星级饭店薪酬管理参考文献
[1]何思学,张卓业.关于星级酒店一线员工薪酬管理的若干建议与对策[J].发明与创新(职业教育),2019,(01):71.
[2]苏晓欧.A酒店基于业主视角的“合同管理”模式管理策略研究[D].导师：丁宁;王欣.大连海事大学,2018.
[3]黄晓菲.我国旅游高星级饭店绩效薪酬管理问题与对策分析[J].现代商业,2016,(16):55-56.
[4]韩旻洁.星级酒店人力资源风险管理研究[D].导师：王飞绒.浙江工业大学,2015.
[5]匡家庆.星级饭店薪酬管理存在的问题及对策研究[J].经济研究导刊,2014,(30):167-170.
[6]刘露.长沙高星级酒店基层员工组织支持感对离职倾向的影响研究[D].导师：郑赤建.湘潭大学,2014.
[7]谭玲.我国星级酒店员工流失现象探析与对策研究[D].导师：文洁.重庆理工大学,2014.
[8]何欢,王朝辉.星级饭店员工离职倾向及其管理因素相关性研究[J].安徽师范大学学报(自然科学版),2014,(01):67-73.
[9]汪江.萧山高星级饭店员工激励之困境与对策[J].旅游纵览(下半月),2013,(12):79-81.
[10]谢梅,尹奇凤.我国星级饭店员工激励的探讨[J].商,2012,(22):55-56.
[11]卓琳.六安市星级饭店员工流失对策研究[D].导师：李东和.安徽大学,2012.
[12]罗治得,陈传亚.盐城市星级饭店薪酬现状及对策研究[J].科技信息,2012,(27):299.
[13]踔醒?,肖芳,王冷.星级饭店基层员工满意度提升策略研究——以株洲市星级饭店为例[J].湖南工业大学学报(社会科学版),2012,(04):67-71.
[14]郑瑜景.延边星级饭店员工满意度与非财务绩效的实证研究[D].导师：崔哲浩.延边大学,2012.
[15]王寅.江苏省高星级酒店薪酬体系优化设计研究[D].导师：华国梁.扬州大学,2012.
[16]朱洪恩.济南市星级饭店用工短缺问题研究[D].导师：郑赤建.湘潭大学,2012.
[17]李勇泉.饭店从业人员的职业不安全感研究[D].导师：郑向敏.华侨大学,2012.
[18]丁国华.饭店员工流失原因及对策研究[D].导师：张梦.西南财经大学,2011.
[19]曾华.德兴饭店员工满意度提升策略研究[D].导师：姚德权.湖南大学,2011.
[20]孙育红.饭店人力资源流失原因分析及对策研究[J].山东商业职业技术学院学报,2011,(03):6-12.
星级饭店薪酬管理毕业论文参考文献
[21]孙雪红.DH饭店中层管理者激励问题的研究[D].导师：张秋惠.吉林大学,2011.
[22]何小林.饭店基层员工职业发展的影响因素研究[D].导师：郑向敏.华侨大学,2011.
[23]干婷,秦远好.重庆中高档星级酒店员工流动动因研究[J].经济研究导刊,2010,(22):107-111.
[24]谢侨波.星级饭店员工离职倾向影响因素研究[D].导师：王洁平;吴相利.江南大学,2010.
[25]达滨.兰州市星级饭店员工流失对策研究[D].导师：李随成.西安理工大学,2010.
[26]梅琳.饭店实习生工作满意度影响因素研究[D].导师：张方华.苏州大学,2009.
[27]张亮.泰山旅游景区星级饭店人力资源管理研究[D].导师：陈加洲.贵州大学,2009.
[28]徐欣欣.基于委托—代理模型的饭店销售人员薪酬激励机制研究[D].导师：林德荣.厦门大学,2009.
[29]蒋丽娜.饭店员工满意度研究[D].导师：张树夫.南京师范大学,2008.
[30]肖艳淑.饭店业员工满意度驱动因素分析[D].导师：黄文波.天津商业大学,2008.
[31]陶硕.天宝国际酒店基于绩效的薪酬管理体系研究[D].导师：张兰霞.东北大学,2008.
[32]克长城.饭店薪酬管理实证研究[D].导师：邱国栋.东北财经大学,2007.
[33]朱莹.我国星级饭店员工激励方法运用研究[J].企业活力,2007,(08):46-47.
[34]张小莹.高星级饭店核心员工能力模型的构建及应用[D].导师：李岫;宋勤.青岛大学,2006.
[35]吴萍.芜湖市饭店人力资源研究与对策分析[D].导师：苏勤.安徽师范大学,2006.
[36]李昭娜.饭店业员工满意度研究[D].导师：吉小青.山东大学,2006.
[37]朱莹.我国星级饭店员工激励问题研究[D].导师：阎世平.广西大学,2005.
[38]沈国斐.基于员工满意的星级饭店激励体系研究[D].导师：施放.浙江工业大学,2005.