时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《股室半年工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：股室半年工作总结
股室半年工作总结
今年以来，通过股室全体成员发扬团结协作、积极向上、踏实肯干的工作作风，在局党组的领导下进一步规范化。公用事业管理工作取得了较好成绩，现总结如下：
一、政治思想学习方面
半年来，股室人员认真学习“三个代表”重要思想和十六大精神，积极参加“保先”教育学习，时刻以“三个代表”重要思想为最高标准，一切从人民群众的根本利益出发，牢固树立为人民服务思想，以高度的历史责任感和事业心对待各项工作，不断增强全面建设小康社会的信心和决心，找准了本职工作的努力方向，为努力实现党的最终目标而奋斗。
二、业务工作方面
1、认真开展广场、人行道、车行道及绿化带的借用、开挖、占用和恢复的申批工作。
根据“安全第一，预防为主”的方针，我股室今年认真开展广场、人行道、车行道及绿化带的借用、开挖、占用和恢复的申批工作，1至5月份共批报广场借用7起、车行道开挖及恢复报批1起。
2、积极进行各广场卫生、设施检查
2012年股室人员与有关部门有关人员一起本着“不漏一间房，不漏一堵墙，不留一处盲点”的原则，集中力量对市名民广场 ，团结广场 人行道 车行道 绿化带的卫生(健身器材)的检查 修复 恢复
三、存在问题
经过我股室全体人员的努力，取得了一定的成绩，但离领导的要求还有较大差距。主要表现在：一是协助领导抓大事、当参谋的作用发挥得还不够;二是文字工作层次不高、深度不够;三是服务意识和服务水平有待进一步提高。
四、下半年打算
(一)围绕一个中心
要紧紧围绕全局的工作思路，在谋求高质量服务上做文章，发挥好勤务兵和参谋助手的作用。
(二)强化二种意识
一是强化工作超前意识。公用事业管理股的重要职责是为局机关服务，通过把日常的、大量的情况进行客观综合分析，从而为领导班子科学决策提供可靠依据。
二是强化调查研究意识。要在保证日常工作运转的同时，把调查研究放到重要的位置，深入调研、科学论证，公用事业管理股发挥收集信息、掌握情况多、上下联系密的优势。
(三)把握两项关键
一是规范办事程序。凡是涉及全局或政策性强的问题，要及时请示、报告，一级传一级，杜绝隔级上报。
二是加强自身建设。牢固树立为民服务的思想，塑造勇于争先的新形象。要加强学习，学习与时俱进的新理论、新思路、新概念，学习广博结合的综合性知识，努力成为复合型人才，既通晓党务，又熟悉事务;既长于文笔，又善于协调;还要继续夯实业务能力，学习业务知识，对公文写作、公文处理、调研报告、后勤服务、微机操作等知识要熟练掌握和应用，善于向书本学习，勤于向领导和身边的同志们学习，发扬爱岗敬业、甘于奉献的精神。
第二篇：文明股室半年总结
威远县教育局机关2009年保持省级文明单位“文明股室”工作总结
人事股
2009年，我股认真贯彻各级文件精神，紧紧围绕办一流教育、建教育强县的奋斗目标，以深化人事制度改革，加快推进人才资源向人才资本转变为重点，大力加强教师队伍建设，为实现全县教育发展的新跨越提供人才和组织保证。上半年重点抓好了以下工作：
一、抓教师队伍的思想政治建设和职业道德建设
1、加强教师队伍的思想政治建设。各级各类学校坚持教师政治学习制度，结合学校工作实际，组织全体干部教师深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七大精神、中央、省、市关于教育的各项方针政策，深刻领会和学习教育在加快推进人才资源向人才资本转变中的地位和作用。狠抓《四川省学校思想政治工作条例》和《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实。通过学习，进一步加强学校思想政治工作，不断提高教职工政治思想素质，增强教育创新意识，把广大干部教师的思想统一到十七大精神上来，进一步解放思想，转变教育观念，树立科学的发展观和正确的教育观、质量观、人才观，为推进我县教育的跨越式发展做出新贡献。
2、切实加强中小学教师职业道德建设。认真贯彻《四川省
