收入分配薪酬管理参考文献
[1]陈瑞恒.薪酬管制下国企职工薪酬设计及其效果研究[D].导师：赵桂琴.河北经贸大学,2022.
[2]张昭,马草原,杨耀武.薪酬管制会抑制企业高管的超额薪酬吗?——基于2015年“限薪令”的准自然实验[J].当代经济科学,2021,(05):114-127.
[3]韩瑞娜.薪酬差距、工作投入与工作绩效的关系研究[D].导师：黄雷.西华大学,2021.
[4]王孟.我国国有企业高管激励机制问题研究[D].导师：刘伟.中共中央党校,2021.
[5]李贺.山东NY集团总部职能岗薪酬体系优化研究[D].导师：孙卫敏.山东大学,2021.
[6]王棋.ZG银行X分行一线员工薪酬管理优化研究[D].导师：薛继亮.内蒙古大学,2021.
[7]邬啸峰.收入分配体制改革下的高职院校薪酬管理制度[J].营销界,2020,(31):152-153.
[8]李德龙.高等学校绩效工资制度研究[D].导师：刘艳.内蒙古民族大学,2020.
[9]黄嘉晖.垄断型国有企业薪酬管制、高管薪酬、企业业绩关系研究[D].导师：郑景丽.重庆师范大学,2020.
[10]彭淑萍.H发电企业薪酬体系优化策略研究[D].导师：李明;王存福.长沙理工大学,2020.
[11]朱春辉.我国国有企业管理层薪酬激励研究[D].导师：程民选.西南财经大学,2020.
[12]祝媛箐.新时代我国国有企业经营者薪酬制度改革研究[D].导师：李政.吉林大学,2020.
[13]李明.限薪令背景下内部薪酬差距对企业创新的激励效应研究[D].导师：甘家武.云南财经大学,2019.
[14]魏巍.国企工资改革背景下供水企业薪酬体系优化设计[D].导师：郑云坚;林中燕.闽江学院,2019.
[15]陈玉倩.医生薪酬水平决定因素及与医疗服务质量关系研究[D].导师：俞卫.上海财经大学,2019.
[16]刘佳伟.企业获奖与管理者激励效应研究[D].导师：吉利.西南财经大学,2019.
[17]李佳忆.通能公司一线员工薪酬管理改进研究[D].导师：王弘钰.吉林大学,2019.
[18]王思雨.高管-员工薪酬差距对企业生产效率的影响[D].导师：张健.西南财经大学,2019.
[19]李庆华.浅谈信息化环境下的国有企业集团公司在线审计[J].纳税,2019,(06):164-165+169.
[20]王静怡.收入分配体制改革下的高职院校薪酬管理制度[J].纳税,2018,(33):282.
收入分配薪酬管理期刊论文参考文献
[21]王依江.商业银行薪酬管理相关问题研究[D].导师：侯风云.山东大学,2018.
[22]刘炜.新疆丰源公司薪酬管理改进方案[D].导师：秦放鸣.新疆大学,2018.
[23]曾振宇.N公证处薪酬制度优化研究[D].导师：曹元坤.江西财经大学,2018.
[24]雷倩.高管薪酬攀比与盈余管理关系的实证研究[D].导师：韩守富.河南大学,2018.
[25]鄢闻.基于人力资本的公立医院医生薪酬制度研究[D].导师：夏冕.武汉大学,2018.
[26]张娜.高管薪酬管制、参照点效应对企业绩效的影响[D].导师：王熹.天津财经大学,2018.
[27]韩小芳.中国国有企业薪酬制度改革的演化动因与未来取向[J].江海学刊,2018,(02):214-219.
[28]胡敏.CWEC公司薪酬体系研究与设计[D].导师：卿涛.西南财经大学,2018.
[29]董林.CZ市烟草公司薪酬体系改进探讨[D].导师：袁业虎.江西财经大学,2017.
[30]易普金.收入分配体制改革下的高职院校薪酬管理制度[J].中国集体经济,2017,(33):90-91.
[31]沈彩珠.收入分配管理在国有企业的实践与思考[J].智富时代,2017,(11):124.
[32]单岩松.YT公司员工薪酬满意度提升策略研究[D].导师：王海霞.天津财经大学,2017.
