第一篇：贵州大学人文学院文件
中南民族大学工商学院文件
民大工商发〔2010〕2号
关于印发教职工岗位培训管理暂行办法的通知 学院各单位：《中南民族大学工商学院教职工岗位培训(非学历学位)管理暂行办法(试行)》已经院务会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。二○一○年一月十一日中南民族大学工商学院教职工岗位培训(非学历学位)管理暂行办法 为规范和加强教职工岗位培训工作，保证培训的质量和效益，建设一支结构优化、素质优良、富有活力、精干高效的教职工队伍，全面提升学校的核心竞争力，促进学校又好又快发展，特制定本办法。
一、教职工岗位培训贯彻“以人为本、科学发展”的指导思想，坚持“统筹规划、突出重点、保证急需、对口培养、学以致用”的方针。
二、本办法所指岗位培训特指与教职工岗位职责紧密相关的专业培训和技术培训，包括课程进修、学术访问、博士后流动站学习和其他培训等。其中，课程进修包括单科课程进修和双语教学课程进修，学术访问包括国内访问和国外访问，其他培训主要包括教师岗前培训、教职工技术培训、领导干部和管理干部培训(专指上级部门、教育行政部门和行业协会等组织的短期培训)。
三、教职工的各种岗位培训由学院人事部统一管理，教务部、科研部等部门协同人事部制定培训计划。
四、岗位培训的对象与条件
(一)岗位培训对象为学校正式在编在职教职工。各种形式岗位培训的具体对象是：
1、课程进修旨在提高课程教学质量，主要服务于质量工程建设，其对象主要为担任新开课程和精品课程教学任务的教师，或担任实践教学任务的教师。
2、学术访问旨在提高中青年教师的科学研究水平，主要服务于科学研究，其对象主要是承担省(部)级及以上科研项目的主持人。
3、博士后流动站学习旨在鼓励博士从事具有探索、开拓、创新性质的科学研究，其对象为已毕业的博士，且正在主持国家级科研项目。
4、其他岗位培训，不具备高校教师资格的教师必须参加相应的岗前培训，并取得相应证书。上级部门、教育行政部门和行业协会等组织的管理人员培训按通知由人事部审批。
(二)所有培训人员必须符合以下基本条件：
1、遵纪守法，爱岗敬业，身体健康;
2、近两年考核称职及以上(新进教职工除外);
3、未受过党纪政纪处分;
4、男教工年龄在50周岁以下，女教工年龄在45周岁以下。
五、岗位培训计划与审批程序
(一)教职工岗位培训按照师资队伍建设规划、学科建设需要和岗位晋升的需要实行总量控制、计划管理。
(二)每年12月份，人事部会同教务部、科研部等部门，在征求系、部意见的基础上，制订下一培训计划。
(三)原则上教职工5年内不得参加2次以上岗位培训(课程进修、学术访问、博士后流动站学习)。
(四)培训计划需报院务会研究批准。
(五)拟参加培训人员按培训形式填写对应的《中南民族大学工商学院教职工学术访问审批表》(附表1)、《中南民族大学工商学院教学人员课程进修审批表》(附表2)，《中南民族大学工商学院管理干部培训审批表》(附表3)其中参加课程进修人员须同时提出进修计划，参加学术访问和博士后流动站学习人员须提出研究计划，连同审批表一并交相应的主管部门审批，同时与学院签订《岗位培训合同》(附件4)。拟参加上级部门、教育行政部门和行业协会等组织的领导干部和管理干部培训的，须凭培训通知报人事部审批。
(六)未经学校批准，自行参加各类考试或培训学习的，学校不报销任何费用，若其考试、学习时间占用工作日或强行离岗就读者，按旷工处理。
(七)人事部、教务部、科研部等部门共同加强对培训人员的跟踪管理。所有培训人员必须遵守就读院校或培训机构的有关规定。课程进修、学术访问、博士后流动站学习人员必须按期完成进修、研究计划，不得随意减少预定计划中的任务。
六、培训经费的预算与管理
(一)学校设立教职工培训专项经费，并纳入预算。
(二)培训经费必须专款专用，由人事部统一管理。
(三)岗位培训凭计划完成情况报销费用。
(四)所有培训费用须经人事部审核签字后才能报销。
七、培训人员的待遇各种形式培训人员的待遇：
(一)参加岗位培训
人员，按期完成培训任务的，培训期间的学费、住宿费(以学校或培训机构通知书为准)实
报实销，报销一次武汉至培训地点往返的车船费。因主观原因未能按期完成培训任务者，学
费、住宿费、差旅费等费用均不报销。参加各种培训不再享受学习补助。其培训成绩记录于
个人档案。课程进修的时间原则上不超过半年，国内访问、博士后流动学习的时间原则上不
超过1年。
(二)所有培训人员在培训期间基本工资和岗位津贴全额发放，绩效工资由所在
单位决定。工龄可连续计算，并享受学院薪酬改革政策，可以申报相应的专业技术职务。
八、
义务与违约责任
(一)培训人员完成培训任务后，应回校工作，并履行服务义务。各类培训
人员延长的服务年限按以下公式计算：参加培训人员(不含出国访问人员)的服务年限=培
训时间×2;出国访问人员服务年限=培训时间×4。在读时间不计入服务年限，延期学习计
入培训时间。
(二)培训人员完成培训任务后，如不回学校工作或回校工作服务期未满，个
人提出调离或采取离职、辞职、辞聘等行为均视为违约，应承担相应的违约责任。违约者须
向学校缴纳培训违约赔偿金，计算公式如下：培训违约赔偿金=各次培训费用之和×1×(1
-已服务年限/应服务年限)，其中，各次培训费=学费+住宿费+车船费+全部工资+学校提
供的其他费用或报酬。
九、附则
(一)培训人员培训结束后，应将培训之书籍、教材等有关
资料送人事部归档保管或登记。培训人员应将所培训知识归纳整理，写出培训总结，或列为
讲习教材内容，学院认为必要时，须担任讲师传授有关学习内容。
(二)本规定由人事部负
责解释。
(三)本规定自发布之日起实施。原院发文件中与本规定不一致的以本规定为准。
本规定实施前在培训的，按已订协议执行。中南民族大学工商学院2010年1月11日
郑莹(151865762) 10:34:17
中南民族大学工商学院文件
民大工商发〔2010〕1号
关于印发教职工学历学位教育管理暂行办法的通知 学院各单位：《中南民族大学工商学院教
职工学历学位教育管理暂行办法(试行)》已经院务会讨论通过，现印发给你们，请遵照执
行。二○一○年一月十一日中南民族大学工商学院教职工学历学位教育管理
暂行办法为进一步开发我院教职工的人力资源，打造素质精良、结构合理、能力卓越的教师
队伍、党政管理队伍和专业技术队伍，不断提高教职工的教学、科研和管理水平，根据学院
发展和人才队伍建设的实际需要，特制定本暂行办法。
一、学历、学位教育的范围
(一)本
办法涉及的学历、学位教育，是指在国内(大陆)高等学校、科研院所或国家认可的有关教
育机构进行的硕士、博士研究生层次的学历、学位教育(不含本科及以下学历教育)。
(二)
人员范围包括我院在编在岗的从事教学科研的专职教师、管理岗人员和其他教辅岗位上的专
业技术人员。
二、学历、学位教育的形式研究生学历、学位教育分为学历教育(同时取得学
历和学位)和非学历教育(只取得学位)，学习方式为全脱产和不脱产。学院鼓励教职工在
职(即不脱产)攻读或申请博(硕)士学位。
三、申请学历、学位教育人员的条件
(一)
基本条件参加学历学位教育的教职工必须坚持党的四项基本原则，遵守学院的各项规章制
度，具有良好的思想道德品质，能够做到教书育人、管理育人、服务育人，较好地完成本职
工作，认真履行岗位职责。
(二)专职教师申请报考学历、学位教育的条件
1、除满足上述
基本条件外，必须具有2年及以上的校龄(从进校工作时间起算至报考报名时间)，爱岗敬
业，完成规定的教学、科研任务，且考核为称职及以上，同时应满足当年国家招生有关
规定。
2、报考研究生的专业与现岗从事专业或与师资培养计划相一致，同时符合学院学科
发展需要和培训计划。
3、教职工在校工作五年内，如报考同一层次的研究生学历、学位教
育，限报考二次。
(三)关于管理岗人员和其他教辅岗位上的专业技术人员申请学历、学位
