人力资源管理发展分析参考文献
[1]黄劲峰.事业单位人力资源管理与财务管理协同发展分析[J].黑龙江人力资源和社会保障,2022,(14):110-112.
[2]沈虹.智能化趋势下制造业人力资源管理变革发展方向分析[J].黑龙江人力资源和社会保障,2022,(16):98-100.
[3]高笋茂.新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势分析[J].财经界,2021,(31):189-190.
[4]王春娥.人力资源管理对开发区经济高质量发展贡献度的分析研究[J].经济管理文摘,2021,(18):109-110.
[5]张瑨琳.人力资源管理与经济可持续发展分析[J].中国集体经济,2021,(26):123-124.
[6]段雪.大数据时代下企业人力资源管理与财务管理协同发展分析[J].中国集体经济,2021,(18):30-31.
[7]韩瑞华.企业人力资源管理中的经济发展模式分析[J].中国储运,2021,(06):168-169.
[8]王晓琳.人力资源管理对开发区经济发展贡献度的分析研究[J].商讯,2021,(14):185-186.
[9]魏琪.共享经济时代人力资源管理的发展分析[J].大众投资指南,2021,(09):49-50.
[10]孙敏.基层医疗卫生机构人力资源管理现状及发展分析[J].甘肃科技纵横,2021,(04):80-82.
[11]杜碧玲.人力资源管理与经济可持续发展分析[J].中国集体经济,2021,(12):128-129.
[12]王睿.当代企业人力资源管理面临的挑战和发展分析——以烟草企业为例[J].中国商论,2021,(06):120-121.
[13]李少亭.人力资源管理视角下工作分析的发展趋势[J].人才资源开发,2021,(06):93-94.
[14]蔡兰香.人力资源管理在企业发展过程中的作用分析[J].企业改革与管理,2021,(02):97-98.
[15]胡少岳.人力资源管理中政治工作对事业单位发展的影响分析[J].现代商贸工业,2021,(05):99-100.
[16]胡冰冰.试论人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究[J].内蒙古煤炭经济,2020,(20):65-66.
[17]陈德起.“互联网+”人力资源管理与企业发展分析[J].中国新通信,2020,(19):237-238.
[18]谭棋心.国内外人力资源管理发展趋势的比较分析[J].财经界,2020,(27):242-243.
[19]阎新义.人力资源管理对企业发展的作用分析[J].商讯,2020,(19):195-196.
[20]马文涛.人力资源管理与经济可持续发展分析[J].商讯,2020,(12):196.
人力资源管理发展分析期刊论文参考文献
[21]杨姗姗.新时期企业人力资源管理现状及发展定位分析[J].企业改革与管理,2020,(06):86-87.
[22]高山.人力资源管理与经济发展联系分析[J].营销界,2020,(05):175-176.
[23]刘新丽.在新经济时代下人力资源管理的创新及其发展方向分析[J].知识经济,2020,(03):85-86.
[24]方鑫源.互联网下高职院校人力资源管理发展路径分析[J].中国管理信息化,2019,(20):191-192.
[25]姚海英.互联网时代下企业人力资源规划与财务管理协同发展分析[J].中国集体经济,2019,(27):27-28.
[26]姜玉梅.在新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析[J].知识经济,2019,(16):82-83.
[27]刘鹏宇.“互联网+”背景下我国人力资源管理的发展趋势分析[J].现代商贸工业,2019,(08):67-68.
[28]方君娟.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].财经界,2019,(08):174.
[29]刘艳杰.经济师人力资源管理发展的现状分析及应对策略[J].大众投资指南,2019,(03):97.
[30]孙晓云.互联网下高职院校人力资源管理发展路径分析[J].现代营销(经营版),2018,(12):22-23.
[31]赵茜.企业人力资源管理的创新发展策略分析[J].中国市场,2018,(36):183-184.
[32]张桂舟.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].经营管理者,2018,(08):99.
[33]孔繁春.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].人力资源,2018,(08):148-149.
