第一篇：共青团宏观工作思路
2011年共青团宏观工作思路
第一，确立“一个目标”：争当“共青团科学发展的试验市”，包括四项内容，即“体制创新的领先市、城乡统筹的示范市、新型社团建设的模范市、青少年综合事务改革的先行市”。
第二，加强“五个结合”。即要“把调整组织结构与提高覆盖水平相结合;把推动工作创新与培养发展新兴载体相结合;把资源优化配置与推进工作落实相结合;把坚持促进、服务青年与引导青年相结合;把加强学习交流与人才培训、培养相结合”。
第三，推动“四个转变”。要着力推动全市共青团工作“由以活动建设为主，向创造良好环境、推动青少年健康成长转变;由以提供活动性的公共物品为主，向以提供政策性、项目性、路径式的公共物品转变;由以团组织覆盖为主，向以综合性的青年社团建设、吸纳全社会全面参与的多元化覆盖转变;由以组织动员为主，向以组织动员与社会动员并重转变”。
第四，体现“六个思路”。分别是“以转变服务与覆盖方式为重点，加快组织结构的优化升级;以分类引导为目标，加快推进城乡青年工作的整体化发展;以提升形象为目标，加强共青团组织的凝聚力建设;以主体功能阵地建设为目标，加强综合服务载体平台的建设;以‘科学发展，先行先试’为目标，不断深化重点领域及关键环节的创新发展;以建设学习型组织为目标，不断加强人才队伍建设”。
第五，突出“十项工作”。
1、继续把团建创新作为重点抓好，尤其重视分类引导、创新试点的深化，加强经验总结和理论提升，推动探索成果的实践转化。
2、把抓基层、打基础、培养基本工作力量的“三基”工作持续抓好，尤其是要加强对村剧团干部的轮训与培养。
3、重视共青团的工作力量在自主创新领域中的载体打造与项目推进，以青年创新领军人物选树和青年技术人才培养为抓手，组织青年开展各类技能培训、岗位竞赛、技术比武等活动。
4、加强共青团的工作空间拓展与关键环节突破，把驻外团工委、在校大学生协会、行业协会、学生社团、非公组织等作为团建重点，尤其是做好驻外团工委和非公土建量化指标的突破。
5、进一步加强青年就业创业工作，将见习基地的质量建设与创业扶持的体系建设作为重点，切实服务青年职业成长。
6、加强青年普遍性利益诉求的信息获取、调查研究和表达路径建设，以人大代表、政协委员与共青团面对面、走进青年、青年聚议厅、网友见面会等为载体，狠抓话语平台、政策路径、权益发展三项工作，重点做好《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》的贯彻落实检查。
7、重视媒体整合与宣传，尤其是网络媒体在加强青年归属感、提升组织影响力和体现组织存在等方面的作用，不断提升共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力。
8、加强全团作风建设，打造学习型、务实型、创新型工作队伍。
9、推进重点领域与关键环节的创新，紧跟党委决策部署，围绕基本公共服务均等化、简政强镇等改革配套创新团的城乡统筹、乡镇组织格局、扩权强镇等机制创新。
10、重视共青团组织服务青年、服务基层的能力建设，加强载体打造，凝聚各类青年社团、青年自组织等力量与资源，打造广覆盖、深覆盖、抢覆盖的工作格局。
第二篇：共青团工作思路
2016年是贯彻省委、长沙市委党的群团工作会议精神，落实省委、长沙市委两个《意见》的开局之年，也注定是共青团工作深化改革的关键之年。2016年，共青团**市委将结合我市青年实际，着力协调推进凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团“四个维度”的工作。
一、凝聚青年，固本强基全覆盖
新形势下要按照青年的“生物钟”来开展工作，“青年在哪里，团组织就建在哪里;青年在哪里，团组织就服务到哪里”。