教育厅关于印发<四川省教师职业行为“八不准”>的通知》、《四川省教师职业道德行为准则》、市教育局2001年印发的《关于加强教师职业道德建设的意见》中规定的“十不准、十做到”和《威远县师德考核实施细则》，进一步增强教师的事业心、责任感，爱岗敬业，为人师表，调动他们教书育人、管理育人、服务育人的积极性。认真解决了敬业精神不强，对学生缺乏关爱之心，体罚学生或变相体罚学生，索要收受礼品，推销教辅资料，强行有偿补课等社会反映的突出问题。经查上半年，我县没有发现有违反师德师风的严重事件。
二、认真开展教师资格认定工作。
2009年，是我县首次开展教师资格认定工作以后，面向社会，全面实施教师资格制度的第四年，保证此项工作有专人负责，切实抓好宣传、报名、考核、认定等每一个环节，确保教师资格认定工作的顺利开展。上半年，我县办理高中教师资格证53个，办理初中、小学、幼儿教师资格证33个。
三、切实加强教师队伍管理，努力建设一支高素质、专业化的中小学教师队伍。
继续加强骨干教师的培养和管理。4月份，教育局召开了人才工作会，对骨干教师、骨干教师后备人选、高级教师、特级教师总结了成绩，明确了目标任务，提出了要求。充分发挥教育科研指导小组的作用，组织高级教师、特级教师、学科带头人献课、交流，积极开展师徒结对“一帮一”活动，掀起教育科研、教学
改革的热潮。
加强培训工作。上半年重点加强骨干教师的培训。
四、切实加强编制管理，进一步深化教育系统人事制度改革
认真贯彻落实《四川省中小学教职工编制标准试行办法》和省编委《关于核定中小学教职工编制的通知》(川编发[2003] 61号)，切实加强各级各类学校教职工编制的日常管理工作，并做到按编用人。3月份与县编办、县财政局一起进行了编制核定。
抓好教师支教及交流工作。
县内各校不断完善教师交流制度和城镇中小学教师到乡村任教服务期制度。继续推行城镇教师到农村学校或薄弱学校支教，完小教师到村小支教的制度。转发了《四川省教育厅关于进一步推进城镇教师支援农村教育工作，加快中小学教师城乡交流的意见》，提出了全县教师支教和交流的意见，为推进此项工作打下了坚实基础。
抓好对口支援小金县工作。加大宣传力度，进一步提高对口支援工作的认识，明确支教工作的必要性和重要性。进一步加强对支教教师的管理，适时作好宣传、教育和总结表彰工作。
五、加强自身建设，积极争创省级文明单位
教育人事干部要带头学习贯彻党的十七大精神，进一步强化自身建设，加强政治意识、服务意识、政策意识、创新意识，切实转变教育人事干部工作作风，努力做到政治上高标准，思想上
高境界，业务上高水平，工作上高效率，廉政上高要求。进一步规范人事股内部管理，制定了股室目标考核。每个工作人员都积极争创“五好家庭”、“平安家庭”、“文明职工”、“文明股室”，为争创省级文明单位而努力。
2009年11月
第三篇：股室工作总结 2
财务股工作总结
回顾这一年来的工作，我们股室在各位领导和各办公室同事的支持和帮助下，较好的完成了各项工作任务，为我单位的后勤(财务)工作提供了优质的服务，现将财务股工作总结如下：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
在工作中，我股室人员认真履行各自岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动为领导决策提供相关数据和依据，合理合法处理好一切财会业务。
二、加强政治业务学习，努力提高整体业务素质
我们深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不负领导的重托和大家的信任，更好的履行好岗位职责，就必须不断的学习。因此我们认真学习上级各种部署和每次单位会议内容，在政治思想上和业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办事。
三、重视日常财务收支管理工作
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，为加强收支管理，对于一切开支严格按财务制度办理，并做好每月每季度的结算和执行情况报表，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合单位发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，达到节支的目的。
