党员定期思想汇报制度

2023-01-13

在我们入党前,思想汇报是必不可少的。通过积极的思想汇报,党组织能深刻了解我们个人的思想状态,思想的进步以及入党的决心。如果你想提升自己的思想,成为一名共产党员,你就需要掌握如何更好的进行思想汇报。以下是小编精心整理的《党员定期思想汇报制度》,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第一篇:党员定期思想汇报制度

党员定期汇报思想制度

党员定期向党组织汇报自己的思想和工作情况,是党员接受党组织教育和监督的一种方式,也是党组织了解掌握党员思想和工作情况的一种途径。为进一步巩固先进性教育活动的成果,形成党员受教育,永葆先进性的长效机制,特制定本办法。

1.向党组织汇报自己的思想和工作是党员的义务,也是党组织管理和帮助党员的责任。每名共产党员都要自觉地向党组织定期汇报自己的思想和工作,特别是党员领导干部,更要以普通党员的身份,向党组织汇报自己的思想和工作情况。

2.党员在党的组织生活会上,认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作,求得党组织和同志们的帮助。原则上每学期汇报一次,可以结合民主评议活动进行。当党员在思想和工作中遇到什么问题,出现什么情况,应当随时向党组织汇报和反映。

3.汇报采用书面形式或口头形式,定期汇报必须是书面形式。

4.党组织要充分利用党员汇报思想的机会,切实地了解党员的思想情况,掌握党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况,有针对性地进行思想教育,帮助党员增强政策观念,端正政治方向,提高思想觉悟,牢固树立共产主义世界观,不断培养和增强党员的组织观念和纪律观念,鞭策他们不断按照新时期共产党员的条件来严格要求自己,充分发挥先锋模范作用。

5.对汇报中反映出来的一些实际问题和困难要积极解决;解决不了的要及时向上级党组织反映,帮助解决;受条件、政策限制,一时不能解决的,也要做好解释说服工作,理顺情绪,化解矛盾,务实思想政治工作。

6.各基层党组织每学期都要就党员定期汇报思想情况写出书面材料向党委报告。

第二篇:党员定期汇报制度

(1)每个党员都要定期向党组织汇报思想和工作。

(2)汇报的内容可以是党员自己的学习、思想和工作情况,也可以是其他党员的模范事迹、不良倾向或问题。

(3)党员汇报要抱着对党负责、对同志负责、对事业负责的态度,忠诚老实,实事求是。

(4)党员汇报可以是在党的组织生活会或党小组会上,也可以单独找党组织负责人汇报。

(5)长期外出的党员,必须以书面形式,定期向党组织汇报思想和工作。

(6)党组织要认真听取党员的思想和工作汇报,做好记录,并做好个别党员的思想工作。(7)对长期不汇报思想的党员,要进行必要的批评教育。

第三篇:定期分析党员队伍思想状况制度

党员思想政治状况分析制度

为进一步加强教师党员队伍建设,全面分析党员干部的思想现状,了解党员干部的真实想法,把握党员干部的思想动态,增强思想道德教育的针对性和实效性,党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。

一、目的要求

一是树立以人为本的管理理念。调动全体党员干部的积极性,加强队伍建设,增强单位内部的凝聚力。二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况,形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓,要经常了解情况,针对党员干部思想实际,分析动向,把握重点,创设载体,研讨解决办法。

二、党员干部思想分析的重点

分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展,帮助党员干部解决实际困难入手,从党员干部的所学、所思、所需中分析问题,从经济社会的变化发展中分析现状,研究趋势,做好工作。 (一)及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映,特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。 (二)关注党员干部学习需求,关注党员干部学习时间、内容和方式方法,关注党员干部的专业发展。

(三)了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见,了解党员干部对工作环境的基本要求,了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。 (四)摸清党员干部家庭的基本情况,包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况,摸清党员干部生活的基本状态和需求。

三、遵循的原则

(一)个别谈话原则。党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则,注意为党员干部保密,便于更深了解,把握实情。 (二)具体问题具体分析原则。分析党员干部思想,就要坚持全面的观点,具体问题具体分析,针对不同的人,不同的思想观念,寻找不同的解决办法。

(三)重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题,在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况,了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点,能起到普遍的告诫警示作用。

(四)角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想,并商讨解决的办法,要多为党员干部办实事办好事。同时,也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。

2

第四篇:党支部“定期分析党员队伍思想状况”制度

党支部定期分析党员干部思想状况制度 为进一步加强队伍建设,全面分析党员干部的思想现状,了解党员干部的真实想法,把握党员干部的思想动态,增强思想道德教育的针对性和实效性,党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。

一、目的要求

一是树立以人为本的管理理念。调动全体党员干部的积极性,加强队伍建设,增强单位内部的凝聚力。二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况,形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓,要经常了解情况,针对党员干部思想实际,分析动向,把握重点,创设载体,研讨解决办法。

二、党员干部思想分析的重点

分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展,帮助党员干部解决实际困难入手,从党员干部的所学、所思、所需中分析问题,从经济社会的变化发展中分析现状,研究趋势,做好工作。