[33]陈婷婷.外部审计、管理层权力与薪酬辩护[D].导师：解维敏.东北财经大学,2017.
[34]曹月.高管—员工薪酬差距对企业短期与长期绩效影响研究[D].导师：李斌.东北财经大学,2017.
[35]熊浩.上海市青年公务员薪酬公平感、职业倦怠与离职倾向关系研究[D].导师：白艳莉.华东政法大学,2017.
[36]郁华杰.JS公司营销人员薪酬体系优化方案及实施对策研究[D].导师：孙亚范.扬州大学,2017.
[37]陈其伟.广西南宁市武鸣区乡镇卫生院人员薪酬满意度调查[D].导师：冯启明.广西医科大学,2017.
[38]刘辉.家族企业薪酬差距对其企业成长性的影响研究[D].导师：郭新华.湘潭大学,2017.
[39]胡婷婷.管理层权力、薪酬差距与企业绩效[D].导师：罗勇.重庆工商大学,2017.
[40]张小鑫.中国公务员薪酬管理模式研究[D].导师：张军涛.东北财经大学,2016.
收入分配薪酬管理毕业论文参考文献
[41]张稚.高校薪酬制度创新项目管理研究[D].导师：牛东晓;肖劲松.华北电力大学(北京),2016.
[42]苑贞.国有上市公司管理层权力与高管薪酬粘性关系研究[D].导师：辛立国.山东大学,2016.
[43]蒋玉娟.员工薪酬、员工行为与企业价值[D].导师：祁怀锦.中央财经大学,2016.
[44]王颖.国有企业薪酬激励体系的几点思考[J].商,2016,(10):30.
[45]韩颖辉.D电力集团薪酬战略研究[D].导师：韩伯棠.北京理工大学,2016.
[46]张晓倩.政府薪酬管制背景下国企高管薪酬契约参照点及业绩敏感性研究[D].导师：侯光明.北京理工大学,2016.
[47]王海波.从收入分配制度完善探讨国企高管薪酬设计及管理[J].商场现代化,2015,(Z2):67-68.
[48]谭恒,陈诗杰.垄断行业高管薪酬机制再造研究[J].中州大学学报,2015,(06):18-22.
[49]张列柯.产权性质、高管薪酬差距对在职消费的影响研究[D].导师：彭珏.西南大学,2015.
[50]曾纪钧.面向高校的薪酬管理系统的设计与实现[D].导师：温武少.中山大学,2015.
[51]万怡.公立医院薪酬收入分配改革研究[D].导师：孙健夫.河北大学,2015.
[52]宋和斌.A投资集团薪酬总额预算管理优化研究[D].导师：何筠.南昌大学,2014.
[53].解读:《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》[J].党员生活(湖北),2014,(05):8-9.
[54]张腾.人力资本、治理结构视角下的高管—员工薪酬差距研究[D].导师：赵领娣.中国海洋大学,2014.
[55]王倩.中国行业垄断与收入分配差距问题研究[D].导师：于良春.山东大学,2014.
[56]熊俊峰.大学教师薪酬结构研究[D].导师：沈红.华中科技大学,2014.
[57]张佳.收入分配体制改革下的高职院校薪酬管理制度的分析[J].天津职业院校联合学报,2014,(04):15-18.
[58]任燕,范江红.电力企业薪酬管理问题及其对策分析[J].广东科技,2014,(08):195+210.
[59]宛玲羽.基于心理诱因的国企高管薪酬操纵研究[D].导师：罗宏.西南财经大学,2014.
[60]徐挺.高校教师薪酬体系的分析与优化设计[D].导师：李成标.长江大学,2014.
[61]田杨群.国有企业高管薪酬设计和管理若干问题再审视——基于完善收入分配制度的视角[J].理论导刊,2014,(03):7-9+13.
[62]王军.水利企业薪酬管理探析[J].山东人力资源和社会保障,2013,(12):24-25.
[63]刘俊群.X石油公司基本薪酬分配制度分析[D].导师：王娅莉.华中科技大学,2013.
[64]李虹彦,安力彬,殷欣.绩效考核新模式的临床应用效果调查分析[J].吉林大学学报(医学版),2013,(05):1027-1030.
[65]苏海南.苏海南:收入分配改革VS企业薪酬管理[J].中国人力资源开发,2013,(16):69-73.