四、做好预算及年终决算工作
结合我单位2012年的部门财政预算，根据我单位的发展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了2013年部门财政预算的编制工件。本年的年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我单位这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决算提供依据。
五、认真做好会计档案的整理和归档工作
对各类会计档案进行分门别类的的整理。将会计凭证、会计账簿、会计报表、项目经费结报单费等分别进行了档案打印、归类、装订，并及时进行了会计档案系统的录入。
六、及时进行固定资产的新增报废清理工作
根据固定资产管理的相关规定对今年新增的固定资产进行分类申报和登记，并对已经申请报废的各项固定资产及时进行卡片的报废处理，并进行账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。
七、修订完善各项财务管理制度
针对财务管理出现的新情况、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结算”工作作出了的规定，我单位根据内部需要研究制定了<<公务卡管理办法>>,使我单位的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。 总结这近一年来的工作，首先要谢谢各位领导和各位同事的支持和帮助，让我们在融入单位这个大家庭中成长和进步。我们知道，在工作中还存在很多的不足，还有待进一步的改进，如今新的一年又将开始，我们股室会将更加努力做好财务后勤工作，发挥自己的特长，不断的鞭策自己，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我单位的建设和发展贡献自己的微薄之力。
第四篇：生产股室6月份工作总结
六月份工作总结及七月份工作计划
一、六月份工作总结
1、修改回采作业规程，为复工复产验收做准备工作。
2、与地测股共同完成《1021-22综采工作面作业规程》的编制，并组织考试和学习。
3、统计生产矿井和基建矿井人员个人学历及职称档案并做总结。
4、统计“综采队”在岗人员名单和学历职称情况，并经不合格人员上报。
5、统计综采队参加第三批和第四批去煤校参加特种作业人员素质提升培训人员并组织股室人员一对一代替培训。
6、去煤校参加特种作业人员素质提升培训并考试。
7、参加技术比武和手指口述文艺演出训练和排练。
8、配合矿维队、综掘队验收各队6月份生产情况并汇编上报。
9、参与煤矿雨季三防、灾害应急救援预案工作
10、参与“安全月”宣传和“安康杯”知识竞赛工作。
二、七月份工作计划
1、加强学习煤矿安全基础知识，熟悉煤矿安全生产标准的标准。
2、收集上级下发的各类文件。
3、同主管矿长一起下井，做好跟班工作。
4、准备迎接技术比武和手指口述文艺演出工作
5、编写1021-22综采工作面相关措施，并组织组织学习、签到、考
试、登记、备案等工作。
6、配合其它股室完善相关工作。
7、编写1023-01工作面的开工措施和修改1023-01工作面的作业规程，并组织学习、签到、考试、登记、备案等工作。
8、继续学习煤矿下发生产股学习的工种文件和学习内容。
9、组织股室及相关队组验收七月生产情况和其它工程。
10、完成领导交代的其他事宜。
申南凹焦煤有限公司申南凹煤矿
生产股
2013年6月27日
第五篇：2011各股室工作目标责任制考核办法
西平县国土资源局
2011各股室工作目标责任制考核办法
局机关各股室：
为强化目标管理，进一步增强股室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，促进各项工作规范、有序开展，全面完成市局和县委、县政府下达给我局的各项责任目标与临时性工作任务，根据西平县国土资源局对各股室及二级机构签订的2011责任目标，现结合我局实际，制定本考核办法。
一、指导思想
各股室考核以党的十七大、十七届六中全会精神及国家、省市县国土资源工作会议精神为指导，贯彻科学发展观和正确政绩观，坚持围绕中心，服务大局，通过建立以工作实绩为核心的评价体系，力争使机关考核评价工作制度化、规范化、科学化。
