在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《教科研奖励制度范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：教科研奖励制度范文
教科研奖励制度
为了有效促进教师的专业发展进程，提高教师的整体业务水平和课程教学质量，鼓励教师积极参与教科研活动，集中交流有关教育教学研究人员的经验和成果，我校特制定以下奖励制度：
一、教科研课题
1、凡参与省级课题研究组织成员，能顺利结题的，给主持人奖500元，其他成员每人奖300元。
2、凡参与市级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖400元，其他成员每人奖200元。
3、凡参与县级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖300元，其他成员每人奖100元.
二、论文奖
1、在学校组织下，教师获省级论文者，每篇奖80元。
2、在学校组织下，教师获市级论文者，每篇奖60元。
3、在学校组织下，教师获县级论文者，每篇奖40元。 注：两位或多位作者的，只奖第一位。
三、交流奖
交流论文都参照同级论文处理，奖金为同级论文的一半。
所有发表的论文，必须在教育刊物上发表才予奖励，其他行政刊物、报纸发表的不予奖励。
绥德六小
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13、3
第二篇：科研奖励制度
成安县人民医院科研奖励制度
为进一步营造浓厚的医院学术氛围，鼓励院内医务工作者积极参与医疗科研工作，更好地为广大患者服务，真正形成医院的医疗特色，特制定规定如下：
一、科研项目申报奖励
凡经正常申报程序所获得的市、区级以上科研项目，医院按下拨总经费的8%分批给予课题组奖励。
二、科研成果奖金分配原则
1.获市级以上成果的奖金，80%奖励课题组及主要协作单位，20%奖励管理人员。分配方案由院委会批准后发放。
2. 院级新技术、新项目奖金全部奖励课题小组。一等奖800元， 二等奖600元，三等奖400元。
3. 与外单位协作获得的成果奖金，80%奖励课题组，20%奖励管理人员。并报医教科备案。
4. 同一成果获两次以上奖励者，以最高奖金计算，医院只奖励一次。
三、科研优秀论文奖励：
1、凡在中华系列期刊发表的论文，并履行正常管理手续的的第一作者。医院将奖励200元，并全额报销版面费用。
2、凡在国内核心期刊发表的论文，并履行正常管理手续的的第一作者。医院奖励100元，并报销50%的版面费用。
论文奖励工作在每年的第四季度进行。由业务院长对上一年的论文进行核实确认后，提出奖励方案，报请院考核领导小组审批。未履行论文管理程序发表的论文不在奖励范围之内。
四、新技术、新项目奖励办法：
开发新技术、引入新项目，已投入使用，并为医院创造效益者，医院将按照奖惩条例进行奖励。
五、本制度自颁布之日起实施。
第三篇：小学教育科研奖励制度
为了更好地激发我校教师参与教育科研实验、探求教育科研实验
成果的积极性和主动性，充分发挥教育科研激励机制的功能，营造“科
研兴教、科研兴校”的浓郁氛围，不断推进我校教育科研的深入开展，
现将教育科研实验作为学期、综合考评的重要条件的同时，结合
我校实际情况，特制订以下奖励制度：
一、优秀课评比和教学基本功竞赛类
教师参加由各级教育行政部门、教科研部门等正规机构组织的教
学基本功竞赛和优秀课评比活动并获等级奖，给予适当奖励。奖励标
准如下：
二、指导学生参加各级各类学科竞赛获奖类
教师直接辅导学生参加由教育行政部门组织的各级各类学科竞
赛，并获等级奖，给予一定的奖励，每名获奖学生只奖励一名指导教
师。奖励标准如下：
(1)若一名教师辅导一批学生参加同一性质的活动竞赛，则按获
