论文题目：乡镇涉农企业人才管理机制研究
摘要：近年来,国家大力提倡“乡村振兴”,党的十九大及“十三五规划”都作出重要指示,探索乡村发展新格局,实现乡村的持续性、高效性发展,乡镇涉农企业对实现乡村振兴战略的重要作用日益凸显。本文针对三家乡镇涉农企业进行了深入调研,展示乡镇涉农企业人才管理机制的现状、分析其存在共性问题和特定问题,以人才管理理论、激励理论和国情为基本出发点,提出拟解决方案,探索乡镇涉农企业在用人、留人、育人等人才方面管理机制和方法,为乡镇涉农企业发展提供建议。本文研究的内容是乡镇涉农企业的人才管理机制问题,研究按照“现状—问题—对策”的思路展开,在查阅相关资料的基础上,阐述选题的背景、意义以及国内外研究现状等内容,并梳理研究相关的理论概念基础知识。研究中选择三家乡镇涉农企业作为具体的案例,首先介绍案例企业的基本情况以及人才管理情况,通过对这三家企业的员工进行问卷调查,并对调查结果进行分析,进一步梳理出人才管理中存在的问题,并对产生问题的原因进行深入的分析,综合以上内容,从人才招聘、制度建设、激励机制以及政府社会支持等方面制定具体的人才管理方案,并从人才引进、制度建设、激励机制、文化氛围以及各界支持等方面涉及相应的保障措施,确保方案的顺利实施,最后总结研究成果,并对未来的研究方向进行展望。通过本文的研究,希望能够为文章中研究案例企业的人才管理问题提供可行的方案,同时也希望能够为其他同类型企业的人才管理问题的解决提供参考。
关键词：乡镇涉农企业;人才管理;激励机制
学科专业：工商管理（专业学位）
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实际意义
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 国内外研究现状
1.4.1 国外研究现状
1.4.2 国内研究现状
第2章 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 涉农企业
2.1.2 乡镇涉农企业
2.1.3 人才
2.1.4 人才管理
2.1.5 乡镇涉农企业人才管理
2.2 理论基础
2.2.1 人才管理理论
2.2.2 激励理论
第3章 三家乡镇涉农企业人才管理现状
3.1 企业概况
3.1.1 企业简介
3.1.2 企业人才管理现状
3.2 企业人才管理调查分析
3.2.1 问卷调查结果整理
3.2.2 问卷调查整体情况分析
3.2.3 问卷信效度检验
第4章 乡镇涉农企业人才管理问题调查总结及分析
4.1 涉农企业人才管理问题调查总结
4.1.1 人才引留及培育机制方面
4.1.2 管理制度方面
4.1.3 激励机制方面
4.1.4 企业文化建设方面
4.2 涉农企业人才管理问题分析
4.2.1 主观原因
4.2.2 客观原因
第5章 三家乡镇涉农企业人才管理对策调整
5.1 人才招聘
5.2 制度建设
5.3 激励机制
5.4 争取政府和社会支持
5.5 保障措施
5.5.1 引进高优人才
5.5.2 加强制度建设
5.5.3 推进激励机制
5.5.4 提升企业文化氛围
5.5.5 争取各界支持
第6章 结论及展望
致谢
参考文献
附录 乡镇涉农企业员工调查问卷