1.针对学校青少年，把握两个关键。一是突出学校共青团基础性、战略性、源头性地位，严把入团关口，严格管理力度。我市现有团青比例是1:1.8(14周岁-28周岁的团员数为142758名，青年数为257555名)，比例高，团组织却没有发挥与之相对应的高覆盖，高效能。那么源头上出现了问题，关口不紧，泥沙俱在。因此将严把入团关，初中毕业生入团控制在30%，高中毕业生入团控制在60%。二是推出丰富的思想引领产品，将“践行社会主义核心价值观”、“我的中国梦”等有意义的活动衍生出更多有意思的产品，将“选择权”和“决定权”交给青少年，让青少年如同“超市购物”般自主选择团青活动产品，将青少年最广泛地吸纳在团组织周围。
2.针对政企青年，实施两个工程。一是结合**市委“5358”人才引进工程，继续深化实施“党政青年人才关爱工程”，当好服务政企青年的“贴心人”。二是继续深化跨世纪文明工程暨青年文明号创建和青年岗位能手评选工作，弘扬职业文明，做好宣传先进青年的“鼓号手”。 3.针对社会青年，抓好两个载体。一是引导青年服务公益。志愿服务已成为社会普遍参与和认同的价值观，**志愿氛围浓厚，志愿服务组织活跃。我们将继续依托“雷锋号志愿者工作站”等评选活动，进一步培强**市义工联合会、**市公益救援队等青年公益自组织，让更多社会青年参与到社会治理中来，让志愿服务常态化、项目化。同时，更多发挥青年群众自治组织承接政府职能转移的任务。二是助力青年创业就业。依托青年创业者协会、农村致富带头人协会等青年群众自组织，开展新兴产业创业培训，助推电商、互联网等新媒介业态发展，积极争取市委、市政府对创新创业的政策优惠和支持。
4.针对特殊青年，做好两个探索。一是夯实希望工程品牌，做实“圆梦行动”，探索爱心“诚信”传递方式。二是培育团青工作专项品牌，探索“互联网+”服务困境青少年的网络模式，继续推进N+1孤困儿童专项众筹公益平台，让更多爱心志愿服务惠及更广青少年儿童。
二、服务大局，奉献青春有作为(政治性)
共青团是党的助手和后备军，具有鲜明的政治属性。围绕中心，服务大局，党有号召，团有行动是共青团组织的光荣传统。
1.推动建立湘赣边青年创业联盟。紧扣**市打造“湘赣边区域性中心城市”的愿景，活跃湘赣边青年交流合作，扩大业态领域，搭建创业“大舞台”，刷新湘赣边创业青年“朋友圈”，促成“创业经济体”、“创业联盟”的形成。
2.预防青少年违法犯罪“一乡一课”大型宣教活动。聚焦主责，以维护青少年合法权益为己任，以“一乡一课”宣教活动为载体，加大宣教力度，正本清源，掌握青少年思想动态，从源头抓起，从苗头上控制;吸纳和引进社会资源共同参与，形成全社会关注关心青少年健康成长的良好氛围。
三、当好桥梁，上传下达畅渠道(群众性)
胡耀邦同志说，我们要背靠党委，面向青年开展工作。既将党的宗旨、主张传达至青年中，也要将青年需要、诉求反映至党委。这是坚持共青团群众性的主要体现。
1.继续推行“知乡爱乡”返乡青年座谈会。**是一个区域面积广，村镇人口较多的县市，除了几个中心街道、经济发达有产业支撑的集镇外，大多乡镇的青年前往北上广务工的现象依然凸出，青年不知家乡的变化，不愿留下来建设家乡，村庄沦为“空城”。因此，利用过节青年返乡的契机，将党的宗旨和主张传达至青年，让他们了解家乡的变化，同时将自己的诉求反馈至党委政府，进一步增进青年交流，使其在家乡找到创造人生价值的支点。
2.共青团与人大代表、政协委员面对面。把脉青年动向，及时掌握青年需求，让团组织、青年与人大代表、政协委员面对面工作形成常态，结合“青年之声”建设，畅通青年与党委政府的沟通渠道，汇聚社会更多力量关注关爱青年。
四、团要管团，抓铁有痕树正气(先进性)
团干部自身队伍建设和团组织“战斗堡垒”建设是基层组织建设的重中之重，也是保持团组织、团干部先进性的必要条件。
1.探索互评式考核。一是采取乡镇(街道)、市直单位、企事业单位团组织互评考核机制，宣传和倡树好的典型、好的做法和经验，形成“比学赶超”的良好氛围。二是采取团干部述职展示考核，让团青干部自己评自己，发现身边的优秀团干，见贤思齐。
