第一篇：关于违纪的通报范文
关于学生违纪情况的通报
周五(3月18日)中午，我班发生了一起违纪事件：两位男同学与外班一位女生在校园及车棚内追逐、嬉戏、打闹，并引发多位外班同学围观。
事情不大，但影响恶劣：
1、这是我班第一起在校园内发生的违纪事件，且多人围观，影响范围大;
2、涉及外班同学，且是女生，性质较严重;
3、当时无人制止，事后也无人向老师主动反映,直到XX老师才知道发生了这样的事情。
4、两位当事人同学对错误的性质和严重程度认识不够深刻。
处理情况：
1、经学校领导与老师的教育，两名同学认识到了自己的错误，并写出了检查与保证书，政教处、班主任分别存档，以观后效。
2、两名同学在班内当众检讨，经全班同学通过，并罚抄写单词及打扫教室、清洁区。
3、两位同学当众做出保证：不串班，不在课间、中午时嬉戏打闹，不与外班同学有非正当理由的接触，不允许外班女生进入我班楼道。请其他同学监督和提醒。
总结：
1、请同学们正视这样的事件，认识其错误的性质及影响的严重程度。杜绝此类事件再度发生。
2、两位当事同学认错态度较为诚恳，并表示坚决改正缺点，受到学校领导的肯定。
3、由于初犯，且态度较好，学校将予以宽大处理。
第二篇：关于农金才等同志违纪处分的通报
各部门、车间：
经核实：在4月份有农金才、李转、张林成、韦绍良、农会刚5名同志未经请假擅自脱岗，严重违反了公司的规章制度，给公司生产秩序造成了严重影响。为严肃劳动纪律，教育广大员工，公司决定对农金才等5名同志作违纪处分，具体如下：
一、压榨车间吊车工农金才于 2013年4 月5日和17日未经请假擅自脱岗，旷工两天。公司决定对其处以警告处分，扣减当日基本工资，并扣罚四月份40%的绩效工资。
二、动力车间汽轮机工李转于 2013年4 月29 日至30日未经请假擅自脱岗，连续旷工两天。公司决定对其处以记过处分，扣减当日基本工资，并扣罚四月份40%的绩效工资。
三、动力车间电仪工张林成于 2013年4 月21 日和23日未经请假擅自脱岗，旷工两天。公司决定对其处以警告处分，扣减当日基本工资外，并扣罚四月份40%的绩效工资。
四、动力车间电仪工韦绍良于2013年4 月29 日至2013年5月1日未经请假擅自脱岗，连续旷工三天。公司决定对其处以记过处分，扣减当日基本工资，并扣罚四月份60%的绩效工资。
五、动力车间电仪工农会刚自 2013年4 月21 日至24日日未经请假擅自脱岗，连续旷工四天。公司决定对其处以记过和留用察看处分，扣减当日基本工资，并扣罚四月份80%的绩效工资。留用察看时间为2013年5月1日至6月30日，期间不享受绩效工资，且再有类似违纪行为公司将与其直接解除劳动合同关系。
希望广大员工引以为戒，在平时工作中严格遵守劳动纪律，认真执行公司的规章制度，使公司生产经营秩序有序进行。 特此通报
广南冠桂糖业有限公司
二〇一三年五月五日
第三篇：对《关于对严重违纪问题的处理通报》的讨论心得
XXX年XX月XX日公司下发《关于XXXX公司XXX等人严重违纪问题的处理通报》佳木斯分公司全体管理人员进行了讨论。参加学习讨论后，我的心情久久不能平静，在我的脑海里一直在想着这样一个问题：在企业的发展历程中，多少被“绳之以法”的管理干部，都是企业的砥柱中良，在过去都为企业的发展，为企业的进步立下汗马功劳，做过有益的工作，都有过自己的辉煌……可是为什么到头来还是触碰行业的“高压线”呢?