最高等级奖的一名学生核发;若一名教师组织学生参加不同级别的同
一性质的活动竞赛，则按一名学生的最高级别的最高奖励定发。
(2)教师所辅导的学生作品在各级各类刊物上发表，则按学生获
一等奖奖励。
三、课题研究类
承担镇江市级以上由教育行政部门批准立项的教科研课题研究，并如期结题，且获得各级优秀教科研成果评选等级奖，对课题组给予一定奖励。奖励标准如下：
四、论文获奖 、发表类
1、论文(含案例、课件制作、教具制作等学科单项性竞赛)获奖类(必须由教育行政部门、教科研部门等正规机构组织)
2、论文发表类
教师撰写的教育教学论文在新闻出版部门批准发行的国家级、省、州级报刊上发表。奖励标准分别为：
3、反映学校工作的信息报道发表后，奖励如下：县级20元，州级40元，省级60元，国家级100元。
每学期末由教师个人凭获奖证书及书刊
注：教育行政部门主要指教育部、教育厅、教育局等;教育科研部门主要指：教科院、教科所、教研室等;
第四篇：***中学德育科研工作奖励制度
(2010-2015)
为更好地组织我校各种教育教学科研的学习交流活动，通过举行讲座、教研组学习、印发学习资料、网络、参加上级组织的有关德育活动以及进行校内外的交流形式，组织教师学习先进的教育教学理念，转变教育观念，探索现代教育模式和教育教学规律，促进我校的教育改革，特制定以下德语科研工作奖励制度：
一、学校不定期举行各种讲座。通过讲座进行教育新理念的学习、科学育人方法、教科研经验的推广等。
二、教研组学习活动。各教研组每月组织一次学习，可以是理论学习，也可以讨论学习一些教科研的经验成果等。每次活动做到有计划、定时间，且要认真选定内容、定主讲人、定讨论题。
三、校内交流。每学期进行一次全校性的教科研交流，对我校的课题研究、教育教学论文及其它教科研工作进行交流，使大家在交流活动中互相学习、互相启发、有所认识、不断提高。
四、对外交流。积极参加地区级及以上教科研活动，加强德育信息和德育工作交流。经常走出去或通过网络，学习先进教科研经验，以促进我校教育科研工作向着正规、科学、深入的方向健康发展。
五、充分利用学校德育网站进行教科研工作的指导和交流。
六、每学期收集优秀德育论文、案例进行汇编，便于学习交流与推广。
七、教科研成果归档制度。凡我校的教科研成果材料，如获奖论文、发表的论文、开发的校本课程等须及时向德育室申报归档。一方面作为学校档案保存;另一方面也用于作为奖励的依据。
凡在“教书育人，管理育人，服务育人”工作中，成绩突出者，学校要以不同形式给予奖励。注重自身修养严格自律，为人师表，以身作则能坚持经常地教师，且周围群众对其都有一致好评的教师可作为师德先进个人向上级推荐。被评为校、县、地区级伊桑的德育先进工作者，学校分别给记入档案，并给予不同形式的奖励。被各级政府及教育行政部门授予的“师德标兵”，“师德先进工作者”,，“德育先进个人”等荣誉称号的教师，学校要大力宣传他们的先进事迹，号召全体教师向其学习。
八、评选办法
先进年纪组合优秀年级组长，由政教处组织评定，政教处、教务处提供材料，同意报有关会议审批。优秀班主任及先进班集体由各年级初步评定，政教处、教务处提供相关材料：学生先进个人根据有关文件精神、评选条件和分配名额，由班级明主初步评定，年级组同意，报学校德育处审批。(凡受国家、自治区、地区级表彰的先进个人不再受校级重复表彰，凡受校级表彰的不再受年级组重复表彰。)
九、表彰方式
校级评选的先进集体或个人每年在毕业典礼或开学典礼上表彰一次。年级组评选的先进在年级组进行表彰。国家、自治区、地区级表彰按上级要求进行。
****中学
二零一零年四月
第五篇：有限公司科研人员绩效奖励制度
科技项目管理绩效奖励制度
根据公司科技项目管理办法的规定，为更好地促进公司科技进步和技术创新，加强科技项目的管理，更好地调动广大科技人员的积极性、主动性和创造性，鼓励和组织公司员工不断创新，在科技攻关项目中勇挑重担，为公司发展服务。同时，给科技人员予适当的鼓励和奖励，特制定本办法。
