，需要一个代表广大人民利益的政党，否则的话很难将14亿中国人拢在一起不散摊子。所以我们要强调使命和担当。
那么中国人是一群什么样的人呢?从“中国人的需求观”这个角度来看，中国人的需求有三个层面：一是自己活下来;二是自己的家庭血脉要延续下去(古代有过寄);三是维护家族命脉的繁荣(像曾国藩几个兄弟在外当官，他四弟曾国潢就主持家族事宜，没有当官)。这种由血脉与宗法关系催生出来的中国人的独特需求观：对于个体而言就是“丰衣足食、安居乐业”;对于社会而言就是“出入相友、守望相助”;对于国家而言，就是“政通人和、国泰民安”。所以实现中华民族伟大复兴，必然会成为我们的共同追求，也就是中国共产党的历史使命。
从性质上说，共产党始终代表中国最广大人民的根本利益，不像西方政党代表部分人利益;从作用上说，共产党带领广大人民通过暴力革命，建立新中国，走的是政党建构国家的路子;从角色上讲，西方国家政党是社会多元体系中的一员，代表选民表达意愿，而中国共产党除了代表和表达功能外，还肩负着长期执政的政党所独有的整合、分配和引领三大新功能;从地位上讲，西方政党有在朝、在野之分，除了在选举的时候，大多数党员是没有存在感的，而《公务员法》规定中国共产党机关工作人员都是公务员，中共的强大组织体系、精干的干部队伍体系、严密的党内法规体系和高度纪律性，使得中共一直处于社会建设的领导核心和主体地位。
其实，在我们的文字表述中，往往把使命与担当联系在一起，因为没有担当，使命就会成为空谈。所以“不忘初心，牢记使命”，其实就是要求我们要有担当精神和担当本领。那么谈到“中青年干部的使命与担当”，我觉得很大程度上可以用“中青年干部应该用什么样的精神去工作”。用一句话来概括中青年干部的使命与担当的话，我认为“牢记使命创伟业，实干担当铸辉煌”最合适。
6月我去了趟嘉兴南湖革命纪念馆，在南湖革命纪念馆的时候，我发现过去参观的大多数都是中青年党员，老年人不多。在宣誓墙搞宣誓仪式的时候还要排队，我看跟我们在座的年龄都差不多，争先恐后的，把宣誓仪式当成了像一种时尚一样。当时我就在想，中青年干部的使命与担当，跟这个“红船精神”是完全吻合的。你看啊，我国现在进入了社会主义新时代，改革进入攻坚克难阶段，对于中青年干部来说，这是遇见最好的机遇。一方面我们中青年干部肯定是“两个一百年”奋斗目标的全程参与者和创造者，同时也是见证者和受益者;另一方面，我们中青年干部是党和人民事业的中坚力量，担负着承上启下、承前启后、继往开来的重要使命，具有特有的朝气、锐气和激情，这又与新时代的特征和要求完全契合。这就要求我们中青年干部既要有仰望星空的激情和能力。这就需要我们有“开天辟地、敢为人先的首创精神;坚定理想、百折不挠的奋斗精神;立党为公、忠诚为民的奉献精神”。
2017年10月31日，习总书记带着新一届中共中央政治局常委专程前往上海和嘉兴，瞻仰中共一大会址和嘉兴红船，回顾建党历史，重温入党誓词，宣示新一届党中央领导集体的坚定政治信念。所以从上海一大会址到嘉兴红船这条线，现在非常火，全国各地的干部都在走这条线。今天弘扬“红船精神”，就是要更从“红船精神”中汲取思想力量，更好扛起时代重任，以“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的心劲再起航。
所以我们中青年干部既要有仰望星空的激情和能力，更要有扎根大地、久久为功的干劲和韧劲在，在工作岗位上率先垂范，团结带领广大群众，真正汇聚起磅礴力量，做实现中华民族伟大复兴的践行者。
第二篇：当代青年的责任担当与历史使命[推荐]
今天的青年是比前人都要幸福的一代，今天的中国为青年成长创造了良好条件，而这也意味着青年一代需要肩负起更大的担当。广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球!”这是梁启超先生在《少年中国说》中对于少年的历史地位最为精辟的阐述。当代青年是最具有活力的一群人，他们肩负着民族兴旺的历史责任。历史昭示我们，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年永远是整个社会力量中最富朝气、最能创新、最擅开拓的群体，是推动社会前进的最重要的力量。“中国梦”壮丽画卷的绘就不是一蹴而就的事情，而是需要几代人不懈的奋斗，这当中就离不开青年群体的奉献。因为有青年群体的奋斗，“中国梦”才能绽放出更为绚丽的光彩。
