公共部门公共管理参考文献
[1]刘月.人力资源管理在公共管理部门的作用探析[J].质量与市场,2022,(08):121-123.
[2]张艺涵.义务教育阶段公立学校教师绩效管理问题研究[D].导师：俞少宾.山东大学,2021.
[3]史惠文.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理探究[J].科技资讯,2021,(31):114-116.
[4]高原.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理探究[J].中国集体经济,2021,(31):107-108.
[5]陈龙兴,韩伟.基层公共管理能效的评估及对策研究——评《公共部门绩效管理》[J].广东财经大学学报,2020,(05):112.
[6]王果.探究人力资源管理在公共管理部门的重要作用[J].现代营销(经营版),2020,(09):12-13.
[7]赵菁.浅析新公共服务视角下的公共部门人力资源管理[J].劳动保障世界,2020,(17):5.
[8]葛啸天.基于新公共管理视角下的公共部门人力资源管理[J].求学,2020,(15):59-60.
[9]周亚玲.论新公共管理对公共部门人员流失的影响[J].农家参谋,2020,(07):208.
[10]肖新平.中国绩效管理对新公共管理理论的接受及偏差——从实践角度重读《改革政府:企业家精神如何改革着公共部门》[J].秘书,2020,(01):42-51.
[11]姜丽姣,赵辰光.新公共管理对公共部门人员流失的影响[J].管理观察,2019,(26):57-59.
[12]林金红.我国公共部门人力资源管理问题探究[J].管理观察,2019,(26):91-92.
[13]格哈德·哈默施密德,史蒂文·范·德·沃勒,里斯·安德鲁斯,艾哈迈德·穆罕默德·赛义德·莫斯塔法,张亦斌,王秋蕾.欧洲新公共管理改革及其影响:基于20个国家/地区的高级行政人员的调查[J].国际行政科学评论(中文版),2019,(03):1-23.
[14]李勃.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J].今日财富,2019,(13):63-64.
[15]彭昱.大连滨海空港新城开发办人力资源外包管理研究[D].导师：徐庆利;范继祥.大连海事大学,2019.
[16]梅芳雪.基于价值取向视角下的公共部门人力资源管理[J].现代经济信息,2019,(08):30-31.
[17]刘星佑.基于新公共管理视角下公共部门人力资源管理[J].现代国企研究,2019,(06):127.
[18]雷纳特·赖特,塔尼娅·科伦克,刘星,吕守军,耿小平.对“后新公共管理”多重含义的系统性文献综述[J].国际行政科学评论(中文版),2019,(01):9-28.
[19]夏茜.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J].中国集体经济,2019,(05):107-108.
[20]罗正业.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理探究[J].东西南北,2019,(04):187.
公共部门公共管理期刊论文参考文献
[21]陈玲.公共部门人力资源管理的困境与突破研究——基于新公共管理[J].现代商贸工业,2019,(04):100-101.
[22]李文嘉.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理分析[J].现代营销(创富信息版),2018,(12):197.
[23]赵祖雪.网络化治理:公共部门的新形态——公共管理的新时代[J].现代商贸工业,2018,(28):153-154.
[24]宋振海.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理分析[J].现代经济信息,2018,(11):44-45.
[25]张康之.论公共性的生成及其发展走向[J].青海社会科学,2018,(03):1-12.
[26]田五星,王海凤.大数据时代的公共部门绩效管理模式创新——基于KPI与OKR比较的启示与借鉴[J].经济体制改革,2017,(03):17-23.
[27]徐菡.绩效管理在我国公共部门的适用性探究[D].导师：姜杰.山东大学,2017.
[28]李文平.H市D区公共部门人力资源管理问题研究[D].导师：艾文国.哈尔滨工业大学,2017.
[29]牛玲.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J].人力资源管理,2016,(10):15-17.
[30]刘桂君.论战新公共管理与官僚制——试看公共部门市场化[J].现代交际,2016,(12):30-31.
[31]许光亚,巩俊齐,郑少秋.在公共部门中如何实现行政管理职能的转变[J].企业改革与管理,2016,(10):211.
[32]林奕聪.公共部门人力资源管理激励机制研究[D].导师：夏露.湖北工业大学,2016.
[33]李冠男,杨娟娟.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J].同行,2016,(07):159.
[34]宋明晓.公共部门人力资源管理探讨[J].中外企业家,2016,(10):151+155.
[35]张涌凯.公共部门人力资源管理探究——以新公共管理为视角[J].中共济南市委党校学报,2016,(01):49-51.