教育的条件
1、除满足上述基本条件外，管理岗人员和其他教辅岗位上的专业技术人员在报
考前至少有一次考核被评为优秀。
2、原则上报考在职博(硕)士研究生， 报考专业应
与现从事工作、专业一致或相近，或符合学院学科发展需要和培训计划。
四、审批原则与程
序
(一)符合报考条件的人员提出申请，填写《中南民族大学工商学院在职人员攻读学历学
位报考资格审查表》(附件1)，根据各系、部门培养计划确定的人员顺序，经部门领导审核
同意后报人事部审批。
(二)在职进修博(硕)士学位计划中，学校优先考虑教学科研一线
单位的需要;对于非教学科研单位人员，应以岗位培训进修为主;对于与聘任岗位无关的学
历进修，原则上作为个人行为处理，不列入学校培养计划。
(三)为了不影响进修教师的正
常工作，应充分利用武汉地区高校学科门类比较齐全的优势，对申请在职攻读博(硕)士学
位的教师，一般应报考武汉地区高校的在职研究生;对个别学科和学科梯队建设急需的专业
人才，经学校同意后，允许报考其他地区高校的在职研究生。
(四)各部门根据自身队伍建
设规划，于每年12月前将下一人才培养计划及培养人员顺序名单报人事部，凡未申报
及未批准列入计划的不允许报考。
(五)时间安排。每年9月为申请报考统招研究生个人申
请和部门审核时间，10月为学校审批时间。同等学力申请学位人员，必须在规定报名时间
前15日，完成个人申请和部门审核工作。
(六)考取研究生的教职工凭录取通知书办理相关
手续，服务期未满的人员考取脱产研究生者，除学院批准者外，均需向学院缴纳违约金及学
院为其支付的进修费、培训费，并在入学前办理停薪留职或辞职手续后，方可办理转移档案
和其他相关手续。
五、学历、学位教育的费用和待遇事宜教职工在职攻读学位期间原则上不
得占用工作时间，本部门不予增加编制，在读期间的待遇不变，如因学习需要占用工作时间，
则按有关规定扣除相应的工资和校内津贴。专职教师凡考取脱产硕士、博士研究生，且已办
理停薪留职手续的，在停薪留职期间，根据学院需要优先安排在学院授课，其课酬按兼职教
师待遇计算。若教职工取得博(硕)士学位后愿意回学院工作，学院优先安排其工作并续延
工龄和工龄工资。属于学院学科建设所需专业的博士研究生回院工作，报销80%学费(不
含各种学习资料费、考前培训费、考务费、报名费、交通费等)，同时与学院签订《学历学
位教育培训合同》(附件2)。
六、其他有关规定
(一)未经学校同意，自行报考者，属于个
人行为，学校不予办理相关手续。
(二)凡此前所发相关文件规定与本规定不一致的，以本
规定为准。但本通知下发前已经注册且获学院批准并开始在职攻读学位的教职工，仍然按照
学校原规定执行。
(三)本规定的解释权在学院人事部。
(四)本办法自下发之日起开始执行。中南民族大学工商学院2010年1月11日
第二篇：华中科技大学软件学院文件
华中科技大学软件学院文件院教 [2005] 06号
关于印发《华中科技大学软件学院在职软件工程硕士
学位论文撰写及答辩工作流程》的通知
根据学校的有关文件和院教字〔2005〕05号《软件工程硕士学位论文答辩工作管理办法(试行)》文件精神，学院在全面总结2005年下半年软件工程硕士学位论文答辩工作的基础上，制订了《华中科技大学软件学院在职软件工程硕士学位论文撰写及答辩工作流程》。
各教学点应印发给全体学生，并认真组织他们学习，严格按有关规范做好学位论文撰写及答辩的相关工作。各位导师应配合学院、教学点把学校、学院的有关政策向学生讲清楚，确保学位论文的质量。
附：华中科技大学软件学院在职软件工程硕士学位论文撰写及答辩工作流程
华中科技大学软件学院2005.11.16
主题词：印发学位论文撰写及答辩流程通知
抄报：研究生院
华中科技大学软件学院 2005年11月16日印发
-1-
附：
华中科技大学软件学院
在职软件工程硕士学位论文撰写及答辩工作流程
第一阶段：确定导师和开题
1、课程学习结束时，教学点按学院安排的导师名额，负责本教学点学生的导师填报，并要求每个学生提供自己的联系电话和E-mail(必备)，由教学点汇总后报学院，学院确认后再提供导师的E-mail和联系方式;
2、学生与导师联系开题事宜， 2个月内应完成开题报告，导师审定;
3、学生将经导师确认同意开题的选题报告送(或邮寄)至软件学院教务办公室马老师、邹老师收(邮编430074，教务办公室一般星期四下午集中送导师签字)。
第二阶段：撰写学位论文
4、学生浏览华中科技大学研究生院主页，下载硕士学位论文撰写要求或从导师处获取相关指导要求;
5、撰写学位论文，时间一般不少于10个月，从论文初稿到最后定稿一般要与导师沟通并修改2至3次;
6、经导师确认同意学位论文答辩的学生，其本人必须向教务办公室提交论文打印件(不装订)一份，学院聘请专家对其论文进行盲审;初审合格者，即开始清理学费、学分，符合上述答辩条件者，由教务办公室通知本人、教学点和导师，方可组织答辩。
第三阶段： 论文答辩准备
7、学生办理单位介绍信、教学点介绍信;
8、准备本科毕业证书、学位证书原件及复印件一式四份;
9、准备1寸彩色免冠正面蓝底照片5张，2寸2张;
10、提交导师签字的论文定稿清样，领取学位论文答辩档案袋，填表;领取档案袋时间比答辩时间至少提前3天;
11、在教务办公室缴纳学位论文评审费;
12、至少打印5本学位论文，将其中3本论文和硕士学位论文评语一起送3位高级专业技术职称专家评审，要求校外专家1人(具体评阅人与答辩秘书联系);
13、在软件学院教务办公室进行答辩资格审核、盖章、打印成绩单;
14、在研究生院学位办进行答辩资格审核，审核合格后到教务办公室办理登记手续;到研究生院进行资格审核的时间比答辩时间至少提前1天;
15、需准备的其它文档材料：
⑴ “学位论文对学科理论与技术等的贡献”说明，400字左右，电子版和A4打印件各一份;
⑵个人对学位论文、技术水平、创新能力、理论知识、学习态度的自我评价，400字左右，电子版和A4打印件各一份;
⑶学位论文综述，500字左右，电子版和A4打印件各一份;
⑷学位论文答辩演讲稿(15分钟左右，PPT格式)，电子版和A4打印件各一份;
上述材料导师审阅后，交答辩秘书。
第四阶段：学位论文答辩
16、学位论文演讲，15分钟左右;
17、答辩委员提问，提问不少于3个;
18、学生准备1小时左右的时间，回答答辩委员的提问，并于会后立即整理答辩记录;
答辩委员会至少由5名高级专业技术职称专家(其中校外专家1人)组成。全体委员2/3及以上同意，为通过。
第五阶段：提交答辩材料
19、应提交材料包括：
⑴硕士学位论文定稿表1份;
⑵学位申请及评定书2本;
⑶硕士学位论文评语3份;
⑷申请工程硕士学位论文答辩审批表2份;
⑸硕士学位论文答辩评审意见5份(标题部分);
⑹基本信息表1份;
⑺已发表或已被接收发表的与学位论文内容相关的学术论文或录用证明;(不作必备条件);
⑻出版的专著或科研成果获奖的证明材料;(不作必备条件);
⑼修订后的学位论文3本(含红头原文);
⑽将论文改写成3000字左右的小论文，电子版和A4打印件各一份;
20、在软件学院机房上网录入“授予工程硕士学位人员基本信息表”。
第六阶段：论文修订和学位授予
21、软件学院主持召开软件工程专业学位分委会，对答辩材料和论文进行审核;对提出问题的论文，通知导师和学生修订;
22、学校研究生顾问组对论文进行审核;对提出问题的论文，通知导师和学生修订;
23、学校学位委员会对答辩材料和论文进行终审，合格者，授予硕士学位。不合格的，一年后方可重新申请答辩;
24、有条件的教学点或班级，可集中组织到华中科技大学领取学位证书，穿硕士服、戴硕士帽留影。
第三篇：温州大学教师教育学院文件
行政[2013]2号
关于印发《温州大学教师教育学院二届二
次
教职工暨工会会员大会院长工作报告》的
通 知
各系(中心)，各科室：
