第一篇：关于企业文化调研通知
关于开展全市企业文化建设专题调研的通知
****〔2012〕 号
关于开展全市企业文化建设专题调研的通知
***单位：
为深入贯彻落实党的十七届六中全会和市第*次党代会精神，市委、市政府决定，近期由****领导牵头，对事关宜昌文化改革发展中的重大问题进行专题调研。根据*****安排，将由****牵头，组织专班对全市企业文化建设进行专题调研，现将有关事项通知如下：
一、调研目的
为摸清全市企业文化建设的现状，研究其发展方向，深入挖掘企业文化在提高企业内部执行力、核心竞争力和促进工业经济调结构、转方式上的积极作用。
二、调研方式
1、召开座谈会。召集部分企业分管领导和有关人员进
行座谈。
2、现场考察。到有关企业现场进行实地考察调研。
3、问卷调查。
4、利用已有资料成果。收集有关企业文化建设的总结材料、经验材料、企业文化手册等资料，以及有关部门开展相关课题调研的成果。
三、调研的主要内容
企业文化建设的现状；企业加强文化建设推进科学发展的主要做法和经验；企业经营理念、企业精神、企业品牌建设、CI建设、制度建设、典型事例、文化建设取得的成果及获奖情况等内容；企业文化建设存在的主要问题；企业文化建设规划及工作思路和措施；有关意见和建议。
四、调研安排
（一）安排部署（*月*日-*月*日）
1、从****等单位抽调人员组成调研组，研究制定调研方案，安排部署调研工作。调研方案报***审定后实施。
2、起草印发开展企业文化专题调研的通知。
（二）开展调研（*月*日-*月*日）
1、召开部分企业座谈会。参加单位：****。（具体安排另行通知）
2、实地考察调研。分别到*****进行现场调研。拟重点考察的企业：*******等。（具体安排另行通知）
（三）起草、修改调研报告(*月*日-*月*日)
（四）定稿报送调研报告（*月上旬）
六、有关要求
本次调研活动拟于**年**月底结束，为确保本次调研如期圆满完成，请相关部门和有关企业积极配合调研组开展工作，并按调研组要求提供有关企业文化建设总结材料及相关成果材料。总结材料请于***年**月***日前报市经信委政策法规科或市国资委组织科，同时报电子文档。
七、联系方式
***：电话**邮箱***
附件：企业文化建设调查问卷
二○一二年三月八日
主题词：企业文化调研通知
***************2012年3月8日印发
共印15份 附件：
企业文化建设调查问卷
单位：
姓名：职务：联系电话：
一、本企业文化工作的现状
1.您所在单位企业文化的主要内涵是什么？（包括企业文化的定义、企业精神、经营理念、价值观念、企业文化标识等）
2.您认为企业文化能够对企业发展起到什么作用？企业文化成功的标志有哪些？
3.您认为应该怎样推进企业文化建设(具体思路、方法)？
4.您所在单位企业文化建设在提高企业经营管理水平、提升企业核心竞争力等方面有哪些明显效果或生动的案例？
5.您所在单位企业文化建设现阶段面临哪些难题或困惑？打算采取的措施是什么？
二、对市委、市政府加强企业文化建设工作的意见和建议
1.您认为市委、市政府在企业文化建设工作上存在那些不足？需要怎么加强与改进？
2.您认为下一步市委、市政府推进企业文化建设工作的目标、重点内容和措施是什么？突破口在哪里？
3、您有哪些政策建议？
第二篇：关于企业文化建设通知
通
知
全体员工：
为进一步推进公司企业文化建设，按照公司领导要求，决定在全体员工中深入开展有关企业文化广告语、标语或口号的征集活动。现将有关事项通知如下：
一、征集内容
(一)企业文化理念的口号、标语。
(二)职业格言与岗位行为标语。
二、征集要求
(一)内容定位。企业文化要坚持先进文化的前进方向，体现与时俱进，准确反映公司的企业宗旨、愿景与使命，准确体现西蓝经营管理思想、企业风格、精神内涵等，力求涵盖执行力、廉政、制度、爱岗、人文管理、安全、服务、效益、团队、效率、节约等方面;职业格言与岗位行为标语要格调高雅、积极向上，精准反映行业精神与职业文明的要求，反映岗位工作性质和特点。
(二)文字要求。文字表述要主题鲜明、内涵丰富、言简意赅、寓意深远、形象生动、鼓舞人心、琅琅上口、明快易懂、利于传颂。每条字数在30个字以内为宜。
(三)组织和参与活动的要求。本次征集活动以部门为单位，要求每个员工上报3-5条。各部门部长要广泛发动，精心组织，认真审核，务必体现文化底蕴的深度，切忌空洞无物、索然无味、有形无神，于11月7日17:30之前将征集到的标语等交行政部。
特此通知。
靖边公司 二〇一三年十一月五日
第三篇：关于征集企业文化理念的通知
公司所属各单位党委(总支)、机关党委：sO100
～年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：
一、征集的意义
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作;有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力;有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材;而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基矗其本身就是企业理念建设的重要组成部分。
二、征集的内容
征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求
(一)企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。
(二)企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。
(三)征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，从大队、小队做起，发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程，作为对基层的企业文化建设引导的过程。
(四)各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改，把关定稿。每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。
(五)企业文化征集时间为1个月，从5月20日到6月20日结束，6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。
公司将在～年6月中下旬,召开基层企业文化创新成果发布会,并对员工企业文化征集的优秀成果和入选词条进行总结评癣表彰奖励。
联系人：xxx电话：xxxxxxx
