学生干部工作考核表

第一篇：学生干部工作考核表

学生干部的考核

学生干部的考核采用量化积分、逐级考核的方法

一、积分方法：总分=基本分+得分—扣分(满分为100分，基本分为85分)。

二、学生干部考核分以下等级：优秀(85分以上)、合格(84—60分)、不合格(60分以下)。

三、基本分：(85分)

1、按时参加各种学生干部工作会议和活动(包括晨训)。(15分)

2、工作职责明确、认真负责、恪尽职守、细致规范、积极主动、服从管理、本职工作能落到实处。(20分)

3、认真完整地做好工作记录、计划、总结。(15分)

4、按时保质保量完成工作任务，并记录结果。(20分)

5、模范遵守院系各项规章制度，工作中起好带头作用，积极协助其他干部开展工作。(15分)

四、加分：

1、为学院学生管理工作提出书面建议，经可行性论证并被采纳者，或举办具有特色的创新活动者，加5—10分/次。

2、较好地处理突发事件，加5—10分/次。

3、组织院内的大型活动，积极配合，表现突出者，加3—5分/次。

4、积极组织参加第二课堂活动，在全院范围内获三等奖以上(包括三等奖)，或其他荣誉称号者，加5—10分/次。

五、扣分：

1、各种学生干部会议(包括晨训)缺席者，扣2分/次;迟到扣1分/次。

2、工作记录不完整，每次扣2分。

3、未按时完成工作任务的责任人扣2—5分/次(如信息传达不及时或者不到位等)。

4、发生不利于团结的事件者，每人每次扣5—15分。

5、不服从安排或不协助其他干部工作者，每次扣5—15分。

六、考核程序：院级学生干部需由院团委及各院(系)团总支共同商议，统一考核，院(系)学生干部部长以上统一纳入院方的考核范畴。

学生干部奖惩制度

一、对违反学校纪律，不能很好履行职责的学生干部视情节严重予以通报批评、劝退、撤销职务等处理。有下列情况之一者，应及时撤销其所担学生干部职务。

1、违反国家法令法规或校规校纪者;受到通报批评以上(含通报批评)处理者。

2、在任职期间有2门以上(含2门)课程不及格者。

3、拉帮结派或互相拆台，使工作不能顺利开展或使集体利益及声誉受损者。

4、以权谋私，经教育不改者。

5、无故不参加院、系学生干部会议、晨训、值班一年累计3次者。

6、从事与其学生干部身份不符的活动，在学生中造成不良影响者或严重损害学生干部形象和集体利益及荣誉者。

7、遇到突发事件时，尤其是自己的寝室、班级发生重大事件，不能及时真实向主管领导老师反映情况者。

8、不能胜任所担任职务者或因其他原因不适合担任学生干部者。

二、圆满担任学生干部一年，学期末根据担任学生干部级别加不同的思想品德考核分(具体加分情况参照郑州华信学院学生思想品德综合考评办法)。

三、在评优评先过程中，尤其是入党、国家奖助学金的评选上，同等条件下优先考虑学生干部。

四、年终考核优秀的学生干部，将直接获得“优秀学生干部”、“优秀团干”、等荣誉称号。

第二篇：学生干部考核方案

为了加强…大学…学院学生干部的思想建设和组织建设，提高学生干部整体素质，进一步调动学生干部的积极性，使学生会，分团委，社团联合会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。结合本学院实际情况，特制定本考核制度。根据本条例，对学生干部的工作予以评定，为培养、使用学生干部以及学生干部操行评定提供参考。

一 ﹑考核时间：每学期进行一次总评。

二 ﹑考核对象：学生会，分团委，社团联合会全体成员。

三 ﹑考核原则：

1、实事求是原则;

2、民主监督原则;

3、德才兼备原则;

4、自评，互评与师评相结合的原则。

四﹑考核内容：

1.思想作风和道德品质

2.平时学习成绩及教师评定

3.工作及学习态度

4.工作能力及办事效率

5.工作实绩

五﹑考核办法：

本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，底分10分，对没有按要求完成或做到的，按规定扣分。如有扣分情况，底分自动消除。以下具体为学生会，分团委，社团联合会的具体考核细则：

(一) 分团委、学生会考核细则：

会议及值班情况考核：

1干部例会及干部培训会议无故缺席一次扣3分，迟到一次扣2分事假扣1分，公假、病假在会议之前出示相关假条并获得批准后不扣分(注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格)。