温州大学教师教育学院二届一次教职工暨工会会员大会通过了院长工作报告，现予以印发。
二○一三年一月十三日
主题词：教职工暨工会会员大会 院长工作报告 通知
-1-
温州大学教师教育学院 2013年1月13日印发
以人为本，务实创新，建设和谐幸福学院
——教师教育学院二届二次教职工暨工会会员大会工作报告
郑信军
(2013年1月13日)
各位老师、同志们：
受学院党政班子委托，我向大会报告2012年工作，请予以审议。
一、2012年主要工作回顾
2012年，是学院新一轮全员聘任年，也是学院实施“十二五”发展规划的第二年。全院师生一如既往、踏踏实实地努力奋进，学院各项工作取得了令人满意的成绩。现向同志们汇报如下。
1.加强了师资队伍建设
2012年6月，学院根据按需设岗、择优聘任、教研等同、公平公正的原则，在岗位聘任方案设计上全面细致地考虑岗位特征、师资现状、业绩性质、贡献大小，操作上注重听取民意、数据公开、有错必纠、计算科学，在较短时间内以较高的满意度顺利完成聘任工作，进一步优化了师资队伍。在此基础上，学院积极实施“内部挖潜、外部引进、综合培养”的人才战略，全年共引进博士1人，柔性引进人才4人;晋升教授1人，副教授1人;考取博士3人，其中包括国外攻读博士学位1人;国外进修3人，赴基础教育挂职锻炼1人，同时招聘急需专业学前教育学教师2人。目前，学院在岗在编教师108人，其中85名专任教师中正-2-
高职称5人，副高级职称(含高级讲师)55人，高级职称比例为70.59%;博士13人，在读博士11人;新增市551人才工程第一层次1人，第三层次1人;新增硕士生导师2人;学院教师荣获省级(含国家学会级)荣誉3项，市级荣誉2项，校级荣誉9项。师资队伍的结构与水平都得到了进一步改善。为了进一步激发师资队伍的发展潜力，学院发布《教师创先争优承诺倡议书》，倡议全体教师不论职称论态度，不论水平论贡献，在教学、科研、人才培养、服务地方等方面开展工作承诺，促进学院发展。在党总支的号召和教工党员的带领下，全院教师积极响应、自觉承诺。96位教师在四个主题、八大类别上积极承诺，其中，承诺发表一级以上论文23篇;国家级、省部级科研立项22项，横向课题经费53万;承诺指导学生获省级科研立项、学生竞赛40余项;承诺开展公益讲座27场，举办儿童剧公演5场等等。全员承诺使全体教师工作有目标、有动力，既凝聚了人心，发掘了潜力，也为来年的学院发展奠定了基础。
2. 提高了人才培养的水平和质量
学院教学工作牢固树立以学生为中心的培养理念，坚持走以教学质量提升为核心的内涵式发展道路。在学校人才培养质量年工作方案指导下，以“高质量、广受惠”为目标，制定教师教育学院人才培养质量年工作方案，通过教研活动系列化、预研项目集成化、教学惠生精品化、师资建设立体化等四大系列举措全面提升了学院专业建设和教学教研水平。在原有基础上，根据实际情况和学生需求，改进实践教学的工作思路，出台《温州大学教师教育学院自主见习自主实习管理办法(试行)》，加大自主见习、实习及其管理，以培养学生自主意识和实践能力。进一步改进了教学硬件条件及其服务管理，启动了省级实验教学示范中心的迎评工作，论证、申请、购买了近200万的教学设备，对教师
-3-
教育实验教学中心立项的建设项目进行结题审核，对面向基础教育的实验室开放项目进行了中期检查，加强了普通话测试站硬件系统的检修。高度重视新疆阿克苏地区第三期普通高校毕业生培训班教学工作，任课老师全情投入，获得了新疆前方工作组、学校新疆班工作小组和新疆学员的高度评价;高度重视学前教育专业前三段乐清教学点工作，定期开展双向教学研讨活动，加强教学指导和督导，切实保障教学质量。经过全体师生的共同努力，2012年度，我院的学院教学工作年度考核再获优秀，学评教成绩再次名列全校第一;教育技术专业和小学教育专业分别被列为校555专业建设B类和C类;“以儿童剧为载体的学前教育专业艺术类课程整合的改革与创新”获校教学成果奖一等奖，现正参评省教学成果奖;学院获校系列教改项目1项，一般教改项目7项，教师教育基地专项教改项目2项，各类精品课程7门，有4门教师教育视频资源共享课正在参评国家教师教育视频资源共享课程。学生学科竞赛成绩实现新突破，获得全国大学生英语竞赛一等奖1项，三等奖4项;中国教育机器人大赛一等奖1项，二等奖2项;全国校本课程设计大赛优秀奖1项;省师范生教学技能竞赛一等奖3项，二等奖4项，三等奖2项;省高等数学竞赛一等奖1项，三等奖2项;全国信息技术大赛浙江赛区二等奖1项，省多媒体竞赛二等奖2项，三等奖4项;省首届大学生统计调查方案大赛三等奖1项;省大学生职业生涯规划大赛三等奖1项;省级大学生“创新创业” 申报项目1项。学生在各种文化艺术类比赛中也获得优异成绩，获得全国第三届大学生艺术展演一等奖1名，二等奖4名;获得“中华诵”全国经典诵读大赛一等奖1名;获得大学生寓言创作大奖一等奖1名，二等奖1名;全国第二届张鹤鸣戏剧寓言比赛一等奖1名;获得全国学生规范汉字书写大赛一等奖6名，二等奖4名;获得2012年浙江省高-4-
校合唱节甲组同声合唱一等奖，表演唱一等奖;获得2012年省大学生演讲达人赛二等奖等。
3.加大了科研与学科建设力度
2012年，学院在学校“学科提升战略”重点学科A类“教育学”建设项目上继续加大措施力度，争获成果。按建设规划落实年度任务到各研究所，并要求研究所把建设成果落实到具体项目、负责人、经费和完成时间，同时出台建设成果奖励资助制度，鼓励大家积极完成承诺。进一步明确研究所职能，颁布《教师教育学院学术沙龙制度》，2012下半年共开展学术讲座7次，学术沙龙7次，活跃了学院学术气氛，激发更多教师和学生的学术兴趣，加强了各研究所之间及所内成员的学术交流，为学术团队和学术方向的凝练奠定了基础。柔性引进教育部中央教育科学研究院、教育部基础教育课程教材发展中心、浙江省教育科学研究院、华中师范大学等单位的4名专家，签署协议，明确学科建设和科研指导的职责，尤其是在权威刊物论文撰写、省部级以上科研课题和科研奖励的申报等方面做到提供切实有效的指导和帮助。制定《关于进一步加强重点学科建设的意见》，在组织领导、人才引进、重要成果资助、科研成果凝练、学位点申报等方面推出一系列的政策与举措。积极建设科研平台，成功举办我校第23届教育科研学术年会，并邀请市教育局谢树华局长为年会做主题报告，加强了对基础教育的了解与联系。完成温州大学面向基础教育课题结题57项，新设立2012年温州大学面向基础教育课题60项，按时保质出版《现代教育》4期。切实加强硕士学位点建设，执行2011级研究生教育实习计划，加强研究生的师范技能培养，开展研究生学术沙龙、研究生学术道德宣传教育、研究生校际交流等系列活动，2012年研究生获得省级科研项目1项，校级创新基金2项，共发表论文14篇，其中一级论文2篇，国
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际会议EI收录论文3篇，推荐参评省研究生优秀硕士学位论文1篇，培养质量有了较大的提高。
2012年，我院教师共获国家社科基金项目1项，省部级项目7项，厅局级项目5项，专著7部、厅局级获奖7项，在权威期刊上发表论文2篇，一级期刊论文7篇，全年到校外来课题经费达174.62万元。
4.促进了学风建设
学院通过多种途径和方式加强学生工作，促进学风建设,提高就业质量，丰富学生文化生活。注重引导新生做好学业规划，开展“新生心愿”活动，并通过“班级成长规划”、“优良学风班三级联创”、“四项班竞”、辅导员进课堂、学生自我检查等制度建立学风建设的长效机制。结合专业特点，全面推进专业工作坊，各系成立新媒体、摄影、软件、儿童剧社、大合唱、舞蹈、表演唱、美术、语言表演、书法、心理测量等11个工作坊，精心指导学生排练作品、培育项目、参加竞赛。开展“333就业启航”行动，并通过班主任与每个毕业生的谈心，院领导、辅导员结对毕业班，毕业班党员结对非党员学生等措施，充分了解毕业生的就业意向和动态，在此基础上开展系列就业政策、就业知识、就业技能、编制考试、升学考试等专题辅导讲座和人才专场招聘会，实现了研究生初次就业率为100%，本专科生初次就业率94.9%的好成绩。不断丰富学生志愿品牌内涵，扩展活动内容，如，知心姐姐志愿队系列活动，以唇腭裂儿童心理辅导夏令营为主题的特色社会服务活动，参与面广泛的学生暑期社会实践活动等。加强了对学生科研工作的设计与指导，多次举办学生科研讲座;成立了学生教育调查队，并与学院研究所对接。利用实验室资源，专门为学生开设实验室开放项目，为学生在师范技能训练、学科竞赛成果培育等方面提供强有力的支持。举行了丰富多彩的艺术-6-