我经过反复认真的思考，有了一个比较清醒的认识、触律者之所以能有今天这样的结果;一是与权力有关。想当他们都是相当出色的中层领导干部，手中都握有一定的权力。他们既可以呼风也可以唤雨。普通员工想都不敢想的事、办也办不到的事情，他们既敢想也敢办、规章制度在这些人面前是一文钱也不值、二是与“金钱”有关。所有这些触律者的案件，都涉及到经济问题。要么是假公济私，要么是侵占挪用公款等等。从这些现象中，我得出了这样一个规律:权力--金钱--美色--腐败--犯罪。那么，这些当初企业的砥柱领导干部为什么会走上如此的道路呢? 认为主要是“贪欲”二字在作怪的结果。从字面上理解，贪是指贪心，贪占、贪图、不知足。欲是指私欲、欲望、想要、需要。重庆市市委书记薄熙来在反腐工作会议中说：“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天”
人是高级动物，都有七情六欲。每个人都想吃的好一点，穿的好一点，住的好一点，生活富足一点，自己体面一点，这些想法和要求都是人之常情、无可非议。但是，关键是要看这些想法和要求，是否脱离自己的主客观条件，是否脱离具体实际情况，是否在党纪国法、企业规章制度允许的范围之内。
因此，作为一名企业的领导干部，无论自己的职务大小，地位高低，都要牢记服务的宗旨，都要保持勤俭节约，艰苦奋斗的工作作风，不辜负领导和广大员工的殷切期望。
毛泽东同志在党的七届二中全会上就曾经告诫全党同志;“……可能有这样一些共产党人，他们不曾被拿枪的敌人所征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号;但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗。我们必须预防到这种情况……。务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风……。”陈毅元帅曾经说过“莫伸手，伸手必被捉。”
企业在发展，社会在进步，面对五彩缤纷的大千世界，面对歌舞升平的外部环境，对每个企业领导都是一个考验，特别是对手中握有企业实权的基层领导更是一个特殊严峻的考验。因此，作为一名企业领导干部一定要“耐得住、控制住。”耐得住：就是要耐得住寂寞，耐得住清贫，耐得住孤独。控制住。就是要控制住欲望，控制住贪心，控制住情感、要时刻牢记企业教导：“情为企所系，权为企所用，利为企所谋。”要常思贪欲之害，要常弃“非分”之想。
通过学习讨论，大家深刻认识到了企业反腐倡廉工作的信心和决心，对所有的同事起到了警视作用，使大家提高了廉正意识。透过这起违纪现象，抓住事件所反映的实质问题，从而增强法纪观念，踏踏实实、兢兢业业地做好本职工作。
一、作为分公司管理部门，我们要高度重视企业廉政建设，从XXX等人的违纪问题中，深刻吸取教训，引以为戒。
我们管理部门，直接面对企业和员工，是企业管理系统的窗口，队伍的素质和管理水平直接影响到企业公司的整体形象。我们要在集团号召开展的反腐倡廉令自查自纠工作的基础上，结合对刘玉芝等人违纪的剖析，加大企业工作作风建设力度，不留死角，把“反腐教育活动”落到实处，在管理工作中，，真正做到有章必依、违章必究、执管必严，切实维护企业形象。
二、继续加强思想理论学习，坚定信念，坚决抵制“糖衣炮弹”的袭击。 目前，全社会在如火如荼地开展保持党员先进性教育活动，深入学习、领会、把握“三个代表”重要思想，这是我们广大员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的良好途径，也是我们拒腐防变的有效手段。
XXX等人之所以走入歧途，根源就在于“理想信念动摇，权力观、地位观、利益观扭曲，是他们不注重学习，不注重主观世界改造的必然结果”。这一违纪案件的发生，给我们在职的广大员工上了生动的一课，告诫我们不要放松学习，严于律己，常思贪欲之害、常怀律己之心，永葆清廉本色。
三、时刻把企业和集体的利益放在首位，依法运用手中权力，绝不以权谋私、不假公济私、不化公为私。
