企业员工职业倾向参考文献
[1]闵国琳.新生代员工离职倾向的影响因素研究[D].导师:谭艳华.安徽财经大学,2022.
[2]员晴.挑战性-阻碍性压力源对物流从业者离职倾向的影响研究[D].导师:温海涛.吉林大学,2021.
[3]朱琳娜.新职业时代下组织内职业成长的存在意义及原因分析[D].导师:翁清雄.中国科学技术大学,2021.
[4]高法栋.大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司生产一线员工离职倾向影响因素调查研究[D].导师:汪海霞.石河子大学,2021.
[5]王泽鹏.马氏人格与主观职业成功的叵礫D].导师:洪芳.浙江理工大学,2021.
[6]龚文丽.销售人员工作绩效对职业倦怠和离职倾向的影响研究[D].导师:王玉梅.西南财经大学,2021.
[7]葛毅.生涯适应力“双刃剑”效应的影响研究[D].导师:徐姗.西南财经大学,2021.
[8]黄春微.基于工作幸福感的H企业员工离职倾向研究[D].导师:倪旭东.浙江理工大学,2020.
[9]彭前.新生代员工职业成长对离职倾向的影响机制研究[D].导师:赵慧军.首都经济贸易大学,2020.
[10]银若尧.基于H银行员工情绪劳动问题的EAP项目设计[D].导师:王雅荣;赵俊良.内蒙古科技大学,2020.
[11]塞亚贤.老挝建筑企业员工工作压力与离职倾向的关系研究[D].导师:叶映.广西大学,2020.
[12]朱璞.SM互联网企业新生代知识型员工心理契约对离职倾向的影响研究[D].导师:李世平;朱瑾.西北农林科技大学,2020.
[13]杨杰.无边界职业生涯管理对高新技术企业员工工作绩效的影响机制研究[D].导师:廖明岚.广西师范大学,2020.
[14]申俊超.W钢铁公司员工职业倦怠问题的研究[D].导师:何昭红.广西师范大学,2020.
[15]王金平.组织认同、主观职业成功对员工离职倾向的影响研究[D].导师:丁婉玲.深圳大学,2020.
[16]宋燕辉.职业呼唤对离职倾向的影响研究[D].导师:叶红春.湖北大学,2020.
[17]马杰.非国有企业员工就业能力感知对其离职倾向的影响机制研究[D].导师:杨俊青.山西财经大学,2020.
[18]张焰.职场孤独感、职业韧性对离职倾向的影响研究[D].导师:金辉.江苏科技大学,2020.
[19]肖惠文.工作压力、职业倦怠与离职倾向的关系研究[D].导师:段从清.华中师范大学,2020.
[20]杨云,张宁.旅游企业员工职业价值观对其工作幸福感、离职倾向的影响研究[J].武汉商学院学报,2020,(02):12-17.
企业员工职业倾向期刊论文参考文献
[21]王家庭,李和煦.中小企业员工满意度对职业变动倾向的影响研究[J].产业创新研究,2019,(08):15-21.
[22]钟瑾玟.K公司新生代员工离职诊断研究[D].导师:王红丽.华南理工大学,2019.
[23]葛优.中小企业新生代员工离职倾向的影响因素研究[D].导师:赵友宝.山东科技大学,2019.
[24]郑欣.HD水利水电公司员工离职倾向影响因素及应对策略研究[D].导师:何昭红.广西师范大学,2019.
[25]薛新燕.民营中小企业组织职业生涯管理与新生代知识型员工离职倾向关系研究[D].导师:贾冀南.河北工程大学,2019.
[26]沈安琪.HD地产公司员工离职倾向分析及对策研究[D].导师:胡玮玮.浙江工商大学,2019.
[27]张雪雨.组织职业生涯管理对铁路企业青年员工离职倾向的影响研究[D].导师:张有道.兰州交通大学,2019.
[28]韩影影.郑州高新技术企业员工离职倾向度评价研究[D].导师:穆慧萍.郑州大学,2019.
[29]罗璇.H市城市轨道交通运营分公司90后女性员工离职倾向及对策研究[D].导师:杜鹏程.安徽大学,2019.
[30]李雪.80后员工学习敏锐度与职业延迟满足相关性研究[D].导师:杨栋.天津科技大学,2019.
[31]郄春蕊.Z行软件中心员工幸福感和离职倾向问题研究[D].导师:张有道.兰州交通大学,2018.
[32]张琳.ZRGJ员工工作压力对离职倾向的影响[D].导师:赵卫东.电子科技大学,2018.
[33]袁杰.万声通讯实业有限公司员工离职分析及改进对策研究[D].导师:刘新民;胥正群.山东科技大学,2018.