要将美好的梦想变成光辉的现实，需要全国人民尤其是广大青年群体不负重托，志存高远，实干苦干，创新创业，不断为“中国梦”的实现添砖加瓦，并在这一过程中彰显自己的人生价值。当代青年应当努力把握现在，活在当下，全心全意的做好自己的事，这是当代青年的责任和担当. 中国是一个有着几千年历史的文明古国，中华文明是世界几大文明中唯一没有中断的文明。但是，中国也经受过屈辱，特别是近代中国鸦片战争爆发后的这段曲折史，我们的前辈在追求自己梦想的时候拥有强大的动力，为中华民族的伟大复兴作贡献。因此，我们要通过各种渠道让广大青年了解历史，进一步激发青年的历史责任感，使得他们对于梦想的理解更加深刻，对于梦想的把握更加准确，对于梦想的追求更加坚定。
在为实现“中国梦”而努力奋斗的群体中，当代青年是一股不可忽视的中坚力量.历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的伟大中国梦就有源源不断的强大力量。具体而言，青年要在“中国梦”的实践过程中，逐步培养开阔的视野、多元的思维、丰富的想象力、卓越的创造力、工作学习的激情以及蓬勃的朝气，努力成为改革创新的推动者与主力军，从而为创新提供不竭的源泉。
在走向梦想的征途中，青年群体既要做到铭记历史、心中有梦，又要做到实干追梦、创新铸梦，这样才能让梦想照亮未来的道路，担负起明天的重任。
第三篇：领导干部使命担当的内涵简析
使命是指出使的人所领受的任务，应负的责任。见之于《左传·昭公十六年》：“会朝之不敬，使命之不听，取陵于大国，罢民而无功，罪及而弗知，侨之耻也。”历史和实践证明，人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。党的十九大报告指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是激励中国共产党人不断前进的根本动力。这个使命，是以实践指向的中国特色社会主义为目标的实践使命，是不畏艰难、前赴后继的优秀个体汇集而成的群体的共同使命，是以人民的福祉为动力的社会使命。
领导干部的使命可以简单的概括为：在一定历史条件下，领导干部肩负的历史任务和重要责任。我国的领导干部有着既定的崇高的为人民谋幸福的使命，但在实现最高使命的道路上必须将使命进行细化，清楚使命的内涵，对于自身使命有着正确的认知，从而去正确的选择践行的路径。
使命的内涵其一，领导干部的服务使命。以人民为中心的服务使命是为人民谋幸福的基础，体现永恒的人民性，以人民对美好生活的向往为行动指南，用实际工作成效让人民群众过上好日子为责任归宿。新时代要求领导干部更加严谨更加卓越更加务实。每个领域都有若干个无名的共产党员在岗位上辛勤的工作，不管是普通工作人员还是领导干部，都需要坚持以人民为中心，谋划工作的时候想到人民，开展工作的时候思虑人民，总结工作的时候人民评价，把群众路线实实在在的贯彻到整个工作流程中，依靠人民开展新的工作局面。只有把人民群众当了主人，使命才接了地气。不管到任何时候，为人民服务必须要脚踏实地的发挥作用。比如当前的“只让老百姓最多跑一次”的工作指向，就是以这样的一种人民性服务使命为依托的。
领导干部要强化自身工作职能，提升服务本领。工作不能只限于态度和热情，仅有服务愿望是不够的，总不能强调“无能为力”、“心有余而力不足”。要树立“人民至上”的理念，打磨自身的道德修养，提高科学决策能力、整合协调能力、开拓创新能力、应急处置能力、依法行政能力，强调对权力责任的敬畏，强调对人民忠诚，对党忠诚，对岗位的忠诚。
使命的内涵其二，领导干部的历史使命。为人民谋幸福是领导干部使命永恒不变的核心，但是每个历史时期的指导思想和发展战略都具有特殊性和继承发展性，而且其具体任务和外化表现是不同的。每一个时代都有其独特的历史背景，每个时代的人都有每个时代的历史担当。从1921年至今，每个阶段的中国领导者都有着不同阶段的使命。比如在革命时期，使命的内容是救民生于水火，挽国家于既倒，扶民族于危难等;
