第一篇：树组工干部形像征文
征文:讲党性重品行作表率树新时期组工干部新形象
新时期，组工干部要保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性和行为上的先进性，就应该树立“三有六好”的新形象，成为最讲党性、最重品行、最作表率的干部。
一、树立有正气、党性好、修养好的新形象
有正气，就是拥有一身正气。所谓“正气存、邪不犯”，这是新时期组工干部讲党性、重品行、作表率的重要前提。有正气，就
要求我们有团结敢言之正气。“团结”，不仅要有内部的和谐相处、真诚相待，还要有对人公正、对外平等的亲和力。“敢言”，就是要敢于讲真话、公道话和知心话。体现到工作中，就是要敢于碰硬、不怕得罪人，时时处处做到存以公心，一身正气，在党员群众利益受到损害和不公正对待时，敢于站出来讲真话，讲公道话。
党性好，就是要自觉加强党性锻炼，具体做到“三个牢固树立”。即牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念;牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，始终同人民群众保持血肉联系;牢固树立勇于坚持真理，敢于伸张正义的态度，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，自觉坚持党性原则。
修养好，就是要修身立德炼就好品行。所谓“修身齐家治国平天下”。两千多年前的古人就把“修身”作为“齐家治国平天下”的基础和前提。作为今天的组工干部，更要时刻关注自己的一言一行，一举一动，重视培养自己的良好操守和高尚品德，做到慎言、慎行、慎独、慎微，自觉维护组工干部的良好形象。
二、树立有才气、素质好、业绩好的新形象
有才气，就是要有与时俱进的知识水平，做到勤学善思能言敢闯。勤学，就是要把学习放在第一位，通过多途径、多方位的学习，提高综合知识水平，在新形势下要求更高的材料面前，有的放矢，胸有墨水。善思，就是要精于思考。古人说，谋在心悟。悟，就是思考，透过现象看本质。作为组工干部，就要多思、勤思、深思，从而找准工作的结合点和着力点，使自己认识问题有深度、谋划问题有广度、解决问题有力度。能言，就是能说会道。当然不是夸夸其谈，空谈。作为组工干部不仅要做笔竿子，还要是“话匣子”，谈理论能深入浅出，言之有物;谈业务能有条不紊，行家里手;与人交谈能谈古论今，旁征博引。敢闯，就是要破除怕担风险的顾虑，勇于实践敢于创新。不为定势所困，不为成绩所累，不为思维所限，以敢为人先的气魄，敢闯、敢冒、敢试，不断推进组织工作创新。
素质好，就是要有较高的能力素质。组织部门的工作职责、性质、作用和特点，决定了对组工干部素质的特殊要求，具体就要具备五种素质。即有较高的政治鉴别力、有较强的政治敏锐性和洞察力、有较高的政策运用能力、有较高的知人善任能力和有较高的组工业务能力。
业绩好，就是要有出色的工作成绩。作为组织部门的一贯作风，对待工作历来是严谨、周全和完善的，组工干部就要通过努力，在本职工作岗位上取得好成绩，以出色业绩展示组工干部形象。
三、树立有大气、作风好、面貌好的新形象
有大气，就是对人对事对已要大气。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。待人时要大气。古人说“君子忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处”，就是指要培养自己豁达大度。同志之间多沟通，同事之间互帮助，与人交流坦诚待。处事时要大气。古人说，不谋全局者，不足谋一域。就要求我们谋划工作时，统揽全局，视野开阔，有从容不迫的成熟和游刃有余的大气。对已也要大气。关键是要保持平常心。邓小平曾有句名言：“正确对待自己不是一件容易的事。”作为组工干部，就应该淡泊明志、宁静致远，宠辱不惊、去留无意，甘为人梯、乐做伯乐，做到容得了误解、抵得住诱惑，在平和、成熟、低调的风格里彰显大气。
作风好，主要体现在工作作风和生活作风上。工作上，要有求真务实，持之以恒，虚怀若谷的作风，对待工作中的成绩和失误能客观公正地分析，勇于批评和自我批评，敢于承担责任。生活上，就要做到廉洁自律，时刻自重、自省、自警、自励，保持组工干部清正廉洁的本色。