[34]郝红艳.职业生涯早期知识型员工职业成长与离职倾向关系研究[D].导师:贾冀南.河北工程大学,2018.
[35]李栋华.家长式领导风格对员工离职倾向的影响研究[D].导师:赵耀.首都经济贸易大学,2018.
[36]陈云开.L公司生产型员工职业倦怠与离职倾向关系的实证研究[D].导师:李秉中.贵州财经大学,2018.
[37]李幸.基于家庭—工作冲突视角的家庭嵌入与员工离职倾向研究:职业成长的调节效应[D].导师:王国锋.电子科技大学,2018.
[38]王晔.员工可雇佣性对工作绩效和离职倾向的影响机制研究[D].导师:朋震.北京外国语大学,2018.
[39]任庆宝.新生代员工工作压力与离职倾向关系研究[D].导师:刘建华.辽宁大学,2018.
[40]纪玉青,李霜,王瑾,刘晓曼,任军,王超.互联网企业员工职业应激与职业倦怠及抑郁倾向的关系研究[J].中华劳动卫生职业病杂志,2018,(04):241-246.
企业员工职业倾向毕业论文参考文献
[41]蒋萍萍.M公司员工离职倾向问题研究[D].导师:赵波.南京邮电大学,2017.
[42]关翩翩.员工生涯适应力研究:自我与组织职业生涯管理的影响及其结果[D].导师:李敏.华南理工大学,2017.
[43]武胭脂.企业员工的职业成长与离职倾向[D].导师:张岗英.陕西师范大学,2017.
[44]赵越.时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖对企业员工不同拖延类型的影响研究[D].导师:刘连龙.西北大学,2017.
[45]王丽君.组织嵌入视角下辱虐管理对员工离职倾向的影响:职业成长的调节作用[D].导师:王国锋.电子科技大学,2017.
[46]何苏靖.发展型人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究[D].导师:白硕.西南大学,2017.
[47]张东东.工作嵌入、职业嵌入对海南省知识型员工离职倾向的影响研究[D].导师:樊燕.海南大学,2017.
[48]陈黎敏.区域承诺与离职倾向的关系:基于根植意愿的中介作用研究[D].导师:翁清雄.中国科学技术大学,2017.
[49]秦瑶.新生代员工职业成长对离职倾向的影响研究[D].导师:肖亚成.西南大学,2017.
[50]白东红,赵新元,范欣平.外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向:易变性职业生涯的调节效应[J].中国人力资源开发,2017,(04):22-31.
[51]朱雪萍.IT员工职业发展需要与离职倾向的代际差异及关系研究[D].导师:邬文兵.北京交通大学,2017.
[52]张琰.基于职业归因风格的企业员工离职倾向管理研究[J].中国市场,2017,(09):111-112.
[53]赵妮.心理韧性,职业成熟度与职业适应期大学生员工离职倾向关系研究[D].导师:杨俊青.山西财经大学,2017.
[54]杨文娟.互联网行业员工职业召唤与工作态度关系研究[D].导师:王(王乐).安徽大学,2017.
[55]李湾湾.心理资本对情感承诺的影响研究[D].导师:奚国泉.南京财经大学,2017.
[56]袁颖超.职业高原对知识型员工离职倾向影响的实证研究[D].导师:王艳霞.东北大学,2017.
[57]姚虹.组织政治知觉与员工工作满意度及离职倾向的关系[D].导师:孟慧.华东师范大学,2016.
[58]黄翠婷.新员工追随动机、工作投入与离职倾向关系研究[D].导师:金延平.东北财经大学,2016.
[59]李晓霞.企业职能部门员工职业倦怠、组织犬儒与离职倾向的关系研究[D].导师:曲秉春.东北师范大学,2016.
[60]柏雪宇.互联网企业员工的职业高原对离职倾向的影响-基于职业转换成本的调节作用[D].导师:盛宇华.南京师范大学,2016.
[61]范乃亮.个人职业生涯规划与离职倾向间关系研究[D].导师:李云.湖北工业大学,2016.
[62]张海霞.企业职业生涯管理对新员工离职倾向的影响研究[D].导师:宋国学.黑龙江大学,2016.
[63]宇文玉亮.企业员工职业高原、工作倦怠与离职倾向的关系研究[D].导师:孟华兴.河北经贸大学,2016.
[64]胡溢烨.P银行青年员工离职倾向因素分析及应对策略研究[D].导师:程德俊.南京大学,2016.
[65]徐婷,朱金富.精神超脱在企业员工职业倦怠与离职倾向之间的调节作用[J].中国健康心理学杂志,2015,(10):1465-1467.