X等人，把企业和集体赋予的权力作为谋取私利的手段，大肆挪用公款，完全背离了企业的宗旨。身位基层领导，却严重违纪;身负企业重托，却无视企业利益 。我们执要以此为鉴，一定要正确对待和使用手中权力，坚持自觉做到为企尽责，为领导分忧，决不能以权谋私、不假公济私、不化公为私。
四、从严要求，切实加强对全体员工的教育、管理和监督，做到防微杜渐。
这一生动的案例，告诉我们在平时的工作中，不能有“不以恶小而为之”
的错误思想，要做到防微杜渐，只有这样才能保持自身纯洁性，不断增强企业凝聚力和战斗力。
我分公司的广大员工纷纷表示要以此为戒，警钟长鸣，继续树立企业的良好形象。只有牢固树正确的人生观通过这次的讨论我进一步认识到和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，才能成为一名合格的管理人员，我们要在工作中做好带头作用，更要在各个方面做好表率，要在平时工作中加强领导，严格管理，增强责任意识，把廉政建设工作摆到公司的突出位置，真正做到责任、工作、指导、监督、做严格自律的表率。在实际工作生活中，要能顶得住利益诱惑的侵袭，必须提高觉悟，树立正确的利益观，我们管理人员绝不能利用职权谋取私利，严格遵守《XXXXX规范》，管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲;管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手，凡是要求别人做到的，自己首先要做到;凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，走好人生的每一步，坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、慎重用权;尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。
加强学习和修养，定期学习《XXXXX规范》和公司的相关制度，切实提高管理人员自律的自觉意识。做不断提高自身素质和工作水平的表率，培养管理人员的大局观念，引导大家树立正确的人生观、价值观。要做到思想上不想、制度上不能、行动上不敢。
加强监督，严格执行公司的规章制度，把听取员工意见作为一个重要渠道，召开座谈会，邀请员工代表，认真听取批评、发放征求意见表，公布举报电话和举报箱，并将这些意见梳理归纳成书面印发给全体管理人员对照检
查，落实整改。
在今后的工作中要本着有则改之，无则加勉的原则，干好自己的本职工作，在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的监督和管理，争做廉洁自律的模范。
2009年12月12日 XXX
第四篇：关于溆浦县机构编制违纪违规问题的通报
根据中央纪委、中央编办联合督查组的要求和省委、省政府领导的指示精神，省、市、县纪检监察和机构编制部门对溆浦县机构编制违纪违规问题进行了查处。现就有关情况通报如下：
经查，溆浦县机构编制主要存在以下几个问题：
1.行政机关超编。全县行政编制2323名，实有2745名，超编422人，超编率18%。
2.超职数配备领导干部。截止2009年7月底，全县正科级以上单位核实领导职数729名，实际配备领导干部881人，平均超配21%。
3.擅自设立机构。一是怀化市批复溆浦县政府机构改革方案中撤销的机构仍然存在;二是一些县直部门擅自设立内设机构。
4.进人收费。溆浦县某局于1999年9月—2009年7月，以集资款或借款的名义向新进人员收取44.7万元。
5.机构编制日常管理不规范。一是以领导个人签批替代集体研究，制度执行不力;二是事业单位先超编再增编;三是核定事业编制偏宽;四是机构编制年报统计数据不实;五是存在逆向流动现象。