第四篇：关于开展“企业文化故事”征文活动的通知
河北机场管理集团有限公司
关于开展“企业文化故事”征文活动的通知
集团公司各部门、分公司、直属公司：
河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。
为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下：
一、活动时间
2011年12月12日至2011年12月30日。
二、征文内容
1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。
(一)河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例;
(二)河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例;
(三)河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例;
(四)河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护机场利益和形象的典型事例;
(五)河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例;
(六)河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例;
(七)河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。
三、写作要求
(一)坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。
(二)主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显河北机场精神。
(三)细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出机场的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。
四、参与方式
(一)征文稿件通过OA或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组(邮箱地址：qywhzhengwen@163.com)，也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。
(二)征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后，将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐。
(三)稿件录用实行稿酬制度，对录用的稿件均给予相应稿费奖励。
五、相关要求
(一)各单位要高度重视此项工作，以征文活动为契机，进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。
(二)各单位要认真组织，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人;在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动，以传承河北机场文化。
(三)各单位报送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部门(或原工作单位)、联系电话等信息。
联系人：陈华、张凯宇 联系电话：88027333
河北机场管理集团有限公司
企业文化项目组
二O一一年十二月十二日
第五篇：关于开展企业基层党支部建设工作调研的通知
各单位党群部门：
接集团公司党群工作部通知，中央组织部干部x局组织开展中管企业基层党支部 建设工作调研，要求各单位呈报调研报告和统计表，请你们按《中管企业基层党支部建设工作调研提纲》自行组织调研工作并提交调研报告，同时填报《中管企业基层党建工作基本情况统计表》，请各单位于5月11日前提交统计表和调研报告。
联系人：xxx
xx公司党群工作部
2011年5月5日
附件1中管企业基层党支部建设工作调研提纲
1.基层党支部开展工作情况
新形势下基层党支部工作的基本定位和工作重点是什么?如何围绕企业生产经营开展工作?
如何创新基层党支部活动方式和载体，体现企业特色最鲜活的活动方式有哪些? 创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作情况。
2. 基层党支部组织建设情况
基层党支部设置的主要形式有哪些?联建党支部的比例有多少?优化基层党支部设置的主要措施有哪些，以适应企业组织结构、经营机制和管理方式的变化，保证党的工作全覆盖?
基层党支部中专职党务工作人员的配备与所占比例如何?
基层党支部能否按时换届?实现按期换届的比例有多少?基层党支部换届实行差额选举、试行公推直选的比例是多少?
基层党支部组织生活如何安排和保证?能否坚持“三会一课”制度?
基层党支部工作规范和制度建设如何?党支部的活动场所、活动经费、活动时间如何保障?
3. 基层党支部书记队伍建设情况
党支部书记的主要职责是什么?党支部书记选任标准是什么?党支部书记与经营管理职务“一肩挑”或分设的原则是什么?
是否建立了党支部书记考核机制?对“一肩挑”和分设体制下的支部书记考核的关键要素是什么?
党支部书记培训计划如何安排?采取哪些培训方式?每年累计有多少学时? 分设的党支部书记薪酬待遇如何?采取的激励措施主要有哪些?
4.基层党支部党员队伍建设情况
如何做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作?过去五年中，新发展党员中30岁以下的比例是多少?过去五年中，每年培养入党积极分子的数量是多少?其中30岁以下的比例是多少?
如何保障党员的民主权利，激发党员发挥先锋模范作用的主要措施有哪些? 民主评议党员工作的执行情况。
过去五年中，每年处置不合格党员的数量是多少?
基层党支部是否有帮扶困难党员的工作机制?
党员教育和培养工作情况。
参照上述内容，从企业实际出发，归纳总结本企业基层党支部建设中好的做法和经验，认真查找分析存在的突出问题，并提出加强和改进中管企业基层党支部建设的意见和建议。
附件2
中管企业基层党支部建设情况统计表
单位：填表时间：
企业有党支部个，其中机关党支部个，基层一线党支部个， 离退休党支部个。 注：
1.各单位机关的党支部为机关党支部，其余为基层一线党支部; 2.一肩挑是指党支部书记同时担任行政职务; 3. 本表数据统计截至时期为2010年12月底。