文化活动。如，承办了校第四届校园书法大赛，举办了院学生十佳歌手比赛，主持人大赛，第22届艺术之春艺术节，参加了校“喜迎十八大，践行在温大”书画、诗歌作品现场创作活动;举行了第四届“讲给孩子们听的故事”儿童剧公益巡演。通过努力，我院2个班级学校获校学风优良班级、1名学生获校学习标兵荣誉，学风抽查优秀率居全校前茅，毕业生的就业率达到历史最高水平，学生在各项赛事中频频摘金夺银。2012年学生荣获国家级比赛一等奖13个，二等奖13个,三等奖20个;省级比赛一等奖8个，二等奖9个，三等奖12个;省新苗人才计划成功立项6项，居文科学院第1 位。“牵手母语 情暖侨乡”服务地方社会实践队获得省优秀社会实践队称号。我院团委在2012年考核中名列第一，并荣获温州市五四红旗团委的称号，10小教中文团支部荣获浙江省五四红旗团支部，是全校唯一获此殊荣的团组织;“知心姐姐”志愿服务队荣获温州市“春芽计划”志愿服务四类资助项目，浙江省省级示范12355青少年服务台基层工作站荣誉称号;3个班级获得学院“特邦”最佳班级荣誉，11名学生获得学院“特邦”优秀学生荣誉。
5.加强了党建工作
学院党总支以创先争优活动为契机，紧紧围绕加强组织建设和师生思政工作这两条主线，以凝聚力工程和惠生工程为抓手，号召广大师生争当“育人模范”和“成才先锋”，为更好更快地实现学院十二五规划目标而努力。一是大力加强“省高校党建示范点”建设。创新支部设臵，在省内高校首次尝试在学生青年志愿者组织“知心姐姐”服务队中成立实体党支部;继续推行“一部一品”建设;制定实施“主题党日活动”制度;深化“红歌背后的故事”等支部创新培育工作;引导校内外党支部结对共建，在市青少年活动中心等六个单位设立党员实践基地;加强党校培
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养工作，创立听、看、讲、感四位一体的党校教育模式;结合学生实际，制定《学生党员考核条例》;制作《党员成长手册》，详实地记录学生党员在校期间所参与的各项工作;组织开展“学生党员寒假角色体验”活动;党建信息化成效明显，建立和完善创先争优网、基层党建示范点建设网、党建微博群、党建QQ群等网络党建工作载体;试点借助微博平台开展党员微博民主评议，创新“党员民主评议”做法;推进创先争优承诺常态化，在全院教工中倡议全员承诺，学院党总支荣获浙江省高校创先争优先进基层党组织称号。二是扎实推进“凝聚力工程”和“惠生工程”。举办隆重的教师退休欢送会和温馨的教师亲子活动;增加全院教工体检项目和次数;为每一位生病住院的教工送上学院的问候，也给每一位喜添宝宝的老师送上学院的祝贺;邀请专家学者举办系列讲座帮助教师的发展;暑假继续开展“百名教师访百家”活动;分专业分年级分生源地举办学生座谈会;在端午、中秋、冬至，学院领导和班主任都会到学生寝室，为每位学生送上粽子、月饼和热乎乎的汤圆;举办隆重的毕业生告别母校礼;元旦晚会师生同台，欢声笑语共迎新年，并为学生送上“温暖牌”围巾手套;在人心思齐思进的基础上，谋划学院精神，开展提炼“师范气质”工作。和谐奋进的学院氛围初露端倪，学生在微博上盛赞学院氛围、班主任和导师敬业精神的举不胜举。学院获浙江省高校“三育人”先进集体荣誉称号。学院连续三年获学校“新闻宣传工作先进单位”。党建工作考核连续二年取得全校第一名的优异成绩。
6. 推进了地方服务
积极服务基础教育，加紧落实与洞头县人民政府合作实施的“基础教育创新行动计划”，包含16项子项目共75.5万的经费已入账我校，我院各项目负责人围绕教育发展战略与品牌策划、-8-
教学质量提升、学生素质提升、心理健康教育、课程开发、儿童剧展演等项目与洞头县各有关基础教育机构深入开展合作研究。通过与市教育局合作，设立2012年温州大学面向基础教育课题共立项60项，其中重点课题20项，一般课题40项;温州大学面向基础教育课题结题57项，并评出一等奖7项，二等奖14项，三等奖18项。进一步完善《现代教育》稿件处理平台，加强对基础教育作者的写作指导，按时保质出版《现代教育》4期。组织我院及相关学院教师暑期赴新疆阿克苏地区拜城实验高中开展短期教师培训工作。分别开展面向全校教职工子女、茶山镇幼儿园、瑞安市安阳实验小学、温州市青年联合会委员子女的实验室开放活动，扩大了实验室服务社会的范围。为全市少年儿童在六一节汇演3场精彩的儿童剧，赴洞头县为海岛少年儿童开设2场儿童剧专场等。
7.深化了教师继续教育工作
顺利完成了“十二五”第一期共4个班级268名高中、初中校长和幼儿园园长任职资格培训工作。组织申报省教育厅审核的省中小学教师专业发展培训项目，开设班级达68个，培训学员2969人次，其中学前骨干教师省级培训班为作为省培重点项目，实现了我校在教师专业发展省培重点项目零的突破。组建教师资格证培训师资团队，完成了一年两次的教师资格证培训，参训学员参加教师资格证考试的平均通过率达到70%。开展与鹿城区教师培训与科研中心、瑞安市教师进修学校、温州市电教馆、青田县教师进修学校等单位的培训合作项目，全年完成合作培训共计29个班级1277人次。继续教育全年共完成共450个班级，22837人次的培训任务，进一步确立了我校在地方教师专业发展培训中的主导地位。
8. 推进了教师教育基地建设
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继续发挥教师教育基地的作用。成功承办师范生技能校赛，协助学校教务部门做好师范生技能省赛的训练和组织工作，通过暑期集训、过关考和模拟赛，为我校选手参加省第六届师范生技能大赛取得全省第一(一等奖9人、二等奖7人、三等奖2人)的优异成绩奠定了坚实的基础。继续承办教师教育“溯初班”，完成第四期招生，通过各种途径宣传溯初班的办学理念和办学经验，不断扩大温州大学教师教育在全省的影响力。有序开展教师教育课程改革与教学研究工作，布臵第二期教师教育教改专题项目，验收一期教改项目和教师教育研究专项课题。组织出版两套共13本的“课程与教学论”理论与实践丛书，作为教师教育基地建设的标志性成果，既规范了教师教育教材，又推进了全校课程与教学论教师的专业发展。
9.开展了80周年校庆工作
学院围绕学校校庆工作中心任务，把握80周年校庆的“光大国族，造福人群”主题，结合学院自身特色，制定了80周年校庆学院工作实施方案，计划分别在校庆期间、校庆周，校庆日举行以学术、文化艺术为特色的系列活动，特别是校庆月首日的校友学术论坛，是全校校庆工作的重大活动。创建了校友、院史专题网站、校友微博群，建立了6584位校友信息库;利用《现代教育》为校友搭建学术交流平台，连续6期为校友学校做了专题宣传;开展校友论坛、校友招聘会;号召学生积极参加校庆志愿服务报名;举行以诗文、书法、绘画、海报摄影等微作品为内容的“微庆祝”活动;为校友办提供了知名校友数据;吸收热心校友工作的毕业生为校友联络员;为校友学校开放教师教育实验教学中心。
在难忘的2012年中，全院师生认真努力，勤恳踏实，取得了一个又一个的喜人成绩。实践证明，我们的教师和学生是我们-10-
办学最珍贵的资源。学院要谋求发展，必须坚持以人为本，务实创新、创建和谐幸福学院的思路。在此，衷心感谢各位老师在过去的一年里为学院发展做出的巨大贡献!