面貌好，主要体现在作表率上，而作表率又是解决组工干部行为先进性的重要衡量指标。具体就要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守;要求别人做到的，自己先做到;要求别人提倡的，自己先提倡;要求别人管好的，自己先管好;要求别人不干的，自己先不干。
第二篇：树组工干部形象总结
根据全国、全省组织系统电视电话会议精神和省委组织部的部署，我市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动于8月初全面铺开，参加这次集中学习教育活动包括全市组织系统全体干部职工、学院党委组织部全体人员、乡镇组织委员以及部分乡镇党委组织干事、党建办干部共165人。至目前，学习教育活动已进入“查找差距，落实整改”阶段，整个活
动进展顺利，取得了阶段性成效。
一、主要做法
在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我市紧紧结合兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，坚持以树立公道正派形象为主题，以改进作风为重点，以提高素质为根本，力求在深入学习、联系实际、开拓创新、建章立制上下功夫。
(一)领导重视，部署周密。市委对中组部的这一重大决策和省委组织部的一系列重要部署高度重视。市委常委会在听取市委组织部传达汇报全省组织部长座谈会精神时，袁锦贵书记对我市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动提出了三点要求：一是要严格认真按照中组部和省委组织部的部署和要求，扎扎实实地把这项活动抓紧抓实，抓出成效;二是要与兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮紧密结合，特别是要紧紧围绕发展这一要务，不断推动组织工作的创新，为我市全面建设小康社会提供坚强的组织保证;三是要紧紧抓住公道正派这一主题，认真解决自身建设方面存在的问题，真正树立起组织部门和组工干部公道正派的良好形象。市委组织部先后组织了两次中心组专题学习，及时传达上级会议精神，进一步统一思想认识，并召开部务会议，对学习教育活动的实施方案作了专门研究。8月8日，召开了全市组织部长座谈会暨全市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动动员大会，对学习教育活动作了全面部署。各县区委组织部召开动员会时，县区委的主要领导都亲自到会并作了强调讲话，这些都给我们开展好这次学习教育活动增添了信心和决心。
为了实现学习教育活动高起点、高标准、高质量，我们作了充分的前期工作准备。一是深入调研，制定方案。7月16日，市委组织部抽调人员组成3个小组，深入各县区进行为期4天的前期工作调研，经过梳理归纳出我市组织工作存在的三个方面比较突出的问题：
1、干部人事制度改革的力度与广大干部群众的要求和期望值还有很大差距;
2、组工干部队伍的整体素质与其所担负的日益繁重工作不相适应;
3、部分组工干部的现实表现离党组织和人民群众对组工干部公道正派的要求还有差距。针对这些问题，我们认真制定了学习教育活动的《实施意见》。各县区委(工委)也相继通过各种调查摸底的形式，结合本地实际制定了具体的活动方案。二是建立机构，明确责任。市委组织部成立了以市委常委、组织部长施文为组长的指导小组，指导小组下设办公室，分综合、督查、宣传3个组，具体负责整个学习教育活动的组织实施。各单位也根据实际情况，相应成立了以县区委组织部长为组长的领导小组。三是大力宣传，营造氛围。市、县两级都开辟了“树组工干部形象”集中学习教育活动专刊，对全市组织系统学习教育活动的动态和经验典型进行及时报道。市委组织部还依托电视台开辟了党建专题栏目进行宣传。各县区也制定了详细的宣传工作计划，加强与各类新闻媒体的协作。如XX区利用《城厢新闻》、《城厢党建》网站、海报等形式加强对学习教育活动开展情况的宣传报道，营造了浓厚的学习氛围。