2开会期间随意讲话，接听电话或中途退场者，每次扣2分。

3值班无故缺席者一次扣3分，迟到一次扣1分。

成绩考核：

1每学期期末成绩不及格科目，每门扣5分，三门以上不及格及一门以上重修者劝其退出团总支学生会，待到成绩合格后，经审核可以恢复其成员资格。

2通过国家英语四级、六级考试者分别加5分、10分。

日常行为考核:

1检查卫生时，学生会干部寝室卫生很差的，每人次扣1.5分。

2打牌，使用违规电器，被抓住者，没人次扣2分。 3无故迟到或早退每次扣1分，无故旷课每次扣2分。 工作态度和成效考核:

1不服从上级的安排，工作态度不端正，无故拖延工作者，每次扣3分。

2不参加也不出席系里及学校的大型活动，例如运动会，元旦晚会，心理知识健康大赛等，一次扣3分。

工作计划书及总结报告具体评分:

1不能按时上交各部门每学期的工作计划及总结报告和每个具体活动的计划书总结报告者每次扣3分。

2各部门每项大型活动不能及时上报给团总支副书记，学生会主席者，每次扣2分。 此外，考核内容和积分量化标准有以下情况者给予加分：

1.获得国家奖学金者加10分，省政府奖学金者加5分。期末获奖学金，按一，二，三等等分别加

5、

3、2分。

2.获校级“优秀学生干部”、“优秀学生标兵”或“优秀学生奖”等表彰加3分。系级表彰加2分。

3.每年年末，被评为校级“文明寝室”每次加5分，系里“优秀寝室”每次加3分。 4.获校十佳青年加3分。

5.在公共刊物上发表专业论文奖3-5分，文学类1-3分。

6.各项活动奖：系级加1分，校级加2分，省级加3分，国家级加4分。 7.对于干部例会及干部培训会议全勤的成员加3分。 8. 提出由发展的好想法并被采纳者，每次加3分。

(二)社团联合会考核细则：

考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生干部根据社联工作重点和团委的工作要求，制定出工作计划，期末写出工作总结

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分 B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分 C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

2、 认真参加社联召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神

A、缺席一次 扣3分 B、迟到、早退一次 扣1分

3、学生干部有损于学生干部形象的视情节轻重 扣5-10分

4、值班缺勤者 扣1分

5、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件(包括计划、总结、制度等)并未存档

扣2分

6、干事无故不参加本部门培训及考核的 扣2分 有以下情况者给予加分：

1、社联开会全勤(不迟到、不早退) 加3分

2、副部长定期组织干事培训及考核工作加3分

3、积极参加活动，在活动中表现优异的加3分

4、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分

5、自愿值班每次加1分

6、做出突出贡献或为社联赢得荣誉者每次 加5分。 六﹑考评工作流程：

(1)自我考核：学生会成员严格根据考核评估标准和内容，逐项对照给自己打分，该分数占学生会成员总成绩的30%。

(2)互相考核：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。该分数占学生会成员总成绩的30%。

(3)老师考核：学院辅导员老师对学生干部进行综合评定。该分数占学生会成员总成绩的40%。考核表

姓名 出生年月

个 人 鉴 定 自评

优秀优秀优秀

良好良好良好等次

合格合格合格

不合格不合格不合格

综合排名

得分得分得分

性别 所在班级

政治面貌 现任职务

互评

师评 综合成绩

第三篇：学生干部考核方法

学 生 干 部 考 核 办 法

指导思想：实行学生会内部干部考核制度，旨在督促学生干部严于律己。提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的各项工作能力，发挥学生干部的管理、教育、服务的作用，规范学生干部管理工作，以配合、促进学校的各项工作的顺利开展。