使命的外化表现是领导人民进行革命斗争，提出革命纲领，探索武装革命道路，建立国家政权，实现中华民族解放。任何历史阶段，社会事业、公用设施和公共制度，都事关人民的福祉。
虽然目前政府不再是公共服务的唯一提供者，但政府仍然是主要承担者和提供者。因此，领导干部要在此时担当起历史的重任，就必须准确了解人民群众的期盼和诉求，依靠专业知识和岗位信息去大胆推测可发展、可推进、可改善的工作内容，在职权内职责内真心诚意为人民办实事、解难题，始终与人民甘苦与共。
使命的内涵其三，领导干部的改革使命。改革使命具有稳定性、战略性，以顺形势抓机遇为阶段性使命目标。改革可以是从上至下的，更可以是自我的修复与革新。改革也不单单只是领袖的推动，而是需要干部个体、干部群体的主动推进。面对国内外不断变化的复杂形势，面对层出不穷的社会治理新问题和人民的新要求，领导干部需要具有战略思维、底线思维，能够居安思危，眼光长远，稳中求进，勇于创新，立足本岗位职能，发现新的生长点和创新点，破除不合时宜的思想观念，突破部门利益的藩篱，思想不僵化，工作不停滞，逢山开路，遇水架桥，敢于正视群众反映强烈的重难点问题，想方设法从政策制度层面加以解决问题及时解决，改革稳步推进。
改革的宗旨要以人为本，改革的精神就是迎难而上。改革势必会遇到阻力，改革越难越需要坚持面对，这就需要一批不计个人得失，以党、国家和人民长远利益至上为使命的领导干部。领导者不仅要想干事，还要会干事，要敢于承担改革所带来的风险和责任。
使命的内涵其四，领导干部的发展使命。发展是解决我国一切问题的方向和关键，更是每一个领导干部应有的视角和向度。发展是着眼于未来的目标性主体观念，使命是主体思想体现在行为准则上。中国特色社会主义社会需要几代人、甚至十几代人的努力和奋斗。前人栽树，后人乘凉，只有用发展的担当去夯实基础，去努力和铺垫，才能达到个人理想和社会理想的统一。
改革和发展一脉相承，领导干部不仅要求有改革的魄力，更要有发展的眼光。把握变革追求发展，这是领导者的使命。领导干部应该牢记历史给予的发展使命，充分挖掘自身的创造潜能，敢为人先，紧紧围绕发展这个主题，开辟广阔的实践锻炼领域，像习近平总书记在知青岁月中，在实践锻炼中汲取营养，接受考验和磨练，在实践中掌握新知识，积累新经验，去培养发展的眼光，增长新本领，成为破解难题的高手、组织协调的能手和实际操作的强手。同时，领导干部的定位还要更高。中国今天的现实指向就是实现中华民族的伟大复兴。那么作为一个站在国际舞台上的大国的小分子，领导干部同样需要训练站在国家、世界的角度去看待发展，用发展的理念去解决问题，去承担发展的使命。
中国领导干部的使命如今已经不是民族救亡，但是这种以铁肩担道义的勇气成为了中国人民追逐梦想的化身。今天，这种使命的担当依旧清晰而浩荡。领导干部的使命担当贯穿于事业的整个发展过程之中，领导干部的服务使命、历史使命、改革使命、发展使命将直接关系到一个单位、一项事业的成功。
第四篇：担当与使命
强化意识
担当责任
爱，谁不期盼拥有。当爱成为责任，我们必将面对，请接收医务工作者对您的关爱。这段话是我们医院的一句标语，每天一上班能看到，她成为我每天学习的第一课。工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对医院、对社会的一份责任。现谈几点体会：
第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。最让我记忆深刻的是培训老师提供的一个专题片，记录了抢救危急重病人的过程事业和自己坚守的那一份职责，克服常人难以克服的困难而默默奉献，让我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业，才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。作为医院一名普通职工，当遇到困难时，我会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。