(二)丰富形式，增进效果。在整个活动开展中，我们严格按照中组部和省委组织部要求的步骤和环节进行，做到环环相扣，步步紧跟。同时，结合我市的实际，提出了自己的目标要求，开展了形式多样的活动，以增进学习教育效果。一是提出了树立公道正派“三个三”的目标。针对当前我市组织部门和组工干部存在的问题，我们提出了树好“三气”，培育“三热”，做到“三敢”的目标。树好“三气”就是：树“正气、骨气、志气”;培育“三热”就是：“热爱党的组织工作，热情宣传党的路线方针政策，热心服务经济发展”;做到“三敢”就是：“敢于坚持原则，敢于讲真话，敢于反映群众的呼声”。二是开展了“三赛两评”活动。“三赛”即：演讲赛、知识竞赛、征文比赛;“两评”即：评选“十佳形象标兵”和若干个“形象窗口单位”。至目前，演讲比赛活动已完成，知识竞赛和征文比赛活动正在组织开展中。三是实施了分类指导。市委组织部先后两次组织本部干部列席旁听全市处级领导干部“三个代表”重要思想读书班讲座，收到了较好效果。各县区也因地制宜积极创新活动载体，通过采取灵活多样的学习方式，把学习教育活动不断引向深入。如XX区委组织部把学习对象划分为机关、平原和山区三个片，实行以片为单位集中学习。XX区委组织部实行“三级课堂”制度，即：一级课堂由组织部长、副科以上干部组成授课小组;二级课堂由组织部副部长、党校老师和业务熟悉的组工干部组成授课小组;三级课堂由优秀党务工作者、优秀共产党员等先进个人组成授课小组，通过各级课
堂的落实来强化学习。同时，以网络为载体，建立了网上知识储备库、网上学教论坛和网上征求意见通道，通过构筑网络平台，有效激发了广大组工干部对学习教育活动的参与热情。仙游县委组织部要求每位组工干部上一课，在授课前要将发言提纲打印下发给每一位学习对象，并结合当前基层组织工作实际，选定5个基层单位作为理论课题调研基地，推进组织工作更好地服务
“三个文明”建设。
(三)强化措施，保证质量。在这次以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我们把解决组织部门的自身问题，转变组工干部思想工作作风作为重点来抓。一是严格学习制度。要求各县(区)各单位制订好学习教育活动的规章制度，对学习考勤、请销假、补课、考试和督促检查等，都作了制度规定。荔城区从活动一开始就建立了“三学两考双评”制度，“三学”即：分散自学、集中授课辅导学、组织参加培训学;“两考”即：模拟考试、技能考核;“双评”即：授课效果测评、学习表现考评。秀屿区建立了“日学周评月汇报”制度，“日学”，即每天挤出
一、二小时自学;“周评”，即由单位分管领导对组工干部的学习笔记、心得体会等进行检查评点;“月汇报”，即由组工干部每月轮流汇报自己在公道正派方面的新认识。二是坚持依靠群众。“查找差距，落实整改”阶段刚开始，市委组织部部机关就向各县区委组织部以及市直有关部门发放近100份征求意见函，共征集意见3大类56条。XX县统一制作18个“组织人事工作意见箱”，分别设在18个乡镇(街道)，并通过有线电视台公布“民意热线电话”征集意见;XX区制定下发了《关于在全区范围内广泛开展征求意见活动的通知》，抽调人员深入到全区6个镇街、7个系统80多个机关单位召开座谈会、个别谈话征求意见，受到群众的好评。三是强化督促检查。为了使活动不流于形式，市委组织部抽调人员组成督查组，于9月11日开始，用7天的时间分别对各县区委组织部开展学习教育活动的情况进行督查。督查组在听取汇报、查阅资料后，对督查中发现的问题立即提出整改意见，责成个别单位延缓转段，并在全市组织系统学习教育活动经验交流会上予以通报，防止了一些单位马虎应付走过场。
(四)结合工作，推动创新。把推动组织工作的创新与发展作为检验学习教育活动成效的关键，要求全市各级组织部门紧密结合当前的组织工作实际来开展学习教育活动。活动开展以来，全市广大组工干部的精神状态、工作作风、工作质量和效率都有了明显的变化，组织工作的创新步伐有了明显加快：一是村级换届工作中的基层组织设置改革稳步推进。全市共有58个村党组织以换届为契机进行组织设置调整，其中有16个村党支部升格为村党委，42个村党支部升格为村党总支。二是组合聘任负责制顺利推开。在全市15个事业单位推行组合聘任负责制试点成功，下一步拟扩大推行的面，并在部分党政机关部门中试行。三是流动党员管理工作领域进一步拓展。