[36]张利单,麦晓琴.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[J].人力资源管理,2016,(02):42-43.
[37]袁湘.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理分析[J].人力资源管理,2015,(11):58.
[38]柴士改.公共部门能源消耗的核算方法[J].中国科技论坛,2015,(10):104-108.
[39]张馨允.公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角[J].改革与开放,2015,(12):119-120+122.
[40]李峰.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理[J].中外企业家,2015,(17):148.
公共部门公共管理毕业论文参考文献
[41]孙强.我国公共部门人力资源管理外包模式研究[D].导师：许恒周;王耀刚.天津大学,2015.
[42]潘少松.新形势下深圳市公共管理部门危机公关问题研究[D].导师：何文盛.兰州大学,2015.
[43]鞠连和.中国公共部门改革的新公共管理因素分析[A].江苏省社会科学界联合会.江苏省第八届学术大会学会专场论文哲学社会类论文汇编[C].:江苏省社会科学界联合会,2014:2854-2861.
[44]唐宇婷,葛晶爽.我国公共部门绩效管理的历史与发展趋势研究[J].中共桂林市委党校学报,2014,(02):56-60.
[45]袁文艺,吴逸云,潘泉霖.公共管理学科人才培养的问题与转变[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2014,(06):57-58.
[46]王喜.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[D].导师：傅锁根.内蒙古大学,2014.
[47]平巍.公共部门人力资源管理外包若干问题研究[D].导师：刘然.湖北大学,2014.
[48]陈梅.公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究[D].导师：姚锐敏.华中师范大学,2014.
[49]杨曦.公共部门人力资源管理外包研究[D].导师：边慧敏.西南财经大学,2014.
[50]葛晶爽,张梦丽,唐宇婷.英美公共部门绩效管理发展历史及启示[J].时代金融,2014,(02):14-15.
[51]沈欣.论英国公共部门的管理以及改革——诺曼·弗林《公共部门管理》书评[J].佳木斯教育学院学报,2013,(08):461-462.
[52]刘垦博.地方政府绩效预算的实践研究[D].导师：彭迪云.南昌大学,2013.
[53]张军应.公共部门领导干部思想修养研究[D].导师：刘筱红.华中师范大学,2013.
[54]李红春.公共管理部门引入绩效考核应用研究[D].导师：付少平;何军.西北农林科技大学,2013.
[55]李易洋.我国公共部门绩效评估的发展现状及对策研究[J].企业导报,2013,(03):9-11.
[56]章兴鸣.论公共部门营销在中国的应用[J].管理现代化,2012,(06):15-17.
[57]陈超.新公共管理视角下我国公共部门人力资源管理研究[D].导师：李景春.燕山大学,2012.
[58]比尔·赖安,王冬芳.从“统治”到“治理” 从“顾客”到“公民”:澳大拉西亚及英美国家的公共部门改革进展[J].第一资源,2012,(05):136-149.
[59]刘静.我国公共部门创新与领导创新精神探析[D].导师：张富昌.西北大学,2012.
[60]万娟.公共部门人力资源管理激励机制研究[D].导师：雷达.长安大学,2012.
[61]胡振.我国公共部门人力资源管理研究[D].导师：张力均.内蒙古大学,2012.
[62]王心筑.标杆管理在公共部门人力资源管理中的应用研究[D].导师：刘大卫.华东师范大学,2012.
[63]姚磊蕾.基于风险控制的公共部门人力资源管理外包对策研究[D].导师：陈士银.广东海洋大学,2012.
[64]张庆轩.新公共管理理论视域下的我国公共部门人力资源管理外包研究[D].导师：张礼建.重庆大学,2012.
[65]李辉.沈阳市公共部门人力资源战略研究[D].导师：周菲.辽宁大学,2012.
[66]郭瑞卿.基于平衡计分卡的公共部门绩效管理研究[D].导师：石磊.西南财经大学,2012.
[67]柳光强,田文宠.新公共管理理论视角下的公共部门内部控制探讨[J].财政监督,2011,(35):52-54.
[68]盛元芝.从“新西兰模式”到“整体政府”：看公共行政范式的转换[D].导师：项继权.华中师范大学,2011.
[69]姚江萍.美国公共部门信息再利用的实践经验及对我国的启示——基于新公共管理视角的分析[J].图书馆学研究,2011,(20):73-76.