经查，2004年2月至2008年4月，县委个别领导违反机构编制管理有关规定，个人签批同意调动、聘用52人到行政机关、事业单位工作;违反人事考录、复转军人安置的规定，个人签字同意聘用、调入、安置人员11人。 针对上述存在的问题，省纪委、省编办责成怀化市纪委、市编办对溆浦县机构编制违纪违规问题责任追究和落实整改情况进行了督办。溆浦县委、县政府制定了整改措施，撤销了县直部门擅自设立的机构，县某局全部退还以集资款或借款的名义向新进人员收取44.7万元。溆浦县纪委对该局主要负责人进行了组织处理，同意该局党组书记、局长辞职，对党组成员、纪检组长给予免职处理。怀化市纪委给予县委有关领导同志党内严重警告处分。
溆浦事件给我们敲响了警钟。从核查的情况看，尽管有媒体报道、网上炒作的放大因素，但溆浦县机构编制违纪违规问题是客观存在的。这些问题和现象在其他地方和部门也有不同程度的发生，有些问题还十分严重。这在一定程度上影响了党政机关自身建设，影响了党和政府的形象。我们要从中吸取教训，引以为戒。
要严肃机构编制纪律。各级党委、政府以及编委要加强机构编制集中统一领导。各级党政领导干部要增强机构编制意识，带头执行机构编制法律法规和规章制度，带头遵守机构编制纪律，严格控制机构编制，维护机构编制的严肃性和权威性。要警钟长鸣，廉洁从政，严禁把审批机构编制与所谓的“效益”挂起钩来。
要开展自查自纠。各地各部门各单位要围绕是否超编进人，是否超职数配备领导干部、是否存在“吃空饷”，是否擅自设立机构、是否存在“条条干预”等机构编制违纪违规问题，认真开展自查，甄别情况，分析原因，要借这次政府机构改革的东风，把一些能解决的问题解决好，一时不能解决的问题要制定计划和措施，逐步予以解决。
要加快推进机构编制实名制管理。着力抓好党政机关消化超编人员工作，积极探索加强领导职数管理办法，逐步消化超职数配备领导干部，建立机构编制管理的配套和制约机制，建立机构编制公开制度，实现机构编制数、实有人员数、财政供养数相对应的实名制。
要切实加强机构编制监督检查。各地各部门各单位要深入学习宣传机构编制政策法规，着力贯彻落实中纪委《机构编制违纪行为适用<中共共产党纪律处分条例>若干问题的解释》，开展有针对性的预防教育工作，有效预防违纪发生。要充分发挥“12310”举报电话的作用，自觉接受群众监督，自觉接受社会监督。要加大机构编制监督检查力度，配合有关部门坚决查处机构编制违纪违规问题。
第五篇：关于某村违纪情况通报
加强农村财务集中收付规范化管理
---关于镇 村、镇 村违纪问题的情况通报
今年7月，市纪委先后对镇村、镇村的违纪问题进行了查处。经查，两村不同程度存在村级资产处臵不规范、坐收坐支、白条入账、招待费超标等违纪问题。相关责任人员均受到了党纪处分。
农村“三资”管理问题，历来是农民群众关注的热点和焦点。农村财务管理的好坏，直接影响党群、干群关系的和谐，也是体现农村基层党风廉政建设的重要标志。这两起案件反映出我市农村“三资”管理领域还存在诸多问题，主要表现在：
1、积习难改，坐收坐支、私设小金库等违规现象频发。 《 市村级财务实现镇集中收付管理暂行办法》于2009年7月1日起实施，是我市农村财务管理的最基本制度，其对村级财务的资金管理、会计核算、财务管理和监督等方面均做了明确细致的规定，但有规不循，“老规矩”、“潜规则”办事仍屡见不鲜。2011年春节前，镇村使用被明令禁止的普通收据，向相关企业拉赞助11.5万元。村书记考虑到过春节村里的招待费较大，如果从账面上走难以处理，财务公开的话也会“比较难看”，同村委会主任以及村会计商量后，决定将此笔收入不入账、不公开，直接用于了村里的招待费用。2010年12月，1
镇村收到省财政某专项补贴4.8万元，无论是上级规定，还是相关制度要求，此款都毫无疑义应专款专用，然而在村委会议上，村支部书记提议：春节前村里各项支出较多，逐项向镇经管站申请太麻烦，为了方便工作，先将此款挪用，账务将来再做处理。村会计等无一人提出反对意见，并一致同意向群众保密此事。至2011年7月，此款账外循环达半年之久。
2、制度执行不力，村(组)级资产处臵、资金分配管理亟需严格规范。