二、考核原则
实事求是，客观公正，合理规范，注重实效。
三、考核组织
局成立考核领导小组，领导小组成员由局班子成员组成，考核领导小组下设办公室，负责考核协调汇总工作。
四、考核内容
考核内容分两大部分，即：综合工作和业务工作。
(一)综合工作(40分)
1、加强政治理论和业务学习。按照创建“四型”机关、“十比十看”、“绩效考核”、“创先争优”和市级文明单位创建等活动要求，采取多种形式，组织本股室干部职工深入学习党的路线方针政策、学习法律法规和业务等方面知识。学习计划落实好，学习笔记和心得规范认真。(3分)
2、党风廉政建设。认真贯彻执行党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，严格落实惩治和预防腐败体系建设各项任务及措施，内股室人员无违法违纪现象; “两整治一改革”有序开展，有笔记。(5分)
3、行风效能建设。严格遵守工作纪律和各项规章制度，认真落实股室岗位责任制，严格依法行政，对来局办事的人员，做到热情接待，认真、及时办理。年内没有因工作作风问题被举报或被上级相关部门通报批评的现象。(4分)举报属实或被上级通报批评的扣2分。
4、积极参与省级文明单位创建工作。按照要求做好市级文明单位创建工作涉及本股室的各项工作任务，积极参加文明股室创建活动，坚持每周三下午打扫区内按通知上路执勤打扫卫生，股室人员无影响单位良好社会形象的现象发生。无故不参加的扣1分。(3分)
5、加强和谐科室建设。加强思想政治工作，认真开展“争先创优”活动，努力营造团结向上、争创一流、风清气正的良好工作环境。股室人员有不团结现象的扣1分。(3分)
6、加强信息宣传工作。积极开展国土资源法律、法规、政策和国土资源工作动态宣传，全年撰写，每月一篇，采用的信息不少于规定的篇数。(3分)
有下列情况者加分：
(1)撰写经验材料、调研文章被国土资源部和省国土资源厅采用，分别加3分和2分;被市委、市政府(含市级报刊)采用(只限经验材料和调研文章)，每条(篇)加1分。
(2)上报信息被市局及报刊采用的，加0.5分。
7、会议活动。按时参加局里组织的各类学习、会议与活动，做到科室人员不无故缺席(3分;股室成员累计无故缺席满3人3次扣1分，以纪检室考核点名为准)。
8、团结协作。股室人员团结友爱，有团队合作精神，与其他股室配合完成的工作应积极主动，密切协作，相互沟通及时，工作不拖拉、不推诿扯皮、不贻误工作。(3分)
9、工作纪律。遵纪守法，严格执行各项规章制度，做到有事请假，不迟到，不早退，不缺勤;股室人员无违反工作纪律的现象。(3分;被纪检室及相关部门通报批评的扣1分，平时抽查无故不在岗1人3次扣1分，集体活动不统一服装，股室一人不统一扣1分，以纪检室考核为准)
10、股室规范化管理。股室成员职责明确，分工合理，各项任务落实到位，科室工作有计划、有措施、有检查、有总结。(3分)
11、完成领导交办的其他任务。及时完成领导交办的各项工作任务，各项工作按时、按要求办结，并将交办结果及时向领导汇报。(4分)
(二)业务工作(60分)
以局里年初分解到各股室的重点工作任务和下达的《2011机关各股室责任目标》为依据，各类目标责任和重点工作按时、按质、按量圆满完成;有时限要求的重点工作任务虽然完成，但超过规定时间的，每超过1个工作日每项扣0.5分;未完成任务的，每一项扣2分。
1、组织本股室积极开展业务工作，各项工作实施有计划、有步骤、有措施，责任到人，目标明确，工作效率高、质量好，按时完成重点工作、责任目标和临时性交办的各项工作任务。(10分)
2、上报的报件(材料)符合规范要求，无差错，合格率达到95%以上的。(10分)
3、年底业务资料收集齐全、保存完整，各类台帐健全、规范，并及时整理立卷归档，没有被上级检查验收扣分或提出通报批评的，否则，每一项错扣1分。(10分)
4、定期对股室的工作进行督促检查，认真开展工作分析和预测，做到有超前性，并积极为领导决策提供科学依据。(6分)
5、经常深入基层和企业开展调查研究，热心为基层和企业服务，情况反映良好，有书面调研报告和解决问题的方案、措施。(6分)
6、对人大代表建议和政协委员提案的办理工作高效及时，办结率达到100%。(6分)