8月份以来，新组建了驻外党组织6个，编印了《流动的先锋队》和《市外出党员创业风采画册》，推动流动党员教育管理工作上新水平。四是落实省委《若干意见》取得新成效。在仙游县县级领导班子换届考察工作中推行了实绩考察制，采取实绩公示、上级专业部门鉴定、民意调查评价、回访考查、面试测评等新方法，提高了干部考察工作的水平。研究制定了干部工作议事规则和选拔任用县处级领导干部工作流程图，对县处级领导干部的选拔任用、挂职、奖惩、培训、出国境审批等工作程序进一步规范。近期，我们将在扩大民主、扩大选人视野上加大力度，拟对市直党政工作部门18个空缺的正副处级职位实行“海推”和“三轮民主推荐”，对8个市直事业单位处级领导职位全部实行公开选拔。
在总结活动成效的同时，我们也发现工作中还存在许多不足和问题，如一些组工干部对开展“树组工干部形象”集中学习教育活动的重要性认识还不高，特别是有的同志对开展这次活动与兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要意义认识不足，表现在一些同志的学习自觉性还不强，也有一些同志还存在马虎应付的现象;一些地方与组织工作的实际结合不够紧密，特别是有的地方不能很好地用“三个代表”这支“箭”来射组织工作中的困难和问题这个“靶”，存在“学一套，做一套，单打一”的现象，等等。这些不足和问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。
第三篇：谈组工文化建设与树组工干部形象
梁启超说“文化者，人类心能所开释出来之有价值的共业也”。那么组工文化就是组织部门价值理念、行为规范和作风形象的“共业”体现，是组工干部价值取向、品德修养和精神风貌的长期积淀，对组工干部行为形象的塑造、规范起着重要的引导和激励作用。正在全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，对于树立组工干部可靠、可信、可敬、可亲的新
形象具有十分重要的意义。这“四个可”的新形象能否树得起、立得正，组工文化建设是一个至关重要的核心因素和行之有效的关键手段。
一是建设政党文化，树“可靠”形象。组工文化最首要的特征就在其政党性，而政党文化的一个明显特征就是具有共同、鲜明、坚定的政治理念。组织部门作为党委重要职能部门，其文化的首要特征就在于“对党忠诚”和“政治坚定”。组工干部不管任何时候都必须高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚定不移地用“党要管党、党管干部、党管人才”原则来指导工作，不管风吹浪打都必须始终保持共产党人的政治理念和党性修养，带头贯彻党的组织路线和干部路线，以实际行动把组织部门建设成为“党性最强、作风最硬、工作出色”的表率部门。
政治上的坚定源于理论上的清醒。所以勤奋学习是建设政党文化、树立“可靠”形象的重要保证。通过系统、深入、全面地学习政治理论，准确把握精神实质，不断用以指导思想和行动;通过认真学习组工政策法规，努力成为熟悉党务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”;通过广泛学习市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识，不断优化知识结构，增加知识储备，树立起组工干部政治坚定、业务精通的“可靠”形象。
二是建设价值文化，树“可信”形象。胡锦涛同志指出：“衡量一个组工干部是否合格，首先要看是否公道正派，实事求是。”公道正派既是组工文化区别于其它文化的标志性特征，又是组工干部核心价值观念的第一标准。组工干部作为管干部、管党员、管人才的干部，公道正派是立身之本、为人之道、处世之基，是组织工作的生命线，也是履行党和人民赋予的职责，不负重托，不辱使命的根本保证。能否模范地坚持公道正派，直接关系到人民群众对党的看法，关系到组织工作的效率和质量，关系到领导班子和干部队伍的建设，也在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。无论是党组织的信任，党员干部的信任，还是人民群众的信任，概括起来就是“公道正派”四个字。离开了公道正派，组工文化就没有特征，组工干部就没有品牌，组织工作就没有生命。