二、2013年学院工作重点
2013年是实施学院“十二五”规划的攻坚年，这一年的工作成效直接决定我们能否顺利完成学院十二五发展规划的各项核心任务，决定学院发展能否在下一个阶段走上一个新的台阶。我们必须将压力转化为动力，将挑战转化为机遇，将问题转化为目标，全院上下统一思想，凝心聚力，创新思路，扎实力行，才能实现新的突破。
1. 外引强援，抓住机遇，确保学科建设核心目标的实现
2013年，学院须以百倍的决心和执着，加强组织领导和责任落实，引进能对学科发展起主导性作用的学科带头人、学术带头人和柔性人才，引进优秀博士2-3名;鼓励青年教师攻读博士，鼓励骨干教师出国留学;有意识地培养、扶持一批中青年骨干教师，培育各级人才工程人选3-5名;引进或晋升教授2-3名;赴教育主管部门或中小学单位挂职实践2-3名。继续实施全院教师创先争优承诺制度，敦促教师完成承诺;继续完善学术沙龙制度，鼓励更多教师参与学术交流活动，加强对青年教师的科研指导与培训。以研究所为基础继续凝练学科方向，真正落实科研项目申报的预报评议制度;通过推选、支撑、资助，争取获得省部级科研奖项1-2项。在现有四个学科方向的基础上，重新梳理硕士点申报的学科方向;整合全校资源，在新一轮硕士点申报工作启动后，争取申报教育硕士专业学位点或教育学一级学科硕士学位点成功。争取成功申报国家级课题2项，省部级课题8-10项，发表一级(含权威)论文15篇，出版专著5部，到校科研经费超过150万，争取省级科研奖项零的突破。
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2. 凝练气质，追求卓越，继续推进专业建设和人才培养
深化人才培养质量工作内涵，深入思考“培养什么样的人才，怎样培养人才”这一问题，以“师范气质”凝练和培育为核心，以“卓越质量、全员受惠”为目标，制定2013年度学院人才培养质量工作方案并切实落实。积极推进专业建设，实现四个专业特色发展;进一步修订人才培养方案，注重全体学生的受惠面，提高学生对专业与教学的满意度。加强质量工程项目的顶层设计、提前培育、集成创新、过程管理和示范功能，努力提高预研项目的质量和实效，并实现国家级项目的突破;继续推进课堂教学改革，探索有效多样的课堂教学方式、听评课方式、督导工作方式、教学研讨活动方式，进一步提升课堂教学质量;加强校外优秀师资队伍建设，积极引进基础教育优秀师资来参与专业建设和教学工作。积极推进实践教学改革，根据专业要求和学生需求，科学制定学院各专业毕业论文多样化设计办法并实施;不断完善见习实习管理办法，启动加快学生“研习”工作改革，使研习与自主见习实习成为实践教学体系中不可分割的有效组成部分;继续加强优质实践基地建设，新建见习、实习基地6—8个，为见习实习工作奠定坚实的基础;系统部署师范生教学技能训练，确保我院学生在省师范生教学技能竞赛中取得更好的成绩;加强学生学科竞赛与文化艺术竞赛的设计与指导工作，进一步扩大学科竞赛的学生惠及面。积极推进实验教学改革和实验室建设，以省实验教学示范中心建设点验收评估为首要任务，以申报国家级实验教学示范中心为契机，进行新一轮的教师教育实验教学中心建设项目立项;大力开展学生创新性实验开放项目和基础教育实验开放项目，形成质量较高、受益面较广的实验教学质量工程项目体系;进一步加强实验教学和实验室规范化管理，提升实验人员的服务意识和水平;广泛开展实验室开放体验活动，通-12-
过各种途径提高实验室利用率;进一步落实中央财政经费、学校年度设备经费、教师教育基地经费等各项经费。继续办好教师教育“溯初班”，尝试教师教育国际班，按卓越教师的培育要求进一步探索、完善其运行模式;确保新疆阿克苏地区第三期普通高校毕业生培训班学生顺利结业;进一步加大对乐清学前教育大专班教学点的教学工作指导和教学质量监控力度。
2013年，学院力争取得国家级教学质量工程项目的突破，3-4项省级教学质量工程项目与成果，20项以上省部级学科竞赛、文化艺术竞赛奖励，6项省级以上学生科技创新创业项目;争取毕业生对专业与教学效果满意率达到70%以上。
3.积极探索，培育文化，打造党建与学生工作品牌
深入学习、深刻领会、宣传贯彻十八大精神;继续推进浙江省高校基层党建示范点的工作;开展“务实清廉”活动，进一步营造民主氛围，推进院务公开工作;着力做好教师和研究生党建工作，积极探索学区制下的学生思政工作。继续加强学风建设，进一步打造“百花齐放”的特色早晚自修;加强学生科研指导，深入开展学生教育调查队工作，争取为教育行政部门提供高质量有价值的调研报告;推进就业工作，建设“多位一体”全程化的生涯发展教育与就业指导体系，实现就业高质量高就业率的目标。进一步拓宽学生的思想教育形式，丰富教育内容，通过榜样教育、艺术欣赏教育、角色体验教育、志愿服务教育、关怀行动教育等形式达到学生思想教育的效果。推进学院文化建设，以塑造卓越师范人才为目标，通过课堂内外各种渠道，加强通识教育、艺术教育、师范技能训练、专业工作坊等措施，培育有特色的师范气质和学院文化。
4. 把握契机，服务地方，提升学院的社会影响力 把握学校80周年校庆契机，通过设计与组织，开展各种活
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动，充分营造教师教育大家庭氛围;充分利用校友资源，争取学院的发展资源。积极开展面向社会的各种公益活动，积极推动教师参与政府决策咨询、社会媒体点评、公益讲座。借鉴与洞头合作模式，尝试与其它县市开展友好合作，共同致力探讨服务基础教育的创新模式。结合基础教育需求，进一步推进以校长班、园长班、省教师专业发展培训为主的教师继续教育高端培训，加强幼儿园教师的资格证培训，继续开展面向社会的实验室开放体验活动;探索和实践各种模式的教师继续教育工作，进一步加强网络培训，争取启动远程教育培训，扩大培训地域，扩大培训范畴，增加合作单位，逐步扩大对基础教育的社会影响力，2013年力争培训教师25000人次以上。做好基地建设项目总结题工作，力争以优秀成绩迎接省教育厅的检查，并藉此发挥基地的辐射作用，将建设成果应用于服务社会，服务基础教育的实践中去。
各位老师，同志们!
回顾过去，我们会不断地发现学生之美，教师之美，学院之美;展望未来，我们更是对学院的美好前景充满信心!在2013年，学院将继续通过开发途径、搭建平台、创造机会增进教师的物质幸福感、学术自由和自豪感、教学效能感、受学生爱戴感、集体归属感、职业成就感和自我价值感。让我们振奋精神，务实创新，携手共进，积极投身于创建和谐幸福学院的事业中去，实现个人与学院发展的双赢!
新年将至，在此衷心祝愿：老师们身体健康、阖家幸福、顺心如意、桃李芬芳!
谢谢大家!