制度的生命力在于执行，诸多的违规违纪案件正是通过打“擦边球”才得以实施。2010年7月，镇村与原租用村队部的公司终止协议，以23万元购买其所建厂房，随后以23.8万元将此资产转让。虽然调查中未发现相关人员存在其他违纪问题，但因为村未履行公开的招投标程序，群众对此心存疑惑，给干群关系带来了损害。2010年9月，村从镇集中收付中心提取现金44.925万元，用于农户分配，会议记录无一个代表签字，分配表上收款人无一人签字;2009年春节前，镇村会计伪造了该村某组的分配表，在没有该组代表签字的情况下，顺利通过了镇经管站和财政所的审批，拿出了2.5万元现金，私自借给了该村原村委会主任。正是这样的制度执行不力，尽管在村未出现违纪问题，但在村，村会计轻而易举地通过层层审核，将组级资金挪为他用。
这两起违纪案件，在全市农村“三资”管理领域，具有一
定的典型意义。首先是违纪形式多样。从村、村两村以及市纪委这几年查办的案件看，涵盖村级资产处臵不规范、截留(挪用、冒领)专项资金、挪用村(组)级资金私用、私设小金库、坐收坐支、白条入账、招待费超标等等，形式多样，涉及财务管理的方方面面。其次是违纪现象有一定的普遍性。近两年，我市涉及村组资金管理方面的案件时有发生，占到农村总发案数的60%以上，成为镇、村党员干部违纪违法高发区。
自2009年起，我市进行村级财务镇集中收付改革，市政府、市纪委、市农工办等部门为此多次发文予以规范和强调。在取得明显成效的同时，“三资”管理的违规违纪案件仍时有发生，其中原因值得深刻总结。
1、改革所必然遇到的阻力。村级财务镇集中收付改革，其目的是建立健全农村基层管理制度，规范基层权力运行，以推进农村基层民主建设。某些基层领导干部感到办事不“方便”了，权力受到监督和制约了，于是想方设法打“擦边球”，甚至公然违规。
2、思想认识上存在误区。很多基层干部认为：只要钱没进自己口袋，违反财经纪律就不是什么原则问题。如上述两位村书记均有同样的观点：补贴、资助是村里争取回来的，留在村里自主处臵，于情于理都应该是合适的。更有甚者，村会计挪用集体资金后，认为：反正将来还回去，没有多大问题。正是这样的错误认识，法规制度的严格执行被“潜规则”和“约
定俗成”取代。
3、相关职能部门监管不力。如对于村级非生产性开支，镇和镇经管站均没有制订预决算额度，仅仅单纯对票据的合规性进行审核，导致两村的开支费用均有不同程度超标
当前，我市农村财务集中收付工作正逐步走向规范，但这两起案件的发生，暴露出少数职能部门对该项制度执行、监管不力，暴露出少数基层党员干部思想认识滞后，为此，我们应从中深刻吸取教训，充分认识加强农村财务集中收付规范管理工作的重要意义，严格执行，强化监管，加强考核，勇于问责扎实、稳步推进该项工作
一、 统一思想，提升认识。
加强农村财务集中收付规范化管理，是实践科学发展观，维护农民群众根本利益的具体体现;是提高村务公开、民主管理，推进基层民主法制建设的重要环节;是促进农村党风廉政建设，密切党群、干群关系，全面推进社会主义新农村建设的重要保证。加强农村财务集中收付规范化管理，不仅是科学管理农村财务，发展壮大农村集体经济的需要，更是建设和谐新农村的政治需要。各相关职能部门、农村基层组织应充分认识该项工作的重要意义，自觉执行，扎实推进。
二、 严格执行，强化监管。
各相关职能部门要严格按照《#######规范化管理的意见》的要求，强化监督，确保该项工作的规范运行。要按照文
件要求，建立健全财务管理制度，加强预决算管理;建立健全农村集体资金、资产、资源管理制度，确保集体资产安全、保值、增值;加强村组财务收支管理，大力压缩非生产性开支;实行村级财务公开，完善民主监督程序。各职能部门要强化监督意识，要避免“重制定、轻执行”现象。要增强责任意识，避免“老好人”思想，愿意监督;要勇于坚持原则，敢于监督;要重视自身业务水平的提高，懂得监督。
三、 加强考核，勇于问责。
镇集中收付中心是农村财务工作的主要业务部门，对村级财务不仅具有业务指导职能，还具有监督管理职能。各镇集中收付中心应成为对下属各村财务管理考核的主体，并逐步将考核常态化、制度化。市财政局、市农工办等职能部门，各镇应完善考核措施，加强对各镇收付中心的考核;应落实收付中心岗位职责，明确责任，促进其发挥监督管理职能。纪检监察部门应督促各镇和有关职能部门认真履职，对管理不到位的严格问责。