就业一直是国家比较重视的民生问题, 以个人产出的劳动力来维系劳动力市场, 使劳动力为社会经济贡献力量, 所以劳动力的表现形式及能力始终是在发展状态下的。现行经济模式给劳动力市场带来了很多条件, 如:互联网经济让劳动力的价值更高;现代科技为劳动力劳动提出了更具挑战性的能力要求等。劳动力新的内涵、新的表现形式已经悄然形成, 为解决劳动力就业形态中存在的问题和挑战, 本文从发展方向角度, 探寻劳动力市场应该如何规避掉影响、发挥其生产及服务的优势价值。
一、理论概述
(一) 劳动力
劳动力分为广义、狭义两种概念, 广义上, 劳动力是指全部人口;狭义上, 劳动力是指具有劳动能力的人口。人的智力、能力及行为会形成一种“劳动”行为, 依靠劳动行为来换取报酬是目前劳动力核心价值的体现, 在当前经济市场, 依靠劳动力的能量、价值交换, 是一种比较普遍且受到广泛认可的劳动力交易模式和方法。
(二) 劳动力市场
从概念角度看, 劳动力的特性是受其他客观因素影响的, 比方说, 年龄、性别、知识水平、劳动能力等, 社会上诸多不同特性的劳动力共同组建劳动力市场, 各行各业都依靠劳动力进行日常生产与服务, 所以, 劳动力市场对于市场经济来讲是具有牵一发而动全身的影响力的。
二、现行经济模式下劳动力市场的表现及问题
劳动力属于共享经济, 现行经济市场的宏观调控能力可以改变劳动力资源的体系结构, 从目前来看, 产生劳动力市场宏观调控体系不健全和宏观调控乏力的主要原因是劳动力市场宏观调控体系缺乏必要的基础、条件和强有力的手段。在现行经济模式下, 劳动力市场的表现及问题主要有:
(一) 现行经济状态使劳动力市场的就业观念变得灵活
共享经济时代, 劳动力市场的就业岗位开始空前暴涨, 除原有市场岗位外, 其他行业带动的岗位需要也开始逐渐增多, 如:互联网贸易、代购、网约司机、各类兼职等, 可供人们选择的工作岗位增多了, 人们的就业观念也会变得灵活。在多样工作岗位的影响下, 劳动力市场的不可控性增加了许多, 如:人们对自己的职业规划有很多选择性, 如果对某一个职业产生兴趣, 则可以通过通畅的就业渠道, 进入到全新的就业环境。同时, 也正因为就业观念的灵活, 导致了劳动力市场的劳动力资源变得昂贵、给企业经济带来很多劳动力支出压力, 寻求就业和再就业的机会增多了, 也让企业劳动力资源的保留、培养变得困难重重。
(二) 就业与再就业会给现行经济模式造成发展障碍
劳动力宏观调控要有相应的微观基础, 各种经济信号要能真实反映市场运行的状况, 而且要以国家的产业政策和财政金融政策为依托, 有强有力的经济手段、法律手段以及必要的行政手段做保障。然而, 在目前我国现行经济模式下, 企业不是独立的市场竞争主体, 所以在就业与再就业的过程中, 企业之间也会因为人力资源的流动而出现竞争行为。有些时候, 就业和再就业的劳动力转型也会给企业的经营、市场的经济模式创建带来很多影响, 如:再就业会影响某个行业人力资源的急速短缺, 当人力资源缺少后, 则这个行业的劳动力资源就无法支撑这个行业的发展与进步;又如:再就业会改变某个行业的人力资源结构, 再就业的人数增多, 会导致人力资源的劳动力价值降低, 劳动力过多会导致劳动力贬值, 如果不加以宏观控制, 则行业劳动力资源也会成为行业的劳动力资源负累。
三、现行经济模式下劳动力市场的发展方向
通过上文劳动力市场的表现特征来看, 现行经济模式与劳动力市场的变化有着密切的联系, 为了确保劳动力市场满足市场经济的发展需要, 使其在发展方向上拥有正确的控制能力和表现。本文结合未来劳动力市场的发展可能, 对其发展方向进行理解和论述。
(一) 灵活就业成为劳动力市场新的就业理念