(一)及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映,特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。

(二)关注党员干部学习需求,关注党员干部学习时间、内容和方式方法,关注党员干部的专业发展。

(三)了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见,了解党员干部对工作环境的基本要求,了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。

(四)摸清党员干部家庭的基本情况,包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况,摸清党员干部生活的基本状态和需求。

三、遵循的原则

(一)个别谈话原则。党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则,注意为党员干部保密,便于更深了解,把握实情。

(二)具体问题具体分析原则。分析党员干部思想,就要坚持全面的观点,具体问题具体分析,针对不同的人,不同的思想观念,寻找不同的解决办法。

(三)重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题,在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况,了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点,能起到普遍的告诫警示作用。2

(四)角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想,并商讨解决的办法,要多为党员干部办实事办好事。同时,也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。

二○一一年四月十日 3

第五篇:党员党性定期分析制度

为不断增强党性修养,保持党员队伍的先进性,根据《中国共产党章程》和上级有关要求,结合我公司实际,建立党员党性定期分析制度。

一、工作原则及目标要求

开展党员党性定期分析应坚持正面教育、自我教育为主原则,坚持实事求是、注重实效原则,坚持客观公正、民主公开原则。通过建立党员党性定期分析制度,达到严格党内生活,增强党员意识,提高党性修养,纯洁党员队伍,发挥党员先锋模范作用的目标要求。

二、时间规定及参加范围

党员党性定期分析每年进行一次,可结合每年年底支部工作汇报、民主评议党员工作开展,也可以与专题组织生活会合并进行。党员党性定期分析由公司全体党员参加。

三、主要内容

(一)、理想信念是否坚定,是否自觉实践“三个代表”重要思想,是否树立和落实科学发展观。

(二)、宗旨意识是否牢固,是否真正成为牢记宗旨、心系群众、服务人民的先进分子。

(三)、遵纪守法是否带头,能不能自觉抵制不正之风和各种腐败现象,能不能敢于同各种违法违纪行为作斗争。

(四)、是否做到勤奋好学、学以致用,不断提高综合素质和工作能力。

(五)、工作业绩是否出色,能不能做到爱岗敬业、争创一流业绩。

(六)、工作作风是否务实,是否坚持求真务实,是否牢记“两个务必”,能否顾全大局,令行禁止,能否发扬民主、团结共事。

(七)、个人品德是否先进,生活情趣是否健康,能否成为社会主义核心价值观的自觉践行者、社会公德的带头执行人、文明新风的主动传播者、和谐社会的积极促进者。

(八)、党员本人及其他人认为存在的其他突出问题。 党员领导干部除上述八项内容外,还应对照党章规定的党员领导干部的基本要求,从坚持科学发展观和树立落实正确政绩观、权力观、地位观、利益观以及廉洁自律等方面深入剖析存在的问题及其根源。

四、方法步骤

(一)思想动员。组织党员集中学习党章,重温教育系统党员保持先进性的具体要求,明确开展党性分析工作的重要意义,为对照检查、自我剖析、开展批评与自我批评做好思想准备。

(二)征求意见。党支部通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式,广泛征求群众对党员的意见和建议,并认真归纳梳理,如实向党员本人反馈。

(三)谈心交心。党员领导干部与普通党员之间、普通党员之间普遍开展谈心交心,普通党员谈心面要达到三分之一以上。通过广泛谈心,达到沟通思想、找准问题、形成共识、增进团结的目的。

(四)撰写党性分析材料。党员要对照党章的规定和党员保持先进性的具体要求,查找自身不足和存在的突出问题,结合征求意见的情况,认真撰写党性分析材料。党性分析材料的主要内容为:查摆存在的主要问题、剖析思想根源、明确努力方向。

(五)召开党性分析会议。党支部召开党性分析会议,组织党员逐个进行党性分析,党员之间相互进行评议,开展批评与自我批评。党员领导干部要带头以普通党员身份自觉参加党性分析会议。支部召开党性分析会议时,可邀请上级党委派制定人员参加。

(六)提出党性分析意见。党性分析会后,党支部要召开支委会,根据党员的一贯表现、党性分析情况和群众意见,对每个党员提出初步的分析意见,征求本人意见后,填写《党员党性定期分析登记表》,形成正式的组织意见。

(七)制定整改措施。党支部指导每个党员根据党性分析中查摆出来的突出问题,认真制定切合实际的整改措施,并督促落实。

(八)通报分析情况。党支部采取适当的方式,在一定范围内向党员和群众举报每名党员存在的主要问题及整改措施等有关情况。

(九)其他事项。党员对评议意见有异议时,党支部应调查核实。党性分析的有关材料,由党支部存档备查。

海南州海汇投资有限公司党支部

二〇一七年四月

本文来自 99学术网(www.99xueshu.com),转载请保留网址和出处

上一篇:党员个人学习工作计划下一篇:第一季度工作总结集锦