[34]郭蓓蕾.分析事业单位人力资源管理的创新发展对策[J].中国市场,2018,(16):92-93.
[35]张丽艳.经济新常态下水利系统人力资源管理发展趋势分析[J].环渤海经济瞭望,2018,(04):128-129.
[36]赵彩云.企业人力资源管理的创新发展方案分析[J].现代经济信息,2018,(07):90.
[37]孙娟.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].全国流通经济,2018,(09):53-54.
[38]曾鹏.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].低碳世界,2017,(32):290-291.
[39]蔡幼荣.基于企业人力资源管理的发展趋势分析[J].大众投资指南,2017,(10):202.
[40]刘妍.经济全球化背景下企业人力资源管理的发展分析[J].商场现代化,2017,(13):131-132.
人力资源管理发展分析毕业论文参考文献
[41]种丽.分析企业人力资源管理的创新发展策略[J].财经界,2017,(18):125-127.
[42]李兴阳.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].智富时代,2017,(06):286.
[43]唐丹丹.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].科技经济市场,2017,(05):142-143.
[44]王春茹,郭骏成,郭敏,高允锁,王世祥,蒋湘玲.我院2010-2015年人力资源发展及战略性管理策略分析[J].海南医学,2017,(07):1184-1186.
[45]曹春凤.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].纳税,2017,(07):49.
[46]卢海瑞.人力资源管理与企业发展之间的相关性分析[J].大众投资指南,2017,(01):206.
[47]王慧梅.WF银行人力资源发展战略研究[D].导师：刘广珠.青岛科技大学,2016.
[48]赵桐萱.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].人力资源管理,2016,(07):9-10.
[49]董晓妹.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究探讨[J].现代商业,2016,(15):126-127.
[50]谢茜.企业人力资源管理的创新发展策略分析[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院:《科技与企业》编辑部,2016:401.
[51]谢茜.企业人力资源管理的创新发展策略分析[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院:《科技与企业》编辑部,2016:357.
[52]谢茜.企业人力资源管理的创新发展策略分析[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院:《科技与企业》编辑部,2016:154.
[53]舒珺艳.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].商,2016,(18):26.
[54]刘涛.人力资源管理角色发展动因的多视角分析[J].财经界,2016,(14):362.
[55]贾亚丽.电力企业人力资源管理面临的挑战和发展方向分析[J].人才资源开发,2016,(08):132.
[56]王丙江.企业人力资源管理的创新发展策略分析[J].中国高新技术企业,2016,(14):165-166.
[57]黄晶晶.我国事业单位人力资源管理的现状和发展分析[J].才智,2015,(31):261.
[58]刘亚男.基于企业发展的人力资源培训管理模式分析[J].人才资源开发,2015,(20):94.
[59]卢万英.试论人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究[A].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院.决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集（下）[C].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院:《科技与企业》编辑部,2015:172.
[60]王霞.人力资源管理发展的新趋势分析[J].科技经济市场,2015,(05):56-57.
[61]常琦玮,陆婧.我国人力资源管理的发展及问题分析[J].知识经济,2015,(10):9-10+12.
[62]刘潇建.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].现代国企研究,2014,(Z2):56-57.
[63]杨先云.人力资源管理角色发展动因的多视角分析和展望[J].才智,2014,(30):334.
[64]丁忠美.企业快速发展时期人力资源管理分析和对策[J].人力资源管理,2014,(09):67-68.
[65]李思敏.企业人力资源管理的创新发展策略分析[J].现代营销(学苑版),2014,(05):74-75.
[66]李隽,李新建,王玉姣.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].外国经济与管理,2014,(05):40-49+80.
[67]张牧云,刘天傲,王小丹,何文婧.企业人力资源管理的创新发展策略分析[J].中国商贸,2014,(14):79+82.
[68]闫岩.企业经济发展和人力资源管理的关系分析[J].人力资源管理,2014,(05):323-324.