因此，组工干部必须把公道正派作为自己做人做事的第一标尺，时刻做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。不讲关系，不看背景，不计恩怨，始终一把尺子量人，执行条例不走样,履行程序不变通,坚持原则不放松。对那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，要坚决予以抵制。以良好的品牌形象和人格魅力，让党组织信任，让党员干部信任，让人民群众信任。
三是建设行为文化，树“可敬”形象。新形势下，组工文化的行为特征，主要体现在十七报告所讲“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的“改革创新”四个字上。组织部门是党委的职能部门，只有坚持改革创新，才能完成好党委交给的各项工作任务;组工干部只有具备了改革创新的意识和能力，才能推动组织工作争先进位创一流，才能赢广大得人民群众的认可和尊敬。
要前移工作平台，超前谋划部署，采取更加灵活的方法，及时调整、完善和提高工作运行模式，在体制、方式、机制、载体等方面进行大胆创新，不断探索新办法，提出新对策，解决新问题。要拓宽服务视野，加强沟通协调，适时适度地通报有关工作和决策执行情况，增强组织工作的透明度和公信力，全面调动相关部门的积极性，加强沟通，上下协调，密切合作，整合工作资源，形成工作合力，构建齐抓共管的工作格局。要扩大党内民主，推进党务公开，除涉及保密事项外，及时面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众，把组织工作的政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，真正让权力在阳光下运行。
四是建设人本文化，树“可亲”形象。雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。组工干部更是要做到襟怀坦荡，豁达大度，甘当人梯，乐于奉献。面对前途命运，面对进退留转，要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验;面对误解和埋怨，要沉得住气，受得了委屈;面对批评和指责，要坦然处之，泰然容之，正确对待他人、正确对待工作、正确对待自己，高调做事，低调做人，受到表扬不窃喜，作出成绩不夸耀，以宽容大度获得理解、赢得赞誉、彰显大气。真正把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”。
人是全部文化的承载者和建设者，树立组工干部可靠、可信、可敬、可亲的形象，第一要务就是
让每一名组工干部都成为适应组织工作要求的“有文化的人”。法以制人，理以服人，而文化则以造人;法可管事，理可议事，而文化则可成事。把先进文化要素转化为全体组工干部的内在特质、行为规范和追求目标，这是建设先进、成熟组工文化的基石，也是树立组工干部“四个可”形象的核心和灵魂。
第四篇：树组工干部形象活动剖析材料
文章标题：树组工干部形象活动剖析材料
在这次“树组工干部形象”活动中，本人对组工干部工作性质和内涵有了更深层次的理解。自活动开展以来，在对照学习规定内容，在做好学习笔记的同时，不停地进行深刻剖析和反省，想想自己：“进组织部为了什么?在自己的岗位上干了什么?自己的形象究竟如何?”从而正视自身存在的缺点和不足，并下定决心坚
决改正，努力提高自身的政治素质和道德水准。
在“树组工干部形象”活动中，我深深体会到：做为一名组工干部想要有好的形象，关键要坚持公道正派的原则，需要在选拔使用干部时，要在保证政治合格的基础上，注重考察干部抓发展的意识、能力和实绩。而我觉得只要把自己工作范围内的业务学好、用好就可以了，忽略了对政治、对党的基本理论知识的系统学习，在学习中学而不思，对政治理论学习只满足于字面了解，没有认真分析研究，深入思考，缺乏运用马克思主义立场、观点、方法来观察、分析各种矛盾现象，缺乏辨别是非的能力。同时也忽略了对干部选拔作用、党的基层组织建设等等业务的学习和掌握，依然是一个从事组织工作的“门外汉”，哪里还有什么好的形象呢?!