现代人对自身价值有明确的认识, 在社会竞争日益激励的情况下, 劳动力资源共享也需要匹配科学的就业机制, 逐渐形成了“灵活就业”的就业方式。现行经济模式下, 灵活就业可以为各行各业带来很多的就业优势, 为了迎合灵活就业趋势, 企业事业单位也在岗位招聘安排上做出了调整, 如:员工派遣、人力资源外包等, 岗位与劳动力的紧密性降低了、结合度增强了, 可以增强劳动力的应用影响。同时, 灵活就业也让更多的人拥有了创造自我价值的机会, 现代社会的劳动力资源已经相对丰富, 任何人都与其自身的岗位存在劳动关系, 但是因为有了开阔的市场和行业, 个人的就业便不再有约束力了。就业平台和市场是相连的, 如:现在网约车比较盛行, 如果一位私家车车主可以充当司机的角色, 在闲暇时间担任“社会司机”的岗位职责, 则社会的劳动资源就获得了有效的共享。由此可见, 灵活就业也并非是劳动力市场的一个不可控的不稳定因素, 当社会某个行业能够囊括、完善行业中的劳动力资源, 则灵活就业的就业方式也能给劳动力市场带来平衡、协调的方式与表现。
(二) 就业方式多元化的变化
随着科技的进步, 某个岗位的职业能力要求有明显的提高, 随着就业方式的不断变化, 社会的劳动力资源也会发生相应的变化。除了就业理念的改变之后, 企业和员工之间的劳动关系、关系角色也悄然发生了改变, 员工与企业形成劳动关系之后, 企业会为员工的劳动付出相应的成本和报酬, 无论是体力, 还是脑力, 企业的利益都是与劳动力紧密相连的。但是员工派遣、人力资源外包管理的模式逐渐被企业引入之后, 则员工的就业方式就发生了很大的变化, 如:创业式就业、自由职业、多重职业等, 这些就业方式, 能让人的劳动力产生更高的价值。在就业方式多元化变化的前提条件下, 现行经济的模式给市场经济带来了很多优势影响和优势因素。
(三) 劳动力市场拥有更多就业机会
随着科技的进步, 劳动力市场可供参考的就业岗位开始增多, 在原有生产、服务领域的岗位下, 也有新的岗位职业, 如:教育、娱乐、医疗保健等, 这些领域的岗位在不断地扩充, 甚至有些岗位也能根据人才的能力来设定其岗位职责和能力等。在经济发展中, 劳动力市场会拥有更多的就业机会, 如:当某个行业涌入大量劳动力之后, 企业会依照互联网招聘信息来均衡这些劳动力, 并通过各领域的岗位配比, 将这部分劳动资源有机的消化。现在互联网盛行的“APP”产业, 让很多具有岗位属性的劳动力拥有了就业机会, 如:网约车、代购、兼职等, 这些就业岗位也会成为一种新的就业方式, 为渴望就业的人们提供好的就业机会。共享经济的到来, 为劳动力市场的发展方向创造了很多全新的机会, 在劳动力岗位内容及形式发生改变后, 就业形式、内容及表现也会随之而改变。
四、结语
综上所述, 就当劳动力市场宏观调控体系不健全和宏观调控乏力, 没有形成完全符合劳动力市场要求的宏观调控方式, 使市场机制在配置劳动力资源中的自发性和滞后性等问题得不到及时解决。未来几年, 现行经济模式还会继续引导劳动力市场的变化, 为劳动力市场的共享资源增添更多的优势影响。
摘要：经济变革为市场发展提供了全新的平台, 新的商业形态, 使得劳动力成本会随着市场环境的改变而改变, 人类的原有生产力也会因为技术的优化、贸易链的完善逐步提升。劳动力市场在现行经济模式下, 其会对市场经济的贸易模式、生产表现、服务效率等方面产生影响, 互联网、现代生产科技给劳动力增加了很多附加因素, 在附加因素的加持作用下, 劳动力市场的发展方向是需要加强控制、积极推进的。
关键词：经济模式,劳动力市场,发展方向,影响因素
参考文献
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