[69]张颖,侯慧卿.医院人力资源管理的发展策略分析[J].商,2013,(22):102.
[70]张宪媛.人力资源管理的发展新趋势分析[J].现代交际,2012,(04):28.
[71]吴斌.我国民营企业人力资源管理与企业可持续发展的对策分析[J].山西财政税务专科学校学报,2012,(01):40-43.
[72]张颖.企业人力资源管理问题分析及其管理发展趋势探究[J].科技风,2011,(15):272.
[73]侯国立,成迪夫.国内外人力资源管理发展趋势的比较分析[J].现代商贸工业,2007,(06):26-27.
[74]费爱菊.我国广电产业人力资源管理实践与员工忠诚的实证研究[D].导师：朱勇国.首都经济贸易大学,2006.
[75]孙强.从BH公司的兴衰谈中小企业人力资源管理[D].导师：李自杰.对外经济贸易大学,2006.
[76]邵继红.我国软件企业项目人力资源管理策略研究[D].导师：牛雄鹰.对外经济贸易大学,2006.
[77]孙博.国有企业核心员工管理[D].导师：刘世敏.对外经济贸易大学,2006.
[78]王丽华.腾龙公司人力资源管理问题及对策研究[D].导师：范黎波.对外经济贸易大学,2006.
[79]杨金梅.国有企业改革过程中人力资源管理问题解析[D].导师：徐子健.对外经济贸易大学,2006.
[80]路兴永.A企业经营管理人员需求预测模型研究[D].导师：安鸿章.首都经济贸易大学,2006.
[81]王韶华.电力企业人力资源管理研究[D].导师：刘世敏.对外经济贸易大学,2006.
[82]王正春.员工行为管理模式研究[D].导师：徐斌.首都经济贸易大学,2006.
[83]刘金艳.企业专业技术人员需求预测模型研究[D].导师：安鸿章.首都经济贸易大学,2006.
[84]丛春梅.吉林省旺达机械有限公司人力资源管理体系建设方案[D].导师：马克立.吉林大学,2005.
[85]严登朋.DHM公司基于战略的人力资源管理解决方案[D].导师：马克立.吉林大学,2005.
[86]张琪.中油吉林化建公司人力资源管理规划研究[D].导师：吕有晨.吉林大学,2005.
[87]王成吾.美日企业人力资源管理比较分析[D].导师：尹小平.吉林大学,2005.
[88]叶琛.“以人为本”的人力资源管理新探[D].导师：郑又贤.福建师范大学,2005.
[89]李双新.人力资源管理信息化个案研究[D].导师：王静.首都经济贸易大学,2005.
[90]张恩禹.大庆双试公司人力资源管理战略研究[D].导师：孙乃纪.吉林大学,2004.
[91]程玉敏.私营企业不同发展规模人力资源管理模式与竞争力关系分析[D].导师：王益宝.浙江工业大学,2004.
[92]李英娟.当前企业职业生涯管理实践状况及对策研究[D].导师：赵耀.首都经济贸易大学,2004.
[93]邹立志.企业变革下的人力资源管理[D].导师：赵改书.首都经济贸易大学,2004.
[94]赵立彬.大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究[D].导师：孙光圻.大连海事大学,2003.
[95]陈洪.论知识经济时代的人力资源开发[D].导师：陈征;李建平.福建师范大学,2003.
[96]高容.旅游企业人力资源流动性研究[D].导师：阎友兵;郭宏湘.湘潭大学,2003.
[97]伍必胜.我国企业雇员流动现状分析及对策[D].导师：刘巨钦.湘潭大学,2002.
[98]左都凯.高新技术企业人力资源开发与管理创新研究[D].导师：朱天锐;许康.湖南大学,2001.
[99]李艳红.远大空调有限公司人力资源管理研究[D].导师：廖进中;谢光亚.湖南大学,2001.
[100]胡杨.巴陵石化人力资源开发利用及管理对策研究[D].导师：马超群.湖南大学,2001.