[66]刘锦.员工工作满意度对工作卷入、离职倾向的影响:组织承诺和职业承诺的中介作用[D].导师:李敏.华南理工大学,2015.
[67]黄怡.员工组织职业生涯管理感知对员工态度和行为的影响:组织支持感的中介作用[D].导师:李敏.华南理工大学,2015.
[68]徐莹.知识型员工职业生涯早期组织承诺对离职倾向的影响研究[D].导师:黄加文.江西师范大学,2015.
[69]瞿淼文.职业成长与离职倾向的关系:个人与组织价值观匹配的调节效应研究[D].导师:潘镇.南京师范大学,2015.
[70]曹静.员工职业锚与职业更替的关系研究[D].导师:陈红.中国矿业大学,2015.
[71]肖杨.“80后”知识型员工工作嵌入对离职倾向影响研究[D].导师:高闯.辽宁大学,2015.
[72]曹燕婷.我国外资企业知识型员工离职倾向研究[D].导师:张昊民.上海大学,2015.
[73]徐婷.中国道家认知疗法对企业员工职业倦怠的干预研究[D].导师:朱金富.新乡医学院,2015.
[74]付俊英.深圳市三级甲等医院ICU护士职业高原现状分析及其与组织效果关系研究[D].导师:李亚洁.南方医科大学,2014.
[75]康艳昕.酒店一线员工职业安全对离职倾向和工作绩效的影响研究[D].导师:郑向敏.华侨大学,2014.
[76]李梦洁.重庆S物业管理公司员工离职影响因素及控制对策研究[D].导师:欧文福.西南大学,2014.
[77]杨帆.基于组织承诺提升的职业生涯管理方案研究[D].导师:丁越兰.陕西师范大学,2014.
[78]刘玉霞.组织职业生涯管理对管理咨询公司员工离职倾向的影响研究[D].导师:赵慧军.首都经济贸易大学,2014.
[79]谈萌.银行业80后知识员工职业高原与离职倾向关系的实证研究[D].导师:孙泽厚.武汉理工大学,2014.
[80]董俭.大学生新员工职业成长预期与离职倾向的关系研究[D].导师:方志军.南京师范大学,2014.
[81]李兴林.知识员工工作生活质量对离职倾向的作用机理研究[D].导师:罗键.西南财经大学,2014.
[82]吕晓.知识型员工工作压力、自我效能感及离职倾向关系研究[D].导师:甘元霞.西南财经大学,2014.
[83]张肖肖.员工职业成长机会、领导—成员交换关系与离职倾向的关系研究[D].导师:徐险峰.西南财经大学,2013.
[84]刘书屹.员工职业承诺、组织信任与离职倾向的关系研究[D].导师:金延平.东北财经大学,2012.
[85]穆雨嵘.职业价值观、工作满意度及离职倾向的关系研究[D].导师:张生太.山西师范大学,2012.
[86]凌玲.员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D].导师:卿涛.西南财经大学,2012.
[87]王乾正.员工职业生涯发展激励体系研究[D].导师:刘军.山东经济学院,2011.
[88]庞文会.职业成长对知识型员工离职倾向的影响研究[D].导师:文先明.长沙理工大学,2011.
[89]王文俊.四川省不同所有制企业员工满意度与离职倾向的相关研究[D].导师:石磊.西南财经大学,2011.
[90]马娟,刘志宏.企业员工人格特征与职业倾向的关系研究[J].现代交际,2009,(08):72-74.
[91]林长华.企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D].导师:单汨源.湖南大学,2009.
[92]翁清雄.职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D].导师:胡蓓.华中科技大学,2009.
[93]张霞.职业决策自我效能感、组织支持感及组织承诺与离职倾向的关系研究[D].导师:朱月龙.苏州大学,2008.
[94]杨秋玲,杨洁.个性、价值观对企业基层管理员工的职业发展倾向影响研究[J].商场现代化,2007,(33):315.
[95]冯小中.知识型员工的职业倾向研究[D].导师:覃蓉芳.西南交通大学,2006.
[96]江婷.国有企业职业高原员工相关特征及对策的实证研究[D].导师:李志.重庆大学,2006.
[97]冯小中,杨光.企业员工职业倾向研究[J].商场现代化,2006,(25):241.
[98]牛励耘.企业核心员工的职业倾向与职业成功——访上海交通大学教授中、国人力资源教学与实践研究会副会长顾琴轩[J].人才资源开发,2006,(07):24-25.
[99]杨津.航天科研人员人格特征研究[D].导师:唐军.首都经济贸易大学,2006.
[100]欧明臣.广东地区企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探[D].导师:凌文辁.暨南大学,2004.