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第四篇：中南民族大学工商学院文件教师进修
中南民族大学工商学院文件 民大工商发〔2010〕2号
关于印发教职工岗位培训管理暂行办法的通知 学院各单位：《中南民族大学工商学院教职工岗位培训(非学历学位)管理暂行办法(试行)》已经院务会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
二○一○年一月十一日
中南民族大学工商学院教职工岗位培训(非学历学位)管理暂行办法 为规范和加强教职工岗位培训工作，保证培训的质量和效益，建设一支结构优化、素质优良、富有活力、精干高效的教职工队伍，全面提升学校的核心竞争力，促进学校又好又快发展，特制定本办法。
一、教职工岗位培训贯彻“以人为本、科学发展”的指导思想，坚持“统筹规划、突出重点、保证急需、对口培养、学以致用”的方针。
二、本办法所指岗位培训特指与教职工岗位职责紧密相关的专业培训和技术培训，包括课程进修、学术访问、博士后流动站学习和其他培训等。其中，课程进修包括单科课程进修和双语教学课程进修，学术访问包括国内访问和国外访问，其他培训主要包括教师岗前培训、教职工技术培训、领导干部和管理干部培训(专指上级部门、教育行政部门和行业协会等组织的短期培训)。
三、教职工的各种岗位培训由学院人事部统一管理，教务部、科研部等部门协同人事部制定培训计划。
四、岗位培训的对象与条件
(一)岗位培训对象为学校正式在编在职教职工。各种形式岗位培训的具体对象是：
1、课程进修旨在提高课程教学质量，主要服务于质量工程建设，其对象主要为担任新开课程和精品课程教学任务的教师，或担任实践教学任务的教师。
2、学术访问旨在提高中青年教师的科学研究水平，主要服务于科学研究，其对象主要是承担省(部)级及以上科研项目的主持人。
3、博士后流动站学习旨在鼓励博士从事具有探索、开拓、创新性质的科学研究，其对象为已毕业的博士，且正在主持国家级科研项目。
4、其他岗位培训，不具备高校教师资格的教师必须参加相应的岗前培训，并取得相应证书。上级部门、教育行政部门和行业协会等组织的管理人员培训按通知由人事部审批。
(二)所有培训人员必须符合以下基本条件：
1、遵纪守法，爱岗敬业，身体健康;
2、近两年考核称职及以上(新进教职工除外);
3、未受过党纪政纪处分;
4、男教工年龄在50周岁以下，女教工年龄在45周岁以下。
五、岗位培训计划与审批程序
(一)教职工岗位培训按照师资队伍建设规划、学科建设需要和岗位晋升的需要实行总量控制、计划管理。
(二)每年12月份，人事部会同教务部、科研部等部门，在征求系、部意见的基础上，制订下一培训计划。
(三)原则上教职工5年内不得参加2次以上岗位培训(课程进修、学术访问、博士后流动站学习)。
(四)培训计划需报院务会研究批准。
(五)拟参加培训人员按培训形式填写对应的《中南民族大学工商学院教职工学术访问审批表》(附表1)、《中南民族大学工商学院教学人员课程进修审批表》(附表2)，《中南民族大学工商学院管理干部培训审批表》(附表3)其中参加课程进修人员须同时提出进修计划，参加学术访问和博士后流动站学习人员须提出研究计划，连同审批表一并交相应的主管部门审批，同时与学院签订《岗位培训合同》(附件4)。拟参加上级部门、教育行政部门和行业协会等组织的领导干部和管理干部培训的，须凭培训通知报人事部审批。
(六)未经学校批准，自行参加各类考试或培训学习的，学校不报销任何费用，若其考试、学习时间占用工作日或强行离岗就读者，按旷工处理。
(七)人事部、教务部、科研部等部门共同加强对培训人员的跟踪管理。所有培训人员必须遵守就读院校或培训机构的有关规定。课程进修、学术访问、博士后流动站学习人员必须按期完成进修、研究计划，不得随意减少预定计划中的任务。
六、培训经费的预算与管理
(一)学校设立教职工培训专项经费，并纳入预算。
(二)培训经费必须专款专用，由人事部统一管理。
(三)岗位培训凭计划完成情况报销费用。
(四)所有培训费用须经人事部审核签字后才能报销。
七、培训人员的待遇各种形式培训人员的待遇：
(一)参加岗位培训人员，按期完成培训任务的，培训期间的学费、住宿费(以学校或培训机构通知书为准)实报实销，报销一次武汉至培训地点往返的车船费。因主观原因未能按期完成培训任务者，学费、住宿费、差旅费等费用均不报销。参加各种培训不再享受学习补助。其培训成绩记录于个人档案。课程进修的时间原则上不超过半年，国内访问、博士后流动学习的时间原则上不超过1年。
(二)所有培训人员在培训期间基本工资和岗位津贴全额发放，绩效工资由所在单位决定。工龄可连续计算，并享受学院薪酬改革政策，可以申报相应的专业技术职务。
八、义务与违约责任
(一)培训人员完成培训任务后，应回校工作，并履行服务义务。各类培训人员延长的服务年限按以下公式计算：参加培训人员(不含出国访问人员)的服务年限=培训时间×2;出国访问人员服务年限=培训时间×4。在读时间不计入服务年限，延期学习计入培训时间。
(二)培训人员完成培训任务后，如不回学校工作或回校工作服务期未满，个人提出调离或采取离职、辞职、辞聘等行为均视为违约，应承担相应的违约责任。违约者须向学校缴纳培训违约赔偿金，计算公式如下：培训违约赔偿金=各次培训费用之和×1×(1-已服务年限/应服务年限)，其中，各次培训费=学费+住宿费+车船费+全部工资+学校提供的其他费用或报酬。
九、附则
(一)培训人员培训结束后，应将培训之书籍、教材等有关资料送人事部归档保管或登记。培训人员应将所培训知识归纳整理，写出培训总结，或列为讲习教材内容，学院认为必要时，须担任讲师传授有关学习内容。
(二)本规定由人事部负责解释。
(三)本规定自发布之日起实施。原院发文件中与本规定不一致的以本规定为准。本规定实施前在培训的，按已订协议执行。
中南民族大学工商学院
2010年1月11日 郑莹(151865762) 10:34:17 中南民族大学工商学院文件 民大工商发〔2010〕1号
关于印发教职工学历学位教育管理暂行办法的通知 学院各单位：《中南民族大学工商学院教职工学历学位教育管理暂行办法(试行)》已经院务会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
二○一○年一月十一日
中南民族大学工商学院教职工学历学位教育管理暂行办法为进一步开发我院教职工的人力资源，打造素质精良、结构合理、能力卓越的教师队伍、党政管理队伍和专业技术队伍，不断提高教职工的教学、科研和管理水平，根据学院发展和人才队伍建设的实际需要，特制定本暂行办法。
一、学历、学位教育的范围
(一)本办法涉及的学历、学位教育，是指在国内(大陆)高等学校、科研院所或国家认可的有关教育机构进行的硕士、博士研究生层次的学历、学位教育(不含本科及以下学历教育)。
(二)人员范围包括我院在编在岗的从事教学科研的专职教师、管理岗人员和其他教辅岗位上的专业技术人员。
二、学历、学位教育的形式研究生学历、学位教育分为学历教育(同时取得学历和学位)和非学历教育(只取得学位)，学习方式为全脱产和不脱产。学院鼓励教职工在职(即不脱产)攻读或申请博(硕)士学位。
三、申请学历、学位教育人员的条件
(一)基本条件参加学历学位教育的教职工必须坚持党的四项基本原则，遵守学院的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，能够做到教书育人、管理育人、服务育人，较好地完成本职工作，认真履行岗位职责。
(二)专职教师申请报考学历、学位教育的条件
1、除满足上述基本条件外，必须具有2年及以上的校龄(从进校工作时间起算至报考报名时间)，爱岗敬业，完成规定的教学、科研任务，且考核为称职及以上，同时应满足当年国家招生有关规定。
2、报考研究生的专业与现岗从事专业或与师资培养计划相一致，同时符合学院学科发展需要和培训计划。