7、落实“一岗双责”，业务工作引发的信访事项处理及时到位(6分)
8、加强对股室人员的学习业务指导、培训，成效显著、效果好。(6分)
五、加、扣分标准
(一)加分标准。本内，在完成各项工作任务的基础上，某些工作取得重大突破或突出成效，以及全面工作或单项工作受到县以上奖励的可以加分，但累计加分不超过10分。加分项由局考核办审查，报考核领导小组审定。具体加分因素如下：
1、股室主要业务工作受到省级级表彰奖励的，加5分;受到市级表彰奖励的，加3分;受到县委、县政府表彰奖励的，加2分(均以正式文件、获奖证书为依据)。同一项表彰奖励以级别最高的计分一次(不包括对个人的表彰)。
2、完成目标任务较好，受到省厅书面表扬的，每次加2分;受到市局领导书面批示肯定或表扬的，每次加1分。累计加分不超过3分。
(二)扣分标准。因工作失职失误，造成不良影响的，予以扣分。扣分项由考核领导小组查证并确定，经汇总，报局领导审定。具体扣分因素如下：
1、因工作失误，股室或其工作人员的工作受市局领导或上级通报批评的，每次扣相关股室2分。
2、股室工作不能完成影响全局正常工作开展或造成负面影响的，一次扣2分。
3、股室因工作态度、工作效率等原因，受到单位或群众投诉、举报，被查实的，一次扣2分。
六、考核办法和步骤
(一)考核实行百分制
共三个方面的分值，其中工作考核分值占60%、民主测评占15%、领导意见评价占25%。并根据考核内容加分，加分累计不超过10分。
(二)考核步骤
按自评、检查、民主测评、领导评价、汇总、通报等六个程序进行考核。
1、自评：各股室对照目标分解表和考核标准进行自查自评，并上报自查自评报告。
2、检查：考核小组采取听、查、问、看的方式进行测评打分。听：主要是听取工作完成情况汇报;查：查阅有关文件、资料和档案;问：了解相关工作情况;看：实地查看工作开展情况及效果。
3、民主测评。各乡镇国土资源所长、局属二级单位和局机关各股室负责人对本工作进行民主测评，采取无记名打分方式进行。
4、领导评价。局领导班子对各股室总体工作情况进行评价。分综合性工作、业务工作和党风廉政建设三部分，采取无记名打分方式进行。
5、汇总：考核工作领导小组办公室将各考核小组的考核结果、民主评议结果、领导评价结果进行综合统计汇总，按总分由高到低排序，并向考核领导小组汇报。
6、通报：工作目标考核结果确定后，采取适当的形式进行通报。
七、考核结果运用
根据考核总分情况，确定考核优秀、良好和合格3个等次。考核总分在80分以下的，取消股室及股室负责人的评先评优资格。
(一)奖励
考核得分在优秀序列的股室，当年可推荐评为“西平县国土资源局先进股室”;股室主要负责人可作为“先进工作者”进行表彰。
(二)有下列情况之一的，经查属实，考核时取消评选先进股室资格
1、因违法乱纪原因影响单位形象的;
2、因工作失职、渎职造成重大工作失误的;
3、被上级通报批评，造成不良影响的;
4、重要工作没有完成，影响全局评先或应该“一票否决”的;
5、在考核工作中弄虚作假的;
6、有其他重大问题的。
八、具体要求
(一)提高思想认识。实行目标管理和考核，是贯彻落实科学发展观，转变工作作风，狠抓工作落实，确保责任目标顺利实现的一项重要决策，也是创建省级文明单位的一项重要工作。各股室要高度重视，提高认识，把思想统一到局党组的决策上来，按照局党组的要求，牢固树立科学发展观，坚持正确的政绩观，激励干部职工把精力集中在干实事上，把功夫下在抓落实上，确保工作落实到位。
(二)完善工作措施。各股室要对责任目标认真细化分解，明确责任分工，完善工作措施，强化工作力度。要对责任目标经常进行自查和“回头看”，认真查找薄弱环节，研究分析原因，并按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的工作原则，制定跟进对策，力争把工作做实、做到位，努力取得好的成绩。
(三)规范考核资料。各股室在考核前，要按目标考核要求对本股室的工作认真总结，并作好考核前的准备，健全台帐，完善考核资料，规范相关档案管理。
(四)严肃考核纪律。目标考评组成员要严格把关，正确履行职责，不得主观臆断，不得打人情分。在目标考核中，凡是搞徇私舞弊、弄虚作假的，一经发现，将按有关规定对相关责任人员严肃批评。
二〇一一年十二月三十一日