第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。简单的说，按时上班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。医院领导语重心长的讲话，也告诉我们违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责，这也是最可怕的。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
第四，工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。激励大师约翰·库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。他的故事感动了每一个人，改变了许多人。他说“每一天都会成为你生命中最美好的一天，我想跟你说的是，如果我都可以做到，或者说如果我们都可以做到，为什么你不可以呢?如果我可以做到，那么你也可以做到!你也可以做到!你也可以!请记住别对自己说不可能!Nothing is impossible!”。爱默生也说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”再折射到我们自己身上，我们大部分时间是和工作联系在一起的，假如我们非常热爱工作，那我们的生活就是天堂;假如我们非常讨厌工作，我们的生活就是地狱。放弃了对自己、对家庭、对医院、对社会的责任，就放弃了一切使命、忠诚和信守。责任是对工作出色的完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。
第五，现实工作和生活中，一些不负责任的现象让人忧心忡忡。一些人面对自己职责范围内的工作，往往粗枝大叶，忙于应付，办事拖拉，效率低下，质量不高，主要领导重视的、打招呼的快事快办，立竿见影;否则，能拖就拖，敷衍了事，本来很简单的日常事务，却成了部门与部门间领导协调后才能得以解决的大事情。许多事因为人为设障，往往贻误了时机，影响了办结时限。要一个很简单的数字，往往是通过好几个人，或者等上一两天才有结果;有一些简单的材料，写得前后矛盾，语句不通，错字掉字，却不知道如何层层通过分管领导、主要领导的审核，形成了正式文件，对外公布。这些现象虽然存在于医院个别人身上，但贻误着工作，影响着大局，损害着医院的利益，也破坏着医院的形象。
第六，责任对于普通员工来说很重要，对于领导干部更是如此。伴随着医院的改革重组、全业务经营以及行业的技术变革和竞争加剧，感觉医院的内部管理有些“乱”，但医院也制定了各种各样的规章制度和管理流程，发出过形形色色的红头文件，这都是全体都要遵守的行为准则。执行得好坏，不仅是关系到制度和规章，更关系到医院的形象，关系到全体员工的切身利益。因此，强调责任，对于各级领导干部更显得重要。领导带头敢于负责，认真负责，也是当前医院强调责任意识的题中应有之义。
总而言之，我们每个普通职工在完善个人素质的同时，都应当牢牢记住：“责任胜于能力”。因为，只有这样的才真正值得大家信任和领导赞赏，才能真正担当起医院赋予的责任。今年，医院上下任务十分繁重，二级医院评审工作对于我们既是压力也是动力，在压力下我们会更加的努力工作使我们的医院顺利通过评审。
临沭县人民医院
王欢
第五篇：军人的使命与担当
使命与担当
基层单位是军队的根基，一定要大力弘扬我军优良传统，铸军魂、担使命，拼搏创造辉煌;能吃苦、能战斗，团结就是力量;我们要走在前列，高擎奋进的旗帜;我们要争取荣誉，树起光辉的形象。但，只有播种汗水，才能收获梦想;我们坚忍、我们顽强，我们执着、我们无畏;我们要将平凡赋予神奇，要让本色华彩绽放;我们要把忠诚溶于血液，把信仰化作力量;我们要把青春献给部队，把责任扛在肩上;向前、向前，向上、向上;我们是要做部队的精兵，我们要成为国家的脊梁!