2.采取菜单化管理。一是按月谋划工作任务，下发年度“菜单式”工作计划，既防止团干部临时“缺位”现象，又将目标清晰明了化。二是年终采取最受欢迎团青工作评选，选出最实用、最有意义、最受欢迎的团青活动。
第三篇：2008共青团工作思路
武汉地铁集团团委2008年工作计划
2008年武汉地铁集团团委将以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导, 贯彻落实科学发展观,深入学习党的十七大精神,分析研究共青团工作面临的新形势、新任务、新格局，理清思路，突出重点，建立一套适应公司发展的青年工作机制，充分发挥共青团在企业中的生力军作用，努力做到“融入管理起作用，围绕中心建功绩”。
一、深入基层，以调研为基础开拓工作思路
(一)建立调研工作的长效机制
随着公司的发展壮大，共青团的工作对象、工作环境、工作资源和工作任务都在不断变化，在这种形势下，调查研究作为做好团的工作的前提和基础，作为开拓工作思路的有效方式，要自上而下建立调研工作的长效机制，并将其列为共青团工作的重点之一和团内考核的一项重要指标。
(二)加强调研内容的针对性
调研的目的是更好地推进工作、解决实际问题。共青团要结合公司实际，科学制定调研课题，有的放矢，增强工作的针对性和实效性，把调研的重点放在了解青年的所思、所欲，查找自身工作不足和开拓新的工作领域上，抓住问题关键，细致分析研究，真正将调查研究的成果转化为工作实践的成效。
(三)提高调研方式的有效性
调研要杜绝“蜻蜓点水”走过场的现象。在调研方式上，一方面
第 1 页 共 7 页 要深入基层，到基层青年的身边，通过实地调查、切实感受和面对面的交流，扎实完成有关调研课题;另一方面要根据需要，运用文件、网络、短信等载体，开展问卷调查，更广泛的征求意见、掌握信息。
二、把握主动，在青年思想政治和文化建设工作中求创新
(一)用科学理论武装青年
要把开展青年政治理论学习，提升思想政治水平作为青年教育引导的首要工作。要组织带领广大青年学习党的十七大和科学发展观，努力帮助青年正确把握其科学内涵和精神实质，用科学理论武装教育青年，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。要从学习党和国家重要发展理念着手，从学习贯彻党和国家的重大会议精神着手，从学习重大时事、历史事件和人物着手，综合运用各类宣传方式和青年喜闻乐见的活动形式调动他们学习的主动性和自觉性。
(二)用形势任务教育激励青年
以公司各阶段重点工作为主要内容，积极开展如“青年大讨论”等活动，使青年在讨论中了解面临的机遇和挑战，认清形势、明确任务、找准目标，真正把自身的成长成才和公司的发展统一起来。同时，加强对青年创业精神的教育，引导青年锐意进取，甘于奉献，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
(三)用思想教育引导青年
要积极协助党政做好青年思想教育工作，既要坚持思想教育的政治方向，在青年中营造正确的舆论氛围，又要根据公司的发展和青年的需求变化，适时调整和改进思想教育的的方式方法，与青年结队交
第 2 页 共 7 页 友，加强面对面的交流沟通，了解他们的文化需求、价值取向、行为方式等多方面的变化，切实有效的帮助青年释疑解惑、疏导情绪，着力加强预控、化解矛盾，确保青年队伍的稳定，增强思想教育工作的针对性和实效性。
(四)用青年文化建设帮助青年