适用范围;本办法适用于公司各部门员工所承担的公司内技术开发、技术改造、技术咨询、技术引进、技术合作、技术服务和优化管理等课题项目。
1、立项要求
2.1立项内容必须体现技术的先进性、合理性、可行性和经济性。
2.2凡立项范围内的各课题项目，应填写《公司科技计划项目申请表》，并上交公司科技项目部，本公司员工均有申请立项的权力，科技项目部应予受理，并及时组织对立项项目的论证、评审，通过后，经科技项目部及相关部门批准，即可正式立项。
2.3要求立项申请的项目需阐明项目的概况、创新点、费用预测、项目的可靠性、进度安排、基本实施方案、人员组成，要求奖励额度及在实施中对科技项目部的要求等内容。
2.4所有经立项的项目，均由项目负责人(主持人)全权负责，并和科技项目部签订《项目实施责任书》(以下简称《责任书》)。
3项目管理
3.1经批准实施的项目，项目负责人(主持人)有权按《责任书》中所规定的责、权、利及实施方案进行调度和分配。并分阶段，按《责任书》 要求，及时向科技项目部提交详细计划进度的完成小结和下一阶段 的工作安排。对公司重点项目每季考核检查，一般项目每半年考核检查，项目组必须提前做好准备，接受考核检查。
3.2项目所需的额定经费，应本着节约的原则，并有合法的经费使用凭证，符合财务管理的要求.
3.3对外承接的项目，应以公司科技项目部的名义，出面洽谈项目，并签具对外合作的项目合同书，所有承接项目所得经费，必须进入公司账户，进行统一结算，以规范财务管理。
3.4项目完成后，由科技项目部组织评审，并给予鉴定结论。
3.5项目实施过程中必须遵守政府和公司的有关法律法规。
4奖励原则：经评审验收通过的课题项目，科技项目部将根据《责任书》规定的内容来确定奖励形式和奖励金额，实施奖励。
4.1横向项目的奖励：
4.1.1对项目申报、实施的人员，按项目合同总额，除去项目部项目管理实施中的成本，提取5%进行奖励。
4.2.2奖励额度：新产品开发奖金额度：1～10万元;技术改造奖金额度：0.5～5万元;技术革新奖金额度：0.1～1万元;具有特殊贡献的项目，可酌情，另行确定奖励额度。
4.3形成公司自主知识产权的奖励。
对已取得专利权证书、产品行政保护证书、发明证书以及获得市级以上科技成果奖证书，形成公司自主知识产权，并得到实际推广应用的课题项目，在上级奖励的同时，公司将另行给予奖励。
4.3.1获得科技进步奖(含同级其他奖)的奖励
一等奖二等奖三等奖省部级15000 8000 5000 地市级
500030001500若获得国家级科技进步奖(自然科学奖、技术发明奖)，奖励额度另行确定。
4.3.2获得专利奖励：视专利实用性和所产生的经济效益挂钩。发明专利：5000-50000元
实用新型专利：1000-30000元。外观专利：100-1000元。4对具有实用性很强，并能产生显著的经济效益的专利，可酌情另行确定奖励额度。
4.3.3同一成果获得不同等级奖励，按最高等级给予奖励。
4.4奖金由项目负责人签领分配，并报研发中心备案。
4.5下列情况不予奖励：
4.5.1无正式文本资料。
4.5.2鉴定(验收)完成时间超过一定期限(原则上按超过时间的2倍进行减扣奖金，即超过时间10%，扣奖金20%，直至0奖金)。
4.5.3鉴定(验收)不符合要求，情况不实的。
4.6奖励兑现周期
4.6.1对完成横向型的课题项目，经评审合格，通过验收后，且合作方经费已汇入研发中心账户后的30天内兑现奖金。
4.6.2对完成纵向型课题项目，经评审合格通过验收后，经总经理批准，30天内兑现奖金。
4.7 有关的税务问题由各项目负责人按国家有关规定执行。
5本办法中，未尽事宜，研发中心视情况作出相应处置决定。
本办法自2005年6月1日起实行，解释权属公司研发中心。**************有限公司2005