[66]杨建涛.GS银行陕西省分行员工薪酬体系重构[D].导师：郝心华.西北大学,2013.
[67]陈咏丽.国有企业薪酬体系设计探究[J].法制与经济(下旬),2013,(06):99-100.
[68]耿海卫.xx有限责任公司薪酬体系研究[D].导师：睢党臣.陕西师范大学,2013.
[69]戚跃兰.公务员薪酬管理的弹性机制研究[D].导师：孙剑平.南京理工大学,2012.
[70]王一美.我国高校薪酬制度的研究[D].导师：翟年祥.安徽大学,2012.
[71]李沛.股权结构、薪酬差距与公司绩效[D].导师：陈昌明.西南大学,2012.
[72].第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛举行[J].中国人力资源开发,2012,(01):8.
[73]李群.论事业单位工资制度改革[D].导师：尤光付.华中师范大学,2011.
[74]张瑶.国有上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究[D].导师：宋晶.东北财经大学,2011.
[75]王玉琦.收入分配改革和人员绩效考核的探索与思考[J].中国卫生人才,2011,(10):39-41.
[76]宋延军.基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D].导师：王德清.西南大学,2011.
[77]杨忠策.BSTG公司薪酬体系的设计与实施[D].导师：于桂兰.吉林大学,2011.
[78]袁本芳.高等学校绩效工资战略及实施策略研究[D].导师：丁烈云.华中师范大学,2011.
[79]张宝红.谈工资制度改革与医院薪酬管理[J].中国医院管理,2011,(04):36-37.
[80]夏雪花.企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究[D].导师：郭复初.西南财经大学,2011.
[81]汪洋.基于岗位绩效的高校薪酬管理制度分析[J].武汉船舶职业技术学院学报,2010,(01):49-52.
[82]本刊记者.金融危机考验中国收入分配制度改革——第六届中国薪酬管理高层论坛精彩观点呈现[J].职业,2009,(19):21-24+1.
[83]王宝明.我国烟草企业薪酬管理改革研究[D].导师：卿卫平.西南财经大学,2009.
[84]孙琛.出资人视角下青岛市国有企业收入分配问题研究[D].导师：杨林.中国海洋大学,2009.
[85]谢桂玲.我国行政机关与企业组织薪酬管理比较研究[D].导师：申喜连.中央民族大学,2009.
[86]崔勤.烟草行业岗位绩效工资制设计[D].导师：尹庆双.西南财经大学,2009.
[87]罗孝高.高职学院薪酬管理比较研究[J].科技和产业,2008,(11):64-67.
[88]窦小玲.高校薪酬管理及案例分析[D].导师：余江.西南交通大学,2009.
[89]李黄珍.深化收入分配制度改革 促进和谐社会构建 2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛圆满举办[J].职业,2008,(16):73.
[90]李燕.山东中烟工业公司营销系统薪酬管理体系研究[D].导师：王怀明.山东大学,2008.
[91]杜启平.高校教师激励型薪酬的合约化管理研究[D].导师：马佳宏.广西师范大学,2008.
[92]王光远.上市公司经营绩效与高级管理层薪酬激励的研究[D].导师：刘园.对外经济贸易大学,2007.
[93]杨萍.公共政策机制视野下的我国公务员薪酬制度研究[D].导师：屈锡华.四川大学,2007.
[94].聚焦热点 解析难点 创新思路 指导实践[J].职业,2007,(09):63.
[95]林平.高校薪酬管理与改革研究[D].导师：张敏新;苏惠民.南京林业大学,2007.
[96]马艳红.我国公务员薪酬制度研究[D].导师：蒋泽中.首都经济贸易大学,2006.
[97]陈红梅.江苏苏钢集团薪酬制度变革的探索与实践研究[D].导师：彭彦琴;冯承志.苏州大学,2005.
[98]王铁成.吉林市德姿木业公司薪酬体系改革方案研究[D].导师：夏光.吉林大学,2005.
[99]于韵杰.中国银行吉林省分行薪酬管理研究[D].导师：孙乃纪.吉林大学,2004.
[100]黄焕山.关于构建国企薪酬制度的思考[J].武汉市经济管理干部学院学报,2002,(03):16-21.