青年文化建设是企业文化建设的有机组成部分，共青团一方面要通过青年文化建设增强青年的企业主人翁意识。一方面要从各种主题教育活动入手，努力将青年的成长目标与公司的发展目标联系起来，使其自觉将公司的经营目标和规章制度转化为自己的奋斗目标和行为规范;另一方面要通过青年文化建设培育青年的团队精神，要为青年营造一个大家庭的良好氛围，积极开展联谊、交友等活动，促进青年之间、青年与周围同事之间的沟通交流，加强彼此对工作的探讨，增进共识、达成默契，增强集体责任感和荣誉感;同时，还要通过青年文化建设激发青年活力。针对青年朝气蓬勃、敢于创新的群体特征，通过开展健康多样的文体活动，满足他们求知、上进、荣誉等方面的需求，进一步激发他们的活力，挖掘他们的潜力，展示他们的风采。
(五)用实际行动贴近青年
要深入了解青年的学习、工作和生活情况，把握他们的思想动态，了解他们的实际需求，关心他们的成长进步，努力为他们解决遇到的实际困难;特别要准确掌握困难青年的情况，配合企业党政做好有关慰问工作;针对可能出现的青年心理问题，要发挥团组织优势，通过体贴入微的人文关怀，努力搭建一条青年反映意见、诉说心声的特别
第 3 页 共 7 页 通道，保证青年的心理健康，使其全身心的投入到岗位工作中去。
三、找准结合点，在促进公司生产经营上起作用
(一)鼓励竞争，深入开展青年劳动竞赛和技术比武
要通过广泛开展各类劳动竞赛和技术比武，为青年搭建一个互相学习、互相督促、互相竞争、互相激励的平台，激发他们工作的积极性和不断提高业务技能水平的热情，促进青年不断“学习新知识、锻炼新本领、做出新业绩”。同时，要根据团市委要求，完成青工技能振兴计划的各项培训工作，提升青年的职业技能，积极参与团市委的职业技能大赛，争取在职业技能比赛中取得佳绩。
(二)大胆创新，推动青年创新创效
根据团市委要求，为进一步增强青年的创新意识和创新能力，激发青年的创新潜能，充分发挥青年在公司各项生产经营工作中的智力优势，共青团要切实抓好青年的创新创效行动。要制定青年创新创效活动的实施意见，明确创新创效工作的主要任务和工作措施，为工作的长效开展奠定基础;要通过“技术创新、管理创新、服务创新、营销创新”等多个类别的创新创效成果评选，分类收集整理优秀成果，会同相关职能部门择优予以转化和推广，切实为促进公司的生产经营发挥作用。
(三)强化管理，扎实做好青年文明号的创建准备工作 开展青年文明号创建工作是青年不断优化工作质量的重要载体。为更好的运用这一载体，发挥其示范带动作用，共青团要认真做好青年文明号创建的各项准备工作，努力提升创建工作水平，加强日常管
第 4 页 共 7 页 理工作，明确创建工作目标。为丰富创建工作内容，要将青年文明号创建工作与共青团的主题活动有机结合起来，适时导入公司阶段性重点工作，最大限度的发挥创建工作对生产经营的推动和促进作用。
(四)加大宣传，推动团的服务走向基层走向社会
青年志愿服务活动要以“促进生产、锻炼队伍、塑造文化”为目标，找准与公司生产经营的结合点，将公司生产经营所需、基层一线所需与青年志愿者活动结合起来，有针对性的开展服务活动;另一方面要加强与其它企业团体的横向联系，走出家门，打破界限，广交朋友，为公司在社会和其它企业中树立良好的企业形象做出贡献。
四、发挥优势，在青年人力资源开发上有行动
(一)科学设计学习内容，提高活动吸引力
要着眼于公司生产经营的需要和青年的兴趣，科学合理的设计青年培训学习的内容，贴近青年的成长需求，开拓工作思路，建立如“菜单式”学习的模式，使学习活动更有针对性，更具吸引力。
(二)发挥组织作用，为人力资源开发工作献计献策
要主动了解青年在接受培训、岗位选择、发展事业以及各项待遇等方面的问题和想法，及时将这些情况向公司党政反映，并提出建议，努力构建青年与公司党政对话的平台，在为人力资源开发工作“拾遗补缺”的同时，进一步促进青年健康发展。
(三)选拔培养青年典型，做好荐才推优工作
要坚持标准，注意发现和推出不同岗位、具有代表性的青年先进典型，及时总结他们的事迹和经验，运用各种载体加以宣传，激发青