当认识到这一点后，本人觉得要想真正在心中树立起组工干部政治、勤奋学习的形象，解放思想、干事创业的形象，坚持原则、公道正派的形象，严谨细致、热情服务的形象，纪律严明、清正廉洁的形象，就必须在自重、自省、自警、自励上狠下功夫，在解决问题、促进工作上狠下功夫，努力成为一名“五心干部”，即：
⑴坚持学习有恒心。要通过学习，改善知识结构，改进工作方法，使自己的知识从单一型向复合型转变，做到“别人不懂的我们懂，别人懂的我们精”;
⑵爱岗敬业常用心。具备良好的职业道德、社会公德和家庭美德，在处理各种复杂事务的过程中不断锤炼自我;
⑶团结向上进取心。具备团队精神、合作意识，在各种利益诱惑面前，保持正常的心态，保持积极进取的精神风貌
;⑷公道正派公允心。对自己所掌握的权力有清醒的认识，严格按照程序办事，有责任意识;
⑸不计得失平常心。有甘为人梯的精神，淡泊名利，以优秀的品质和人格去赢得别人的尊重与信赖。
在以后的工作中，本人一定会从一点一滴做起，不断加强自身修养，做到自重、自省、自励，自觉抵御拜金主义，享乐主义，极端个人主义的侵蚀，以勤为本，以苦砺志，以俭修身，自觉加强党性锻炼和道德修养。不管社会风气如何变化，永葆共产党员崇高的思想境界和高尚的道德情操，全心全意为人民服务。
《树组工干部形象活动剖析材料》来源于，欢迎阅读树组工干部形象活动剖析材料。
第五篇：坚持公道正派 树组工干部形象
公道正派，是党对组织工作的一贯要求，是组织部门履行职责的重要保证，也是组工干部必须恪守的职业道德。面对新形势和新任务，组织部门要切实加强自身建设，对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，使组织部门真正成为党性最强、作风最正、工作出色的部门，树立新时期组工干部公道正派的良好形象。
一、树政治坚定、勤奋学习的形象
公道来自公心，正派源于正气。组工干部要加强思想道德建设，政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候、任何情况下，都忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。要勤于学习，强化自身素质，不断提高识人用人水平。一是认真学习政治理论知识，自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，加强党性锻炼，不断提高自己的思想水平。二是认真学习本职工作业务以及市场经济、法律、现代科技等方面的知识，不断拓宽知识面，掌握基本工作程序、工作方法，使自己成为本职工作的行家。三是向有经验的同志学习，不但要注意学习他们的优点、长处和好的品格，而且要善于发现和学习他们好的方法和经验，更好地实现自我
1完善。
二、树严谨细致，热情服务的形象
要坚持干部工作的原则和程序，高标准、严要求、高质量地做好每一项工作，积极改进工作方式方法，加强制度化、规范化建设。要有效率意识，不断提高自己的工作能力、工作水平、工作效率，在工作中能够做到雷厉风行，尽自己最大的努力，高效率，高质量地完成组织上交给自己的各项工作任务。要有服务意识，充分认识组织工作是为党的基本路线服务的，必须服从和服务于经济建设这个中心，服从和服务于党的建设大局，只有这样，才能摆正自己的位置，善于设身处地地为工作对象着想，不能将人家对我们的尊重视作理所当然，不能有丝毫的优越感，不能以居高临下，盛气凌人的态度对待工作对象，要满腔热情地为基层、为党员干部群众服务，努力把组织部门建成“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。要有敬业意识，不断增强做好本职工作的责任感、使命感，要有甘为人梯精神，甘当无名英雄，默默耕耘，勇于拼搏，勇于奉献，最大限度地发挥自己的聪明才智，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，把做好组织工作作为自己的事业追求。
三、树纪律严明，清正廉洁的形象
要恪尽职守，自觉遵守组织人事干部行为规范，认真落实干部选拔任用工作“十不准”的决定，严守党的组织机密，做到常修为官之德，常怀律己之心，常除非份之想，常省自身之过，始终做到警钟长鸣，防患于未然。筑牢思想防线，要慎言、慎行、慎独、慎微，不该说的不说，不该问的不问，不该做的不做，不该去的地方不去。管得住小节，抵得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，真正使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，使公道正派成为组工干部最鲜明的形象特征。