3、教职工在校工作五年内，如报考同一层次的研究生学历、学位教育，限报考二次。
(三)关于管理岗人员和其他教辅岗位上的专业技术人员申请学历、学位教育的条件
1、除满足上述基本条件外，管理岗人员和其他教辅岗位上的专业技术人员在报考前至少有一次考核被评为优秀。
2、原则上报考在职博(硕)士研究生， 报考专业应与现从事工作、专业一致或相近，或符合学院学科发展需要和培训计划。
四、审批原则与程序
(一)符合报考条件的人员提出申请，填写《中南民族大学工商学院在职人员攻读学历学位报考资格审查表》(附件1)，根据各系、部门培养计划确定的人员顺序，经部门领导审核同意后报人事部审批。
(二)在职进修博(硕)士学位计划中，学校优先考虑教学科研一线单位的需要;对于非教学科研单位人员，应以岗位培训进修为主;对于与聘任岗位无关的学历进修，原则上作为个人行为处理，不列入学校培养计划。
(三)为了不影响进修教师的正常工作，应充分利用武汉地区高校学科门类比较齐全的优势，对申请在职攻读博(硕)士学位的教师，一般应报考武汉地区高校的在职研究生;对个别学科和学科梯队建设急需的专业人才，经学校同意后，允许报考其他地区高校的在职研究生。
(四)各部门根据自身队伍建设规划，于每年12月前将下一人才培养计划及培养人员顺序名单报人事部，凡未申报及未批准列入计划的不允许报考。
(五)时间安排。每年9月为申请报考统招研究生个人申请和部门审核时间，10月为学校审批时间。同等学力申请学位人员，必须在规定报名时间前15日，完成个人申请和部门审核工作。
(六)考取研究生的教职工凭录取通知书办理相关手续，服务期未满的人员考取脱产研究生者，除学院批准者外，均需向学院缴纳违约金及学院为其支付的进修费、培训费，并在入学前办理停薪留职或辞职手续后，方可办理转移档案和其他相关手续。
五、学历、学位教育的费用和待遇事宜教职工在职攻读学位期间原则上不得占用工作时间，本部门不予增加编制，在读期间的待遇不变，如因学习需要占用工作时间，则按有关规定扣除相应的工资和校内津贴。专职教师凡考取脱产硕士、博士研究生，且已办理停薪留职手续的，在停薪留职期间，根据学院需要优先安排在学院授课，其课酬按兼职教师待遇计算。若教职工取得博(硕)士学位后愿意回学院工作，学院优先安排其工作并续延工龄和工龄工资。属于学院学科建设所需专业的博士研究生回院工作，报销80%学费(不含各种学习资料费、考前培训费、考务费、报名费、交通费等)，同时与学院签订《学历学位教育培训合同》(附件2)。
六、其他有关规定
(一)未经学校同意，自行报考者，属于个人行为，学校不予办理相关手续。
(二)凡此前所发相关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。但本通知下发前已经注册且获学院批准并开始在职攻读学位的教职工，仍然按照学校原规定执行。
(三)本规定的解释权在学院人事部。
(四)本办法自下发之日起开始执行。
中南民族大学工商学院
2010年1月11日
第五篇：河北工业大学文件 - 土木工程学院
河北工业大学文件
校政字„2013‟162号 签发人：展 永
关于我校2013年职称评审有关问题的通知
校内各部门、单位：
根据河北省职改办•关于印发†2013年全省职称工作意见‡的通知‣(冀职改办字„2013‟49号)、河北省教育厅•关于做好2013年职称工作的通知‣(冀教人„2013‟47号)精神，经研究，就我校今年职称评审工作有关问题通知如下：
一、关于申报评审条件
申报晋升或转评专业技术职务任职资格人员应按本人所从事的专业技术工作申报相应系列的专业技术职务，各系列•专业技术职务任职资格申报评审条件‣详见校园网人事处主页“政策法规-职称评定”栏目。高级专业技术职务优先申报条件按•关于印发†河北工业大学高级专业技术职务任职资格优先申报条件‡的通知‣(校政字„2013‟64号)中有关规定执行。
有下列情况之一者不得申报：
(一)受司法、党政纪律处分未满两年或正在接受纪检、监察或司法部门审查的人员。
(二)因工作失职或重大失误，给学校造成较大声誉损害或经济损失者。
(三)当年发生一般教学事故两次以上或严重教学事故一次以上者。
(四)弄虚作假，谎报成果或剽窃他人成果者。
(五)出国进修或脱产学习一年以上，至今未回单位工作的人员。
(六)病休一年以上，至今尚不能坚持正常工作的人员。
(七)其它政策另有规定的人员。
二、关于任职资历、退休时间的计算问题
2013年专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格，其任职资历的截止时间为2013年12月31日，退休年龄截止时间为2013年6月30日。
三、关于外语、计算机应用能力的要求
(一)申报晋升专业技术职务任职资格人员必须通过全国或河北省统一组织的职称外语、计算机应用能力考试，且合格证书在有效期内。
(二)凡符合免试条件的须填写免试审批表。2013职称外语、计算机应用能
1 力免试年龄截止时间为2013年12月31日。
有关免试的具体条件请参照省职改办•关于调整专业技术人员职称外语考试有关规定的通知‣(冀职改办字„2007‟53号)和•关于调整专业技术人员职称计算机应用能力考试有关规定的通知‣(冀职改办字„2006‟196号)，详见人事处主页“政策法规-职称评定”栏目。
四、关于申报教授任职资格的学位要求
(一)1960年1月1日以后出生申报教授任职资格的人员，须具备硕士以上学位。不具备硕士以上学位的，原则上停止特殊申报。
(二)河北省强势学科专业点人员申报教授职务任职资格一般应具有博士学位。
五、关于申报教授、副教授任职资格的教育教学能力要求
(一)对申报教授、副教授任职资格人员教学水平的考察采用说课的形式，包括对所讲授的某门主干课、某种教材进行分析，系统介绍教案编写、课堂教学方法等，重点考核教师的教学能力。说课不得使用课件。
(二)根据省教育厅的规定，申报教授、副教授任职资格人员在任现职期间必须有一次以上教学质量评估被评为优秀。对教学质量评估为优秀的内涵界定如下：
1、获得校级课堂教学质量奖。
2、获得校级优秀任课教师。
3、获省(市)教学基本功竞赛三等奖及以上。
4、指导学生参加由校教务处认定的省(市)级及以上大学生竞赛取得二等奖及以上(若为教师团队指导的只认定前三名)。
5、申报教授专业技术职务任职资格，指导本科生毕业设计(论文)获得校级优秀五篇及以上;申报副教授专业技术职务任职资格，指导本科生毕业设计(论文)获得校级优秀三篇及以上。
6、承担省级及以上教学质量工程项目的前三名。
除上述第1条外，第2-6条仅适用于教育厅关于对申报教授、副教授人员教学优秀的规定要求，但不适用于省职改办下发的教师系列申报评审条件中关于“教学质量评估为优秀”的相关规定。
六、关于学历问题
(一)申报评审条件中所规定的学历，是指国家教育行政部门承认的、与现从事岗位工作相同或相近的学历，各种培训班颁发的结业证书或专业证书不作为申报评审的学历依据。
(二)关于后取得学历人员晋升专业技术职务任职资格问题
对先从事专业技术工作后取得学历的专业技术人员，大专或大学本科毕业，申报中级专业技术职务任职资格须取得助理级专业技术职务任职资格满六年及以上;大学本科
2 毕业，申报高级专业技术职务任职资格须取得中级专业技术职务任职资格满七年及以上。
七、关于转评问题
(一)专业技术人员申请转系列评审同级别专业技术职务任职资格，须在现岗位工作一年以上。
(二)专业技术人员转评后，申报晋升中级专业技术职务任职资格，须取得助理级资格累计满5年;申报晋升高级任职资格需取得现级别任职资格累计满6年，且符合本专业相应级别的申报条件。
八、关于按引进人才政策申报职称问题
获得博士学位以引进人才方式(同学校签订了人才引进协议并享受引进人才待遇)到我校工作满一年及以上，经学院认定业绩突出者，在我校首次参加专业技术职务评审，可按引进人才政策参加2013年的职称评审。
九、关于教学工作量的要求