第 5 页 共 7 页 年进取热情，为青年的成长树立榜样;要强化团组织推优荐才、培养青年的职能作用，制定“双推”制度，积极向党政推荐优秀青年，尽可能的利用团内各种资源加大对优秀青年的培养力度;建立共青团的评先表彰体系，根据新的形势任务和生产经营实际不断修改完善，使其真正发挥“表彰先进典型，促进共同进步”的作用。
五、立足长远，在团建工作上建佳绩
(一)积极争取以党建带团建
要改变就团论团的“自我循环”体系,积极争取党委及其相关部门的重视和支持, 积极争取把目标任务、队伍建设、阵地建设、检查考核等方面纳入党建工作总体格局，建立党建带团建的工作机制，努力做到“带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带工作开展、优化工作条件”，充分利用党政工团的一些“硬件”设施和活动阵地来开展团的工作，用借力的方式形成整体效应和形象。
(二)改进和强化团干队伍建设
一方面要加大对团干部的教育培养力度，坚持党团协管，在下发相关书籍资料供团干部自学的同时，还要努力为团干部创造更多的学习培训和实践锻炼的机会，切实提高团干部的工作水平，调动团干部的工作积极性;另一方面要加强对团干部的管理和考核，探索建立以工作实绩为重点，以青年认可度、满意度为重要标尺的考核评价机制，努力造就一支精干高效、专兼结合的团干部队伍。
(三)规范各项团的工作制度
从组织制度建设入手，明确规定团总支和团支部的工作任务以及
第 6 页 共 7 页 各个委员的工作职责。以立足实际、统筹兼顾的原则建立组织生活制度、团费收缴和使用制度、会议制度、工作计划与报告制度、发展新团员和超龄团员离团工作制度等，力争做到分工明确、职责清晰，工作起来有据可依。
二〇〇八年五月七日
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第四篇：公共基础知识-综合写作-宏观思路导向
事业单位考试中综合写作宏观思路导向
山东省事业单位考试以及山东各地市或县级事业单位考试时，除了公共基础知识这一科目外，多数还涉及另一种题型即综合写作。这一题型也是令广大考生极为头疼的题型之一，因为在山东省事业单位考试中综合写作题的设置不但分值比较高而且阅卷时一般比较严格，这就导致许多考生在综合写作环节失分较多，最终导致总体分数不高，从而无法顺利通过笔试进入面试。。
一、文章观点应符合国家的大政方针和当今主流的、积极的社会价值导向
事业单位考试时综合写作题所涉及的话题是非常广泛的，而且往往选择当今社会中引起政府和公众广泛关注的社会话题，其中的许多是社会负面现象，一些考生在答题时可能会被材料中的社会负面问题所引导，出现价值导向上的偏差。如有考生在分析“人与自然的关系”这个话题时曾作出了这样的表述：“人与自然的关系就像子女和父母之间的关系一样，当子女生活困难无法保证自己生存时，父母应当倾其所有来保障子女的生存。所以在面对经济落后的地区时我们应当优先发展民生，通过开发自然资源来解决当地居民的生存和生活问题，不用考虑自然环境的保护。”这种观点乍看之下似乎是很符合以人为本的理念，但他只看到了人与自然关系的一面而忽略了另一面，所以其问题也是非常明显的，而且几乎完全背离了科学发展观关于生态文明、人与自然和谐相处的要求。所以在写作文章时一定要注意观点的确立，让自己的观点符合积极、主流的社会价值导向。
二、文章内容应显示出乐观向上的态度取向
如前所述，综合写作题所涉及的话题往往是一些社会问题，这些社会问题可能更多地是一些社会顽疾，如食品安全问题、社会诚信缺失问题甚至是贪污腐败问题等等。面对这样一些社会问题，一些考生可能会失去客观公正的价值判断，而呈现出一定的偏激心理或者是流露出某种沮丧的心理，这些都不符合国家机关工作人员处理日常事务时的心理素质要求，作为国家机关工作人员应当用发展的眼光来看待和分析我们国家所面临的一系列挑战和社会问题，坚信我们能够成功的化解和处理面临的这些挑战和问题，同时还应该具备科学的态度，能够实事求是、客观公正的去分析和处理各种各样的挑战和问题，而不应当悲观沮丧或者是偏激狭隘。