考核方式：采用积分制，与广大学生民意相结合，由监

察部负责检查，记录，考核，统计。

考核标准：实行积分量化，每人每学期的积分为80分，对没有达到要求的按规定扣分，低于60分者，将被退出学生会。

一. 减 分

(一) 考勤方面

1.例会、班会、团会、活动等无故迟到一次或早退一次者，扣二分，无故不到者扣三分。

2.在院系组织的及各部门开展各项活动中，事假每人次

减1分(须出示请假条，否则当无故缺席处理).迟到每人次扣2分，无故缺勤每人次扣5分。

3.院系会议精神未传达或未组织落实者每次扣2分。

4.开会时任意喧哗或做会议无关的事情，每人每次扣3

分。

(二)工作方面

1.因个人原因严重影响工作(病、事、公假除外)减5分。

2.不能按进程完成任务及工作，工作中准备不充分或组织涣散，影响工作效果者，每次扣5分。

3.未写目标计划，工作总结的每人每次扣2分。

4.干部工作时应对全体同学负责，不得有包庇行为，若出现此现象，每次扣2分。

(三)行为纪律方面

1.违反校规校纪被处分者每人次扣20分，受院通报批评，每人次扣15分，受系通报批评的每人次扣10分。

2.各部开展各种大型活动或做重要决定时未与主席团人员汇报而造成严重后果的，每次扣5分。

3.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上级工作分配的每人次扣5分。

4.在学生会搞小集体主义、拉帮结派的每次扣15—20分，严重者立即撤消其职务。

5.经常无故缺席或旷课或20学时者，辞去其职务。

6.不以身作则、不能起模范带头作用，影响所在部门的扣5分，严重影响所在部门的扣10分。

7.各项民意测评的反馈信息中，存在问题最多的部门，全体成员每人扣3分，问题突出者扣5分。

(四)学习方面(各门科目考试考查合格是对学生干部的基本要求)

1.期末考试有成绩不足班级前50%者自动退出学生会。

2.期末考试累计有3门成绩不合格者自动退出学生会。

3.累计迟到5节课者扣1分，旷课一节者扣1分。

4.累计有旷课20节者撤销其职务。

二 加 分

(一)工作方面：

1.为学生会工作献计献策，提出合理建议，主动反映情况，对改进学生会工作起到良好的作用者，每人次加5分。

2.成功承办院系活动的主要策划人每人每次加5分，协办每人每次加3分。(协办者名单可由主策划人提供)

3.所在部门受通报表扬的，每成员加3分，突出贡献者加5分。

4.主动为其他部门查漏补缺、维护学生会等名誉者一次性加3分。

5.积极对外宣传报道本院学生会工作和活动者每次加3分。

6.各部门在一学期表现突出，工作卓有成效，则其部门成员每人加4分。

7.受校表扬者加6分，受院表扬者加4分。

(二)个人表现

1.代表学生会协助院系其它部门组织开展活动者加3分。

2.代表院、院学生会、院分团委或其他部门在各项比赛中获奖，省级以上加10分，市级加6分，校级加5分，系级加2分。(其他奖项视情况加分)

3.学生干部在各类集体活动竞赛中获得名次者加3分。

(三)学习方面：

1.被评为校级三好学生，优秀学生干部者加3分，院级加1分。

2.学年取得奖学金者，一等加5分，二等加4分，三等加3分。

3.学年取得奖学金者(例如名次列入年级前十名者)，及通过英语四级、六级或通过全国计算机等级考试者，根据具体情况加2—5分。

4.行为规范、遵守院系各级规章制度，积极参加院系学生会、团总支组织的各项活动，为人正直，工作积极，助人为乐者加2分。

三、 该考核最终解释权归勘查与测绘工程学院学生会。

第四篇：学生干部考核制度

湖北大学知行学院

食堂信息监管小组

干

部

考

核

制

度

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

第一章

总

则

第一条

为保证食堂监管工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条

湖北大学知行学院院团委对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由辅导老师牵头负责、小组参与按照权限实施考评具体工作。

第三条

对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条

该制度适用于小组全体学生干部。

第二章 考评机构设置、权限

第五条

成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：辅导老师 副主任：学生会主席

委员：大二干部。

第六条

考评委员会可对全体干部进行全程考评。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条

考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部;积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一;积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条

考核制度 〈一〉例会制度

1、 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、 请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。 〈二〉值班制度

1、 值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、 值班人员必须正确登记值班情况表，以便随时检查值班情况。

3、 值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。 〈三〉工作会议记录

1、 每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、 会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、 会议记录要求每月上缴一次，交由辅导老师检查。 〈四〉工作计划的考核

1、 各学生干部必须要在学期开始根据实际情况指定出可行的工作计划。

2、 各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、 工作计划要求合理、务实。 〈五〉工作总结的考核

1、 每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、 每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、 总结报告要求简洁、实事求是。 〈六〉对于工作态度的考核

1、 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、 在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、 能经常向团委老师汇报工作，交流思路。 〈七〉对行为道德规范的考核

1、 带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、 带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、 带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、 带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、 带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、 带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条

评分标准 以75分为基准分 〈一〉

加分项

1、 学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分;国家励志奖学金者加5分;院级奖学金者加3分。

2、 被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.