(一)申报教授、副教授的专职教师，须年均完成教学工作量200学时及以上。
(二)“双肩挑”教师的教学工作量按专职教师要求的1/2核定。
(三)专职教师在职攻读博士学位期间及外国语学院、建筑与艺术设计学院、体育部、艺术教研室的专职教师在职攻读硕士学位期间的教学工作量按专职教师要求的1/2核定。
(四)按引进人才政策参加职称评审人员的教学工作量不设具体数量的要求，但须由所在学院出具同意推荐意见后可视为满足教学工作量的要求。
十、关于科研认定问题
(一)各系列专业技术职务任职资格申报评审条件中提到的厅局级项目、奖项等均不包括本校的项目、奖项。
(二)单项横向科研项目到校经费20万元及以上视为厅局级，100万元及以上的视为省部级，200万元及以上的视为国家级，此类项目只考虑项目负责人，并由校科学技术研究院认定。
(三)科研项目的全部参与人员及人员名次以原始项目批准书(协议书)为准，无原始项目批准书(协议书)的以科学技术研究院认定结果为准。
十一、关于论文论著认定问题
(一)职称评审中认定的学术论文须是在合法期刊上已经正式发表的论文，在非法期刊上发表的论文在职称评审中一律不予承认。在增刊或编辑出版的非国际重要会议论文集发表的论文(被索引的除外)不计入学术论文数目。同一篇学术论文以多种语言发表的仅按一篇计。
(二)在北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会主持于2000年推出的•中文核心期刊目录总览‣、2004年推出的•中文核心期刊目录总览‣、2008年推出的•中文核心期刊目录总览‣及2011年推出的•中文核心期刊目录总览‣中的期
3 刊上发表的论文，认定为核心期刊论文。
(三)被科学引文索引(SCI)、工程索引(EI)、社会科学引文索引(SSCI)、艺术与人文科学索引(A&HCI)、科学技术会议录索引(ISTP)、社会科学及人文科学会议录索引(ISSHP)收录的论文，凭索引证明可认定为核心期刊论文。
(四)•新华文摘‣全文转载论文、在•人民日报‣、•光明日报‣、•科技日报‣、•经济日报‣发表的与从事专业相关的学术论文(1500字以上)，认定为核心期刊论文。
(五)晋升卫生系列职称人员在•关于印发医药卫生类<学术期刊指导手册>的通知‣(冀职改办字„2007‟68号)中所列期刊上发表的论文，认定为核心期刊论文。
(六)职称评审中认定的论著包括已正式出版的且在封面印有“***著”字样的本专业学术著作和部颁统编教材及教育部“十五”、“十一五”规划教材;其他编著的教材、论文集等不计入论著数目。
(七)与本职工作或所从事专业无关的论文、著作、成果等材料为无效材料不予承认。
十二、关于信息发布的问题
为了提高工作效率、增强职称评审工作的透明度，在校园网人事处主页开设“2013年职称评审专栏”，发布职称评审相关信息，请各单位及时查看。
十五、关于推荐名额及职称推荐程序
为充分发挥职称评审在学校教学与人才培养、学科建设、社会服务等方面的导向作用，充分发挥各部门、单位在职称评审工作中的积极性和创造性，今年的职称评审继续采取限额推荐方式。学校根据我校的专业技术岗位设置及结构比例情况，研究确定我校今年职称的推荐名额如下：正高 20个，副高 60个，中级60 个。
(一)具体安排：
第一阶段：成立职称推荐小组
廊坊分校、理学院、人文与法律学院、马克思主义学院、计算机科学与软件学院、电气工程学院(含省部共建国家重点实验室培育基地)、控制科学与工程学院、信息工程学院、机械学院、化工学院、海洋科学与工程学院(含海水利用中心)、土木工程学院、材料学院、经济管理学院、能源与环境工程学院、外国语学院、建筑与艺术设计学院、体育部、图书馆、校办产业管理办公室(含总厂)、后勤管理处(含后勤各实体、校医院)成立独立的职称推荐小组，负责本单位的职称推荐工作。职称推荐小组由单位党政负责人任组长，人数原则上不少于7人，由正高级专业技术人员组成(正高级人数不足的，由副高级补充)。其余部门、单位由学校职称改革领导小组组织成立综合职称推荐小组，组长由人事处处长兼任，由相关职能部门具有副高级以上专业技术职务人员组成，负责组织相关人员的职称推荐工作。
第二阶段：各职称推荐小组根据•河北工业大学2013年职称评审量化表‣(下称
4 •量化表‣)所列评分栏目，经过讨论、征求意见、公示等程序，制定本单位的职称评审量化计分办法(满分为100分)和职称推荐办法，经公示无异议报学校职称改革领导小组办公室批准后公布实施。
第三阶段：申报职称人员按本单位职称评审量化考核办法填写•量化表‣，B4纸打印两份，连同电子版及相关佐证材料报所在单位职称推荐小组。
第四阶段：各职称推荐小组要对申报人员报送的佐证材料进行认真审核，确保申报材料中没有假材料、假信息。对申报人员的•量化表‣进行公示，申报人员佐证材料原件由职称推荐小组在指定地点同步公示，公示期三天。
第五阶段：各职称推荐小组根据本单位职称评审推荐办法，对•量化表‣中所列评分内容进行评议，择优推荐，并公示推荐结果。
前面五个阶段由各职称推荐小组安排进度，确保第六阶段按时进行。
第六阶段：各职称推荐小组于9月7日将本小组申报人员推荐排名情况一览表、优先申报人员情况一览表、职称推荐工作总结、推荐人员•量化表‣，经组长签字后报送人事处，同时将上述材料电子版通过办公网发至人事处孟祥生邮箱。
第七阶段：学校组织职称推荐考核小组和职称推荐委员会按程序对各部门、单位推荐人员的申报材料进行审核，择优推荐。
第八阶段：将学校最终推荐人员申报评审材料上报省教育厅。
(二)指标分配与推荐程序
1、申报正高级专业技术职务任职资格 (1)指标由全校统一管理，不进行二级分配;
(2)符合•河北工业大学高级专业技术职务任职资格优先申报条件‣人员，直接进入学校推荐委员会推荐，单独投票，不设淘汰率。
(3)符合河北省专业技术职务任职资格申报评审条件，但不符合•河北工业大学高级专业技术职务任职资格优先申报条件‣人员：先由学科组进行推荐，设淘汰率;学校推荐委员会根据最终推荐名额进行等额推荐，不设淘汰率。
2、申报副高级专业技术职务任职资格 (1)推荐指标分配：
1)符合•河北工业大学高级专业技术职务任职资格优先申报条件‣人员，不占职称推荐小组推荐指标数，也不作为分配指标核算基数。
2)符合河北省专业技术职务任职资格申报评审条件，但不符合•河北工业大学高级专业技术职务任职资格优先申报条件‣的人员数作为职称推荐小组分配指标核算基数。职称推荐小组分配的指标数=核算得出的整数+小数部分按四舍五入取整数。为保证公平，四舍五入取舍的小数在以后指标分配时进行累计处理。
教师(研究)系列和其他系列指标分配比例：根据冀教人„2008‟24号文件中 关于“专业技术岗位一般不低于学校岗位总量的70%，教师岗位一般不低于岗位总量的
5 55%”的文件精神，在教师系列和其他系列资格审查通过人数相等的前提下，教师系列副高级(含副教授、副研究员)推荐指标按照总指标数的78%掌握(55/70=0.78)，其他系列按照总指标数的22%掌握。
(2)符合•河北工业大学高级专业技术职务任职资格优先申报条件‣人员及各职称推荐小组根据推荐指标确定推荐人选，直接进入学校推荐委员会推荐，单独投票，不设淘汰率。
3、申报中级专业技术职务任职资格
根据各职称推荐小组推荐情况，在推荐计划限额内，直接由学校推荐委员会进行推荐。
十六、关于申报材料审核问题
学校将在收取职称申报材料前专门对单位相关人员进行职称政策培训。 为提高各职称推荐小组在材料审核过程中的责任感，杜绝出现将不符合申报条件人员材料上报的情况，对于出现资格复审不合格人员的职称推荐小组，减少其分配指标数。其分配指标数=应分配指标数-复审不合格人数。
申报人员在申报材料中有弄虚作假行为，一律取消当年申报资格，情节严重的，2年内不得申报专业技术职务任职资格。
十七、未尽事宜按照河北省职改办、河北省教育厅有关文件规定执行。 十
八、本通知由人事处负责解释。
附：河北工业大学2013年职称评审量化表
河北工业大学
二○一三年八月五日