[70]袁方成,盛元芝.“新公共管理运动”的困境与转型——新西兰公共部门改革的反思及参鉴[J].公共管理学报,2011,(03):115-122+128.
[71]姜佳英.论新公共管理中的前提假设在公共部门的适用性[J].北京邮电大学学报(社会科学版),2011,(03):89-92.
[72]涂吾累.公共部门与企业组织绩效管理比较研究[D].导师：申喜连.中央民族大学,2011.
[73]赵明悦.论我国公共部门人力资源管理外包的价值实现[D].导师：赵志军.长春工业大学,2011.
[74]李翠玲,甘峰.日本公共部门民营化与NPO困境——新公共管理的“公共性”质疑[J].北京行政学院学报,2010,(06):37-41.
[75]刘剑萍.强化理论在公共部门高层管理活动过程的应用[D].导师：郑子健.西北大学,2010.
[76]陶玉清.新公共管理视角下的公共部门与私人部门人力资源实践的比较研究[D].导师：胡近.上海交通大学,2010.
[77]梁江.被遗忘的改革:发达国家公共部门领导力提升运动[J].中共浙江省委党校学报,2010,(03):42-47.
[78]赵红岩.我国公共部门绩效管理困境与对策研究[D].导师：王发清.河南大学,2010.
[79]Antonio Bartolomeu Maduela（安东尼）.莫桑比克公共部门的改革及其影响[D].导师：麻宝斌.吉林大学,2010.
[80]詹倩.我国公共部门人力资源管理外包策略分析[D].导师：何云峰.上海师范大学,2010.
[81]段宇波,赵怡.“三圈理论”视野下的公共部门人力资源开发[J].山西财经大学学报(高等教育版),2010,(01):86-90+96.
[82]吴木銮.公共部门的宽带薪酬:比较与前瞻[J].中国行政管理,2010,(02):71-76.
[83]齐玲玲.对我国公共部门人力资源管理问题与对策的思考——以新公共管理为视角[J].大众商务,2010,(02):172-173.
[84]刘雪莲.浅析公共部门效率低下的原因[J].消费导刊,2010,(01):99.
[85]韩明军.借鉴新公共管理理念完善公共部门人员非物质激励机制[J].现代经济信息,2009,(23):97.
[86]李宜强.德国公共部门改革研究[J].经济研究导刊,2009,(30):210-211.
[87]詹姆斯·L.佩里,刁大明.战胜全球公共管理革命的神话:中国未来三十年改革之借鉴[J].公共行政评论,2009,(03):110-126+204-205.
[88]刘熙雅,梁鹏.公共部门人力资源开发与管理[J].中国商界(下半月),2009,(06):228.
[89]尚虎平.美国与中国公共部门绩效评估研究的比较—基于《公共管理评论》与《中国行政管理》2002-2007年数据[J].科研管理,2009,(03):56-66.
[90]冀虹飞.借鉴新公共管理理念 完善公共部门人员非物质激励机制[J].人才资源开发,2009,(05):90-92.
[91]李伟娜.对公共部门人力资源管理的思考——以新公共管理为视角[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2008,(03):41-43.
[92]高焕清.我国公共部门管理沟通的有效性问题研究[D].导师：张立荣.华中师范大学,2008.
[93]张曾莲.新公共管理与公共部门财务管理问题探析[J].财会通讯(学术版),2008,(03):66-69.
[94]肖牧.创新环境下公共部门绩效管理模式的应用性研究[D].导师：李林.重庆大学,2007.
[95]鄞益奋.新公共管理对公共部门人事管理重构的反思[J].中国行政管理,2006,(04):45-48.
[96]郑玮华.公共部门人力资源开发途径及其评价[D].导师：庞小宁.西北工业大学,2006.
[97]刘少枫.新公共管理运动对公共部门绩效评估的影响与启示[A].中国行政管理学会、甘肃省行政管理学会.中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建和谐社会”研讨会论文集[C].中国行政管理学会、甘肃省行政管理学会:中国行政管理学会,2005:810-814.
[98]刘少枫.论新公共管理运动对公共部门绩效评估的影响[J].四川行政学院学报,2005,(03):15-18.
[99]朱国理.公共服务、公共部门和公共管理[A].中国行政管理学会.中国行政管理学会2004年年会暨“政府社会管理与公共服务”论文集[C].中国行政管理学会:中国行政管理学会,2004:825-829.
[100]张钢.英国的新公共管理运动与公共部门研究的范式转换[J].自然辩证法通讯,2003,(01):44-50+43-111.