3、 受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、 积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、 参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、 勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、 对于月全勤的成员，每月加3分。 〈二〉

扣分项

1、 开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、 被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。

3、 未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、 现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分;所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、 学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、 学期综合测评低于班平均分数扣5分。

7、 若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条

学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。 第十一条

根据考评的结果，考评委员会可以以此为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条

学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条

接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条

在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条

挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 第十六条

该制度由湖北大学知行学院食堂信息监管小组解释。 第十七条

该制度自公布之日开始实施。

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

2010年3月3日

第五篇：学生干部考核制度

学

生

会

考

核

制

度

学生会

年XX月XXXXXXXXX

学生会干部考核制度

一、学生会干部考核实行“十分制”。

1、考核项总分为10分，(其中基本分为7分，奖罚分为3分)

2、学生会考核工作由督察部、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、

学生会互相监督。

3、考核时间为每学期末，并公布考核情况。(备注：每个月进行一次汇总。)

4、考核结果公开，并接受同学监督，如有疑问学生会随时解答。

5、本规定解释权归团总支.

二、考核内容及标准：

学生会干部考核内容：例会、执勤(班)考核”、“早操、宿管考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作(活动)程序考核”。

1、例会、值勤(班)考核标准：

(1)、实行定期定点开会制度，定于每周一晚自习七点半在学生会办公室召开例会。

(2)、例会缺席者(无故不到者)每次扣0.2分，早退、迟到者每次扣0.1分，无故请假者一次扣0.1

分，有事请假者一次扣0.5分;与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

(3)、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没

有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

(4)、学生会不管是值勤还是开例会必须配戴工作证，若发现一次不带着扣0.1分。

(5)、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回学生会办公室，并

作以记录。部长以上干部请假必须请示班主任、分管部门老师、团总支以及分管学生主任。

(6)、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣0.2分。

(7)、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名

誉)，若被发现且没有假条者一次扣0.5分

2、早操、宿舍纪律考核及标准：

(1)、必须按时出操，如果有事必须提前以书面的形式请假，如果在一周内有两次请假视为一次旷操;

请假一次扣0.5分，一次旷操扣0.2分，迟到一次扣0.5分。

(2)、在宿舍使用大功率学生会干部取消评先

3、工作态度的考核及标准：

(1)、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时

提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣0.5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过0.5分)

(2)、凡是我系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣0.5分，工作

和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣0.2-0.4分。

(3)、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣0.2—0.5分。

(4)、对团总支、主席团要求的工作任务(本部门、非本部门的)无故不执行者扣0.2-0.5分，延误者

酌情扣0.3分。

(5)、未按时按量完成本职工作者，每次扣0.1-0.3分。对工作情况不属实者，一次扣02-0.4分。

(6)、在工作期间有勾心斗角者酌情扣0.5-1分。态度不端正者每次扣0.3-0.5分。

4、大型活动布置会场考核及标准：

(1)、无故不参加者一次扣0.5分，迟到或早退者酌情扣0.1-0.3分。

(2)、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣0.2-0.5分，质量不合格者酌情扣0.1-0.5分。

(3)、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣0.5分。

5、工作(活动)程序考核及标准：

(1)、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣0.5分。

(2)、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将

可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情扣0.5-1.0分。

三、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向反映，视情况加0.2-0.5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加0.1-0.5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加0.5分。

4、团课、出操、例会或值勤全勤者各加0.5分。

5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加0.3分。

6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加0.3分。

7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加0.3分。

8、本职工作及其他工作完成较好者加0.2分。

四、测评方法：学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

1、个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

2、内部互评： 依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

3、负责人上评： 被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。

(具体为：干部及主席团的负责人为系部老师)

*注：办公室将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评结果。

五、考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

六、附则：

1、各部门的考核见该部门的考核制度。

2、本制度实施期间，团总支办公室有最终解释权、修订权。

XXXXX学生会

XXXX年XX月