三、文章写作应当符合马克思主义的基本原理，辩证地、全面地分析材料中的问题 在此要着重指出的是，一些考生听到辩证地分析问题首先想到的就是一分为二的看问题，这样的想法并不能说是错误的，但如果不加注意可能也会出现偏颇，或者说写作时容易导致文章的中心观点不明确，从而导致失分。有些考生认为一分为二的看问题，就是从积极或者正面的角度分析一下问题或者社会现象，然后再从消极或者负面的角度分析一下问题或社会现象，最后再强调一下对该问题或社会现象应该辩证地看。这样写出来的文章更多地可以理解为写作者是在“和稀泥”，充当“和事老”，因为写作文章的人并没有明确表达自己的观点，而是“各打五十大板”，这样的文章是很难得到高分的，也就是说考生在写作时应当标明自己对所分析话题是支持还是反对态度，然后再具体分析该问题的积极和消极方面，这样才能说是观点明确。
四、策论文写作还应注意所提对策的针对性和可操作性
文章写作中所涉及的话题可能是社会的顽疾，出题人设置这样的题目是希望考生为问题的解决出谋划策的，如果考生提出一些不着边际的对策，很可能适得其反，不但不能解决问题，还有可能导致问题的恶化，不但不能帮助政府部门解决问题，反而有可能给政府部门增加解决问题的难度，甚至导致问题复杂化，这样的对策显然是不可取的，这就要求我们所提的对策应当具备可操作性，即在现有的经济社会条件下可以实现，而不是好高骛远的空谈。
第五篇：2011年共青团工作思路
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2011年共青团工作思路
2011年是建党九十周年、“十二五”规划开局之年，也是我市推进“四化两型”建设的关键之年，公司党委、行政立足新起点、顺应新形势，确定了公司2011年的生产经营目标，这给公司共青团工作的创新和发展带来了机遇，也提出了新的要求。为此公司各级团组织要找准方向、确立目标，主动跟上发展步伐，切实尽职履责，敢于担当，充分发挥共青团在党委、行政中心工作中助手和后备军的作用。2011年共青团工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻团十六届四中全会精神及团市委2011年工作要求，服务生产经营，切实履行四项基本职能，加强对团员青年的思想引导、搭建展示青春风采的舞台、深入开展创先争优活动，激发共青团活力，带领广大团员青年为实现公司2011年生产经营目标和推进企业文化建设作出贡献。
一、把握青年思想脉搏，扩宽引导路径，筑牢青年思想基础。
教育引导青年是共青团的根本任务。我们要团结带领广大团员青年在我市“四化两型”建设与企业生产经营工作中建功立业，充分把握青年思想脉搏，开展有效引导，筑牢团员青年坚定理想信念和自觉服务企业工作大局的思想基础。2011年我们将在坚持每月一次的“手机课堂”、“团员青年思想交流”、“团干理论政策解读”、“企业中心工作通报”等以往好的做法的基础上，不断运用新的媒体工具和主流认可、青年流行的文化元素，积极开展“保护母亲河 微博我建言”、“做有为电化青年”网络留言大赛等主题活动，拓宽教育引导团员青年的新路径;同时，我们将以“五·四”青年节、纪念建党90周年和企业内部劳动竞赛等重大活动为契机，开展以“学党史、知党情、跟党走”为主题的教育活动，以党的光荣传统激励青年，引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，激发青年的爱党、爱国热情。
二、紧贴企业中心工作，发挥团青作用，促进企业跨越发展。
2011年是湘潭电化立足新起点、谋求新发展的一年，围绕企业安全生产、重大项目、劳动竞赛等中心工作，我们将充分发挥共青团组织团结青年、服务企业的生力军作用。结合实际工作，公司各级团组织将以“安全生产，青年争先”为主题，深化“青年安全生产示范岗”创建活动，不断加强青年安全培训，提高青年安全意识和技能;结合企业节能减排目标和发展循环经济的要求，积极开展节能减排、低碳环保、降本增效等主题实践活动;并重点以大力开展“岗位成才”、“导师带徒”等主题活动，使青年在熟练掌握岗位知识和操作技能的基础上，为企业的生产经营和改革发展做出贡献。同时，我们将深入开展青年志愿者行动，进一步加强志愿服务的组织和机制建设，把“帮困扶贫”、“节日送温暖”“希望工程”等志愿服务活动作为常态化工作不断推进。
三、服务青年，搭建展示青春风采的舞台，培养企业青年人才。
开发青年人力资源，培养企业青年人才，是共青团服务青年的落脚点，也是公司实现又好又快发展的内在要求。2011年，公司团委将以“一提升、二助推、三加强”为工作抓手，努力为青年学本领、强素质、展风采搭建舞台。一提升青年队伍素质：与公司相关职能部门联合，组织开展青年信息化业务技能培训、ppT作品制作大赛等活动，提升团员青年专业知识和技能水平;二助推青年成长成才：工作中我们将发挥团组织优势，积极参与企业新入职员工教育，使其尽快适应岗位、融入企业，深入做好“推优入党”“推优荐才”工作;三加强青年人文关怀：在青年文化娱乐、人际关系、心理疏导等方面积极开展工作，切实加强对生活困难青年的关怀。通过开展公司各级领导人与团员青年“面对面”的活动，不断拓宽青年与企业领导的沟通渠道，努力营造企业人文关怀和谐氛围。
四、深入开展创先争优，夯实基础工作，不断加强自身建设。
在团的基层组织和团员中深入开展创先争优活动是共青团加强自身建设的重大契机。2011年，我们结合团市委在全市共青团系统中开展“青春奉献大开放 携手共建新湘潭”创先争优主题活动的统一部署，不断加强组织、队伍建设。我们坚持以党建带团建的思路，借助党建工作在基层形成的新格局和新成果，力争使基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合，使团建紧跟党建步伐。我们将及时做好团支部组织机构的设置及调整，做好团支部支委人员的改选和配备，做好2011团员、青年统计，组织发展和团费收缴以及每月一次的团支部书记例会的召开等工作。同时，我们将深入抓好团的作风建设，使团组织树立求真、务实的作风，真正做到工作出成效、学习有提高、思想有进步。在团的队伍建设工作中，我们不仅要配备德才兼备的过硬团干部，同时将大力推进争创学习型团组织，争当学习型团干部“双争”活动的开展，选树和表彰一批优秀共青团干部和团员青年，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
五、完善考核工作机制，继续深入开展“五四红旗团支部”竞赛活动。
“五四红旗团支部”竞赛活动是公司团委多年来一直进行的一项活动，并且在强化支部基础工作方面取得了良好的效果。2011年，我们将在结合新形势、把握新要求的基础上，不断完善工作机制和竞赛方案，进一步深入开展“五四红旗团支部”创建竞赛活动，做到坚持不懈，常创常新，继续坚持“按季考核，年终评比”的原则，做到工作有标准、有考核、有记录、有奖励。各团总支、团支部都要按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的要求加强支部班子建设，认真执行红旗团支部竞赛活动方案，坚持“有所为、有所不为”的方针，做到活动有特色，形式有创新。
2011年，是电化共青团组织立足企业发展大局，谋求工作新突破的一年，让我们在团市委和公司党委、行政的正确领导下，积极工作，锐意进取，努力推进共青团的各项工作，为实现公司2011年生产经营目标而不懈奋斗!文 章
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